某金融投资公司员工手册管理制度
金融公司规章制度范本
金融公司规章制度范本第一章总则第一条为规范金融公司的内部管理，维护公司的正常运转，净化公司的办公环境，提升员工素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于金融公司全体员工，包括正式员工和临时雇员。
第三条本规章制度是金融公司员工的行为规范，员工应严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
第二章公司纪律第四条金融公司员工应遵守社会道德，树立良好的职业道德观念，严禁利用职务之便违法犯罪。
第五条员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应事先向上级领导请示并填写请假单。
第六条员工在公司内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆等危险物品进入办公区域。
第七条员工在办公区域内禁止噪音扰民行为，保持办公环境的安静整洁。
第三章工作纪律第八条员工应当按照公司安排的工作任务进行工作，不得无故旷工、迟到、早退，工作期间不得进行私人活动。
第九条员工应当妥善保管公司的财产和文件，不得私自带离公司，发现异常情况应及时报告。
第十条员工应当遵守保密规定，不能泄露公司的商业机密和客户信息，严禁擅自留存、传递、复制公司资料。
第十一条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自身能力和素质。
第四章奖惩制度第十二条奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
第十三条处罚制度：对于违反公司规章制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、革职等。
第五章法律责任第十四条员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，如员工违法犯罪行为导致金融公司承担法律责任的，将追究员工的相应责任。
第十五条金融公司将定期对员工进行职业道德教育和法律法规培训，对员工违法犯罪行为进行严肃处理。
第六章附则第十六条金融公司将不定期对本规章制度进行修订和完善，员工应及时了解修订后的内容。
第十七条本规章制度于公布之日起正式生效。
以上为金融公司的规章制度范本，主要包括总则、公司纪律、工作纪律、奖惩制度、法律责任和附则等内容，以确保公司的正常运转和员工的行为规范。
金融公司公司规章制度范本
金融公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强金融公司的规范化管理，维护公司秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于金融公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司领导层应以身作则，带头遵守本规章制度，并对违反本规章制度的行为进行严肃处理。
第四条全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，为客户提供优质服务。
第二章考勤管理第五条全体员工应按时上下班，迟到或早退三次，按每次罚款10元计算。
累计迟到或早退五次以上，将被扣除当月奖金。
第六条全体员工应按时完成请假手续，事假每次罚款30元，半天事假罚款15元。
无故旷工将被扣除当月工资，累计无故旷工三次以上，将被解除劳动合同。
第七条全体员工应在每月最后一个工作日提交本月考勤记录，如有异议，可在下月第一个工作日提出申诉。
第三章工作纪律第八条全体员工在工作期间应佩戴工牌，着装整洁，大方得体。
男性员工标准着装为西装、衬衫、领带、西裤、皮鞋；女性员工着装应大方得体，可穿着高跟鞋。
第九条全体员工在办公期间应保持安静，不得大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，如有损坏，照价赔偿。
第十条全体员工在工作期间不得在公司内吸烟、喝酒。
第十一条全体员工不得在上班时间玩游戏、浏览无关网页、看电影等与工作无关的行为。
违反者将被扣除当月奖金。
第四章业务管理第十二条全体员工应严格遵守业务操作规程，确保业务数据的真实性、准确性和完整性。
第十三条全体员工在处理客户业务时，应遵循保密原则，不得泄露客户隐私信息。
第十四条全体员工应积极参与公司业务培训，提高自身业务能力，为公司发展贡献力量。
第五章奖惩制度第十五条全体员工表现优秀，为公司发展作出重大贡献的，公司将给予表彰和奖励。
第十六条全体员工违反本规章制度，公司将按照具体情况给予警告、罚款、降级、撤职等处罚。
第六章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时进行修订。
第十八条本规章制度解释权归金融公司所有。
金融公司员工手册（2篇）
金融公司员工手册第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
金融公司员工规章制度
金融公司员工规章制度一、总则第一条为了加强金融公司的内部管理，规范员工行为，保障公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员和其他辅助人员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，积极参与公司的各项业务活动，为公司的发展做出贡献。
二、劳动纪律第四条员工应按时到岗，遵守公司规定的上下班时间，提前 10 分钟到达工作岗位，做好上班前的准备工作。
第五条员工应穿着整洁、得体，保持良好的职业形象。
第六条员工在工作期间，应保持工作场所的整洁和安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、打闹等影响正常工作的行为。
第七条员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。
第八条员工应遵守公司的考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
三、岗位职责第九条员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，不断提高自身业务能力。
第十条员工应积极参加公司的培训和学习，提高自身的综合素质，为公司的发展提供有力支持。
第十一条员工应保持良好的团队合作精神，相互支持，相互帮助，共同完成工作任务。
四、奖惩制度第十二条对表现优秀、工作成绩突出的员工，公司予以表彰和奖励。
第十三条对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司予以纪律处分，情节严重者解除劳动合同。
第十四条员工对公司的处罚有异议的，可以按照公司的投诉程序提出申诉。
五、福利待遇第十五条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第十六条员工享有社会保险和住房公积金待遇。
第十七条员工在公司工作满一定年限的，可以享有相应的工龄补贴。
第十八条员工在公司工作期间，公司提供相应的培训和学习机会。
六、附则第十九条本规章制度自发布之日起实施，原有规章制度与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第二十条本规章制度的解释权归公司所有。
金融公司员工手册5篇
金融公司员工手册5篇金融公司员工手册5篇金融公司员工手册怎么做？不仅是金融业者，有关政府的财政，行业企业的行为、以及个人的理财都是金融的一部分。
下面小编给大家带来金融公司员工手册。
金融公司员工手册第一条坚定中国特色社会主义信念，维护国家安全、荣誉和利益，为全面建设小康社会而奋斗。
第二条认真学习科学理论、现代经济金融知识和银行监管知识与技能，刻苦钻研业务，求真务实，与时俱进。
第三条遵守宪法、法律和法规，执行银监会规章制度，依法履职。
第四条忠于职守，勤勉尽责，讲求工作效率，提高工作质量，竭诚为银行监管事业服务。
第五条遵守国家工作人员廉洁从政从业行为规范和银监会“约法三章”，廉洁公正，自警自律。
第六条遵守各项工作纪律，维护工作秩序，保守国家秘密和监管对象商业秘密。
第七条遵循严谨、规范、诚信、守法、创新的金融行业作风建设要求，培育优良作风，维护职业信誉。
第八条加强道德修养，文明办事，礼貌用语，厉行节约，珍惜国家和社会资财。
第九条认真接受监管对象和社会公众监督，不断改进工作，维护银监会形象。
第十条顾全大局，团结协作，共同营造良好的工作氛围。
勤奋学习提高素质第一条学习马列主义、执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二条学习经济、金融理论，掌握与本部门、本岗位有关的专业知识，刻苦钻研本职业务，了解现代最新科学知识和管理技术，努力做到一专多能，不断提高对金融改革、发展和金融创新的适应能力。
第三条坚持理论联系实际的学风，持之以恒、学以致用，善于运用马克思主义的立尝观点、方法和专业理论知识来观察问题、分析问题和解决问题，不断提高处理实际问题的能力。
敬业爱岗恪尽职守第四条热爱人民银行，热爱人民银行事业，维护人民银行的地位和作用，树立人民银行形象，致力于人民银行的改革和发展，以高度的工作责任感和优良的职业道德，竭诚为人民银行服务。
第五条热爱本职工作，坚守工作岗位。
始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。
金融公司的规章制度
金融公司的规章制度第一章总则第一条为了加强金融公司的内部管理，规范员工行为，保障公司的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和其它岗位员工。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉工作，为公司的发展做出积极贡献。
第二章考勤与假期第四条员工应按时上下班，迟到或早退每次超过15分钟按半天工资计算，每月累计超过三次按全月工资计算。
第五条员工请假应提前向上级主管申请，事假按实际缺勤天数扣除工资，病假需提供医院证明，按国家规定给予相应工资。
第六条员工旷工一天按全月工资计算，连续旷工三天以上按自动离职处理。
第七条员工年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行。
第三章工作态度与职业素养第八条员工应遵守公司工作纪律，认真履行职责，为公司创造价值。
第九条员工在工作期间不得吸烟、喝酒、赌博、吸毒等违法行为。
第十条员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密，不得利用公司资源进行个人盈利。
第四章办公环境与行为规范第十一条员工应保持办公环境整洁，爱护公司财物，不得损坏公共设施。
第十二条员工在办公期间不得大声喧哗、打闹、吃东西，不得影响他人工作。
第十三条员工应遵守公司网络使用规定，不得在工作时间浏览与工作无关的网站、网页。
第五章培训与发展第十四条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。
第十五条公司提供员工职业发展的机会，鼓励员工晋升、转岗。
第十六条员工晋升、转岗需经过考核，考核合格者予以调动。
第六章奖惩制度第十七条员工表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司予以奖励。
第十八条员工违反公司规章制度，公司予以处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
第二十条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自发布之日起生效。
投资公司员工手册遵循制度
投资公司员工手册遵循制度1. 前言欢迎加入我们的投资公司！作为一家专注于投资行业的公司，我们致力于为客户提供最优质的投资服务。
为了确保公司的正常运营和员工的有序工作，我们制定了一系列的制度和规定。
本手册旨在向新员工介绍我们的制度并指导他们在公司中遵循这些制度。
2. 公司概述我们的投资公司成立于20XX年，总部位于XX地区。
公司拥有一支专业的团队，致力于为客户提供综合的投资方案和风险管理服务。
截至目前，我们已经服务了众多国内外客户，并赢得了良好的声誉。
3. 公司价值观•专业：我们以专业的态度和知识为客户提供投资服务，并不断追求卓越。
•诚信：我们始终坚守诚信原则，与客户建立互信关系，维护客户的利益。
•创新：我们鼓励员工不断创新，积极寻找优秀的投资机会和策略。
•团队合作：我们认为团队合作是取得成功的关键，我们鼓励员工之间的合作与交流。
4. 公司制度4.1 工作时间•员工应按时上班，严禁迟到或早退。
•工作时间为每周五天，一天工作8小时，中间包括1小时的午休时间。
•加班需经主管批准，且满足公司相关规定。
4.2 休假制度•员工有权享受带薪年假和病假，具体假期天数按照员工工龄和公司规定执行。
•休假需要提前向主管申请，并得到批准。
4.3 考勤制度•员工需按照公司的考勤制度进行打卡签到。
•迟到、早退、未打卡将会影响考勤记录和薪资。
•三次无故缺勤将被视为不当行为，会受到相应的处理。
4.4 保密制度•员工必须严守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司或客户机密信息。
•员工须签署保密协议，并接受相应的保密培训。
4.5 行为规范•员工在公司内外都应该保持良好的形象和仪态。
•禁止在办公场所吸烟，并遵守其他相关的办公守则。
•员工应遵循公司的道德规范，不得从事任何违法活动或不道德的行为。
4.6 投资决策•投资决策应基于深入的研究和分析，遵循公司的投资策略和风险控制规定。
•员工需遵守投资决策流程，不得擅自进行未经批准的投资行为。
5. 员工权益和福利•员工将按照公司制定的薪酬体系享受合理的薪资待遇。
金融公司员工制度
金融公司员工制度
金融公司的员工制度是指金融公司为了保障员工权益和营造良好的工作环境而制定的一系列规章制度和政策。
以下是一些常见的金融公司员工制度：
1. 薪酬制度：金融公司通常会向员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、奖金或绩效考核等，以激励员工的工作表现。
2. 全员培训：金融公司通常会定期组织培训，以提升员工的专业知识和技能，保持公司的竞争力。
3. 工时和休假制度：金融公司会规定员工的工作时间和休息时间，包括每周工作小时数、加班政策、假期等。
同时也会制定调休政策，以便员工能够合理安排工作和个人生活。
4. 绩效评估：金融公司会根据员工的绩效进行评估，以便对员工进行激励和奖励，并提供晋升和职业发展机会。
5. 福利待遇：金融公司通常会提供一系列福利待遇，包括医疗保险、养老金、带薪年假、节假日福利等，以保障员工的福利和权益。
6. 职业道德和规范：金融公司会制定职业道德和行为规范，要求员工遵守法律法规、保守客户隐私和商业机密等。
7. 员工关怀：金融公司会关注员工的职业发展和身心健康，在工作压力过大时提供适当的支持和帮助。
还可能提供员工团建活动、员工旅游等活动，以增强员工之间的凝聚力。
需要注意的是，不同的金融公司可能会根据自身情况和法律法规的要求制定不同的员工制度，以上仅为常见的一些制度，具体情况还需根据各个公司的实际情况来确定。
金融公司员工手册
金融公司员工手册目录欢迎辞 (1)董事长致辞 (2)第一部分岗位职责篇 (6)第一章企业简介 (7)第二章企业发展理念与愿景 (9)第三章组织架构及职责 (15)第二部分人力资源管理篇 (28)第一章试用 (29)第二章转正 (34)第三章员工档案 (38)第四章培训 (41)第五章沟通 (47)第六章考勤 (52)第七章休假 (57)第八章奖惩 (67)第九章异动 (76)第十章离职 (81)第三部分行政管理篇 (88)第一章晨会 (89)第二章办公用车 (93)第三章办公用品 (97)第四章办公区域 (100)第五章员工工作规范 (105)欢迎辞您好！欢迎您加入**有限公司（简称，下同），共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！河南鼎昌过去的每一点成就，都有赖于河南鼎昌员工的努力。
河南鼎昌明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进河南鼎昌。
这本小册子，将向您陈述河南鼎昌的价值观，介绍河南鼎昌内部最基本的规章制度，讲解您在河南鼎昌所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经河南鼎昌投资担保有限公司正式批准录用的所有员工，所称“公司”、“企业”或“河南鼎昌”均指河南鼎昌投资担保有限公司。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的直属领导联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
祝您工作愉快！**有限公司综合管理部董事长致辞致全体员工——我们想要的团队精神和企业文化团队是一批有共同特征的人在一系列的价值观下统一起来的集体，也是企业文化凝聚起来的集体。
最典型的团队就是NBA球队。
也许每一个人都是万人瞩目的大明星，但他们在一起时，懂得相互配合、相互制造机会，“人人都有最佳表现”和“球队力争上游”并不矛盾。
团队精神不是集体主义，不是泯灭个性、扼杀独立思考，不是相互拆台，谁也别想比谁好。
怎样才是一个好的团队？当企业文化和团队精神成为每一个成员的理性选择，就是最好的团队。
金融企业员工手册
金融企业员工手册【篇1】为规范员工行为，保障和建立和-谐稳定的企业劳动关系，促进公司持续健康发展，根据《劳动法》、《企业法》相关规定，特制定员工守则如下：第一章总则第一条公司精神：团结诚信卓越创新第二条公司经营理念：让生活更美好第三条公司宗旨：互惠互利合作双赢第四条员工意识：服务意识质量意识市场意识合作意识第二章考勤制度第五条员工每天工作时间为：上午8：00--12：00时；下午14：00--18：00时，应急加班或因季节变化调整时，以临时通知为准。
公司可针对不同工作岗位规定不同工作时间。
第六条自觉坚持按时上下班，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。
第七条尽忠职守、坚守岗位，上班期间不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得酗酒闹-事或任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件，保守公司机密。
第八条尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动或从事与本公司业务类似的经营活动。
第九条遵守劳动纪律，严守操作规程，避免事故隐患。
第十条遵纪守法，弘扬社会公德，做到仪表整洁、举止文明、待人和气、讲话谦逊，保持环境清洁卫生、秩序井然。
第三章劳动合同管理及薪资福利第十一条公司录用员工按照合法、自愿原则，实行试用期考察制度，凡胜任本职工作、能够履行岗位职责并自觉遵守公司规章的，双方签订劳动合同。
在本公司从业7年以上或经县以上人事部门分配的大专以上毕业生由公司办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险，分配从事高危作业的人员上岗时即行办理 “意外伤害保险”。
第十二条遵循按劳分配、酬显其绩原则，员工工资一律实行底薪（技能）+效益（记件）工资制，多劳多得，按月定时足额发放。
出勤奖、加班奖、综合奖及外勤补贴等按岗设定。
同时，公司在经济效益提升的前提下，逐步提高员工的工资福利待遇。
第四章劳动纪律第十三条员工必须遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护公司荣誉和利益，服从公司领导工作安排，努力提高服务质量和办事效率。
金融公司员工的规章制度
金融公司员工的规章制度金融公司是一个高度规范化的行业，严格的规章制度能够有效地促进公司的稳定和发展，保障员工的利益和权益。
本文将详细介绍金融公司员工的规章制度，包括工作纪律、保密条例、奖惩制度等方面。
工作纪律1.出勤管理：员工需要在规定的时间到达公司，并按照规定的时间下班。
如果有临时情况需要请假，需要提前向上级领导请假，并得到批准方可离开岗位。
2.职责分工：员工需要按照公司分配的职责，认真履行职责并保证工作质量。
3.工作落实：员工需要在规定时间内完成分配的任务，并及时上报工作进展情况。
任何未完成的工作需要向上级领导请示并报备原因。
4.加班管理：员工需要在规定的时间内完成工作，但如果出现特殊情况，需要向上级领导请示，并得到批准方可加班。
5.停车管理：金融公司车位有限，员工需要按照规定停放车辆，不得占用他人车位。
保密条例金融公司是一个高度保密的行业，保密是每位员工的重要使命。
以下是公司的保密条例：1.保守公司秘密：员工需要保守公司的经营秘密和客户隐私，不得泄露业务情况和客户信息。
对于客户信息和业务资料的处理需要加强安全措施。
2.合理使用信息设备：员工需合理使用公司提供的信息设备，不得利用公司设备传播虚假信息、违法内容及侵犯他人权益的信息。
3.信息管理制度：公司需要对员工进行信息管理培训，以确保员工能够对信息进行合理处理和保护。
奖惩制度为了激励员工的积极性和创造能力，金融公司采用以下奖惩制度：1.奖励措施：公司将会设立年度优秀员工奖、优秀部门奖等奖项来表彰业绩突出、工作认真、责任心强的员工。
2.惩罚措施：员工如违反规章制度，公司将会采取警告、罚款、停职等惩罚措施，并严格依法追究违法违规行为人责任，维护公司和员工的合法权益。
总结金融公司员工的规章制度是保障公司和员工权益的重要工具，对于员工来说，需要严格按照公司的规章制度进行工作，并加强保密意识；对于公司来说，需要完善奖惩制度，激励员工的积极性和创造力。
金融行业员工手册范本
金融行业员工手册范本金融行业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业等，那么如何制定金融行业的员工手册呢?下面小编给大家介绍关于金融行业员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。
金融行业员工手册如下第一章总则第一条为加强案防工作，维护银行业金融机构安全稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》以及其他有关法律法规，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内设立的各银行业金融机构适用本办法。
中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、外国银行分行以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构参照适用本办法。
第三条银行业金融机构案防工作的目标是,通过建立健全案防管理体系，完善案防管理制度和流程，强化法人负责和责任追究，推进案防长效机制建设，实现案防关口前移，及早防范和化解案件风险。
第四条本办法所称案件是指银行业金融机构从业人员独立实施或参与实施的，或外部人员实施的，侵犯银行业金融机构或客户资金或其他财产权益的，涉嫌触犯刑法，已由公安、司法机关立案侦查或按规定应当移送公安、司法机关立案查处的刑事案件。
第五条银监会及其派出机构依法对银行业金融机构案防工作实施监督管理。
第二章组织架构第六条银行业金融机构是案防工作第一责任主体，应当按照本办法要求，建立与本机构风险管理、资产规模和业务复杂程度相适应的案防管理体系，有效监测、预警和处置案件风险。
案防管理体系至少应当包括以下基本要素：(一)董事会(或理事会等，下同)职责;(二)监事会职责;(三)高级管理层职责;(四)适当的组织架构;(五)管理政策、制度和流程;(六)内部监督与检查。
第七条董事会应当将案件风险作为银行业金融机构的一项重要风险，将董事长列为案件风险防范第一责任人。
董事会应当下设合规委员会或承担合规管理职责的专门委员会(以下简称专门委员会)，专门委员会对董事会负责，根据董事会授权组织指导案防工作。
金融公司员工制度范文(3篇)
金融公司员工制度范文1.考勤：迟到。
一次____元(按自然月计算)，一月迟到三次以上，每次扣____元(包括前两次)。
事假。
按每次____元处理，(若半天事假则____元处理)无故旷工者按每次扣____元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理(无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资)。
2.上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤。
男性标准着装：西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋。
女性着装大方得体，高跟鞋。
3.办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西。
爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿。
4.工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等。
违规者，发现一次扣____元，屡教不改者，扣除当月工资。
5.员工在试用期期间，出勤不足____天者(包括被公司勒令离职)当月无工资。
员工签字：身份证号：日期：金融公司员工制度范文（2）1. 引言本员工制度旨在指导金融公司的员工行为，维护公司利益，提升员工工作效率和团队合作力。
全体员工必须遵守该制度，确保公司的稳定运营和员工的良好发展。
2. 职责和义务2.1. 公司职责2.1.1. 提供良好的工作环境，确保员工的安全和福利。
2.1.2. 确保合理薪资体系和福利制度的建立，公正分配奖惩与机会。
2.1.3. 提供培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和个人素质。
2.1.4. 建立健全的绩效评估体系，确保员工的公正评价和晋升机会。
2.2. 员工职责2.2.1. 遵守公司的规章制度和政策，尊重上级和同事。
2.2.2. 完成工作任务，保证工作质量和效率。
2.2.3. 保护公司的商业机密和客户信息，保证信息安全。
2.2.4. 积极参与团队合作，提升工作效能。
3. 工作时间和假期3.1. 工作时间3.1.1. 员工每天需要按时到岗，并按规定工作时间完成任务。
3.1.2. 需要提前请假才能参加旷工、迟到和早退。
3.1.3. 离岗时必须关闭电脑和其他设备，确保信息和资料安全。
金融公司员工制度模版
金融公司员工制度模版第一章：总则第一条：为了规范金融公司员工的行为，保障公司的正常运营和员工权益的合法权益，特制定本制度。
第二条：本制度适用于金融公司的全体员工，各级员工都必须遵守本制度。
第三条：金融公司根据具体情况可以对本制度进行调整和补充。
第四条：员工在入职时，应当仔细阅读本制度，并在入职手续办理完毕后签署确认。
第二章：职责和权利第一条：金融公司员工应当遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。
第二条：金融公司员工应当忠诚于公司，为公司的利益而努力工作。
第三条：金融公司员工有权享受合理的工作环境和待遇。
第四条：金融公司员工有权申请休假、调岗、调薪等，并获得公司及时的处理反馈。
第三章：入职和离职第一条：金融公司员工入职需要提供真实的个人信息，并按照公司相关规定办理入职手续。
第二条：金融公司员工向公司提供的个人信息应当保密，不得泄露给他人。
第三条：金融公司员工离职前应提前一个月书面通知公司，并按照公司相关规定办理离职手续。
第四条：金融公司员工离职后应当归还公司的所有财产和机密资料，并交接工作。
第四章：工作时间和休假第一条：金融公司员工应按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责。
第二条：金融公司员工在工作时间内应专心工作，不得从事与工作无关的活动。
第三条：金融公司员工享有法定的年假、病假、探亲假等休假权利，具体休假办法按照公司规定执行。
第五章：工作纪律和考勤第一条：金融公司员工应当遵守公司的工作纪律，包括但不限于守时守纪、工作积极、服从上级指挥等。
第二条：金融公司员工应按照公司要求参与考勤，不得迟到早退和旷工。
第三条：金融公司员工上班期间不得擅自离开岗位，如有特殊情况需要离开岗位，应向上级请假。
第六章：福利和保障第一条：金融公司将为员工提供福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。
第二条：金融公司将为员工提供培训机会，提升员工能力和职业发展。
第三条：金融公司将为员工提供良好的工作环境和安全保障。
金融公司员工守则_金融公司员工制度（通用3篇）
金融公司员工守则_金融公司员工制度（通用3篇）金融公司员工守则_金融公司员工制度篇1一、工作时间8:30—17:00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。
迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算(扣一天工资)并不享有带薪休班;迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班;公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。
公司每月15号发放上月工资。
三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%;每月完成2单奖励提成为利润的6%;每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。
2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。
三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。
四、财务工作制度1、建立健全的财务管理的各种，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金;2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。
4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
5、负责公司材料、办公用品的管理。
6、完成公司的其他工作。
五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度;2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况;3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理;4、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养;6、对工作中出现的各种问题及时汇报;7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责;2、负责领导人身安全，负责处理突发事件;3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。
某金融投资公司员工手册管理制度
中国金融在线有限公司CHINA FINANCE ONLINE CO.,LTD.员工手册第一部分：前言及企业文化 (6)CEO致辞 (6)如何使用员工手册 (8)关于公司 (9)企业愿景、使命、价值观和行为规范指引 (12)公司愿景 (12)公司立足点和使命 (12)公司统一价值观 (13)员工行为规范 (13)一、核心价值观——尽责 (13)二、核心价值观——协作 (14)三、核心价值观——创新 (14)中国金融在线员工职业道德准则（试行版） (15)第一章总则 (15)第二章爱岗敬业、优质高效 (15)第三章诚实守信、公平公正 (16)第四章遵纪守法、约束业外活动 (17)第五章保密义务 (18)第六章信息披露 (18)第七章以企为家、节约成本 (19)第八章杜绝任何形式的舞弊行为 (19)第九章报告及举报 (21)第十章培训、考核 (21)第二部分：人力资源 (22)第一节录用办法 (22)1.1 招聘总则 (22)1.2新员工入职培训/公司信息掌握 (23)1.3 试用期规定 (24)1.4 试用期后的工作确认 (24)1.5 内部调动/竞聘 (25)1.6 晋升 (26)1.7 合同终止 (27)第二节考勤管理规定 (28)2.1 工作时间 (28)2.2 考勤方式 (29)Page 2 of 64 China Finance Online第三节假期管理 (31)3.1 公共假期 (31)3.2 年度有薪假期 (31)3.3 婚假 (34)3.4 产假相关规定（北京和上海） (34)3.5 产假相关规定（深圳） (35)3.6 病假 (36)3. 7 丧假 (37)3. 8 事假（无薪） (37)3. 9 工伤假 (37)第四节假期审批程序 (37)第三部分：薪酬和福利 (38)3.1 基本月薪 (38)3.1.1 薪水支付 (38)3.1.2 年度薪酬评估/绩效调薪 (38)3.1.3 其他形式的薪资调整 (39)3.2 绩效评估和绩效奖金 (39)3.3 补充医疗保险 (39)3.4餐补 (40)第四部分：培训 (40)4.1 培训原则： (40)4.2 培训责任： (40)4.2.1 人事部的责任 (40)4.2.2 各级主管的责任 (41)4.2.3 员工的责任 (41)4.3 培训类别： (41)4.4、培训方式： (41)4.5、培训程序： (41)4.6、培训资源建设： (42)4.7、培训费用： (42)4.8、培训约束： (42)第五部分信息安全管理规定 (42)5.1信息等级分类 (43)5.2 信息保管与处理 (43)5.3 电脑管理 (43)Page 3 of 64 China Finance Online5.5 复印机、打印机、传真机管理 (45)5.6 白板管理 (45)5.7 事故发生时的对应 (45)5.8 公司入出及访客接待 (46)5.9 安全保卫系统 (46)5.10 员工违反信息安全若干管理规定的处罚细则 (47)5.10.1 警告 (47)5.10.2 降职，降级 (47)5.10.3 辞退、开除 (48)5.11 关于安全管理的补充 (48)第六部分：行政管理 (48)6.1. 通则 (48)6.2. 差旅管理 (49)6.3 出租车使用 (51)6.4 信件收发 (52)6.5 电话使用 (53)6.6 场地的使用 (53)6.7 办公用品 (54)6.8 名片申请 (54)6.9 日常行为准则 (54)第七部分：保密制度 (55)7.2 薪资保密 (55)7.2.1 管理办法适用范围 (55)7.2.2 定义 (55)7.2.3 权责 (55)7.2.4 保密要求 (56)7.2.5 违反保密管理办法行为界定及处罚方式 (56)7.2.6 补充条款 (57)第八部分：奖惩 (57)8.1 奖励 (57)8.2 惩罚措施 (58)8.2.1 警告/通报 (58)8.2.2罚款 (59)Page 4 of 64 China Finance Online8.2.3 降职/降级 (59)8.2.4辞退/开除 (59)8.3 赔偿义务 (60)第九部分：申诉 (60)9.1 互相尊重 (60)9.2 内部申诉程序 (60)9.3 劳动争议 (61)第十部分：沟通与交流 (62)第十一部分：附则 (63)Page 5 of 64 China Finance Online第一部分：前言及企业文化CEO致辞亲爱的员工：欢迎加入中国金融在线！无论你是受聘于金融界、证券之星、巨灵财经或日发证券，你都是一名使这个大家庭倍感骄傲的中国金融在线人。
金融公司员工规章制度
金融公司员工规章制度第一章：总则1.为了规范金融公司员工的行为，维护公司利益，保护员工权益，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工，包括普通员工、管理人员和高级领导。
3.员工在加入公司之前，应仔细阅读并遵守本规章制度，如有违反，将承担相应的纪律处分或法律后果。
第二章：员工入职1.入职前，员工需提交真实有效的个人信息，包括身份证明、学历证明等，并接受公司的面试和背景调查。
2.入职时，员工需签订劳动合同，明确双方权责，并遵守合同约定的试用期制度。
3.入职后，员工需参加入职培训，了解公司的历史、业务、文化和管理制度。
第三章：工作纪律1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点履行工作职责。
违反者将受到扣薪、警告或解雇等纪律处分。
2.员工不得擅自私用公司资源，如机密资料、设备等。
违反者将承担法律责任。
3.员工应遵守工作纪律，包括但不限于不迟到、不早退、不旷工、不请假、不滥用请假等。
违反者将受到纪律处分。
4.员工应服从上级的工作安排，不得拒绝或擅自更改工作内容。
5.员工需保持工作地区的卫生和环境整洁，不得随意堆放物品或乱丢垃圾。
第四章：员工福利1.公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪资和福利待遇。
2.员工享有带薪年假、病假、丧假、产假等合法假期。
3.公司将为员工提供职业培训和发展机会，提高员工的专业能力和职业素养。
4.公司将为员工购买或提供合适的员工福利保险，保障员工的健康和安全。
第五章：员工权益与义务1.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄漏或用于个人利益。
违反者将承担法律责任。
2.员工应积极履行工作职责，提高工作效率和质量，为公司创造价值。
3.员工应遵守职业道德和行业规范，不从事违法、违规或伤害公司利益的活动。
4.员工应保护公司财产和设备不受损坏，并定期申报和维修保养。
5.员工应积极参与公司组织的培训、会议和活动。
第六章：奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖惩评定。
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中国金融在线有限公司CHINA FINANCE ONLINE CO.,LTD.员工手册第一部分：前言及企业文化 (6)CEO致辞 (6)如何使用员工手册 (8)关于公司 (9)企业愿景、使命、价值观和行为规范指引 (12)公司愿景 (12)公司立足点和使命 (12)公司统一价值观 (13)员工行为规范 (13)一、核心价值观——尽责 (13)二、核心价值观——协作 (14)三、核心价值观——创新 (14)中国金融在线员工职业道德准则（试行版） (15)第一章总则 (15)第二章爱岗敬业、优质高效 (15)第三章诚实守信、公平公正 (16)第四章遵纪守法、约束业外活动 (17)第五章保密义务 (18)第六章信息披露 (18)第七章以企为家、节约成本 (19)第八章杜绝任何形式的舞弊行为 (19)第九章报告及举报 (21)第十章培训、考核 (21)第二部分：人力资源 (22)第一节录用办法 (22)1.1 招聘总则 (22)1.2新员工入职培训/公司信息掌握 (23)1.3 试用期规定 (24)1.4 试用期后的工作确认 (24)1.5 内部调动/竞聘 (25)1.6 晋升 (26)1.7 合同终止 (27)第二节考勤管理规定 (28)2.1 工作时间 (28)2.2 考勤方式 (29)Page 2 of 64 China Finance Online第三节假期管理 (31)3.1 公共假期 (31)3.2 年度有薪假期 (31)3.3 婚假 (34)3.4 产假相关规定（北京和上海） (34)3.5 产假相关规定（深圳） (35)3.6 病假 (36)3. 7 丧假 (37)3. 8 事假（无薪） (37)3. 9 工伤假 (37)第四节假期审批程序 (37)第三部分：薪酬和福利 (38)3.1 基本月薪 (38)3.1.1 薪水支付 (38)3.1.2 年度薪酬评估/绩效调薪 (38)3.1.3 其他形式的薪资调整 (39)3.2 绩效评估和绩效奖金 (39)3.3 补充医疗保险 (39)3.4餐补 (40)第四部分：培训 (40)4.1 培训原则： (40)4.2 培训责任： (40)4.2.1 人事部的责任 (40)4.2.2 各级主管的责任 (41)4.2.3 员工的责任 (41)4.3 培训类别： (41)4.4、培训方式： (41)4.5、培训程序： (41)4.6、培训资源建设： (42)4.7、培训费用： (42)4.8、培训约束： (42)第五部分信息安全管理规定 (42)5.1信息等级分类 (43)5.2 信息保管与处理 (43)5.3 电脑管理 (43)Page 3 of 64 China Finance Online5.5 复印机、打印机、传真机管理 (45)5.6 白板管理 (45)5.7 事故发生时的对应 (45)5.8 公司入出及访客接待 (46)5.9 安全保卫系统 (46)5.10 员工违反信息安全若干管理规定的处罚细则 (47)5.10.1 警告 (47)5.10.2 降职，降级 (47)5.10.3 辞退、开除 (48)5.11 关于安全管理的补充 (48)第六部分：行政管理 (48)6.1. 通则 (48)6.2. 差旅管理 (49)6.3 出租车使用 (51)6.4 信件收发 (52)6.5 电话使用 (53)6.6 场地的使用 (53)6.7 办公用品 (54)6.8 名片申请 (54)6.9 日常行为准则 (54)第七部分：保密制度 (55)7.2 薪资保密 (55)7.2.1 管理办法适用范围 (55)7.2.2 定义 (55)7.2.3 权责 (55)7.2.4 保密要求 (56)7.2.5 违反保密管理办法行为界定及处罚方式 (56)7.2.6 补充条款 (57)第八部分：奖惩 (57)8.1 奖励 (57)8.2 惩罚措施 (58)8.2.1 警告/通报 (58)8.2.2罚款 (59)Page 4 of 64 China Finance Online8.2.3 降职/降级 (59)8.2.4辞退/开除 (59)8.3 赔偿义务 (60)第九部分：申诉 (60)9.1 互相尊重 (60)9.2 内部申诉程序 (60)9.3 劳动争议 (61)第十部分：沟通与交流 (62)第十一部分：附则 (63)Page 5 of 64 China Finance Online第一部分：前言及企业文化CEO致辞亲爱的员工：欢迎加入中国金融在线！无论你是受聘于金融界、证券之星、巨灵财经或日发证券，你都是一名使这个大家庭倍感骄傲的中国金融在线人。
如果把我们从事的事业比喻成一艘大船，这艘乘风破浪的大船每行驶一步，都意味着向我们的目标—把中国金融在线创建为一家无与伦比的行业航母迈进了一步！我们的企业为中国日益增长的投资者和机构提供全方位、有竞争力的金融服务！我们的产品和服务在行业中处于领先地位！我们有信心使我们每一次服务都成为一次完美的客户体验！作为唯一在纳斯达克上市中国财经类互联网公司，我们有更多骄傲的闪光之处：“我们的产品与服务包括了个人软件、广告、机构咨询资讯、电信增值、证券经纪业务的综合性业务线；2005年至2008年，我们的公司保持了平均每年96%的复合增长率；我们的营收规模已由上市之初的不到200万美金，增长至2008年的约5600万美金；由北京一地经营，发展为北京、上海、深圳和香港四地经营；我们的团队成员由上市之初的70人，增长至目前的约1500人。
”这些辉煌的业绩，只是代表了过去，未来就要靠诸位的双手一起创造。
我们所要建设的公司，一定不是划过天际的流星，而是高高悬挂于世界东方的启明星辰；我们所要从事的事业，一定不是仅仅为每一位员工提供一个饭碗，而是若干年后，能让每一个曾经为之奋斗过的人都可以骄傲和深情地说“我是中国金融在线人”！我们要建设的是一家基业常青、倍受推崇的“百年老店”！Page 6 of 64 China Finance Online我们要致力于成为覆盖数亿财经受众、服务千万高端个人客户和超过10万家机构用户、年营收达数十亿美金的大中国区未来最具影响力、最受尊敬的商业资讯及金融服务巨型航母。
这将成为公司发展史上具有决定性的巨大飞跃！为了达到这一目标，每一位员工应时刻以公司利益和目标为重，“为终端用户创造卓越价值”为诉求，秉承“尽责，务实，开放，变通，互信，互助，协作，创新”的态度，正确决策、勇于创新、无私奉献、亲密合作，最重要的是，拥有高尚的品行和职业道德。
此员工手册列出了公司各项规章制度，希望大家能认真阅读并让它成为大家日常行为的指导方针。
非常感谢大家对中国金融在线的信赖和承诺，我坚信，在大家的共同努力下一定能实现公司的远大目标！（赵总手签章）中国金融在线有限公司CEO Page 7 of 64 China Finance Online如何使用员工手册欢迎加入中国金融在线！打开员工手册，表示你与公司之间关系的开始。
在加入中国金融在线旗下各子公司（北京金融界，上海证券之星，深圳巨灵财经，香港日发证券）时，公司向所有员工分发《员工手册》。
《员工手册》是公司在理念、工作规范、基础管理规则及流程、员工福利待遇及奖惩等方面的总体信息指南，适用于公司所有员工。
《员工手册》匹配《中国人民共和国劳动法》及《中国人民共和国劳动合同法》。
请仔细阅读《员工手册》，因为《员工手册》是有助于你熟悉公司组织、制度和行政程序的指南。
有关《员工手册》的问题，请联系公司人事行政中心人事部，以获得进一步信息或说明。
《员工手册》是员工目前应该遵守的指导方针。
公司保留必要时修改、增添或删减的权利，在任何情况下均以最新版本为准。
《员工手册》的解释权归公司所有。
任何更新都将以邮件形式进行公示通知、局域网发布或其他方式公布。
每位员工在开始工作时必须签署理解、接受并认同《员工手册》的确认书。
《员工手册》是公司的无形资产，其内容是公司及其授权持有人之间的秘密信息。
Page 8 of 64 China Finance Online关于公司中国金融在线——中国目前唯一一家在美国NASDAQ主板上市的财经类互联网公司中国金融在线有限公司China Finance Online Co., Ltd，创建于1999年。
2004年10月15日，公司在美国NASDAQ主板挂牌上市，股票代码（NASDAQ：JRJC），是目前中国唯一一家在美国NASDAQ主板上市的财经类互联网公司。
作为中国最具实力的金融信息提供商，中国金融在线致力于为广大机构用户与个人投资者提供全面、及时、准确、专业的金融数据与资讯。
与此同时，中国金融在线也在通过其全资子公司积极拓展其它金融服务领域。
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我们的产品整合了金融数据、上市公司信息和其他来自各大媒体的金融资讯，同时增加了信息搜索、提取、传送、保存等特色功能。
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另外，中国金融在线通过旗下子公司深圳巨灵信息技术有限公司，为国内证券、投资公司等广大的机构投资者提供金融数据库等产品。
与此同时，中国金融在线通过旗下控股子公司日发证券有限公司，一家创建于1971年的香港证券经纪公司，为客户提供优质的港股经纪服务。
金融界网站——目前全球领先的中文财经网站金融界网站（）创建于1999年8月，是由美国IDG、新加坡VERTEX等共同投资组建的中国领先的金融和财经信息提供商，目前也是全球领先的中文财经网站。
金融界致力于以专业服务与用户共享中国经济发展成果，为用户提供24小时全天候专业、及时、全面的深具价值的全球财经信息，包括股票行情、上市公司资讯，基金债券信息及行情、Page 9 of 64 China Finance Online理财资讯和理财产品查询,各种衍生品信息及行情, 以及证券分析软件、理财软件下载服务,更有股票论坛、理财论坛、在线沙龙、博客等互动平台为用户提供贴心服务。
证券之星——中国最早的专业财经类网站之一证券之星（）始创于1996年，是中国最早的理财服务专业网站之一，是专业的投资理财服务平台，是中国最大的财经资讯网站与移动财经服务提供商之一，同时也是中国领先的互联网媒体。
2000年证券之星成为中国第一家通过ISO9001国际质量体系认证的互联网企业，在中国互联网络发展状况的历次各项权威调查与评比中，证券之星多次获得第一，连续六届蝉联权威机构评选的“中国最优秀证券网站”榜首。
它以开放、创新、互信、共赢的作风，在国内开创证券资讯行业之先河，首次提出个人投资理财产品概念，是中国领先的互联网媒体及电信增值服务运营商。