《人力资源管理(专科必修)》2017-2018期末试题及答案
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案国开行政管理专科网络核心课《人力资源管理》网上自测题试题及答案说明：平台网址第一、二章1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（C）A.人员素质观不正确B.在岗人员观C.成年人口观2.人力资源与人力资本在（A）这一点上有相似之处A.态度B.能力C.经验正确D.品性3.具有内耗性特征的资源是（A）A.人力资源B.自然资源C.矿产资源4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于（A）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A.内容上B.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（B）A.复杂人B.经济人C.社会人D.自我实现人7.“社会人”兽性理论假设的基础是什么？（D）A.XXX的需要层次理论B.XXX的科学管理原理C.XXX的人际关系理论D.XXX试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（C）A.环境B.文化C.职工D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（D）A.综合激励理论B.行动革新型激励理论C.内容型激励理论D.过程型激励理论10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（A）1A.思想B.技能C.体质D.智力11.“只要真正束缚了被管理者，才能终究束缚管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A.资源B.成本C.物体D.工具A.归因性激励理论B.内容性激励理论C.强化性激励理论D.过程性激励理论13.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（D）A.对企业决策层B.对一个普通员工C.对人力资源管理部门D.对一般管理者14.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.自我中心式、理性化团队管理C.以人为中心、理性化团队管理D.以人为中心、非理性化家族管理15每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（A）A.开放式的悦纳表现B.开放式的自危表现C.封闭式的悦纳表现D.封闭式的自危表现16.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（D）A.“自我实现的人”假设B.“社会人”假设C.“庞大人”假设D.“经济人”假设17.主张集体奖，而不主张个人奖。
2023秋季学期国开电大专科《人力资源管理》在线形考(形考任务一至四)试题及答案
2023秋季学期国开电大专科《人力资源管理》在线形考 (形考住务一至四)试题及答案说明：资料整理于2023年11月21日；适用于2023秋季学期国开电大专科学员一平台在线形考考试。
形考住务一试题及答案一 、单项选择1.具有内耗性特征的资源是( )。
A. 矿产资源B.人力资源C. 自然资源D. 机器设备[答案]B2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D. 劳动力资源[答案]C3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作， 一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用 未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( )A.10 周岁B.16 周岁C.20 周岁D.26 周岁[答案]B4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性? ( )A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性[答案]D5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、 行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点( )A. 社会性B.内耗行C.可开发性D. 再生性[答案]A6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有( )的特点。
A. 能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性[答案]D7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
A. 观念上B. 内容上C.工作程序上D. 流程上[答案]A8. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )A. 资源B. 成本C. 工具D.物体[答案]A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )。
A. 社会人B. 自我实现人C.经济人D. 复杂人[答案]C10.结构规划的目的是要( )。
2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。
A.随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A.劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资供给 B．预测未来的人力资需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资需求的政策和措施 4．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是( )。
A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资规划时哪一个步骤( )。
A.预测未来的人力资供给 B.预测未来的人力资需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资需求的政策和措施 6.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为( )无责任感。
A.从不 B.比较 C.较多 D.总是 7.拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段( )。
A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 8.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段( )。
A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段 9.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇)
国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇)一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是()。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B:在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C:在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D:有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A:学院模式B:客户模式C:矩阵模式D:虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括()。
A:在外部环境存在不确定性的情况下。
预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C:预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D:预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括()。
A:职务晋升而工资不晋升B:职务和工资同时晋升C:职务和工资都不晋升D:工资晋升而职务不晋升答案:C(5)()属于非自愿流出。
A:解聘B:主动辞职C:停薪留职D:离职创业答案:A(6)()中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括()。
A:如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本B:如何对成员企业的人力资本进行比较分析C:如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息D:如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息答案:D(9)在人力资源早期管理阶段,人事部门()，A:是重要的决策部门B:只承担服务与咨询职能C:是企业提升核心竞争力的动力源D:既具有参谋性又具有决策性答案:B(10)按照()的大小。
专科人力资源管理自考试题及答案
专科人力资源管理自考试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 实现组织战略目标D. 增加员工福利答案：C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人员选拔与配置答案：C3. 绩效管理的主要目的是什么？（）A. 提高员工工资B. 增加员工福利C. 提升员工工作绩效D. 减少员工流失率答案：C4. 以下哪个是人力资源的招聘渠道？（）A. 校园招聘B. 网络广告C. 社交媒体营销D. 以上都是答案：D5. 员工培训与发展的主要目的不包括以下哪项？（）A. 提高员工技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加公司利润答案：D二、多项选择题6. 人力资源管理的六大模块包括（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系管理D. 财务管理E. 培训与发展F. 绩效管理答案：A B C E F7. 下列哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 个人兴趣答案：A B C D8. 以下哪些属于员工激励的方式？（）A. 金钱奖励B. 晋升机会C. 工作认可D. 培训机会答案：A B C D三、简答题9. 简述人力资源管理在组织中的作用。
答：人力资源管理在组织中的作用主要包括：- 通过招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织有足够的人力资源来完成其目标。
- 通过培训和发展，提升员工的技能和知识，以适应组织的发展需求。
- 通过绩效管理，评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量。
- 通过员工关系管理，建立和谐的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 通过人力资源规划，预测和应对组织未来的人力资源需求和挑战。
10. 描述一下绩效管理的流程。
答：绩效管理的流程通常包括以下几个步骤：- 目标设定：与员工一起确定工作目标和期望成果。
- 绩效监控：持续观察员工的工作表现，提供必要的支持和反馈。
《法理学(专科必修)》2017-2018期末试题及答案
《法理学(专科必修)》2017-2018期末试题及答案一、单项选择题（每小题有四个备选答案，其中只有一个正确的，请将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题2分，共20分）1．按照马克思主义法学观，关于法的起源的如下说法，正确的是( )。
A．原始惯和禁忌即是最早的法B．有社会就有法，无法不成社会C．法律与国家是相伴随而产生的D．法律先于社会阶级形成而产生2．我国《消费者权益保护法》第四条规定：“经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
”关于该原则的如下理解，正确的是( )。
A．该原则是道德性的要求，不具有法律效力B．该原则的要求不具体，法官可以自由选择是否适用C．该原则充分体现法的确定性和可预测性D.该原则有助于克服详细规则的僵硬性缺点3．我国《婚姻法》第十九条中规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续时代所得的财产和婚前财产归各自一切、共同一切或部分各自一切、部分共同一切。
约定应当采用书面形式。
没有约定或约定不明确的，合用本法第十七条、第十八条的规定。
”从法律规则的分类看来，该条款规定是属于( )。
A．随便性规范B．保护性规范C．义务性规范D．禁止性规范4．某法院XXX就某案件推理如下；《刑法>规定，故意伤害别人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役大概管制；XXX殴打别人造成轻伤，以是对其判处二年有期徒刑。
XXX 所用的根本推理形式是( )。
A．类比法律推理B．归纳法律推理C．演绎法律推理D．辩证法律推理5．某商场所售的牛肉已经过保质期，仍旧出售给了XXX。
XXX食用后身体不适送医治疗。
商场对XXX的医疗费等予以相应补偿。
在此法律关系中，该商场的行动属于( )。
A．刑事违法行动B．行政违法行动C．民事违法行动D．经济违法行动6．我国《刑法》第三百五十八条中规定：“组织他人卖淫或者强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金”。
某地检察机关在办理一起涉嫌组织同性恋卖淫案时，将法律规定的“他人”理解为既指女性，也包括男性。
精选国家开放大学电大专科《人力资源管理》2022期末试题及答案(试卷号：2195)
国家开放大学电大专科《人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共24分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有（）的特点。
A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方而？（）A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。
其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5.人力资源管理科学化的基础是（）。
A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划6.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。
A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D・总结性考评9.-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不而对职业生涯中的（）。
国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第三套)
因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为〃投射物"的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求 其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。
错 .一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工作设计的现象。对 .绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。 对 .反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。 对 .PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。 错 .在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相 对容易的事。 对 .人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 对
根据所学知识回答下列问题：
.A公司为什么不能完成招聘任务?
.如果你是A公司的人力资源总监，你会怎样制定招聘策略？
二.试题及答案部分
备注：红色字体为试题答案！！！！！
第一大题单选题（单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。）
L结构规划的目的是要（）。 A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍 B.制定直接落地的执行性计划 C.确定各级人力资资源数量 D.确定各职类职种人员配比关系或比例 2.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。 A工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。 C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。 D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。 .（）源于古典工业工程学。 A.激励型工作设计法 B.机械型工作设计法 C.生物型工作设计法
.薪酬考评方面。私人部门通常会将员工的直接贡献作为考核评价的核心原则。而公共部门将劳动时间作为薪酬 考评的重要组成部分，依据劳动时间为员工提供固定的薪酬，因此员工的劳动成果对于其薪酬的影响较小。
《管理概论(专科必修)》2015期末试题及答案
《管理概论(专科必修)》2015期末试题及答案
一、单项选择题（共20题，每题2分，共计40分）
1．决策理论学派的代表人物( )提出“管理就是决策”的观点。
A.法约尔 B．西蒙
C．孑L茨 D．韦里克
2．管理的各项职能中，( )是纠正偏差、纠正航向的活动，进而保证实际工作进展情况符合计划要求。
A.计划 B．组织
C．领导 D．控制
3. 20世纪80年代后管理领域出现了新的发展趋势，( )提出了学习型组织理论。
A.迈克尔·波特 B．彼得·圣吉
C．迈克尔·哈默 D．詹姆斯·钱皮
4．巴纳德提出的正式组织的三个要素不包括( )。
A.共同的目的 B．相互沟通
C．协作意向 D．技术系统
5．被称为组织管理理论之父的是( )。
A.泰罗 B．法约尔
C．韦伯 D．西蒙‘
6．人力资本理论的核心观点不包括( )。
A．人力资本的作用大于物质资本的作用
B．人力资本的核心是提高人口质量
C．教育投资是人力投资的主要部分
D．物质资本的作用大于人力资本的作用
7．对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法是( )。
A．关键事件法
B．多人比较法
C．书面描述法
D．目标管理法。
（2027）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号2195）
（2027）国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号2195）(2027)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1。
从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是()。
A.领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活2．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？()A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段3．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()A．员工培训B．绩效考核C．人员招聘D．职业管理4.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？()A．简单排序法B．交替配对排序法C．配对比较法D．强制分布法5．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A。
岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资10.-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()A。
进入组织阶段B．早期职业阶段C．中期职业阶段D．后期职业阶段11.中国劳动安全卫生工作的基本原剜是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)()。
A．只管安全不管生产B．管生产必须管安全C．只管生产不管安全D．安全必须靠员工自己管12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？()A。
他每月应得的工资B．二倍工资C．五倍工资D．十倍工资13.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？()A。
组织架构设计B．部门设计C．入职评价D．部门编制设计二、多项选择题（每小题3分，共21分。
护理学基础(专科必修)》2017-2018期末试题及答案
护理学基础(专科必修)》2017-2018期末试题及答案1.20世纪70年代之后，随着WHO提出“人人享有卫生保健”的目标，现代护理学的发展进入了以病人为中心的阶段。
2.5月12日国际护士节是XXX逝世的日期。
3.某成年患者，患病后变得依赖性很强，超出了他的病情状况和年龄特征，该患者运用的心理防卫机制是退化。
4.XXX对XXX的需要层次进行了修改和补充，增加的需要层次是尊重的需要。
5.能解释何时提供护理的奥瑞姆自理模式核心是自理缺陷理论。
6.通过罗伊适应模式，关于“人”的描述正确的是有适应能力的系统。
7.护患沟通的两种形式是语言和非语言。
8.当进行护理评估时，下面的提问方式恰当有效的是您还有哪些不舒服的感觉？9.XXX，男，46岁，2型糖尿病患者。
护士通过评估该患者，发现该患者存在对饮食和运动控制不重视及相关知识缺乏的问题，并制订了护理计划。
此时，护士与患者处于护患关系发展时期的进展期。
10.护理程序的最后一步是评价。
11.患者，XXX，女性，甲减危象，昏迷中。
下列患者存在的护理问题中，优先处理的是清理呼吸道无效。
12.患者XXX，60岁，因脑出血导致左侧肢体偏瘫，同时带有鼻饲管、导尿管和静脉输液。
在晨间护理时，护士需要更换床单。
正确操作包括注意保暖，避免过多暴露患者，随时观察患者情况，妥善安置各种管道防止脱出。
错误操作是拔出导尿管，换单后重新插管。
在更换床单时，需要请另一位护士对侧保护患者，防止鉴床。
13.分级护理的依据是患者病情和自理能力，而不是患者和家属的要求、患者意识状态、患者的医保方式或医院的等级。
14.护士XXX在为患者行导尿术时，发现无菌手套手背处破裂。
正确的处理措施是立即更换无菌手套，而不是用无菌纱布将破裂处包裹好、破裂处在手背所以无需处理、再套上一双新的无菌手套或用酒精棉球擦拭破裂处。
15.患者XXX发热4天，体温40℃，伴神志不清，反复抽搐，考虑乙型脑炎。
应施行昆虫隔离，而不是接触性隔离、呼吸道隔离、保护性隔离或消化道隔离。
国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案
国开（中央电大）专科《人力资源管理》网上形考（任务一至四）试题及答案国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案形考任务一试题及答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
[答案]成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是()。
[答案]人力资源题目3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
[答案]观念上题目4：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()。
[答案]经济人题目5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？()。
[答案]霍桑试验题目6：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？()[答案]职工题目7：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()[答案]过程型激励理论题目8：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()[答案]开发成本题目9：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()[答案]预测未来的人力资源需求题目10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？()[答案]思想题目11：把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()[答案]以人为中心、理性化团队管理题目12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？()[答案]开放式的悦纳表现题目13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？()[答案]产品题目14：与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？()[答案]培育和发挥团队精神题目15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()[答案]压力机制题目16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源管理自考专科科目表
人力资源管理自考专科科目表人力资源管理作为一门重要的专业，越来越受到越来越多人的重视，很多学生都想系统地学习人力资源管理。
为此，国家提出了自考专科科目表来为学生提供一个有效的学习框架，并为他们提供充足的机会去学习。
本文就是指人力资源管理的自考专科科目表，全部科目分为三类，即必修课、选修课、实践课。
根据不同类别，人力资源管理专科科目表如下：一、必修课1.人力资源管理基础：研究人力资源管理的历史、理论、理念，以及领导力、沟通力、组织力等基本技能；2.招聘与激励：研究人力资源评估、招聘、引进等与激励有关的内容；3.员工培训：研究培训和发展的技术，以及提高员工的工作技能和素质的内容；4.绩效考评：研究组织绩效考评的技术及测评方法；5.薪酬管理：研究职位分类、分级、薪酬计算等内容；6.福利管理：研究福利方案的设计、组织管理等内容；7.财务与法律：研究财务管理、劳动法规和社会保险法的内容。
二、选修课1.人力资源信息系统：研究劳动保护、劳动争议结算、员工关系管理等内容；2.人力资源规划及经济学：研究未来的需求规划、期望规划、经济发展趋势等内容；3.教育与培训：研究职业发展及教育培训的技术，以及学习策略及课程设计、教学方法等内容；4.企业文化：研究企业文化的组成、形成及传播；5.社会责任及全球化：研究社会责任与角色、企业治理及全球化等内容。
三、实践课1.人力资源经理实践：研究人力资源经理的职业素养，以及人力资源管理实践的基本原理；2.人力资源实践：研究现代企业的人力资源管理模式，以及招聘、培训、薪酬等运作技巧；3.领导力实践：研究企业领导的职业能力，以及组织和领导的技巧。
以上就是关于人力资源管理自考专科科目表的介绍，此列表提供了学习人力资源管理的一个丰富的课程，学生可以根据自己的需要进行选择，便于他们更有效地学习人力资源管理。
人力资源管理作为一门重要的专业，其学习难度也不容小觑，正确的学习方法对学生学习取得好成绩有着重要的作用，下面将对一些广泛学习方法做出介绍。
专科人力资源专业试题及答案
专科人力资源专业试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 提升组织绩效D. 增加市场份额答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：C3. 人力资源招聘流程中，通常不包括以下哪一项？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 员工培训D. 面试答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强团队协作C. 增加员工福利D. 促进个人发展答案：C5. 绩效管理的核心环节是：A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B6. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工福利计划D. 产品销售策略答案：D7. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 数据收集B. 数据分析C. 员工招聘D. 决策支持答案：C8. 以下哪个不是人力资源部门的职责？A. 组织培训B. 制定薪酬政策C. 市场推广D. 员工关系维护答案：C9. 员工激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为人的基本需求包括：A. 安全、尊重、自我实现B. 生理、安全、社交C. 自我实现、尊重、归属D. 生理、安全、尊重答案：B10. 以下哪个不是人力资源战略规划的步骤？A. 确定人力资源目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策D. 组织产品开发答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人力资源规划的内容包括：A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定答案：A B D12. 招聘过程中的评估方法包括：A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 员工培训答案：A B C13. 绩效管理的组成部分包括：A. 绩效目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A B C D14. 员工培训的类型包括：A. 新员工培训B. 技能培训C. 领导力培训D. 员工福利计划答案：A B C15. 人力资源信息系统的作用包括：A. 数据收集B. 数据分析C. 员工招聘D. 决策支持答案：A B D三、判断题（每题1分，共5分）16. 人力资源管理是企业所有管理活动中的一部分。
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《人力资源管理(专科必修)》2017-2018期末试题及答案
一、单项选择题（每小题2分，共24分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内） 1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有( )的特点。
A．活动性 B．时效性
C．可控性 D．变化性与不稳定性
2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( )
A．战略分析 B．战略选择
C战略衡量 D．战略实施
3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( )
A．预测未来的人力资源供给
B．预测未来的人力资源需求
C．供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
4．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。
这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？( )
A．人是资本的载体
B．人是组织有价值的资源
C．组织的人力资源之价值受管理方式的影响
D．有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
5．人力资源管理科学化的基础是( )。
A．人力资源规划 B．工作分析
C．人员招聘 D．绩效考核
6．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？( )
A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段
C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段
7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段？( )。