重点工作通报制度 - 360文档中心

招商局重点工作通报制度实施方案

招商局重点工作通报制度实施方案一、背景分析近年来，我国经济发展进入了新常态，招商引资作为推动经济发展的重要手段，其重要性日益凸显。

为了提高招商工作效率，确保各项重点工作顺利推进，我们拟定了招商局重点工作通报制度实施方案。

二、目标设定1.提高招商局内部工作效率，确保各项工作任务按时完成。

2.增强各部门之间的沟通与协作，形成工作合力。

3.提升招商局整体工作水平，为我国经济发展贡献力量。

三、实施方案1.建立重点工作通报制度（1）制定通报模板：根据招商局工作特点，设计一套简洁明了的通报模板，包括、、附件等部分。

（2）确定通报内容：通报内容应包括近期重点工作进展、存在问题、下一步工作计划等。

（3）通报周期：每周进行一次通报，确保各部门及时了解全局工作动态。

2.加强部门间的沟通与协作（1）定期召开部门协调会：每月至少组织一次部门协调会，各部门负责人汇报工作进展，协调解决工作中的问题和矛盾。

（2）建立工作群：利用工作群，实时分享工作信息，提高沟通效率。

（3）开展业务培训：针对招商局各项工作，定期组织业务培训，提升员工综合素质。

3.完善考核评价体系（1）制定考核标准：根据各部门工作职责，制定详细的考核标准，确保考核公平、公正、公开。

（2）实施绩效考核：按照考核标准，对各部门进行绩效考核，激发员工工作积极性。

（3）奖惩分明：对工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评。

4.加强信息宣传和舆论引导（1）定期发布工作动态：通过招商局官方网站、公众号等平台，定期发布工作动态，提高招商局知名度。

（2）加强与媒体的合作：与主流媒体建立良好合作关系，宣传招商局工作成果，提升招商局形象。

四、实施步骤1.制定方案：组织相关部门研究制定招商局重点工作通报制度实施方案。

2.宣传培训：对全体员工进行宣传培训，确保员工了解和熟悉通报制度。

3.落实制度：各部门严格按照通报制度执行，确保各项工作任务按时完成。

重大情况报告制度（五篇）

重大情况报告制度一、通报的内容(一)近期上级的重要指示和要求，上级领导检查工作的重要会议精神及领导讲话精神。

(二)上级党政会议形成的决议、决定贯彻执行情况和重点工作的检查落实情况。

(三)近期各自分管工作重点、难点和急需解决的重要问题。

(五)近期干部职工的思想动态和倾向性反映。

(七)党政认为其它需要通报的重要情况。

二、通报范围对于重要工作情况，必须在党政之间、班子成员之间及时通报。

党政正职担负着组织、团结、协调“一班人”的重任，相互之间关系尤为重要。

要加强日常情况的交流，及时相互通报重要情况，团结共事，密切配合，共同对机关负责。

三、通报的主要形式(一)会议形式。

利用局务会、局干部会等形式，互通重要工作情况。

(二)碰头形式。

党政正职要坚持经常碰头，沟通情况。

遇有重要情况和紧急情况要及时碰头，互通情况；班子成员之间可通过汇报、磋商、谈心、沟通等碰头形式，相互通报分管工作的重要情况。

重要工作情况，由于没有及时通报而贻误工作，造成较大影响和严重后果的，要追究有关领导的责任。

重大情况报告制度（二）一、引言在现代社会中，各种重大情况的发生层出不穷，这些重大情况往往具有极高的风险和影响力，严重影响到社会的稳定和个人的生命财产安全。

因此，建立健全有效的重大情况报告制度显得尤为重要。

重大情况报告制度是组织机构在发生重大情况时，及时通过上报机制向有关管理部门报告，以便及时采取措施应对、防范和化解危机。

本文将从制度的定义、重要性、特点、设计与执行等方面详细探讨重大情况报告制度。

二、制度的定义重大情况报告制度是指一种组织机构内部建立的基于信息共享、风险预警和应急响应的管理体系，旨在实现重大情况的及时上报、全面披露和有效处理。

三、重大情况报告制度的重要性1. 及时上报重大情况重大情况往往具有强大的风险和影响力，如果不能及时上报，会导致对组织机构和人员的伤害进一步扩大。

通过建立重大情况报告制度，可以确保机构能够第一时间获知重大情况，及时采取应对措施，有效减少损失。

市国土资源局重点工作通报制度实施细则

市国土资源局重点工作‎通报制度实施细则市‎国土资源局重点工作通‎报制度实施细则第一‎条为贯彻落实《云南‎省人民政府关于在全省‎县级以上行政机关推行‎重大决策听证重要事项‎公示重点工作通报政务‎信息查询四项制度的决‎定》、《**市人民政‎府关于在全市县级以上‎行政机关推行重大决策‎听证重要事项公示重点‎工作通报政务信息查询‎四项制度的决定》精神‎，推进政务公开，进一‎步提高行政机关工作的‎透明度，推动政府各项‎工作的落实，提高**‎市国土资源局的执行力‎和公信力，结合**市‎国土资源局工作实际，‎制定本实施细则。

第二‎条重点工作通报遵循‎依法行政、公开透明、‎全面真实、及时便民的‎原则，按照行政管理权‎限，归口管理，坚持工‎作通报与工作落实相结‎合，加强监督与行政责‎任相结合，确保重点工‎作通报健康有序开展。

‎第三条办公室负责全‎局重点工作通报制度的‎推进工作。

重点工作涉‎及科室、事业单位应当‎及时将本科室重点工作‎情况报办公室，协助办‎公室做好重点工作通报‎工作。

第四条下列重‎点工作应当向社会进行‎通报。

（一）*‎*市国土资源局年度工‎作重点及落实情况（包‎括重要决策、重大建设‎项目、重点工作）；‎（二）涉及重大公‎共利益、群众切身利益‎以及社会公众普遍关注‎的重点工作的进展情况‎及其成效；（三‎）向社会公布的服务承‎诺事项和落实情况；‎（四）重大突发公‎共事件的处置情况；‎（五）法律、法规‎和规章规定应当通报的‎其他重点工作。

第五条‎办公室负责重点工作‎的通报。

**市国土资‎源局全局性的重点工作‎经过局务会议或者局长‎办公会同意后，由办公‎室负责通报。

第六条‎重点工作通过以下途径‎进行通报。

（一‎）**市国土资源局政‎府信息公开网站；‎（二）局 9612‎8政务信息电话专线‎；（三）新闻媒‎体；（四）网上‎开展的在线访谈活动；‎（五）信息公告‎栏、档案室；（‎六）服务窗口；‎（七）其他便于公众知‎晓的途径。

重点工作月通报制度

重点工作月通报制度篇一：重点工作通报制度甘州区火车站社区卫生服务中心重点工作通报制度实施细则第一条重点工作通报遵循依法行政、公开透明、全面真实、及时便民的原则，按照行政管理权限，分级负责、归口管理、坚持工作通报与工作落实相结合，加强监督与行政责任相结合，确保重点工作通报规范有序开展。

第二条院办、党办负责中心重点工作通报制度的推进工作，其他科室按照各自职责，定期向办公室提供重点工作通报内容。

各科室主要负责人是推行重点工作通报制度的第一责任人。

第三条下列重点工作应当向社会及职工进行通报：（一）院务方面：中心的年度工作报告及工作计划；中心建设和发展规划；重大决策；改革方案（人事、分配制度、后勤等）；岗位设置、岗位职责及薪酬体系；岗位评聘、解聘、辞聘的标准及程序；用人招聘程序；重大技术项目的引进；财务预、决算、中心经济运行情况；中心招待费开支情况；大额度资金使用；重大基础设施建设维修；重大基建项目的规划、设计及重大设备购置等；（二）党务方面：党委的重大决策（决议）；党委民主生活会情况；党组织建设情况；年度工作完成情况，重要工作情况通报；领导班子建设及党风廉政建设情况；民主评议党政班子、领导干部及党员情况；组织发展情况；党费缴纳情况；各级各类先进评选、表彰、奖励情况等；（三）工会方面：工会经费使用情况；各级各类先进评选、表彰、奖励情况；重大事项；提案办理情况等；（四）医疗方面：医疗质量；门诊工作质量；护理质量；医德医风、行风检查情况；业务指标完成情况；药品使用情况；经济运行情况；重大医疗纠纷、医疗损害事件的处理结果等；（五）向社会公布的服务承诺和落实情况；（六）法律、法规、规章规定应当通报的其他重点工作。

第四条可以通过以下途径进行通报：通过中心中层干部会、院周会、民主生活会等便于职工知晓的途径通报。

第五条日常工作按月或季度通报，重大突发公共卫生事件应当及时进行通报。

第六条中心院委会应当加强对重点工作通报制度贯彻落实情况的监督检查，对违反本制度实施细则的，依照行政问责办法的有关规定进行问责。

重要情况通报制度三篇

重要情况通报制度三篇重要情况通报制度是指在组织和管理层级中，建立起一套系统的制度和程序，用来及时向相关人员通报重要情况和信息，以便及时做出正确的决策和应对措施。

重要情况通报制度的建立对于组织的稳定运行和危机应对能力的提升起到了至关重要的作用。

下面将介绍重要情况通报制度的意义、内容和实施步骤等方面内容。

一、重要情况通报制度的意义：1. 提高组织的信息传递效率：重要情况通报制度能够确保各级管理人员及时获知重要情况和信息，从而提高信息传递效率，减少信息滞后的风险。

2. 有效防范风险和应对危机：通过重要情况通报制度，各部门之间能够及时共享信息，从而能够及时应对突发状况和危机情况，减少损失和影响。

3. 提高组织决策的科学性和准确性：及时通报重要情况和信息，可以为组织的决策提供准确和全面的依据，保证决策的科学性和准确性。

4. 增强组织的协同能力：重要情况通报制度能够增强各部门之间的协同作战能力，实现资源的共享和优化，提高组织的整体效能。

二、重要情况通报制度的内容：1. 重要情况的界定：明确什么情况被认定为重要情况，例如可能对组织运行和安全产生重大影响的事件。

2. 通报对象：明确应该通报给哪些人员，包括高层管理人员、相关部门负责人等。

3. 通报方式和频率：确定通报方式，可以是口头、书面或者通过会议等形式，还要确定通报的频率和时限，确保及时有效。

4. 通报内容的准确性和全面性：通报的内容应该准确、全面，不能有遗漏或者信息不准确的情况，以免引发更大的问题。

5. 通报的紧急性和及时性：对于重要情况和信息，应该以紧急和及时为原则，确保信息能够在最短的时间内传达到相关人员手中。

三、重要情况通报制度的实施步骤：1. 建立重要情况通报制度：组织制定针对本组织特点的重要情况通报制度，明确各项内容和程序。

2. 人员培训和宣传：对组织内的人员进行相应的培训，宣传和解释重要情况通报制度的目的和作用，以及相关程序和要求。

3. 建立信息收集和传递机制：确保各级部门能够及时收集到重要情况和信息，并通过制定的通报渠道传递给相关人员。

工作情况通报制度

工作情况通报制度1为进一步增强工作执行力和推动力，确保各项目标任务圆满完成，经研究，决定建立教育体育重点工作定期通报制度。

现将有关事宜通知如下：一、通报内容1.市政府工作报告涉及教育体育的目标任务。

2.市委、市政府涉及教育体育的工作目标。

3.市教育体育局年度工作要点部署的各项工作任务。

4.局党组部署的其他工作。

二、通报形式1.定期对教育体育重点工作进展情况进行通报，表彰先进，督促落后。

2.定期召开工作讲评会，对各科室重点工作完成情况进行点评。

科室负责人简要汇报进展,局领导进行讲评。

3.通报发送范围：机关各科室、二级机构。

三、具体要求1.加强组织领导。

各科室负责人为第一责任人。

同时，明确1名同志负责本科室重点工作定期报告工作。

科室撰写的重点工作进展报告需经主管领导审核并签字后报市教育体育局办公室。

2.定期上报工作进展。

各科室按照承担的教育体育重点工作目标任务，在认真规划、落实的基础上,每月30日前以书面形式将本单位重点工作完成情况报市教育体育局办公室。

内容包括:重点工作目标进展情况、存在问题、下步打算,要求文字简练、数据详实、措施具体，避免空话、套话。

3.强化督导问责。

启动问责程序，对工作不积极、目标任务进展缓慢、受到通报批评的单位，责令责任科室负责人向局党组书面说明情况。

工作进展缓慢、不能按时完成工作任务、连续被通报批评的或在季度工作点评会上被通报批评的单位，要写出书面整改报告；工作进展停滞、影响全市教育体育工作大局、多次被通报批评的或在工作点评会上被通报批评2次以上的单位启动组织问责程序，由主要领导对责任人进行诫勉谈话。

工作情况通报制度2第一条根据《云南省人民政府关于在全省县级以上行政机关推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度的决定》、《市人民政府办公室关于印发市人民政府推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施方案的通知》、《市人民政府办公室关于切实做好阳光政府四项制度有关工作的通知》和《云南省国土资源厅重点工作通报制度实施方案》等相关要求，结合全市国土资源管理工作实际，制定本实施方案。

学校重要工作通报制度模板

学校重要工作通报制度一、目的和意义为加强学校重要工作的管理和监督，确保学校各项工作正常、有序、高效地进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

二、通报范围1.学校发展规划、改革举措、重大建设项目等重要事项；2.学校教育教学管理工作中的重要问题、典型案例、经验教训等；3.学校师资队伍建设、师德师风建设等方面的重要情况；4.学校学生管理工作中的重要问题、典型案例、经验教训等；5.学校安全工作、食品安全、卫生保健等方面的重要情况；6.学校财务收支、资产管理等方面的重要问题；7.其他需要通报的重要事项。

三、通报程序1.学校重要工作的决策、实施、监督等环节，应当严格按照规定程序进行，确保各项工作合法、合规、高效。

2.学校各部门、年级组、教研组等在工作中发现的重要事项，应当及时向学校领导报告，并提出处理建议。

3.学校领导对重要事项应当进行认真审查，并根据实际情况进行决策。

决策结果应当及时向相关部门、年级组、教研组等进行通报。

4.学校应当建立健全重要事项档案管理制度，对重要事项的决策过程、实施情况、结果等进行全面、详细、准确的记录。

四、通报方式1.学校重要工作的通报可以通过会议、文件、电子邮件等多种方式进行。

2.学校应当定期召开重要工作通报会议，向全校教职工进行通报。

会议可以采用专题报告、座谈会等形式进行。

3.学校应当定期编制重要工作通报文件，向全校师生进行通报。

文件可以采用简报、专刊等形式进行。

4.学校应当充分利用现代信息技术手段，通过校园网、微信公众号等平台，向全校师生进行通报。

五、通报时限1.学校重要工作的决策、实施、监督等环节，应当严格按照规定时限进行，确保各项工作合法、合规、高效。

2.学校各部门、年级组、教研组等在工作中发现的重要事项，应当及时向学校领导报告，并及时进行处理。

3.学校领导对重要事项进行决策后，应当及时向相关部门、年级组、教研组等进行通报。

国土资源局重点工作通报制度实施方案

国土资源局重点工作通报制度实施方案一、背景与意义为发挥国土资源局日常工作的协调、指导、监督等职能作用，推动各项工作全方位开展，提高工作效率、质量和水平，加强对工作成果的统筹、把关和管理，必须建立一套科学合理、操作简便、业务通畅的重点工作通报制度。

本方案旨在确保国土资源局各项工作的全面贯彻落实及时有效，及时发现和解决各类问题，优化资源配置，提高工作效率和水平，为实现国土资源局的使命和目标提供有力支撑。

二、制度框架国土资源局重点工作通报制度包括：1. 重点工作通报制度的原则和目的2. 重点工作通报的内容和形式3. 重点工作通报的制定和发布4. 重点工作通报的阅读、汇报和反馈5. 通报制度的完善和优化三、原则和目的1. 常规性：重点工作通报制度是国土资源局重要工作的常规实施措施，必须每月通报，确保信息的及时性和持续性。

2. 全面性：重点工作通报必须把握全局，同时重点突出，确保全面了解国土资源局各项工作的进展情况和成效，有针对性地掌握关键信息，为决策提供科学依据和有效支撑。

3. 可操作性：重点工作通报必须具有可操作性和指导性，为下一步工作提供有效的决策和指导依据，督促相关单位和责任人认真履行职责，确保各项工作有序推进。

4. 透明性：重点工作通报必须具有透明性和公开性，确保信息真实、准确、完整，使各方面都能清晰了解我局各项工作的进展和成效，为其他单位和政府部门了解国土资源局的决策和行动提供基础数据。

四、内容和形式1. 重点工作通报的内容包括：（1）我局目前正在进行的各项工作以及已完成的工作情况。

（2）我局每月的经济、社会和环保方面的指标情况。

（3）我局领导重要讲话、重要文件的通报和解读。

（4）我局存在的问题和困难以及解决措施和成效。

（5）我局未来工作的计划和安排。

2. 重点工作通报的形式包括：（1）电子邮件、通报纸等纸质材料的形式。

（2）口头汇报或书面汇报的形式。

（3）工作会议、研讨会等形式。

五、制定和发布1. 重点工作通报的制定：每月月初，由国土资源局各部门和单位根据上级要求和下级需要，向局领导提交重点工作汇报材料。

重点工作月通报制度

重点工作月通报制度篇一：重点工作通报制度甘州区火车站社区卫生服务中心重点工作通报制度实施细则第一条重点工作通报遵循依法行政、公开透明、全面真实、及时便民的原则，按照行政管理权限，分级负责、归口管理、坚持工作通报与工作落实相结合，加强监督与行政责任相结合，确保重点工作通报规范有序开展。

第二条院办、党办负责中心重点工作通报制度的推进工作，其他科室按照各自职责，定期向办公室提供重点工作通报内容。

各科室主要负责人是推行重点工作通报制度的第一责任人。

第三条下列重点工作应当向社会及职工进行通报：（一）院务方面：中心的年度工作报告及工作计划；中心建设和发展规划；重大决策；改革方案（人事、分配制度、后勤等）；岗位设置、岗位职责及薪酬体系；岗位评聘、解聘、辞聘的标准及程序；用人招聘程序；重大技术项目的引进；财务预、决算、中心经济运行情况；中心招待费开支情况；大额度资金使用；重大基础设施建设维修；重大基建项目的规划、设计及重大设备购置等；（二）党务方面：党委的重大决策（决议）；党委民主生活会情况；党组织建设情况；年度工作完成情况，重要工作情况通报；领导班子建设及党风廉政建设情况；民主评议党政班子、领导干部及党员情况；组织发展情况；党费缴纳情况；各级各类先进评选、表彰、奖励情况等；（三）工会方面：工会经费使用情况；各级各类先进评选、表彰、奖励情况；重大事项；提案办理情况等；（四）医疗方面：医疗质量；门诊工作质量；护理质量；医德医风、行风检查情况；业务指标完成情况；药品使用情况；经济运行情况；重大医疗纠纷、医疗损害事件的处理结果等；（五）向社会公布的服务承诺和落实情况；（六）法律、法规、规章规定应当通报的其他重点工作。

第四条可以通过以下途径进行通报：通过中心中层干部会、院周会、民主生活会等便于职工知晓的途径通报。

第五条日常工作按月或季度通报，重大突发公共卫生事件应当及时进行通报。

第六条中心院委会应当加强对重点工作通报制度贯彻落实情况的监督检查，对违反本制度实施细则的，依照行政问责办法的有关规定进行问责。

中心领导班子重要工作情况通报制度

中心领导班子重要工作情况通报制度1. 制度背景中心领导班子是机构中最高层次的领导集体，负责决策、领导和落实机构工作。

为了提高领导班子工作的透明度和公开度，增加广大员工对领导班子工作的了解和参与，中心制定了中心领导班子重要工作情况通报制度，用于向机构内部及社会公众公开中心领导班子的工作情况。

2. 通报内容中心领导班子重要工作情况通报包括以下内容：2.1. 工作进展情况通报中心领导班子在过去一段时间内主要工作的进展情况，包括制定的战略、计划的实施情况、工作目标的达成情况等。

2.2. 重要决策和措施通报中心领导班子针对机构发展、工作运行等方面做出的重要决策和措施，并说明决策和措施实施的效果和影响，为机构员工和社会公众了解中心领导班子的决策和措施提供信息依据。

2.3. 重要人事变动通报中心领导班子在一定时间内发生的重要人事变动，包括人事任免、人事活动等方面的变化。

2.4. 其他重要事项通报中心领导班子在一定时间内发生的其他重要工作事项，包括机构重要活动、获得的荣誉等方面的情况。

3. 通报方式和频次中心领导班子重要工作情况通报采取定期和不定期相结合的形式，既有固定的时间表，又可以根据工作需要灵活变动通报时间。

通报可以通过以下方式进行：3.1. 定期通报每季度至少通报一次，内容必须涵盖上一季度的重要工作情况，通报时间为季度报告公布之后的两周内。

3.2. 不定期通报中心领导班子在工作中发生的重大事件可以随时进行不定期通报，通报时间原则上不超过事件发生后的两周时间。

3.3. 通报形式中心领导班子重要工作情况通报的形式包括内部通报和对外公开，内部通报主要面向机构内部员工，对外公开主要是向社会公众公开中心领导班子的工作情况。

4. 工作责任和考核中心领导班子重要工作情况通报的工作责任由机构办公室承担，机构办公室应当制定具体的工作方案，明确任务分工和工作流程，确保通报工作能够及时、准确、全面地进行。

通报负责人应当对工作进行周期性考核，确保通报工作的有效性。

重要工作情况通报制度

重要工作情况通报制度
第一条通报的内容：
1、近期上级的重要指示和要求，上级领导检查工作等重要活动。

2、单位的重大工作方案、重大决策、决定、制度、措施等。

3、生产经营方面的情况。

包括完成投资、重点工程进度、效益、质量、安全等方面的情况。

4、党的建设、思想政治工作、工会、共青团和精神文明建设中的重要情况。

5、其他需要通报的重要情况。

第二条通报的形式：
主要有会议、文件、个别谈话、网络、电话、报告等形式。

第三条通报情况要坚持的基本原则：
1、实事求是原则。

通报要具有客观性和真实性，实事求是，反对浮夸和虚报。

2、及时性原则。

通报情况除按规定时间外，必要时可
随时向有关人员通报，力求使通报具有针对性和时效性。

3、灵活性原则。

一次通报可以有几个方面的内容，也可以是单方面的内容；通报的范围可以是一个层次的，也可以是几个层次的，可根据情况灵活掌握。

第四条通报的基本要求：
重要工作情况必须在领导班子成员之间及时通报，特别是党政主管担负着组织、团结、协调“一班人”的责任，要加强日常工作情况的交流，及时相互通报重要情况，团结共事，密切配合，共同对企业和项目负责。

其他班子成员也要自觉、主动地通报分管工作的重要情况，协同动作，相互支持。

因没有及时通报重要工作情况而贻误工作，造成较大影响或者严重后果的，要追究有关领导同志的责任。

招商局重点工作通报制度

招商局重点工作通报制度1. 背景介绍招商局集团是中国最大的综合性物流企业之一，负责港口运作、航运管理、船舶制造、物流仓储、金融投资等多个方面的业务。

在快速发展的过程中，为了保障公司的效率和透明度，制定了一系列的管理制度，其中涉及到重点工作通报制度。

2. 制度目的重点工作通报制度，是指招商局集团为了加强各部门之间的协同工作，及时发现问题和及时解决问题，实现公司整体效益最大化而制定的一项管理制度。

其主要目的在于：1.加强信息共享：通过制度的实施，各部门间将建立一个畅通的信息渠道，促进信息共享、信息传递，实现信息资源最大化利用。

2.快速发现问题：持续跟踪和客观评估全公司的各项工作，及时发现问题并通过专业的研究分析得出问题根源，并将结果及时反馈给相关人员。

3.促进解决问题：共同商议提出解决方案，通过同舟共济的方式将工作中的瓶颈、问题及时解决，从而稳步推进公司发展。

3. 实施流程重点工作通报制度的实施流程如下：3.1. 定期开展工作汇报•时间：每月最后一个工作日下午。

•对象：公司内各部门主要负责人。

•内容：各部门工作情况汇报，重点工作完成情况、存在问题及解决方案等。

3.2. 开展跨部门研讨会议•时间：每季度一次。

•对象：公司内各部门负责人及相关人员。

•内容：前一季度重点工作的成果、存在问题及原因分析、及制定下一季度重点工作计划进行讨论。

3.3. 建立工作台账•时间：每月最后一天，完成汇报后两日内。

•对象：负责重点工作的部门主管及相关人员。

•内容：根据汇报内容，建立重点工作台账，包括完成情况、存在问题、解决方案及责任部门等。

3.4. 实施责任追踪制度•对象：涉及重点工作的各部门负责人及相关人员。

•内容：通过建立责任追踪制度，确保台账中列出的重点工作得到及时跟进，并形成良性循环。

4. 实施效果重点工作通报制度的实施，对招商局集团的发展起到了重要的促进作用。

其主要的实施效果有：1.信息共享，有效沟通：各部门间信息沟通更加畅通，信息共享效果显著，有利于推进公司发展。

学校重要工作通报制度

一、目的为了加强学校管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工、学生及学校各部门。

三、通报内容1. 学校发展规划、重大决策及实施情况；2. 学校重要会议、活动安排；3. 教育教学、科研、管理等方面的重大成果；4. 教职工奖惩、职务变动、职称评审等信息；5. 学生奖惩、表彰、处分等信息；6. 学校财务状况、经费使用情况；7. 其他需要向全校通报的重要事项。

四、通报形式1. 会议室集中通报：学校领导在全校教职工大会上进行通报；2. 电子邮件通报：通过学校官方邮箱向教职工、学生发送通报；3. 校园广播通报：利用校园广播系统进行通报；4. 通知公告：在学校官方网站、微信公众号等平台发布通报；5. 部门会议通报：各相关部门负责人在本部门会议上进行通报。

五、通报流程1. 通报内容形成：各部门根据工作需要，形成通报内容，经部门负责人审核后报学校办公室；2. 学校办公室审核：对各部门报送的通报内容进行审核，确保内容真实、准确、全面；3. 通报发布：经审核通过的通报内容，由学校办公室按照通报形式进行发布；4. 通报反馈：各部门、教职工、学生对通报内容有疑问的，可向学校办公室提出，由学校办公室负责解答。

六、通报要求1. 各部门要高度重视通报工作，及时、准确、全面地报送通报内容；2. 通报内容要真实、客观、公正，不得虚报、瞒报、谎报；3. 通报发布要及时，确保全校教职工、学生及时了解学校重要信息；4. 各部门要加强沟通协调，确保通报工作顺利进行。

七、监督与考核1. 学校办公室负责对通报工作进行监督，确保通报制度的落实；2. 学校将对通报工作进行定期考核，考核结果纳入各部门、教职工年度考核内容。

八、附则本制度自发布之日起实施，由学校办公室负责解释。

如有未尽事宜，由学校办公室根据实际情况予以补充和修订。

重点工程通报制度

重点工程通报制度一、目的与原则重点工程通报制度的建立旨在加强对重点工程项目的监督管理，确保工程质量、安全、进度等方面得到有效控制。

通报制度应遵循公正、客观、及时、准确的原则，对项目实施过程中出现的问题进行及时反馈，以便采取相应措施予以解决。

二、通报范围重点工程通报制度适用于所有列入国家重点工程项目的项目，包括但不限于基础设施建设、能源建设、交通运输建设等领域。

同时，各级主管部门、建设单位、监理单位、施工单位等相关参与方都应遵守通报制度的规定。

三、通报内容1. 工程质量通报：对项目实施过程中出现的质量问题进行通报，包括设计、施工、材料、设备等方面的问题。

2. 工程安全通报：对项目实施过程中出现的安全隐患进行通报，包括施工现场安全、设备安全、人员安全等方面的问题。

3. 工程进度通报：对项目实施过程中出现的进度延误进行通报，分析原因并提出整改措施。

4. 环境保护通报：对项目实施过程中出现的环境保护问题进行通报，包括施工扬尘、噪音、废水、废气等方面的问题。

5. 其他需要通报的问题：如合同履行、资金使用、人力资源等方面的问题。

四、通报程序1. 发现通报事项：各参建单位在项目实施过程中发现问题后，应及时向上级主管部门报告。

2. 通报起草：主管部门收到报告后，组织相关人员进行调查核实，起草通报文件。

3. 通报审批：通报文件经主管部门领导审批同意后，方可发布。

4. 通报发布：通报文件以书面或电子形式发布至各参建单位，并抄送相关部门。

5. 通报整改：被通报单位收到通报后，应立即组织整改，并将整改情况报告主管部门。

五、通报责任1. 各参建单位应认真执行通报制度，对发现的问题及时报告，不得隐瞒、拖延。

2. 主管部门应加强对通报工作的组织领导，确保通报制度的有效实施。

3. 对于未按照通报制度执行的单位或个人，应依法追究其责任。

重要情况通报制度三篇

重要情况通报制度三篇重要情况通报制度是一种组织内部的管理制度，旨在及时、准确地向有关人员通报重要的情况和信息，以保障组织的运转和决策的有效性。

这种制度能够有效地传递信息，提高组织内部的沟通效率，促进组织的顺利运行。

下面分别从制度的背景、目的和内容三个方面对重要情况通报制度进行详细介绍。

一、背景随着社会的发展和竞争的加剧，组织内部的工作越来越繁杂复杂，不同层级的人员所负责的工作范围和内容也越来越不同。

这就使得组织内部信息的传递和共享变得尤为重要。

只有及时、准确地传递信息，才能够促进组织内部各部门之间的协同工作，提高决策的有效性。

重要情况通报制度的出现正好满足了这一需求。

该制度的引入可以使组织内部的信息传递更加快捷和准确，促进分工合作和协同工作，提高工作效率。

二、目的重要情况通报制度的目的主要有以下几个方面：1. 及时通报重要情况：制度的首要目的是将重要情况及时地通报给相关人员，以便他们能够及时了解到最新的动态和情况。

只有及时了解到重要情况，才能够做出相应的决策和调整，保证组织的运转正常。

2. 准确传递信息：制度要求信息的准确性和真实性，确保通报的内容能够符合实际情况，避免误导和错误决策。

只有准确传递信息，才能够保证决策的科学性和正确性，提高组织的适应能力和竞争优势。

3. 组织内部沟通协调：重要情况通报制度还可以促进组织内部各部门之间的沟通和协调。

通过共享信息，可以避免各部门之间信息孤岛的问题，提高工作的协同效率和协作能力。

三、内容1. 重要事件通报：包括组织内部和外部的重大事件、突发事件的通报，以及对应的处理措施和结果的反馈。

这样可以使组织内部人员迅速了解到相关事件的最新进展和处理情况，做出相应的决策和调整。

2. 决策通报：包括重要决策的通报，对决策的背景、过程和结果进行说明。

这样可以使决策的执行人员了解到决策的依据和目的，更好地贯彻执行。

3. 汇报通报：包括组织内部各部门的工作汇报和结果分析，以及对下一阶段工作的计划和措施的通报。

重点工作阶段性成果通报制度

重点工作阶段性成果通报制度一、工作目标充分宣传温州市住房和城乡建设工作，进一步加强与社会各界的沟通联系，遵循依法行政、公开透明、全面真实、及时便民的原则，制定重点工作阶段性成果通报制度，定期将住建领域重点工作取得的阶段性成效向社会公众公开，增强工作透明度，提升社会美誉度。

二、通报内容委机关及委属单位推进和完成以下重点工作取得阶段性成效的，要定期向社会进行通报：1、服务我市党政中心工作的落实情况（包括“五水共治”、“三改一拆”、“六城联创”、“交通治堵”等重点工作及其他重大建设项目）；2、省政府确定的重点工作和重大建设项目在我市任务的落实和完成情况；3、住建系统涉及重大公共利益、群众切身利益以及社会公众普遍关注的重点工作的进展情况及其成效；4、市人大代表、政协委员建议和提案办理落实情况；5、我委对重大突发公共事件的处置情况及其成效。

三、通报程序1、机关各处室、委属各单位根据相应工作节点，原则上一季度一报，相关宣传材料报经分管领导审定后，以“宣传联系单”形式报送宣教处。

2、委宣教处负责通报，并报委稽查处备案。

3、委宣教处根据所报内容，从实际效果出发，通过发布新闻通稿、组织记者采访召开新闻沟通会、新闻发布会和媒体见面会等不同形式，开展新闻宣传发布工作。

四、职责分工1、机关各处室及委属各单位负责将本部门的重点工作预计进展以季度为时间节点列出表格，按时提交宣传联系单，及时上报阶段性成果材料。

2、委稽查处负责督查相关工作成效的真实性，并对上报材料作备份工作。

3、委办公室负责把关涉及重大敏感事项新闻通稿的文字表述。

4、委宣教处负责联系媒体进行宣传，并组织协调相关新闻发布事宜。

五、工作要求1、高度重视。

各单位（处室）要高度重视，紧紧围绕我委中心工作，确定宣传工作负责人和专兼职通讯员，做到分管领导、主管处室和通讯员队伍“三落实”，及时做好信息和新闻报道的撰写、报送等工作。

2、及时准确。

各单位（处室）要建立健全新闻快速反应机制，业务人员与通讯员要建立沟通渠道，既要争取发布时效，又要确保信息准确。

建设局重点工作通报制度实施方案

建设局重点工作通报制度实施方案为认真贯彻落实《云南省人民政府关于在全省县级以上行政机关推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度的决定》精神，推进政务公开，进一步提高本局工作的透明度，推动本局各项工作的落实，提高机关执行力和公信力，依据《云南省人民政府重点工作通报制度实施办法》、《红河州人民政府重点工作通报制度实施方案》和《××县人民政府重点工作通报制度实施方案》，结合本局工作实际，制定本实施方案。

一、通报的责任主体本局主要领导是实施重点工作通报的第一责任人。

局办公室负责重点工作通报制度的推进和组织工作。

局机关各股室、站所、部门按照各自职责，做好重点工作通报的配合工作。

二、通报的基本原则重点工作通报遵循“依法依规、公开透明、全面真实、及时便民”的原则，坚持工作通报与工作落实相结合，加强监督与行政责任相结合。

涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私除外。

三、通报的主要内容本局推进和完成以下重点工作，要向社会进行通报。

(一)受县人民政府委托由本局实施的重点工作的目标、任务、责任部门、责任领导、完成时限及实施进展情况;(二)本局工作职责范围内年度工作重点及落实情况(包括重要决策、重大建设项目、重点工作);(三)涉及重大公共利益、群众切身利益以及社会公众普遍关注的重点工作的进展情况及其成效;(四)向社会公开服务承诺事项的落实情况;(五)重大突发公共事件的处理情况和重大安全生产事故处置情况;(六)社会公众普遍关注的热点、难点问题的处理情况及其他应向群众通报的重要事项;(七)上级建设行政主管部门安排的涉及群众切身利益的建设项目重大工作活动的进展情况及成效;(八)根据工作实际和城市建设管理需要，对市容管理和环境卫生整治所采取的重大决策、进展情况及其成效;(九)上级建设行政主管部门或县人民政府认为本局应当向社会进行通报的重要工作。

(十)法律、法规、规章规定应当通报的其他重点工作。

四、通报方式重点工作采取便于公众知晓的方式进行通报。

招商局重点工作通报制度

调整规则
根据工作进展和实际情况，可适时对重点工作进行调整。
公开透明
重点工作的确定与调整均需公开透明，确保信息传递及时、准确。
重点工作落实与督查
责任到人
每项重点工作需明确责任人，确保工作得以有效推进。
进度监控
定期对重点工作进行进度监控，确保按计划完成。
质量把控
对重点工作的实施效果进行质量把控，确保实施效果达到预期目标。
重点企业
关注重点企业、龙头企业的投资动向，深入挖掘其投资需求，为精准招商提供支持。
通报形式及要求
文字报告
定期撰写招商工作通报文字报告，清晰、准确地反映通报内容。
建议措施
针对存在的问题和不足，提出切实可行的建议措施，为招商局决策提供参
考。
数据支撑
运用数据统计和分析方法，将通报内容转化为可视化图表，更直观地展示工作成果和问题。
责任追究
对于未完成或未达到预期目标的重点工作，需追究相关责任人的责任。
05
重点工作考核与奖惩
考核指标体系设计
明确考核目标
针对招商局的重点工作，首先要明确考核的目标，是评估工作的完成情况、质量还是其他方面的内容。
01
设计考核指标
根据考核目标，设计具体的考核指标，包括数量、质量、时间、成本等，以及相应的计算方法和权重。
02
03
制定考核标准
针对每个考核指标，制定具体的考核标准，包括达标值、优秀值、不合格值等，以便在实际考核中应用。
考核实施与结果应用
制定考核计划
根据招商局的重点工作安排和考核周期，制定相应的考核计划，包括考核对象、时间、方式、参与人员等。
实施考核
按照考核计划，组织对重点工作进行考核，记录实际完成情况、质量和其他相关指标的数据，并整理成考核报告。

重要情况通报制度（精选）

重要情况通报制度（精选）第一篇：重要情况通报制度（精选）党内情况通报制度为切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、选择权、监督权，确立党员在党内政治生活中的主体地位，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本制度。

第一条基本原则上下级组织要互通情况、互相支持、互相监督，保证党内监督的有效实施。

第二条通报主体及对象党内情况通报主体是党员大会和党委会，党内情况报告的对象是全体党员。

第三条通报的内容1、党务工作方面通报的主要内容：贯彻执行上级有关工作指示情况、党风廉政建设和反腐败工作情况，党委会议决策事项，年度工作计划、重要党务、政务活动进展和完成情况，党员领导干部民主生活会情况和整改措施，党员干部的奖励和惩戒，党组织调整选举，入党积极分子培养、党员发展，民主评议党员及党费收缴、使用、管理情况，同时包括本级党组织负责人的述职、述廉等。

2、与党员密切相关的重大事项方面通报的主要内容：系内改革和发展的重大部署，涉及群众切身利益的重大决策的执行，重大突发事件的处理结果，党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理等。

3、对上级党组织的会议精神，要求传达到党员的，必须在规定时间内传达到每一位党员；机关党委会召开的各项工作会议，应以摘要的形式在支部大会上向党员进行通报；机关党委会开展的每一项工作和活动，除按上级党组织要求需要保密的外，一律向全体党员进行通报。

4、其他应通报的有关情况。

第四条通报的形式及程序通报采取召开专门会议和公示等形式进行。

党委每半年向党员大会报告一次，也可根据实际情况不定期进行通报，通报和报告的具体工作由党委办公室负责。

属于党内秘密，涉及个人隐私，不宜立即公开的重大决策、重大事项、重大案件等免予通报。

工作和会议情况通报后，要认真收集党员反馈的意见，以便于党委解决自身存在的问题，促进党建工作健康发展。

第二篇：重要工作情况通报制度重要工作情况通报制度第一条通报的内容：1、近期上级的重要指示和要求，上级领导检查工作等重要活动。

企业关键事项通报制度

企业关键事项通报制度目标本文档的目标是建立一套完善的企业关键事项通报制度，以确保信息的及时传递和有效沟通，提升企业的决策效率和风险管理能力。

背景企业面临着各种关键事项，包括但不限于重大合同签订、法律诉讼、财务信息披露等。

及时准确地通报这些关键事项对于企业的正常运营和发展非常重要。

通报流程1. 建立通报责任人制度：每个部门应指定一名通报责任人，负责在其部门内部收集、整理并通报相关关键事项。

2. 定期通报：通报责任人应每周向上级汇报一次，通报内容包括当周发生的关键事项、处理情况和下一步的计划。

3. 重大事项通报：对于紧急重大的关键事项，通报责任人应立即通报给公司的高级管理层，并与相关部门进行紧急协调。

4. 通报渠道：通报责任人可以通过电子邮件、会议、工作报告等途径进行通报，确保信息的准确传达。

5. 通报记录：通报内容应记录在通报系统中，以备将来查阅。

提升效率和风险管理能力的措施1. 建立信息共享平台：公司应建立一个内部信息共享平台，供各部门之间共享相关的关键事项信息。

2. 加强员工培训：公司应定期组织员工培训，提高员工对关键事项通报制度的理解和意识。

3. 制定奖励机制：对于通报良好的部门和个人，公司应给予相应的奖励和认可，激励其积极参与通报工作。

监督与改进1. 建立监督机制：公司应设立监督机构，对通报制度的执行情况进行监督和评估。

2. 定期评估和改进：公司应定期评估通报制度的有效性，并根据评估结果进行改进和完善。

结论通过建立企业关键事项通报制度，公司能够及时获取并处理关键事项，提高决策效率和风险管理能力，促进企业的可持续发展。

这也是一个不断完善和改进的过程，需要各部门的积极配合和监督机制的落实。