安全生产奖发放记录表
安全生产考核奖惩台账
安全生产考核奖惩台账近年来，安全生产事故时有发生，给企业和个人造成了巨大的经济损失和人身伤亡。
为了加强安全生产管理，提高员工安全生产意识和技能，许多企业采取奖励和惩罚相结合的方式，对安全生产进行考核，根据考核结果进行奖惩。
因此，建立安全生产考核奖惩台账非常重要，可以记录和对安全生产进行评估、管理和监督。
一、奖励部分（一）奖励通知单对于安全生产工作出现突出贡献和成绩的员工，可以通过颁发奖励通知单的方式进行表彰和奖励。
奖励通知单应包括以下内容：1、奖励时间：表彰的时间，即员工做出贡献的时间。
2、奖励原因和内容：列明员工做出的贡献和成绩，指出员工的贡献对于安全生产管理的重要性和积极意义。
3、奖励级别和奖励金额：具体表述奖励级别和奖励金额，并注明奖金来源。
4、奖励单位和领导签字：表彰部门或领导对员工贡献的公开表彰。
（二）考核得分企业可以根据安全生产规定和工作要求，对员工的安全生产意识、责任感、专业技能和管理能力进行考核，并分别对各项工作打分。
考核结果可以通过打分表记录下来，方便后期的查询和跟踪。
打分表可以包括以下内容：1、考核时间和周期：即安全生产考核的周期和时间。
2、考核项目和标准：包括安全生产意识、责任心、技能和管理等方面。
3、得分表格：设置相应的得分点和总分数，并给出每个得分点的具体描述。
4、考核结果及奖励：根据考核结果，对每个考核项目给出具体的得分并计算出考核总得分，进行奖励。
二、惩罚部分（一）事故报告当发生安全生产事故时，企业应及时向相关部门进行报告。
报告应包含以下内容：1、事故发生的时间、地点和性质：具体表述事故发生的时间、地点和发生的环境。
2、事故的原因和责任：分析事故的原因、责任和处理流程。
3、事故的后果和处置措施：记录和报告事故的后果，包括人员伤亡情况和财产损失等，并详细介绍事故的处置措施。
（二）处罚记录当员工违反安全生产规定，导致安全事故发生时，企业应及时对其进行惩罚。
处罚记录应包含以下内容：1、违规行为：记录员工的违规行为，包括违反安全规定、不按要求使用安全设备、丢弃危险品等。
安全生产责任考核、奖惩制度(含表单)
（3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。
七、奖 励 方 式
1.各参评部门本月未发生工伤事故，公司给予部门 100 安全奖；
2.当季度安全综合评比部门前三名者分别给予 300﹑200﹑100 元的奖金；
3.在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予 200 元以上的奖励；
4.发现重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予 200 元至 500 元的奖励。
11.对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自生产作业的部门主要责任人处 200 元取消安全奖金；
12.对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，安全办公室主要负责人处 200元取消安全奖金；
13.对所辖区、街道安全监督管理部门、消防部门发出的“安全生产隐患责令改正指令书”和公司安全生产办公室发出的“安全生产隐患整改通知书”、未按时按要求整改的；部门主要责任人处 200 元取消安全奖金；
（1）各项安全生产管理制度执行；
（2）部门工伤事故发生率；
（3）部门员工安全教育培训率；
（4）部门事故隐患整改率；
（5）公司的生产工艺和特点；
（6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原则；
（7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。
4.车间主管和班组长的考核，考核内容包括：
4.有违章操作行为﹐未造成工伤事故的﹐给予批评教育；
安全生产奖发放会议纪要
安全生产奖发放会议纪要企业安全生产会议纪要范本在企业进行安全生产的会议时需要根据会议内容书写会议纪要，那么应该如何书写会议纪要呢?下面是我分享给大家的企业安全生产会议纪要范本，希望对大家有帮助。
企业安全生产会议纪要范本【一】会议时间：20xx年11月3日上午8:00—11:30会议地点：新港会议室主持人：姜凯参会人员：运输部全体班组长、运输部后勤人员会议记录：孙盛楠会议内容：一、安全方面：1、对十月份安全工作进行了总结，十月份上半月车队安全工作是值得肯定的，但下半月驾驶员安全意识有明显松懈，轻微碰擦事故时有发生，姜凯主任对十月份安全事故原因进行分析并对今后的安全工作提出了更高的要求：(2)通过80023事故的分析，因煤场铲车司机人员更换和年轻化等原因，要求驾驶员在煤场行驶时，不能仅靠现场人员指挥，自己也要认真观察好四周情况规避危险，必要时进行鸣笛示警;(3)通过10998事故的分析，严厉禁止驾驶员别车、开斗气车情况的出现，面对其他车辆违规驾驶或野蛮驾驶时，要做到礼让三先主动避让;2、通过对事故的分析，姜凯主任指出现阶段驾驶员存在以下几点问题，要求广大驾驶员认真反思，有则改之无则加勉：(1)近阶段驾驶员安全意识相比4.11事故后有明显松懈，驾驶员必须自我反省，要紧绷安全红线，不能自我膨胀;(2)近期事故的发生明显趋于年轻化，这就要求一方面班组长必须加强“传帮带”的作用，加强对年轻驾驶员的培训教育。
二方面年轻驾驶员也要提高自我要求戒骄戒躁;(3)通过事故的分析说明早班会召开的必要性，班组长要克服时间不统一、地点不固定的困难，将安全放在第一位坚持组织召开早班会，同时也对驾驶员日常行为规范提出了更高的要求，不仅要按照标准佩戴劳保用品，更应有一个朝气蓬勃的正能量精神状态。
二、传达了公司安技通报内容：1、姜凯主任传达了安技通报的内容，近期车队在设备方面较以往有所改进，但仍存在个别外观、卫生不清洁的现象，对于经常出现类似问题的驾驶员提出了严厉批评，责令班组长必须必须及时整改;2、重申车辆控诉的重要性，公示了近期超速的统计名单，对于长期处于临界点车速的车辆驾驶员，有必要在公司要求的标准上，再进一步降低速度。
安全生产目标监测与奖惩记录
安全生产目标监测与奖惩记录
目标监测
- 设置安全生产目标，并确保其与法律法规要求相符。
- 建立可衡量的指标来监测安全生产目标的完成情况。
- 定期对目标进行评估，确保其合理性和可行性。
- 持续追踪安全生产目标的进展，并记录监测结果。
- 定期开展安全生产目标监测报告，汇总目标的达成情况。
奖励机制
- 设立奖励制度，以激励员工积极参与安全生产工作。
- 确定奖励标准和评估方法，使奖励公正合理。
- 对达成安全生产目标的个人或团队进行表彰奖励。
- 组织安全培训和知识分享活动，提升员工安全意识和技能。
- 不定期开展安全生产奖励评选，让员工互相激励、共同进步。
处罚措施
- 建立健全的违规处罚制度，确保规章制度得到有效执行。
- 明确违规行为和相应的处罚措施，以及处罚的程序和标准。
- 统一记录和整理违规行为，形成相应的处罚记录。
- 落实违规行为的处罚，使其能够起到警示作用。
- 监督处罚执行情况，确保处罚公正、威慑力强。
总结
安全生产目标监测与奖惩记录是保证安全生产工作的重要手段。
通过设立合理的目标并监测其完成情况，能够及时发现问题并采取
相应措施。
同时，通过奖励机制激励员工积极参与安全生产工作，
提高整体安全水平。
而违规处罚措施则是对不遵守规章制度的行为
进行惩罚，起到警示作用。
通过有效的监测与奖惩措施的落实，能
够提升安全生产管理水平，实现长期可持续的安全生产目标。
安全生产奖励制度台账
一、制度背景为贯彻落实国家安全生产法律法规，加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，激发员工安全生产积极性，特制定本安全生产奖励制度。
二、制度目的1. 提高员工安全生产意识，增强安全生产责任；2. 营造良好的安全生产氛围，减少安全事故发生；3. 激励员工积极参与安全生产活动，提高企业整体安全生产水平；4. 促进企业安全生产工作的持续改进。
三、奖励范围1. 严格执行安全生产规章制度，无违章行为的员工；2. 发现安全隐患并及时上报，经核实后，消除安全隐患的员工；3. 在安全生产活动中表现突出的员工；4. 为企业安全生产作出突出贡献的员工；5. 企业认为应当给予奖励的其他情况。
四、奖励形式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、表彰通报；2. 物质奖励：发放奖金、实物奖品；3. 其他奖励：晋升职务、培训机会等。
五、奖励标准1. 严格执行安全生产规章制度，无违章行为的员工，每月给予一定数额的安全生产奖励；2. 发现安全隐患并及时上报，经核实后，消除安全隐患的员工，给予一定数额的奖励；3. 在安全生产活动中表现突出的员工，根据具体表现，给予相应的奖励；4. 为企业安全生产作出突出贡献的员工，根据贡献大小，给予高额奖励；5. 企业认为应当给予奖励的其他情况，根据实际情况给予奖励。
六、奖励流程1. 员工按照规定时间、地点参加安全生产培训；2. 员工在安全生产过程中，发现安全隐患及时上报；3. 企业对员工上报的安全隐患进行核实，确认无误后，给予奖励；4. 企业根据员工在安全生产活动中的表现，给予相应奖励；5. 企业对作出突出贡献的员工，进行表彰和奖励；6. 企业对给予奖励的员工进行公示，接受员工监督。
七、奖励资金的来源及管理1. 奖励资金由企业按照年度预算拨付；2. 奖励资金的管理由企业人力资源部门负责；3. 奖励资金的使用应严格按照相关规定执行，不得挪用、侵占。
八、监督与检查1. 企业成立安全生产奖励制度监督小组，负责对奖励制度执行情况进行监督检查；2. 员工对奖励制度执行情况有异议的，可以向监督小组提出；3. 监督小组对员工提出的异议进行调查核实，对违反规定的行为进行处理。
安全生产奖励制度台账范本
安全生产奖励制度台账范本一、目的为了加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和积极性，确保生产安全，制定本奖励制度台账。
通过记录和公示奖励情况，激励全体员工积极参与安全生产，共同创造安全、和谐的工作环境。
二、奖励对象本奖励制度台账适用于所有在职员工，包括一线工人、管理人员、安全员等。
三、奖励条件1. 严格遵守国家和企业的安全生产法律法规、规章制度和操作规程。
2. 在日常工作中能够严格遵守安全操作规程，自觉采取安全防护措施，无违章作业现象。
3. 对安全生产提出有效建议或改进措施，对防止事故发生有重要贡献的。
4. 在事故应急处理中，积极参与，采取有效措施，减轻或避免事故损失的。
5. 积极参与安全生产培训、宣传教育活动，提高自身和他人安全意识的。
四、奖励方式1. 通报表扬：对符合奖励条件的员工，企业将通过内部通报、会议等形式进行表扬，并给予一定的物质奖励。
2. 奖金：根据员工在安全生产方面的表现，给予一定金额的奖金。
3. 晋升和晋级：对在安全生产方面表现突出的员工，在晋升和晋级方面给予优先考虑。
4. 荣誉证书：对在安全生产方面取得显著成绩的员工，颁发荣誉证书，以示表彰。
五、奖励程序1. 员工发生符合奖励条件的行為时，所在部门或车间应及时向安全管理部门报告，并提供相关证明材料。
2. 安全管理部门对申报的材料进行审核，确认符合奖励条件后，提出奖励建议。
3. 企业领导审批奖励建议，确定奖励方式和金额。
4. 安全管理部门对奖励情况进行公示，接受全体员工监督。
5. 发放奖金和荣誉证书，进行通报表扬。
六、奖励制度台账管理1. 安全管理部门应建立安全生产奖励制度台账，详细记录奖励情况，包括员工姓名、所在部门、奖励事由、奖励方式、奖励金额等。
2. 奖励制度台账应定期公示，以便全体员工了解和监督。
3. 安全管理部门应定期对奖励制度台账进行统计分析，为完善企业安全生产管理提供依据。
4. 企业应不断完善和调整奖励制度，以适应安全生产的需要。
施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录
施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录一、背景说明安全生产是施工企业发展过程中的重要工作之一、为了确保施工企业的安全生产工作得到有效监督和管理，需要建立一套科学、合理的责任考核及奖惩制度。
二、责任考核制度1.设立考核指标：根据国家有关安全生产法规和标准，制定一系列安全生产考核指标，如事故发生率、事故处理及报告及时率、现场安全隐患整改率、员工培训覆盖率等。
2.定期考核评估：每季度或每年进行一次安全生产责任考核评估，对企业在考核指标上的达标情况进行评估，并按照评估结果对企业进行排名。
3.考核结果公示：将考核结果公示，确保企业内外部人员了解企业安全生产的实际情况，有利于监督和改进。
4.考核结果奖罚：根据考核排名情况，对考核合格或优秀的企业给予奖励，如发放奖金、表彰荣誉称号等；对考核不合格的企业进行问责，如扣减奖金、降级处理等。
三、奖惩制度1.奖励政策：对安全生产责任考核成绩优秀的企业给予一定的奖励。
奖励形式包括：现金奖励、荣誉证书、奖金、奖品等。
2.惩罚措施：对安全生产责任考核不达标的企业进行相应的惩罚。
惩罚举措可能包括：处以罚款、限制业务及承接能力、暂停资质等。
3.奖惩公正性：奖惩制度的执行要公正、公开，确保公平竞争，真实可靠。
四、记录制度1.考核记录：对每次考核的企业考核情况进行记录，包括考核得分、排名、奖惩情况等。
2.安全事故记录：对企业发生的安全事故进行详细记录，包括事故原因、事故处理方案、事故后续处理等。
3.安全隐患整改记录：对现场安全隐患进行记录，并及时跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。
4.培训记录：对企业员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
五、结语通过建立科学合理的施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录，可以有效提高施工企业的安全生产水平，促进企业健康可持续发展。
然而，仅凭考核和奖惩而忽视安全生产的培训和监督存在重大事故的风险。
因此，建立制度仅为安全举措之一，全员安全素养的培养也是施工企业安全生产中不可忽视的因素。
总经理安全生产目标考核与奖惩记录
总经理安全生产目标考核与奖惩记录一、目标考核:为了确保企业的生产运营安全，总经理应当设定安全生产目标，并对其进行考核。
安全生产目标的设定应当具体、可量化，并与企业的发展战略相一致。
以下是可能的安全生产目标考核指标：1.安全生产事故率：计算单位时间内发生的事故的数量，以及事故占总产量的百分比。
该指标可以反映企业安全管理的有效性和现有安全保障措施的质量。
2.安全培训覆盖率：计算参与安全培训人数占总员工数的百分比。
该指标可以反映企业对员工安全教育和培训的重视程度。
3.安全隐患整改率：计算在一定期间内发现的安全隐患得到及时整改的数量。
该指标可以反映企业安全管理的监督和落实情况。
4.安全投入占比：计算公司投入于安全方面的经费和资源占总投入的百分比。
该指标可以反映企业对安全生产的重视程度和投入水平。
5.安全舆情监控情况：对企业在媒体上出现的安全事故报道和舆情进行监控和分析。
该指标可以反映企业安全形象和公众评价的变化。
二、奖惩记录:为了激励总经理和员工致力于安全生产，应建立奖惩制度，并将其记录在案。
以下是可能的奖惩记录方式：1.安全生产成绩奖励：通过评选出安全生产表现突出的个人或团队，并给予奖金、荣誉等奖励。
2.安全生产违规处罚：对违反安全规定、导致事故发生或增加事故风险的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、停职或开除等处罚措施。
3.安全生产考核评级：对总经理和相关部门进行安全生产考核，根据其表现给予相应的评级，同时将评级结果作为其晋升、升职或奖惩的参考依据。
4.安全生产责任追究：对安全事故责任人进行追责和问责，包括法律追责和内部问责等。
5.安全生产经验分享：对安全生产工作中出现的成功经验进行总结和分享，并给予相应的奖励。
总之，总经理在安全生产目标考核与奖惩记录方面应积极履行职责，制定具体的考核指标，并采取适当的奖惩措施，以激励企业高度重视安全生产，提高员工的安全意识和安全管理水平。
同时，应将奖惩记录做好记录和归档工作，以便于总结经验、改进措施和监督管理。
安全生产目标考核与奖惩记录
安全生产目标考核与奖惩记录一、考核安全生产是企业生产经营的重要任务之一，企业要根据国家有关规定和自身实际，制定安全生产目标，并通过考核评估来检验目标是否达标。
安全考核包括内容如下：1. 安全生产标准化建设企业要开展安全生产标准化建设，建立健全安全管理制度和规章制度，明确责任、分工、授权、监管等方面的职责和向下属的责任要求。
这是企业安全管理的基础，也是安全考核的重点之一。
2. 安全生产工作实施情况企业要组织安全生产工作的实施，包括设备、人员、材料等方面的安全管理，要严格遵守有关规定和制度，确保生产现场和环境的安全。
同时，要对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
3. 事故隐患排查和处理情况企业要对各个生产环节中存在的隐患进行排查，及时发现和处理问题，避免安全事故的发生。
对于发现的事故隐患问题，要采取有效的措施予以处理，提高生产安全的保障能力。
二、奖惩记录企业安全生产的成效和不足，对于员工和企业来说都是直观的体现。
因此，要对安全生产考核的成绩给予奖惩，并做好记录，便于对过去成效的评估和对未来工作的指导。
1. 奖励对于安全生产考核合格的部门和个人，企业要给予适当的奖励，可以是物质奖励或是荣誉称号。
这种奖励，不仅是对合格者的鼓励，也是对企业安全生产目标实现的认可和表彰。
2. 惩罚对于安全生产考核不达标的情况，企业要及时予以处罚，对于责任人要严肃追究责任，以达到震慑和警示的效果。
企业可根据情况，采取提醒、罚款、停职或解雇等不同的处罚方式。
3. 记录企业安全生产的奖惩记录，应统一建立档案，对于个人、部门和项目的安全考核情况，要进行详细的记录。
在下一次安全考核时，可以针对以往的记录进行回顾和评估，以适时提出改进方案，提高安全管理的水平和效益。
三、结论安全生产是企业发展的重要基础和保障，考核和奖惩是安全管理的有效手段。
企业要根据实际情况，制定切实可行的安全考核目标，并对成效进行奖惩记录。
通过不断加强安全管理，提高员工安全意识和技能，将企业的安全管理水平不断提高，为企业的可持续发展提供可靠的保障。
安全隐患排查奖励记录(3篇)
第1篇一、前言为了加强企业安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，我单位于2021年3月启动了安全隐患排查奖励制度。
本制度旨在鼓励全体员工积极参与安全隐患排查，共同营造安全稳定的生产环境。
现将安全隐患排查奖励情况记录如下：二、奖励制度概述1. 奖励对象：本单位全体员工。
2. 奖励范围：生产现场、办公区域、生活区域等。
3. 奖励条件：发现安全隐患并及时上报，经核实后认定为有效隐患。
4. 奖励标准：根据隐患的严重程度和上报及时性，给予不同程度的奖励。
三、奖励记录1. 2021年3月（1）员工甲在车间巡查时发现一处电线裸露，存在安全隐患。
经核实，该隐患属于一般隐患。
给予甲奖励100元。
（2）员工乙在办公区域发现灭火器压力不足，存在安全隐患。
经核实，该隐患属于一般隐患。
给予乙奖励80元。
2. 2021年4月（1）员工丙在生活区域发现楼道照明灯损坏，存在安全隐患。
经核实，该隐患属于一般隐患。
给予丙奖励60元。
（2）员工丁在车间发现一台设备存在异常噪音，经排查，发现设备轴承磨损严重，存在安全隐患。
经核实，该隐患属于较大隐患。
给予丁奖励200元。
3. 2021年5月（1）员工戊在仓库发现部分货物堆放不规范，存在安全隐患。
经核实，该隐患属于一般隐患。
给予戊奖励90元。
（2）员工己在车间发现一台设备存在漏油现象，存在安全隐患。
经核实，该隐患属于一般隐患。
给予己奖励70元。
4. 2021年6月（1）员工庚在办公区域发现空调滴水，存在安全隐患。
经核实，该隐患属于一般隐患。
给予庚奖励50元。
（2）员工辛在车间发现一台设备存在异味，经排查，发现设备通风不良，存在安全隐患。
经核实，该隐患属于一般隐患。
给予辛奖励80元。
5. 2021年7月（1）员工壬在车间发现一处墙体裂缝，存在安全隐患。
经核实，该隐患属于一般隐患。
给予壬奖励60元。
（2）员工癸在办公区域发现电线插座破损，存在安全隐患。
经核实，该隐患属于一般隐患。
安全生产员工奖励模板
安全生产员工奖励模板尊敬的员工们：大家好！首先，我代表公司向各位员工致以由衷的感谢和崇高的敬意。
是你们的辛勤付出，为公司的安全生产提供了强大的保障，为公司的稳定发展贡献了积极的力量。
在此，为了激励和表彰在安全生产工作中取得成绩和突出贡献的员工，特制定了员工奖励模板，希望能够给予这些员工应有的荣誉和奖励。
一、个人奖励类：1.安全生产标兵奖该奖项针对在公司安全生产方面表现突出的员工，要求综合考虑个人对安全生产工作的重视程度、自觉遵守公司的安全操作规程、无事故、无违章记录等因素。
获得该奖项的员工将获得公司颁发的荣誉证书和一定数额的奖金，以表彰其为公司安全生产作出的突出贡献。
2.安全生产先进个人奖该奖项针对在公司安全生产方面取得显著成绩的员工，要求个人能够保证工作的安全、高质、高效完成，并能积极主动地为企业的安全生产提供改进建议和意见。
获得该奖项的员工将获得公司颁发的荣誉证书和一定数额的奖金，以表彰其为公司安全生产作出的杰出贡献。
二、集体奖励类：1.安全生产先进团队奖该奖项针对公司内部安全生产工作中具有较高安全意识和安全技能的团队，要求团队能够减少安全事故的发生，提高安全生产工作的质量和效率。
获得该奖项的团队将获得公司颁发的荣誉证书和一定数额的奖金，以表彰团队为公司安全生产作出的突出贡献。
2.特别贡献奖该奖项是针对在公司安全生产工作中有特殊突出贡献的个人或团队。
获得该奖项的个人或团队将获得公司颁发的荣誉证书和一定数额的奖金，以表彰其在公司安全生产工作中为公司发展作出的杰出贡献。
希望通过该模板的制定和相关奖励的设立，能够激励每一位员工在安全生产工作中保持高度的警觉性和责任感，进一步提高全员的安全意识并减少安全事故的发生，为公司的持续稳定发展贡献更大的力量。
最后，再次对公司的每一位员工表示由衷的感谢和诚挚的祝贺，希望大家能够不断提升自己的安全意识和技能，减少安全隐患，共同创造一个安全、和谐的工作环境。
谢谢大家！。
安全生产责任考核及奖惩记录
安全生产责任考核及奖惩记录安全生产责任考核及奖惩记录是指对企业或组织安全生产责任的履行情况进行考核并相应地给予奖惩记录的过程。
这一考核与奖惩制度的建立在于推动企业改善安全生产管理，提高安全生产意识和水平，保障员工的生命安全和财产安全。
下面将详细解释安全生产责任考核及奖惩记录的相关内容。
一、安全生产责任考核1.安全生产管理体系将对公司是否有建立健全的安全生产管理体系进行评估，包括责任分工、组织架构、安全制度规章、应急预案等，以及是否对安全生产进行定期检查。
2.安全生产文化建设评价企业或组织是否形成了良好的安全生产文化和氛围，包括安全意识的普及、安全培训的开展、员工参与安全活动的情况等。
3.事故预防控制评估是否建立了健全的事故预防控制措施，包括安全设备的完好性与使用情况、作业操作规程的制定和执行情况等。
4.安全生产人员培训和管理考核企业是否对从业人员进行安全生产培训，并评估培训的效果，以及对从业人员的安全行为进行管理的情况。
5.安全生产数据分析和报告评价企业对安全生产数据的收集、分析和报告情况，分析事故原因，提出改进措施并落实情况。
以上内容是对企业或组织的安全生产责任履行情况的基本考核内容，每个细项都是重点考虑的对象。
二、奖惩记录根据考核结果，对企业或组织的安全生产责任履行情况给予奖惩记录。
具体奖惩方式有不同的形式，可以包括：1.奖励对安全生产责任履行优秀的企业或组织进行奖励，如发放奖金、荣誉称号等。
2.处罚对安全生产责任履行不到位的企业或组织进行惩罚，如罚款、吊销执照等。
3.教育通过开展安全生产相关培训，加强对从业人员的安全意识和培训，提高其安全技能和知识，以减少事故发生的可能性。
4.监督对安全责任履行不到位的企业或组织进行日常的监督，加强对其的检查和管理，及时发现和纠正安全隐患。
奖惩记录的目的旨在通过奖励优秀的企业或组织和惩罚不良的行为，来促使企业或组织更加重视安全生产责任的履行，提高整体的安全生产水平。