优秀员工评选方案

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Xx2013年度优秀员工评选方案

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二0一三年十二月九日

目录

第一部分 2013年度优秀员工评选目的及原则 (02)

第二部分 2013年度优秀员工评选组织管理 (02)

第三部分 2013年度评优项目 (05)

第四部分 2013年度评优标准 (05)

第五部分评选流程 (08)

第六部分奖励 (12)

第七部分费用预算 (13)

第八部分附件 (13)

第一部分 2013年度优秀员工评选目的及原则

一、【评选目的】

总结一年来公司在各方面取得的骄人业绩，树立榜样、激励先进、鞭策后进，倡导积极向上的工作精神；增强企业向心力和凝聚力，培养广大员工的集体荣誉感和使命感；倡导公司企业文化、价值观。树立管理的新风气、新导向，激励全体以榜样为标杆，奋发向上，创新超越；表彰在2013年为公司做出卓越贡献的集体与个人。

二、【评选原则】

1、业绩贡献优先，事迹突出真实。

2、公平、公正、公开，评选标准统一。

3、倾斜一线基层员工。

4、遵循指标分配及调整审批。

5、所有评选都应以年度综合考评等级为导向。

第二部分 2013年度优秀员工评选组织管理

一、【优秀员工评审委员会的设立】

为了加强公司优秀员工评选、推荐、评审的规化，以便有效的实施优秀员工评选管理，公司设立优秀员工评审委员会。

二【优秀员工评审委员会组织架构】

为了确保公司优秀员工评审委员会工作职能的有效履行，本委员会组织架构设置如下：

三、【优秀员工评审委员会岗位设置】

（一）本委员会年终召开年度优秀员工评审会议，并根据实际情况需要临时召开总结交流会议。

（二）本委员会主任委员、执行主任委员、监察委员、委员均为兼职。

（三）本委员会议事项呈总裁核准后由人力资源部执行。

四、【优秀员工评审委员会的职责】本委员会是公司优秀员工评选、评审的管理机构，具体工作职责为：

（一）组织建立和完善公司优秀员工评选方案和流程。

（二）组织监督各中心/分厂优秀员工评选、审报的公平、公正性。

（三）组织实施公司优秀员工评审、评定工作。

（四）指导公司优秀员工激励、宣传工作。

（五）监督审查整个评选过程。

（六）评审组长有一票否决权。

五、【秘书处工作职责】秘书处是优秀员工评审委员会的日常管理机构，具体工作职

责为：

（一）负责优秀员工评选、审报、评审、评定的组织管理工作。

（二）审核各中心优秀员工候选人的审报条件，及时做好异常审报的处理。

（三）组织准备、召开公司优秀员工评审、评定工作会议，做好相关台账管理工作。

（四）组织实施公司优秀员工激励、宣传工作。

六、【公司评审小组工作职责】公司评审小组是优秀员工评审委员会的评定机构，具体工作职责为：

（一）认真贯彻执行优秀员工评选规则、标准和流程。

（二）公平、公正的做好优秀员工评审、评定工作。

（三）认真听取各中心优秀员工候选人申报事迹，发扬、集中意见、统一决策。

七、【各中心评选小组工作职责】各中心评选小组是个中心优秀员工候选人的评定申报机构，具体工作职责为：

（一）认真贯彻执行优秀员工评选规则、标准和流程。

（二）认真收集、验证本中心优秀员工候选人申报事迹的真实性。

（三）公平、公正的做好本中心优秀员工候选人评选、申报工作。

第三部分 2013年度评优项目

一、【年度评优项目】分为如下二项：

（一）优秀个人奖：

1、年度感动xx奖；

2、年度销售明星奖；

3、年度质量标兵奖；

4、年度优秀员工奖；

5、年度和谐家庭奖；

6、年度优秀干部奖；

7、长期贡献奖。

（2）优秀团队奖：年度优秀团队奖。

第四部分 2013年度评优标准

一、【年度优秀员工评选基本条件】

年度优秀员工评选应满足以下基本条件：

（一）在公司连续工作满半年以上。

（二）遵守考勤纪律，年度请假不超过5天。

（三）遵守考勤纪律，年度迟到早退不超过3次，且无旷工记录。

（四）品德端正，遵纪厂规厂纪，无违反厂规厂纪行为。；

（五）工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

（六）爱岗敬业，乐于助人，团队意识强，与同事相处融洽。

（七）完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

二、【年度优秀员工评选必备条件】

在上述基本条件已具备的条件下，年度优秀员工评选应满足以下评选必备条件：（一）“感动xx奖”评选必备条件：

1、年度目标达成或超额达成。

2、年度培养或指导下属有突出事迹。

3、年度有影响全公司或客户的优秀感动事迹。

（二）“年度销售明星奖”评选必备条件：

1、年度销售额达到或超过公司下达的销售指标，且业绩突出。

2、年度开店数达到或超过公司下达的任务指标，且业绩突出。

3、客户满意度高：无重大客户投诉、有收到客户的口头或书面表扬。（三）“年度质量标兵奖”评选必备条件：

1、年度三个月累计互检正激励总金额前十名。

2、年度无批量或严重质量责任事故。

3、工序合格率达到公司品质目标值：

①木磨、油磨、灰磨、底漆工序合格率月平均要求达到95%以上。；

②开料、成型、彩绘合格率月平均要求达到98%以上。

③面漆工序合格率月平均要求达到90%以上。

④包装工序合格率月平均要求达到98%以上。

4、无客户投诉的质量事故。

5、质量意识强，积极参加公司组织的品质管理活动活动。

（四）“年度优秀员工奖”评选必备条件：

1、具备良好的岗位专业技能。

2、认真履行岗位职责，能够吃苦在前，勇于承担责任。

3、工作服务态度良好，无本部门或跨部门投诉。

4、岗位业绩突出，并有实际的突出业绩事例。

5、无一般责任事故。

（五）“年度和谐家庭奖”评选必备条件：

1、夫妻双方入职公司一年及以上。