上班工作纪律管理规定
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作纪律及考勤制度范文（4篇）
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
单位工作纪律和规章制度
单位工作纪律和规章制度一、单位工作纪律1. 准时上班：员工应按照单位规定的工作时间准时上班，并在下班前完成工作任务。
2. 爱岗敬业：员工应对自己的岗位负责，完成工作任务，并积极主动地为单位做出贡献。
3. 服从管理：员工应服从单位领导的指挥，遵守组织纪律，不得擅自脱岗、迟到早退。
4. 保守秘密：员工应保护单位的商业机密，不得擅自泄露公司内部的信息。
5. 禁止违规行为：员工不得在单位内违反法律法规或单位规章制度，不得进行个人私服。
6. 合理利用办公用品：员工应合理使用单位提供的办公用品，不得私自调拨或浪费。
7. 禁止伤风败俗行为：员工应注意言行举止，不得在单位内从事涉及色情、赌博等不良行为。
二、单位规章制度1. 组织管理规定：明确单位的组织结构和管理职责，规范领导与员工的关系。
2. 工作考核制度：建立科学的考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作水平。
3. 奖惩办法：建立奖惩机制，对员工的出色表现给予奖励，对违纪违法行为进行处罚。
4. 防火防盗规定：明确单位内的火灾和盗窃防范措施，确保员工和单位财产的安全。
5. 会议管理制度：规范单位的会议制度，明确会议的召开程序和议事规范。
6. 经费管理规定：建立经费使用的管理制度，规范单位经费的申请和使用程序。
7. 保密制度：明确单位的保密要求，建立保密制度，确保单位机密信息的安全。
通过对单位工作纪律和规章制度的详细介绍，可以看出，遵守这些规定对于单位和员工都具有重要意义。
单位工作纪律和规章制度的完善和执行，能够提高单位的管理效率，提升员工的工作积极性，促进单位的发展与进步。
因此，每个员工都应牢记工作纪律和规章制度，切实遵守，共同维护单位的正常秩序和良好形象。
日常工作纪律制度(五篇)
日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。
考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。
法定假日由公司统一安排。
四、严格请假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准；____天以内的（含____天），由副总经理批准；____天以上的，报总经理批准。
员工工作纪律和规章制度
员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。
二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。
1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。
2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。
2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。
2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。
3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。
3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。
3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。
4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。
4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。
5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。
5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。
三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。
1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。
2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。
3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。
4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。
员工工作纪律要求及工作注意事项
员工工作纪律要求及工作注意事项一、员工工作纪律要求1.准时上班和下班：员工应按照规定时间准时上班，不得迟到、早退或旷工。
如果因特殊原因无法按时到岗，应提前请假并得到上级批准。
2.尊重领导和同事：员工应尊重领导和同事，服从公司的管理，不得以任何方式辱骂、诽谤、或伤害他人利益，维护良好的工作环境。
3.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括对办公设备的使用规定、会议制度、考勤制度等，不得擅自修改或违反。
4.保护公司资产和机密：员工应妥善保管公司资产和机密信息，不得私自泄露、传播或擅自利用公司的信息，确保公司的利益不受损害。
5.服从工作安排：员工应服从公司的工作安排和指示，按时完成任务，并主动汇报工作进展和遇到的问题，保持良好的沟通和协作。
6.尊重客户和合作伙伴：员工应尊重客户和合作伙伴，维护公司的声誉，保持良好的合作关系，尽力满足客户需求。
7.着装整洁得体：员工应根据公司规定的着装要求，穿着整洁得体，树立良好的形象，展示公司的专业风范。
1.细心认真：员工在工作中应细心认真，遵守作业规范，充分理解和掌握工作要求，确保工作质量和效率。
2.注意沟通协作：员工应积极与同事进行沟通和协作，共同解决问题，保持良好的团队合作精神，提高工作效率。
3.积极主动：员工应积极主动地思考和解决问题，不仅完成上级交付的任务，还应主动寻找工作中的问题和改进的空间。
4.不拖延工作：员工应尽早开始工作，不拖延时间，以免影响工作进度和质量，同时及时汇报进展和遇到的问题。
5.学习和进修：员工应不断学习和进修，提升自己的知识和技能，适应工作的不断变化，为公司的发展提供更好的支持。
6.爱护办公环境：员工应爱护办公环境，保持工作区域的整洁和清洁，不随意摆放物品，不吃零食或在工作区吸烟。
7.高效使用工具和资源：员工应高效使用公司提供的工作工具和资源，如电脑、打印机等，不得私自占用或滥用公司的资源。
8.保持工作积极性：在工作中，员工应保持良好的工作积极性，不放弃就是胜利，努力克服困难，提高个人的工作能力和绩效。
办公室工作纪律
办公室工作纪律
一、遵守工作时间
1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事需请假。
2. 员工应严格遵守公司规定的作息时间，确保工作时间内全身心投入工作。
二、保持办公环境整洁与秩序
1. 员工应保持办公桌、文件柜等办公区域整洁有序，不得随意堆放杂物。
2. 严禁在办公室内从事与工作无关的活动，如：吃东西、闲聊等。
3. 员工应爱护公共财产，妥善保管公司设备、器材，不得随意损坏或挪用。
三、高效沟通与协作
1. 员工应积极参与团队工作，相互配合，共同完成工作任务。
2. 提倡及时、准确、有效的沟通方式，避免信息不畅或误传。
3. 在工作中遇到问题应及时向直属上级汇报，共同解决问题，不得隐瞒或私自处理。
四、文件管理及保密制度
1. 员工应对公司文件资料严格保密，不得私自复印、拷贝、外泄。
2. 对重要文件资料应按公司规定妥善保管，确保信息安全。
3. 员工应遵守公司的保密规定，不得在公共场合谈论公司机密。
五、严禁慵懒散漫现象发生
1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
2. 禁止在工作中出现慵懒散漫、消极怠工等行为。
六、提升专业技能与素养
1. 员工应不断学习新知识、新技能，提高自身专业水平。
2. 提倡文明礼貌用语，保持良好的职业素养。
七、尊重同事，团结互助
1. 员工之间应相互尊重、理解和支持，建立和谐的工作关系。
2. 在工作中应发扬团结互助的精神，共同应对困难和挑战。
八、积极落实公司政策和规章制度。
上班纪律及工作制度(3篇)
第1篇一、引言为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本上班纪律及工作制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。
二、上班时间及考勤1. 上班时间：公司实行标准工作时间，具体为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）；- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、周末休息及带薪年假等福利。
3. 考勤制度：- 员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工；- 事假、病假等需提前向人力资源部门申请，并按照公司规定办理相关手续；- 一个月内迟到、早退累计超过3次者，公司将给予警告或扣除相应工资；- 一个月内旷工累计超过2天者，公司将予以辞退。
三、工作纪律1. 工作态度：员工应树立良好的工作态度，积极主动，认真负责，勇于担当。
2. 工作环境：- 保持办公区域整洁、有序，不得随意堆放物品；- 不得在工作区域吸烟、饮酒；- 保持办公设备完好，不得随意损坏或挪用。
3. 保密制度：- 严格保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员；- 不得利用职务之便谋取私利。
4. 通讯规定：- 工作时间内，非紧急情况不得接打电话；- 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。
四、工作流程1. 工作计划：各部门负责人需在每月初制定本月工作计划，并报人力资源部门备案。
2. 任务分配：根据工作计划，部门负责人将任务分配给相关员工，并明确完成任务的时间节点。
3. 进度跟踪：各部门负责人需定期跟踪工作进度，确保任务按时完成。
4. 成果汇报：完成任务后，员工需向部门负责人汇报工作成果，并提交相关材料。
五、奖惩制度1. 奖励：- 对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予物质奖励或精神表彰；- 对在工作中主动提出合理化建议，并为公司创造效益的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 惩罚：- 对违反公司上班纪律及工作制度的员工，公司将给予警告、罚款或辞退等处分；- 对在工作中出现重大失误，给公司造成严重损失的员工，公司将依法追责。
上班工作纪律制度(多篇)
上班工作纪律制度一、考勤制度1. 上班时间：员工应按照公司规定的时间准时上班，不得迟到早退。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
3. 加班制度：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
二、工作态度1. 积极主动：员工应积极主动地完成工作任务，不推诿、不拖延。
2. 责任心：员工应对自己的工作负责，确保工作质量。
三、工作环境1. 整洁卫生：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
2. 设备维护：员工应爱护公司提供的办公设备和设施，不得随意损坏或私自使用。
四、信息安全1. 保密意识：员工应对公司机密信息保密，不得泄露给无关人员。
2. 账号安全：员工应妥善保管自己的工作账号和密码，不得泄露给他人。
五、会议纪律1. 准时参加：员工应准时参加公司组织的会议，不得迟到早退。
2. 专注听讲：在会议中，员工应保持专注听讲，不得玩手机或做其他无关事项。
六、请假制度1. 病假：员工如因疾病需要请假，应提供医院证明，并提前向直属上级申请。
2. 事假：员工如因个人原因需要请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
3. 年假：员工应按照公司规定的年假制度，提前申请并安排好工作交接。
七、工作交接1. 离职交接：员工离职前，应提前通知直属上级，并完成工作交接，确保工作顺利进行。
2. 临时交接：员工如因临时原因工作，应提前通知直属上级，并安排好工作交接。
八、奖惩制度1. 表彰奖励：对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
2. 惩罚措施：对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的惩罚措施。
九、其他规定1. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 遵守公司规定：员工应遵守公司各项规章制度，不得违反公司规定。
上班工作纪律制度一、日常行为规范1. 仪表着装：员工应保持整洁、得体的仪表，穿着符合公司规定的职业装。
员工上班办公守则
员工上班办公守则员工上班办公守则（精选15篇）一个优秀的企业，体现它的良好精神面貌是从员工的言行、举止、衣着上来判断的，员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
下面是小编为你带来的员工上班办公守则，欢迎参阅。
员工上班办公守则篇1一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度：1、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
四、安排生产管理：1、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。
日常工作纪律制度范文（4篇）
日常工作纪律制度范文1、按时上下班，不迟到、早退。
按时打卡。
2、凡本公司员工上班要着装整洁、不得在办公场所化妆。
3、上班时间应佩戴胸牌。
4、坚守工作岗位，非工作原因不要串岗；外出请假，填外出单。
5、上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不要因私事长时间占用电话。
7、不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
8、未经允许，不要使用其他部门或个人的电脑。
9、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行，避免占用工作时间。
11、公司属于无烟区域，严禁吸烟。
12、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职务。
13、服从上级指挥。
如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。
14、爱护公司财产，不浪费(如下班关灯、关饮水机、关电脑；开空调时关窗等)，不损公肥私。
15、未经批准，不得泄露公司业务信息和商业秘密。
16、保护公司信誉，不能有任何有损公司信誉的行为。
17、以上各条应自觉遵守，凡有违反者，公司给予申诫处分、罚款，情节严重者将予以解聘，并承担因此产生的影响和法律责任。
____年____月日常工作纪律制度范文（2）是指为了保障工作秩序、提高工作效率而制定的一系列规定和制度。
下面是一些常见的日常工作纪律制度：1. 准时上班：要求员工在规定的上班时间内到达工作岗位，准时开始工作。
对于迟到早退或者不按时上班的员工，可以给予相应的处罚或惩戒。
2. 打卡签到：要求员工每天上班前和下班后使用打卡系统进行签到。
这样可以记录员工的工作时间，方便工资计算和考勤管理。
3. 禁止私人通讯：在工作时间内，员工应该禁止使用个人手机、社交媒体等私人通讯工具，以免影响工作效率。
可以规定在工作休息时间或者特定的时间段内允许使用私人通讯设备。
4. 服装规定：要求员工在工作期间穿着整洁、得体的工作服装。
可以规定特定的着装要求，以保持良好的工作形象。
5. 工作规范：制定清晰明确的工作规范，包括工作步骤、标准操作流程等，以确保员工的工作质量和效率。
工作纪律管理规定
工作纪律管理规定工作纪律是组织和管理工作中必不可少的一部分。
严格遵守工作纪律有助于提高工作效率，保证工作的顺利进行。
为了规范员工的工作行为，我们制定了以下的工作纪律管理规定：一、出勤纪律1. 出勤时间：员工应按规定时间到岗上班并按时下班。
如有特殊情况需要请假或加班，必须提前向上级汇报并获得批准。
2. 考勤记录：每位员工的出勤情况将由专人进行记录，并在月末统计绩效。
3. 迟到与早退：员工应努力避免迟到和早退的情况，如因特殊原因无法避免，应事先向上级汇报并请假。
二、工作态度1. 服从安排：员工应服从上级的工作安排，积极主动完成分配的任务。
2. 团队合作：员工应保持积极的沟通交流，与同事和谐相处，共同协作完成工作任务。
3. 保守秘密：员工在处理工作时应保守秘密，不得泄露公司的商业机密或他人的个人信息。
三、工作效率1. 时间管理：员工应灵活合理地安排工作时间，充分利用工作时间提高工作效率。
2. 会议纪律：员工在参加会议时应准时参会，并积极参与讨论，不得迟到、早退或无故缺席。
3. 文档管理：员工应妥善管理和保存工作文档和资料，确保信息的安全与可靠。
四、遵守规章制度1. 安全纪律：员工应严格遵守公司的安全规章制度，确保工作场所的安全与秩序。
2. 保障财产：员工应爱护公司财产，妥善使用和保管公司设备和资产。
3. 禁止违规行为：员工禁止进行非法活动、私人营利和利用职务之便谋取私利的行为。
五、纪律执法与处罚1. 违纪行为记录：对于违反工作纪律的员工，将由专人进行记录，形成违纪档案。
2. 处罚措施：根据违纪情节轻重，采取相应的纪律处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
3. 申诉与复议：员工对处罚有异议时可以提出申诉，公司将进行相应的复议。
六、其他规定1. 严禁吸烟：公司办公场所内严禁吸烟，员工违反者将受到相应处罚。
2. 网络使用：员工在使用公司提供的网络设备时应遵守公司的网络使用规定，严禁浏览非法网站、泄露公司机密信息和损害公司利益的行为。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定一、工作时间规定1.工作时间员工应按照正常工作时间进行工作，通常为每天上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工须按照工作时间表准时到岗，并在下班前完成工作任务。
2.加班与调休如特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报并得到批准。
加班需有加班补助，并可补休时间相应的假期。
未经批准私自加班将受到相应的纪律处分。
二、工作纪律规定1.出勤纪律员工应按照规定时间到岗，并准时完成工作任务。
如有特殊情况无法出勤，应提前向上级请假并得到批准，否则将被视为旷工，扣除相应的工资。
2.着装仪容规定员工需根据公司的着装要求，穿着干净整洁、得体合适的服装出勤。
男员工应穿着正式西服，女员工应穿着得体的职业装。
任何形式的浮夸、暴露、奇装异服的着装都是不允许的。
3.工作内容规定员工应按照分配的工作内容，完成工作任务。
工作期间，禁止擅自进行与工作无关的活动，禁止私自上网、看电视、玩游戏等影响工作效率的行为。
4.私人物品员工的私人物品应妥善保管，不得存放在公共区域或工作台上。
如有现金、贵重物品遗失，公司不负责赔偿。
三、违纪处罚规定1.警告对于工作纪律的轻微违规行为，将给予口头警告。
员工需严格遵守纪律要求，警告次数超过三次将视情况采取进一步的处分措施。
2.记过处分对于较为严重的违纪行为，将给予记过处分。
记录在档案中一年，并可能影响员工的晋升和加薪机会。
3.降职对于屡教不改的违纪行为，或者重大失误导致公司利益受损的情况下，将对员工进行降职处分。
降职后需重新调整，并需在一定期限内证明合格方可重新晋升。
4.解雇对于严重的违纪行为，如违法犯罪、严重侵犯公司利益、造成重大损失等，公司有权解雇员工。
解雇后员工将失去与公司相关的所有权益。
四、奖励措施1.文明奖对于无违纪记录，并且表现出良好的工作态度和出色的工作业绩的员工，可获得文明奖，以表彰和激励其积极向上的精神风貌。
2.先进个人/团队奖对于在工作中有突出表现的个人或团队，公司将给予相应的奖励，以鼓励员工的创新能力和团队合作精神。
员工工作纪律规章制度
员工工作纪律规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作纪律管理制度范本(7篇)
工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
上班工作纪律制度(多篇)
上班工作纪律制度一、工作纪律1. 上班时间：员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向直属上级请假，并取得批准。
2. 休息时间：员工应遵守公司规定的休息时间，不得在非休息时间进行与工作无关的活动。
如因工作需要，需在非休息时间进行工作，应提前向直属上级报告，并取得批准。
3. 工作态度：员工应保持积极、认真的工作态度，不得消极怠工，不得在工作中出现不负责任的行为。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级请假，并取得批准。
如因特殊情况无法提前请假，应在第一时间向直属上级报告，并取得批准。
5. 离职手续：员工如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关离职手续。
在离职前，应完成所有工作交接，不得将工作遗留给同事或下属。
二、工作秩序1. 工作环境：员工应保持工作环境的整洁、有序，不得在办公区域乱扔垃圾、乱放物品。
2. 会议纪律：员工应按时参加公司组织的会议，不得无故缺席。
在会议中，应保持安静，不得干扰他人发言。
3. 保密制度：员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
如需使用公司机密信息，应提前向直属上级报告，并取得批准。
4. 网络使用：员工应合理使用公司网络资源，不得在办公时间内进行与工作无关的网络活动。
如需使用公司网络资源，应提前向直属上级报告，并取得批准。
5. 设备使用：员工应合理使用公司设备，不得在办公时间内进行与工作无关的设备操作。
如需使用公司设备，应提前向直属上级报告，并取得批准。
三、沟通与协作2. 协作精神：员工应具备团队协作精神，积极配合同事完成工作任务。
在团队项目中，应主动承担责任，共同为团队目标努力。
3. 互相尊重：员工应尊重同事、上级和客户，不得在工作中出现侮辱、诽谤、歧视等行为。
4. 跨部门协作：员工在跨部门协作时，应主动了解其他部门的工作流程和需求，积极配合其他部门完成工作。
四、培训与发展1. 培训机会：公司为员工提供各种培训机会，员工应积极参与，不断提升自身业务能力和综合素质。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。
二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。
2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。
3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。
三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。
3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。
4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。
5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。
6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。
7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。
8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。
四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。
2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。
五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。
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上班工作纪律管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
上班工作纪律管理制度
特规定如下为了规范公司全体人员上班时间的工作组织纪律：
第一条：
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。
第二条：
职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要体现良好素养，自觉维护公司形象。
第三条：
员工进入公司必须佩戴上工号牌，工号牌应端正的佩戴在前胸；工号牌损坏或者遗失，应及时申请补办，补办工号牌交工本费20元。
第四条：
上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听音乐、抽烟、
吃东西和处理私人事物，如因工作需要离开应向主管说明去处。
第五条：
上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产线上的员工上班时间不准打接电话，不准会客。
第六条：
服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵
闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映；不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理；
第七条：
爱护公司财物，丢失或破坏照价陪偿；损毁、涂改或泄漏重大文件档案者，
公司有权要求责任人赔偿并开除；偷盗公司财物者一律开除并
送公安机关处理；
第八条：
尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将给予重罚，情节严重送公安机关处理；
第九条：
爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的行为；
第十条：
在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人士和公司；
第十一条：
不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人
赠送的钱物；
第十二条：员工应清楚自己在公司的职责，积极参加自己应该参加的各种会议、团体作业，以便了解公司的实际情况，确保更好的工作。