综合计算工时制劳动合同
综合工时制劳动合同范本
劳动合同范本——综合工时制甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。
一、合同主体1. 甲方为____________，统一社会信用代码为____________，住所地为____________。
2. 乙方为____________，身份证号码为____________，户籍所在地为____________。
二、合同期限1. 本劳动合同期限为无固定期限，自____________之日起至____________日止。
2. 试用期为____________个月，自合同生效之日起计算。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据本企业生产经营实际情况实行综合工时制。
2. 乙方每日工作时间不超过____________小时，每周工作时间不超过____________小时。
3. 乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付加班工资。
4. 乙方因病、事假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，按照甲方制定的规定办理。
四、工资待遇1. 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等组成。
2. 乙方月工资为人民币____________元整。
3. 甲方每月____________日发放工资，工资以货币形式直接支付给乙方。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。
六、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除劳动合同。
2. 乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。
3. 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
4. 甲方依法破产、吊销营业执照或者责令关闭。
5. 法律、法规规定的其他情形。
七、争议解决1. 双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综合计算工时制劳动合同
综合计算工时制劳动合同1.双方基本信息：-雇主（以下简称"公司"）：公司名称、地址、法定代表人等；2.工作内容：-详细描述员工的职位、工作内容、工作地点等；-标明员工在综合计算工时制下的工作性质，包括弹性工作时间、加班安排等。
3.工作时间：-在此部分规定员工的工作时间安排，一般以一天为单位；-定义工作日的开始时间和结束时间，以及休息和用餐时间的安排；-规定周工作时间和弹性工作时间的范围。
4.加班及休假：-规定加班的条件和时薪，包括平时加班和节假日加班；-规定员工休假的政策，包括年假、病假、婚假、产假等。
5.工资及福利：-规定员工的底薪以及各种津贴和奖金的发放条件；-规定员工的社会福利待遇，包括医疗保险、养老保险等；-规定员工的其他福利，如员工培训、公费旅游等。
6.绩效考核：-规定公司对员工的工作绩效进行评定的方法和标准；-根据绩效评定结果，决定员工的晋升、薪资调整等。
7.保密和竞业限制：-规定员工在离职后需对公司的商业秘密和机密信息进行保密；-如有需要，规定员工是否有竞业限制的约束。
8.合同期限和解除：-规定劳动合同的起止日期以及续签或终止的条件；-规定双方解除劳动合同的条件和程序。
9.附则：-根据法律法规和公司政策，对其他相关事项进行规定；-引用适用的法律法规和公司规章制度。
综合计算工时制劳动合同是一种灵活的劳动合同形式，旨在适应工作任务的变化和员工的个人需求。
双方在签署合同时，应仔细阅读合同内容并确保自己的权益得到保障。
如有任何争议，双方应根据劳动合同法及相关法规进行解决。
劳动派遣或综合计算工时劳动合同范本
劳务派遣劳动合同书甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（）方式：（1）乙方实行月薪制，每月为元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。
员工工时制劳动合同书（精选3篇）
员工工时制劳动合同书（精选3篇）员工工时制书篇1甲方(用人者)姓名：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 乙方(劳动者)姓名：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证号码：_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。
自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
综合制工时合同范本
综合制工时合同范本合同编号：______甲方（用人单位）：______乙方（劳动者）：______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守执行。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______工作。
工作地点为______。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行综合计算工时工作制，具体工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
3. 乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假。
第四条劳动报酬1. 甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于______元。
2. 甲方根据乙方的工作表现和单位经济效益，有权给予乙方适当的奖励。
3. 甲方有权根据乙方的工作过失和单位规章制度，对乙方进行必要的处罚。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2. 甲方根据国家规定和本单位福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
2. 甲方应采取有效措施，改善劳动条件，预防职业危害。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。
第七条劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2. 乙方应按时上下班，不得迟到、早退、擅离职守。
3. 乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。
第八条合同的变更、解除和终止1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
2. 甲乙双方同意解除或终止本合同的，应提前______日书面通知对方。
综合工时制劳动合同
综合工时制劳动合同甲方工作需要，从事____岗位工作，工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照国家规定的综合计算工时工作制执行。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3. 乙方依法享受国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方的工资制度执行。
2. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得无故拖欠。
3. 甲方根据乙方的工作表现和企业经济效益，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
2. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付病假工资。
3. 乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家规定支付工伤保险待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
3. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 一方要求解除劳动合同，应提前30日书面通知对方。
3. 劳动合同期满，双方未续订的，劳动合同终止。
第八条违约责任1. 甲方未按约定支付劳动报酬的，应按应付金额的50%以上100%以下支付赔偿金。
2. 乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
第九条争议解决双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
第十条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日注：本合同仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规的规定进行调整和完善。
综合计算工时制劳动合同
编号：劳动合同甲方（用人单位): 乙方（劳动者)：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址: 经济类型: 联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同.一、劳动合同期限（一)合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1．固定期限:从年月日起至年月日止.2．无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限:从起至工作任务完成时止.该工作任务完成的标志为。
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内）：1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止.（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
)二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。
（二）乙方的工作任务或职责是。
（三)乙方的工作地点为。
（四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件.三、工作时间和休息休假(一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天,每周至少休息一天。
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制.(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
工时制合同范本
工时制合同范本《工时制合同》甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]，担任[工作岗位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度]，具体工作时间安排如下：标准工时制：每周工作[工作日数量]天，每天工作[工作小时数]小时。
不定时工时制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方工作和休息时间由乙方自行安排。
综合计算工时制：以[计算周期]为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
3. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本综合计算工时制和计件工时制是根据劳动合同双方的协商，合理地确定劳动者的工资待遇和工作量。
下面是一个适用综合计算工时制和计件工时制的劳动合同范本。
劳动合同甲方：（单位名称）乙方：（劳动者姓名）第一条工作内容和工作地点1.乙方将在甲方指派的岗位上从事（具体工作内容），并按照甲方安排的工作时间和工作地点履行工作职责。
2.乙方工作地点为（填写详细地址）。
第二条工作时间和加班1.乙方的工作时间为每周（具体小时数）小时，包括正常的工作时间和加班。
2.乙方如需要加班工作，应遵守国家相关法律法规的规定，并得到甲方的书面批准。
第三条工资待遇1.乙方的工资由综合计算工时制和计件工时制结合进行计算。
具体计算方式为：每小时基本工资为（金额），另外，乙方根据工作任务的完成情况，有权获得计件工资。
2.乙方获得的计件工资根据工作任务的完成情况和质量进行评估，并按照甲方相关规定进行结算。
3.乙方的工资每月（具体日期）发放一次。
如遇国家法定节假日或其他因素导致工资延迟发放，甲方应提前通知乙方，并努力尽快发放工资。
第四条试用期1.乙方的劳动合同为（）个月的试用期。
2.试用期期间，甲方根据乙方的工作表现评估乙方的工作能力和适应性。
3.试用期满后，甲方认为乙方工作表现优秀且符合甲方的用工需求，可以与乙方签订固定期限的劳动合同。
第五条假期和福利待遇1.乙方享有国家规定的带薪年休假。
2.乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期。
3.乙方参加甲方的社会保险和福利计划，具体参保方式按照国家相关规定执行。
第六条保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密和其他涉及甲方利益的信息，严禁向未经甲方许可的任何人透露。
2.乙方离职后，应立即归还甲方所有的文件、资料、公司财物等相关信息。
第七条解除劳动合同1.乙方如有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：a)严重违反劳动纪律和规章制度；b)严重失职、渎职；c)乙方丧失工作能力，无法完成工作任务；d)乙方患有与所从事工作相关的职业病或其他疾病，经劳动能力鉴定，不再适合从事原工作。
综合工时合同模板
综合工时合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：综合工时合同模板甲方：____________乙方：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方实行综合工时制的事宜，达成如下协议：一、适用范围1.1 本协议适用于甲方所有实行综合工时制的员工（以下简称“员工”）。
二、综合工时制度2.1 甲方根据生产经营需要，经劳动行政部门批准，实行综合工时制度。
2.2 综合工时制包括标准工时制、延长工时制、休息日工时制和法定节假日工时制。
具体工时制度及执行办法，按照甲方的相关规定执行。
三、工时计算3.1 甲方应按照劳动法及甲方相关规定，合理计算员工工作时间，确保员工每周工作时间不超过法定的标准工作时间。
3.2 甲方应严格按照综合工时制度的规定，计算员工加班时间，确保员工加班时间符合国家法律法规的要求。
四、工资支付4.1 甲方应按照综合工时制度的规定，按时足额支付员工工资。
4.2 甲方在支付员工工资时，应依法扣除员工应当缴纳的个人所得税、社会保险费等费用。
五、休息休假5.1 甲方应严格执行国家法定节假日休息制度，确保员工享有充分的休息休假时间。
5.2 甲方在安排员工加班时，应按照法定标准支付加班费。
六、违约责任6.1 甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。
6.2 甲方违反国家法律法规和本协议的约定，造成乙方损失的，应依法承担赔偿责任。
七、争议解决7.1 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年综合计算工时劳动合同
2024年综合计算工时劳动合同[公司名称]综合计算工时劳动合同甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为了明确双方在劳动关系上的权利义务，经甲乙双方友好协商，达成如下协议，以作为双方之间的约定。
第一条合同目的1. 甲方特聘请乙方担任[职位名称]工作，乙方自愿接受甲方聘用。
2. 本合同的目的是为了规范双方的劳动关系，确保乙方享有劳动报酬和权益，并保证甲方能够按时获得乙方的劳动。
第二条工作内容1. 乙方的具体工作内容是：[详细描述乙方的工作职责]。
2. 乙方有义务按照甲方安排的工作时间和工作要求，履行工作职责，并保证工作质量和效率。
第三条工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。
2. 如有必要，甲方有权在合理范围内调整工作地点，并提前通知乙方。
第四条工作时间1. 乙方的工作时间根据“综合计算工时”制度进行安排，即乙方每周的具体工作时间根据甲方的工作量和生产需求进行灵活调整。
2. 乙方在工作时间外，如有加班需求，应当与甲方协商一致，并按照相关法律法规享受加班费或调休的权益。
第五条工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币[乙方基本工资]元/月，具体计算方式遵循国家有关规定。
2. 乙方获得的工资应当按时支付，甲方应当提供工资支付凭证。
3. 乙方享受甲方规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。
4. 如乙方因工作需要出差或派驻，甲方应负责乙方的差旅费和相关费用。
第六条保密协议1. 乙方在与甲方共事期间，应当保守甲方的商业秘密和机密资料，未经甲方书面同意，不得将其泄露给任何第三方。
2. 乙方对甲方商业秘密的保密责任不因劳动关系终止而消失，应当继续履行保密义务。
第七条违约责任1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权采取以下措施：口头警告、书面警告、扣减工资、调整工作安排、解除劳动合同等。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权提出书面投诉，甲方应负责解决，并赔偿乙方因此遭受的损失。
综合工时工作制合同6篇
综合工时工作制合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意实行综合工时工作制，为明确双方的权利与义务，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在实行综合工时工作制过程中的工作职责、权利、义务及违约责任等事项，保障双方的合法权益。
1. 综合工时工作制是指根据生产经营需要，以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间，而非传统的每日八小时工作制。
2. 乙方理解并同意其工作岗位的特点和要求，同意接受并执行综合工时工作制。
三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见附件。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照综合工时工作制执行，具体工作时长根据岗位需求而定。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构、标准及支付方式详见附件。
2. 甲方将根据经营情况及乙方的工作表现，对薪酬进行调整。
3. 乙方享有法定社会保险及公积金，甲方将按规定为乙方缴纳。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照岗位操作规程进行工作。
3. 甲方将定期对乙方进行职业健康检查，防止职业危害。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方在工作时间内外，不得从事与甲方业务相冲突的活动。
八、保密义务1. 乙方应对在工作中获知的所有商业秘密和机密信息予以保密。
2. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息。
九、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 具体违约责任按照法律规定及本合同约定的条款执行。
十、合同解除与终止1. 本合同的解除与终止，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
综合工时制合同范本
综合工时制合同范本甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方实行综合工时制，经协商一致，订立本合同。
第一条工作时间1.1 甲方实行综合工时制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
1.2 甲方根据生产经营需要，安排乙方的工作班次，并保证乙方每周至少休息一天。
1.3 甲方安排乙方加班时，应按照国家规定的加班工资支付标准支付加班费。
第二条工资2.1 甲方按月支付乙方工资，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
2.3 乙方工资的调整，按照甲方的工资制度及双方约定执行。
第三条休息休假3.1 乙方依法享受国家法定节假日、休息日。
3.2 甲方根据生产经营需要，安排乙方调休或补休，调休或补休期间，甲方应支付乙方正常工资。
第四条社会保险和福利4.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
4.2 甲方为乙方提供住房、医疗、交通等福利，具体福利待遇按照甲方规定执行。
第五条劳动保护5.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
5.2 甲方应采取必要措施，保障乙方在生产过程中的安全和健康。
第六条劳动合同期限6.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
6.2 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
第七条违反合同的责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反合同，应承担相应的法律责任。
7.2 甲方违反本合同，导致乙方解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿。
7.3 乙方违反本合同，导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方违约金。
第八条争议解决8.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
综合工时制劳动合同
综合工时制劳动合同什么是综合工时制劳动合同综合工时制劳动合同是一种灵活的劳动合同形式，它不仅规定了劳动者的基本工作时间，还根据工作量的需要，允许劳动者在一定范围内有弹性的工作时间安排。
这种合同形式能够更好地适应现代社会经济发展的需求，提高劳动效率，增加雇佣灵活性。
综合工时制劳动合同的优势1. 提高工作效率综合工时制劳动合同的灵活性使得劳动者在较短时间内完成更多的工作量。
通过合理安排工作时间，劳动者可以更好地集中精力，避免长时间工作带来的疲劳和工作效率下降。
2. 增加雇佣灵活性传统的劳动合同通常规定固定的工作时间，这种刚性的安排对于企业来说可能不够灵活。
综合工时制劳动合同允许雇主根据实际需要调整劳动者的工作时间，更好地适应市场需求的变化，从而增加雇佣灵活性。
3. 实现工作与生活的平衡综合工时制劳动合同允许劳动者根据自身的实际情况合理安排工作时间，更好地平衡工作和生活。
劳动者可以根据个人需要，选择较为适宜的工作时间段，更好地照顾家庭和个人生活，提高工作满意度和生活质量。
4. 促进员工的激励和自主性综合工时制劳动合同给予劳动者一定的自主权，他们可以自行安排工作时间，并根据工作负荷和任务目标的完成情况进行灵活调整。
这种自主性可以激发员工的积极性和创造力，提高工作动力和工作质量。
实施综合工时制劳动合同的注意事项为了保证综合工时制劳动合同能够顺利实施和发挥其优势，有以下几个注意事项：1. 确定合理的工作时间范围在制定综合工时制劳动合同时，应该明确规定劳动者的工作时间范围，包括上限和下限。
上限可以避免劳动者过度工作，保护劳动者的身体健康；下限则可以保证劳动者获得足够的工作时间和报酬。
2. 制定灵活的工作安排机制灵活的工作安排机制是综合工时制劳动合同的核心。
雇主应当根据实际需要和劳动者的意愿，合理安排工作时间和任务分配，确保工作量的合理分配和工作效率的提高。
3. 加强沟通和协调综合工时制劳动合同要求雇主和劳动者之间加强沟通和协调，及时了解工作进展和问题，共同协商解决方案。
综合计算工时制劳动合同
综合计算工时制劳动合同合同范本。
综合计算工时制劳动合同。
雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
电话，（公司电话）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
雇员，（雇员姓名）。
身份证号码，（雇员身份证号码）。
住址，（雇员住址）。
联系电话，（雇员联系电话）。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，雇主与雇员经协商一致，达成以下劳动合同，共同遵守并履行合同约定：第一条工作内容。
1. 雇员应当按照公司的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 公司有权根据实际情况调整雇员的工作内容，但应当提前通知雇员并经过双方协商。
第二条工作时间。
1. 雇员的工作时间为综合计算工时制，按照国家规定执行。
2. 公司有权根据生产经营需要，调整雇员的工作时间，但应当提前通知雇员并经过双方协商。
第三条工资和福利。
1. 雇员的工资按照国家规定执行，公司将按时足额支付雇员的工资。
2. 公司将为雇员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条工作纪律。
1. 雇员应当遵守公司的工作纪律，服从管理，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 雇员应当维护公司的利益，不得泄露公司的商业机密。
第五条合同期限。
本劳动合同自（日期）起生效，期限为（年/月/日），到期后如双方继续需要，可协商续签新的劳动合同。
第六条违约责任。
1. 若雇员违反本合同的约定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
2. 若公司违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。
第七条争议解决。
本合同履行过程中，如发生争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
第八条其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
雇主（盖章）：雇员（签字）：日期：日期：合同范本专家，（您的姓名）。
联系方式，（您的联系方式）。
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劳动合同综合计算工时工作制怎么计算？
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劳动合同综合计算工时工作制，综合计算工时制，就是在一个计薪周期内，累计工作的时间，他是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工资，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自实行。
一、计算分类按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定。
综合计算工时工作制劳动合同
综合计算工时工作制劳动合同综合计算工时工作制劳动合同在当今不断发展的世界，合同对不遵守法律的人的约束力越来越强，它可以保护民事法律关系。
那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？这里给大家分享一下关于综合计算工时工作制劳动合同，方便大家学习。
综合计算工时工作制劳动合同（篇1）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律在地：的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。
2、乙方工作岗位洗车美容。
二、工作时间和休息时间鉴于工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币__元整。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月__日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方押金伍佰元整￥( 500元)，保证金贰佰元整￥( 200元)合同期满后甲方全额退给乙方。
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;六、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
七、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
综合计算工时制劳动合同
综合计算工时制劳动合同尊敬的劳动者，为了明确和规范劳动双方的权益和责任，特制定了以下劳动合同。
请您仔细阅读并确认。
劳动合同甲方：（雇主信息）地址：联系电话：乙方：（劳动者信息）姓名：住址：联系电话：一、合同期限本合同自（开始日期）至（结束日期），共计（合同期限）个月。
二、工作内容1. 乙方将按照甲方的工作安排和要求，在（工作地点）从事（岗位名称）工作。
2. 工作时间：每周工作（工作天数）天，每天工作（工作小时）小时，总计每周工作（总工时）小时。
三、薪酬与福利待遇1. 甲方将按照国家有关劳动法律法规规定，支付乙方工资，并提供职工福利、社会保险及其他应尽的权益。
2. 乙方的工资待遇为（具体薪资金额），薪资支付方式为（月发、周发、日发等）。
3. 甲方承诺按时足额发放工资，并提供符合劳动法规定的保险、福利待遇。
四、劳动保护与责任1. 甲方应为乙方提供良好的劳动条件和安全防护措施，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方需认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，积极配合甲方的工作安排和要求。
3. 双方应共同维护劳动合同的履行，如有违反合同的行为，将承担相应的法律责任。
五、劳动合同解除1. 合同期满或者完成工作任务后，合同自动解除。
2. 如乙方提前解除合同，应提前（提前通知期限）向甲方书面提出解除合同的申请，并与甲方协商解决。
3. 发生以下情况之一，任何一方均可解除劳动合同：a. 乙方严重违反劳动纪律和规章制度；b. 乙方患病或意外受伤，无法继续完成工作任务，经医院证明；c. 乙方提供虚假材料或隐瞒重要情况。
六、争议解决对于因劳动合同履行所产生的争议，双方应协商解决。
如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：日期：乙方（个人签名）：日期：以上是本次劳动合同的内容，请您核对并签署确认。
如有任何疑问，请及时与我们联系。
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编号：劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。
2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为。
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。
2．试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。
（二）乙方的工作任务或职责是。
（三）乙方的工作地点为。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为元/月或元/时；（2）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。
4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。
经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资。
如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止（一）解除1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）终止1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2．本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3．乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。
但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：。
（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：。
（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。
）十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。