员工通用手册范本
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
员工工作手册范本(通用10篇)
员工工作手册范本（通用10篇）员工工作手册范本（公司名称）（文档编号）目录第一章公司介绍1.1 公司概况1.2 公司文化1.3 公司使命和愿景第二章职业发展2.1 岗位职责2.2 岗位晋升规划2.3 岗位技能培训第三章工作规范3.1 工作时间与考勤3.2 雇佣合同3.3 工资福利3.4 安全生产第四章遇到问题怎么办4.1 申诉制度4.2 投诉渠道4.3 紧急事件处理程序第五章保护隐私权5.1 隐私政策5.2 个人信息保护法律法规第六章离职流程6.1 离职流程6.2 证明材料申请第七章业务流程7.1 业务流程介绍7.2 业务文件范本第八章公共设施使用规范8.1 办公室规范8.2 会议室使用规范第九章其他规章制度9.1 通信规定9.2 禁止性行为规定第十章附录列举本文档所涉及附件如下：附件一：工资福利细则附件二：申诉投诉表格附件三：个人信息保护法律法规介绍附件四：离职申请表附件五：业务文件范本附件六：会议室使用申请表附件七：禁止性行为签署表列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：1. 个人信息保护法：中华人民共和国个人信息保护法2. 最低工资标准：是指按照国家规定的该地区职工基本生活费用及平均工资水平等因素而确定的最低工资标准。
3. 紧急事件：公司在经营过程中浮现的突发事件，包括火灾、地震、台风、停电等不可抗力因素引起的突发性事件。
列举如下本文档在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：1. 员工不遵守公司规定及无故迟到早退的情况：制定考勤制度及相应的处罚措施。
2. 员工申诉或者投诉不满意的情况：建立完善的申诉处理机制并及时进行反馈，积极解决问题。
3. 业务流程变更频繁的情况：及时更新文档中的业务流程，并通知所有员工的相应变更。
以上文档为公司员工工作手册，旨在规范员工的职业行为和规范公司的管理制度。
为了确保公司的长期发展，希翼员工能够认真阅读文档，严格遵守公司的各项规定。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册简洁版范本【8篇】
员工手册简洁版范本【8篇】推荐文章企业员工手册标准参考范文热度：企业员工手册模板热度：员工手册怎么写【10篇】热度：简洁版公司员工手册大全（10篇）热度：员工管理手册模板10篇热度：“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
这次小编给大家整理了员工手册，供大家阅读参考。
员工手册(一)(一)基本准则1、公司倡导“__”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
员工手册的范本【8篇】
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今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工工作手册范本（通用10篇）
员工工作手册范本员工工作手册范本员工工作手册范本（通用10篇）一个公司需要拥有完整的规则制度，只有这样员工们才知道哪些该做，哪些不该做，从而达到良好的管理。
下面是由小编为大家整理的员工工作手册范本（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
员工工作手册11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8：小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9：部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
公司员工手册范本标准模板6篇
公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
公司员工手册范本7篇
公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，听从上级工作安排，一切行悦耳指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、喜爱本职工作，专心、乐观完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整齐。
三、维护集团和食堂形象1、喜爱集团、喜爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有抵触上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节省，杜绝铺张;2、品德端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
企业员工手册完整版范本8篇
企业员工手册完整版范本8篇企业员工手册完整版范本精选篇1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
企业员工手册完整版范本精选篇2一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
最新通用员工手册范本7篇
最新通用员工手册范本7篇推荐文章公司员工手册范本4份热度： 2022试用期员工转正述职报告热度：酒店活动运营手册参考模板热度： 2022年酒店活动运营手册范文热度：小学生活动手册优秀模板参考热度：每个公司都有自己的规定，正所谓，没有规矩不成方圆，所以这里给大家介绍我们的员工手册。
今天小编在这给大家整理了一些最新通用员工手册范本，我们一起来看看吧！最新通用员工手册范本1第一章：总则第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第三条：本手册之专有名称如下：1、公司---即指__公司;2、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;3、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;4、小过大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;5、厂牌---员工身份之证明卡;6、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内;7、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
8、职务工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料;9、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;10、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;11、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;12、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;13、申戒警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;14、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;第四条：一般规定1、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;3、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
员工工作手册范本(精选5篇)
员工工作手册范本(精选5篇)员工工作手册范本(精选5篇)员工工作手册范本精选篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。
实用的员工手册简洁版范本7篇
实用的员工手册简洁版范本7篇实用的员工手册简洁版（篇1）一、十要二、十不要(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。
1.要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务;2.要整洁，3.要礼貌，(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。
(四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。
员工有下列情形之一者，经调查属实给予解雇:1.借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。
2.故意损坏公物经查明属实者。
3.工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。
4.违抗命令情节重大者。
5.窃取公物者。
6.见灾不救，酿成大祸者。
7.有舞弊情形经查明属实者。
8.在店内殴人成伤，情节重大者。
9.威胁店长及在职员工者。
10.工作时间内睡觉者。
11.在店内赌博者。
12.破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
13.利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。
14.捏名诬控同事者。
15.疏于检查或管理不善，致公物失窃者。
三.福利.培训及请假1.员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
2.新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。
3.新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资4.员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
5.员工加工，按每小时计给工资。
6.为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。
7.员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
8.员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。
9.员工退休，依劳动法的规定办理。
10.员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。
因故延长出差时间时，请示店长补准。
11.员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。
员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假:1年以上未满三年者7日。
3年以上未满五年者10日。
5年以上未满十年者14日。
以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。
员工手册（六篇）
员工手册报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见，报人力资源部备案。
全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。
12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。
员工简单手册(精选8篇)
员工简单手册(精选8篇)员工简单手册篇1水果店员工守则2一、值日生需提前到岗，7：50前卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。
二、服从分配、服从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天未来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热情接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准按照旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理干净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、QQ等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资，合同期满后如继续续约者当次奖励100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!员工简单手册篇21、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
通用公司员工手册5篇【精选】
通用公司员工手册5篇【精选】通用公司员工手册【篇1】一、上下班时，必需谨记打考勤卡，不得代打。
二、在公司内，应遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必需整理好物品下班。
四、工作期间应仔细工作，不允许串岗谈天和在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必需履行对公司机密、业务上的.重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随便带入公司，工作场地非经许可不得进行各类消遣活动。
九、员工个人所借用的工具、物品必需妥当保管，不得随便拆卸或改装。
若消失故障须准时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必需礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和谐相处，相互团结、帮忙。
十三、公司员工上班必需要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五、随时留意坚持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七、节俭用水、用电、办公用品。
安全用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
十八、必需遵守用火规章（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）十九、全部设备、器具等必需坚持可正常安全运作状态。
公司员工手册范本5篇
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
公司员工手册通用6篇
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那么你知道公司员工手册怎么写吗？今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册，我们一起来看看吧！员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
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员工通用安全手册前言根据公司生产特点份析,安全事故潜在威胁来自电.火.机械等.为了保证安全生产,保障员工人生安全及公司财产安全,特制订本规定.1.全体员工必须牢固树立“安全第一”思想,严格遵守用电.用火和机械操作等各项操作规程和安全制度.2.生产部门员工每天工作前要檢查工具是否有漏电现象:插头是否损坏,电线是否老化.破损;下班后,工具要妥善保管.3.新员工不懂要问,严禁在不明白机器性能.不瞭解生产工艺技术.不知道安全注意事项时随意触摸或启动机器设备.工具.4.特殊工种员工(电工.电焊工.空调工.驾驶员等)上岗必须持有操作证.5.严禁在禁烟区吸烟,在禁止烟火区动火.6.禁止不按操作规程操作机械.机器设备.7.熟悉消防器才存放地点,消防通道及疏散口,懂得灭火器使用方法.8.如发现火灾其她事故出现,应立即采取应对措施,并马上报告上司,把受害围损失控制在最小程度.9.如遇紧急事件,迅速使用公司报警系统报警.一.一般卫生安全事项通则1.为了自己与同事的安全,每个人均有责任对自己及同事的工作加以注意.如果发现同事工作时粗心大意或工作的方法不适当,你必须提醒她注意,如果她固执己见,应立即向主管报告,唯有大家通力合作,才有安全保障.2.对于参观人员与新进的安全必须特别注意,这些人对环境可能并不熟悉.如果看到她们站在可能引起伤害的位置时,应该礼貌的告知原因,并请她们移到安全位置.3.如果在你的工作场所,里发现有任何环境.动作或工作方法可能引起人员的伤害,或设备的损坏时,应立即向主管报告.行为1.养成良好之工作习惯,不可随意吐痰,丢垃圾.2.在工作场所不可抽烟,吃零食,不乱丢烟蒂.纸屑,禁烟区不抽烟,违者将重罚.3.任何危险器具应小心使用与摆放.4.在工作场所不可奔跑.嬉戏;工作中严禁嬉戏.玩笑.吵闹.行走1.在厂区行走,请走安全通道.2.上.下楼梯,小心跌倒.设备1.保持设备干凈.紧密.并定期适当润滑.2.机械设备工作前,应实施檢查或保养,以确保其效能及安全.3.设备有异常状况时,应随时向上级回报,并做好交接,让能掌握状况,以免发生意外.4.机械转动部份,如带动轮.皮带等,要加装护栏,并时时檢查.5.各项机器运转中,避免触摸以防止危险.6.机械故障时,需及时通知修理并挂上维修标识牌,不得继续使用,以免发生危险.7.操作中之机器须要留人员看守,不能任其空转.8.设备若有漏油现象,应设法解决,以免滑倒或引起火灾.9.严禁使用电热器,以免电气火灾.10.严禁于控制盘上放置液体,以防倾倒后造成短路.作业1.随时提醒自己(危险)就在身旁.2.工作中,应集中精神,以免份神而受伤.3.操作人员若因疾病而精神不济时,应先报备另行安排工作,以防发生意外事故.4.移动设备时,操作人员眼神应跟着设备,以避免发生危险.5.使用工具袋时,应将背带长度调至臀部,不可置于背部,以免跌倒时背脊受伤.6.所有铁条.废杂物应以容器装置妥当,以免割伤.7.载运废料倾倒,须注意安全.8.入料剪铁带时,一手需按住铁带,以防止铁带断后,反弹伤及人员.9.入料解掷时,须注意头板位置.以防止被撞击.10.出.入口区头尾板.退料等,需要打带时,应注意钢板反弹伤人.11.打包钢掷时,手置于钢带侧,避免被压.12.领教放区空间有限,排放高层时,小心操作免遭钢卷割伤.服装1.员工在工作场所,服装要整齐,扣子要扣好.2.穿长工衣工作时,宽鬆衣服应确实扎紧,以免衣服被机器夹住或卷入.3.穿着安全鞋时,应将鞋带绑紧,避免鞋带松脱导致绊倒.4.鞋底滑溜,应在爬梯.工作场所前,清理干凈.境环1.各作业区均应有安全作业方法.2.危险工作地点附近应贴安全工作守则,并应设置护栏或竖立警告标示.3.良好的照明,有助于厂房的利用与管理, 不仅可以提高效率,更可减少伤害.4.操作位置附近应避免光线明暗强烈对比,且不宜眩光.5.照明位置不当,造成太浓的阴影容易引起视觉的疲劳.6.行道上若有坑洞,应用红色旗帜或其她显眼物品标示,以防她人掉落坑洞.7.工作场所时时应随时保持干凈.8.在工作时应将附属物品摆放整齐.工作完毕后,应将工作场所整理干凈,勿留油污.工具及废弃物.9.地面及油室油污应随时擦拭干凈,以防止滑倒.二.电气作业安全1.电气设备须电气人员负责操作及定期檢查.2.电气负何不可以超载.3.电源开关箱要关好,且不可用铜丝.铁丝或类似物代替保险丝.4.同一闸门式开关或插头不可以连接两个或两个以上之线路.5.使用电气用具时,可适当接地,并注意绝缘与漏电.6.使用延长线经过通道时,须架空或被重物压着,以免道致电线破裂或电线走火.7.避免让电线碰触尖锐的物体.油脂.热表面和化学药品.8.使用电器时,应注意其额定电压.工频与使用的相同,避免造成伤害或机械故障.9.电力设备应保持性能良好,且具有防电击的安全装置.10.高压电设备周围,应有安全防护设施和警示牌,以防触电.11.停电时,应将电器之开关关掉,以免电力恢复时发生危险.12.不得以湿手操作开关,以防触电.13.拨卸电气插头时,应拉插头位置,不可拉着电线将插头拨出.14.发现人员触电时,须速将电源切断,或用干燥木条或其她非道体使触电人脱离电气设备,并立即施救.15.不论任何理由,不可泼水在电气设备上.16.禁止以灯泡之明灭来测定是否有电流,应使用合格之仪器测定电流.17.厂区接用水电必须经机电部门之许可.三.搬运作业之天车.起重机.叉车方法1.搬运重物时,须注意使力方法,以防止腰部受伤.2.物料搬运流程应尽可能的安全化.简单化.也可减少灾害,提高生产效益.3.物品的传递应由一人传递另一人手上,不可以抛投方式.4.以肩扛物在转动时,应注意保持距离,不要撞到她人或物品.5.般运长型物体,应留意两端是否会碰伤她人.电线及其它物品.6.刀具及輥轮搬运过程中,必须固定平稳,避免滑落.天车1.从事天车作业须经过指定之训练合格人员负责操作及定期檢查.2.天车应定期点檢,确保安全并必须定期檢查钢索.剎车控制系统,以确保安全.3.物品吊运时,不可超过天车之最大承载量.4.吊挂之钢索.吊链 .吊勾等工具,如有异常应立即修换.5.钢索如有10»¥上索线截断者.或有龟裂者.或者扭曲者.或腐蚀者,禁止使用.6.吊链如有伸长超过5»¥上.或有龟裂者或已扭曲者.或有显着变形者,或开口增大5 ,禁止使用.7.吊勾有龟裂者.或已扭曲者.或磨耗过甚者,禁止使用.8.操作前檢查开关是否动作良好.9.操作前测试防止过度卷扬钢索装置是否良好.10.天车吊钢卷时,要测试承载钢卷时,吊具是否会打开,道致钢掷掉落.11.天车挂勾之防滑舌片不得取下,避免吊物滑脱.掉落.12.使用天车时,应于开始运转之前发出警报,通知附近作业人员.13.天车吊物时,操作员必须跟随被吊物一齐动作.14.天车手吊运钢卷时,应注意物品在前.人员在后,以免发生危险.15.重物吊运时,勿将重物吊经行人头顶,并避开重要设备上方.16.吊举行进路线上无障碍物或其她作业人员.17.非机电工务天车维修专门人员,禁止登上天车维修.18.天车维修中,除维修人员外,其余人员禁止操作.19.天车吊运钢卷时应避免行经安全走道.20.吊运作业当中,吊起被吊物后,操作人员不可离开,而任被吊物悬在空中.21.吊运重物时,不得任其中在空中摇晃.22.天车吊物时,应注意吊具需与被吊之中心线垂直,可避免物品吊起后摇晃.23.天车使用.行驶中须注意避免两车撞击发生危险.24.吊运重物时,请用两条以上之钢索平均重量,避免倾斜.25.天车吊运钢卷,应注意夹具是束完全夹紧钢卷,以免坠落发生危险.26.钢索使用.取用时应注意安全,以防击伤人员.27.吊运转轮时,需确定绳索位置吊升时亦注意安全.叉车1.叉车须由专业叉车人员负责操作及定期檢查.2.叉车每日使用前,应作车况点檢.3.开车应檢查剎车系统,以免剎车失灵,撞伤人员.设备.4.叉车载物,应避免妨碍视线,以避免发生危险.5.叉车行进时,不可以搭乘乘客.6.叉车作业须注意承载物之重量,有无超载之情形.7.叉车载重后,避免在土质鬆软或崎岖不平道路行驶,以免翻车之处.8.叉车于转变时,应减速慢行,以免翻车.9.叉车载物时,不可举扬过高,以免造成重心不稳.10.不可以在叉车上跳上.跳下.11.叉车作业区,操作人中须防撞坏设备,且应注意行人,除啦叭外,应备标语及警示灯,以利安全.12.叉车停止使用时,应将前叉放至地面.13.叉车暂停或停止而人员不在车上时,必须将手剎车拉起,以防叉车滑动,发生意外.14.其余相关注意事宜请参见车保中心之规定四.储存.堆迭作业储存1.易燃物料储存区域与作业现场应份开,有益于减低火灾及爆炸所造成的损失.2.勿在油品储区.及有可燃物品地区抽烟.3.各种油类.油漆,必须份类储放,并贴安全标示.4.不得以火柴或明火寻找气体泄漏之处.5.油室及操作台有油气的地方,严禁抽烟以防火灾.6.輥轮存放时,要确实以枕木固定.堆栈1.交通路口.安全走道不得堆放任何物品,妨碍安全.2.堆放物品时,大且重的物品应放在下面.小而轻的物品放在上面.3.堆放钢卷时,应备有枕木予以固定.4.存放钢卷之枕木损坏时,应立即更换,以避免发生危险.5.钢卷堆放高度增加时,枕木数量应相对增加,以防崩塌.6.堆放钢卷时,应小心并确实注意堆放情形以防止钢卷掉落.7.堆放钢卷之枕木,要时常檢查,以免因枕木崩裂,道致钢卷掉落.8.钢卷存放架之铁轨,其焊接处要时常檢查,是否有裂缝或危险.9.堆放钢卷时,避免有(架桥)之情形.10.钢卷变形时,其上方不可再放置钢卷,以防止倒塌.11.钢卷直接堆放于地面时,三角枕木顶紧.12.钢卷排列不可超过三层.13.头尾板勿迭放过高.14.置放试片时,须排放整齐,以免超出走道伤及行人.15.打包铁带未再利用处理前应放置整齐,以免绊倒人员.五.防护用具人员防护用具1.防护用具介绍:a. 安全帽可以保护头部,以免受到击伤.b. 安全鞋可以保护脚部,以免受到撞伤.烫伤或滑倒.c. 安全面罩.安全眼镜可保护脸部和眼睛, 不易受到伤害.d. 耳塞,耳罩可以保护听力,不致受到噪音的伤害.e. 手套.护腕可以使手部在区域工作,而不受到伤害.f. 口罩可以使自己的呼吸道.肺部,甚至肝脏受到保护.g. 空气呼吸器可使自己在氧气不足或有毒的环境,保护自己.h. 安全带.安全索使自己在高处作业时,不容易摔伤.1. 在工作场所.人员一定要确实配戴安全帽.安全鞋.2.使用切割磨光机具时,必须戴安全面罩或安全眼镜,以免被飞出物和击中脸部或眼睛.3.操作转轴之机械或切削机械,不可戴手套,长头发须扎在安全帽.4.刀具搬运及更换中,请戴手套,防止割伤.5.断板处理时,须戴手套以防止割伤.6.拿取试片请带手套以防割伤.7.取酸液化验时,应配戴安全手套.8.焊接时,为防止焊渣或火花伤人员,应穿着石棉或皮革制的手套或护腕.9.焊接时,必须使用焊接面具或焊接眼镜,避免得电气性眼炎.10.过滤清理时,必须戴安全护罩,避免酸液伤及眼睛,万一伤及眼睛时,速以清水清洗,并送医院.11.在噪音环境下工作,应配戴耳塞.耳罩以保护耳朵.12.在有毒.有烟或氧气不足的地方,须使用空气呼吸器.13.在高架上作业,须使用安全带.设备防护用具1.安全防护物仅能在修护或更新时去除.2.安全防护物尽量不致妨碍工作效率或造成不便,但仍以安全为最大考虑.3.安全防护物外形避免形成剪切点.锐缘.或表面粗糙,以免造成伤害.4.安全防护物若有遗失.变更.损毁情形,应立即反应上级,并采取适当措施.5.不可除去防护于危险的传动或运动之护具,以造成伤害.6.使用剪床时,必须有防护物,它可以避免手或身体任何部位直接接触移动之危险机件.7.各类风扇,必须装上护罩,避免发生意外.8.机器运转时,必须安装紧急停止装置.9.楼梯要有扶手,且应有防滑的措施.10.禁止倚靠栏杆,以免栏杆断裂时有坠落之危险.六.气焊作业1.气焊作为须由专业气焊人员负责操作及定期檢查.2.从事气焊工作应配戴适当之有滤色用途遮光眼镜.着防护衣.戴手套,并应预防高热之火花进入鞋.3.焊接时可能产生事物有害熏烟,故工作场所应通风良好.4.焊接用之钢瓶不得水准置放,以免有泄漏之情形.5.乙炔.氧气钢瓶不得靠近热源.加热或冲击,否则易引起燃烧爆炸.6.空瓶与盛满气体之钢瓶应区份,且均应竖立置放于通风的地方.7.储存高压钢瓶所在场所附近五公尺,不宜有易燃品.如:油类8.高压钢瓶不宜储放在电梯.通道.楼梯口.及任何可能被撞倒的地方.9.檢查可燃气体是否漏气时,应使用肥皂水,严禁使用火源.10.焊接所需之各种气体压力不同,均需有专用之调节器.为防止意外发生,其氧气和乙炔的开启旋转方向刚好相反.11.焊接后,必须闭调节器的气阀.12.高压钢瓶若有故障,应立即送修或报废,不可勉强再用,且定期送安全部门檢查.13.密封容器,如油桶,不可任意切割.14.须使用磨擦点火焊炬,不可用火柴或香烟点火,以免灼伤手指,不可利用烬之余烬或高热金属点火,以免积聚之乙炔气或氧气发生爆炸.15.焊接含有锌铅等金属时,应戴呼吸式面罩,以免吸入毒气体.16.火焰切割器发热时,应先关闭乙炔,再将氧气稍稍放出而浸于水中加以冷却,放出氧气之目的在防止水流入火焰切割器.七.消防作业1.灭火设备:a.水:对准火源时行冷却或浇熄.b.泡沫灭火器:使用时倾倒灭火器,左右摇晃,使药剂混合,产生二氧化碳受压噴出,即可对准火源,进行灭火.c.二氧化碳灭火器:使用时先拔出保险插梢,握住嗽叭嘴前木质握把(应注意冻伤).压下活门开闭即可噴出高压气体进行灭火.d.干粉灭火器:使用时先折掉封条,拔出保险插梢,噴嘴管朝向火源,按下压板即可噴出气体进行灭火.2.工作均须瞭解工作场所之警报系统.消防器才放置情形,维护及使用方法.3.发生火灾应即刻通知消防队(:119).并进行灭火.(火势过大时,不可单独进行灭火).4.欲在危险区域动火,必须填写动火许可证,并知会有关人员知晓.5.欲在危险区域动火,须备妥灭火器.消防水有人看火.6.发现电气火灾时,即连络电机人员或操作人员切断电源,并限定使用不道电之灭火设备,如二氧化碳.干粉灭火器.7.用过之消防器才应换新.补充或整理.8.放置消防器才之通路,不可有任何阻碍.9.穿有油渍或易燃质料衣服之人员,不可参加灭火工作.10.灭火时应立于火场上风位置,将火熄灭后仍须注意是否可能再燃,然后手持灭火设备倒退离开.11.水.泡沫灭火器绝对不可使用于电气火灾.12.水,绝对不可使用于油类火灾.13.在狭小空间或密闭火场应注意防护自己的安全(包括呼吸防护)14.对于火势将会封闭逃生通路路线者(包括火势.烟),应先脱离现场.15.在有易燃气体附近工作时,应注意选用不产生火花之工具,如:木质.铜质工具.16.不明火照视封闭之马达.蓄电池.油开关或变压器,一定要用手电筒照视.八.急救守则1.急救概念:(1) 进行急救之前须先考虑自己及被救人员的安全.(2) 急救行动要迅速,禁止闲人围观.(3) 对伤者最先注意呼吸.出血.血液回圈三项,然后才注意骨折.(4) 不可随意搬动伤者,亦不可随意予伤者施药.(5) 必要时将伤处衣服剪开以防脱衣震动痛苦.(6) 注意保暖,以防休克.(7) 凡错迷伤患,不可随意给食.2.呼吸急救:(1) 对窒息人员进行急救方法,施行急救时应注意被救人员气道之通.(2) 口对口人工呼吸,注意将伤者头部向后仰.a.担任急救人员自己先行深吸一口气.b.以手捏住伤者之鼻对伤者之口吹气,并注意伤者之胸部陲起(表示已吹入).C.急救人员抬起自体注意伤者胸部下落(表示呼气动作),抬身体之同时桦开捏伤者鼻子之手,并深吸气,准备下次吹气.d.以每份锺12次之速度进行之.3.血液回圈之急救:如伤者测无脉博时则即刻进行之.(1) 使伤者仰卧于较坚硬之地面.(2) 以手侧稍用力下声伤者胸骨之左方.(应已恢复脉博,如仍未恢复则进行下列步骤)(3) 将一手(手掌之跟部)置于敲声之处,另一手压于此手之背上.(4) 身体向前移,利用身体前移之自然重力(保持手臂垂直)下压伤者胸部.(5) 以每份锺六十次之速度进行之.4.同时进行呼吸与血液回圈之急救:(1) 若仅一名急救员,其配合为十五次血液回圈急救,二次呼吸急救轮流时行之.(2) 若有二名急救,可份别担任血液回圈急救及呼吸急救,其方法为五次血液回圈,一次呼吸急救.5.外伤出血及止血法:(1) 外血份为:a.动脉出血.b.静脉出血c.血管出血(2) 止血法:a.用三角巾或桦紧带縳于出血上端,但不能太紧,然后须三份锺放鬆一次.b.用手指头压于出血上端而止血.c.将出血伤处尽量抬高或以止血带止血.d.视出血之多寡而加以变屈夹持.6.出血伤患一般护理(1) 使伤患者安静,除头部出血外易将头部放低,伤处抬高.(2) 清醒时可给热饮料.(3) 随时注意脉博,呼吸与脸色.(4) 以最迅速方法送医救治.7.休克救法:(1) 使伤者仰卧,头部放低.(2) 松解身上紧之处.(3) 以毛毯或衣服使伤患保暖.(4) 清醒时给热饮以求保温.8.骨骼受伤及处理(1) 骨折之救护:a.先断定伤处才可搬动.b.防止休克或增加痛苦.c.复杂性骨折伤应先止血后再固定伤处.d.凡疑似骨折应骨折处理.(2) 脱臼之处理:a.应立刻抬高伤处.b.经过一段时间以冷水温敷,使消肿减少痛苦.(3) 扭伤之处理:a.伤处抬高及篱以冷水敷.b.必须固定伤处,不可随意乱动.9.窒息及人工呼吸法:(1) 淹溺:行胸压法或背压法,先将口中秽物取出并拉出甜头.(2) 溢项:行胸压法或背压法并加氧气.(3) 一氧化碳中毒:先抬出室外再进行人工呼吸.(4) 电休克:用氧气罩或人工呼吸法并须先切断电源.10.触电急救:(1) 首先切断电源,切勿亦手接触伤者.(2) 注意伤者呼吸,如呼吸停止应速进行人工呼吸.(3) 宽解伤者衣服及一切束带,并以毛刷或干毛巾摩擦全身皮肤,使毛细血管恢复功能.(4) 将伤者移于险凉处,如伤者尚未失去知觉时可给少量咖啡等.11.其她:(1) 中署:将全身弄湿并保持之,以使体温降至380C以下,再弄干至空气调节处休息.(2) 异物入眼:切忌揉眼,如非训练有素之急救员勿设法去弄出,应立刻送医,如系化药品间溅入,立刻以清水冲洗十五份锺.(3) 皮肤烧伤.烫伤.药品溅伤:切忌乱涂油剂或药品,切勿将水泡弄破,立即以凉的清水冲洗,至疼痛停止再送医.。