工作内容交接表(人力资源部)

岗位工作交接表模板

岗位工作交接表模板岗位工作交接表。

日期，____________。

交接人，____________。

接收人，____________。

岗位名称，____________。

一、工作内容描述：
1. 主要工作职责和任务。

2. 需要关注的重点事项。

3. 工作流程及相关系统使用说明。

二、重要文件资料：
1. 相关文件、资料的存放位置。

2. 文件、资料的重要性及使用方法。

三、工作中遇到的问题及解决方案：
1. 常见问题及解决方法。

2. 需要特别注意的事项。

四、其他事项：
1. 工作中需要注意的事项。

2. 交接过程中需要特别关注的问题。

3. 其他需要交接的工作内容。

以上是一个简单的岗位工作交接表模板，你可以根据实际情况进行调整和完善，确保交接内容全面准确。

希望这个模板能够帮助到你进行岗位工作交接。

人事部工作交接（精选5篇）

人事部工作交接（精选5篇）第一篇：人事部工作交接工作交接1、工伤资料与养老保险资料放在F/工作/人事部文件夹/工资/保险的文件夹内。

每月25前要交费并开打印发票，具体操作详见购买保险的流程与标准。

2、员工过生日名单需每月初统计，打印相关人员签字后发放相关部门，蛋糕申购单交由采购，每月第二个周的周二公司一起过生日，需准备蛋糕、主持人台词、领导寄语、员工代表讲话等。

金粒香电话：6869115、***，员工生日明细表讲话稿都放在F/工作/人事部文件夹/员工生日的文件夹内。

3、每周五汇总新入职员工进行银行卡办理名单并收10元钱统一交由财务部，发放银行卡时需附上签收表，由本人签字确认后存档，放在临时文件夹内第4页。

4、福利发放领取明细表、员工工鞋统计明细表及发放表都放在临时文件夹内。

5、头花与工鞋都是四个月免费更换一次，头花主要为已经使用坏了的可以为其更换，如未使用坏无需更换，入职三个月以内的员工都可享受更换。

工鞋上次发放时间为8月份，下次发放时间为2012年12月份6、每两个月发放一次员工福利（牙膏、牙刷、毛巾、香皂、洗衣粉），按入职满1个月的人数进行申购。

11月初发放一次，下次发放时间为2013年1月份7、奖罚单每三天录一次，在F/工作/人事部文件夹/工资文件夹中奖罚单资料夹中，纸档按部门，并按工资明细表中的个人姓名的先后顺序整理8、平时发放和签收的纸档文件在“内部文件夹”中，电子档在F/工作/人事部文件夹/发放文件夹中。

9、工资的计算：一、工资表格的维护◇新入职员工底薪的确定从员工档案中筛选上月新入职员工明细→按部门更新到工资表格中→打印给相关部门负责人确定薪水→返回人事部→录入工资表格中◇ 介绍费资料的整理从员工档案中筛选有介绍人的人员明细表→根据7.27介绍费事宜进行筛选符合条件者→整理打印→相关部门负责审核→总经理审批◇考勤资料的录入根据人事专员的考勤明细按个人姓名录入到工资表格中→全勤者需录入全勤奖→非全勤者需按实际出勤天数重新计算工龄工资◇ 提成的录入根据财务部审核后提供的个人提成资料→按三七开的原则计算自己应得的七成部分→另外三成加总→再加上1000（卖垃圾）→传菜和迎宾再三七开→传菜七成、迎宾三成→根据签订劳动合同人数计算平均值→录入工资表中◇自损的录入根据财务部审核后的自损明细表录入工资表中◇公损的录入根据财务部盘点后的公损通知→找前厅部和出品部负责人给出扣除方案→根据扣除方案录入工资表中◇ 检查工龄工资把新签订劳动合同的日期录入工资表中→检查之前的劳动合同日期是否到了该更新工龄工资的→如果有就更正◇ 违约金的扣除离职人员有签订劳动合同或者合同未到期→根据签订劳动合同时间的长短扣除相应的违约金录入工资表中◇发放工资条打印工资条并发放到各部门负责人◇签字整理打印→相关部门负责人签字审核→财务部负责人签字审核→总经理审批→董事长签字二、注意事项1、当月出勤27天或28天算全勤实发30天工资2、当月不是全勤者按实际出勤天数计算当月工资，例如实际出勤26天的工资计算方法是：底薪/30*实际出勤天数3、兼职大学生按实际出勤天数计算当月工资，例如实际出勤6天的工资计算方法是：日薪（40或50或60）*实际出勤天数，发放是下个月20号发到银行卡上。

工作交接清单

人力资源/行政交接内容
办公设施和办公用品以及其他行政方面交接情况：
经手人：
考勤情况:
考核奖惩情况:
社保、保险扣款:
工卡、员工手册等: 经手人：
人力部负责人审核
离职人员填写：本人已办理所有职务交接手续，与本单位司再无任何纠纷，并自愿放弃一切诉讼权利。
交接人签名：
部门负责人确认：
签名：日期：
项目管理部负责人确认：
签名：日期：
信息中心交接内容
电脑软硬件设备：
电脑信息安全：
信息技术部经办人(一次确认)
信息技术部经办人(二次确认)：：信息中心负责人：
财务部交接内容
财务部确认应收账款以及借款、欠款等交接内容：
离职工资结算方案：
财务部经手人：财务部负责人确认：
工作交接清单
交接人
部门
职务
入职时间
交接原因：离职调动其他
交ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
所属部门交接内容
1. 本部门文件、资料、图纸、名片、钥匙、物料、工具等实物和信息交接内容：
接手人：
2. 本人已完成的工作交接内容：
接手人：
3. 本人待办工作交接内容：
接手人：
4. 其他交接内容
接手人：
工作接收人确认：交接人确认：监交人：

XX_4_HR_转岗交接清单

无有
人
力
行
政
部
1、名片：
无有
前台:
2、推柜钥匙：
无有
行政:
3、固定资产管理：
无有
4、OA信息变更：
无有
人事专员:
5、其他:
无有
备注
说明:请履行完上述交接手续,方可进入调入部门工作。
员工签字：_________________人力资源总监审批：__________________
日期：_________________日期：__________________
转岗交接单
姓名：
入职日期:
原职位：
现职位:
调出中心和部门：
调入中心和部门：
转岗日期：年月日
交接日期: 年月日
部门
交接项目
交接情况说明（已交接/未交接）
签字/日期
现
任
职
部
门
1.电脑资料：
无有
交接人:
2.经手文件及资料：
无有
3.借用书籍：
无有
4.客户资料及名片：
无有
部门负责人:
5.客户交接单：
无有
6.公司内部讨论QQ群组删除：
无有
系
统
部
1.RSA令牌及其他:（附表）
无有
负责人：
2.权限变更：（须在情况说明中注明）
负责人：
3.邮件群组变更:(须在情况说明中注明)
负责人：业管ຫໍສະໝຸດ BOSS后台权限（销售、BD）
无有
负责人：
OA
客户信息资料转移
无有
管理员：
财
务
部
1.借款：

人力资源部工作交接表

人力资源部工作交接表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9
工作事项
具体内容
交接情况
员工档案
员工信息、合同、培训记录等
已交接/未交接
招聘工作培训与发展
绩效管理薪酬福利
招聘渠道、简历筛选、面试安排等
已交接/未交接
培训计划、培训材料、员工发展计划
等
已交接/未交接
绩效考核制度、考核记录、绩效反馈
等
已交接/未交接
工资发放、社保办理、福利政策等
已交接/未交接
劳动关系
劳动合同管理、纠调
与其他部门的沟通、协作事项等
已交接/未交接
重要文件
公司政策、规章制度、重要通知等
已交接/未交接
工作进度
正在进行的工作项目及进度
已交接/未交接
备注
10
问题与建议
工作中存在的问题及解决建议
已交接/未交接

人事工作交接清单

各门店附近社区联系，尤其是砂子塘社区可定期开展招聘会（详见招聘手册）
先锋摆点招聘，火车站天桥摆点，解西摆点，沙子塘店门口摆点招聘
每年度各人才市场招聘资料更新（营业执照、组织机构代码证等）
学校假期工招聘广告及附近社区招聘广告张贴（模板详见户外招聘海报）加入长沙人力资源交流群，关注同行信息，实现人才资源共享店面招聘海报的及时更新与更换，招聘宣传单的制作与更新招聘简章的修改与更新（社区简章，人才市场简章，校园招聘简章等）（详见招聘简章文件夹）
账号密码见附近表：现有网络招聘渠道 2015
四、实物移交
名称
数量
单位
用途说明
天心阁食堂用餐卡
1
张
食堂刷卡
坡子街办公室钥匙
1
个
办公室开门
冬季工装
1
件
文件框（及文件资料）
1
套
在坡子街
移动电话及充电器
1
套
xx
招聘座机
1
个
xx
个人名片
1
盒
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ笔筒
1
个
五、其他事项
网络负责人联系方式：58——曹曦（xx）；赶集——谭洋（xx）
每天每周至少 1 次
每月参加 1 次视具体情况
日常工作与资料更新工作
其他人事管理及对接性工作
芙蓉区定期每周二，周四现场招聘会（联系人及方式见招聘手册）岳麓区、开福区、高新区组织的不定期招聘会（联系人及方式见招聘手册）
视具体情况视具体情况
5-6 月份，11-12 月份校园招聘会的申请及招聘安排（详细招聘手册及校招总结）视具体情况各职介（见招聘手册）大巴车，同楼层期企业等渠道维护及各东西南北汽车站发放招聘宣传单（见汽车站走访总结）

离职交接表(规范)

离职交接表
XXXX有限公司
姓名入职时间
1.工作交接
个人信息
所属部门离职生效日
常规手续
1、工资结算
▢ 已完成
▢ 未完成
▢ 现结
2.相关账号：
▢ 公司统一结算
部门交接
▢ 需关闭 ▢ 无需关闭 ▢ 不存在 3.电脑开机密码：
财务部
▢ 其他
4.新电脑激活邮箱密码
邮箱：密码：
负责人签字：
负责人签字：
1、 2、其他相关交接事项 3、 4、负责人签字：离职员工对公司的建议：
1、当月社保： ▢ 已缴 ▢ 未缴 2、考勤 ▢ 已核算 ▢ 未核算人力行政中心 3、离职证明 ▢ 已开 ▢ 未开 ▢ 不需要 4、办公用品、工牌 ▢ 已交回 ▢ 未交回负责人开公司 2、离职交接单双方签字确认后生效。生效后，后续一切事项均与公司无关 3、此表格由人力资源部负责存档
部门签字：
员工签字：

工作移交明细表(工作交接表)

工作移交明细表一、移交基本信息
二、移交事项
（一）业务移交
1．日常工作移交
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
①工作内容：
②操作指南：
③注意事项：
2．未完及待办事项移交
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
①事项内容：
②完成情况：
③注意事项：
三、其他事项交待
1．公司应收账款情况（附件附后）
2. 公司重要对外关系（可附件附后）
3．重要事项会议纪要（可附件附后）
4.……
移交人签名：移交日期：接交人签名：接收日期：监交人签名：监交日期：。

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。

以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。

员工离职工作交接清单(完整版)

员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。

9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。

员工调岗工作交接单

员工调岗工作交接单
编号：
姓名：公司名称：
部门：岗位名称：
行政级别：最后工作日：
因（□跨部门岗位异动 □其他）原因，请配合办妥该员工的相关手续。
相关部门意见
手续提示
所在部门接交人
签名/日期：
□ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ办好工作移交（须另附移交清单且双方签字确认）
内容包括：所经办业务项目之办事细则；所经办业务客户、经销商及其他业务伙伴之文件和资料（包括但不限于公文、图书、技术资料、磁盘等）；公司所有文件、产品、业务资料及“商业秘密” （包括但不仅限于以图书、磁盘、光盘等形式保存。）等
□剩余薪资发放
□其他经办人签名/日期：
人力资源部意见：
签名/日期：
□已收回证明文件（工作证、名片、员工手册等）
□已开离职证明
□社保缴纳至年月
□其他经办人签名/日期：
运营管理中总监
签名/日期：
意见：
以上离职交接内容我完全认同，并确认已完全交接清楚。
本人签字及日期：
备注：各部门对调离员工进行手续认可时请在“□”中“√”，并在签名及意见栏填写审批意见。
□其他
所在岗位的直线（越级）主管人员
签名/日期：
意见：
行政部意见：
签名/日期：
□注销门禁系统卡
□当月出勤天；出差天、事假天、
病假天、旷工天、迟到次、早退次
□已归还办公用品（文具、设备等）
□已归还固定资产及电脑设备
□其他经办人签名/日期：
财务部意见：
签名/日期：
□已结清公司预支款/其他扣款（未归还借款须附清单）

工作交接明细表格模板

工作交接明细表格模板1. 项目概述本工作交接明细表格模板的目的是帮助团队成员在工作交接过程中更加清晰地记录和传递工作内容，确保工作交接的顺利进行。

本文档适用于各种项目类型和团队规模，可根据实际情况进行定制。

2. 交接人员信息在本节中，详细列出了参与工作交接的人员信息。

序号姓名职位工作角色联系方式1 员工A 职位A 角色A xxx-xxxx2 员工B 职位B 角色B xxx-xxxx3 员工C 职位C 角色C xxx-xxxx3. 工作交接内容3.1 当前工作概述在本部分中，交接人员将对当前工作进行概述，包括项目背景、工作进展、目标和截止日期等信息。

此部分的目的是帮助接手人员了解当前工作的整体情况。

3.2 交接内容详细描述在本部分中，详细列出了需要交接的工作内容。

交接内容可以按照时间顺序或工作类别进行组织。

为每个交接内容提供详细描述，包括相关文档、工作流程、工具和技术等信息。

序号交接内容描述相关文档1 工作项目1 描述工作项目1 链接12 工作项目2 描述工作项目2 链接23 工作项目3 描述工作项目3 链接33.3 待解决问题和建议在本部分中，交接人员可以列出一些待解决的问题、风险或建议。

这些问题和建议可以帮助接手人员更好地了解工作的挑战和改进方向。

4. 交接时间计划在本节中，列出了工作交接的时间计划。

根据实际情况填写。

日期交接内容YYYY-MM-DD 交接AYYYY-MM-DD 交接BYYYY-MM-DD 交接C5. 其他事项在本部分中，列出了其他需要注意的事项，例如工作场所位置、特殊设备或工具、访问权限等。

6. 其他备注在本节中，填写其他需要备注的信息。

以上是工作交接明细表格模板的详细内容，希望能够帮助团队成员在工作交接过程中更加顺利地进行。

交接人员可以根据实际情况对该模板进行定制，并随时更新和调整。

在工作交接过程中，及时沟通和反馈是非常重要的，只有通过有效的交流和协作，才能确保工作的顺利进行。