各地公务员工资汇总
2021年公务员工资标准表
2021年公务员工资标准表
随着国家经济的不断发展，公务员岗位越来越受到人们的关注，成为许多人的职业梦想。
作为公务员，工资待遇是一个不可忽视的因素。
下面为大家介绍一下2021年公务员工资标准表。
2021年公务员工资标准表根据不同的岗位和职务等级划分，具体工资标准如下：
1、国家综合性实施机构工作人员工资标准：
国家级：1.22万元/月 - 13.5万元/月
省部级：0.76万元/月 - 9.6万元/月
厅局级：0.46万元/月 - 5.5万元/月
县处级：0.23万元/月 - 3.2万元/月
科员及以下：0.7万元/月 - 1.7万元/月
2、参照公务员法管理省级以下机关工作人员工资标准：
省级：0.9万元/月 - 10.5万元/月
厅局级：0.58万元/月 - 6万元/月
县处级：0.26万元/月 - 3.5万元/月
科员及以下：0.45万元/月 - 1.5万元/月
需要说明的是，上述工资标准为未扣除社保等费用前的基本工资，同时还可获得绩效工资、津贴补贴等福利待遇。
此外，对于在艰苦边远地区和基层一线工作的公务员还可以享受相应的补贴和奖励。
总的来说，公务员工资待遇相对稳定，在职场中享有很高的社会地位。
但是，成为公务员需要经过严格的选拔和考试，同时还需遵守一系列的职业规范和道德要求。
因此，只有真正拥有公务员精神和意愿的人才能够胜任这一职业。
职务工资和级别工资对照表2023
职务工资和级别工资对照表2023随着社会的不断发展和经济的不断增长，各行各业的工资标准也在不断调整。
对于许多人来说，工资待遇是选择工作的一个重要因素。
而对于公务员和事业单位工作人员来说，工资标准更是他们关注的焦点之一。
了解职务工资和级别工资对照表是非常重要的。
今天，我们将深入探讨2023年的职务工资和级别工资对照表。
一、职务工资对照表1. 中央部门职务工资对照表中央部门是国家机构中的中央行政单位。
其职务工资对照表是按照国家相关规定执行的。
2023年中央部门职务工资对照表主要包括以下内容：（1）职务序列（2）职务等级（3）职务工资（4）级别等级（5）级别工资2. 地方部门职务工资对照表地方部门是指地方政府机构的行政单位。
地方部门职务工资对照表是由各地方政府根据国家相关规定制定并执行的。
2023年地方部门职务工资对照表内容与中央部门类似，但具体标准可能略有不同。
二、级别工资对照表1. 中央部门级别工资对照表中央部门的级别工资对照表是按照国家相关规定执行的，主要包括以下内容：（1）级别序列（2）级别等级（3）级别工资（4）职务序列（5）职务等级2. 地方部门级别工资对照表地方部门的级别工资对照表由各地方政府根据国家相关规定制定并执行。
其内容与中央部门级别工资对照表类似，但具体标准可能略有差异。
三、职务工资与级别工资对照表的关系职务工资和级别工资是密切相关的，两者相互影响、相互制约。
一般情况下，职务工资和级别工资对照表中的职务和级别是一一对应的关系，例如某一职务对应某一级别，而某一级别对应某一职务。
这就意味着，不同级别的工作人员即使从事相同职务，其工资标准也可能不同；而同一级别的工作人员即使有不同的职务，其工资标准也可能相同。
四、职务工资和级别工资对照表的调整职务工资和级别工资对照表的调整是由国家相关部门根据国家经济发展情况、通货膨胀率、各行业工资水平等因素进行综合考虑后进行的。
一般情况下，每年都会对职务工资和级别工资对照表进行适当调整。
200年各区域公务员工资水平
江苏阳光工资标准苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。
以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入，心情可以理解。
上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。
原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。
二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。
规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。
教师法规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
参与规范的人员：是公务员和参照公务员管理的所有人员。
2010年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
广西公务员工资标准表2020
广西公务员工资标准表2020广西公务员工资标准表2020。
一、基本工资。
广西公务员的基本工资标准按照岗位等级划分，分为岗位工资、绩效工资和津贴。
其中，岗位工资是按照公务员所在岗位确定的工资档次来确定的，绩效工资是根据公务员的工作表现来确定的，而津贴是根据公务员的工作环境和特殊情况来确定的。
二、岗位工资。
广西公务员的岗位工资标准按照不同的岗位等级划分，分为A级、B级、C级、D级和E级。
A级为最高级别，E级为最低级别。
不同级别的公务员享受的基本工资不同，具体标准如下：A级，10000元/月。
B级，8000元/月。
C级，6000元/月。
D级，4000元/月。
E级，3000元/月。
三、绩效工资。
广西公务员的绩效工资标准根据公务员的工作表现来确定，表现优秀的公务员可以获得更高的绩效工资。
一般来说，绩效工资占公务员总工资的20%至30%左右。
具体标准如下：优秀，基本工资的30%。
良好，基本工资的25%。
一般，基本工资的20%。
差，基本工资的15%。
四、津贴。
广西公务员的津贴标准根据公务员的工作环境和特殊情况来确定，一般包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
具体标准如下：住房补贴，按照公务员所在城市的房价和租金标准来确定，一般为基本工资的20%至30%。
交通补贴，按照公务员的工作地点和交通情况来确定，一般为基本工资的5%至10%。
餐费补贴，按照公务员的工作时间和工作性质来确定，一般为基本工资的5%至10%。
五、总结。
综上所述，广西公务员的工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴。
公务员的工资标准是根据岗位等级、工作表现和工作环境来确定的，具体标准在不同的城市和部门可能有所不同。
希望广大公务员能够根据自己的实际情况，合理安排自己的工作和生活，为广西的发展做出更大的贡献。
公务员级别工资一览表
公务员最新级别工资一览表公务员是各级政府部门、事业单位和公共机构中的一种员工，其薪酬水平一直备受关注。
在2019年，公务员工资发生了调整，下面我们来看一下公务员最新级别工资一览表。
一、公务员薪酬的组成公务员薪酬由基本工资、津贴、奖金和补贴组成。
其中基本工资是最重要的一项，也是其他各项薪酬的基础。
二、公务员的级别公务员的级别分为职务级别和工资级别，职务级别常见的是助理、科员、处长、局长等，而工资级别则通常采用数字级别表示，从1到22级。
•1-3级是实习期，通常为2年，实习期结束后，将会根据能力、表现等因素决定其是否转正。
•4-7级是初级人员，通常为2年，通过考试或者选拔后可以晋升至中级人员。
•8-11级为中级人员，通常为4年，通过考试或者选拔后可以晋升至高级人员。
•12-15级为高级人员，通常为4年。
•16-19级为副县(bu)级，通常为4年。
•20-22级为正县(bu)级。
三、公务员的最新级别工资标准下面是2019年中国公务员最新的级别工资标准，具体金额会根据地区以及职务还会有一些小的调整。
1. 实习期排名级别城市基本工资因公出国经费保留待遇1 一线城市2662 335 -1 特别行政区2170 335 -1 2线城市及以下2006 335 -2 一线城市2377 335 -2 特别行政区1942 335 -2 2线城市及以下1792 335 -3 一线城市2138 335 - 3 特别行政区1741 335 - 3 2线城市及以下1600 335 -2. 初级人员工资级别家属区非家属区4 1,505 1,3855 1,880 1,7456 2,255 2,1057 2,700 2,5153. 中级人员工资级别家属区非家属区8 3,210 2,9359 3,665 3,34510 4,120 3,75511 4,575 4,1654. 高级人员工资级别家属区非家属区12 5,040 4,59013 5,710 5,20014 6,380 5,81015 7,050 6,4205. 副县(bu)级别工资级别家属区非家属区16 8,060 7,36017 9,010 8,23518 9,960 9,10519 10,910 9,9906. 正县(bu)级别工资级别家属区非家属区20 12,350 11,27521 13,790 12,58522 15,230 13,895从上面的表格可以看出，公务员薪酬随着职务不断提高而增加，不过这仅仅是公务员工资的一部分，还有津贴、奖金和补贴等其他福利待遇。
公务员工资标准表
公务员工资标准表
公务员工资标准表是指公务员根据所在单位的类别和级别确定的工资标准。
以下是公务员工资标准表的简要示例：
单位类别：中央政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 15000-20000
二级 10000-15000
三级 8000-10000
四级 6000-8000
五级 5000-6000
单位类别：省级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 10000-15000
二级 8000-10000
三级 6000-8000
四级 5000-6000
五级 4000-5000
单位类别：市级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 8000-10000
二级 6000-8000
三级 5000-6000
四级 4000-5000
五级 3000-4000
单位类别：县级政府部门
级别工资标准（元/月）
一级 6000-8000
二级 5000-6000
三级 4000-5000
四级 3000-4000
五级 2000-3000
以上仅是一个简要示例，具体的公务员工资标准表可能因地区、单位性质、职务等因素有所差异。
公务员的工资通常分为基本工资、津贴和补贴等，实际工资根据个人职级、工龄、绩效评定等因素进行计算。
此外，公务员还可以享受一些福利待遇，例如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
公务员工资的确定需要遵循一定的程序和规定，以确保公平、公正和透明。
公务员工资收入统计表(一)
公务员工资收入统计表(一)
公务员是国家的基本行政管理力量，其工资收入是广大人民群众关注
的热点问题。
以下就公务员工资收入统计表展开讨论。
一、公务员工资收入构成
公务员工资收入由基本工资、津贴补贴、奖励性工资、绩效工资、福
利及保障性待遇等构成。
其中，基本工资是最基础的收入，其他各项
支出则针对不同岗位、不同性质而有所不同。
二、公务员工资水平
公务员工资水平与工作性质、级别、工作地点等有关。
截至2019年底，国家公务员基本工资为1030元至2180元不等。
同时，各地可根据实
际情况，制定不同的津贴补贴政策。
三、公务员工资差距
公务员工资差距存在于不同级别，不同职业以及不同行业之间。
同时，同一岗位的不同待遇也对公务员工资差距产生了积极影响。
需要注意
的是，由于公务员职业和生涯还不同，这些差距有多个原因。
四、公务员工资福利和保障
除基本工资外，公务员工资福利及保障性待遇也不可忽视。
这些保障
和福利包括公务员医疗保险、公务员养老保险、公务员住房公积金、
职业退休制度，以及其他各类保障和福利协议。
五、公务员工资发放期限
公务员工资的发放期限一般为30天，由于各地具体情况不同，也会有好与坏的情况。
但一般情况下，公务员的基本工资每月都会在一个固定时间发放至公务员工资账户中。
公务员是国家可靠的行政管理力量，他们的工资收入和保障问题是有待一定公正和透明化的。
通过本文对于“公务员工资收入统计表”的探索，我们期望公务员可以获得公正和可靠的工作环境，得到应有的收入和待遇。
山东公务员工资待遇
山东公务员工资待遇山东公务员工资待遇是许多人关注的话题，下面我将从工资构成、基本工资、绩效工资、津贴和补贴等方面详细介绍山东公务员的工资待遇。
首先，山东公务员的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴四部分。
其中，基本工资是公务员的基本薪酬，是公务员职务、级别和工作年限确定的基本收入。
绩效工资是按照公务员的绩效评价结果发放的额外收入。
津贴是根据特殊工作条件或工作环境给予的额外补贴，如岗位津贴、交通津贴等。
补贴是用于满足公务员的特殊需要和工作开支的额外支出，如住房补贴、餐补等。
其次，山东公务员的基本工资是根据公务员的职务、级别和工作年限确定的。
山东的公务员职务分为一级和二级，级别则从一级到十四级，根据职务和级别的不同，基本工资也有所差异。
另外，公务员的工作年限越长，基本工资也会逐步提高。
需要注意的是，基本工资并不包括津贴和补贴部分。
第三，绩效工资是根据公务员的工作表现和绩效评价结果发放的。
公务员的绩效工资将根据绩效考核考评结果，进行相应的额外发放或扣减。
绩效工资的金额与个人的工作表现直接相关，表现好的公务员将获得相应的奖励，而表现差的公务员则可能会受到处罚。
最后，山东公务员还可以享受各种津贴和补贴。
津贴包括岗位津贴、交通津贴、通讯津贴等，这些津贴是为了弥补公务员工作中的特殊条件和开销而设立的。
补贴则包括住房补贴、餐补等，这些补贴是为了满足公务员的特殊需要而提供的额外支出。
津贴和补贴的具体金额和标准会根据公务员工作的不同岗位和职务而有所差异。
综上所述，山东公务员的工资待遇由基本工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。
基本工资根据职务、级别和工作年限确定，绩效工资根据绩效评价结果发放，津贴和补贴则是为了满足公务员工作中的特殊条件和需要而提供的额外支出。
这些工资待遇的具体金额和标准会根据公务员所在的岗位和职务而有所差异。
2023公务员的工资标准
2023公务员的工资标准2023公务员的工资标准有哪些2023公务员的工资标准你知道吗?公务员的年薪都是根据每个月挣多少算的，只要每个这个公务员挣多少一算，就能够算出公务员的年薪了。
一起来看看2023公务员的工资标准，欢迎查阅!2023公务员的工资标准公务员工资标准按机关可分为三等，按地区可分为四等，主要为：1.机关：一等：部分垄断性质的国有企业公务员：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
二等：管钱的机关部门公务员：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等：普通党政机关公务员：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
2.地区一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月工资应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月工资应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月工资应该在1200元左右。
公务员不适合什么人报考其实并不是不建议所有的年轻人考公务员，公务员的工作还是相当的好的，不建议以下年轻人考公务员：1、自身的条件有限，只能是我找工作而不是工作找我。
个人目标很简单，所以找的工作基本上符合“能做的”要求，谈不上有多喜欢，但至少不觉得无聊和痛苦。
2、渴望自由，渴望挑战，不要做一名公务员。
所以问题来了。
因为业务上没什么挑战性。
剩下的就在于考虑你的性格特点适不适应行政机关的文化了。
3、对历史国情等只有肤浅的了解不认同体制的，这样的人思想道德和价值观都与正确的背离，这样的年轻人也是不建议考公务员的。
天津公务员工资标准
天津公务员工资标准天津市作为中国的直辖市之一，其公务员工资标准一直备受关注。
公务员作为国家机关的重要组成部分，其工资标准直接关系到国家机关工作人员的生活水平和工作积极性。
因此，了解天津公务员工资标准对于广大公务员以及关心公务员工作的人士来说是十分重要的。
首先，我们需要了解天津公务员工资标准的构成。
天津市的公务员工资主要由基本工资、津贴和奖金组成。
其中，基本工资是公务员工资的基础部分，是按照国家规定的工资指导线和工资总额的比例确定的。
津贴是根据公务员的工作性质和工作条件而确定的，包括岗位津贴、工龄津贴等。
奖金则是根据公务员的工作表现和工作成绩而确定的，包括绩效奖金、奖励金等。
这些构成部分共同组成了天津公务员的工资标准。
其次，我们需要了解天津公务员工资标准的具体数额。
根据天津市人民政府发布的《关于印发〈天津市公务员工资管理办法〉的通知》，天津市公务员工资标准按照不同级别和不同岗位进行了具体规定。
以2019年为例，天津市公务员的基本工资标准为，市级领导职务月工资为1.5万元，处级领导职务月工资为1万元，科级领导职务月工资为8000元，一般公务员月工资为6000元。
同时，根据工作年限和工作表现，公务员还可以享受相应的津贴和奖金。
这些具体数额的规定，为广大公务员提供了明确的工资待遇。
再次，我们需要了解天津公务员工资标准的调整机制。
天津市对公务员工资的调整是依据国家规定的工资指导线和工资总额的比例进行的。
同时，根据当地的经济发展水平和物价水平，天津市也会对公务员工资进行相应的调整。
这种调整机制保证了公务员工资与经济发展水平相适应，保障了公务员的合法权益。
最后，我们需要了解天津公务员工资标准的保障措施。
天津市通过建立健全的公务员工资管理制度，加强对公务员工资的监督和审查，保证公务员工资的发放公平合理。
同时，天津市还加强对公务员工资的信息公开，让广大公务员和社会公众都能够了解公务员工资的具体标准和发放情况，保障了公务员工资的透明度和公开性。
各区域公务员工资水平
江苏阳光工资标准苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。
以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入，心情可以理解。
上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。
原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。
二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。
规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。
教师法规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
参与规范的人员：是公务员和参照公务员管理的所有人员。
2010年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
公务员阳光工资标准
公务员阳光工资标准1：公务员阳光工资标准表江苏好多地方实行的阳光工资，南通、无锡，刚入职的基层民警，每月的基本收入在5000元左右，综合收入在8000元左右。
河南：河南基层公务员大约津贴补贴在月2200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在4800左右。
29岁信阳国税局公务员：工资才4100多，年终奖大概6000。
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。
顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
基本工资在1500-1800左右。
公务员基本工资：办事员：科员2250左右副主任科员：3050左右主任科员：3500左右领导：副处级：4700左右，正处级：5000左右。
以上属应发工资，均未减去公积金及个人所得税。
公积金个人代扣和单位缴纳都是应发工资的12%，总额大概在1600-2000元之间。
年终13薪一般会在5000-6000元，文明奖15000元，考核奖15000元。
全年到手收入应该在11-12万左右。
第一，公务员根本工资的规范是全国统一的，由职务工资和级别工资组成。
假如是本科应届生，任命为一级科员，职务工资为780，定为25级2档，级别工资是1315，根本工资为2095元/月。
公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。
通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。
对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二，工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
提前退休后公务员退休待遇是多少?对于提前退休的公务员，其退休待遇是不变的。
2：公务员阳光工资标准是什么西安市公务员阳光工资标准阳光工资改革后，过去的目标管理奖、经费包干奖、各单位自行建立的奖金统一纳入规范后的绩效奖金、季度奖金、年终奖金取消，统一建立了督查考核奖。
细说广州市公务员待遇
广州市是广东省的省会城市，经济发达，属于四大一线城市。
广州市公务员待遇非常不错，我对广州市公务员的工资待遇比较了解，下面我就详细汇总一下广东省广州市公务员的工资待遇情况。
广州市公务员待遇比较高，但是在广东省不是最高的（次于深圳市）公务员的工资待遇并不是全国统一的，不同省份和不同地区公务员待遇都存在一定差异，即使同一个城市的不同区县公务员待遇也不一样。
因为各个地区公务员的工资待遇都是由当地的财政负担的，也就是说一个地区的经济越发达，财政实力越强，那么当地公务员待遇可能就会越高。
广州市属于广东省的省会城市，经济发达。
那么广州市公务员待遇究竟怎么样，在广东省来说处于什么样的水平呢？如下图所示，在广东省各市一般公共预算收入排名中，广州市的财政收入稳居广东省第二位，大概是第一名的深圳市的一半左右。
所以，广州市公务员待遇比较高，在广东省来说处于前两名水平，当地财政实力雄厚，公务员的福利比较高。
广州市公务员待遇具体情况广州市某区直单位正科级公务员待遇情况资料来源于网友真实分享，就职于广州市某区直机关单位，公务员编制，工龄30年，职级为正科级。
每个月 打卡工资9000左右，每个月的 住房补贴大概4600多块钱，年底的年终绩效奖不到10万，每个月的车补加话补一共850。
如此算来，广州市某区直单位正科级公务员一年到手收入大概27万左右，加上每个月的双边公积金，一年综合收入可达35万左右 ， 平均下来每个月收入大概3万左右 。
不过这是参加工作30年的正科级公务员待遇，刚刚参加工作的年轻科员一个月工资肯定没有这么多。
广州市某市直机关公务员待遇情况就职于 广州市某市直单位，公务员身份，工龄不详。
每个月到手收入（含车补，话补等各种津贴） 大概1万左右， 年底的年终绩效大概8万左右。
每个月的双边公积金一共5100左右，一年的到手收入大概25万左右，加上每个月的双边公积金，一年的综合收入大概30万左右。
广州市番禺区选调生公务员待遇就职于广州市番禺区某机关单位，选调生公务员，职级为一级科。
最新公务员级别工资标准表2022
最新公务员级别工资标准表2022随着国家改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，政府机构的管理和服务职能日趋重要。
公务员作为政府机构的重要组成部分，承担着维护国家权益、服务人民群众的重要任务。
对于公务员的薪酬问题，一直是社会关注的焦点。
近日，国家公务员局发布了最新公务员级别工资标准表2022，下面就为大家介绍一下。
一、公务员级别工资标准表的制定背景公务员级别工资标准表是指国家公务员工资的等级标准，也是公务员薪酬管理的重要依据。
此次最新公务员级别工资标准表的制定，旨在进一步改善公务员的薪酬待遇，激发公务员的工作积极性和创造性，更好地服务人民群众。
二、公务员级别工资标准表的主要内容据最新公务员级别工资标准表，公务员工资分为工资性收入和非工资性收入两部分。
其中，工资性收入包括岗位工资、绩效工资、津贴和补贴。
而非工资性收入包括工资性收入以外的所有收入，例如住房补贴和退休金等。
公务员的岗位等级按照国家公务员录用、职务晋升和晋升待遇等方面的规定划分，共分为12个等级，由低到高依次为：初级、中级、副高级、正高级、一级巡视员、二级巡视员、三级巡视员、一级督察员、二级督察员、三级督察员、派出机构首席代表、驻需负责人。
每个等级的岗位工资都不同，岗位工资的调整也是重点内容。
另外，绩效工资也是公务员薪酬体系中一个很重要的组成部分，一定程度上反映了公务员个人的工作表现和贡献。
最新公务员级别工资标准表规定了相应的绩效工资水平和绩效评估标准，以激发公务员的积极性和创造性。
三、最新公务员级别工资标准表的影响最新公务员级别工资标准表的出台，对于公务员薪酬管理和职业发展将产生深远的影响。
一方面，调整公务员的工资待遇，有利于提高公务员的工作积极性和创造性，更好地为人民群众服务；另一方面，公务员的薪酬标准也更贴近市场需求和社会经济发展水平，实现了公务员薪酬管理与市场化、信息化的统一。
需要指出的是，公务员的薪酬高低不仅与个人的岗位等级和绩效表现有关，还受到公务员的服务精神和道德素质的约束。
考公务员必看各单位福利待遇排行榜
考公务员必看各单位福利待遇排行榜文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-1、组织部市委下面的部，你说好不好，权利很大，不好进。
2、财政局机关是行政编制。
财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。
需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。
不过不影响福利待遇。
3、发改委行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。
权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。
能进还不是很不错的。
不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。
4、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。
怎样取舍就看你的想法了。
5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，和国税一样，不好进。
6、交通局机关是行政编制。
福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。
管交通的，家大业大啊。
7、国税局不用说，这个单位的福利待遇好，年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。
怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。
转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。
8、教育局机关是行政编制，也是权利很大的单位。
这年头管着教育都很厉害。
下面也有二级机构，事业编制。
9、审计局机关是行政编制。
这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。
各地公务员工资大概情况
各地公务员工资汇总(统计)又到一年公考时，2011年国家公务员考试报名又是非常的火爆，竞争最激烈的部门千中选一、万里挑一也不奇怪，为什么不创造任何生产力，不产生任何价值的公务员这么被人追捧？突然想起了一个这样的笑话：在中国，小孩不好好学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了送你到工厂当工人”在美国，同样小孩不认真学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了你只能去当公务员了”观念的差异可见一斑，中国公务员是强势群体，在美国公务员是服务群体，或许这就是中国国家公务员考试一年火过一年的主要原因吧。
公务员工资在许多人眼中很神秘，现在就来介绍一下：公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资，津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。
基本工资国家有明文规定，什么级别拿多少钱，什么学历拿多少钱，可以说规定到十块钱的精确度，这一部分不可能多发。
津补贴考虑地区差异和岗位差异，例如北京比保定多，外务岗位比内勤岗位多，在村里比在镇上多，此外还有电话费交通费等补贴大概三四项，这些钱每月几十到一百。
津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则，这个也是有规定的，不可能随便发。
可以说在一个地区，同样学历、同样级别的公务员，即便是单位不同，他们工资和津补贴加起来，差别也不会超过五十块钱。
下面是小编在网上收集的各地公务员工资清单，希望能给“考碗族”一点启示或者说帮助。
一、山东省省会济南：网友原帖：我是济南市市直机关的一名公务员,其实我们实行的是:三,五,八三级工资制!科级:3000元左右,处级:5000元左右,局级:8000元左右!新录用的公务员是1400院左右!市直机关没有奖金,改发阳光工资,下级单位有奖金,但是原则上不能超过阳光工资!在2009年济南市国有企事业单位平均工资3120元，也就是说济南国有企事业单位出去灰色隐形收入不说，基本是持平的。
二、河北省唐山市河北省唐山市是一个工业城市，在河北省来说是处在上游水平。
公务员一般工资多少钱一个月
公务员一般工资多少钱一个月公务员一般工资多少钱一个月按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等：(一)平均月收入在7000元以上代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
(二)平均月收入5000元左右代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
(三)平均月收入4000元左右代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会拨款补助。
公务员有哪些补助工资一、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
二、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
三、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
公务员一般什么时候发工资公务员一般每个月10号发工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公务员考试报考条件1、具有中华人民共和国国籍。
2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生(非在职人员)年龄放宽至40周岁以下。
3、拥护我国的宪法和法律制度，拥护中国共产党的领导。
4、具有良好的政治素养和道德品行。
最新公务员工资标准表
最新公务员工资标准表公务员工资一直是社会关注的焦点之一，随着国家政策的不断调整和经济发展的变化，公务员工资标准也在不断调整。
下面我们就来看一下最新的公务员工资标准表。
首先，我们需要了解一下公务员工资的构成。
公务员工资主要由基本工资、津贴和补贴组成。
其中，基本工资是公务员工资的主要组成部分，津贴和补贴是根据具体情况发放的额外收入。
公务员的基本工资是根据职务等级和工作年限来确定的。
一般来说，职务等级越高，基本工资也就越高。
而工作年限的增加也会带来基本工资的增加。
此外，公务员在特殊岗位上工作或者具有特殊技能的，还可以享受相应的津贴和补贴。
接下来，我们来看一下最新的公务员工资标准表。
以某市公务员为例，其最新的公务员工资标准表如下：职务等级工作年限基本工资津贴补贴。
一级 0-3年 3000元 500元 200元。
一级 3-5年 3500元 600元 250元。
二级 0-3年 2800元 400元 180元。
二级 3-5年 3200元 500元 200元。
三级 0-3年 2500元 300元 150元。
三级 3-5年 2800元 400元 180元。
以上是某市公务员最新的工资标准表，可以看出，随着职务等级的提高和工作年限的增加，公务员的基本工资、津贴和补贴都会有相应的增加。
公务员工资的调整是根据国家政策和经济情况来确定的，一般来说，国家政策向好，经济发展稳定，公务员工资也会相应提高。
而在经济形势不好的情况下，公务员工资的调整可能会受到一定的影响。
总的来说，公务员工资标准的调整是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。
但是无论如何，公务员工资的调整都是为了更好地激励公务员，提高其工作积极性和工作质量，从而更好地为社会服务。
最后，我们希望公务员们能够不断提高自身素质，为国家和社会做出更大的贡献。
同时，也希望国家能够继续关注公务员的工资待遇，为公务员提供更好的发展平台和工作环境。
这样，才能更好地实现国家和公务员的共同发展目标。
广东公务员工资标准
广东公务员工资标准广东省作为我国经济发达的地区之一，公务员工资标准一直备受关注。
公务员作为国家机关和事业单位的工作人员，其工资标准直接关系到公务员的生活水平和工作积极性。
因此，广东公务员工资标准的制定和调整一直备受社会关注。
首先，我们来了解一下广东公务员的薪酬构成。
广东公务员的薪酬主要包括基本工资、津贴和补贴、奖金和津贴等。
基本工资是公务员的主要收入来源，津贴和补贴是根据工作性质和工作条件而发放的，奖金和津贴则是根据个人工作绩效和单位业绩而发放的。
广东公务员的薪酬构成相对较为完善，能够满足不同层次公务员的生活需求。
其次，广东公务员工资标准的制定与调整。
广东公务员工资标准的制定和调整，一般是由省级人民政府根据国家相关规定和本地区实际情况进行制定和调整的。
在制定和调整过程中，通常会考虑到通货膨胀率、人民生活水平、经济发展水平等因素，以确保公务员的工资能够与时俱进，保持相对稳定的增长。
再者，广东公务员工资标准的实际水平。
根据相关数据显示，广东公务员的工资水平相对较高，与广东地区的经济发展水平相匹配。
广东作为我国经济发达地区，公务员的工资水平相对较高，这也是吸引人才的一个重要因素之一。
最后，广东公务员工资标准的影响。
广东公务员工资标准的高低直接关系到公务员的生活水平和工作积极性。
较高的工资水平能够吸引更多优秀人才加入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
同时，也能够激励公务员更加努力地工作，为广东地区的经济社会发展做出更大的贡献。
总而言之，广东公务员工资标准的制定和调整是一个复杂的过程，需要考虑多方面的因素。
合理的工资水平能够保障公务员的生活水平，提高工作积极性，对于广东地区的经济社会发展具有重要意义。
希望未来广东公务员工资标准能够继续得到合理的制定和调整，为广东地区的发展提供更多的人才支持和保障。
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各地公务员工资汇总(统计)
又到一年公考时，2011年国家公务员考试报名又是非常的火爆，竞争最激烈的部门千中选一、万里挑一也不奇怪，为什么不创造任何生产力，不产生任何价值的公务员这么被人追捧？突然想起了一个这样的笑话：
在中国，小孩不好好学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了送你到工厂当工人”
在美国，同样小孩不认真学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了你只能去当公务员了”观念的差异可见一斑，中国公务员是强势群体，在美国公务员是服务群体，或许这就是中国国家公务员考试一年火过一年的主要原因吧。
公务员工资在许多人眼中很神秘，现在就来介绍一下：
公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资，津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。
基本工资国家有明文规定，什么级别拿多少钱，什么学历拿多少钱，可以说规定到十块钱的精确度，这一部分不可能多发。
津补贴考虑地区差异和岗位差异，例如北京比保定多，外务岗位比内勤岗位多，在村里比在镇上多，此外还有电话费交通费等补贴大概三四项，这些钱每月几十到一百。
津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则，这个也是有规定的，不可能随便发。
可以说在一个地区，同样学历、同样级别的公务员，即便是单位不同，他们工资和津补贴加起来，差别也不会超过五十块钱。
下面是小编在网上收集的各地公务员工资清单，希望能给“考碗族”一点启示或者说帮助。
山东省省会济南：
网友原帖：
我是济南市市直机关的一名公务员,其实我们实行的是:
三,五,八三级工资制!
科级:3000元左右,处级:5000元左右,局级:8000元左右!
新录用的公务员是1400院左右!
市直机关没有奖金,改发阳光工资,
下级单位有奖金,但是原则上不能超过阳光工资!
在2009年济南市国有企事业单位平均工资3120元，也就是说济南国有企事业单位出去灰色隐形收入不说，基本是持平的。
二、河北省唐山市
河北省唐山市是一个工业城市，在河北省来说是处在上游水平。
河北唐山公务员科员津贴补贴达到每月2150元。
正处级官员每月工资中津贴补贴将达到3030元，加上职务工资和级别工资两项，每月将达5000元。
三、北京市
网友原帖：北京公务员的年收入在2400*13=31200+过节费4000+年底奖金6000-10000+加班费2000-8000+取暖费2000左右=45200-55200元，这只是个约数。
北京企事业单位：银行和国企，一般银行正式员工，每个月光公积金就一千多，有的国企员工更多，光公积金都比公务员高，公务员也就几百块钱)。
四个过节费一共4000，年底奖金6000-10000(城区6000+，郊区10000左右)，13个月工资，取暖费报销(有些机关是按面积报销，有些直接给两千多块钱)。
四、广东省深圳市
深圳是中国城市的排头兵，工资也是国内较高的，考友可以详细看下。
网友原贴：深圳的公务员工资一般来说都是倒挂了，关外街道办最高传说有8000元左右，主要是因为关外的街道是一级财政体系，然后是关外的区政府系统，再是关内街道办＼区政府，市政府系统最低．
深圳关外街道办：最高传说有8000元左右
下面是本人的工资，个人情况级别：科员本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级政府锻炼，工资比在市机关多个基层补贴．
工资分两部分：中央财政工资职务工资173，级别工资158，基础工资230，工龄工资2，住房补贴780，物价补贴195，奖金434，特区补贴915．地方政府补贴：岗位津贴1748，下基层补贴500，通讯费250，降温费100．扣税后实发5300多，在深圳也只是温饱水平，一年其他奖金＼过节费2w的样子．没有住房公积金．
按照国家十一五规划，在同一城市的公务员实现收入均衡化，深圳已经很早就实现了，现在没有任何单位敢多发一分钱，被发现一把手下台的处分，所以没人去冒这个险．前不久和海关的朋友谈了一下，海关工资调整后也和我们基本一致．
五、甘肃省兰州市
小编能找到兰州的最新数据是2006年的，但也可以说明问题。
网友原贴：大西北兰州市一城区工作20年的科级干部：1795.00
将兰州公务员的一个月工资也抄录如下，请大家作个比较，这是一位在大西北兰州市一城区工作20年的科级干部的一个月的全部收入（含工资、福利、补贴等等所有收入）。
他是1987年大学毕业，从1991年在某乡任党委副书记开始，已在科级干部基层领导岗位工作了16年。
兰州公务员2006年六月份全额工资
基础工资职务工资级别工资工龄工资奖金工资区内差保留补贴高原补贴
230.00 345.00 231.00 20.00 0.00 15.50 36.0015.00
知老补贴物价补贴住房补贴艰边津贴岗位津贴生活费交通费液化气通讯费
18.0020.002.50 47.00160.00 500.00 15.00 10.00 130.00
应发工资实发工资领款人签字
1795.00 1795.00
大写:壹仟柒佰玖拾伍元整
六、东北某市市政府组成部门
网友原贴：
东北一经济发展状况较好的中等城市，行政单位正职科长实发工资:2723.40
所在地区：东北一经济发展状况较好的中等城市，人均GDP在全国城市中排名在前几十名。
所在机关：市政府组成部门，行政单位
资历：89年本科毕业，先在企业工作，2004年调入机关
现任职务：正职科长
下面是俺9月份工资条：
级别: 乡科级正职二十级4档
职务工资: 510
级别工资: 686
生活性补贴: 860
工作性补贴: 720
独生子女费: 0
应发工资: 2776
扣税: 52.60
实发工资: 2723.40
XXX(单位)9月卡外工资支付明细表
姓名: ***
房补: 423
住房公积金: 288
应领工资: 711
扣住房公积金: 576
扣医保: 42.04
实领工资: 92.96
七、河南省信阳
网友原帖：信阳国税局新近公务员工资：工资1100+左右，职位是5年内不许调动的(目前国税招人大多是5年里不许调动的).
八、上海
上海某较好的系统的女公务员年薪：59150+24900+6000
工作到现在已经两个多月了，下面来谈谈我的收入情况：
1、基本收入
月工资：1158.9，公务员发13个月工资，合计1158.9*13=15065.7
（转正后大约在1500-1600）按1550合计1550*13=20150
月公积金（个人加单位）：212（少的可怜阿）合计212*12=2544
（转正后大概在250左右，合计250*12=3000
月奖金：1500（上海公务员第一年奖金是半薪）合计1500*12=18000
（转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000
第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7
转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150
2、补贴收入
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：
每月饭贴：300，合计300*12=3600
每季度车贴：500，合计500*4=2000
元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000
每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500
每年旅游费（报销）：2000
每年健身费（报销）：1500-2000，按1800计
全年全勤奖：6000
全年的补贴收入合计：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
3、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
九、各地平均工资汇总
2009年一条全国城镇职工平均工资在网上疯传，很多网友抱怨道自己的工资托了平均工资的后腿，对不起全国人民。
国家统计局近期公布了2009年职工工资统计数据，其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，而私营单位就业人员平均工资仅有18199元，差距明显。
各行业中，金融、IT业、科研类工资位列三甲。
在各省（市）中江苏城镇非私营单位在岗职工的平均工资35890元居全国第7位。
一档：香港18500，澳门8900；
二档：上海5350，深圳5280，温州5020，北京5000；
三档：杭州4980，广州4750，苏州4300，厦门4100，青岛4000；
四档：南京3780，福州3380，无锡3200，天津3150，济南3120，大连3000；
五档：郑州2880，昆明2800，武汉2680，海口2600，长沙2480，三亚2360，重庆2250，沈阳2100,乌鲁木齐2100，西安2080；
六档：成都1900，哈尔滨1700，呼和浩特1700，贵州1600，长春1500，兰州1500，银川1100，
西宁1000；
七档：拉萨900。