培训行业的发展前景(ppt文档)

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前言
培训行业的萌芽可以追溯到20 世纪40 年代的第三次科学技术革命，从二战结束 到60 年代的20 年中世界经济的全面复兴和大规模技术更新，特别是计算机和通 讯技术的应用，带来了经济的高速增长。在这个阶段，为了适应科技的迅速推广 和经济的高速发展，培训需求剧增，培训业不断地发展壮大。进入20 世纪90 年 代以后，互联网和多媒体技术的广泛应用标志着信息时代的到来，这使得科技发 明可能在一夜之间得以推广，企业被各种信息所包围，企业的外部环境变得更加 扑朔迷离，企业竞争更加激烈，企业培训的需求进一步加强，这将逐渐走向成熟 的培训业推向了新的高端。
“也就是说它是梯次转移，那么像美国最初向 日本转移，然后日本又开始向四小龙转移，四小龙转移之 后它又向中国大陆，向俄罗斯这样一些国家转移，当这个 珠三角劳动力出现了问题以后，那么劳动力成本提高以后， 他开始在国内就像周边的其他地区转移，那同时外商又向 国外的其它地区转移，这是一个普遍的趋势，也是符合经 济规律的 ”－－辽宁大学经济学院院长林木西
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保密文件
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行业知识
概述与基本框架
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机会与挑战 倒闭或突围
根据亚洲鞋业协会的统计，广东的鞋业企业 中，目前有25%左右到东南亚如越南、印度、缅甸等国家 设厂，有50%左右到中国内陆省份如湖南、江西、广西、 河南等地设厂，只有25%左右的企业目前还处于观望状态。
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美国企业培训市场的启示
2006年美国教育培训市场规模（亿美元）
消费者, 49 协会团体, 57 卫生保健, 89 公务员培训（联邦、州和 各地政府）, 312
企业培训, 1296
学前教育, 5293
高等教育, 3431
资料来源：Ambient lnsight, Bersin & Associates, ASTD
减少资本支出
提高培训质量和 保持内容一致性 可衡量性和可靠
性
培训功能转型
67 46 43 25 22 21 17
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资料来源：ASTD2005年企业培训调查，上图数字为总共受 访的174家企业中选择某项因素的受访企业的比例
美国企业培训市场的启示
培训外包种类的平均比例
培训外包种类划分：
美国企业培训市场的启示
ASTD（American Society for Training&Development)200 5年的调查显示，企业培训外包 决策主要受右图所示因素影响。
其中，降低运营成本是企业将培 训外包的最主要原因。
企业培训外包的驱动因素
降低运营成本
缺少内部培训能 力
寻求外部最优资 源和人才
美国企业培训市场的启示
关键数据： 美国企业雇员人均培训支出近两年稳定在1，040美元左右。 美国企业近年来平均每年在雇员身上所支出的这些培训费用占雇员薪金总额
约2.3%。 不同行业的企业人均培训支出范围不同：
较高培训支出的行业为商业服务业（人均4,000美元）、科技业（人均2,763美元）、 金融和保险业（1,061美元）：
●2006年美国教育培训市场总规模为10,527亿美元，为仅次于医疗卫生行
2019/1业●2/外其4 美中国企第业二培大训行市业场。规模为1,296亿美元。
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美国企业培训市场的启示
单位：亿美元
美国企业培训市场历年增长图
1500 1200
1123
1238
1296
900
713.1
758.7
798.5
600
2000年1月份，我国居民储蓄余额首次超过6万亿元；2001年8月末，我国居民储蓄 余额首次突破7万亿元；2002年5月末，我国居民储蓄余额首次突破8万亿元；2003 年，我国居民储蓄存款余额突破11万亿元； 2004年，我国居民储蓄存款余额突破 12万亿元； 2005年末，城乡居民人民币储蓄存款余额达14万亿元，2006年末，城 乡居民人民币储蓄存款余额达17万亿元
409.5
479.3
497.5
300
0 2004
2005
2006
企业培训市场规模 内部支出（培训师薪水、设施、内部营运等） 外部支出（用于购买外部技术、产品和服务等）
资料来源 ASTD
美国企业培训市场过去三年的复合增长率为7%，超过美国GDP增长率，2006年总市场规模达到1， 296亿美元。
2019/1其2/中4 外部支出占总支出36%—39%之间，2006年达到497.5亿美金，过去三年的复合增长率为10%，6 超过总市场和内部支出的复合增长率，显示出强劲的增长趋势。
培训内容的设计、
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不同的调查结果显示，培训内容设计开发、培训技 术和培训的行政管理是培训外包的主要6年美国企业培训市场前20名企业收入按企业 培训技术基础设施
类型分类图
和架构
20 40
培训咨询服
务, 11%
培训的行政管
理, 15%
培训技术, 30%
培训的行政管理和 运营服务
战略培训运营
8 22
7 16
其他培训服
务, 17%
资20料19来/1源2/4：
培训内容的设
计开发, 27%
全部培训功能
2 7
目前外包比例
将来外包比8 例
资料来源：ASTD 2005年企业培训调查，上图数字为总共受访的174 家企业中选择某项因素的受访企业的比例
较低培训支出的行业为零售业（人均594美元）。
不同行业的企业关注的培训范围也不同：
电信业培训支出的23%用于客户服务方面的培训； 科技公司培训支出的29%用于销售方面的培训； 医药公司培训支出的25%用于合规性和其它依法强制性的培训。
但大部分企业都认为管理和领导力培训是企业所有培训内容中的重点，美国 企业总培训支出的超过21%都用于管理和领导力培训。
2007年中国培训业进入了一个快速发展的时期。根据最新统计，我国居民储蓄已 超过 20万亿元，其中 10% 准备用于教育支出。如此算来，中国教育市场的潜在 份额就已高达两万多亿元，其中培训市场的潜在规模在三年内将达到5000亿 元。 IT培训、英语培训、管理培训和少儿教育已成为目前培训教育业的支柱