企业考勤管理制度分析
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
公司考勤制度管理范文总结4篇
公司考勤制度管理范文总结4篇为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，下面，我为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文4篇，欢迎大家阅读。
考勤管理制度1为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于2023年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理方法(试行)》。
要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。
新的考勤制度有四个突出特点。
一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。
二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。
三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。
四是考勤制度的严厉性严格性。
新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理布置，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。
对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，依照旷工处理，解除劳动合同，不予经济弥补。
集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。
对此，我公司高度注重，同时要求各单位、各部门要广泛宣扬、认真组织，积极参加，确保考勤制度在公司顺当实施。
考勤管理制度2制度条款说明管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行照实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)搭配人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。
出勤管理员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。
迟到早退定义在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。
公司考勤管理制度报告(精品6篇)
公司考勤管理制度报告(精品6篇)公司考勤管理制度报告篇1一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。
在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a：迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b：早退。
考勤管理严格控制员工出勤情况
考勤管理严格控制员工出勤情况在一个企业的日常运营中，员工的出勤情况对于整个团队的工作效率和产出质量都有着重要的影响。
为了更好地管理和控制员工的出勤情况，许多企业采用了严格的考勤管理制度。
本文将探讨考勤管理的重要性、常用的考勤管理方法以及如何有效地实施考勤管理，以期提高员工的出勤率和工作效率。
第一部分：考勤管理的重要性员工的出勤情况直接关系到企业的正常运作和业务的顺利进行。
良好的考勤管理既能够帮助企业掌握员工的工作状态，也能够激励员工提高工作效率。
通过考勤管理，企业可以及时发现和解决员工的出勤问题，确保团队整体的工作效率和产出质量。
第二部分：常用的考勤管理方法1. 手工考勤：传统的手工考勤方式包括打卡、签到表和工作日报等。
员工在上班和下班时进行打卡，或者在指定的时间段内填写签到表和工作日报，用于记录员工的出勤情况和工作内容。
这种方式操作简单，但容易存在考勤数据的不准确和篡改的问题。
2. 刷卡考勤：刷卡考勤是目前较为普遍的考勤管理方式之一。
员工持自己的工卡在指定的考勤机上刷卡，实现自动记录出勤时间和考勤数据。
这种方式相对准确，但存在刷卡漏刷和同卡多刷等问题。
3. 生物识别考勤：生物识别技术是近年来考勤管理领域的新趋势。
通过指纹、面部识别、虹膜识别等技术，可以实现准确的员工身份验证和出勤记录。
生物识别考勤方式具有高度的准确性和安全性，但需要投入较高的成本和技术支持。
第三部分：有效实施考勤管理1. 严格执行考勤制度：企业应建立健全的考勤制度，并明确告知员工相关规定和要求。
通过明确的制度和规定，可以使员工明确自己的责任和义务，并自觉遵守考勤制度。
2. 使用高效的考勤管理系统：利用现代化的考勤管理系统，对考勤数据进行实时、准确的记录和分析。
通过系统的数据分析功能，可以及时发现异常情况，并采取相应的解决措施。
3. 加强考勤数据的审核和监督：定期对考勤数据进行审核和监督，排除考勤数据的错误和异常情况。
同时，加强对员工的考勤数据的保密性和安全性，避免数据泄露和篡改。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
考勤管理制度的重要性及优势分析
考勤管理制度的重要性及优势分析一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项重要的任务。
一个高效的考勤管理制度可以有效地提升企业的运营效率，并且对于员工的工作秩序和纪律的维护也具有重要意义。
本文将探讨考勤管理制度的重要性以及它所带来的优势。
二、考勤管理制度的重要性1. 维护工作纪律：考勤管理制度可以强化员工的工作纪律，鼓励他们准时上班和按时完成工作任务。
通过这一制度，员工意识到时间的重要性，从而更好地管理自己的工作时间。
2. 提升工作效率：一个有效的考勤管理制度可以明确工作时间的分配和工作任务的安排，从而确保每个员工都能在规定的时间内完成任务。
此外，通过记录每个员工的工作时间，管理者可以更好地安排资源，提高工作效率。
3. 促进员工积极性：考勤管理制度可以激励员工保持良好的工作态度和积极性。
明确的工作时间和任务安排可以让员工更好地管理自己的工作和生活，并且增强他们对工作的投入感和责任感。
4. 加强管理能力：通过考勤管理制度，管理者可以掌握每个员工的工作情况和工作效率。
这有助于管理者及时发现问题，采取相应的措施进行调整，提升整体的管理能力。
三、考勤管理制度的优势1. 自动化管理：现代的考勤管理制度通常采用电子化或自动化的方式，可以减少人力资源部门的工作量。
通过自动化系统，员工可以使用指纹、卡片或手机等方式进行刷卡签到，减少了繁琐的手工操作。
2. 数据准确性：自动化考勤系统可以准确记录每个员工的考勤信息，包括上下班时间、迟到、早退等情况。
这种数据的准确性可以避免由于人为因素造成的错误，为管理者提供可靠的数据基础。
3. 强化纪律性：考勤管理制度通过严格的考勤记录，对员工的出勤情况进行监督和约束，从而强化员工的纪律性。
员工知道自己的出勤情况被记录，会自觉遵守公司的规定，减少迟到早退等不良行为。
4. 便捷性和效率：自动化考勤系统具有便捷性和高效率的特点。
员工可以在规定的刷卡设备上快速完成签到，无需排队等待，节省了大量的时间。
公司考勤管理制度总结(4篇)
公司考勤管理制度总结第一章、作息制度一、上班时间：每年____月____日至____月____日早：07：30—19：30每年____月____日至____月____日早：08：00—18：30二、每月休息4天、春节放假3天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后10分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+____元计算。
3、早退每次早退1分钟的罚款____元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+____元计算。
4、病假按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。
5、事假按照本人每天基本工资+____元计算，事假的期限一次不能超过7天。
6、矿工按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司不再录用并一次性罚款____元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。
第二章、员工礼仪1、上班时必须穿戴干净整洁的工作服和佩戴工号牌。
2、必须正确的使用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
4、有顾客前来消费或咨询时，立即应该热情地接待并问好，顾客离开时应致谢并说“谢谢光临，慢走”等。
第三章、岗位设置及主要工作分配1、雨洁·车友汇中和店设有5个岗位①铺面主管②执行助理③财务④小组组长⑤洗车技师。
2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。
3、执行助理协助主管将具体工作和任务一一落实到位，以及工作安排调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。
4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师项目提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。
5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量。
考勤管理制度监管不到位
考勤管理制度监管不到位一、问题分析考勤管理制度是企业人力资源管理中的重要组成部分，它直接关系到员工的出勤情况、工资发放和绩效考核等问题。
然而，随着企业规模的不断扩大和管理方式的不断升级，很多企业在考勤管理制度方面存在着一些监管不到位的问题。
1.1 考勤数据不准确在一些企业中，出现了员工打卡不准确、漏卡等情况，导致考勤数据的真实性受到了很大的影响，这给企业的工资发放和绩效考核带来了很大的困扰。
1.2 管理流程不规范一些企业的考勤管理流程不够规范，导致了考勤记录不全面、不及时，甚至出现了利用漏洞进行请假、迟到、早退等问题。
1.3 监管不到位一些企业对考勤管理制度的监管不够到位，导致了一些员工对考勤制度的漏洞和盲点进行了利用，从而损害了企业的正常运营秩序。
二、对策建议为了解决考勤管理制度监管不到位的问题，必须采取一系列的对策措施，以确保企业的考勤管理制度能够得到有效的执行和监管。
2.1 完善考勤管理制度企业应当对考勤管理制度进行全面的评估和修订，健全各项规章制度，规范员工出勤和考勤记录的要求和流程。
2.2 强化技术支持采用先进的考勤管理系统，确保考勤数据的准确性和真实性，杜绝漏洞和盲点的存在，提高考勤管理的科学化和规范化程度。
2.3 加强监管力度企业应当建立健全的考勤管理监督机制，加大对考勤管理制度的监管力度，强化规章制度的执行和执行情况的跟踪、评估和考核。
2.4 完善奖惩机制建立健全的考勤管理奖惩机制，对于考勤管理制度的执行情况给予充分的奖励，对于造成损害和影响的行为给予相应的处罚和惩戒。
2.5 加强员工培训企业应当加强对员工的考勤管理制度的培训和宣传，增强员工的法制观念和规章制度的执行意识，提高员工对考勤管理制度的认知和遵守度。
2.6 加强内部沟通企业应当建立健全的内部沟通机制，加强对考勤管理制度的宣传和普及，提高员工对考勤管理制度的认可和遵守度，减少违规行为的发生和影响。
2.7 完善监督体系企业应当建立健全的考勤管理监督体系，加强对考勤管理制度执行情况的监督和评估，确保考勤管理制度得到有效的执行和监管。
论考勤制度管理对企业的重要性
论考勤制度管理对企业的重要性考勤制度管理作为企业管理中的一项重要内容，对于企业的正常运转和管理效率具有非常重要的意义。
一个良好的考勤制度管理可以帮助企业全面提高管理效率，规范员工行为，提升企业形象，促进企业的健康发展。
本篇文章将从多个角度分析论考勤制度管理对企业的重要性。
一、提高企业管理效率考勤制度管理可以帮助企业提高管理效率。
通过考勤制度管理，企业可以及时掌握员工的上下班时间、加班情况等信息，有针对性地分配工作任务，合理安排人力资源，提高生产效率。
考勤制度管理也可以帮助企业及时了解员工的请假情况，进行合理调配，保障企业的正常运转。
考勤制度管理还可以帮助企业建立员工档案，有助于企业对员工进行全面管理和评估，提高管理效率。
二、规范员工行为良好的考勤制度管理可以规范员工行为，帮助企业建立和维护良好的工作秩序。
通过考勤制度管理，企业可以明确规定员工的上下班时间、迟到早退惩罚措施等，使员工形成良好的工作习惯。
考勤制度管理还可以约束员工的加班行为，防止过度加班对员工身心健康造成伤害。
良好的员工行为规范有助于企业形成和谐的工作氛围，提高员工的工作积极性和效率。
三、提升企业形象良好的考勤制度管理有助于提升企业形象。
一个规范、严谨的考勤制度管理可以展现企业的管理水平和企业文化，彰显企业的规范化运营和人文关怀。
这对于企业在公众和员工心目中的形象有着非常重要的影响。
良好的考勤制度管理也有助于建立企业的信誉，为企业树立良好的品牌形象，提高企业的竞争力。
四、促进企业的健康发展考勤制度管理对于企业的健康发展具有重要的促进作用。
通过考勤制度管理，企业可以更好地掌握员工的工作状态和能力，在人力资源管理上更具针对性和灵活性，为企业的战略规划和决策提供更加可靠的数据支持。
良好的考勤制度管理也可以有效避免人力资源浪费和资金浪费问题，提高企业的资源利用效率，促进企业的健康发展。
公司企业考勤管理制度（5篇）
公司企业考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照<北京市工资支付规定>有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据<职工带薪年休假条例>年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1、根据<婚姻法>的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间:按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
企业员工考勤管理规定
企业员工考勤管理规定一、考勤制度的目的与意义考勤制度是企业管理的基础之一，是对员工出勤情况进行有效管理和监督的制度。
它的目的在于规范员工的工作和休息时间，促进员工遵守工作纪律，增强企业的生产效率和管理效能。
良好的考勤制度能够帮助企业提高工作效率，确保员工按时参加工作，减少迟到早退等现象的发生，保证工作质量和工作进度的顺利进行。
同时，考勤制度也可以帮助企业合理安排员工的工作时间，提高员工的工作积极性和工作满意度，促进企业的稳定发展。
二、考勤管理的原则1. 公平公正原则：考勤制度应该公平公正，对所有员工一视同仁，不偏袒、不刁难，避免主观臆断或随意修改考勤记录。
2. 严格依法原则：考勤管理应当依据国家相关法律法规，遵守劳动合同约定，尊重员工的基本权益，确保考勤制度合法合规。
3. 灵活适度原则：考勤制度应该既要有章法，又要有一定的灵活性，能够根据具体情况进行调整和适应，避免僵化、呆板。
4. 严明纪律原则：员工应该严格按照规定的考勤制度执行，任何违规行为应当受到必要的纪律处分，建立良好的工作纪律。
三、考勤管理的内容1. 考勤登记：员工每天到岗的时间、离岗的时间、事假、病假、旷工等情况均需记录在考勤表中，由员工本人确认并签字。
2. 考勤规定：明确工作时间、休息时间、加班时间等具体要求，包括正常上下班时间、餐休时间、加班规定等。
3. 考勤奖惩制度：对于迟到早退、旷工缺勤等违规行为应当有相应的奖惩措施，如扣工资、警告处分等。
4. 考勤统计与分析：定期对员工的考勤记录进行统计分析，发现问题及时解决，并为企业管理决策提供依据。
四、考勤管理的执行1. 考勤登记：企业应当建立规范的考勤登记制度，由专门的人员负责考勤记录的登记与管理，确保数据的准确性和真实性。
2. 考勤监督：对于员工的考勤情况进行定期检查和监督，发现问题及时纠正，避免考勤作假现象的发生。
3. 薪资结算：考勤数据是薪资结算的重要依据，企业应当根据考勤记录及时结算员工的工资，确保薪资的准确性和公正性。
员工考勤管理报告
员工考勤管理报告一、引言考勤管理是企业管理中的重要组成部分，它不仅关系到员工的工作纪律和工作效率，也影响着企业的正常运营和发展。
为了更好地了解公司员工的考勤情况，提高考勤管理的效率和公正性，特对本公司员工的考勤情况进行了全面的调查和分析，并形成此报告。
二、考勤制度概述本公司现行的考勤制度主要包括以下几个方面：1、工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作 8 小时，上午9 点至 12 点，下午 1 点至 6 点。
2、考勤方式：采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式，员工在上班和下班时分别进行打卡或签到。
3、请假制度：员工请假需提前填写请假申请表，并按照请假天数和审批权限进行审批。
4、迟到早退：员工迟到或早退 15 分钟以内，每次扣除相应的工资；迟到或早退超过 15 分钟但不满 1 小时，按旷工半天处理；超过 1 小时，按旷工 1 天处理。
5、旷工：未经批准擅自离岗视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并给予相应的纪律处分。
三、考勤数据统计与分析（一）考勤总体情况在本次统计周期内（＿____年_____月至_____年_____月），公司共有员工_____人，其中全勤员工_____人，占总人数的_____%；有迟到早退记录的员工_____人，占总人数的_____%；有请假记录的员工_____人，占总人数的_____%；有旷工记录的员工_____人，占总人数的_____%。
（二）迟到早退情况分析1、时间分布通过对迟到早退记录的分析，发现迟到早退现象主要集中在上午 9 点至 9 点 30 分和下午 1 点至 1 点 30 分这两个时间段，分别占迟到早退总次数的_____%和_____%。
2、原因分析经过与部分员工的沟通和调查，发现迟到早退的主要原因包括交通拥堵、家庭原因、个人疏忽等。
其中，交通拥堵是导致迟到早退的最主要原因，占比达到_____%。
（三）请假情况分析1、请假类型在请假类型方面，病假、事假和年假是员工请假的主要类型，分别占请假总次数的_____%、＿____%和_____%。
企业公司考勤制度
企业公司考勤制度一、考勤制度的重要性考勤制度是企业公司管理的重要一环，它对于确保员工的出勤情况、提高工作效率、优化人力资源管理等方面都起着至关重要的作用。
二、考勤制度的基本原则1. 出勤时间统一规定：所有员工都需按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退。
2. 签到签退制度：员工每天上班前需在指定地点签到，下班时需在指定地点签退，以确保出勤情况的准确记录。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
请假事由需详细说明，并提交相应证明材料。
4. 加班制度：公司对于员工的加班行为实行明确的规定和待遇，员工如需加班，需提前向上级主管申请，并明确加班事由和预计工作时间。
5. 迟到早退制度：对于迟到和早退的员工，公司将严格按照相关规定进行扣除工资或奖金、记处分或其他相应处理。
6. 旷工制度：旷工是指员工在无合理请假或申请的情况下缺勤，公司将对旷工行为进行严肃处理，包括扣除工资、停职、处罚等。
7. 排班制度：公司根据不同部门的工作需要制定相应的排班制度，确保每个班次都有足够的员工出勤。
8. 考勤记录管理：公司应建立科学、准确的考勤记录管理系统，确保每一位员工的考勤数据都能够及时、准确地记录并统计。
三、考勤规定的实施措施1. 建立科学的考勤记录系统：公司应通过引入现代化的考勤管理软件或设备，确保考勤数据的准确性和安全性。
2. 员工培训和宣传：公司应定期组织员工培训，使员工了解考勤制度的相关规定和操作流程，并加强与员工之间的沟通。
3. 考勤数据的监督和分析：公司应定期对考勤数据进行监督和分析，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
4. 面对问题及时处理：对于员工的迟到、早退或其他违规行为，公司应及时进行处理，并做出公正公平的决定。
5. 考勤奖惩制度的建立：公司应建立完善的考勤奖惩制度，对于考勤表现优秀的员工给予适当的奖励，激励其继续保持良好的出勤情况。
四、考勤制度的效果评估和优化1. 考勤管理的效果评估：公司应定期进行考勤管理的效果评估，评估指标包括工作效率的提高、员工出勤情况的改善等。
考勤管理制度原因分析
考勤管理制度原因分析
一、提高工作效率
考勤管理制度可以帮助企业提高员工的工作效率。
通过规范的考勤管理制度，企业可以对员工的工作时间进行有效地监控和管理，避免员工迟到早退或旷工现象的发生，提高员工的工作纪律和责任意识。
在考勤管理制度的约束下，员工会更加自觉地按时上下班，不浪费工作时间，以此来提高企业的工作效率。
二、确保工资的公平发放
考勤管理制度可以确保员工工资的公平发放。
通过规范的考勤管理制度，员工的工作时间可以清晰地记录和统计，企业可以根据员工的实际工作时间来进行工资的发放，避免因不公平而引发的员工不满情绪，保障员工的权益和企业的信誉。
三、提高管理效率
考勤管理制度可以帮助企业提高管理效率。
通过考勤管理系统可以及时了解员工的工作动态，掌握各个部门和员工的工作情况和工时情况，帮助企业管理者更好地进行人力资源规划和工作安排，提高企业的管理效率和决策的准确性。
四、规范企业管理制度
考勤管理制度可以帮助企业规范管理制度。
通过考勤管理制度的实施，企业可以建立完善的管理流程和制度，促进企业管理的科学性和规范性，提高企业的工作效率和竞争力。
五、提升企业形象
考勤管理制度可以帮助企业提升企业形象。
企业通过规范的考勤管理制度，可以体现企业对员工的关爱和尊重，提高员工的工作积极性和满意度，建立和谐的员工关系，树立企业良好的形象和品牌。
综上所述，考勤管理制度的实施对企业的作用是非常重要的，它能有效地提高工作效率，确保工资的公平发放，提高管理效率，规范企业管理制度，提升企业形象。
因此，企业应该重视考勤管理制度的建立和完善，为企业的持续发展和健康运作提供保障。
如何管理考勤制度
考勤制度是企业或组织管理员工出勤情况的重要手段，有效的考勤管理能够提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。
下面将从考勤制度的管理原则、管理方法、管理工具和注意事项四个方面来介绍如何管理考勤制度。
一、管理原则1. 公平公正：考勤管理应当公平公正，对所有员工一视同仁，避免任何形式的不公正现象。
2. 明确清晰：考勤规定应当明确清晰，员工容易理解，避免产生歧义。
3. 合理可行：考勤制度应当考虑到员工的实际情况，避免过于严格或过于宽松，确保制度的可行性。
4. 动态调整：考勤制度应当根据企业的实际情况和员工的需求进行动态调整，确保制度的时效性。
二、管理方法1. 制定考勤规定：根据企业的实际情况，制定出具体的考勤规定，包括上下班时间、打卡方式、迟到早退旷工的定义及处罚等。
2. 培训员工：对员工进行考勤制度的培训，确保员工理解并遵守考勤规定。
3. 严格执行：对员工的考勤情况进行严格监控，确保考勤制度的执行力度。
4. 定期审核：定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理。
三、管理工具1. 考勤机：使用考勤机可以准确记录员工的出勤情况，提高考勤管理的效率。
2. 考勤软件：使用考勤软件可以方便地管理员工的考勤数据，生成考勤报告，帮助管理者及时了解员工的出勤情况。
3. 数据分析工具：通过对考勤数据的分析，可以发现员工的出勤规律，为管理者提供决策依据。
四、注意事项1. 保护员工隐私：在考勤管理中，应当保护员工的隐私，避免泄露员工的个人信息。
2. 及时沟通：在考勤管理中，管理者应当及时与员工沟通，解决员工的疑问和问题。
3. 鼓励自律：考勤管理不仅仅是对员工的约束，更是对员工的尊重和信任。
管理者应当鼓励员工自律，养成良好的工作习惯。
4. 定期反馈：管理者应当定期向员工反馈考勤情况，让员工了解自己的出勤状况，同时也可以让员工对考勤管理提出意见和建议。
总之，有效的考勤管理可以提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。
管理者应当根据企业的实际情况，制定合适的考勤制度，并通过有效的管理方法和工具，严格执行考勤制度，同时注意保护员工隐私，鼓励员工自律，定期与员工沟通反馈，不断提升考勤管理的水平。
考勤管理制度不规范
考勤管理制度不规范一、考勤管理制度不规范的问题1. 考勤平台不完善：在一些企业中，考勤管理制度的实施是依靠传统的考勤方式，如考勤卡、考勤本等，并没有建立完善的考勤平台。
这样导致了考勤记录的不准确、统计工作的不便利等问题。
2. 缺乏统一的考勤规定：在有些企业中，没有明确的规定员工的考勤制度，比如加班、迟到旷工等情况的处理办法不清晰，导致了在管理过程中出现了争议和纠纷。
3. 缺乏严格的考勤管理：在企业中，一些管理者对员工的考勤管理工作不够重视，没有对员工的考勤情况进行严格监督和管理，导致一些员工产生了“打卡”现象。
二、不规范的考勤管理制度会导致的问题1. 考勤记录不准确：由于考勤管理制度不规范，导致员工的出勤记录不准确，甚至出现了漏打卡、代打卡等现象，导致考勤成绩的不真实性。
2. 无法有效控制加班费用：没有规范的考勤管理制度将无法有效控制加班费用的发放，导致了加班费用的浪费和不合理支出。
3. 员工工作积极性不足：由于考勤管理制度不规范，一些员工出现了“打卡”心态，导致了工作效率的下降，员工工作积极性不高。
三、规范考勤管理制度的建议1. 建立完善的考勤平台：企业应该建立一套完善的电子考勤系统，实现对员工出勤情况的准确记录和统计工作。
2. 建立统一的考勤规定：企业应该明确规定员工的考勤制度，包括迟到、早退、旷工、加班等情况的处理办法，确保员工遵守规定。
3. 加强对考勤管理的监督：企业管理者应该对员工的考勤情况进行严格监督和管理，及时发现并处理考勤作弊行为，确保员工的出勤情况真实准确。
四、结语一个规范的考勤管理制度能够帮助企业保证员工的出勤记录的真实准确，提高工作效率，降低企业的管理成本。
因此，建立和规范考勤管理制度是企业管理中一个非常重要的工作，企业应该高度重视这个问题，从而提升企业的管理水平和竞争力。
公司考勤制度的人性化管理措施
公司考勤制度的人性化管理措施公司考勤制度是现代企业管理中的一项重要内容，它对于确保员工出勤、提高工作效率以及维护公司的正常运营具有重要意义。
然而，传统的考勤制度常常给员工带来繁琐的操作、压迫感以及一定程度上的人与人之间的矛盾。
为了让公司考勤制度更加人性化，本文将探讨一些可行的管理措施。
一、灵活的考勤时间安排在传统的考勤制度中，员工通常需要按照固定的上班时间进行打卡，这种刚性的安排常常限制了员工在工作与生活之间的平衡。
为了解决这个问题，公司可以考虑引入灵活的考勤时间安排。
比如，允许员工在一定的时间范围内自行选择上班时间，满足个人需求的同时也能保证工作的完成。
二、弹性工作制度的推行弹性工作制度是一种根据员工个人生活及工作习惯，规定可调整工作时间和工作地点的制度。
通过弹性工作制度，员工可以在一定的范围内自主选择工作时间以及工作地点，更好地处理好个人生活与工作之间的平衡。
这种制度不仅有利于提高员工的工作积极性和满意度，还能有效减少交通拥堵和办公场所的压力。
三、允许远程办公随着信息技术的不断进步，远程办公已经成为了现实。
允许员工在一定的情况下选择远程办公不仅能够减少员工的通勤压力，还有助于提高员工的工作效率。
当然，在推行远程办公时，公司需要建立合理的沟通机制和监督机制，确保员工仍能够按时完成任务。
四、加强假期制度在人性化管理中，假期制度起到了至关重要的作用。
相比传统的固定假期，公司可以考虑引入更加灵活的假期制度。
比如，员工可以根据实际需要和工作情况灵活调整个人的休假时间，这样可以更好地满足员工个人需求，减少工作与生活之间的冲突。
五、鼓励员工自主管理考勤传统的考勤制度常常给员工带来压迫感和任务量的增加，如果能够让员工自主管理考勤，将有效减轻员工的工作负担。
公司可以利用现代技术，比如考勤App等，让员工自主打卡和管理考勤记录，提高操作的便利性和准确性。
六、建立奖惩机制为了确保人性化考勤制度的有效实施，公司需要建立相应的奖惩机制。
国有企业员工考勤管理制度
国有企业员工考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义考勤是企业管理中的重要环节，科学、规范、有效的考勤管理可以提高员工的工作积极性和效率，保障企业的正常运转。
为此，国有企业制定了相应的员工考勤管理制度，以规范员工的工时和工作纪律。
二、考勤管理的基本原则1.公平公正原则：对所有员工执行相同的考勤规定，不偏袒任何个人或群体。
2.科学合理原则：考勤制度应符合实际情况，能够提高管理效能，合理分配工作时间。
3.严格执行原则：员工应按时上下班，按规定做好签到、签退等考勤工作，不得迟到早退。
4.处罚与激励相结合原则：对考勤不良或违规行为要予以纪律处罚，对考勤出色的员工要给予相应的奖励。
三、考勤管理的具体要求1.签到与签退：员工工作日应按照规定的时间签到，签到时间不得晚于上班时间的五分钟；下班前应按规定时间签退，签退时间不得早于下班时间的五分钟。
3.加班管理：需要加班的员工应经过主管部门批准，并注明加班的事由和预计的加班时间。
加班时长应按照法定或协议规定支付相应的加班费用或调休。
4.外出与出差：员工如需外出或出差，应提前向直接上级进行申请，注明外出或出差的事由和时间，并经上级批准。
外出与出差期间应按规定进行签到和签退。
5.考勤记录与统计：企业应建立完善的考勤记录系统，记录员工的签到、签退、请假、加班、外出等情况，并按月统计和核对，及时发现和解决考勤异常问题。
四、考勤管理的奖惩措施1.考勤良好的员工可以享受月度或季度奖励，如奖金、旅游等。
2.迟到、早退的员工应扣除相应的工资，并视情节轻重给予相应的处罚，如口头警告、书面警告等。
3.连续多次迟到或早退的员工，应按规定进行停职处分，并可能给予降低岗位、降薪或解雇等处理。
4.严重违规或恶意打卡的员工，将严肃处理，如开除、追究责任等。
五、考勤管理制度的监督和改进企业应定期对考勤管理制度进行检查和评估，对存在的问题和不足进行整改和改进，确保考勤管理制度的科学性和有效性。
同时，员工对考勤管理制度的执行情况有权提出意见和建议，并由企业进行及时回应和解决。
公司考勤制度在企业管理中的作用分析
公司考勤制度在企业管理中的作用分析一、引言在现代企业管理中，考勤制度是一项重要的管理工具，对于规范员工行为、提高工作效率、加强工作纪律有着重要的作用。
本文将对公司考勤制度在企业管理中的作用进行详细分析。
二、提高员工工作积极性良好的考勤制度能够有效激励员工的工作积极性。
通过明确规定员工上下班和休假时间，公司能够建立起一个对工作时间严格管理的框架，从而要求员工按时、认真地履行工作职责。
合理的考勤制度还可以建立一种竞争氛围，促使员工主动争取更好的工作表现，提高工作效率。
三、加强工作纪律公司考勤制度可以加强员工的工作纪律。
在员工们知晓上下班时间以及请假流程的前提下，他们会更加自觉地遵守规定，按时上下班，不随意请假或旷工，从而有效减少迟到早退、旷工等行为的发生。
这样一来，公司的工作效率可以得到提高，工作纪律也能更好地得到维护。
四、提高工作效率良好的考勤制度能够提高公司的工作效率。
准确记录员工的工作时间、加班情况以及请假记录，不仅便于管理者对工作情况的掌握和分析，还可通过对员工工作时间的合理安排，合理安排加班时间，确保任务的按时完成。
这对于企业的项目进度和效益均有积极的影响。
五、改善人事管理公司考勤制度在企业的人事管理中发挥着关键的作用。
首先，通过考勤制度能够及时了解员工的请假和加班情况，从而便于进行人员调配和安排。
其次，考勤记录的准确性能够作为员工绩效考评的一个重要依据，帮助企业更好地评估员工的工作表现，并针对个别员工的工资、晋升等事项进行决策。
六、建立公平公正的工作环境公司考勤制度能够建立起一个公平公正的工作环境，消除任人唯亲、利益输送等不公平现象。
员工通过按照规定签到签退、请假和加班申请，能够清晰地知道自己的权益和义务，并且有依法依规地维护自身权益的手段。
这样的透明度有助于提高团队士气，建立起一个和谐稳定的工作氛围。
七、结语综上所述，公司考勤制度在企业管理中具有重要的作用。
它能够提高员工的工作积极性，加强工作纪律，提高工作效率，改善人事管理，以及建立公平公正的工作环境。
上下班考勤制度
上下班考勤制度标题：上下班考勤制度引言概述：上下班考勤制度是企业管理中的重要环节，通过规范员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率，保障企业的正常运转。
本文将从制度的重要性、实施方式、管理工具、监督措施和应对问题等方面进行详细阐述。
一、制度的重要性1.1 规范员工工作时间：上下班考勤制度可以明确员工的工作时间，避免迟到早退等情况，提高工作效率。
1.2 保障企业正常运转：考勤制度可以确保企业有足够的人员在工作岗位上，保障生产和服务的正常进行。
1.3 统计员工工作时长：考勤制度可以帮助企业统计员工的工作时长，为绩效考核和薪酬发放提供依据。
二、实施方式2.1 手动考勤：员工通过签到表或者考勤卡等方式手动记录上下班时间。
2.2 刷卡考勤：员工使用考勤机或者刷卡系统刷卡记录上下班时间。
2.3 人脸识别考勤：采用人脸识别技术进行考勤记录，准确度高，操作方便。
三、管理工具3.1 考勤软件：企业可以使用考勤软件进行考勤管理，实现自动化记录和统计。
3.2 考勤系统：建立完善的考勤系统，包括考勤机、数据库和管理后台，方便管理人员进行监督和统计。
3.3 云考勤：采用云计算技术进行考勤管理，实现数据的实时同步和远程监控。
四、监督措施4.1 管理人员监督：由管理人员对员工的考勤情况进行监督，及时发现问题并进行处理。
4.2 考勤记录审查：定期对考勤记录进行审查，发现异常情况及时调查和处理。
4.3 员工自查：员工也可以通过系统查询自己的考勤记录，确保准确性。
五、应对问题5.1 处理迟到早退：对于迟到早退的员工，可以根据制度规定进行相应处理，包括扣除工资或者其他处罚。
5.2 异常情况处理：对于考勤系统出现异常情况，需要及时调查原因并进行修复，确保数据的准确性。
5.3 完善制度：根据实际情况和问题反馈，及时完善和调整考勤制度，提高管理效率。
总结：上下班考勤制度对于企业管理至关重要，通过规范工作时间、保障企业正常运转、统计工作时长等方面发挥着重要作用。
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考勤管理办法（试行）
【制度－09号】
第一章总则
第一条目的
为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条职责划分
一、人力资源部负责公司考勤管理工作。
二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。
三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
第二章考勤制度
第四条工作时间
公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。
第五条考勤期间
一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资
及福利补助核算、考核等均以此时间为准。
二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。
第六条考勤形式
一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。
二、严禁代打卡。
一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。
第七条请假审批权限
一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。
二、部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。
一天以上需经总裁批准。
三、其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。
第八条请假程序
一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，
报经公司主管领导批准。
时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。
三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。
第三章缺勤管理
第九条迟到、早退
一、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。
二、员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。
第十条病假
一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。
二、二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。
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三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。
第十一条事假
一、员工因私事不能出勤，记作事假。
员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。
二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。
第十二条旷工
一、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。
二、旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。
第四章假期管理
第十三条公假
员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。
员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、
饭补及交通补助不予扣除。
第十四条婚假
员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》
的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。
第十五条丧假
员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。
第十六条产假
根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。
产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。
第十七条工伤假
员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作
工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；
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第十八条年休假
一、年休假：即员工享有的带薪假期。
员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。
二、年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数×（全额工资/20）。
三、休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。
第五章加班管理
第十九条职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。
第二十条加班申请程序：
一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。
二、凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不
做加班处理。
第二十一条加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。
第二十二条加班工资核算：
一、一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。
二、日工资基数＝基本工资/20（天），小时工资＝基本工资/167（小时）
第二十三条加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。
第六章附则
第二十四条本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。
第二十五条本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。
第二十六条本办法由公司人力资源部负责解释。
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第二十七条本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。
附件：
一、请假单
二、加班申请单。