客运车辆驾驶员聘用、准入和退出管理办法

客运车辆驾驶员聘用、准入和退出管理办法第一条驾驶人员的录用由人力资源部门按照招聘录用条件录用并由安全部门进行审核，录入企业电子档案实施企业驾驶人员动态监控管理。

第二条统一招聘聘用程序：
一、组建由安全、运输、机务、人力资源等部门及有经验的资深大客车驾驶人员组成营运驾驶人员统一招聘技能考查小组，对驾驶员进行岗前培训、考核和资格考查，合格后填写《驾驶员上岗资格考查表》，同时建立驾驶员档案和台帐，作为驾驶员档案资料保存；
二、对新进及单位转岗的驾驶人员进行身高、肢体、精神状态、安全和操作知识的解答能力等进行面试；
三、对驾驶员各种准驾资格证照、身份证件、以前开车经历、事故及违章情况等进行审核；
四、对实际驾驶情况进行实际驾驶考查；
五、上述情况合格后，进行岗前培训，理论培训不少于
12 学时，实际驾驶操作不少于30 学时；
六、与企业签订劳动合同；
七、办理上企业上岗服务证。

第三条驾驶员的准入条件：
一、遵纪守法，安全意识强，有良好的职业道德和生活
习惯，驾驶行为良好，无劣迹记录，具备实际操作的技术素质，服从企业安全管理，无不良的嗜好。

二、三年内未发生负有同等以上责任的致人死亡事故；交通违法记分无满分记录；无酒后驾驶、超员20%、超速50%或12 个月内三次以上超速违法记录。

三、身体状况要求按公安部《驾驶证申办及使用规定》条件办理。

四、持有驾驶证，普通等级公路驾驶员安全驾驶经历满
3 年，高速公路客运驾驶员驾驶经历经5 年以上，道路运输管理机构培训考试合格，年龄在55 岁以下。

五、必须提供本人身份证、户口、与准驾车类相符合的驾驶证、从业资格证、过去驾驶车辆经历的相关证明，安全行驶公里证明，交警部门提供的无重大责任事故证明（按公安部统一口径）。

六、经单位实际驾车操作考查，具备实际驾车操作技能。

七、按照国家二部一局《关于印发道路旅客运输企业安全管理规范（试行）的通知》要求，单位组织的岗前理论培训不少于12 学时，培训内容为：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定等，并书面考试合格。

八、对新进驾驶员或转岗驾驶员或班线线路不熟悉的驾
驶员，单位要组织不低于30 个学时的跟车实习，告知其岗位工作环境的危险因素及应对措施，并做好跟车实习的记录和台账。

第四条驾驶员的退出
为了更进一步加强驾驶员队伍的管理，提高驾驶员队伍的综合素质，凡我司驾驶员有下列违法违纪行为或重大过失，造成严重社会影响的，应对其进行调离或辞退。

情节严重的给予终止劳动合同，进入驾驶员劣迹名单的处罚，由驾驶员单位在电子档案中注明进入劣迹名单的理由和说明，取消在集团公司范围内从事驾驶工作资格。

但无劣迹理由说明的不得进入劣迹名单。

一、发生致人死亡并负有同等以上责任的；经常或连续发生事故或经常违法违规驾驶的；尚未发生事故，但其违章行为可能导致发生重特大事故且情节恶劣的驾驶员。

二、不顾旅客生命财产安全，冒险行车，或采取不正当手段，途中你追我赶，开堵气车，造成恶劣影响的。

三、聚众闹事，封堵车站，故意堵塞交通在社会上造成恶劣影响的。

四、饮酒或服用国家管制的精神药品或麻醉药品驾车的、吸毒的、冒险通行危险路段时不下旅客，不服从GPS 监督管理，“三超”现象严重且经教育不改的。

五、质量信誉考核不合格，年审不合格，身体状况不符
合继续驾驶客车的条件，年龄达到55 周岁的。

六、交通违法记分有满分的、酒后驾驶车辆的、超员20%的、超速50%的、12 个月内有三次以上超速违法记录的。

第五条驾驶员的进入和退出，必须由单位指定的驾驶员电子档案管理专门人员及时对该驾驶员的电子档案进行信息填写处理，退出人员必须如实填写退出原因，以便及时通过集团公司网络进行信息发布。

无论任何原因退出的驾驶员电子档案信息各部门、个人无权进行删除。

二0一二年八月八日。