行政执法人员考核奖惩制度
行政执法责任制考核奖惩办法_管理办法
行政执法责任制考核奖惩办法_管理办法第一条为了加强行政执法工作的规范化和规范化，保障权力公正、公开、公正行使，提高行政执法效率和质量，强化工作责任制，树立奖惩机制，特制定本办法。
第二条行政执法机关应当建立以责任为核心的行政执法考核评价制度，健全评价办法、运行机制和激励约束机制，实行动态管理。
第三条行政执法机关应当依法履行法定职责，依法维护社会公平正义，加强执法规范化、标准化建设，提高执法质量和效率。
第四条行政执法机关应当建立健全执法责任制度，明确执法责任主体、方针政策、监督执法工作等内容，明确执法责任人的权责义务，履行职责。
第五条行政执法机关应当建立绩效考核制度，围绕执法工作开展全面绩效考核，对年度执法工作考核进行表彰和奖励。
第六条执法责任人应当加强执法守则学习，提高执法水平，做到遵章守纪、尽职尽责、公正廉洁。
第七条执法责任人应当按照法定程序进行执法活动，积极履行执法职责，不得擅自改变执法依据或执法范围。
第八条执法责任人应当按照执法程序和法律法规要求，履行证据保全、听证取证等职责，确保执法活动的合法性和有效性。
第九条执法责任人在执法过程中发现违法违规行为，应当及时制止并报告上级主管部门，积极配合调查处理。
第十条执法责任人在执法工作中应当加强执法宣传和普及，提高社会公众对执法工作的理解和支持。
第十一条行政执法机关应当建立行政执法责任追究机制，对严重违法违规行为和失职渎职行为追究责任，从严处理。
第十二条行政执法机关应当建立行政执法责任考核评价机制，对执法责任人年度考核结果与执法绩效挂钩进行评价。
第十三条执法责任人在执法工作中不履行或不符合执法规范的，行政执法机关应当依法纠正，责令改正。
第十四条执法责任人在执法工作中有重大失职渎职行为的，行政执法机关应当依法追究责任，给予相应的处理。
第十五条对执法责任人在执法工作中表现突出、作出贡献的，行政执法机关应当给予表彰和奖励。
第十六条单位和个人有关违法违规、失职渎职、不服从执法工作等行为曝光后，应当依法追究责任，从严处理。
综合行政执法队行政执法人员考核制度
综合行政执法队行政执法人员考核制度综合行政执法队行政执法人员考核制度第一章总则第一条为规范行政执法人员的工作行为，提高行政执法效能，保障执法公正、公平、公开，特制定本考核制度。
第二条本制度适用于本市综合行政执法队行政执法人员，包括但不限于城管队员、环保队员、交通队员等。
第三条本制度依据法律法规及相关规章制定，并与行政执法工作实际相结合，具有强制性。
第二章考核内容第四条行政执法人员的考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作业绩：包括执法效果、办案质量、工作量等方面的考核；（二）职业道德：包括廉洁自律、依法执法、服务公众、敬业奉献等方面的考核；（三）队伍建设：包括组织纪律、团队合作、业务学习等方面的考核；（四）行为规范：包括工作纪律、形象仪容、言行举止等方面的考核。
第五条各方面的考核内容及占比情况可以根据行政执法队的实际情况进行相应的调整，但必须以公正、公平、公开为原则。
第三章考核方法第六条考核方法主要包括以下几种：（一）绩效考核：通过对行政执法人员工作业绩进行评估，以量化的方式进行评分；（二）考试考核：通过对行政执法人员业务知识、法律法规等进行考试评分；（三）考察考核：通过对行政执法人员在执法行动中的素质表现进行评估；（四）客户评价：通过对接受行政执法行动的公民、企事业单位进行满意度调查等方式进行评估；（五）其他方式：可以根据实际需要，采用其他合理、公正的评估方法。
第七条行政执法人员应当按照考核规定的时间、地点、方式进行考核，不得以任何理由拒绝参加考核。
第八条考核结果应当按照事先确定的权重进行综合评定，并及时向被考核人员反馈。
第九条被考核人员对考核结果有异议的，可以提出书面申诉，并提交相应的证据材料，由考核委员会进行复核。
第十条考核结果和分数将作为行政执法人员晋升、奖惩、任职调整等方面的重要依据。
第四章绩效考核第十一条绩效考核主要是评估行政执法人员的工作业绩，包括执法效果、办案质量、工作量等方面的考核。
行政执法人员考核奖惩办法
行政执法人员考核奖惩办法一、考核标准1. 行政执法人员考核分为定期考核和不定期考核两种形式。
2. 定期考核内容包括法律法规知识考核、案件质量考核、工作态度考核等。
3. 不定期考核内容包括突发事件处理能力考核、协作能力考核、应急处置能力考核等。
4. 考核标准要求行政执法人员要切实履行执法职责，严守法律底线，积极服务群众，严格遵守职业操守，努力提高业务水平和综合素质。
二、考核办法1. 定期考核：(1) 法律法规知识考核：行政执法人员必须掌握相关法律法规知识，每年进行一次笔试考核，成绩合格者方可通过考核。
(2) 案件质量考核：对行政执法人员执法过程中的案件进行抽查，评估案件办理质量。
具体评分标准包括案件处理时效、处置结果是否合法合规等。
(3) 工作态度考核：通过群众满意度调查等方式评估行政执法人员的工作态度，包括服务态度、沟通能力、解决问题的能力等。
2. 不定期考核：(1) 突发事件处理能力考核：通过模拟演练、场景模拟等方式检验行政执法人员在突发事件下的处理能力和应变能力。
(2) 协作能力考核：对行政执法人员与其他部门、单位协作的能力进行考核，评估其团队协作精神和组织协调能力。
(3) 应急处置能力考核：通过模拟应急处置情景，考核行政执法人员在紧急情况下的处置能力、判断能力和决策能力。
三、奖励办法1. 定期考核表现优秀的行政执法人员，将根据考核结果给予奖励，包括个人荣誉证书、奖金、晋升机会等多种形式。
2. 不定期考核表现突出的行政执法人员，将根据考核结果给予奖励，包括表彰、奖金、学习机会等。
3. 行政执法人员在工作中表现突出，积极服务群众，创造良好社会效益的，将给予一定的奖励。
四、惩罚办法1. 定期考核表现不符合要求的行政执法人员，将根据考核结果给予相应的惩罚，包括停职、降级、撤职等处理。
2. 不定期考核表现不符合要求的行政执法人员，将根据考核结果采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、降职等处理。
3. 行政执法人员违法违纪，影响到整个工作团队的形象和工作效率的，将给予严肃处理，包括辞退、行政处罚等。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定
行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定行政执法责任制评议考核和奖惩制度是综合运用法律规定和制度机制，在行政执法工作中明确责任、规范行为、激励奖励优秀、约束制约不端、强化监督管理的重要制度安排。
为此，在实践中特别需要建立行之有效的评议考核和奖惩制度，来推动行政执法工作的规范性和效率性。
一、行政执法责任制评议考核1.评议考核的目的和意义执法者的执法行为直接影响到社会的公正和稳定，因此建立和完善评议考核制度，是对执法行为的一种制度性监督和约束，有利于提高执法者的综合素质和执法水平，增强执法者的责任意识和服务意识，确保执法行为合法、公正、有效。
2.评议考核的对象和主体（1）评议考核对象：行政执法机关及其执法人员是评议考核的主要对象。
执法机关作为执法的主体，其整体执行、管理及法律适用等情况均应纳入评议考核的范围；而执法人员作为执法过程中的直接当事人，其执法行为的合法性、公正性、规范性等也应当接受评议考核。
（2）评议考核主体：评议考核主体应包括执法机关内部的督导机构、独立第三方评估机构、社会各界代表等多方参与的复合主体，以确保评议考核的客观性、公正性和权威性。
3.评议考核的内容和指标（1）合法性和公正性：评议考核重点关注执法行为是否符合法律法规和程序规定，是否公正客观，具体指标可包括执法行为的依法性、程序合法性、证据充分性等。
（2）规范性和效果性：评议考核也需要关注执法行为的规范性和效果性，即执法行为是否规范、是否达到预期效果等指标。
（3）服务意识和专业水平：评议考核还应重点考察执法人员的服务意识和专业水平，包括对待当事人的态度、处理纠纷的能力、法律知识水平等。
4.评议考核的方法和流程评议考核应当以客观、量化的指标为基础，采用多种评价方法，如案例分析、实地考察、随机抽查等，以确保考核结果的准确性和有效性。
评议考核的流程应当明确、透明，确保参与主体之间的公平公正，包括督导、调研、评估、总结等程序。
5.评议考核的结果运用评议考核的结果应当及时告知相关的执法机关和执法人员，并根据评议结论的好坏，及时采取相应的奖励或惩戒措施，以促进执法者的执法行为改进和提高。
行政执法人员考核奖惩办法
行政执法人员考核奖惩办法行政执法人员是国家机关的重要一支，他们的工作涉及到社会的各个领域，是维护社会稳定和秩序的重要力量。
为了规范行政执法人员的工作，提高其执法能力和素质，必须建立科学的考核、奖惩机制，以激励其履行执法职责、加强自身素质提升。
一、考核办法1. 考核对象：所有从事行政执法工作的人员，包括政府工作人员、执法人员等。
2. 考核内容：(1) 工作业绩：根据每位行政执法人员的具体工作内容和职责，评估其执法工作的完成情况，包括案件办理质量、数量、及时性等方面的考核。
(2) 执法能力：评估行政执法人员的执法能力和水平，包括法律知识掌握程度、办案能力、调查取证能力等方面的考核。
(3) 工作态度：评估行政执法人员的工作态度和职业道德，包括服务意识、诚信守法、廉洁奉公等方面的考核。
(4) 个人发展：评估行政执法人员的个人学习和进步情况，包括参加培训学习的情况、专业技能提升等方面的考核。
3. 考核方法：(1) 绩效考核：通过对行政执法人员工作业绩的定期评估，确定其绩效评分，作为绩效工资调整的依据。
(2) 考试考核：定期组织行政执法人员参加法律、执法知识的考试，以考核其执法能力水平。
(3) 考勤考核：对行政执法人员的迟到早退、旷工等情况进行考核，对于不按规定出勤的人员要进行相应的处罚。
(4) 综合考核：将以上各项考核内容进行综合评定，确定行政执法人员的综合考核等次。
二、奖励办法1. 工作奖励：对工作业绩突出、执法能力强、工作态度积极的行政执法人员进行表彰奖励，包括先进个人、先进集体、先进单位等奖项。
2. 资格晋升：对表现优秀的行政执法人员提供晋升机会，提高其职务等级和待遇。
3. 奖金激励：对取得优秀工作业绩的行政执法人员发放奖金，作为对其努力付出的认可和鼓励。
4. 培训提升：针对绩效突出的行政执法人员，提供更多的培训机会和发展空间，帮助其提升执法水平和职业素养。
三、惩罚办法1. 警告处分：对工作懈怠、工作态度恶劣的行政执法人员进行警告处分，提醒其改正错误，警惕以后。
执法人员考核评价制度范本
执法人员考核评价制度范本一、总则第一条为了加强执法人员队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法水平，确保执法人员依法行使职权，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级行政执法部门和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织中的执法人员。
第三条执法人员的考核评价应当坚持公开、公平、公正的原则，实行绩效考核和综合评价相结合，注重执法人员的业务能力、工作态度、法律素养和廉洁自律等方面。
二、考核内容第四条执法人员的考核内容包括：（一）业务能力。
包括执法知识、执法技能、执法经验等方面，重点考核执法人员的专业素质和岗位适应能力。
（二）工作态度。
包括工作积极性、责任感、执行力等方面，重点考核执法人员的职业道德和职业精神。
（三）法律素养。
包括法律知识、法律意识、法律运用等方面，重点考核执法人员的法律思维和法律表达能力。
（四）廉洁自律。
包括廉洁意识、廉洁行为、廉洁记录等方面，重点考核执法人员的廉洁自律意识和行为。
第五条执法人员的考核评价采取量化评分的方式，满分为100分。
其中，业务能力占40分，工作态度占30分，法律素养占20分，廉洁自律占10分。
三、考核程序第六条执法人员的考核评价按照以下程序进行：（一）自我评价。
执法人员应当在年度结束前对自己一年的工作进行自我评价，形成自我评价报告。
（二）所在单位评价。
执法人员所在单位应当对执法人员的业务能力、工作态度、法律素养和廉洁自律等方面进行评价，形成评价报告。
（三）考核小组评价。
设立考核小组，对执法人员的自我评价报告和所在单位评价报告进行审核，形成考核评价报告。
（四）公示和反馈。
将执法人员的考核评价报告进行公示，接受社会监督。
公示结束后，将考核评价结果反馈给执法人员。
四、考核结果运用第七条执法人员的考核结果作为对其奖惩、培训、晋升、辞退等方面的依据。
（一）对于考核评价优秀的执法人员，应当给予表彰和奖励，优先安排培训和晋升。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度
行政执法责任制评议考核和奖惩制度行政执法责任制评议考核和奖惩制度第一章总则第一条为了加强行政执法责任制的落实，确保行政执法工作的科学、规范、公正和高效，建立健全行政执法责任制评议考核和奖惩制度，根据《行政执法责任制实施条例》和相关法律法规制定本制度。
第二条行政执法责任制评议考核和奖惩制度适用于所有从事或参与行政执法工作的行政机关及其工作人员。
第三条行政执法责任制评议考核和奖惩制度的目的是：督促、规范和激励行政执法工作的开展，提高行政执法的效果和质量。
第四条行政执法责任制评议考核和奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，对行政机关及其工作人员的行政执法行为进行客观、公正、全面的评定，并根据评定结果进行奖励或处罚。
第二章行政执法责任制评议考核第五条行政执法责任制评议考核主要包括三个方面：行政机关履行行政执法职责的能力评定、行政机关履行行政执法工作的实绩评定以及行政机关工作人员的诚信行为评定。
第六条行政机关履行行政执法职责的能力评定主要从以下几个方面进行考核：（一）法律法规知识掌握情况的考核：检查行政机关是否了解和掌握相关法律法规，并能正确应用于实际工作中。
（二）行政执法程序规范执行情况的考核：督查行政机关是否依法履行规定的执法程序，是否存在违反程序的情况。
（三）行政执法技能应用情况的考核：评估行政机关在实际执法操作中的技术操作能力，并查看是否有提高技能的计划和培训措施。
（四）行政执法公正性评定：对行政机关的执法作风和执法过程是否公正进行评定，并重点评估是否存在职务违法行为。
（五）行政执法工作的组织协调能力评定：评估行政机关是否能够合理组织执法人员，统筹协调执法工作，并保证执法力量的合理利用。
第七条行政机关履行行政执法工作的实绩评定主要从以下几个方面进行考核：（一）执法成果评定：根据执法工作的目标任务和实际完成情况评定行政机关的执法成果，并综合评估执法能力和效果。
（二）行政执法效率评定：评估行政机关在执法过程中的效率，包括案件办理周期、处罚效果等方面。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法是国家行政机关依法进行管理和监督的一种方式，是维护国家法律权威和社会公平正义的重要手段。
是促进行政执法工作规范化、高效化的重要制度安排，对于提高行政执法工作质量和效率，保障公民合法权益具有重要意义。
本文就行政执法评议、考核及奖惩制度进行深入探讨。
一、行政执法评议制度行政执法评议制度是对行政执法工作进行定期、全面、客观地评价与梳理，发现问题、改进工作、提升业务水平的一种制度安排。
评议制度的主要内容包括评议对象、评议主体、评议标准、评议程序等。
1. 评议对象：评议对象是行政执法单位和执法人员。
对于行政执法单位，评议主要考察其执法规范性、执法效果、执法服务等方面；对于执法人员，评议主要考察其执法态度、执法水平、执法纪律等方面。
2. 评议主体：评议主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。
评议主体应具有一定的权威性和客观性，能够全面、公正地评价评议对象的执法工作。
3. 评议标准：评议标准应当明确具体、能够客观量化和比较，反映执法工作的规范性、效果性和服务性。
评议标准可以包括执法文件合法性、执法程序合规性、执法决定合理性、执法效果成效性等方面。
4. 评议程序：评议程序应当规范、透明、有序，包括确定评议对象、收集评议材料、组织评议会议、制定评议报告、实施评议反馈等环节。
评议程序应当充分发挥评议主体的作用，倾听各方意见，形成综合评价。
二、行政执法考核制度行政执法考核制度是对行政执法单位和执法人员进行绩效评定和责任追究的一种制度安排，旨在激励和约束行政执法工作。
考核制度的主要内容包括考核对象、考核主体、考核标准、考核程序等。
1. 考核对象：考核对象是行政执法单位和执法人员。
对于行政执法单位，考核主要考察其业绩指标达成情况、工作态度表现、内部管理情况等方面；对于执法人员，考核主要考察其工作业绩、工作态度、专业水平等方面。
2. 考核主体：考核主体可以是上级行政机关、行政执法主管部门、行政执法单位内部、社会公众等。
行政执法评议、考核及奖惩制度
行政执法评议、考核及奖惩制度行政执法评议、考核及奖惩制度第一章总则第一条为了规范行政执法工作，提高行政执法人员的执法水平和工作效率，促进行政执法工作的公正、公平、公开，特制订本制度。
第二条本制度所涉及的行政执法范围包括但不限于环境保护、食品药品监管、安全生产等领域的行政执法工作。
第三条行政执法评议、考核及奖惩制度的目标是：评估行政执法人员的绩效水平，及时发现和纠正执法中存在的不足，激励行政执法人员做出更好的工作。
第四条行政执法评议、考核及奖惩制度应执行公平、公正、公开的原则。
第二章行政执法评议第五条行政执法评议是指对行政执法人员在执行执法行为中的工作表现和执法结果进行评估。
第六条行政执法评议主要包括以下内容：（一）执法行为合法性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否严格按照法律法规进行行政执法，是否存在超越权限、滥用权力、玩忽职守等行为。
（二）执法程序合规性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否符合执法程序的要求，是否存在不按程序办事、不公正对待当事人等问题。
（三）执法结果合理性评估：评估行政执法人员在执法过程中是否保障了当事人的合法权益，是否取得了预期的执法效果。
第七条行政执法评议应采取定期评议和突发事件评议相结合的方式，具体评议周期和方法由相关部门根据实际情况确定。
第八条行政执法评议的结果应及时向行政执法人员通报，评议结果作为行政执法工作考核的参考依据。
第九条行政执法评议结果的利用：（一）优秀评议结果的行政执法人员可作为评选优秀行政执法人员的条件；（二）较差评议结果的行政执法人员应接受必要的培训和辅导，并对其执法行为进行监督；（三）严重不合格的评议结果将会影响行政执法人员的晋升和岗位调整。
第十条对于涉嫌违法行为的行政执法人员，应当依法移交给执纪执法机关进行处理。
第三章行政执法考核第十一条行政执法考核是指对行政执法人员在一定时期内完成的执法任务、执法效果等进行量化、定性考核。
第十二条行政执法考核的主要指标包括以下内容：（一）执法任务完成情况：考核行政执法人员在规定时期内是否完成了按部门要求划定的执法任务；（二）执法效果评估：考核行政执法人员的执法结果是否符合规定效果；（三）执法过程质量评估：考核行政执法人员在执法过程中是否遵守相关规定，是否准确、及时、优质地办理案件。
卫生行政执法考核评议和奖惩制度
卫生行政执法考核评议和奖惩制度卫生行政执法是保障公共卫生安全和维护人民群众健康的重要工作。
为了提高卫生行政执法工作的效率和质量，加强对执法人员的管理和监督，建立考核评议和奖惩制度是必不可少的。
本文将从卫生行政执法的特点、必要性、目的、内容、程序、标准等方面对考核评议和奖惩制度进行详细阐述。
一、卫生行政执法的特点卫生行政执法是指卫生行政机关、卫生监督机构对卫生法规、法律进行执法监督和管理的活动。
其特点主要有以下几点：1.专业性强：卫生行政执法需要具备一定的专业知识和技能，对卫生法规有深入的理解和掌握。
2.社会责任感：卫生行政执法的目的是维护公共卫生安全和保障人民健康，具有较强的社会责任感。
3.严格要求：卫生行政执法对执法人员的素质、能力、道德要求都非常严格，要求执法人员恪守法律法规、公正执法、服务群众。
二、考核评议和奖惩制度的必要性卫生行政执法是一项涉及公共利益和人民健康的重要工作，任何一处失职、漏洞都可能导致重大公共卫生安全事故的发生。
因此，建立健全的考核评议和奖惩制度是提高卫生行政执法质量、规范执法行为的迫切需要。
其必要性主要表现在以下几个方面：1.规范执法行为：通过对执法行为的考核评议和奖惩，可以规范执法人员的工作行为，提高执法效率和质量。
2.保障执法权威：建立考核评议和奖惩制度可以增强执法人员的责任感和使命感，提升执法权威和公信力。
3.激发工作动力：对执法人员的工作表现进行考核评议和奖惩，可以激发他们的工作积极性和工作热情，提高工作效率。
4.提高服务水平：建立考核评议和奖惩制度有利于不断提高执法人员的服务水平和执法水平，为人民群众提供更加优质的卫生监督服务。
三、考核评议和奖惩制度的目的建立卫生行政执法的考核评议和奖惩制度，其目的主要有以下几点：1.促进执法队伍建设：通过考核评议和奖惩制度，推动执法队伍的建设，提高执法人员的整体素质和能力。
2.激励优秀执法人员：对优秀的执法人员进行表彰和奖励，激发他们的工作积极性，增强对工作的责任感和使命感。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度
行政执法责任制评议考核和奖惩制度行政执法责任制评议考核和奖惩制度是一项重要的管理制度，对于规范和提高行政执法工作的效率和质量具有重要的作用。
本文旨在探讨行政执法责任制评议考核和奖惩制度的相关内容，以期进一步完善和优化我国的行政执法管理机制。
一、行政执法责任制评议考核制度1.评议考核的对象和内容行政执法责任制评议考核制度的对象主要包括行政执法人员和单位。
对于行政执法人员而言，评议考核应当包括执法行为的合法性、规范性、效率性和专业性等方面的综合评估。
对于行政执法单位而言，评议考核应当包括机构设置、人员配置、工作程序、执法效果等方面的综合评估。
2.评议考核的程序和标准评议考核的程序应当具有公开、公正、公平的原则，确保被评议对象的权利得到充分保障。
评议考核的标准应当既具有操作性和可量化性，又能充分反映行政执法的特点和难度，并且能够被广大社会公众理解和接受。
3.评议考核的主体和机制评议考核的主体应当包括政府监管部门、行政执法部门、行政执法对象、社会公众等各方，形成多方参与、多方监督和多方共治的机制。
评议考核的机制应当既有集中式的考核，又有分散式的考核，既有定性的评议，又有定量的考核，确保评议考核的全面、客观和公正。
二、行政执法责任制奖惩制度1.奖励制度和内容行政执法责任制奖惩制度应当充分发挥奖励的激励作用，引导行政执法人员和单位提高工作质量和效率。
奖励内容主要包括先进个人、先进集体、先进单位等方面的表彰、奖金、荣誉称号等多种形式。
2.惩戒制度和内容行政执法责任制奖惩制度应当坚持惩前教育、惩前谏诫、依法惩戒的原则，既有警示作用，又有教育作用。
惩戒内容主要包括违法行为、职务违纪、工作不称职等方面的处罚、警告、记过等多种形式。
3.奖惩机制和程序奖惩机制应当具有操作性、灵活性和针对性，能够根据具体情况制定具体方案。
奖惩程序应当明确规定奖惩的条件、程序、权限、程序，确保奖惩的合法性、公正性和及时性。
总之，行政执法责任制评议考核和奖惩制度是一项重要的管理制度，能够有效提高行政执法的效率和质量，确保公正执法和服务群众。
行政执法考核评议奖惩制度
行政执法考核评议奖惩制度行政执法是国家机关依法对社会成员行为进行规范管理的一种权力活动，是国家实施行政管理的重要手段。
为了确保行政执法活动规范、公正、有效，各级政府和行政机关建立了一套完善的考核评议奖惩制度。
一、考核评议制度1. 考核内容考核评议制度是对行政执法机关工作绩效的全面评价，主要包括执法效率、执法质量、执法公正性、执法责任等方面。
执法效率指的是执法机关在办案速度、结果等方面的表现；执法质量包括执法过程中的法律适用、证据审查、处罚决定等方面；执法公正性是指执法机关在处理同一类案件时的公正性和一视同仁的原则；执法责任主要是指执法机关在执法过程中是否遵守法律规定，承担起应尽的责任。
2. 考核标准考核评议制度的建立必须有明确的标准，对执法机关进行综合评价。
可以通过设定绩效指标、量化指标等方式，使考核标准具有可操作性和可度量性。
3. 考核程序考核评议制度应有明确的程序，包括考核对象的确定、考核标准的制定、考核方法的确定、考核结果的统计等环节。
在考核过程中，还应注重听取被考核对象的意见和建议，确保考核程序的公正、公平。
二、奖惩制度1. 奖励机制为了激励行政执法机关提高工作水平，建立健全的奖励机制是必要的。
奖励可以分为物质奖励和精神奖励两种。
物质奖励包括工资提升、岗位晋升、荣誉称号等，精神奖励可以是表彰奖、先进个人奖等。
2. 惩罚机制行政执法机关在工作中如有违法违规行为，应建立相应的惩罚机制。
惩罚可以是口头警告、书面警告、追究责任、行政处罚等措施。
对于严重违法违规行为者，还应追究刑事责任。
三、改进措施1.强化培训对行政执法人员定期进行专业培训，加强执法能力和法律素养。
通过培训提高行政执法效率和质量。
2.加强监督建立有效的监督机制，监督行政执法机关的工作程序和工作结果。
对于执法不当的行为及时纠正，确保执法活动的公正、公平。
3.建立投诉渠道为社会公众提供投诉渠道，对行政执法机关的工作进行监督。
及时受理并处理投诉，维护社会公众的合法权益。
行政执法责任制考核奖惩办法
行政执法责任制考核奖惩办法行政执法责任制是党和国家推行的一项重要管理制度，是落实全面从严治党要求的重要举措。
是对行政执法人员履行职责的一种监督和激励机制，是确保行政执法工作规范、高效、公正的重要保障。
在我国，行政执法责任制考核奖惩办法的建立和完善具有重要意义，对于提高行政执法工作的质量和效率，维护社会秩序和公平正义，具有重要作用。
一、考核机制（一）考核内容1. 执法能力考核：包括执法技能、法律知识、调查取证能力等方面的考核。
2. 执法效率考核：包括案件办理时效、处理结果质量等方面的考核。
3. 执法公正考核：包括执法过程中是否严格遵守法律程序、依法行使权力等方面的考核。
4. 执法文明考核：包括执法过程中是否得体文明、礼貌待人等方面的考核。
5. 执法责任考核：包括执法人员是否遵守执法纪律、认真履行职责等方面的考核。
（二）考核方式1. 自评互评：执法人员每月对自己的工作进行自评，同时与同事进行互评，形成综合评价结果。
2. 监督检查：上级主管部门对下级执法单位进行定期检查，对执法人员的工作情况进行监督。
3. 考核结果公示：考核结果应当向社会公示，接受社会监督。
（三）考核标准考核标准应当明确、具体，能够量化，便于评价。
（四）考核对象执法人员是行政执法责任制考核的主要对象，其中包括执法领导人员和基层执法人员。
（五）考核周期考核周期一般为半年或一年，以确保对行政执法工作的全面评估。
（六）考核结果运用考核结果应当与执法人员的晋升、奖励、处罚等挂钩，对于表现优秀的人员给予奖励，对于表现不佳的人员采取相应处罚。
二、奖惩办法（一）奖励措施1. 优秀执法员工奖：对在考核中表现出色的执法员工给予奖金或荣誉证书。
2. 先进执法队伍奖：对表现突出的执法队伍给予奖励，同时可以邀请表彰。
3. 突出贡献奖：对在执法工作中做出特别贡献的员工给予奖励。
4. 先进个人奖：对表现突出的个人执法员工给予奖励。
（二）惩罚措施1. 警告：对轻微违法违纪行为予以口头或书面警告。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度实施办法
行政执法责任制评议考核和奖惩制度实施办法本办法是为规范行政执法责任制评议考核和奖惩制度，进一步激发行政执法人员工作积极性，真正发挥行政执法责任制的效果，提高行政执法工作的管理水平和工作效能。
本办法旨在规范行政执法责任制评议考核和奖惩制度的实施，明确责任、建立激励机制，促进行政执法人员深入学习、规范执法、自觉维护执法公正。
一、评议考核基本原则（一）评议考核应坚持公正、客观、规范原则，注重实效，突出问题导向。
（二）评议考核应坚持目标导向原则，注重绩效，突出整体评价。
（三）评议考核应强调激励约束原则，注重激发工作热情，强化责任担当。
（四）评议考核应坚持分类管理原则，注重区分工作性质，强化工作专业性。
（五）评议考核应坚持程序合法原则，注重程序规范，强化评价公正性。
二、评议考核内容和标准（一）工作业绩评议1.行政执法责任制主要考核指标包括执法保障、执法效果、执法效率和执法成果。
2.执法保障包括行政执法部门配备情况、执法装备维护情况等。
3.执法效果包括行政执法部门工作质量、执法成效等。
4.执法效率包括行政执法部门工作效率、执法程序规范等。
5.执法成果包括行政执法部门工作成果、执法案件处理情况等。
（二）廉政纪律考核1.行政执法责任制主要考核指标包括政治立场、廉洁自律、工作纪律、作风建设等。
2.政治立场包括执行党和国家政策、维护党中央权威等。
3.廉洁自律包括廉洁从业、严格遵守法律法规等。
4.工作纪律包括工作作风、工作纪律等。
5.作风建设包括服务意识、服务水平等。
（三）其他考核除上述内容外，还应结合实际工作情况，适当增加其他考核指标，如学习能力、创新能力、团队合作等。
三、评议考核程序（一）考核对象确定1.评议考核对象为该单位所有行政执法人员。
2.纳入考核对象的行政执法人员应具备一定的工作经验和专业水平，且在考核期间没有违法犯罪记录。
3.对于新进人员、实习生等不稳定人员，将在日常工作中进行表现观察，适时纳入评议考核对象。
行政执法考核评议奖惩制度
行政执法考核评议奖惩制度行政执法考核评议奖惩制度第一条为了加强对全市交通行政执法行为的考核评议，规范执法行为，提高执法水平，制定本制度。
第二条实行层级考核评议奖惩制，一级对一级负责。
第三条考核评议奖惩应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条执法考核应坚持日常考核与定期考核相结合，定期考核至少每年进行一次。
第五条执法评议应坚持内部评议与社会评议相结合，注重汲取群众意见。
第六条执法考核、评议后应坚持奖惩分明。
第七条各级交通行政主管部门应建立执法人员考核台帐，考核评议结果应作为年度评先的重要依据。
第八条上级交通行政主管部门对下级交通行政主管部门的考核评议至少包括以下内容：（一）是否依法办理执法委托手续；（二）是否按规定对执法人员进行了培训、考核；（三）是否按规定对错案和执法过错责任人追究了责任。
（四）是否发生超越职权、以权谋私行为。
第九条各级交通行政主管部门对所属执法部门和执法人员的考核评议应包括以下内容：（一）是否持证上岗；（二）是否正确适用执法程序；（三）是否正确填写和使用执法文书；（四）是否出现错案和执法过错；（五）是否按规定参加培训、考核。
第十条有下列情形之一的，不得申报或评选为行政执法先进集体或先进个人：（一）未依法办理执法委托手续的；（二）执法年度内未组织执法人员培训的；（三）出现错案或重大执法过错的；（四）未适用法定程序或填写、使用执法文书有误致使行政诉讼败诉的；（五）出现超越职权或以权谋私现象的。
第十一条被评为行政执法先进集体或先进个人的，应由所在单位予以奖励：（一）荣获县级政府或市交通行政主管部门行政执法先进集体或先进个人称号的，可每人奖励100元；（二）荣获市政府或省交通行政主管部门行政执法先进集体或先进个人称号的，可每人奖励200元；（三）荣获省政府或交通部行政执法先进集体或先进个人称号的，可每人奖励500元；（四）荣获国家级行政执法先进集体或先进个人称号的，可每人奖励800元。
第十二条有下列情形之一的，由所属交通行政主管部门收回执法证件，调离执法岗位：（一）对错案和执法过错负主要责任的；（二）无正当理由不参加执法考试或考试不合格、经补考仍不合格的；（三）越权执法、以权谋私被有关部门认定应追究责任的。
行政执法责任制评议考核和奖惩制度
行政执法责任制评议考核和奖惩制度
一、行政执法责任制的评议考核坚持公开、公正、公平的原则，突出重点，注重实效，奖惩分明。
二、成立应急管理综合行政执法大队责任制评议考核领导小组。
评议考核主要采取下列方法进行:
(1)各股室和中队年终自查自评或互查互评;
(2)行政执法责任制评议考核领导小组听取关于执法责任制落实情况的汇报，调阅执法文书、核查文件材料、听取有关具体行政执法人员的意见;
三、各股室和中队完成年度执法责任目标的考核情况纳入年度工作目标考核范围，作为评价各股室和中队年度工作目标完成情况的重要目标。
对各执法岗位的年度执法目标的考核纳入年度考核范围，作为年度考核的重要依据。
四、每年定期对各股室和中队进行自我评议考核，并将自评情况书面上报行政执法责任制工作领导小组办公室。
五、年终对表现好的各股室和中队给予表扬或奖励，对表现差的各股室和中队给予通报批评，对表现差的执法人员给予批评教育，取消本年度评先评优资格。
行政执法评议考核制度
行政执法评议考核制度简介行政执法评议考核制度是指为了提高行政执法效能和公正性，加强行政执法队伍的管理和监督，建立完善的考核机制和评议制度而制定的一系列规章制度。
本文将详细介绍行政执法评议考核制度的内容和要点。
考核目的行政执法评议考核的主要目的是： - 促进行政执法人员职业道德和业务素质的提高，加强法治意识。
- 确保行政执法工作的公平、公正和高效。
- 提高行政执法工作的透明度和公众参与度。
- 推动行政执法工作的科学化、规范化和专业化。
考核内容行政执法评议考核的内容主要包括以下几个方面： 1. 专业知识与技能：考核行政执法人员在法律法规、执法程序和执法技巧等方面的掌握情况。
2. 执法工作质量：考核行政执法工作的效果和结果，包括案件处理的合法性、合规性和实际效果。
3. 工作态度和行为规范：考核行政执法人员在工作中的积极性、责任感和职业操守等方面。
4. 公共服务意识：考核行政执法人员对待当事人和公众的服务态度和水平。
5. 公众满意度：考核公众对行政执法工作的满意度和信任度。
考核方法行政执法评议考核的方法主要包括以下几种形式： 1. 考试与考核：通过组织专业考试和综合评定来评估行政执法人员的知识水平和执法技能。
2. 业绩评估：通过对行政执法工作的效果和结果进行评估，包括案件的处理数量、质量和时效等指标。
3. 个人述职：要求行政执法人员对自己的执法工作进行自我评价，并接受领导评价和公众评议。
4. 反馈调查：通过对公众的满意度调查和投诉处理情况的统计分析，评估行政执法人员的服务水平和公信力。
考核评议程序行政执法评议考核的程序分为以下几个环节： 1. 考核计划制定：按照年度计划，确定考核对象、考核内容和考核方法。
2. 考核实施：根据考核计划，组织考试、评估和调查等工作。
3. 考核结果汇总：将考核结果进行统计汇总，形成考评报告。
4. 考核结果通报：将考评报告向考核对象和相关部门进行通报。
5. 考核结果反馈：将考核结果向考核对象进行反馈，包括表彰和激励，以及改进意见和建议。
哈尔滨市城市管理行政执法人员奖惩暂行办法
哈尔滨市城市管理行政执法人员奖惩暂行办法作者：不详来源：网络转载点击数： 389 更新时间：2007年11月11日【字体：大中小】日常奖惩制度，是保证行政执法责任制落到实处的重要措施。
以哈尔滨市为例，哈尔滨市城市管理行政执法局制定了《哈尔滨市城市管理行政执法人员奖惩暂行办法》，对日常奖惩作出规定。
一、奖励制度城市管理行政执法人员在执法工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，给予奖励。
对城市管理行政执法人员的奖励分为嘉奖、通令嘉奖、记功。
对获得前款将的执法人员，同时给予一定的物质奖励。
（1）遵章守纪，廉洁奉公，起模范带头作用；（2）忠于职守，勤奋工作，执法成效显著的；（3）依法行政，办案质量较高的；（4）文明执法，做到打不还手、骂不还口的；（5）秉公执法，受到社会和群众高度评价的；（6）刻苦钻研，执法业务或专业技术过硬的；（7）在执法中贡献突出的；（8）在制止暴力抗法事件中方法得当，避免和减少重大损失的；（9）严格执法装备和器材，成绩突出的。
在单项执法工作中成效显著和完成年度任务的，给予嘉奖或令嘉奖；表现特别突出的给予记功奖励。
对获得通令嘉奖的，从批准之日起，一年内每月按一档职务工资额给予奖励的，颁发奖章和证书，并从批准之日起，一年内每月按局、市城市管理行政执法局直属分局审批，通令嘉奖、记功奖励由市城市管理行政执法局审批。
二、惩戒制度城市管理行政执法人员必须按照法律、法规、规章的规定规范执法行为，坚持严格执法、秉公执法、文明执法，不得有下列行为：（1）着装不整、举止不端，在工作时间及上岗前喝酒，迟到早退，擅离职守；（2）违反规定使用警灯、警报，擅自使用执法车辆办私事，非工作原因将执法车辆停放在酒店或娱乐场所门前；（3）违反法定程序实施处罚，越权执法，随意改变行政处罚的种类和幅度，对管理相对人辱骂、殴打或有其他不文明行为；（4）在罚款或者暂扣物品时不给票据、清单，使用非指定的罚款票据或暂扣物品清单；（5）将罚款或者暂扣物品截留、私分、故意损毁、擅自变卖或处理暂扣物品；（6）在办案中弄虚作假、欺上瞒下，隐瞒重大违法违章案件；（7）接受管理相对人宴请，利用执法便利索取财物或收受贿赂；（8）不服从命令，不听从指挥；（9）工作懈怠，放纵违法违章行为；（10）损坏执法专用装备和器材。
行政执法工作考评制度
行政执法工作考评制度行政执法工作考评制度一、考评制度目的和意义行政执法工作考评制度是为了评估行政执法工作的效果和能力，以促进行政执法工作健康、有序、高效地开展。
通过建立科学的考核制度，可以对行政执法人员进行综合评价，提高行政执法的质量和水平，保障公平公正的行政执法工作。
1. 目的- 提高行政执法人员的责任感和使命感，增强他们对行政执法工作的尊重和敬业精神。
- 激励行政执法人员学习新知识、提高执法能力，不断提升综合素质。
- 促使行政执法机关更好地履行职责，加强内部监督和管理，规范执法行为。
2. 意义- 评估行政执法工作的效果和能力，及时发现和解决存在的问题。
- 激发执法人员的工作积极性，提高执法效率和质量。
- 促进行政执法机关的改革创新，提升行政执法水平。
二、考评制度内容1. 考评指标- 执法业绩评价：包括案件办理数量、质量、时限等。
- 执法责任评价：包括执法人员责任心、工作态度等。
- 执法能力评价：包括执法人员业务能力、法律素养等。
- 执法服务评价：包括执法人员服务态度、服务质量等。
- 执法监督评价：包括执法人员守法纪律、行为纪律等。
2. 考评方法- 系统考评：按照一定的方法和程序，对执法业绩、责任、能力、服务和监督进行定性、定量评估。
- 考评表：制定行政执法工作考评表，明确考评指标、权重和分值。
- 实地考察：对执法业绩较突出或存在问题的执法人员进行现场考察。
- 客观评价：通过调查问卷、听取当事人或群众的意见和建议，加强对执法人员工作的客观评价。
- 综合评判：综合考虑各项评价指标和方法的结果，给予全面的评价。
3. 考评周期- 年度考评：对全年的行政执法工作进行综合考评，评定年度考评成绩。
- 季度考评：对季度的行政执法工作进行简要回顾和评估，评定季度考评成绩。
4. 考评结果的运用- 激励机制：根据考评结果，对优秀的执法人员给予表彰和奖励，激励他们努力工作。
- 出局机制：对表现不佳的执法人员提出改进意见，并给予适当的批评和惩戒，促使其改进工作。
行政执法人员考核奖惩制度
荥阳市环境保护局行政执法人员考核奖惩制度1、法制工作机构具体组织实施本系统的行政执法评议考核工作。
拟定行政执法评议考核的标准及考评细则；对下级环境保护行政执法机构的行政执法评议考核工作进行监督和指导。
接受市政府法制办对本系统或部门行政执法的评议考核工作。
2、对本系统行政执法机构、受委托执法单位和持有行政执法证的人员每年考核一次，考核结果报市政府法制办公室。
3、行政执法的评议考核由行政执法机构、单位填写《行政执法评议考核表》，执法岗位人员填写《行政执法岗位评议考核表》，并由法制工作机构组织采取以下方式进行综合评议：检查或者抽查有关台账资料及行政执法案卷；现场督察行政执法情况；听取行政管理相对人意见；上级确定的其他评议考核方式。
分管局长对所分管的行政执法机构或者单位和责任人的自评意见提出评议意见；法制工作机构根据自评意见、评议意见和综合评议提出考核意见，报局长会议讨论确定。
法制工作机构将确定后的考核结果告知被考评者，或受委托单位被考评者对考核结果有异议的，可以提出书面意见；无异议的应签名确认。
自评意见、评议意见、综合评议等级分为优秀、合格、不合格，也可以记实性。
4、考评内容包括：履行行政执法职责、行政执法效能、参加法制培训和行政执法形象四类内容。
⑴四类考核内容综合评定全部为优秀的，应当定为年度考评优秀等级；⑵四类考核内容中，三分之一以上不合格的，应当定为不合格等级。
⑶除本条⑴、⑵项和本制度第5条的规定外，可以定为合格等级。
5、行政执法人员在考核年度内有下列情形之一的，考评为不合格：⑴被追究行政执法责任的；⑵超越行政职权，进行审批、许可等行政行为或者实施行政处罚的；⑶被执法监督调查后受到通报批评或者其他行政处分的；⑷违反行政执法制度，无正当理由未及时纠正的；⑸被投诉或被查实在履行职务行为时，有以权谋私、收受财物、挟私报复以及滥用职权等违法、违纪、违规行为的；⑹不参加统一组织的法制培训，或者在培训期间无故缺席超过培训时间三分之一的。
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荥阳市环境保护局行政执法人员考核奖惩制度
1、法制工作机构具体组织实施本系统的行政执法评议考核工作。
拟定行政执法评议考核的标准及考评细则；对下级环境保护行政执法机构的行政执法评议考核工作进行监督和指导。
接受市政府法制办对本系统或部门行政执法的评议考核工作。
2、对本系统行政执法机构、受委托执法单位和持有行政执法证的人员每年考核一次，考核结果报市政府法制办公室。
3、行政执法的评议考核由行政执法机构、单位填写《行政执法评议考核表》，执法岗位人员填写《行政执法岗位评议考核表》，并由法制工作机构组织采取以下方式进行综合评议：检查或者抽查有关台账资料及行政执法案卷；现场督察行政执法情况；听取行政管理相对人意见；上级确定的其他评议考核方式。
分管局长对所分管的行政执法机构或者单位和责任人的自评意见提出评议意见；法制工作机构根据自评意见、评议意见和综合评议提出考核意见，报局长会议讨论确定。
法制工作机构将确定后的考核结果告知被考评者，或受委托单位被考评者对考核结果有异议的，可以提出书面意见；无异议的应签名确认。
自评意见、评议意见、综合评议等级分为优秀、合格、不合格，也可以记实性。
4、考评内容包括：履行行政执法职责、行政执法效能、参加法制培训和行政执法形象四类内容。
⑴四类考核内容综
合评定全部为优秀的，应当定为年度考评优秀等级；⑵四类考核内容中，三分之一以上不合格的，应当定为不合格等级。
⑶除本条⑴、⑵项和本制度第5条的规定外，可以定为合格等级。
5、行政执法人员在考核年度内有下列情形之一的，考评为不合格：⑴被追究行政执法责任的；⑵超越行政职权，进行审批、许可等行政行为或者实施行政处罚的；⑶被执法监督调查后受到通报批评或者其他行政处分的；⑷违反行政执法制度，无正当理由未及时纠正的；⑸被投诉或被查实在履行职务行为时，有以权谋私、收受财物、挟私报复以及滥用职权等违法、违纪、违规行为的；⑹不参加统一组织的法制培训，或者在培训期间无故缺席超过培训时间三分之一的。
6、对评议考核结论为优秀的机构或者单位、个人分别予以通报表扬和单项奖励。
评议考核结论为不合格的机构或者单位予以通报批评；个人评议考核结论为不合格的，或有本制度第5条所列情况的，收缴行政执法证件，并依据有关规定给予行政处分。
荥阳市环境保护局。