干部选拔任用的基本程序 ppt课件
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(国有企业)关于干部选拔任用的程序和环节 PPT
➢ 确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件， 将民主测评、民主推荐与平时考核、年度考核、一贯 表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿。
二、程序和环节
➢ 考察领导人员，应当综合运用个别谈话、发放征求意 见表、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象 谈话等方法，全面考察其业绩、素质、能力和廉洁从 业等方面的情况。
二、程序和环节
➢ 第二十四条 选拔任用领导人员，应当由党委集体讨论 作出任免决定。党委必须有三分之二以上成员到会， 党委应到会成员超过半数同意形成决定。
二、程序和环节
➢ 第二十五条 领导人员任免事项按照法律法规、公司章 程等规定需要履行公司治理程序、办理任职资格核准 手续的，按照有关规定办理。
(国有企业)关于干部选拔任用的程序和环节
目录
一、前 言
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《中管金融企业领导人员管理暂行规定》等有关 规定，结合XX集团实际，集团党委制定了《中国 XX集团领导人员管理暂行规定》（以下简称《规 定》。
一、前 言
《规定》对全系统职数设置、条件资格、任 免权限、选任程序、制度要求、纪律监督、 培 养锻炼等方面进行了规范。
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
二、程序和环节
➢ 第二十三条 考察领导人员，应当听取考察对象所在单 位组织人事部门、纪检监察部门、机关党组织的意见。 根据工作需要可以听取金融监管部门、地方党委组织 部门和其他相党风廉政情况听取纪 检监察部门的意见。对拟提拔的考察对象，应当审核 干部档案并对个人有关事项报告进行核实。
选任程序和环节的相关规定在第五章。
二、干部选拔任用的程序和环节
• 第十九条 领导人员选拔任用一般应当经过动议酝酿、 测评推荐、组织考察、听取意见、讨论决定、办理任 免等程序。
二、程序和环节
➢ 考察领导人员，应当综合运用个别谈话、发放征求意 见表、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象 谈话等方法，全面考察其业绩、素质、能力和廉洁从 业等方面的情况。
二、程序和环节
➢ 第二十四条 选拔任用领导人员，应当由党委集体讨论 作出任免决定。党委必须有三分之二以上成员到会， 党委应到会成员超过半数同意形成决定。
二、程序和环节
➢ 第二十五条 领导人员任免事项按照法律法规、公司章 程等规定需要履行公司治理程序、办理任职资格核准 手续的，按照有关规定办理。
(国有企业)关于干部选拔任用的程序和环节
目录
一、前 言
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《中管金融企业领导人员管理暂行规定》等有关 规定，结合XX集团实际，集团党委制定了《中国 XX集团领导人员管理暂行规定》（以下简称《规 定》。
一、前 言
《规定》对全系统职数设置、条件资格、任 免权限、选任程序、制度要求、纪律监督、 培 养锻炼等方面进行了规范。
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
二、程序和环节
➢ 第二十三条 考察领导人员，应当听取考察对象所在单 位组织人事部门、纪检监察部门、机关党组织的意见。 根据工作需要可以听取金融监管部门、地方党委组织 部门和其他相党风廉政情况听取纪 检监察部门的意见。对拟提拔的考察对象，应当审核 干部档案并对个人有关事项报告进行核实。
选任程序和环节的相关规定在第五章。
二、干部选拔任用的程序和环节
• 第十九条 领导人员选拔任用一般应当经过动议酝酿、 测评推荐、组织考察、听取意见、讨论决定、办理任 免等程序。
干部选拔任用工作流程图
干部选拔任用工作流程图(供参考）一、拟写考察方案，组织考察组。
二、民主推荐。
会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。
(一)会议投票推荐.1、县直单位参会人员：全体干部职工(超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。
2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工,村支书、村主任,部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表.(二）个别谈话推荐.谈话范围与参加会议投票人员范围相同。
三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。
四、确定考察对象。
考察组向所在单位党委(党组）汇报推荐情况，单位党委（党组)根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。
五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。
六、考察。
1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。
2、对考察对象进行民主测评。
参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表;②乡镇为领导班子成员(含改任非领导职务人员）,中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表.3、个别谈话。
坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。
在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉"等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。
七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题.八、撰写考察综合报告和个人考察材料.具体写法按组织部有关文件规定操作。
九、汇报.考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选.十、征求意见.征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见.十一、提出任免方案.十二、党委(党组)会议研究。
干部选拔任用政策解读及操作实务PPT课件
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（二）民主推荐
民主推荐是指党组织及其组织人事部门根据配备领导班子和 选拔干部的需要，按照规定的程序、规范和要求，组织有关方 面人员推荐干部人选的方法和活动。它是我们国有企业领导人 员选拔任用工作坚持群众路线的具体体现，是选拔任用干部的 必经程序，也是确定考察对象的重要依据。
8
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。 会议投票推荐，是组织有关人员召开会议，以无 记名投票的形式推荐领导干部人选；个别谈话推 荐，是谈话对象以口头形式推荐领导干部人选。 需要特别强调的是，这两种形式的推荐都是需要 的，二者都要进行，不能相互代替。对两种推荐 结果要综合分析，互为补充，相互印证。
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三是有关注意事项。
（1）参与讨论的人数的要求。党委（党总支、支部） 讨论决定干部的任免事项，必须有2/3以上的成员到会， 并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表 意见。（2）形式的要求。任何单位（部门）都不得以 领导圈阅等形式，代替党组织集体讨论决定人事任免， 更不准个人决定人事任免。（3）政策要求。对没有经 过民主推荐或没有经过组织考察的拟任人选，一律不得 提交会议讨论。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚 的，应当暂缓表决。但是，对影响做出决定的问题，会 后应当及时查清，避免久拖不决。
提出干部选拔任用工作意见，应当从工作需 要出发，从班子配备和干部队伍建设实际出发。 一般情况下，符合下列情形之一的，可以提出 启动干部选拔任用工作：1、干部职数出现空 缺的；2、干部队伍结构需要优化的；3、干部 存在突出问题需要调整的，或干部经考核认定 为不胜任现职的；4、其他特殊情况需增配干 部的。
3
（一）动议
所谓动议，是指党委（党总支、支部）或者 组织人事部门按照干部管理权限及干部队伍配置 现状，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成 工作方案的过程。动议是干部选拔任用工作的初 始环节，在很大程度上影响着干部选拔任用工作 的走向和结果。在这一环节需要把握的主要有以 下几点：
（二）民主推荐
民主推荐是指党组织及其组织人事部门根据配备领导班子和 选拔干部的需要，按照规定的程序、规范和要求，组织有关方 面人员推荐干部人选的方法和活动。它是我们国有企业领导人 员选拔任用工作坚持群众路线的具体体现，是选拔任用干部的 必经程序，也是确定考察对象的重要依据。
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民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。 会议投票推荐，是组织有关人员召开会议，以无 记名投票的形式推荐领导干部人选；个别谈话推 荐，是谈话对象以口头形式推荐领导干部人选。 需要特别强调的是，这两种形式的推荐都是需要 的，二者都要进行，不能相互代替。对两种推荐 结果要综合分析，互为补充，相互印证。
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三是有关注意事项。
（1）参与讨论的人数的要求。党委（党总支、支部） 讨论决定干部的任免事项，必须有2/3以上的成员到会， 并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表 意见。（2）形式的要求。任何单位（部门）都不得以 领导圈阅等形式，代替党组织集体讨论决定人事任免， 更不准个人决定人事任免。（3）政策要求。对没有经 过民主推荐或没有经过组织考察的拟任人选，一律不得 提交会议讨论。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚 的，应当暂缓表决。但是，对影响做出决定的问题，会 后应当及时查清，避免久拖不决。
提出干部选拔任用工作意见，应当从工作需 要出发，从班子配备和干部队伍建设实际出发。 一般情况下，符合下列情形之一的，可以提出 启动干部选拔任用工作：1、干部职数出现空 缺的；2、干部队伍结构需要优化的；3、干部 存在突出问题需要调整的，或干部经考核认定 为不胜任现职的；4、其他特殊情况需增配干 部的。
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（一）动议
所谓动议，是指党委（党总支、支部）或者 组织人事部门按照干部管理权限及干部队伍配置 现状，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成 工作方案的过程。动议是干部选拔任用工作的初 始环节，在很大程度上影响着干部选拔任用工作 的走向和结果。在这一环节需要把握的主要有以 下几点：
新修订干部选拔任用程序解读 ppt课件
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
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免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职：
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好 干 部 20 字 方 针 1信 念 坚 定
2为 民 服 务 3勤 政 务 实 4敢 于 担 当 5清 正 廉 洁
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选拔党政领导干部，必须坚持的七项原则
1 党管干部
4 注重实绩、群众公认
2 五湖四海、任人唯贤
5 民主、公开、竞争、择优
3 德才兼备、以德为先
6 民主集中制
7 依法办事
• 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体 情形和理由，增强破格提拔的公开性透明度
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新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职 资格规定或者越级提拔担任领导职务
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
4、一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应 当具有大学本科以上文化程度。
5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
干部选拔任用工作精讲PPT课件
提升干部选任工作水平
加强业务学习 练好内功
加强调查研究 掌握实情
加强探索创新 树立品牌
谢 谢！
▪ 下一级两个以上任职职位经历：属于原则性要求
二、关于干部选拔的条件
破格提拔
▪ 两种情况：特别优秀、工作特殊需要
▪ 破格指的是在任职年龄、学历、基层工作经历等有些 资格条件上可以放宽
▪ 干部的标准、德才条件等不能破格，法律有明确要求 的不能破格
二、关于干部选拔的条件
必要性、重要性
注重
培养优秀年轻干部
考察内容
3 工作作风
4
情操情趣、秉公用权
廉政情况
五、关于考察
（一）如何撰写考察材料？
实、像、准、精、慎
（二）考察材料内容包括
思想政治 表现
组织领导能力 政策理论水平
工作实绩
业务能力 作风、廉政 情况
存在的 不足
民意情况
六、关于公开选拔和竞争上岗
存在的主要问题 ▪ 唯分取人、以考定人 ▪ 逢提必竞、凡竞必考 ▪ 成本高、周期长 ▪ 考试导向冲击干事导向 ▪ 测评方式方法简单、不科学
五、关于考察
考察的程序
▪ 增加了综合分析环节 ▪ 6种必用的方法和3种选用的方法 ▪ 保证充足的考察时间 ▪ 可否将民主推荐与考察合并进行？
加强廉政情况把关： 应当查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实
五、关于考察
大局意识、集体观念
1 政治品质 道德品行
显绩、潜绩、能力、水平
2 工作实绩
精神状态、求真务实、 坚持原则、行为操守
交流任职干部必须同时迁转行政、工资和组织关系
九、关于纪律和监督
十不准 原《条例》“十不准”的有些内容，已经在党的廉洁从政 准则中 有明确规定，按下位法服从上位法的原则，新 《条例》不再表述。
加强业务学习 练好内功
加强调查研究 掌握实情
加强探索创新 树立品牌
谢 谢！
▪ 下一级两个以上任职职位经历：属于原则性要求
二、关于干部选拔的条件
破格提拔
▪ 两种情况：特别优秀、工作特殊需要
▪ 破格指的是在任职年龄、学历、基层工作经历等有些 资格条件上可以放宽
▪ 干部的标准、德才条件等不能破格，法律有明确要求 的不能破格
二、关于干部选拔的条件
必要性、重要性
注重
培养优秀年轻干部
考察内容
3 工作作风
4
情操情趣、秉公用权
廉政情况
五、关于考察
（一）如何撰写考察材料？
实、像、准、精、慎
（二）考察材料内容包括
思想政治 表现
组织领导能力 政策理论水平
工作实绩
业务能力 作风、廉政 情况
存在的 不足
民意情况
六、关于公开选拔和竞争上岗
存在的主要问题 ▪ 唯分取人、以考定人 ▪ 逢提必竞、凡竞必考 ▪ 成本高、周期长 ▪ 考试导向冲击干事导向 ▪ 测评方式方法简单、不科学
五、关于考察
考察的程序
▪ 增加了综合分析环节 ▪ 6种必用的方法和3种选用的方法 ▪ 保证充足的考察时间 ▪ 可否将民主推荐与考察合并进行？
加强廉政情况把关： 应当查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实
五、关于考察
大局意识、集体观念
1 政治品质 道德品行
显绩、潜绩、能力、水平
2 工作实绩
精神状态、求真务实、 坚持原则、行为操守
交流任职干部必须同时迁转行政、工资和组织关系
九、关于纪律和监督
十不准 原《条例》“十不准”的有些内容，已经在党的廉洁从政 准则中 有明确规定，按下位法服从上位法的原则，新 《条例》不再表述。
干部选拔任用的基本程序
详细描述
在民主推荐环节，组织通常会通过会议投票、个别谈话、 问卷调查等多种方式，广泛征求有关方面意见，了解干部 的德才表现、工作实绩和群众认可程度，确定初步的考察 对象。这一环节旨在确保选拔任用的公正性和透明度。
组织考察
总结词
组织考察是对干部进行全面深入了解的重要手段，通过 多种方式核实干部情况。
严肃查处违规行为
对违规用人行为进行严肃查处，维 护选人用人的公正性和公平性。
THANKS FOR WATCHING
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干部选拔任用的基本程序
目录
• 干部选拔任用的基本原则 • 干部选拔任用的基本条件 • 干部选拔任用的基本程序 • 干部选拔任用的监督检查
01 干部选拔任用的基本原则
党管干部原则
总结词
坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作沿着正确 的方向进行。
详细描述
党管干部原则是干部选拔任用的根本原则，它规定了干部选 拔任用的指导思想、基本原则和方式方法。在选拔任用干部 时，必须始终坚持党的领导，遵循党的路线、方针和政策， 确保党的意志和利益得到充分体现。
细化责任追究情形
根据不同情形，细化责任 追究的标准和程序，确保 责任追究的公正性和合理 性。
严肃追究责任
对违反干部选拔任用规定 的单位和个人，应严肃追 究其责任，并依法依规进 行处理。
对违反组织人事纪律的行为进行监督检查
设立监督检查机构
设立专门的监督检查机构， 负责对组织人事纪律执行 情况进行监督检查。
详细描述
在组织考察环节，组织会对确定的考察对象进行全面深 入的了解，核实其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。 这一环节通常包括个别谈话、查阅档案、实地调查等方 式，以便更准确地评估干部的综合素质和实际工作能力 。
在民主推荐环节，组织通常会通过会议投票、个别谈话、 问卷调查等多种方式，广泛征求有关方面意见，了解干部 的德才表现、工作实绩和群众认可程度，确定初步的考察 对象。这一环节旨在确保选拔任用的公正性和透明度。
组织考察
总结词
组织考察是对干部进行全面深入了解的重要手段，通过 多种方式核实干部情况。
严肃查处违规行为
对违规用人行为进行严肃查处，维 护选人用人的公正性和公平性。
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干部选拔任用的基本程序
目录
• 干部选拔任用的基本原则 • 干部选拔任用的基本条件 • 干部选拔任用的基本程序 • 干部选拔任用的监督检查
01 干部选拔任用的基本原则
党管干部原则
总结词
坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作沿着正确 的方向进行。
详细描述
党管干部原则是干部选拔任用的根本原则，它规定了干部选 拔任用的指导思想、基本原则和方式方法。在选拔任用干部 时，必须始终坚持党的领导，遵循党的路线、方针和政策， 确保党的意志和利益得到充分体现。
细化责任追究情形
根据不同情形，细化责任 追究的标准和程序，确保 责任追究的公正性和合理 性。
严肃追究责任
对违反干部选拔任用规定 的单位和个人，应严肃追 究其责任，并依法依规进 行处理。
对违反组织人事纪律的行为进行监督检查
设立监督检查机构
设立专门的监督检查机构， 负责对组织人事纪律执行 情况进行监督检查。
详细描述
在组织考察环节，组织会对确定的考察对象进行全面深 入的了解，核实其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。 这一环节通常包括个别谈话、查阅档案、实地调查等方 式，以便更准确地评估干部的综合素质和实际工作能力 。
党政领导干部选拔任用工作条例(PPT41张)
• 编者按：去年12月，甘肃 省武威市拿出31名副县级 领导干部的职位向全国公 开选拔、选聘人才。其中， 1989年出生、工作刚刚半 年的清华大学毕业生焦三 牛，拟被破格选拔为副县 级的武威市外事侨务办公 室副主任。今年初，任职 公示一经发布，类似“火 箭干部”“萝卜招 聘”“富二代”“官二代” 之类的质疑声便出现在网
案例：齐景公时 晏婴被派去治理东阿
。
•
其实，说到“好官”，不同的人有不同的理解， 不同的人有不同的衡量标准，不同的人有不同的 行为方式，不同的人有不同的当官之道。
－－指用什么作风选人和选什么作风的人的问 题
评价为官的好坏优劣 有三种类型
• 一是有的人把当官视做一种责任 • 二是有的人把当官视为一种荣耀、一种身价 • 三是有的人把当官视为一种权力，一种利益
• 1、六条原则 • 2、六项基本条件 • 3、七项任职资格
遵循六条原则即：
• • • • • •
党管干部原则； 任人唯贤、德才兼备原则； 群众公认、注重实绩原则； 公开、平等、竞争、择优原则； 民主集中制原则； 依法办事原则。
党政领导干部应当具备 基本条件：
• （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平 理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的 立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正 气，经得起各种风浪的考验。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执 行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业， 在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研 究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成 效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导 工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民， 以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受 党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主 义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于 集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一 道工作。
新修订干部选拔任用程序解读 ppt课件
• 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体 情形和理由，增强破格提拔的公开性透明度
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新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职 资格规定或者越级提拔担任领导职务
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
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提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格（七条）
1、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经 历。
2、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职 的经历。
3、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两 年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。
居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
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选拔任用党政领导干部十不准
• 一、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设 置职务名称、提高干部职级待遇；
• 二、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； • 三、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部； • 四、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
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新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职 资格规定或者越级提拔担任领导职务
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
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提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格（七条）
1、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经 历。
2、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职 的经历。
3、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两 年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。 提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。
居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
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选拔任用党政领导干部十不准
• 一、不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设 置职务名称、提高干部职级待遇；
• 二、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； • 三、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部； • 四、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
干部选拔任用政策解读及操作实务PPT课件
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四是民主推荐结果的运用。
确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为 重要参考因素之一。要在民主推荐的基础上，由 单位党委（党总支、支部）研究确定考察对象。 正常情况下，民主推荐结果在一定程度上反映了 民意。但时常也会受到各种因素的干扰，因此对 民主推荐情况要认真分析，对推荐结果的真实性、 合理性要作出客观的评估，防止简单地以票取人。
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（一）动议
所谓动议，是指党委（党总支、支部）或者 组织人事部门按照干部管理权限及干部队伍配置 现状，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成 工作方案的过程。动议是干部选拔任用工作的初 始环节，在很大程度上影响着干部选拔任用工作 的走向和结果。在这一环节需要把握的主要有以 下几点：
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一是准确把握启动干部选拔任用工作 的主体和时机。
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（五）任职 干部任职是指任免机关按照干部管理权
限并依照相关规定程序对干部担任相关职务 的任命，干部任职一般要有书面任职通知。 在这一环节主要要把握以下几点：
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一是提职人员均实行试用期制度。
试用期一般为一年，试用期满后，由本人写 出书面述职报告，单位组织人事部门及时组织考 察，经组织考核认定称职的，按程序正式聘任职； 基本称职的，延长试用期半年；不称职的，或延 长试用期半年后经考核仍定为基本称职的，取消 试用职务。
四要坚持全面、系统、客观、公正原则，科学、准 确地评价干部。
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六要注意从平时表现中了解干部，促进考察工作向广 度和深度延伸。
七要严格遵守考察工作纪律，自觉抵制不正 之风的干扰，落实考察工作责任制。
八要重视考察成果的应用，强化对干部的教育 管理和监督。
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这里要提醒大家的是，《淮南矿业集团中层管理人员 选拔任用工作暂行办法》中对考察中出现的一些影响提 职的情形做出了明确规定，二级单位在提任副总师及科 级管理人员时也同样可以参照执行。
四是民主推荐结果的运用。
确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为 重要参考因素之一。要在民主推荐的基础上，由 单位党委（党总支、支部）研究确定考察对象。 正常情况下，民主推荐结果在一定程度上反映了 民意。但时常也会受到各种因素的干扰，因此对 民主推荐情况要认真分析，对推荐结果的真实性、 合理性要作出客观的评估，防止简单地以票取人。
3
（一）动议
所谓动议，是指党委（党总支、支部）或者 组织人事部门按照干部管理权限及干部队伍配置 现状，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成 工作方案的过程。动议是干部选拔任用工作的初 始环节，在很大程度上影响着干部选拔任用工作 的走向和结果。在这一环节需要把握的主要有以 下几点：
4
一是准确把握启动干部选拔任用工作 的主体和时机。
19
（五）任职 干部任职是指任免机关按照干部管理权
限并依照相关规定程序对干部担任相关职务 的任命，干部任职一般要有书面任职通知。 在这一环节主要要把握以下几点：
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一是提职人员均实行试用期制度。
试用期一般为一年，试用期满后，由本人写 出书面述职报告，单位组织人事部门及时组织考 察，经组织考核认定称职的，按程序正式聘任职； 基本称职的，延长试用期半年；不称职的，或延 长试用期半年后经考核仍定为基本称职的，取消 试用职务。
四要坚持全面、系统、客观、公正原则，科学、准 确地评价干部。
31
六要注意从平时表现中了解干部，促进考察工作向广 度和深度延伸。
七要严格遵守考察工作纪律，自觉抵制不正 之风的干扰，落实考察工作责任制。
八要重视考察成果的应用，强化对干部的教育 管理和监督。
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这里要提醒大家的是，《淮南矿业集团中层管理人员 选拔任用工作暂行办法》中对考察中出现的一些影响提 职的情形做出了明确规定，二级单位在提任副总师及科 级管理人员时也同样可以参照执行。
干部选拔任用及监督制度讲稿.ppt
一级组织（人事）部门意见的事项 。
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接 受民主评议办法（试行）》
地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度 干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选 拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两 评议”。主要有四个方面的特点：
要准确把握任职和公开选拔、竞争上岗重点内容
注意以下两个问题： ①任职的三项制度。《干部任用条例》规定，实行党政 领导干部任前公示制、任职试用期制和聘任制。 ②参加公开选拔、竞争上岗人员的资格。《干部任用条 例》对参加公开选拔、竞争上岗人员的条件作出了明确规定， 即报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，必 须应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件和七项任 职资格。
要准确把握干部交流和回避的重点
需注意以下两个问题： ①干部交流的重点。《干部任用条例》规定，县级以上 地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院 和党委政府部分工作部门的主要领导成员，是干部交流的重 点。 ②干部回避的重点。《干部任用条例》规定，担任县 （市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组 织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的， 一般不得在本人成长地任职。
要准确把握选拔任用党政领导干部必须遵守的十 项纪律
不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；
不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨 论决定干部任免；
不准临时动议决定干部任免； 不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的 干部任免决定； 不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定； 不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等 身边工作人员； 不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部， 或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用； 不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动； 不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论 干部任免的情况； 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团 团伙伙，或者打击报复。
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接 受民主评议办法（试行）》
地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度 干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选 拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两 评议”。主要有四个方面的特点：
要准确把握任职和公开选拔、竞争上岗重点内容
注意以下两个问题： ①任职的三项制度。《干部任用条例》规定，实行党政 领导干部任前公示制、任职试用期制和聘任制。 ②参加公开选拔、竞争上岗人员的资格。《干部任用条 例》对参加公开选拔、竞争上岗人员的条件作出了明确规定， 即报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，必 须应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件和七项任 职资格。
要准确把握干部交流和回避的重点
需注意以下两个问题： ①干部交流的重点。《干部任用条例》规定，县级以上 地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院 和党委政府部分工作部门的主要领导成员，是干部交流的重 点。 ②干部回避的重点。《干部任用条例》规定，担任县 （市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组 织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的， 一般不得在本人成长地任职。
要准确把握选拔任用党政领导干部必须遵守的十 项纪律
不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；
不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨 论决定干部任免；
不准临时动议决定干部任免； 不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的 干部任免决定； 不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定； 不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等 身边工作人员； 不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部， 或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用； 不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动； 不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论 干部任免的情况； 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团 团伙伙，或者打击报复。
党政领导干部选拔任用工作基本程序图(2014年版)
●应当保证充足的考察时间。
●发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、民意调查、延伸考察等方法进行考察。
●综合分析考察情况，结合一贯表现作出评价。
●查阅干部个人有关事项报告，必要时可以进行核实。
●考察组研究提出人选任用建议；经派出考察组的组织（人事）部门集体研究，提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
●民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
●可视情况差额提出初步名单进行二次名单，再会议推荐。
●民主推荐的结果在一年内有效。
●六种情形不得列为考察对象。
●结合各种情况，综合考虑并充分酝酿后，由党委（党组）研究确定考察对象。
●加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察。
●讨论决定或决定呈报前：①根据职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行充分酝酿。②工作部门领导成员人选、非中共党员拟任人选，征求有关人员和部门的意见。③双重管理干部的任免，主管方事先征求协管方的意见。
●党委（党组）必须有三分之二以上成员到会。
●采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。
●任用县（区）党政正职实行党的委员会全体会议无记名投票表决；全委会闭会期间，由常委会决定，决定前应征求全委会成员意见。
●实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。
●实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为一年。
●党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。
确定
考察对象
公开选拔和竞争上岗
党政领导干部选拔任用工作基本程序图（2014版）
动
议
民
主
推
荐
●发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、民意调查、延伸考察等方法进行考察。
●综合分析考察情况，结合一贯表现作出评价。
●查阅干部个人有关事项报告，必要时可以进行核实。
●考察组研究提出人选任用建议；经派出考察组的组织（人事）部门集体研究，提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
●民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
●可视情况差额提出初步名单进行二次名单，再会议推荐。
●民主推荐的结果在一年内有效。
●六种情形不得列为考察对象。
●结合各种情况，综合考虑并充分酝酿后，由党委（党组）研究确定考察对象。
●加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察。
●讨论决定或决定呈报前：①根据职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行充分酝酿。②工作部门领导成员人选、非中共党员拟任人选，征求有关人员和部门的意见。③双重管理干部的任免，主管方事先征求协管方的意见。
●党委（党组）必须有三分之二以上成员到会。
●采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。
●任用县（区）党政正职实行党的委员会全体会议无记名投票表决；全委会闭会期间，由常委会决定，决定前应征求全委会成员意见。
●实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于五个工作日。
●实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为一年。
●党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。
确定
考察对象
公开选拔和竞争上岗
党政领导干部选拔任用工作基本程序图（2014版）
动
议
民
主
推
荐
干部选拔任用的基本程序
准确把握参加谈话人员范围：一般与 参会人员范围相同。 请参加谈话人员按照推荐职位推荐人
选。
如何运用民主推荐结果，确定考察对象
确定考察对象，主要把握两个原则：一是尊重民意； 二是不简单地以票取人。
尊重民意：即确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据 之一。具体工作中要把握好三点：一是得票数多者，方可列为考察对 象；二是得票少者，一般不得列为考察对象；三是得票相近者，需参 考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后研 究确定考察对象。
任职
党委（党组）讨论—公示—报组织人事部门 1、公示：提拔任职的，在党委（党组）讨论决定后，在一定范围内进 行公示。公示期一般为7个工作日。只有公示结果不影响任职的，才办理任 职手续。 在公示过程中要做好群众反映问题的查核处理工作。对公示过程中干部 群众反映的问题，区分情况，作出处理。根据调查核实的结果，不影响任 职的，办理任职手续；对问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻易否 定的，暂缓任用；对在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问 题的，经党委（党组）复议后不予任用；对其中违法违纪的，移交纪检监 察机关或司法机关处理。 2、试用期：科级干部提拔任职的，一般均实行试用期一年（试用期满后 及时进行考察，视考察情况决定是否同意正式任职，按程序任命）
干部考察的程序：
1、党委（党组）会议听取民主推荐情况报告，确定考察对象； 2、组建考察组； 3、与考察对象所在单位主要负责人沟通情况； 4、发布考察预告； 5、组织考资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； 6、征求计生、审计、政法等有关部门意见； 7、综合分析考察情况，同考察对象所在单位主要领导交换意见； 8、向考察对象本人反馈有关情况； 9、综合分析考察情况，考察组讨论，撰写考察材料、填写任免审批表； 10、整理考察文书档案； 11、向党委（党组）汇报考察情况。
选。
如何运用民主推荐结果，确定考察对象
确定考察对象，主要把握两个原则：一是尊重民意； 二是不简单地以票取人。
尊重民意：即确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据 之一。具体工作中要把握好三点：一是得票数多者，方可列为考察对 象；二是得票少者，一般不得列为考察对象；三是得票相近者，需参 考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后研 究确定考察对象。
任职
党委（党组）讨论—公示—报组织人事部门 1、公示：提拔任职的，在党委（党组）讨论决定后，在一定范围内进 行公示。公示期一般为7个工作日。只有公示结果不影响任职的，才办理任 职手续。 在公示过程中要做好群众反映问题的查核处理工作。对公示过程中干部 群众反映的问题，区分情况，作出处理。根据调查核实的结果，不影响任 职的，办理任职手续；对问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻易否 定的，暂缓任用；对在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问 题的，经党委（党组）复议后不予任用；对其中违法违纪的，移交纪检监 察机关或司法机关处理。 2、试用期：科级干部提拔任职的，一般均实行试用期一年（试用期满后 及时进行考察，视考察情况决定是否同意正式任职，按程序任命）
干部考察的程序：
1、党委（党组）会议听取民主推荐情况报告，确定考察对象； 2、组建考察组； 3、与考察对象所在单位主要负责人沟通情况； 4、发布考察预告； 5、组织考资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； 6、征求计生、审计、政法等有关部门意见； 7、综合分析考察情况，同考察对象所在单位主要领导交换意见； 8、向考察对象本人反馈有关情况； 9、综合分析考察情况，考察组讨论，撰写考察材料、填写任免审批表； 10、整理考察文书档案； 11、向党委（党组）汇报考察情况。
党政领导干部选拔任用工作条例(PPT 41页)
选拔人才：
• 选拔青年英才，既要 尊重人才成长的一般 规律，又要尊重优秀 人才脱颖而出的特殊 规律；既要按政策规 定办事，又要对特别 优秀的青年英才留出 “快车道”。
• 选拔青年英才， 既要尊重人才成 长的一般规律， 又要尊重优秀人 才脱颖而出的特 殊规律；既要按 政策规定办事， 又要对特别优秀 的青年英才留出
比如：
78年的小岗村，17位村民冒 着生命危险自发的实行土 地承包，如今（2006年） 全村1800亩土地，除400 亩以种葡萄外，其余1400 亩全部纳入合作社
改革开放30年来，我们一直 加快经济发展，十七届五 中全会上我国政府提出了 经济发展的步伐要稳，“ 淡化GDP，着重改善民生 ”的方针政策。
“快车道”。
山东省新泰市
• 拟任的7位副局长或副院长有6名是80后，原职务 多为办事员、书记员、科员等基层职务，拟出任 法院副院长或规划局、审计局、司法局、国有资 产管理局的副局长。其中，年龄最小的只有23岁 “80后集体登上政坛”成为社会舆论关注的焦 点新泰市委和组织部有关领导及新提拔干部也对 媒体就“考选程序是否符合有关规定？”做出回 应。网友们认为，看待年轻干部，用“有色眼镜 ”和“放大镜”都不对，消除对80后官员质疑的 关键还在透明公开。
这是真正的好官，像范仲淹； 有一部分官员，老百姓极力推崇而官场却
不容纳，如海瑞； 还有一部分官员，在官场和民间都存在争
议，像改革家王安石、张居正； 更多的官员，在官场上被认为是好官，在
百姓眼中却是十足的贪官、昏官、庸官。
案例：齐景公时 晏婴被派去治理东阿
。
• 其实，说到“好官”，不同的人有不同的理解， 不同的人有不同的衡量标准，不同的人有不同的 行为方式，不同的人有不同的当官之道。
干部选拔任用的基本程序
干部考察
干部考察是党委（党组）及时组织（人事）部门根据干部
管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全
面了解和公正评价，为干部的选拔、任用等提供依据的一项重 要工作，是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环
节之一。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用
条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、 廉，注重考察工作实绩。
任职
党委（党组）讨论—公示—报组织人事部门 1、公示：提拔任职的，在党委（党组）讨论决定后，在一定范围内进 行公示。公示期一般为7个工作日。只有公示结果不影响任职的，才办理任 职手续。 在公示过程中要做好群众反映问题的查核处理工作。对公示过程中干部 群众反映的问题，区分情况，作出处理。根据调查核实的结果，不影响任 职的，办理任职手续；对问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻易否 定的，暂缓任用；对在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问 题的，经党委（党组）复议后不予任用；对其中违法违纪的，移交纪检监 察机关或司法机关处理。 2、试用期：科级干部提拔任职的，一般均实行试用期一年（试用期满后 及时进行考察，视考察情况决定是否同意正式任职，按程序任命）
讨论决定
讨论决定干部任免，现在一律实行票决制，也就是采取无记名投 票表决的办法决定干部任免。 党委讨论决定干部任免的有关规定：党委党组讨论决定干部任免 事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时 间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同 意、不同意或者缓议等明确意见。 在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。对意见 分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定 的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。党委党组有关干部任免 的决定，需要复议的，应当经党委党组超过半数成员同意后方可进行。 讨论决定的程序： （1）组织部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、 考察和任免理由等情况；（2）参加会议人员进行讨论；（3）进行 表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
干部选拔任用的基本程序
任职
党委（党组）讨论—公示—报组织人事部门 1、公示：提拔任职的，在党委（党组）讨论决定后，在一定范围内进 行公示。公示期一般为7个工作日。只有公示结果不影响任职的，才办理任 职手续。 在公示过程中要做好群众反映问题的查核处理工作。对公示过程中干部 群众反映的问题，区分情况，作出处理。根据调查核实的结果，不影响任 职的，办理任职手续；对问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻易否 定的，暂缓任用；对在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问 题的，经党委（党组）复议后不予任用；对其中违法违纪的，移交纪检监 察机关或司法机关处理。 2、试用期：科级干部提拔任职的，一般均实行试用期一年（试用期满后 及时进行考察，视考察情况决定是否同意正式任职，按程序任命）
（一）会议投票推荐：
准确把握参会人员范围，对中层干部职位推荐参会范
围可定为：单位全体干部职工、其他需要参加的人员。
（1）召开推荐会，提供符合推荐条件人员名册、民 主推荐意见表。 （2）考察组组长讲话：公布推荐职务、任职条件、 推荐范围，上推荐名册干部的范围，提出有关要求；
（3）填写推荐票。
（二）个别谈话推荐：
讨论决定
讨论决定干部任免，现在一律实行票决制，也就是采取无记名投 票表决的办法决定干部任免。 党委讨论决定干部任免的有关规定：党委党组讨论决定干部任免 事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时 间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同 意、不同意或者缓议等明确意见。 在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。对意见 分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定 的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。党委党组有关干部任免 的决定，需要复议的，应当经党委党组超过半数成员同意后方可进行。 讨论决定的程序： （1）组织部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、 考察和任免理由等情况；（2）参加会议人员进行讨论；（3）进行 表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
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相关链接：民主测评和征求意见表（参考样本）
干部考察谈话口径（参p考pt课样件本）
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酝酿
酝酿是指在党委（党组）讨论决定干部任免之前，党委 （党组）或者组织（人事）部门负责同志就党政领导职务 拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商和征求意见工作。
酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别 在党委党组、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中 进行。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先 征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形 式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答 复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级 党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
干部选拔任用的基本程序
ppt课件
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干部选拔任用工作的基本程序有：
1、民主推荐； 2、考察； 3、酝酿； 4、讨论决定； 5、任职； 6、依法推荐、提名和民主协商。
ppt课件
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民主推荐
民主推荐，是指党委（党组）及其组织（人事）部门 根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条 件、范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领 导干部人选的活动。民主推荐是干部工作走群众路线的具
三是为敢于坚持原则的干部主持公道。
ppt课件
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干部考察
干部考察是党委（党组）及时组织（人事）部门根据干部 管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全 面了解和公正评价，为干部的选拔、任用等提供依据的一项重 要工作，是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环 节之一。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用 条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、 廉，注重考察工作实绩。
体体现，是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节。
民主推荐的方式主要有两种：会议投票推荐、个别 谈话推荐。
全额定向推荐
定向推荐
民主推荐
个别定向推荐
非定向推荐
ppt课件
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（一）会议投票推荐：
准确把握参会人员范围，对中层干部职位推荐参会范 围可定为：单位全体干部职工、其荐意见表。
行公示。公示期一般为7-15天。只有公示结果不影响任职的，才办理任职 手续。
在公示过程中要做好群众反映问题的查核处理工作。对公示过程中 干部群众反映的问题，区分情况，作出处理。根据调查核实的结果，不影 响任职的，办理任职手续；对问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻 易否定的，暂缓任用；对在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严 重问题的，经党委（党组）复议后不予任用；对其中违法违纪的，移交纪 检监察机关或司法机关处理。
ppt课件
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干部考察的程序：
1、党委（党组）会议听取民主推荐情况报告，确定考察对象； 2、组建考察组； 3、与考察对象所在单位主要负责人沟通情况； 4、发布考察预告； 5、组织考察：采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、
查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； 6、征求计生、审计、政法等有关部门意见； 7、综合分析考察情况，同考察对象所在单位主要领导交换意见； 8、向考察对象本人反馈有关情况； 9、综合分析考察情况，考察组讨论，撰写考察材料、填写任免审批表； 10、整理考察文书档案； 11、向党委（党组）汇报考察情况。
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讨论决定
讨论决定干部任免，现在一律实行票决制，也就是采取无记名投票表
决的办法决定干部任免。党委（党组）讨论决定干部任免的有关规定： 党委党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会， 并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成 员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分 讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。对意见分歧较大或 者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会 后应当及时查清，避免久拖不决。党委党组有关干部任免的决定，需 要复议的，应当经党委党组超过半数成员同意后方可进行。
讨论决定的程序：
（1）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门 负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由 等情况；（2）参加会议人员进行讨论；（3）进行表决，以党委 （党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
ppt课件
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任职
中层干部任职程序：党委（党组）讨论—公示—报组织人事部门 1、公示：提拔任职的，在党委（党组）讨论决定后，在一定范围内进
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如何运用民主推荐结果，确定考察对象
确定考察对象，主要把握两个原则：一是尊重民意； 二是不简单地以票取人。
尊重民意：即确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据 之一。具体工作中要把握好三点：一是得票数多者，方可列为考察对 象；二是得票少者，一般不得列为考察对象；三是得票相近者，需参 考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后研 究确定考察对象。
2、试用期：中层干部提拔任职的，一般均实行试用期一年（试用期满后 及时进行考察，视考察情况决定是否同意正式任职，按程序报组织人事部 门任命）
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中层干部任免职应需注意的事项：
1、原则上均采取竞争上岗的方式； 2、需准确把握任职条件，符合条件的均可参加竞争
上岗，不应提前确定意向性人选，更不能为了意 向性人选设置苛刻资格条件； 3、中层干部交流的，应及时办理免职手续； 4、中层干部试用期满的，应及时办理正式任职手续 （组织考察）； 5、办事员满3年的，应及时组织考察，达到条件的 及时办理晋升科员手续。
（2）考察组组长讲话：公布推荐职务、任职条件、 推荐范围，上推荐名册干部的范围，提出有关要求；
（3）填写推荐票。
相关链接：考察组组长讲话（样本）
民主推荐意见表（样本）
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（二）个别谈话推荐：
准确把握参加谈话人员范围：一般与 参会人员范围相同。
请参加谈话人员按照推荐职位推荐人 选。
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防止简单地以得票多少划线取人，要把握好三点：一是对于各方面条
件都很好，但由于客观原因使群众不够了解、不够熟悉的人选，如果
班子结构配备确实需要，即使民主推荐得票数不是最高的，也可以作
为考察对象。三是对于那些不踏踏实实工作，却热衷于拉关系、跑门
子、拉拉扯扯的人，即使民主推荐得票数较多，也不能作为考察对象。