家具公司岗位职务说明书大全
家具公司各部门管理职位说明书
制表：人事部
序号
要素
内容
1
冈位类别
■管理人员口 职员口 普工
2
岗位名称
人事部主管
3
岗位职责
负责整个公司的人事、厂务、后勤等业务的ห้องสมุดไป่ตู้划；
宣传、推广和弘扬企业文化；
人力资源管理、培训、调配；
评价考核各部门的工作和管理绩效；
奖罚的管理；
年度工作计划的实施。
合格供应商的选择
采购事项的安排
负责质量手册或其他文件的受控、发行、保存等相关事项；
传达公司的各项要求，配合公司各项目标的完成；
对合冋要求的产品相关事项进行检讨确认；
指导售后服务，督促销售帐务完结；
人力资源的调配，下属培训的实施；
年度工作计划的实施。
4
主要权力
传达权、调配权、决定权
5
工作范围
不限
工作关系:
请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称
总 经 理（上级职位名称）
业务主管
同僚职位名称
品质，开发，生产，物控
行政 财务直接下属名称
业务部所有人员
职位描述表
序号
要素
内容
1
冈位类别
■管理人员口 职员口 普工
2
岗位名称
品质部主管
3
岗位职责
传达公司的各项要求，配合公司各项目标的完成；
协助管理者代表进行质量管理体系的持续改进；
对供应商进行指导并批准其产量的质量等级；
负责不合格品的隔离和管理，批准报废品；
传达公司的各项要求，配合公司各项目标的完成；
拟制年度、月和周的生产计划；
对生产部各报表/报告的审批；
家具生产部门岗位职责
一、部门简介家具生产部门是公司的重要职能部门，主要负责家具的设计、研发、生产、质量控制、物流配送等环节，以确保向客户提供优质的产品。
部门员工团结协作，致力于提高生产效率，降低成本，提升公司整体竞争力。
二、岗位设置1. 生产经理2. 生产主管3. 生产助理4. 生产技工5. 物料管理专员6. 质量检验员7. 环保安全专员三、生产经理岗位职责1. 负责制定和实施生产计划，确保生产流程的顺利进行。
2. 监督生产过程，确保生产质量符合公司标准和国家法规。
3. 管理生产团队，制定培训计划，提高员工技能和效率。
4. 评估生产效率，提出改进措施，优化生产流程。
5. 与设计研发部门、供应链部门密切合作，确保生产计划的顺利实施。
6. 负责部门日常管理，协调与其他部门的沟通合作。
四、生产主管岗位职责1. 协助生产经理进行生产管理，负责具体生产任务的执行。
2. 制定和实施生产计划，确保生产进度与质量。
3. 监督生产技工的工作，确保生产过程符合公司标准。
4. 负责生产现场的日常管理，保持工作场所整洁有序。
5. 协助培训新员工，提高整体生产效率。
6. 协助环保安全专员，确保生产过程符合环保和安全法规。
五、生产助理岗位职责1. 负责部门文件、资料的管理与归档。
2. 协助生产主管进行生产数据的统计与汇报。
3. 协调与其他部门的沟通，确保信息传递的及时性与准确性。
4. 协助物料管理专员进行原材料、零部件的采购与库存管理。
5. 协助质量检验员，确保产品质量的严格控制。
1. 按照生产计划，完成各项生产任务。
2. 遵守操作规程，确保生产设备正常运行。
3. 保持工作场所整洁有序，做好设备维护与保养。
4. 积极参加培训，提高技能水平，适应生产工艺的改进。
5. 协助环保安全专员，确保生产过程符合环保和安全规定。
七、物料管理专员岗位职责1. 负责原材料、零部件的采购与库存管理。
2. 制定采购计划，确保原材料的及时供应。
3. 与供应商保持良好关系，确保原材料的质量与价格优势。
家具公司文员岗位职责书
家具公司文员岗位职责书家具公司文员岗位职责书
一、职责范围：
1. 协助上级完成各类文书的起草、整理、归档和保密等工作；
2. 负责公司文件、资料和合同的管理，确保其完整、准确、及时；
3. 负责办公室日常工作和物品的统计、清点、购置和保管等；
4. 协助其他部门完成相关工作，配合完成公司各项工作。
二、合法合规：
1. 完成所有文件和资料的归档和保密，并按照相关法律法规的要求妥善保管；
2. 严格遵守公司规章制度，维护公司形象和声誉；
3. 协助相关部门完成各项工作，并确保符合公司相关要求和法律法规。
三、公正公平：
1. 对所管理的文件和资料进行公正、公平、准确的整理和归档；
2. 保持政治立场的中立性，不参与公司内部的政治争斗和派系斗争；
3. 对外部人员的咨询和查询，做到公正、热情和诚信。
四、切实可行：
1. 合理规划和安排工作时间，确保工作进度和质量；
2. 确保与其他部门的配合，确保公司各项工作的顺畅开展；
3.
对所处理的文件和资料进行可行性的审查和评估，以确保工作的准确性和可行性。
五、持续改进：
1. 不断学习和提高自身的能力，参加培训和学习活动，不断提高自身岗位技能；
2. 收集和整理职责所涉及的相关资料和信息，制定并不断完善相关制度和流程；
3. 不断优化和改进工作流程，提高工作效率和质量，实现公司的可持续发展。
以上为家具公司文员岗位职责书的基本内容，希望该职责书能够为企业负责人提供参考和帮助，确保企业各项工作的顺利开展和推进。
家具工厂职位说明
3.了解产品规格﹑制程之要求，以及产前试做之结果，包含问题点之解决。
4.教导下属人员了解产品﹑制程要求及问题点之注意事项
5.记录已生产产品之病历，并予以教育属下
6.生产流程之控制及进度追踪
7.生产效率待人﹑待料﹑待时检讨及品质问题之发掘改善控制
8.生产计划安排﹑设备调整﹑教正确操作﹑动作指导
组织名称
木工部组长岗位说明书
文件编号
文件名称
岗位说明书
版本号
A
基本情况
岗位名称
木工组长
所属部门
生产部
部门编号
G-01
直接上级
生产主任
直接下级
员工
所辖人数
人
职务性质
管理
上升空间
岗位编制
1人
岗位概述:依据上级整体目标制定本部门目标和方案，在本部门内推行实施，为确保目标达成并及时修正方案。
岗位职责
1.主持车间例会，并参加有关会议。
16.环境整理整顿及识别，7S工作的认真执行
17.程各站之管制项目﹑检验方法规划﹑执行﹑评估﹑分析﹑记录
18.制程站间﹑部门数量转移之正确性追踪
19.变更﹑工程设计变更后之管制
20.工作士气﹑状况之监督
21.对车间生产效益负责
22.对生产岗位的作业指导负责
23.对下属人员的劳动纪律﹑工作秩序﹑整体精神面貌负责
组长和员工
与外部门沟通关系
各部门主管
公司外部0岁，男性，高中以上文化程度
2.从事管理五年以上工作经验，能独立处理制程过程中遇到的各种技术问题
3.工作态度良好，协调沟通能力强，并具有较高的职业道德
编制
审核
审批
家具_家居用品设计岗位说明书_岗位说明书_
家具_家居用品设计岗位说明书
岗位描述：
1、根据策划的要求完成市场的平面设计工作；
2、负责对市场平面设计方面的执行，并对平面设计进行反馈和检讨；
3、协助部门领导做好公司品牌vi视觉标准规范的监督执行；
4、协助并组织执行公关活动视觉设计部分；
5、及时完成终端展示及促销活动，pop物料的设计制作；
6、监督宣传物料的供应品质和视觉效果；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、工业、美术设计或相关专业，大专以上学历；
2、三年以上家居用品或相关产品外观造型设计工作经验；
3、熟悉五金、塑料、玻璃等各种材料材质，作品设计新颖，创意独到；
4、熟练运用犀牛等常用设计软件；
5、强烈的责任心，良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。
定制家具企业 行政人力资源部岗位职务说明书
6.4.6完成公司领导布置的其他负责。
7.清洁工职务条件说明
7.1本职编制：4-5人。
7.2直属主管：行政部经理。
7.3担任本职必备条件
60岁以下，初中以上学历，责任心强，能吃苦。
3.行政部副经理职务条件说明
3.1本职编制：2人
3.2直属主管：行政部经理
3.3担任本职必备条件
中专以上文化程度，相关工作经验两年以上。责任心强，熟悉安全法规、劳
动法规，熟悉各类证照年审流程。熟悉ISO9001质量体系的管理，
文件标题
行政人力资源部岗位职务说明书
文件编号
版次
D0
制订部门
行政人力资源部
3.4.7负责公司各类证照的年审工作。
3.4.8负责办理货物进口报关工作。
3.4.9负责安全生产及建档工作。
3.4.10负责各部门电话申报及报装工作。
3.4.11负责公司的印刷工作。
3.4.12负责宿舍网线的管理
3.4.13负责全国经销商及专卖店学员培训工作。
3.4.14协助行政部经理做好本部门的其它工作。
1.4职务内容
1.4.1在总经理的领导下，负责制造及服务中心全面管理工作。
1.4.2完成总经理下达的各项工作任务。
1.4.3协调处理公司与政府各部门的关系。
1.5职务要求
对总经理负责，对本职工作负责，对下级提供工作保障。
2．行政部经理职务条件说明
2.1本职编制：1人
2.2直属主管：制造及服务中心总经理。
7.4职务内容
7.4.1负责公司办公大楼、展示厅、洗手间、宿舍、厂区通道的卫生清洁工作。做到地面无积尘、无污垢、无卫生死角，洗手间无异味。
家具行业岗位职责
厂长职务阐明书岗位名称厂长工作部门生产部工作地点生产部办公室直接上级总经理直接下级车间主管，产品开发主管、仓管员（兼管）岗位职责考核指标1.在职责范围内，贯彻企业方针目旳，对部门方针目旳旳完毕状况负责。
2.组织生产计划旳编制，做好生产准备，对生产计划旳实行过程实行有效控制。
3搞好生产过程旳组织、协调、沟通，处理生产中旳多种问题，消除生产中旳障碍和微弱环节。
4.组织制定设备管理制度和规程，制定设备更新、改造计划，大中修计划，备品备件、维修材料申购计划等，督促做好设备旳维修、保养、保证设备安全运行。
5.指定安全生产制度和规程，负责安全生产管理和生产系统消防工作，组织员工安全教育，督促员工严格遵守安全操作规程，及时消除安全隐患，防止安全事故发生，6.组织制定产品标识管理措施，督促检查工艺文献执行状况，提供可追溯性旳根据。
7.组织制定生产管理制度并监督实行。
8.负责生产成本，生产进度控制和生产记录与分析。
9.组织新产品设计开发和工艺管理工作，督促制样及样品监制，资料旳管理归档，设计评审、验证及确认工作。
10制定搬运规范，组织在制品转序搬运、成品搬运入库、产成品旳装车装柜、材料装卸、搬运等工作。
11.负责生产现场“6S”管理。
12.负责部门员工管理、劳动纪律管理。
13.加强团体建设和员工思想教育及员工岗位培训、节能培训等工作。
14.负责召开生产协调会、部门例会、督促检查班组车间例会召开状况，参与企业和有关部门通报生产状况。
15.督导和检查下属工作，组织对下属部门旳绩效考核和管理干部旳工作考核。
16.定期或不定期向直接上级述职，完毕上级交办旳其他临时工作任务1.计划完毕率≥98%（含计划调整在内）2.安全事故：人身重伤、死亡事故为零，重大以上设备事故为零，火灾事故为零。
3.产品质量：批量不合格为零/月，顾客投诉：沙发0.5%如下。
4.员工管理：培训率为90%以上，员工流失率20%如下，管理人员流失率15%如下5.成品控制：A类物资消耗不超过1.5%。
家具导购职务说明书
家具导购职务说明书家具导购职务说明书职位名称：家具导购工作职责：1. 负责家具产品的销售工作，包括了解家具产品的特点、款式、材质和价格等各方面的信息，并向顾客提供专业的导购服务。
2. 根据顾客的需求，为顾客提供合适的家具产品，帮助顾客进行选购和决策。
3. 为顾客提供家具产品的相关信息和使用知识，解答顾客对产品的疑问，并提供真实可信的建议。
4. 维护和管理店内的家具展示区，保持展示区的整洁、有序和充满吸引力。
5. 积极配合促销活动，根据店内的促销政策和销售目标，推销相关的家具产品。
6. 负责家具产品的订单处理和售后服务，确保订单的准确性和及时交付。
7. 与家具供应商保持紧密合作关系，及时了解家具市场的新产品和动态，并向店内进行推广和宣传。
8. 关注家具市场的竞争对手，了解竞争对手的销售策略和产品特点，以及顾客的需求和喜好，并做好相应的市场调研和分析。
任职要求：1. 具备良好的沟通能力和服务意识，善于与顾客进行沟通和交流，能够准确把握顾客的需求。
2. 具备一定的家具产品知识和销售技巧，具备学习和了解产品的能力，能够根据顾客的需求提供合适的产品。
3. 具备一定的销售经验和业绩，能够达成销售目标，为店铺的销售提供积极贡献。
4. 具备较强的团队合作能力和销售协作能力，能够积极与同事共同完成店铺的销售目标。
5. 具备耐心和细心的工作态度，能够认真对待每个顾客，提供专业和优质的销售服务。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够在短时间内了解和掌握家具产品的相关知识。
7. 具备一定的市场分析和竞争对手分析能力，能够根据市场需求和竞争情况合理制定销售策略。
8. 具备一定的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件和销售软件，完成销售业务的相关操作。
工作时间和待遇：1. 工作时间：根据店铺的营业时间进行排班，一般为8小时工作制，包括轮班和周末加班。
2. 待遇：底薪+提成的形式，根据个人的销售业绩和店铺的销售情况确定。
3. 福利：享受社会保险和员工福利待遇，如年终奖、带薪休假、培训机会等。
家具厂职位职务说明书
家具厂职位职务说明书家具厂职位职务说明书一、岗位概述：家具厂是生产和销售家具产品的企业，拥有多个不同职能的岗位。
本职位职务说明书主要针对家具厂中的职工一职进行具体描述和说明。
二、岗位职责：1. 负责熟悉并掌握所负责部门的工作流程，了解公司的家具产品生产和销售情况。
2. 配合上级主管制定工作计划，保证生产进度和产品质量的达成。
3. 严格遵守家具产品生产的相关标准和要求，确保产品符合国家和企业的品质标准。
4. 协助进行生产现场的组织和管理，保持生产环境的整洁和安全。
5. 及时反馈生产中的问题和工艺缺陷，并提出改进意见，确保生产流程的顺利进行。
6. 协助进行家具产品的质量把控和质量检验，确保产品的质量符合要求。
7. 配合销售部门进行家具产品的销售和配送工作，保证产品按时交付客户。
8. 协助生产管理和生产调度工作，确保生产进度的顺利进行。
9. 严格执行公司的劳动纪律和安全规章制度，确保工作场所的安全和秩序。
三、任职资格：1. 具备相关家具生产工艺和流程的知识，熟悉家具产品的制造和质量要求。
2. 具备良好的工作责任心和团队合作意识，能够配合上级领导的工作安排。
3. 具备较强的学习能力和工作执行能力，能够有效解决工作中遇到的问题。
4. 具备一定的沟通能力和协调能力，能够与不同部门的人员进行良好的工作协作。
5. 具备一定的抗压能力和应急处理能力，能够在紧急情况下迅速应对和解决问题。
四、薪酬待遇：具体薪酬待遇将由公司根据实际情况来确定，根据个人的工作表现和绩效来进行考核和调整。
同时公司也会提供相应的绩效奖金和福利待遇。
五、工作环境：家具厂的工作环境通常比较复杂和嘈杂，需要职工具备一定的耐心和适应能力。
同时，工作中可能需要长时间站立或者进行手工操作，需要职工具备一定的体力和耐力。
六、总结：家具厂职工是家具产品生产和销售的关键环节，具备相关专业知识和良好的工作态度是成功的关键。
本职位职务说明书主要针对家具厂职工的岗位职责和任职资格进行了说明和描述，旨在帮助家具厂更好地招聘和管理职工，提高企业的生产效率和产品质量。
办公家具岗位职责说明书
办公家具岗位职责说明书职位名称：办公家具专员职位概述：办公家具专员负责办公室中各类家具的购买、布置和维护工作，并定期检查家具的质量和安全性。
该岗位需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以确保办公室的家具满足员工的需求，并保持良好的工作环境。
主要职责：1. 家具采购：办公家具专员需要与供应商合作，制定家具采购计划，并负责购买办公室所需的家具。
他们应该了解员工对家具的需求，并与供应商协商，确保购买到符合要求和预算的产品。
例如，办公室需要新的办公桌和椅子，办公家具专员将根据员工的身高、工作需求和健康要求，选择合适的产品，并协商价格和交付时间。
2. 家具布置：办公家具专员需要根据办公室的布局和员工的需求，合理布置家具。
他们应该考虑空间利用效率、工作流程和员工的工作习惯。
例如，在开放式办公室中，家具专员将根据员工的工作职能和团队合作要求，安排合适的桌椅布局，以提高员工的工作效率和舒适度。
3. 家具维护：办公家具专员需要定期检查办公室家具的质量和安全性，并进行必要的维修和更换。
他们应该与维修公司和供应商合作，确保所有家具的良好状态和使用寿命。
例如，当发现办公桌上的木材磨损或桌脚松动时，家具专员将与供应商联系并安排维修或更换。
4. 家具安全：办公家具专员需要确保办公室的家具符合相关安全标准，并提供员工培训，教育他们正确使用家具并避免受伤。
他们应该密切关注家具的设计和制造，确保没有锐利的边角或不稳定的结构。
例如，当办公室购买了新的办公椅时，家具专员将检查椅子的座垫和靠背是否符合人体工程学，以确保员工的舒适度和健康。
5. 存储和清洁：办公家具专员需要负责家具的存储和清洁工作。
他们应该保持家具整洁、干净，并定期清洗和消毒。
例如，在员工离职后，家具专员将清洁并存储他们的桌椅，以备将来使用。
6. 客户服务：办公家具专员需要与内部员工和外部客户建立良好的合作关系，并满足他们的需求和要求。
他们应该及时回答客户的问题，并解决他们的问题。
家具公司督导岗位说明书
家具公司督导岗位说明书
基本情况岗位名称督导岗位编号
所属部门营运部直接上级销售经理
直接下级岗位编制6人下属人数
岗位设置目的负责所辖店铺运营的监督和指导，确保店铺高效运行和各项政策执行，有效促进销售
主要工作职责
1.监督店铺各项工作流程和制度的执行情况，发现问题及时汇报，并根据反馈及时解决；
2.协助区域负责人进行本区域的新店开业、销售计划、销售分析、促销活动跟进等工作；
3.监控所辖区域店铺的销售回款情况；
4.协助销售经理进行市场调研和拓展工作；
5.根据市场推广和促销活动方案，监督本区域所辖店铺执行，进行活动跟进和效果跟踪；
6.对工作进行定期总结并汇报，完善终端营运的工作流程，对公司管理改进提出建议；
9、完成上级安排的其它工作。
10、监督招聘和留人，以维持适当人力，使顾客满意。
11、监督专卖店执行新产品推出。
任职资格教育程度大专以上专业不限
资格
证书
工作经验
三年以上家具行业终端管理经验，2年以上督导工作经验
知识技能
精通：终端营运、渠道维护、了解家具市场、懂得装修方面知识
熟悉：家具产品风格、品牌形象维护、组织管理及绩效提升、销售分析
了解：品牌定位
能力素质
优秀的：执行力、领导力、沟通能力、职业道德观
较好的：工作规划、培训沟通能力、分析能力
其它应具备的：电脑操作能力
工作特征使用设备电脑、电话、投影等办公设备工作环境室内，需出差外地
工作时间正常工作时间，有时加班
身体条件身体健康，抗压能力强。
家具厂岗位职责
家具厂岗位职责一、引言本规章制度旨在明确家具厂不同岗位的职责和要求，规范各岗位员工的行为准则，确保公司的正常运作，提高生产效率和产品质量。
各岗位员工应严格遵守该制度，并接受相关的考核评估。
二、岗位职责1. 生产部门1.1 生产经理 - 负责制定生产计划和生产指导方针。
- 管理生产过程，确保生产进度和质量满足要求。
- 监督员工遵守安全规定和操作流程。
1.2 生产主管 - 负责监督所属生产线的生产活动。
- 组织协调人力资源，合理安排生产任务。
- 监督员工工作流程和质量要求。
1.3 装配工人 - 根据工艺流程，完成家具产品的组装。
- 保证产品的质量和交货期。
1.4 喷涂工人 - 负责喷涂家具产品的表面处理。
- 熟练掌握喷涂技术，保证产品外观质量。
1.5 木工 - 负责加工和修整家具产品的木材部分。
- 精确操作木工机械，确保产品尺寸和质量。
1.6 质检员 - 对生产出来的产品进行质量检测。
- 严格遵守质量检测规程，确保产品质量合格。
2. 仓储物流部门2.1 仓储主管 - 负责仓库的日常管理和货物配送。
- 建立合理的仓储布局和库存管理制度。
- 监督员工的操作流程和货物清点准确性。
2.2 物流调度员 - 跟进和安排货物的运输和配送工作。
- 组织物流合理运输路线，并与供应商和客户进行沟通。
2.3 装卸工人 - 务实负责将货物从运输车辆装卸到仓库或客户地点。
- 完成货物的分类、堆放和清点工作。
3. 财务部门3.1 财务主管 - 负责制定财务管理制度和会计核算规范。
- 监督和管理财务相关活动。
- 负责公司的财务报告和税务申报。
3.2 会计 - 负责日常财务记账和账目核实。
- 编制财务报表，保证财务数据的准确性。
4. 人力资源部门4.1 人力资源主管 - 负责招聘、培训和绩效管理等人力资源工作。
- 管理员工档案和薪酬福利体系。
4.2 招聘专员 - 策划并实施招聘计划，确保招聘效果和质量。
家具销售职位分析说明书[五篇范例]
![家具销售职位分析说明书[五篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/5b6cf8ffd05abe23482fb4daa58da0116d171f42.png)
家具销售职位分析说明书[五篇范例]第一篇：家具销售职位分析说明书职位分析一、职位标识职位编号：无职位名称：全城销售所属部门：销售部职位薪点：基本工资（每天80元）+提成（售出一张优惠卡提成60元，要到一个电话提成3元）二、职位概要企业宣传、挖掘潜在客户三、履行职责宣传该家具城、派传单、销售优惠卡、取得客户联系方式四、业绩标准传单是否派完、售卡数量、获得电话数量（至少10个）五、工作关系直接上级：小组组长直接下级：无内部沟通：每天工作前经理讲话，工作后有总结会议外部沟通：路人六、工作环境和工作条件工作场所：社区街道（气候条件较好）工作设备：无工作时间：上午9：00到5：30（经常延期开工、延期收工）七、任职资格当地人、性格外向、口才好，有相关工作经验者优先考虑八、其他信息任职者体会：1.售卡部分较难，仅少数人能售出优惠卡，可能是价格原因（100元一张）2.美女销售员比较吃香第二篇：销售职位说明书模板招聘单位：**公司招聘职位：销售代表职位描述：1、根据公司业务发展目标，协助分公司商务总监制订分公司发展计划；2、根据分公司的发展计划确定部门工作目标，并进行任务分解，确保部门工作目标的实现；3、制订并执行部门月度工作计划，对月度业绩目标和人力资源发展目标负责；4、指导并安排本部门员工的日常工作，组织部门工作例会，及时进行工作总结，提高部门工作效率；5、按照公司的要求，运用销售管理系统，统计、分析本部门员工工作效果，6、时发现问题并加以解决；7、通过培训，不断提高本部门员工的销售技能；8、提升部门员工工作积极主动性，保持良好的工作状态，控制部门员工流失；9、协调本部门与其他部门的工作。
任职资格1、大专以上学历；2、两年以上相关行业销售经验，2年以上相关行业销售团队管理经验；3、有很好的职业道德，能承担较大的工作压力；4、责任心强，自信、坚韧、乐于不断挑战自我；5、有互联网、广告、保险、IT等电话营销行业的销售管理经验者优先；6、一经录用，公司会提供集中实习培训，经考核后上岗。
家具维修技师职责说明书
家具维修技师职责说明书一、职责概述家具维修技师是专门负责家具维修和保养的技术人员。
他们承担着确保家具长期使用的任务，为客户提供高质量的家具维修服务。
本职责说明书将详细介绍家具维修技师的职责范围和具体要求。
二、技术要求1.具备家具维修相关的专业知识和技术技能，熟悉家具结构、材料特性以及各种维修方法；2.熟练掌握家具修复所需的工具和设备的使用方法；3.了解各类家具问题的诊断和解决方法，具备快速判断家具损坏原因的能力；4.具备良好的沟通与协作能力，能够与客户有效地交流，了解并满足他们的需求；5.具备良好的耐心和细心，对家具进行维修和保养时，细节决定成败，不能有丝毫马虎。
三、职责和任务1.接待和沟通- 热情接待客户，并了解和收集家具维修的信息和要求；- 与客户沟通并确定维修方案，详细了解客户对家具的期望和要求。
2.维修和保养- 根据客户要求和家具问题的特点，进行维修和保养工作；- 检查家具的结构、材料和功能，发现问题并进行修复；- 使用合适的工具和设备，修复和更换破损的零部件；- 杜绝对家具造成进一步损坏的行为，确保维修操作的安全和准确性。
3.质量控制- 负责对修复后的家具进行质量检查，确保维修效果符合标准；- 在维修结束后，与客户进行联络，确认维修满意度；- 如果客户对维修结果不满意，及时进行沟通和改进，以提高客户满意度。
4.资料记录和整理- 维修过程中，详细记录家具问题和维修方案；- 维护家具维修的档案记录，包括家具信息、问题原因、维修方法和维修记录等；- 定期更新和整理维修资料，以便于后续的查询和参考。
四、工作要求1.服从上级安排，遵守公司的各项规章制度；2.保持良好的职业道德和工作纪律，严守职业操守；3.不断学习和提高自身的技术水平，及时了解新的家具维修方法和技术；4.保持工作区域的整洁和安全，正确使用和保养维修工具和设备；5.及时向上级汇报工作进展和问题；6.积极参与团队合作，保持良好的团队合作精神。
定制家具企业 生产部岗位职务说明书
制订部门生产部制订日期页码1/16 1.生产部副总职务条件说明1.1 本职编制：1人1.2 直属主管：总经理1.3 担任本职必备条件作风严谨、责任心强、公平、公正、对公司忠诚。
要有全局观念、服从公司安排、贯彻公司方针、政策，具有品牌意识。
要有一定的组织、管理、协调能力，与上、下级有良好的沟通能力。
充分了解板式加工行业，从事相关工作三年以上，有实际操作经验。
充分了解ISO9000质量管理体系，具有质量意识、安全意识和成本意识。
1.4职务内容1.4.1在总经理的领导下，直接主管生产部。
1.4.2负责对生产计划的跟进、沟通和处理生产过程中不可预见事宜，保证生产单按时、按质、按量完成。
1.4.3对生产单、改补单的有关生产数据进行收集、整理、分析、为生产的进一步改进提供依据。
1.4.4配合质检部共同提高产品质量和改善生产工艺。
1.4.5指导物控员，做好物料的控制，降低生产消耗。
1.4.6安排好本部员工的工作，掌握本部员工思想动态、情绪。
1.4.7协助公司制定及落实本部的分配制度和处罚制度。
1.4.8要处理上、下级之间、各部门之间、员工之间的关系。
1.4.9安排好生产正常排单和插单排单的正常运行。
1.4.10做好对本部员工进行思想上的教育及技术上的培训工作。
1.4.11协助其他部门做好新产品的研发工作。
1.4.12做好对本部员工安全生产、品质观念、成本意识的灌输工作。
1.4.13定期召开周例会，监督班组例会的落实。
1.4.14督促所属部门员工对公司各种规章制度、生产流程、生产工艺的落实。
1.4.15落实5S工作。
1.4.16督促所属部门员工做好机器设备维护工作。
1.4.17完成上级指派的临时工作。
制订部门生产部制订日期页码2/16 2.生产部经理职务条件说明2.1 本职编制：1人2.2 直属主管：生产副总2.3 担任本职必备条件作风严谨、责任心强、公平、公正、对公司忠诚。
要有全局观念、服从公司安排、贯彻公司方针、政策，具有品牌意识。
家具厂职位说明书
5、负责实施本部门的教育训练，并对其有效性进行考核。
6、协调与其它部门之间的工作关系，处理本部门异常情况。
7、做好生产过程中的协调工作。
8、控制物料的非正常使用。
主要权力
1、本部门制订的工作计划、方案、规章制度的核准。
2、下属的考核，任用及解聘。
采购部及辖下人员
责任工作
1.依据总经理安排，落实公司方针目标，检查下属的执行情况，评定下属工作业绩和能力。
2. 根据采购作业程序，组织对供应商进行评审，选择合格供应商，掌握供应商质量保证和供贷能力。
3. 负责采购计划的统筹和审批及对采购作业过程实施监控，确定进货检验方式和水平。
4. 了解原材料的供需状况，及时下达增补材料的计划。
文件名称：总经理职位说明书
工作部门
总经理室
职位
总经理
直属上级
管辖范围
全公司
责任工作
1.公司的经营活动的开展。
2.研究市场需求，调整企业经营方向，使企业不断发展。
3.财务预算及费用支出管控。
4.负责组织制订公司质量目标、质量方针。
5.任命公司管理者代表，以满足质量管理体系的有效性与持续改进。
6.组织向公司内部传达满足顾客和法律、法规的要求。
2正确穿戴和使用劳动防护用品、用具
要求条件
1性别：不限
2年龄：22～45岁
3学历：高中或高中以上。
4特殊要求：
二年以上相关工作经验。
熟悉家具产品专业技术知识和标准。
熟悉质量保证体系标准和作业程序。
具备较强的组织协调沟通和语言表达能力及基本管理知识。
备 注
备 注
定制家具企业 仓储部岗位职务说明书
1.4.12完成上级领导指派的工作。
1.5职务要求
对制造及服务中心副总经理负责，对本职工作负责，对下级提供工作保障。
2.仓储部副经理职务条件说明
2.1本职编制：2人
2.2直属主管：仓储部经理
2.3担任本职必备条件
作风严谨、责任心强、公平、公正、对公司忠诚，工作态度积极、数据感强、要有组织、管
3.4.7做好库存产品的报缺工作，缺料产品一旦到货及时通知相关部门的相关人员。
3.4.8培训好本仓库的专职搬运工，使其能更好的辅佐仓管工作。
3.4.9做好日申购计划及常备物料的日申购。
3.4.10安排好仓贮环境，做到定位、定量放置，做好防潮，防震、防压、防火、防盗工作。
3.4.11按产品（原材料、包装物）的品名、规格开设明细账，及时记载其收发情况，并结出结存数量。
仓储部
制订日期
页码ห้องสมุดไป่ตู้
3/5
3.4.1能熟练处理日常的进、出仓业务，保证进、出仓工作的连贯性和准确性。
3.4.2用5S维护存贮环境。
3.4.3有能力处理日常出现的异常突发事件。
3.4.4做好账、务、卡、证一致的业务工作。
3.4.5服从公司其他一些工作安排。
3.4.6及时提报呆滞产品，得到处理意见后及时处理。
文件标题
仓储部岗位职务说明书
文件编号
版次
C3
制订部门
仓储部
制订日期
页码
1/5
1.仓储部经理职务条件说明
1.1本职编制：1人
1.2直属主管：制造及服务中心副总经理
1.3担任本职必备条件
作风严谨、责任心强、公平、公正、对公司忠诚，要有一定的组织、管理、协调能力，与上、下级、各部门之间有一定的沟通能力，熟悉仓贮管理工作，从事相关工作二年以上，了解ISO9000质量管理体系。
家具公司业务员岗位职责范本(三篇)
家具公司业务员岗位职责范本1、贯彻各项生产管理，对违章指挥，违章生产以及由全事故负责，直接向总经理负责；2、编制生产计划和生产作业计划，按时完成各项生产制造任务，对完不成生产计划和生产作业计划负责；3、依据生产实际情况和客户需求变化，制定临时生产作业计划；4、负责安排生产分工、工序进度、生产工调配；对计划漏项、生产安排不均衡，工时利用率低，生产管理混乱负责；5、负责领导贯彻生产现场管理，落实5s管理标准（见5s管理手册），实施目视管理，对5s管理不达标负责；6、负责临时用工（计时）管理，确定临时用工任务和工时；7、负责工序生产质量管理（见质量手册）；8、负责生产劳动纪律管理，保证准时开工、按时下工，督导员工遵守劳动纪律；9、承担生产工作过程中的安全生产和安全防火工作，对违章作业、违章生产负责；10、负责设备状态、检测、维护、保养管理工作，对设备管理不好负责；11、负责直接下属人员的业绩考评和业务指导，对下属人员的工作业绩完成情况负责。
家具公司业务员岗位职责范本（二）导购员岗位名称：导购员直接上级：店长岗位描述：维护展厅形象，确保展厅形象完好,用心接待顾客，完成每月销售目标，积极配合店长工作。
导购员职责：一、用心接待每一位顾客，与店长和同事一起完成销售目标。
二、为每一位顾客提供高品质的服务。
三、定期电话跟踪目标顾客并说服务顾客购买。
四、做好顾客的售前售中与售后工作。
五、准时（送货后一周内）电话回访已成交的顾客。
六、耐心处理客户的抱怨和投诉，并做好投诉记录。
七、获取并反馈竞争对手的信息，顾客信息及其他信息。
八、认真填写客户档案表及日志。
九、积极向店长提建设性的建议。
十、严格遵守专卖店的行为规范。
十一、按期完成商品盘点工作，提供准确无误的数据资料。
十二、不断学习，掌握产品知识和销售技巧，提高销售能力。
十三、主动协助同事接待顾客（例如：倒水，递报价本、购货合约等，要有团队精神）。
十四、服从上级领导的工作安排。
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X X X X家具制造有限公司
文件编号:Q/X X-G L-2017-01岗位职务说明书
第一版
编制：
批准人：
2017年1月1 日批准2017年1月1日实施
岗位名称：董事长/总经理
•直接上级：董事会
•下属岗位：常务副总经理、财务总监或财务经理
•岗位性质：是公司重大事项的主要决策人
•管理权限：在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会赋予的职责代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务
•管理责任：主持公司投资及场馆经营管理工作，对所承担的工作全面负责
•主要职责：
•主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实；
•召集和主持公司管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项；
•检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
•提名公司总经理和其他高、中层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案；
•审查总经理提出的各项发展计划及执行结果；
•定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
•签署财务报销；
•签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
•处理其他由董事会授权的重大事项。
岗位名称：常务副总经理
•直接上级：董事长/总经理。
•下属岗位：公司办主任、运营部经理、招商部经理、企划部。
•岗位性质：公司经营、行政工作的首脑。
•管理权限：受董事长/总经理的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务。
•管理责任：全面主持公司经营管理工作，对所承担的工作全面负责。
•主要职责：
•主持公司的投资、招商、经营、管理工作，组织实施董事会决议；
•组织制定公司年度经营、管理计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施；
•组织拟订公司内部管理机构设置方案并对主要职能部门负责人进行提名任免；
•组织拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；
•主持公司经营班子日常各项投资、招商、经营、管理工作；
•全面执行和检查落实公司办公会议所做出的有关经营班子的各项工作决定；
•传达满足顾客和法律法规要求的重要性；
•签署批准公司招聘的中层管理人员；
•签署日常行政、业务文件；
•负责处理公司重大突发事件；
•负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；
•行使公司章程和董事会授予的其它职权。
•岗位要求：
•热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格；
•具有较强的综合管理能力和工作协调能力；
•大专以上文化程度和企业管理和营销管理知识，或在本公司管理层担任领导职务五年以上；
•擅长组织、带领班子成员团结、努力工作；
•参加会议：
•参加董事会和股东会议；
•参加年度总结会、计划平衡会及其有关的重大会议；
•参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议；
•参加公司召开的紧急或临时重要会议。
2017年1月1日生效
岗位名称：招商部经理
•直接上级：常务副总经理；
•下属岗位：招商一部、二部、三部经理、招商内勤、招商人员；•岗位性质：全面主持招商工作的指挥、指导、协调、监督管理的权力，并承担执行公司规章及工作指令的义务；
•管理责任：对招商部的工作全面负责；
•主要职责：
•在常务副总经理领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促招商一部、二部、三部经理、招商内勤、招商人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；
•贯彻落实公司各项管理制度和招商部管理工作制度，密切与运营部、企划部、财务部、公司办、各场馆的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
•组织制定招商管理制度。
明确招商工作标准，建立健全招商管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作；
•负责组织编制年、季、月度招商计划，适时合理地签订招商合同，确保招商计划指标完成，及时回笼场租金，加速公司资金周转；
•负责做好对商户的信用风险评估，为公司领导决策服务；•负责抓好市场调查、分析和预测工作。
做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的招商网点，努力拓展招商业务渠道，不断扩大公司的市场占有率；•负责做好优质招商工作。
加强对招商人员的教育，走访商户，
及时处理商户投诉，提高公司信誉；
•负责抓好招商人员业绩的考核、考评与管理教育工作；
•有权向副总经理或董事会提议下属部门经理人选，对其工作考核评价；
•按时完成公司领导交办的其他工作任务。
•岗位要求：
•具有大专以上的文化程度和家具行业专业知识；
•热爱公司、坚持原则、廉洁奉公；
•有较强的综合协调能力和组织管理能力；
•虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；
•参加会议：
•参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；•参加季、月度经济活动分析会、招商计划会、考核评比等会议；•参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等；
•组织召开部门的招商工作会议。
2017年1月1日生效
岗位名称：运营部经理
•直接上级：公司常务副总经理
•下属岗位：各场馆、保安部、工程部；
•岗位性质：负责主持公司各场馆的日常运营等管理工作。
管理权限：对运营部及各场馆日常运营工作的监督指导权；
对本部门员工及场馆主任、工程部、安保部的管理、
考核权、任免建议权；并承担执行公司管理文件及工
作指令的义务。
•管理责任：对其所管部门和人员的工作全面负责。
•主要职责：
•在公司常务副总经理领导下，负责主持各场馆、保安部、工程
部的全面工作，组织并监督部门人员保质保量全面完成职责范
围内的各项工作任务；
•贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与招商部、财务部、企划部、公司办等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配
合工作；
•根据摊位租赁合同，对所制定运营计划予以批准并督促各场馆、安保部、工程部按计划执行；
•组织召开运营工作会议，及时指导、处理、协调和解决运营过
程中出现的各种问题，保证运营工作的正常运行，确保公司经
营计划的按时完成；
•负责制定下属岗位的绩效考核方案，报常务副总经理批准，并
按所制定方案抓好下属人员的考核、考评与管理教育工作。
关
心员工的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作；
•有权向常务总经理或董事会提议下属部门主管人选，并对其工作考核评价；
•完成公司领导交办的其他工作；
•做好公司的运营、安保和工程维修改建管理工作。
•岗位要求：
•具有大专以上文化程度或较全面的运营管理专业水平和管理能力；
•热爱本公司，有较强的管理能力和相当的工作协调能力；
•虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；
•参加会议：
•参加公司年度总结会、计划平衡协调会、运营分析会、中层领导会议；
•参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议；
2017年1月1日生效
岗位名称：公司办主任
•直接上级：常务副总经理。
•下属岗位：人事主管、行政主管、行政专员、食堂炊事员。
•岗位性质：负责主持办公的管理工作
•管理权限：行使公司人事、行政后勤、、办公秩序的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项制度、工作指令的义
务。
•管理责任：对所分管的工作全面负责
•主要职责：
•在常务副总经理的领导下，主持本部门的全面工作，组织并督
促科室人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
•贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
•组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划
和其它综合性文稿，及时撰写总经理的发言稿和其他以公司名
义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；
•组织收集和了解各部门的工作动态，协助副总经理及公司领导
协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为
公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；
•负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的
主要工作任务的贯彻落实情况；
•负责监督公司印章的使用；
•参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项。