纪检监察工作精细化管理考核办法
纪检部考核制度范本
纪检部考核制度范本
第一条为了加强纪检部的内部管理，提高工作效率和质量，制定本考核制度。
第二条考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等方面。
第三条考核方法包括定期考核和不定期考核。
第四条定期考核将于每年的月底或季度末进行，考核部门将根据考核要求，对纪检部的工作情况进行评估。
第五条不定期考核将根据具体工作任务的完成情况进行，以确保任务按时完成且质量达标。
第六条考核结果将会以评分形式呈现，并进行综合评价。
第七条考核结果将会对员工的绩效和晋升进行决策。
第八条员工可以对考核结果提出异议，并有权要求重新评估。
第九条考核结果将作为员工的奖惩依据。
第十条本考核制度由纪检部负责解释和执行。
第十一条本考核制度自颁布之日起实施，期限为长期有效。
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各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法(附细则)
各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法（附细则）为了全面推进各镇、区直各部门纪检监察工作，强化目标意识，提升工作水平，经区纪委常委会研究决定，对各镇、区直各部门实行纪检监察重点工作目标管理考核。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立健全科学合理、规范公正、有效管用，以“基础项目+品牌项目”为主要内容的纪检监察重点工作差异化考核机制，促进年度工作任务完成，努力提高全区党风廉政建设和反腐败工作整体水平。
二、考核范围各镇、区直各部门纪检监察组织。
三、重点工作目标管理考核（一）考核内容1、基础项目。
根据区纪委十二届三次全会部署，列入2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则的工作项目。
2、品牌项目。
体现差异化考核要求，各镇、区直各部门纪检监察组织结合实际，从区纪委、监察局确定的2013年度20个优选项目中申报认领至少1项重点工作项目（详见《2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表》），经区纪委确认后重点推进的品牌项目。
（二）考核方法1、考核小组考评。
由各室主任组成考核小组，对照考核细则、品牌项目推进序时及成效要求，根据平时督查情况及各镇、各部门纪检监察组织上报材料，逐项进行审核。
2、会议评定。
考核小组提出初评意见报区纪委常委会研究决定。
（三）积分构成1、基础项目积分构成详见《2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则》，分值为100分，占考核权重的60%；有下列情形之一的，予以加分：（1）镇纪检监察组织自办党员干部违纪违法案件超过基数的，每件加2分；提供线索转立案数超过基数的，每件加2分；区直部门纪检监察组织提供线索转立案的，每件视情加。
委常委、各室主任参加的重点工作目标管理考核工作领导小组，负责考核工作。
本办法由考核工作领导小组负责解释。
附件1：2013年各镇、各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则附件2：2013年各镇、各部门纪检监察品牌项目考核细则附件3：2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表附件1：2013年各镇纪检监察重点工作目标管理考核细则项目项目及分值评分标准办公室工作7分纪检监察信息工作。
纪检监察条线考核细则
纪检监察工作考核细则(100分)
项目 序号 1 考核内容及评分标准
落实党风廉政责任制情况。党风廉政建设有 计划、有落实、有总结，少一项扣1分；每 年组织召开民主生活会不少于两次，少一次 扣1分。 全局布置的廉政教育专题学习任务，能及时 组织学习，传达到每位干部职工，没有落 实，一次扣1分。 按要求积极开展理论研讨活动。每季度上报 一篇关于党风廉政建设，政风行风建设，改 进工作作风的政务信息，少一篇扣1分；质 量不高,一篇扣1分。 积极参加“廉政文化示范点”、“党务公开 示范点”、“群众满意基层站所“的创建活 动，创建成功，省级一项加3分，市级一项 加2分，本级一项加1分。 严格遵守廉政准则52个不准、“六项禁令” 、改进工作作风等若干规定， 违反一条一 次扣1分。 按时完成“政风行风评议”及“双述”活动 情况，未落实到位的扣2分。 政务公开、所务公开、党务公开工作扎实推 进，没有公开，公开不及时，内容更新不及 时，发现一次扣1分。 案件廉政回访制度执行情况。行政处罚案件 廉政回访率达100%，没有按时完成回访工 作，扣2分；回访案件少一件，扣1分；发现 一起违纪行为，扣5分。 规范收费行为。凡被群众投诉举报为搭车收 费、强制收费或乱收费的，情况属实的发现 一起扣2分。 重点工作完成情况。对重点工作完成好的每 项加2分，较好加1分；没能按时完成的，每 项扣5分。 工作纪律执行情况。工作人员着装上岗、举 止端庄、礼貌待人、文明用语、考勤工作落 实到位、人员去向标注清楚，若有违反规定 的，发现一项扣1分。 积极参加廉政文化活动，每参加一次加2分 。 完成上级交办任务情况，没有按时完成的， 发生一次扣1分。 在职工作人员有违法违纪行为，被通报批评 的，一次扣2分；被查实受到党内警告或行 政警告处分的，扣5分；受到党内严重警告 或行政记过以上纪律处分的，考核不得分。 日常督查 查看资料 查看资料 行政督查 查看资料
纪检委、监察局派驻纪检组纪工委考核方案--办法--计分标准
县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标管理考核办法为进一步加强反腐倡廉建设，全面履行党章和《行政监察法》赋予的职责，充分发挥派驻纪检组、监察局的职能作用，调动工作积极性、创造性，激励先进，鞭策后进，确保我县纪委监察各项工作全面落实，特制定本考评办法。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以推动上级纪委和县委、县政府反腐倡廉工作部署的落实为重点，引导和激励各派驻纪检组、监察室强化基础性工作，严格按照规定的程序办事，进一步提高工作效能，努力完成各项反腐倡廉工作任务。
二、考评对象各派驻纪检组、监察室三、考评内容根据县纪委监察局统管派驻机构业务管理工作、与驻在部门工作联系、干部管理工作、机关事务管理工作等四项暂行办法的有关规定要求，结合工作实际制定。
内容详见《2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表》。
四、考评办法（一）派驻纪检组自评：每年12月30日前，各纪检组认真对照《目标考核责任表》进行自评，并将自评结果上报县纪委办公室。
（二）年终考评：由县纪委、县监察局组成考评小组，对各派驻纪检组监察室年度工作目标完成情况进行考评，提交县纪委常委会研究，评出名次。
五、考核结果使用经考核，在考核基础分为满分（不含加分因素）的前提下，考核总分前3名的，作为年度全县纪检监察工作先进集体予以表彰，给予一定的物质奖励，并作为县以上先进集体的推荐对象。
先进个人的评选办法，由书记办公会根据考核情况另行研究确定。
六、附则1、本考核办法从2011年度起实施。
2、本考核办法由县纪委常委会负责解释。
附：《2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表》。
2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表3－－－ －4－ －5。
纪检监察目标管理考核细则
单位：
考核项目
考核内容
考核要素
分值
得分
加分/扣分原因
政治规矩
政治站位
班子成员要提高政治站位，团结一致，分工不分家，切实开展党风廉政建设和反腐败工作，树立廉洁形象。班子成员如有违犯政治纪律等问题或发生不廉洁行为的，全年不得分。
5
专项部署
迅速传达、认真落实文件或会议精神，不传达部署、口号式、机械式传达部署，不得分。
5
材料报备
按时间节点上报书面材料，迟报扣4分，不符合要求扣3分，超3日未报不得分。
8
事项报告
完整、准确、清楚的报备报结相关事项，不如实报告、选择性报告、不重视不开展学习教育活动而搞形式主义报告的，不得分。
5
工作作风
上级专项检查中要凸显过硬的工作作风，被发现工作作风等问题的，本季度不得分。
5
整改问题
发现问题要即知即改，有整改措施不实甚至敷衍整改、虚假整改、以常规工作代替整改等问题的，不得分。
5
合同管理
履行车辆经营合同期间，不按照合同约定履行义务或不按照《车辆经营合同管理规定》执行，本季度不得分；引起严重后果的，全年不得分。
7
履行判决
保障己方和督促对方及时执行法院生效的法律文书，发生逾期未执行的，不得分。5群众监督积极宣导
积极宣导员工逐级反映相关问题，及时解决，缓解矛盾，不得推诿扯皮，激化矛盾，发生集体访、越级访或集体诉讼，不得分。
5
总 分
100
5
宣传教育
信息宣传
有专人负责纪检监察工作信息的宣传，1年向公司网站报送6篇以上相关报道，按照序时进度考核，不达标相应扣分。
5
警示教育
每年开展党员干部廉政教育活动不少于2次，缺失一次扣3分。
乡镇纪检监察工作目标管理考核办法
乡镇纪委目标管理考核办法为适应从严治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》(X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法.一、考核对象各乡镇纪委二、考核内容和标准考核内容由平时检查考核、工作实绩考核、民主评议三部分组成.实行百分制考核，基础总分100分,其中平时检查考核占20％,工作实绩考核分值占60%,民主评议分值占20％。
加减分在总得分基础上考核,加分最高不超过20分,减分不限.(一）平时检查考核（20分)根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。
（二）工作实绩考核(60分）1。
认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，严格按照“三转"要求,执行市委“五个不直接参与"等规定,清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。
(2）督促协助乡镇党委严格落实从严治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。
结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。
（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用,督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室)完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。
（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。
每年向乡镇机关干部、村“两委"负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。
（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站(室)主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉,开展民主测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要内容。
纪检监察工作考评办法
纪检监察工作考评办法为进一步推进城市、农村基层反腐倡廉建设，全面加强乡镇、农村（社区）纪检监察组织规范化建设，全面完成2012年度纪检监察工作任务，特制定本考评办法。
一、考评对象各乡（镇）纪委及书记、副书记兼监察室主任。
二、考评内容及计分标准本办法采用量化计分，实行百分制考核。
（一）党风廉政责任落实及廉洁自律和宣教工作（15分）1、协助党委、政府抓好本单位党风廉政建设责任制的制定和落实工作，有领导小组，有责任分工，有责任追究办法，聘有监督员，班子及党政一把手每年有落实党风廉政建设责任制专题总结。
（4分）2、认真执行领导干部廉洁自律各项规定，按上级每年提出的新要求及时完善内容。
制定本乡镇管辖的其他干部及村级党员领导干部廉洁自律制度实施办法，抓好村级廉洁自律工作。
组织开好领导班子专题民主生活会，并及时将民主生活会记录和发言材料报相关单位。
（4分）3、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，大力宣传中央纪委七次全会精神和省、市纪委二次全会精神，深入开展党风廉政宣传教育工作，把反腐倡廉教育纳入乡镇党委理论中心组学习计划和乡村干部培训的教学计划。
开展正反典型教育，进行各种专题教育等多种形式的宣教活动；自行组织开展有特色、有实效的党风廉政教育活动，对本乡镇村党员干部进行集中教育全年不少于2次。
结合本单位实际制定有效制度，并以身作则贯彻落实中央、省提出的纠正少数乡镇干部的“走读”现象。
（3分）4、及时准确反映党风廉政建设方面的情况和信息，全年向区纪委监察局提供信息不少于8条。
信息设附加分，所提供的信息凡被区、市、省、中央纪检监察刊物录用的，按录用层次和内容情况每条加0.5分-10分；认真做好党风廉政教育资料的订发和学习宣传工作；每年撰写并向区纪委监察局报送纪检监察或党风廉政建设方面的调研文章1篇以上，在各级报刊上公开发表的，酌情加1-3分。
（4分，每差一条扣0.5分）（二）查案工作（24分）1、坚持“实事求是，从严治党，有案必查，违纪必究”的原则，紧贴本单位改革、稳定、发展中心，认真及时发现违纪线索。
纪检监察工作量化考核细则
关于印发《通化矿业集团公司
纪检监察工作量化考核细则》的通知
各纪委：
为了提升纪检监察工作层次、工作质量和工作效率，保证和促进全公司中心工作的开展。
经研究，特制定下发《通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则》。
现将有关事宜通知如下：
1、考核评定的依据
以各类文件、会议记录、文字资料和宣传媒体等可视性材料为主，听取工作汇报和群众座谈考证为辅，结合日常抽查情况综合评定分数。
2、考核评定的办法
公司每年进行一次抽查，年终组织全面考核。
考核结果将在公司《廉政之窗》网页通报，同时以此作为公司年度表彰先进纪委、优秀纪检干部的重要依据。
望各纪委接此通知后，按考核标准要求，脚踏实地，认真工作，不断开创纪检监察工作新局面。
附：通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则
二○○六年四月七日
通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则。
xx煤业集团公司纪检监察工作考核细则
XX煤业集团公司纪检监察工作考核细则XX煤业集团公司纪检监察工作考核细则为健全考核机制，全面考核评估各单位纪检监察工作，促进公司党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，为公司发展提供强有力的政治保障，特制定本考核办法。
一、考核内容及要求按照纪委工作职责及集团公司纪委工作部署重点考核以下内容：（一）干部队伍建设1、按照集团公司党委和纪委要求，各单位纪委组织健全、人员到位、分工明确、职责清晰。
2、各单位领导班子及成员、党员干部遵纪守法、廉洁自律，未出现违纪违法的行为。
3、工作扎实，积极参加集团公司纪委及公司纪委组织的各项教育、会议和专项工作。
4、积极组织参加纪检监察培训，按时完成公司纪委制定的年度培训计划。
（二）党风廉政建设1、党风廉政建设制度健全、部署到位，工作有检查、有考核，认真完成党风廉政建设各项任务。
2、每年组织企业屮层及以上领导签订《党风廉政建设责任书》签订率为100%o3、建立健全党风廉政宣教犬格局，将宣教工作列入党建工作重要议事日程，统一部署，统一实施。
4、各单位领导班子带头作用明显，在年度党风廉政民主测评工作屮认可度高。
5、加强惩防体系建设，按时完成各项年度党风廉政工作任务。
（三）监督检查工作1、切实履行纪委监督职责，对本公司及本单位范围内工程项目建设及物资设备采购招投标监督到位。
2、按照工作部署，按时完成交办的各项任务。
3、做好本单位《工程项目廉政合同》和《招标廉洁承诺书》备案工作，备案率达100%,并及时将备案情况上报公司纪委。
4、组织召开并参加本单位及所属企业民主生活会。
（四）信访举报工作1、各单位党委加强对信访举报及案件查办工作的领导，做到信访举报有批示、有落实、有结果。
2、按程序完成本单位范围内来信、来电、来访和上级转办、交办信访举报的登记、报批和存档。
3、按规定及时组织信访举报的初核，在规定期限完成信访举报初核并上报初核结果。
4、落实办案责任制，按照办案“二十字”方针，对管辖范围内发生的案件，依法依纪按规定时限办结。
纪检监察工作精细化管理考核办法
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。
纪检监察工作精细化管理考核办法
纪检监察工作精细化管
理考核办法
Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（三）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（五）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（六）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（七）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（八）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（九）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。
纪检监察工作考评办法
纪检监察工作考评办法纪检监察工作是党和国家的守护者，是反腐倡廉的重要力量，对于维护党的纯洁性，促进全面从严治党，深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的作用。
因此，考评纪检监察工作成为一项必要的举措。
下面介绍纪检监察工作考评办法：一、考核内容1.贯彻落实党中央关于反腐倡廉工作的要求，执行党风廉政建设和反腐败工作的各项权责，实现党风廉政建设和反腐败工作的目标任务。
2.发扬社会主义民主，坚持团结互助，依法保障和维护党员和群众的合法权益，积极维护社会和谐稳定。
3.加强纪检监察队伍建设，培育纪检监察干部的廉政自律观念和责任意识，提高纪检监察干部的业务能力和水平。
二、考核标准1.任务完成情况：包括工作任务是否按时、保质地完成，工作内容是否体现廉洁高效。
2.检查监察效果：包括发现问题的准确性、及时性和针对性，提出意见建议的独到性和实效性。
3.责任落实情况：包括对问题的追责问责情况，对纪律处理和监察工作的处置是否公正、公平。
4.作风和形象：包括纪检监察干部的廉洁自律和公正司法等方面的表现，是否符合学党史、办实事、做表率的要求，形象是否良好。
三、考核方法1.逐级考核：从下至上，逐级进行考核，区分职责和权限，追究责任到人，建立纪检监察评议制度。
2.专业化考核：专门聘请资深纪检监察专家，对纪检监察干部开展实地督察和深入挖掘，发现日常检查监察工作存在的缺陷并提出整改建议。
3.综合考量：对各个环节进行“背靠背”考核，充分发挥纪律审查、行政处分、司法追究等手段的作用，实现全程监督。
四、考核结果1.考核结果作为纪检监察工作的内部反馈，作为纪检监察干部的培训和进步的另一种方式。
2.结合考核结果，选择表现优秀的干部进行提拔晋升，给予奖励，同时，对在工作中存在问题的干部进行纠正和监督，甚至进行组织处理。
以上是纪检监察工作考评办法的相关内容介绍。
实际上，为了更好地开展纪检监察工作，各级纪检监察机关还需注重日常工作的落实和监察机制的完善，不断提高监察能力和水平，才能更好地服务党和人民。
镇纪检监察工作考核办法
镇纪检监察工作考核办法第一篇：镇纪检监察工作考核办法镇纪检监察工作考核办法为切实加强对纪检监察工作的科学考核，营造创先争优的工作氛围，激发全镇纪检监察干部队伍的活力，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，特制订本办法。
一、考核对象镇直各部门派驻纪检组，各站所监督委员会（组），各村（社区）监督委员会二、考核内容和标准（一）年度工作完成情况（总分值100分）一是认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，村领导干部无严重违纪违法问题。
大力加强村监督委员会建设。
（本部分总分20分，无责任制分解表扣2分。
村班子成员受刑事处分有1人扣4分，受党纪政纪处分有1人扣2分。
党政主要负责人有1人受刑事处分扣8分，有1人受党纪政纪处分扣4分。
村监委会制度不健全、运转不正常、台帐资料不全面分别扣2分。
）二是落实《工作规划》，推进惩防体系建设。
加强党风廉政宣传教育，积极开展廉政文化进农村活动。
全年组织反腐倡廉专题教育活动不少于4次，党员、干部的受教育率不低于95％。
制定完善反腐倡廉制度，认真抓好落实。
（本部分总分20分，惩防体系框架健全、责任明确，少一项扣2分；宣传教育开展活动次数、受教育率达不到要求的按比例扣分，未上专题党课扣4分。
无反腐倡廉制度建设年度计划扣2分，不能及时推进反腐倡廉制度立、改、废扣4分。
）三是构建大调解快速联动联调机制，积极处理来信来访，按期优质办结信访件，无越级到如皋市以上纪检监察机关集体访。
及时向镇纪委报送信访信息。
（本部分总分20分，大调解工作制度不健全扣2分；越级到如皋纪委上访每次分别扣2分，集体上访加倍扣分。
）四是加强党内基层民主建设，抓好村班子作风建设，落实支农惠农政策，有效解决损害农民利益问题。
（本部分总分20分，发现村（居）政风行风建设方面的问题、损害农民利益的问题不及时查纠1件扣2分。
）五是围绕经济建设中心，围绕支部重大决策、重点工作，积极开展廉政监察，完善便民服务室。
纪检监察考核细则
①对落实惩防体系建设工作不重视，构建惩防体系措施不具体、工作
2
惩防体系建设 （20分）
⑴建立健全惩治和预防腐败体系，强化 责任追究（20分）
不落实的扣5分；②存在违反规定程序，不经集体讨论决定重大事项 、人事任免、项目安排和资金使用的扣5分；③规范“事权、财权、 人事权、物权”方面的制度不严密或执行不到位，出现问题的扣5
4
效能监察 (10分)
⑴认真按照上级要求开展效能监察,健 全组织机构,能够在自查中发现问题并 及时进行整改（10分）
①对效能监察工作不重视，机构不健全或工作措施不具体、成效不明 显的扣5分；②在自查中未发现问题，经上级检查发现问题的扣5分。
5
审计工作 （20分）
⑴公司审计计划及上级和领导审计要求 ①每发生一项审计不符合项扣1分（不提供资料、资料不完整、不真
(30分)
党风廉政建设责任追究制度(10分)
规定方面存在问题，群众反映较大的扣3分；④领导人员廉政谈话制
度、述职述廉制度、重大事项报告制度不落实的扣2分。
纪检监察审计部
①反腐倡廉宣传教育计划不落实的扣3分；②没有把反腐倡廉规定要 ⑶制定反腐倡廉宣传教育计划（10分） 求作为党委理论中心组学习的重要内容，定期安排学习的扣4分；③
和反腐败工作部署，切实加强党风廉政 得不到及时贯彻落实的扣5分；②党风廉政建设和反腐败工作不力，
教育(10分)
效果不明显的扣5分。
考核情况简述
（ ）月份 考核部门 实得分
纪检监察审计部
①领导班子成员对党风廉政建设责任内容不清楚的扣3分；②相关制
1
党风廉政建设 ⑵建立健全党风廉政建设责任制，落实 度不健全的扣2分；③领导班子成员在执行廉洁从业和廉洁自律有关
纪检监察工作量化考核细则
关于印发《通化矿业集团公司
纪检监察工作量化考核细则》的通知
各纪委：
为了提升纪检监察工作层次、工作质量和工作效率，保证和促进全公司中心工作的开展。
经研究，特制定下发《通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则》。
现将有关事宜通知如下：
1、考核评定的依据
以各类文件、会议记录、文字资料和宣传媒体等可视性材料为主，听取工作汇报和群众座谈考证为辅，结合日常抽查情况综合评定分数。
2、考核评定的办法
公司每年进行一次抽查，年终组织全面考核。
考核结果将在公司《廉政之窗》网页通报，同时以此作为公司年度表彰先进纪委、优秀纪检干部的重要依据。
望各纪委接此通知后，按考核标准要求，脚踏实地，认真工作，不断开创纪检监察工作新局面。
附：通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则
二○○六年四月七日
通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则。
县区纪检监察案件管理工作考评办法
县区纪检监察案件管理工作考评办法为了进一步加强我市纪检监察案件管理工作，促进案件管理工作规范化、制度化、科学化，特制定本考评办法。
一、考评对象各县区纪委、监察局。
二、考评内容及分值1、领导重视，人员落实（10分）（1）主要领导及分管领导重视案件管理工作，经常过问、指导案管工作（2分）；（2）明确一个职能室履行案件管理职能（2分），确定一人专门从事案件管理工作（2分）；（3）为案件管理工作提供必要的工作条件（2分）；（4）每年1月10日前通报上年案件管理工作情况（2分），不通报扣2分，迟通报扣1分。
2、案件统计报送工作（40分）（1）案件统计表报送及时、准确（20分）每月5日前将上月统计数据通过网络传输、邮寄等方式报送市纪委、监察局案管职能室，每年1月、4月、7月、10月的5日前报送累计统计表；以收到时间为准，每迟报一天扣1分，表一、表二、表五统计指标错填1项扣1分；与市纪委、监察局报表不一致，每一项扣1分。
漏报信访件、初核件数的，每件信访件扣1分、初核件扣2分。
扣完为止。
（2）立案登记表填报准确无误（10分）表中统计指标错填1项扣1分，与市纪委、监察局数据库不一致，每项扣2分。
立案时间与立案统计时间相隔超过30天的每件扣1分。
扣完为止。
（3）累计统计数据与查询结果一致（10分）初核数、立案数、结案数、党纪处分人数、政纪处分人数、党政纪处分人数等重要指标，累计统计数据与查询结果不一致的，每项扣1分。
让市纪委、监察局代录或补录的，每项扣1分。
扣完为止。
3、案件综合分析^p 工作（15分）各县区纪委、监察局每年1月、7月10日前，向市纪委、监察局报送案件综合分析^p 或专题分析^p 报告，要有数据、有观点、有分析^p 、有对策（15分），少报一次扣5分，分析^p 报告质量欠佳的酌情扣分。
4、案件督查督办（10分）加强对领导批办件及重要案件的跟踪、督查、督办，大要案逐级备案，掌握重要案件的来、去向、进展及结果（5分）。
纪检监察工作精细化管理考核办法
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核办法（试行）为了深入贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,强化纪检监察组织的职能，推行精细化管理，不断提高我局纪检监察工作的质量和效率,使纪检监察工作走上科学化、规范化、制度化的轨道,结合我局实际，特制定本办法。
一、目的意义企业改革的不断深入和企业管理工作的不断深化、细化，给企业纪检监察工作提出了新的任务和要求。
为加强全局纪检监察组织的能力建设，提高纪检监察工作水平，使基层纪检监察工作能够适应新形势，增强业务素质,更好地履行党章赋予的职责和任务，我们对全局纪检监察工作实行精细化管理，把纪检监察各方面工作用具体量化的标准来规范，使无形的管理变为有形的管理,使软任务变成硬指标,把纪检监察各项工作做细，真正使纪检监察工作做到求真务实，严谨细致，规范高效。
细节决定成败.只有以精细的工作标准和法律、法规为依据，用具体、明确的标准理衡量我们的各项工作，才能确保工作高效，才能真正提高纪检监察队伍的工作能力的执纪水平，使纪检监察组织成为企业改革、发展和稳定的有力保证，促进我局党风廉政建设各项任务的完成。
二、指导思想深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神和中纪委六次全会精神，以“三个代表”重要思想为指导,坚持树立科学发展观，全面履行党章赋予的职责和任务，切实加强全局纪检监察组织的自身建设，促进纪检监察各项工作科学化管理，规范化操作，制度化运行，进一步提高广大纪检监察干部执纪执法的紧迫感和自觉性，为各级纪检监察组织充分发挥“保护、惩处、监督、教育”的职能作用，建立完善符合局情的惩防腐败体系,提供强有力的组织和纪律保证。
三、精细化管理及考核标准（见附表）四、考核的时间及方法1、考核时间：实行年度考核,一般安排在每年12月到下年1月,与局党政对各单位的党风廉政建设责任制落实情况检查考核同步进行。
2、考核方法：局纪委、监察处采取直接检查各基层单位的方式进行.在局组织检查考核前，各基层单位应先进行自查、自评，形成自查报告上报局纪委、监察处。
纪检监察工作年度目标管理考核细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则
加分因素：1、自办查处1起案件，加3分；指导下属单位查处1起案件，加2分。
2、上级转发1篇调研文章、经验体会文章或重要信息，加1分。
3、受中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委表彰的干部，1人（次）加1分。
4、为加强纪检监察机构建设提出合理化建议，被中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委采纳1条（次）加2分。
注：1、加分因素，最高加至10分为封顶；扣分因素，以扣完本项分值为底线。
2、测评评分要有依据。
3、本级党委（总支、支部）和行政领导班子成员不发生违纪违法案件，直接管理的党员、干部、职工违纪违法人员不超过1%；各级党政组织和领导干部与厅党委、厅行政保持一致，令行禁止，不发生违反政治纪律，组织纪律的行为，直接管理的党员、干部、职工违反政治纪律，组织纪律行为不超过1%；对违反党风廉政建设责任制规定的严格实施责任追究，追究率要达到100%；违反责任目标的不能评为合格单位。
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铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（一）
铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（二）
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铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（四）
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铜川矿务局纪检监察工作精细化管理考核标准（十）。