县疾控中心安全生产奖惩与考核制度
疾控中心安全生产管理制度
疾控中心安全生产管理制度一、总则疾控中心作为负责卫生防疫工作的重要机构，必须高度重视安全生产管理工作，确保工作人员的生命安全和财产安全。
为此，疾控中心制定并实施本安全生产管理制度。
二、管理责任1. 疾控中心领导班子负责安全生产工作的领导和决策，制定和落实安全生产目标和计划。
2. 各部门负责安全生产管理工作的具体落实和执行，建立并维护相应的安全生产档案。
3. 安全生产管理部门负责协调和监督各部门的安全生产工作，提供相关的培训和指导。
三、安全生产目标和策略1. 安全生产目标：确保疾控中心所有职工的生命安全和财产安全，保障卫生防疫工作的正常进行。
2. 安全生产策略：(1) 制定并实施科学的安全生产规程和操作规范。
(2) 不断改进和完善安全设施和装备，提高应急处理能力。
(3) 加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。
(4) 加强安全管理和监督，及时发现和解决安全隐患。
四、安全生产工作流程1. 风险评估和隐患排查(1) 进行全面的风险评估，识别潜在的安全风险。
(2) 定期组织隐患排查，及时发现和解决安全隐患。
(3) 建立隐患整改追踪制度，确保隐患得到有效解决。
2. 安全设施和装备管理(1) 建立安全设施和装备的清单，定期检查和维护。
(2) 对新购设备进行验收和试用，确保使用安全。
(3) 提供员工使用安全设施和装备的培训和指导。
3. 安全培训和教育(1) 制定安全培训计划，确保所有员工接受必要的安全培训。
(2) 定期组织安全教育活动，提高员工对安全工作的认识和责任感。
(3) 建立安全知识库，提供安全资料和指南。
4. 应急处理和事故调查(1) 制定应急处理预案，明确各部门的职责和行动程序。
(2) 定期组织应急演练，提高应急处理能力。
(3) 对发生的事故进行详细调查和分析，并制定相应的防范措施。
五、安全生产监督和检查1. 定期进行安全生产检查，及时发现和解决安全隐患。
2. 建立并完善安全生产档案和记录，记录安全事故和事故处理情况。
预防控制中心奖惩办法
新干县疾控中心奖惩办法为进一步实行规范化、制度化、科学化管理，强化工作效能，提高办事效率，促进疾病预防控制各项工作顺利完成，结合我中心实际，特制订本奖惩办法。
一、工作名次奖励1、获市前三名的综合工作奖按每人100元标准奖励，获单项工作奖，按每人50元标准奖励。
2、获得国家级先进个人奖300元，省级奖200元，市级150元，县级100元，县局级60元，本单位先进个人50元。
3、每年度评选乡镇卫生院计划免疫、结核病防治及防疫工作先进个人，分别给予第一名奖100元、第二名奖80元、第三名奖600元。
4、科研项目奖励：评为省级、市级、县级科研项目获奖者，分别奖给课题主要负责人400元、300元、200元；前2-5位参与者均奖300元、200元、100元。
课题鉴定通过后奖给课题主要负责人200元。
申报课题批准奖励课题主要负责人100元。
5、发表科技论文，国家级、省级、市级分别按100元、60元、40元标准奖励第一作者。
二、论文、工作报道、宣传稿件及其他的奖励1、专业论文奖：国家级100元，省级60元，市级40元。
2、新闻报道奖：国家级80元。
省级60元，市级40元，县级10元。
3、各科按计划完成报道稿件任务，每缺一篇，扣罚科室奖金10元/人。
三、违反日常制度效能处罚1、认真履行服务承诺，礼貌待人，做到热心、耐心、爱心、细心；仪表整洁，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；耐心解释，方便群众，使群众满意。
对不接待、不解释、不理睬服务对象的每次罚款20元，无故与服务对象争吵一次罚款30元，态度恶劣被群众投诉一次扣100元。
因工作人员过错被服务对象投诉当年超过三次，加罚1200元。
2、工作不到位，相互推诿、贻误工作、工作失误等给服务对象造成不良影响的，每人次罚款100元，如造成经济赔偿的，责任人应承担50%。
3、对服务对象索、拿、卡、要的，每人次罚款200元。
4、在公务活动中接受服务对象及亲属钱物或接受可有影响公务宴请的、每人每次罚款100元。
疾控中心奖励性绩效考核方案
疾控中心奖励性绩效考核方案疾控中心是为保护和改善公众健康而设立的机构，其工作涉及到防疫、疾病监测、预警与应对等多个方面。
为了激励疾控中心工作人员积极工作，提高疾控中心绩效，本文提出了一份奖励性绩效考核方案。
一、绩效考核1. 工作业绩考核（1）达标率考核：考核员工完成任务的达标率，如果达标率达到90%以上，将获得优秀绩效奖金。
（2）服务质量考核：考核员工服务质量，如果客户满意度达到95%以上，将获得优秀绩效奖金。
（3）疫情防控考核：考核员工在疫情防控中的表现，如果取得优秀成绩，将获得优秀绩效奖金。
2. 个人素质考核（1）职业道德考核：考核员工职业道德素质，如果表现优异，将获得优秀绩效奖金。
（2）学习能力考核：考核员工学习能力，如果取得较大进步，将获得优秀绩效奖金。
（3）团队合作考核：考核员工的团队合作精神，如果表现良好，将获得优秀绩效奖金。
二、奖励方式1. 奖励形式（1）现金奖励：对取得优秀绩效的员工给予现金奖励。
（2）荣誉表彰：对取得优秀绩效的员工给予荣誉表彰。
2. 奖励标准（1）达标率考核：达到90%以上的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月达到90%以上的员工给予800元-1000元的奖励。
（2）服务质量考核：客户满意度达到95%以上的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月客户满意度达到95%以上的员工给予800元-1000元的奖励。
（3）疫情防控考核：在疫情防控中表现优异的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月在疫情防控中表现优异的员工给予800元-1000元的奖励。
（4）职业道德考核：职业道德表现优异的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月职业道德表现优异的员工给予800元-1000元的奖励。
（5）学习能力考核：学习能力进步较大的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月学习能力进步较大的员工给予800元-1000元的奖励。
（6）团队合作考核：团队合作表现良好的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月团队合作表现良好的员工给予800元-1000元的奖励。
XX县疾病预防控制工作奖惩制度
从江县疾病预防控制工作奖惩制度为进一步增强广大干部责任意识，转变工作作风，及时调整、纠正和促进疾病预防控制工作，结合我县实际，制定本制度。
第一条本制度适用于我县各乡镇卫生院。
第二条具有以下情形之一的，将扣除院长和相关责任人一定比例的年终奖励性绩效工资，并酌情给予其他形式惩罚措施。
（一）疾控中心要求上报的各种资料和报表，每种资料（或报表）每迟报1次，扣除1%，漏报1次扣除3%，并按《黔东南州干部作风告诫制度》精神，第一次全县通报批评，第二次约谈院长或相关责任人，第三次黄牌警告，且每次从该乡镇疾控工作年终考核总分中扣除0.5分。
迟报、漏报次数以县疾控中心记录为准。
（二）参加疾控中心召开的培训或工作布置会议后，若参会人员没有落实相关工作的，院长扣3%，参会人员扣5%；若有迟到、未到、早退，且未向中心请假或说明情况的，每次扣参会人员5%。
考勤以疾控中心记录为准。
（三）各项工作中，经上级督导暴露出的问题，下次督导时发现未落实整改措施的，每条问题扣5%。
（四）要求入村、入户走访调查的工作，若存在抄卡、闭门乱编乱造等情况，一经发现即扣10%。
（五）出现传染病零报，每次扣1%；出现传染病迟报，每1例扣1%；出现传染病漏报，每发现1例扣2%。
第三条具有以下情形之一的，将扣除院长和相关责任人（或片区责任人）全部年终奖励性绩效工资，且疾病预防控制工作年终考核评为全县最末名次。
（一）经上级督导发现存在免疫空白村寨。
（二）出现麻疹（或脊髓灰质炎）确诊病例，或病例在外地发病，但流行病学调查证实为在本乡镇内受到的感染。
（三）按贵州省监测标准，出现流脑、乙脑、白喉、百日咳、新生儿破伤风、15岁以下儿童乙肝暴发疫情；（四）上级督导发现存在麻疹或AFP漏报情况；（五）发热病人血检资料弄虚作假，实际血片数除以上报中心数据＜80%，或经调查证实未开展血检工作。
第四条具有以下情形之一的，将扣除全院职工一定比例年终奖励性性绩效工资。
（一）乙肝首针及时接种率，经上级接种率调查，全乡（镇）半年调查未达75%，扣除5%，年终调查未达75%，扣除10%。
县疾控中心安全生产奖惩与考核制度
＃＃安全生产奖惩与考核制度
为加强安全管理工作，贯彻有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制,特制定本中心安全生产奖惩与考核制度。
一、奖励
1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制,认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2。
对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3。
安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4。
在安全教育培训中工作突出的。
5。
各科室在工作中认真贯彻执行安全生产、文明操作规章制度的.
6.一年中未发生重大安全事故的。
7。
在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室,中心将视情节予以奖励。
二、处罚
根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚.
1。
违反操作规程及安全有关规定进行操作的,对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2。
接到违章后未按期进行整改的个人及科室,处以200元罚款。
3.未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。
4.安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5。
出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
安全生产工作考核与奖惩制度（三篇）
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（二）是指根据企业的安全生产管理要求，对员工进行考核评价，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。
县疾控中心安全生产奖惩与考核制度
##安全生产奖惩与考核制度
为加强安全管理工作，贯彻有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，特制定本中心安全生产奖惩与考核制度。
一、奖励
1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4.在安全教育培训中工作突出的。
5.各科室在工作中认真贯彻执行安全生产、文明操作规章制度的。
6.一年中未发生重大安全事故的。
7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室，中心将视情节予以奖励。
二、处罚
根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2.接到违章后未按期进行整改的个人及科室，处以200元罚款。
3.未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。
4.安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处
罚并予以通报。
疾控中心安全生产制度
第一章总则第一条为了加强疾控中心的安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合疾控中心实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于疾控中心全体工作人员、临时工作人员以及聘请的专业技术人员。
第三条疾控中心安全生产工作的基本原则是：安全第一、预防为主、综合治理。
第四条疾控中心应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责，确保安全生产制度的有效实施。
第二章安全生产组织机构及职责第五条疾控中心设立安全生产委员会，负责中心安全生产工作的全面领导和管理。
第六条安全生产委员会组成人员：（一）主任：由中心主任担任，负责中心安全生产工作的全面领导。
（二）副主任：由分管副主任担任，协助主任开展工作。
（三）成员：由各部门负责人、安全管理人员组成。
第七条安全生产委员会的主要职责：（一）贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和政策。
（二）制定中心安全生产规章制度，并组织实施。
（三）组织安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。
（四）组织安全生产培训和宣传教育。
（五）处理安全生产事故，落实事故责任追究。
第三章安全生产责任制第八条疾控中心实行安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
第九条中心主任是中心安全生产工作的第一责任人，对本中心的安全生产工作全面负责。
第十条分管副主任协助主任负责安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。
第十一条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第十二条安全管理人员负责安全生产的具体实施和监督，确保安全生产制度的有效执行。
第四章安全生产管理制度第十三条传染病防治安全管理制度（一）严格执行传染病防治法律法规，加强传染病防治工作。
（二）建立健全传染病防治工作流程，确保防治措施到位。
（三）加强实验室生物安全管理，防止实验室生物安全事故发生。
疾控中心综合目标管理及奖惩办法
疾控中心综合目标管理奖惩办法一、指导思想坚持以“三个代表"重要思想为指导,努力践行科学发展,树立以人为本，以服务经济建设为中心,以发展公共卫生事业为目标，全面提升社会效益和经济效益，进一步激发全体职工与时俱进、创先争优，拓宽思路增收节支的积极性，切实为保障全区人民的身体健康，而提供高效、优质的服务作贡献。
二、基本原则坚持“社会与经济效益相统一、公平竞争、效率优先、奖勤罚懒”的原则，实施两级管理，科室核算和财务统收统支相结合的管理方式，增加科室自主权,细化科室成本核算，努力提高职工综合收入。
三、考核内容（一)继续实施岗位目标责任制，实行中心、科室两级管理将全中心目标任务分解到科室，科室根据岗位设置分解到人，并分别签订责任状，实行个人对科室负责,科室对中心负责。
中心对全年目标实施宏观调控，科室全年工作每月安排，按周布置，逐月考核,中心每季度对科室考核一次，考核采用计分制，考核结果作为70%奖励性绩效工资的发放依据.加强基层业务工作指导,所有下基层工作人员一律填写“业务工作督导情况反馈卡”，发现问题，并提出指导，督促其解决。
落实两级考勤和早会点名（签到），总值班不定期抽查，办公室负责统计、汇总、每月公布.（二）执行两级核算，落实经济管理责任制为调动科室和全中心职工创收和节支的积极性,将部分办公、业务费用列入科室核算，中心承担工资部分和共用部分费用，中心和科室各自履行责、权、利。
1、中心承担费用:①基本工资、绩效工资，防寒、降暑费，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，福利，住房公积金，独生子女费；②接受上级组织的对下级综合检查费用，以及中心负责的接待费；③中心核定的电话费，共用的报刊、杂志费；④水电、房屋维修费、车辆燃料、维修、保险费用，仪器设备检定、维修费用；⑤中心召开的院长、防保所长例会，中心安排参加的省级以上指令性的业务培训、会议费用和论文发表费、科研费;⑥目标考核奖，超出指标后发放的超指标奖。
疾控中心奖罚制度
疾控中心奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范疾控中心工作人员的行为，提高工作效率和服务质量，确保公共卫生安全。
2. 本制度适用于疾控中心全体工作人员，包括但不限于行政管理、科研、技术支持、后勤保障等岗位。
二、奖励制度
1. 表彰奖励：对于在疫情防控、疾病监测、健康教育等方面做出突出
贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：根据年度工作绩效评估结果，对表现优异的员工给予相
应的奖金或晋升机会。
3. 创新奖励：鼓励创新思维，对于提出并实施有效改进措施，显著提
升工作流程或成果的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违规处罚：违反疾控中心规章制度，造成不良影响或后果的员工，
将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成损失或影响的，根据失
误程度和后果，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 职业道德失范：对于违反职业道德，如泄露患者信息、滥用职权等
行为，将依法依规严肃处理。
四、奖罚程序
1. 奖罚提名：由部门负责人或同事根据实际情况提出奖罚建议。
2. 审核评定：奖罚建议提交至人力资源部门，由奖罚委员会进行审核
评定。
3. 公示通知：奖罚决定在疾控中心内部进行公示，接受全体员工监督。
4. 执行决定：公示无异议后，由人力资源部门负责执行奖罚决定。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由疾控中心人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和疾控中心其他规章制度执行。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应疾控工作的发展和变化。
安全生产考核与奖惩管理制度
安全生产考核与奖惩管理制度
是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
2. 考核周期：确定考核的周期和频率，一般可以按季度或年度进行考核。
3. 考核程序：明确考核流程和责任人，包括数据收集、分析、评定、通报等环节。
4. 奖励措施：制定奖励政策和措施，对在安全生产工作中取得突出成绩的个人和单位给予表彰、奖金等奖励。
5. 惩罚措施：设立违规行为的处罚措施，对安全生产工作中存在的违规行为进行惩罚，包括警告、罚款、停工整顿等。
6. 监督检查：建立监督检查机制，对各部门、岗位进行定期检查和评估，确保安全生产规范执行。
7. 安全培训：加强安全培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，确保安全文化的落地实施。
以上是一些常见的安全生产考核与奖惩管理制度的内容，具体制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，制度的有效执行也需要相关部门认真监督和执行，确保制度的有效性和公平性。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则安全生产是企业运营过程中的一项重要任务，关系到工人员工的生命安全和企业的长期发展。
为了加强对企业安全生产工作的监督和管理，建立和完善安全生产奖励与处罚考核管理制度是必不可少的。
一、制度的目的和依据二、奖励制度1.奖励的种类根据员工在安全生产工作中的表现和贡献，设置以下奖励种类：个人奖、集体奖、先进个人奖、安全生产模范职工奖等。
2.奖励标准根据不同的奖项，设定相应的奖励标准。
个人奖可根据员工在安全生产中的主动参与、有效控制风险、积极宣传安全知识等方面进行评定；集体奖可根据其中一岗位或部门的安全生产成绩进行评定；先进个人奖可根据员工在安全生产方面的杰出表现进行评定；安全生产模范职工奖可由企业领导评选，表彰对安全生产工作做出突出贡献的员工。
三、处罚制度1.处罚的种类根据员工在安全生产工作中出现的违规行为和事故责任，设置以下处罚种类：口头警告、书面警告、扣减绩效工资、停职检查、停职整顿、责令辞退等。
2.处罚标准根据不同的违规行为和事故责任，设定相应的处罚标准。
对于轻微违规行为，可给予口头警告或书面警告；对于严重违规行为或事故责任，可给予扣减绩效工资、停职检查、停职整顿等处罚措施；对于重大违规行为或事故责任，可给予责令辞退的处罚。
四、考核制度1.考核内容考核内容应包括员工对安全生产规定的遵守程度、对安全操作流程的掌握和执行能力、对风险防范和应急处理的能力等方面。
2.考核标准根据不同的岗位和工种，制定相应的考核标准。
考核标准应具体明确，可量化，并与实际工作的要求相符合。
3.考核频次建议对员工进行定期考核，通常为半年一次或年度一次。
同时，应在实际工作中对员工的安全表现进行随机抽查和日常跟踪。
五、其他制度1.培训制度通过定期开展安全培训和知识竞赛等活动，提升员工对安全生产的认识和理解。
2.宣传制度通过定期发布安全警示信息、举办安全宣传活动等，提高员工的安全意识和安全知识水平。
3.激励机制建立激励机制，对于在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性。
疾控中心安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强疾控中心安全生产工作，保障工作人员的生命财产安全，维护单位正常运转，根据国家安全生产法律法规及相关政策，结合疾控中心实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于疾控中心全体工作人员及来访人员。
第三条疾控中心安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法管理、科学防范”的原则。
第二章安全生产责任第四条疾控中心成立安全生产领导小组，负责全中心安全生产工作的组织、协调、指导和监督。
第五条各科室负责人为本科室安全生产第一责任人，负责本科室安全生产工作，对本科室安全生产负总责。
第六条各岗位工作人员应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，履行安全生产责任。
第三章安全生产管理第七条安全生产教育与培训1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全生产教育和培训，提高安全意识。
3. 对特殊岗位人员进行专项安全培训。
第八条安全隐患排查与治理1. 定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
3. 建立安全隐患排查治理台账，实施动态管理。
第九条安全设施与器材1. 配备必要的安全设施和器材，确保其完好有效。
2. 定期检查和维护安全设施与器材，确保其正常使用。
第十条消防安全管理1. 加强消防设施管理，确保消防设施完好、有效。
2. 定期开展消防演练，提高员工火灾应急处理能力。
3. 禁止在办公区域使用明火，严格控制易燃易爆物品。
第十一条交通安全管理1. 严格执行车辆管理制度，确保车辆安全行驶。
2. 员工驾驶车辆应遵守交通规则，不得酒后驾车。
3. 加强车辆维修保养，确保车辆安全技术性能良好。
第四章奖惩与责任追究第十二条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十三条对违反安全生产规定，造成安全事故的，依照国家有关法律法规和单位规章制度追究责任。
第五章附则第十四条本制度由疾控中心安全生产领导小组负责解释。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则一、目的和原则为了强化安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，建立积极向上的安全生产文化，制定安全生产奖励与处罚考核管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、临时员工、合同工等。
三、奖励管理1. 奖励对象奖励对象为在工作中积极参与安全生产工作、关注工作安全、积极采取安全措施的员工。
2. 奖励方式根据员工在安全生产方面的表现，采用以下形式进行奖励：（1）奖金：根据员工的安全生产绩效，给予一定金额的奖金。
（2）荣誉称号：评选出优秀员工，给予荣誉称号和证书。
（3）其他奖励：可以根据员工的喜好和需要，给予其他形式的奖励。
3. 奖励程序（1）评选：安全生产奖励委员会每月对员工的安全生产表现进行评选。
（2）公示：评选结果进行公示，征求员工意见和反馈。
（3）发放：奖励发放时间为每月最后一个工作日。
四、处罚管理1. 处罚对象处罚对象为在工作中疏忽安全事项、违反安全规定、造成安全事故或严重违反安全生产制度的员工。
2. 处罚方式根据员工的违规行为和严重程度，采用以下方式进行处罚：（1）警告：口头警告或书面警告。
（2）罚款：给予一定金额的罚款。
（3）停职：根据情节轻重，给予一定时间的停职处罚。
（4）解聘：情节严重者，可以解除劳动合同。
3. 处罚程序（1）调查：对员工的违规行为进行调查，收集相关证据。
（2）听证：组织听证会，听取员工的陈述和申辩。
（3）决定：根据调查和听证结果，作出处罚决定。
（4）执行：将处罚结果告知员工，并进行相应的处罚执行。
五、监督与评估1. 监督机构设立安全监督委员会，负责对安全生产奖励与处罚的实施过程进行监督。
2. 评估标准评估员工的安全生产表现时，主要考察以下方面：（1）安全意识：是否具备良好的安全意识和责任意识。
（2）安全操作：是否按照规定的操作程序进行工作。
（3）事故防控：是否能够及时发现和消除安全隐患，防止事故的发生。
六、奖励与处罚结果的记录和公示安全生产奖励与处罚结果将进行记录，并在企业内部进行公示，以实现公开、公正和公平。
疾控中心安全生产制度上墙范本
一、总则为加强疾控中心安全生产工作，保障人民群众身体健康和生命安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合我中心实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任制1. 中心领导班子对本单位的安全生产工作全面负责，实行安全生产一岗双责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
3. 各岗位工作人员对本岗位安全生产工作负直接责任。
4. 中心设立安全生产领导小组，负责安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
三、安全生产教育和培训1. 中心定期组织安全生产教育和培训，提高全体员工的安全生产意识和技能。
2. 新员工入职前必须接受安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期对员工进行安全生产知识更新和技能提升培训。
四、安全生产检查与隐患排查1. 中心定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 各部门定期对本部门进行安全隐患排查，对发现的安全隐患要及时整改。
3. 建立安全隐患排查治理台账，实行闭环管理。
五、安全操作规程1. 严格执行国家和行业安全生产操作规程，确保各项操作符合安全要求。
2. 定期对操作规程进行修订和完善，确保其适用性和有效性。
3. 对特殊作业、危险作业实行审批制度，确保作业安全。
六、应急管理1. 建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
2. 制定应急物资储备清单，确保应急物资充足。
3. 发生安全事故时，立即启动应急预案，及时报告上级部门，并采取有效措施控制事故扩大。
七、安全生产奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规进行处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由中心安全生产领导小组负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
【安全生产制度上墙内容】一、安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。
二、安全生产目标：杜绝重特大事故，减少一般事故，保障人民群众身体健康和生命安全。
疾控中心安全生产管理制度
疾控中心安全生产管理制度疾控中心安全生产管理制度一、安全生产管理制度的目的为了保障员工的生命安全和财产安全，提高疾控中心的整体安全生产管理水平，制定本安全生产管理制度。
二、安全管理责任1.疾控中心要设立安全小组，负责安全管理工作的组织和协调，成员包括疾控中心主任、安全总监等职位。
2.疾控中心主任为安全生产的第一责任人，负责全面领导和指导安全管理工作，同时要加强安全教育和培训的开展，提高员工的安全意识和技能。
三、安全生产管理制度的内容1.制度的制定：疾控中心要根据实际情况制定相关的安全生产管理制度，确保安全生产工作的规范化和有序进行。
2.安全生产目标的确定：疾控中心要设定明确的安全生产目标，根据目标制定相应的措施，确保目标的实现。
3.安全生产责任制：明确各级管理人员的安全生产责任，责任到人，确保每个岗位的安全职责履行到位。
4.安全教育和培训：疾控中心要定期开展员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能，做到预防为主，防范为先。
5.事故管理：疾控中心要建立健全事故管理制度，对事故进行认真调查和分析，总结经验教训，避免再次发生类似事故。
6.应急预案：疾控中心要建立健全应急预案，明确各部门在突发事件发生时的职责和行动方针，提高应急响应能力。
7.安全检查和考核：疾控中心要定期进行安全检查和考核，发现问题及时整改，确保安全管理制度的执行。
8.员工参与：疾控中心要鼓励员工积极参与安全管理工作，建立员工安全管理委员会，加强与员工的沟通和合作。
四、安全生产管理的实施1.安全设施的建设：疾控中心要建立完善的安全设施和设备，确保员工的生命安全和身体健康。
2.安全培训：疾控中心要定期组织员工进行安全培训，包括人员的安全操作技能、应急处置知识等。
3.安全生产控制：疾控中心要建立健全生产控制制度，对生产过程进行严格控制，确保安全生产。
4.隐患排查和整改：疾控中心要定期进行隐患排查，发现问题及时整改，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为了进一步加强和规范安全生产工作，提高企业的安全生产水平，确保员工和企业财产的安全，制定本安全生产奖励与处罚考核管理制度总则。
一、总则本制度总则按照国家有关安全生产法律法规的规定，结合企业实际情况制定，旨在建立健全安全生产奖励与处罚考核管理制度，厘清各级管理部门的责任，明确安全责任的主体，提高安全生产工作的管理水平，并为其他具体政策、制度的制定提供参考。
二、奖励与处罚考核的目标1. 奖励目标：通过奖励激励员工和团队积极参与安全生产工作，形成安全生产的良好氛围，提高员工对安全工作的重视程度，减少事故的发生，保障员工的生命和健康安全。
2. 处罚目标：通过处罚来惩戒那些违反安全规定、懒散怠工、不认真对待安全问题的员工，营造安全严格的工作环境，提高员工对安全工作的主动性和踏实性，遏制安全事故的发生。
三、奖励与处罚的原则1. 公平原则：奖惩公正，依法依规进行奖励与处罚，并公开透明。
2. 普及原则：奖励与处罚应普及于全体员工，不论个人职位和级别，凡对安全工作有贡献或违反安全规定者均可奖励或处罚。
3. 管理原则：奖励与处罚应由上级管理部门负责，履行监督管理职责。
4. 适度原则：奖励与处罚应适度，既能保持工作积极性，又能有效遏制违规行为。
四、奖励与处罚的内容1. 奖励内容：(1) 安全生产工作先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出，发挥模范带头作用的员工予以奖励。
奖励方式可以采用表扬、奖金、荣誉称号等方式进行。
(2) 安全生产工作集体奖励：对在安全生产工作中团结协作，积极推动安全工作的团队予以奖励。
奖励方式可以采用物质奖励、合理化建议、社会荣誉等方式进行。
(3) 安全生产工作优秀员工奖励：对在安全生产工作中表现出色，积极参与安全培训，自觉遵守安全规定的员工予以奖励。
奖励方式可以采用奖金、晋升、职称评定等方式进行。
2. 处罚内容：(1) 安全事故责任追究：对发生的安全事故进行责任追究，并依法予以处罚。
中心安全生产考核奖惩管理制度
中心安全生产考核奖惩管理制度
中心安全生产考核奖惩管理制度是为了促进中心安全生产工作的规范化、科学化和可持续发展，激励安全生产工作人员积极履行安全职责，有效防控事故风险，确保员工的人身安全和财产安全。
下面是一个示例：
1. 考核指标
中心安全生产考核指标包括事故率、事故隐患整改率、安全培训合格率、安全巡查完成率等。
每个指标的权重和考核标准由中心安全生产管理部门制定，并向全体员工公示。
2. 奖惩措施
（1）奖励措施：对在安全生产中表现突出的个人和集体进行奖励，例如荣誉称号、奖金、表彰信等。
（2）处罚措施：对安全生产违规行为和事故负有责任的个人和单位进行处罚，例如扣减绩效、罚款、停职检查等。
严重违规行为和事故将依法追究刑事责任。
3. 奖惩程序
（1）奖励程序：中心安全生产管理部门根据考核结果，确定奖励对象，并制定相应的奖励方案和措施。
符合条件的个人和集体可向中心安全生产管理部门提出申请，经审核合格后进行公示和颁发。
（2）处罚程序：中心安全生产管理部门或相关部门发现违规行为或事故后，将进行调查和证据收集。
经核实后，依照相关法律法规和本制度规定的处罚措施进行处罚，并向相关责任人告知处罚决定。
4. 督促执行
中心安全生产管理部门负责对该制度的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并及时予以纠正。
同时，相关部门和人员应积极配合，确保制度的有效实施。
以上是一个中心安全生产考核奖惩管理制度的示例，具体情况可根据中心的实际情况进行调整和完善。
安全生产工作考评与奖惩制度(二篇)
安全生产工作考评与奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的规范和持续改进，确保员工安全和企业稳定运行而建立的一套制度。
考评制度：1.设立安全生产工作考核指标体系，包括安全事故率、事故处理及整改措施、安全设施运行情况等指标。
2.制定安全生产工作考核制度，从企业整体安全状况和个人安全责任两个方面进行考核。
3.根据考核结果，定期进行绩效评价，对不合格的部门或个人给予警告、扣减绩效奖金等惩罚。
奖惩制度：1.安全生产工作优秀部门、个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。
2.对于不安全行为和违反安全操作规程的人员，根据情节轻重进行处罚，如口头警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
3.对于发生安全事故的责任人，依法追究责任，承担相应的刑事、行政或民事责任。
该制度的实施需注重以下几点：1.制度要明确，规定奖惩标准和程序，确保公正公平。
2.培训员工安全意识和安全操作技能，提高员工的安全意识和安全素质。
3.加强安全设施的维护和管理，确保设施的正常运行。
4.定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。
5.建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全职责和义务。
6.健全安全信息报告和处理机制，及时了解和处理安全隐患和事故。
通过科学合理的安全生产工作考评与奖惩制度的建立和执行，可以有效促进企业安全生产工作的改进和发展，提高员工的安全意识和素质，确保企业的稳定运行和可持续发展。
安全生产工作考评与奖惩制度（二）(一)本单位每年、季度、月对各部门安全生产工作情况进行考评。
(二)由单位相关部门具体执行考评工作。
(三)考评结果上报至本单位安全生产责任人审批后，执行具体奖惩措施。
(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)安全生产教育、培训制度的落实情况；(2)防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；(3)其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年单位内安全生产工作月汇总为准。
3.对在安全生产工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表扬；对未履行安全生产职责或者违反单位安全生产制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予相应处理。
疾控中心奖励性绩效考核方案
疾控中心奖励性绩效考核方案
疾控中心的奖励性绩效考核方案通常涉及以下几个方面：
1. 绩效目标：制定符合疾控中心发展需要的绩效目标，包括各
项任务的完成情况、团队协作能力、业务拓展能力等等。
2. 考核标准：根据绩效目标明确考核标准和考核指标，制定相
应的考核办法和评价体系，确保绩效考核的公平、公正、科学。
3. 绩效评价：定期对员工的工作表现进行评估，评价结果形成
绩效评估报告并报告给领导，用于后续绩效奖励的授予。
4. 奖励制度：设计符合疾控中心实际的绩效奖励制度，包括薪
酬奖励、职称晋升、培训机会等等。
同时，要确保绩效奖励的公正、公正、透明，鼓励员工创新创造。
总的来说，疾控中心的绩效考核方案应该以激励和促进员工的
工作动力和创造力为出发点，在确保公正公平的同时，为员工提供
更好的发展机会和奖励措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
##安全生产奖惩与考核制度
为加强安全管理工作，贯彻有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，特制定本中心安全生产奖惩与考核制度。
一、奖励
1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。
3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4.在安全教育培训中工作突出的。
5.各科室在工作中认真贯彻执行安全生产、文明操作规章制度的。
6.一年中未发生重大安全事故的。
7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室，中心将视情节予以奖励。
二、处罚
根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2.接到违章后未按期进行整改的个人及科室，处以200元罚款。
3.未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。
4.安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处
罚并予以通报。
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气，谁都不欠你的。