《企业员工工劳动伤纠纷处理应急预案》

员工工伤纠纷处理应急预案

一、目的

为妥善解决员工工伤纠纷，防止事故处理过程中的矛盾激化，对于当事人可能实施的过激行为做好预防，保障正常的生产秩序，维护公司形象，特制定本预案。

二、组织机构和职责

（一）组织机构

1、组长：

2、副组长：

3、组员：

（二）应急保卫小组：职责

1、组长负责事故处理过程中常务会议的召集；及应急处理工作的指挥、协调工作；

2、分公司负责应急小组方案的具体牵头执行和谈判的牵头组织工作；

3、行政部负责公司安保的防范指挥工作以及与司法机关的沟通协调工作，并为分公司的事故处理提出法律支持，配合分公司的谈判；

4、人力资源部负责工伤事故处理过程中相关政策支持以及相关单位的联系工作，并配合分公司的谈判；

5、技术部安全科负责对当事人的思想疏导工作以及配合分公司的谈判；

6、保卫小组负责在接到应急小组命令时，前往现场维持秩序和做好安全防范工作。

三、处理原则

1、做好两方面准备：正规法律程序的解决途径和非正规解决途径（纠纷）的应对措施；

2、鉴于***的日常反应和目前状态，判断***精神上存在一定的特殊性，所以该工伤纠纷的处理尽量引导他按正常的法律程序解决；

3、原则上不安排其进入厂区进行谈判，在公司以外的指定地点谈判；

4、过程中行政部加强与律师的互动。

四、应急流程

（一）防闹事应急流程

1、安保人员发现当事人聚众往我司闹事，第一时间关闭公司大门，并通知应急小组组长，同时通知行政部主管；

2、应急小组组长命令保卫小组到现场；

2、行政部主管向派出所报告，寻求协助，要求派员到现场，同时做好摄像等取证准备；

3、在当事人聚众闹事时要求派出所协调对方牵头人员和我方应急小组的谈判工作。（二）防破坏应急流程

1、公司保卫应加强对我司安保薄弱环节的梳理检查工作，针对薄弱环节，增加巡查频次，建立巡查记录。

2、分公司梳理可能遭破坏的重点设施，落实中夜班调度、值班干部增加巡查频次，建立巡查记录。

3、应急小组对相关人员进行梳理，并通知相关人员做好自身安全防范工作；

4、安保人员应在上下班人流高峰期保持高度关注，防止当事人的过激行为，保证公司员工的人身安全。

五、工作要求

1、所有应急小组人员手机保持24小时畅通；

2、公司保卫在未经应急小组组长同意的情况下，不允许让***进入公司大门。

2、若对方家属堵门闹事，在与对方家属接触过程中，应以安抚和劝导，维护现场秩序，疏散围观者，防止事态扩大；

3、如发生上下班时间堵门情况，分公司应及时调整工人上下班时间，保障正常生产秩序；

4、如现场事态扩大，第一时间向开发区分局寻求支援。

五、大桥所报警电话：