招聘需求表(模板)
人员招聘需求表格模板 (中英文)

MANPOWER?REQUISITION?APPLICATION?FORM
基本信息BaseInformation:
填表人Applicant:
需求人数Headcount?in?Demand?:
工作地点Worபைடு நூலகம்ing?Location:
岗位需求理由ReasonForRequest:?新增编制Newly?Created?编内补充Replacement?其他原因others
主要岗位职责描述:
MainJobDescription
其他任职要求:
OtherRequirements
审批意见Approval:
部门负责人(签字/日期)
Requested?byDept.Manager(Signature/Date)
人力资源负责人(签字/日期)
Verified?byHR?Manager(Signature/Date)
汇报上级Reportmanger*:
学历要求Education:?本科Bachelor?MBA
?硕/博Master/Doctor?其他Others:
性别Sex:?男Male?女Female?不限Either?MorF
外语能力ForeignLanguageAbility:?TEM4?TEM8?CET4?CET6?IELTS?TOFEL?其他Others:
?猎头服务Headhunter?内部推荐Internal?job?posting?内部竞聘Internalcompetition
岗位信息JobInformation:
职位名称JobTitle*:
工作年限yearsofworkexperience:
所属部门Department*:
岗位招聘需求表(专业完整模板)

任职资格条件
年龄
35周岁以下;
学历要求 全日制大学本科及以上;
所学专业要求
经济、金融、财会等相关专业或工程类专 业;
熟悉银行对公信贷业务和市场营销,具备
4
参与研究和制定市场营销、客户准入等政策 或计划;
4
行业经验要求
较好的财务分析能力,从事过客户经理工 作且有电力/航空/铁路/城市基础设施等
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岗位名称
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责航运行业客户营销工作。包括拓展客 1 户,采集客户需求,制定业务营销策略和项 1
目租赁方案等;
年龄
任职资格条件 35周岁以下;
2 负责公司营销渠道维护工作;
2
学历要求 全日制大学本科及以上;
船舶租赁客户经理 岗
岗位名称 客户经理
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责公司客户营销工作。包括拓展客户,采 1 集客户需求,制定业务营销策略和项目租赁 1
方案等;
负责公司营销渠道维护工作。包括策划、组 2 织各类营销活动,负责与分支机构客户经理 2
接洽等;
负责项目团队的组织和管理。牵头完成租赁 3 交易,配合团队其他成员工作;参与租后管 3
参与客户信用评价工作和指标体系的设计,
上行业分析或项目评估独立工作经验;具
4 参与研究行业指引政策、客户选择及准入标 4 行业经验要求 有MBA学历、从事过客户经理工作且有电
准等;
力/航空/铁路/城市基础设施等大型项目
2
的固定资产贷款项目评估经验者优先;
5
配合内外部监管部门的业务检查,协助整改 措施的督办;
企业招聘需求信息表【模板】

杜小姐
********
公司提供住宿为4-6人一间。公司定期发放劳保用品;年终发放年终,根据个人整体估值表现上下浮动;春节回家发路费(视其省内外300-600元);根据个人表现,公司发放其他奖励。公司为每个员工购买社保、住房公积金,另为员工免费购买意外保险。
企业招聘需求信息表
公司名称
公司地址
招聘需求
工作地点
待遇
联系方式
备注
学历
年龄
用人需求
深圳市金誉半导体股份有限公司
深圳市龙华区大浪街道华昌路0.8以上,能识别26个英文字母,能接受两班倒工作,身体健康,无传染性疾病和不良档案。
深圳市龙华区大浪街道华昌路315号
岗位工资2200元/月,加班费按国家相关法律执行。包吃包住,水电费平摊;技能工资月均100-500元,夜班津贴30元/天,考核奖励月均100元,高温补贴月均100元(部分),工龄奖满一年100元/月,满两年200元/月,以此类推。
人员招聘需求申请表

2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘,并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人,若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招 聘 申 请 表
4、专业要求:
5、经验要求:
6、其他要求:
7、工作职责:
二、任职要求(按要求重要程度由强到弱填写)
薪资建议
1、试用期工资:; 试用期限个月
2、合同期工资:; 合同期责人意见
□同意 □不同意(说明原因)
签名: 日期:
行政人事部意见
□同意 □不同意(说明原因)
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
岗位等级
□基层岗位□中层岗位□中高层岗位□高层岗位
需求等级
□非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格(按要求重要程度由强到弱填写)
1、性别要求: □男 □女 □不限
2、年龄要求:
3、学历要求: □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
签名: 日期:
总经理意见
□同意 □不同意(说明原因)
签名: 日期:
董事长意见
□同意 □不同意(说明原因)
签名: 日期:
备 注
1、基层岗位(员级)招聘周期:1个月;
中层岗位(主管、部门经理级)招聘周期:1-2个月;
中高层岗位(部门经理、总监级)招聘周期:1-3个月;
高层岗位(副总级以上)招聘周期:3-6个月。
招聘需求表(每项必填)

招聘需求表(每项必填)(请注意:第一项数值=第四项总和=第五项总和=第六项总和)一、本次招聘总体情况本次招聘总需求人。
二、所属行业(单选,鼠标可直接双击所选的“£”进行填色)□(1)农、林、牧、渔业□(11)房地产业□(2)采矿业□(12)租赁和商务服务业□(3)制造业□(13)科学研究、技术服务和地质勘查业□(4)电力、燃气及水的生产和供应业□(14)水利、环境和公共设施管理业□(5)建筑业□(15)居民服务和其他服务业□(6)交通运输、仓储和邮政业□(16)教育□(7)信息传输、计算机服务和软件业□(17)卫生、社会保障和社会福利业□(8)贸易、批发和零售业□(18)文化、体育和娱乐业□(9)住宿和餐饮业□(19)公共管理和社会组织□(10)金融业三、单位性质(单选,鼠标可直接双击所选的“£”进行填色)□(1)行政事业单位□(2)国有企业□(3)民营企业□(4)港澳台商投资企业□(5)外商投资企业四、各专业需求人数(与招聘总需求数相同)(1)计算机科学与技术类人(12)医学类人(23)哲学类人(2)电子信息类人(13)仪器仪表类人(24)新闻传播学类人(3)工商管理类人(14)材料类人(25)数学类人(4)土建类人(15)化学类人(26)艺术类人(5)机械类人(16)水利类人(27)图书档案学类人(6)经济学类人(17)能源动力类人(28)力学类人(7)管理科学与工程类人(18)交通运输类人(29)历史学类人(8)公共管理类人(19)轻工纺织食品类人(30)物理学类人(9)化工与制药类人(20)教育学人(31)天文地质地理类人(10)生物科学及生物技术类人(21)政法类人(32)技校类人(11)语言文学类人(22)公安技术类人五、各职位类别需求人数(与招聘总需求数相同)(1)计算机/互联网/电子商务人(9)证券/银行/保险人(17)翻译人(2)通信/电器人(10)生产/营运/质量/安全人(18)酒店/旅游人(3)百货/连锁/零售服务人(11)采购/贸易/物流/仓储人(19)影视/艺术/体育人(4)农/林/牧/渔人(12)设计/创意/美术/广告人(20)编辑/发行/印刷人(5)市场营销/公关/销售人(13)建筑人(21)咨询/中介/律师/法务人(6)高级管理人(14)房地产开发/物业管理人(22)教师/培训/科研人员人(7)人力资源/行政人(15)生物/制药/医疗器械/化工人(23)交通运输服务人(8)财务/审计/税务人(16)医疗/卫生/人(24)机械人六、各学历层次需求人数(与招聘总需求数相同)(1)大专人(2)本科人(3)硕士人(4)博士人1 / 1。
QW012 员工招聘需求表 参考模板

教育水平
建议工资待遇
任职资格:
岗位职责:
其他招聘要求:
申请部门负责人意见:□同意 □不同意(说明原因)
人力资源部意见:□同意 □不同意(说明原因)
签字:
总经理意见:□同意 □不同意(说明原因)
签字:
签字:
日期: 日期: 日期:
北京XXXXX 科技有限公司
招聘需求表
招聘部门
填表日期
年月日
招聘பைடு நூலகம்位
招聘理由: □部门员工离职,岗位空缺,需增补人员 □部门工作量加,同岗位人员不足,需增补 (用人部门需提供工作量分析报告) □部门架构调整,需增加岗位(用人部门需提供该岗位工作内容及职责) 招聘要求
需求人数
要求到岗日期
年月日
性别
年龄
人员招聘需求申请表(范本)

1、有相关管理经验,具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
(一般招聘周期2个月,敬请尽早告知需求)
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述(可附页)
1、认真做好仓库的安全、整理工作,经常打扫仓库,整理堆放货物;
2、依据采购订单验收入库物资,并按类别固定位置堆放,做到整齐、美观,建立物资卡;
3、依据销售出库单发货,审核出库单手续是否齐全,对于手续欠妥者,一律拒发;
4、做好月底仓库盘点工作,及时结出月末库存数报财务主管,做好各种单据报表的归档管理工作;
补充说明
中级职称
职位描述(可附页)
1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账,做到手续完备,数字准确,账目清楚,按期报账。
2、建立健全各类日记账、明细账,正确运用会计科目编制记账凭证,做到原始凭证齐全有效,记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。
3、每月核对供应商发票,保证应付账款正确无误。
4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料,做到数字真实、凭证完整、装订整齐,字迹清晰。
职位要求(如是必备或可选要求请注明)
1、有会计从业经验达5年以上;
2、要求必须是会计专业;
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
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招聘需求表
说明:本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求,岗位职责和任职要求的编写指南,请申请人查阅后按照要求填写。
附件一:《招聘需求表》填写说明及要求
1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写,人事专员就该表填写办法进行指导。
对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监,人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理,及时跟踪招聘进度。
2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。
3、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求,以各部门的年度预算为标准。
可根据情况选择招聘事由,并说明原因。
4、招聘审批:对于编制内人员招聘,部门负责人审批后,最终以人力资源总监批复为准。
对于编制外招聘,还需通过公司CEO审批同意后方可执行。
5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。
6、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后,负责面试或者复试的责任人。
7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。
附件二:《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分,是招聘工作开展的重要依据。
一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求,即在这个岗位上的员工,需要完成哪些任务、应该具备哪些资质,为求职者准确投递简历提供方便,也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便,这样可以更迅速地找到符合要求的人。
岗位职责,是对岗位中“事”的方面的描述,也就是需要完成哪些工作任务。
对事的描述不是一次就能到位的,在编写时可以先繁后简,先主要后次要,将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来,然合并和提炼,再选择关键的工作内容进行归纳,归纳出的职责至少有五项。
在这些职责中,工作任务要越明确越好,这样一方面可以看出罗列的工作任务,另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质,另外还能看出该岗位人员的权限范围,以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。
在编制时,要注意:一是文字简单明了,要使用浅显易懂的文字,忌用生疏或专业性过强的词汇,尤其要注意动词的使用,要仔细斟酌,比如,审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等,如果动词用的不准确,会直接导致职责的含糊。
二是提炼要到位,各项描述都是单独具体的,不交叉重叠。
三是减少笼统的描述,比如一些只有一句话,甚至是无岗位职责或工作内容的描述。
任职资格,是对岗位中“人”的方面的描述,也就是对应岗位的工作、职责需要什么样的人,即什么人可以做这项工作,是工作对人的要求,包括个人的知识和技能,教育水平,培训经历,工作经验和个人特性的要求等等。
一般来说对“人”的描述都比对“事”的描述容易一些,但是我们往往习惯抛开工作职责来谈任职资格。
总认为任职资格,就是学历、专业、职称等,有时甚至为图方便,不管是技术、管理还是操作岗位,一律都是“本科以上学历,三年以上实践经验”。
实际上,各岗位的工作内容和职责不同,对岗位上人的要求就会不同。
在编制时,要把握任职资格与岗位职责相对应,从工作本身出发,先分析岗位职责涉及的领域,再列出与之相关的知识、技能、经验,就是这个岗位上的“人”必须具备的,该职位所要求的能力。
比如,我们所在的行业是IT行业,对岗位的任职要求都会考虑到行业的经验。
另外,除了要描述从事该岗位所需要的知识和技能等显性因素,还要考虑描述该岗位所要求隐性因素,也就是个人潜能,如个性品质、自我形象、价值观、态度等,这些因素在未来的工作中将会对员工的工作产生直接的影响。
例如,在个性品质方面是要求内向还是外向,在不同的任职岗位上会有不同的影响。