工会管理办法
机关工会管理办法
机关工会管理办法机关工会管理办法第一章总则第一条为加强机关工会的组织管理工作，维护职工合法权益，提高职工生活质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条机关工会是由机关职工按照自愿原则组织起来的群众团体，是职工合法权益的维护者和代表。
第三条机关工会的任务是组织机关职工开展职业培训、文体活动、权益维护等工作，促进机关职工的身心健康发展。
第四条机关工会的管理原则是民主自治、依法管理、运行规范、服务职工。
第五条机关工会应当按照法定程序设立章程，明确机关工会的组织机构、职权范围和工作程序。
第二章组织结构第六条机关工会的核心组织机构为委员会，由全体会员通过选举产生。
第七条机关工会委员会的职责是制定工作计划和年度活动方案，组织职工参与工会活动，维护职工合法权益。
第八条机关工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成，主席由全体会员选举产生。
第九条机关工会委员会应当事先向会员公开工作计划、年度活动议案和会务经费的预算，接受会员的监督。
第十条机关工会委员会会议应当有过半数委员出席，并经过过半数委员同意，方能进行。
第三章工作内容第十一条机关工会应当按照工作计划和年度活动方案，组织机关职工参加职业培训和文体活动，提高职工素质和生活质量。
第十二条机关工会应当积极维护职工合法权益，代表职工与机关管理部门进行协商、沟通，维护职工合法权益的实现。
第十三条机关工会应当建立职工权益保障机制，及时处理职工关于工资、福利、工时、休假等方面的问题，保障职工合法权益的实现。
第十四条机关工会应当关注职工的身心健康，组织职工参加体育锻炼、健康讲座等活动，促进职工身心健康发展。
第四章经费使用第十五条机关工会经费来源主要包括会员会费、捐赠款等。
第十六条机关工会委员会应当制定经费管理办法，明确经费使用范围和使用程序，保证经费的合理使用和公开透明。
第十七条机关工会委员会应当定期向会员公布经费使用情况，并接受会员的监督。
第五章监督机制第十八条机关工会应当设立监督机构，负责监督机关工会委员会的工作和经费使用情况。
工会管理办法
工会管理办法工会是代表职工利益、维护职工权益、促进职工工作、生活和文化教育的组织。
为了有效地管理工会组织，提高工会服务职工的能力和水平，各国都出台了相应的工会管理办法。
本文将介绍工会管理办法的概念、内容、实施方式和意义。
一、工会管理办法的概念工会管理办法是指为规范和完善工会组织的各项管理工作，加强工会组织的建设和发展，保护职工合法权益，促进劳动关系的和谐发展而制定的一系列法规、规章和制度。
二、工会管理办法的内容1. 工会组织管理制度工会组织管理制度包括工会章程、会员管理制度、代表大会制度、选举制度、财务管理制度、信息公开制度等。
2. 工会干部管理制度工会干部管理制度包括干部选拔任用制度、责任追究制度、职工投诉处理制度等。
3. 工会服务管理制度工会服务管理制度包括职工服务项目制度、服务管理流程制度、服务质量评价制度等。
4. 工会经费管理制度工会经费管理制度包括财务预算管理制度、经费使用管理制度、财务监督管理制度等。
三、工会管理办法的实施方式1.法定方式一些国家通过立法的形式规定了工会管理办法，如中国《工会法》、美国《国家劳动关系法》等。
这些法律包括了工会组织的权利与义务、工会民主、劳资关系等方面的内容。
2.协商方式在一些国家，工会管理办法也可以通过劳资协商达成共识的方式实施。
例如，瑞典的《工会法》规定，工会组织可以通过与企业、政府等协商达成共识的方式发挥其作用。
3.企业自主方式在一些国家，企业可以自主制定工会管理办法，并按照制定的程序执行，如德国的《工代表法》，该法规定了企业内工会组织的成立和权利，同时也鼓励企业自主制定工会管理办法。
四、工会管理办法的意义工会管理办法在工会组织建设与发展中具有重要的意义：1.规范工会组织的行为，避免出现违法、违纪和违规问题，提高工会组织的合法性和权威性。
2.推进工会民主，增强工会组织的服务能力和管理水平，提高职工参与工会组织和工作的积极性和主动性。
3.促进劳资关系和谐稳定，维护职工合法权益，为企业发展和劳动力市场稳定做出贡献。
工会管理办法
工会管理办法工会管理办法第一章总则第一条为更好地组织和管理工会事务，规范工会的内部运作，提升工会服务质量，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章工会组织和会员管理第二条工会组织由工会委员会（以下简称“委员会”）和工会会员组成。
委员会由工会会员选举产生，负责工会的决策和管理工作。
第三条工会会员应符合以下条件：（1）是本企业的在职员工，同时具有工会会员资格；（2）自愿申请加入工会；（3）遵守工会章程和工会规章制度。
第四条工会会员的权利和义务：（1）享有工会组织提供的各项服务和保障；（2）支持工会的工作和活动，积极参与工会事务；（3）履行工会会员义务，维护工会的合法权益。
第五条工会会费的管理：（1）工会会员应按时足额交纳会费；（2）财务部门负责管理工会会费的收支情况，并及时向委员会做出报告。
第三章工会权益保障第六条工会权益保障的内容包括但不限于：（1）参与职工代表大会、工会委员会等工会机构的选举和决策；（2）参与工会组织的各项活动和培训；（3）享受法律规定的工会权益保障。
第七条工会权益保护的程序：（1）工会会员申请享受工会权益保障应填写申请表，委员会负责审核并及时给予答复；（2）如工会会员对工会权益保护决定有异议，可向委员会提出申诉，委员会应及时处理并做出合理解释。
第八条委员会应定期向工会会员通报工会权益保障的政策和措施，及时解答工会会员的疑问和问题。
第四章工会活动和服务第九条工会应定期组织各类活动，包括但不限于：（1）职工座谈会和座谈会；（2）职工文艺演出；（3）职工体育比赛等。
活动的组织和实施应充分考虑和尊重工会会员的意愿和需求。
第十条工会应提供各类服务，包括但不限于：（1）提供职工福利和待遇咨询；（2）协助解决职工劳动纠纷；（3）组织工会会员参观学习等。
服务的提供应高效、便捷，并符合相关法律法规的要求。
第五章工会财务管理第十一条工会财务管理遵循以下原则：（1）财务管理应公开透明，接受会员监督；（2）财务决策应及时、准确，并符合相关法律法规的要求；（3）财务报告应定期向委员会和会员公布。
工会的管理办法及规定通用8篇
工会的管理办法及规定通用8篇工会的管理方法及规定通用（精选篇1）（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的打算，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参与本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
关心和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进阅历。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推举、评比、表彰、培育和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓舞支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。
帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特别利益，同卑视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和进展工会乐观分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，准时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会的管理方法及规定通用（精选篇2）一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作方案。
2、负责准时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会乐观分子的培育教育工作，不断进展壮大工会乐观分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，仔细做好会费的拨、交，按时公布帐目。
工会工作管理办法
工会工作管理办法
《工会工作管理办法》是指对工会组织的工作进行管理和指导的法规，具体包括以下
内容：
1. 工会组织的设立和登记管理：规定工会组织的设立条件和程序，并明确工会组织的
登记管理制度。
2. 工会组织的职责和权益：明确工会组织的职责，包括代表职工维护合法权益、保障
劳动条件、参与劳动争议解决等。
3. 工会组织的内部管理：规定工会组织的内部管理机构和职责，包括工会委员会、主席、副主席和工会会员大会的组织和运作。
4. 工会财务管理：明确工会财务的来源和使用，规定财务管理的程序和要求。
5. 工会工作的组织和安排：规定工会工作的计划、组织、安排和实施，包括工会会员
的发展和工作情况的统计报告等。
6. 工会工作的监督和评估：规定对工会工作进行监督和评估的程序和要求，包括工会
组织和工会工作的评优评先。
7. 工会工作的外部交流与合作：规定工会组织与其他机构、组织和社会团体开展交流
与合作的方式和程序。
8. 工会工作的法律责任：明确工会组织和工会工作的法律责任和违规行为的处理办法。
《工会工作管理办法》是为了规范工会组织的工作，提高工会组织的管理水平和服务质量，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展而制定的。
工会管理办法2024
引言概述工会是代表工人权益的组织，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展，在各个国家和地区都有相应的法律法规进行规范和管理。
本文将就工会管理办法（二）展开分析，包括工会组织的建立与管理、工会会员权益保障、工会经费使用、工会活动开展和工会监督等方面进行详细阐述。
正文内容一、工会组织的建立与管理1. 工会组织的设置：根据实际情况，工会组织可以按行业、企业等进行设置，同时还应设立中央工会和地方工会，以保证工会工作的全面开展。
2. 工会组织的人员配置：工会组织应设立工会主席、副主席和相关部门负责人，确保工会工作的有序进行。
3. 工会组织的管理制度：建立健全工会管理制度，包括组织机构设置、人员流动、决策程序等方面的规定，有利于提高工会组织的运行效率和工作质量。
二、工会会员权益保障1. 工会会员的申请与入会：工会会员的申请应简化流程、提高透明度，确保合法权益的保障。
并且，应鼓励员工积极参加工会组织，提高工会会员的数量。
2. 工会会员的权益保护：工会应建立完善的权益保护机制，包括劳动合同的签订与执行、工资福利待遇的保障、劳动争议的调解等方面的工作，确保工会会员权益得到及时有效的维护。
3. 工会会员的参与与表达权利：工会应积极引导会员参与工会事务的决策和活动，并为会员提供充分表达意见、提出意见建议的渠道，提高会员的参与度和满意度。
三、工会经费使用1. 工会经费的来源：工会经费主要来自会员的会费缴纳和其他财务收入，应确保经费来源合法合规。
2. 工会经费的管理：工会应建立严格的经费管理制度，确保公开透明和规范使用，防止滥用和挪用经费。
3. 工会经费的使用范围：工会经费的使用范围应明确规定，主要用于会员权益保障、工会活动开展、劳动教育培训等方面，确保经费的合理利用和最大效益。
四、工会活动开展1. 工会活动的组织安排：工会应根据实际情况，制定年度工会活动计划，并确保计划的合理性和可行性，组织会员参与活动。
2. 工会活动的内容与形式：工会活动包括文体活动、劳动竞赛、职工研修等多种形式，既能丰富员工的业余生活，又能提高员工的工作技能和素质水平。
总工会规章制度管理办法
总工会规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强总工会的规章制度管理，确保总工会的正常运转和工作的顺利进行，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的总工会是指在地方和单位内，由工会会员自愿结合，按照民主集中制的原则组织起来的群众团体。
第三条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须遵守国家的法律法规，符合党和国家的方针政策，体现工会工作的实际需要，保障工会会员的合法权益。
第四条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须经过民主程序，广泛征求各方面的意见，保证规章制度的科学性、合理性和可操作性。
第五条总工会规章制度的制定、修改和废止，必须经过总工会领导机构的批准，并以适当方式公布，以便会员遵守。
第六条总工会规章制度的管理，要坚持经常性、制度化、规范化的原则，确保规章制度的贯彻执行。
第二章规章制度的制定第七条总工会规章制度的制定，应当根据工会工作的需要，制定综合性规章制度和专项规章制度。
第八条综合性规章制度主要包括：总工会的工作规程、会议制度、财务管理、档案管理、保密工作、党风廉政建设等方面。
第九条专项规章制度主要包括：工会会员的入会、退会、民主评议、奖励、惩罚、工会干部的选拔任用、培训、考核、奖惩等方面。
第十条制定总工会规章制度，应当根据国家法律法规和工会工作的实际情况，进行调查研究，认真听取各方面的意见和建议。
第十一条总工会规章制度草案，应当提交总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第三章规章制度的修改和废止第十二条总工会规章制度的修改和废止，应当根据工会工作的发展和实际情况，进行定期或者不定期的清理和修订。
第十三条总工会规章制度的修改，应当经过总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第十四条总工会规章制度的废止，应当经过总工会委员会或者会员大会讨论，经表决通过后，报请总工会领导机构批准。
第四章规章制度的实施和监督第十五条总工会规章制度的实施，应当设立专门的机构或者指定专门的人员负责。
工会管理办法(经典实用)
工会管理办法（经典实用）工会管理办法（经典实用）一、组织与领导1. 组建工会委员会：成立由工会主席、副主席、秘书长和委员组成的工会委员会，负责协商工会事务、制定工会政策和决策。
2. 设立代表会议：定期召开代表会议，由代表参与决策和讨论工会工作，确保工会利益被广泛代表。
3. 形成工会理事会：成立由工会不同层级代表组成的理事会，管理并监督工会工作。
二、会员权益保障1. 组织会员宣传教育：开展宣传教育活动，帮助会员了解自己的权益和工会的作用。
2. 维护会员工资福利：与雇主协商，确保会员获得公平合理的工资福利待遇。
3. 保障会员安全和健康：监督雇主提供安全健康的工作环境，预防职业伤害和事故。
三、劳资关系协商1. 缔结集体合同：与雇主协商签署集体合同，明确劳动条件和会员权益保障。
2. 处理劳资纠纷：协助会员解决与雇主之间的纠纷，采取协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 参与劳动法律法规制定：积极参与和影响劳动法律法规的制定，保护会员权益。
四、职业发展支持1. 提供培训和技能提升机会：为会员提供培训和技能提升的机会，提高就业竞争力。
2. 协助就业安置：为失业或调岗的会员提供就业安置服务，促进职业发展。
3. 建立职业发展网络：组织会员间的交流和合作，搭建职业发展平台。
五、社会公益活动1. 开展社会公益项目：组织会员参与社区服务、环保和慈善等公益活动，展现工会社会责任。
2. 支持弱势群体：关注弱势群体的权益，为其提供帮助和支持。
3. 参与社会问题解决：参与社会问题的讨论和解决，为改善社会环境贡献力量。
通过以上的工会管理办法，可以帮助工会更好地管理会员权益、维护劳资关系、促进职业发展和履行社会责任，实现工会的使命和目标。
工会工作管理办法
工会工作管理办法篇一：工会工作管理办法**工会工作管理办法第一章总则第一条为加强**公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例。
第二条办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。
第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。
第二章公会管理职责第四条公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
第五条组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
第六条帮助和指导职工与企业签订劳动合同,就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。
第七条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
第八条对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
第九条协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行,参与劳动安全卫生事故的调查处理,协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。
工会管理制度[4]
![工会管理制度[4]](https://img.taocdn.com/s3/m/396ef09ca48da0116c175f0e7cd184254b351bd6.png)
工会管理制度第一章总则第一条：为了加强企业与员工之间的沟通与协调，保护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会管理制度。
第二章工会组织第二条：企业成立独立的工会组织，按照《中华全国总工会章程》的规定，设立工会委员会，以保障工会会员的合法权益并为他们提供服务。
第三条：工会委员会成员由企业的职工直接选举产生，任期为三年，由委员会成员互选产生主席和副主席。
第四条：工会委员会的职责包括但不限于：1.维护职工合法权益，提出关于职工工资、福利、劳动条件改善等方面的合理化要求；2.协助企业解决职工工作和生活中的问题，提供必要的服务和关怀；3.组织和开展职工教育培训，提高职工的专业素质和综合能力；4.进行与职工关系相关的协商、谈判和劳动争议的调解工作；5.宣传和贯彻国家和企业的法律法规、政策，维护企业的形象和声誉；6.定期向企业管理层报告工会工作情况。
第三章工会会员第五条：企业所有员工均为工会会员，无论其是否参加工会委员会的工作。
第六条：工会会员享有工会提供的以下权益与服务：1.维护职工合法权益，包括但不限于争取合理工资、福利待遇，提高工作条件等；2.参与工会组织的各类培训、活动，提升个人能力；3.获得工会提供的咨询、支持和关怀服务，解决工作和生活中的问题；4.参与和享受工会组织的各项福利，例如假期旅游、体育活动等。
第七条：工会会员有以下义务：1.遵守国家和企业法律法规，维护企业形象和声誉，不损害企业利益；2.积极参与工会组织的各类活动，履行工会委员会安排的相关工作；3.遵循企业的工作纪律和规章制度，保证工作效率和质量；4.维护工会的统一，保护其他会员的合法权益。
第四章工会活动第八条：工会委员会应定期组织各类工会活动，以促进企业的和谐稳定发展。
第九条：工会活动包括但不限于以下内容：1.组织职工文体活动，例如运动会、文艺演出等；2.组织职工教育培训，提高职工的专业素质和综合能力；3.定期召开工会会员大会和工会委员会例会，通报工会工作情况，听取会员的建议和意见；4.组织职工赴企业外的培训和交流，拓宽视野，提升职业能力；5.进行与职工关系相关的法律咨询和服务，解决工作和生活中的问题；6.组织和开展社会公益活动，为社会公益事业贡献力量。
工会管理办法
工会管理办法目录一、总则1.1 编制目的1.2 适用范围1.3 名词解释1.4 法律依据二、工会的成立与解散2.1 工会成立的条件2.2 工会成立的程序2.3 工会的解散三、工会的组织结构3.1 工会会员大会3.2 工会委员会3.3 工会主席3.4 工会经费审查委员会四、工会的职责与权利4.1 工会的职责4.2 工会的权利五、工会的活动5.1 工会活动的原则5.2 工会活动的组织5.3 工会活动的审批六、工会的经费与财产6.1 工会经费的来源6.2 工会经费的管理6.3 工会财产的管理七、工会与雇主的关系7.1 工会与雇主的基本关系7.2 工会与雇主的合作7.3 工会与雇主的争议解决八、工会与政府的关系8.1 工会与政府的基本关系8.2 工会与政府的合作8.3 工会与政府的争议解决九、附则9.1 解释权9.2 生效日期9.3 附件说明附件：附件1：工会成立申请书样本附件2：工会会员大会决议样本附件3：工会委员会选举结果报告样本附件4：工会经费审查报告样本附件说明：附件1：工会成立申请书样本，用于指导工会成立申请书的编写。
附件2：工会会员大会决议样本，用于指导工会会员大会决议的编写。
附件3：工会委员会选举结果报告样本，用于指导工会委员会选举结果报告的编写。
附件4：工会经费审查报告样本，用于指导工会经费审查报告的编写。
标题：企业工会与第三方服务机构合作协议目录一、引言1.1 编制目的1.2 适用范围1.3 名词解释1.4 法律依据二、合作双方的基本情况2.1 工会的基本情况2.2 第三方服务机构的基本情况三、合作内容3.1 员工培训服务3.2 法律咨询服务3.3 员工心理健康服务3.4 员工福利服务四、合作期限与续约4.1 合作期限4.2 续约条款五、合作费用与支付方式5.1 合作费用的确定5.2 支付方式5.3 费用调整机制六、服务质量与监督6.1 服务质量标准6.2 监督机制6.3 服务质量评估七、保密条款7.1 保密范围7.2 保密义务7.3 保密期限八、违约责任8.1 工会的违约责任8.2 第三方服务机构的违约责任九、争议解决9.1 协商解决9.2 仲裁解决9.3 诉讼解决十、附则10.1 解释权10.2 生效日期10.3 附件说明附件：附件1：员工培训服务计划附件2：法律咨询服务内容附件3：员工心理健康服务方案附件4：员工福利服务清单附件5：服务质量评估标准附件6：保密协议附件说明：附件1：员工培训服务计划，详细列出培训课程、培训时间、培训师资等信息。
工会管理制度范文
工会管理制度范文第一章总则第一条为了加强工会的组织管理，维护工人（职工）的合法权益，提高劳动者的福利待遇，建立和谐稳定的劳动关系，根据《工会法》等有关法律法规，制定本工会管理制度。
第二条工会是全体职工的自由组织，依照法律法规和本制度的规定，进行内部管理，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐。
第三条本制度适用于本单位的所有工会组织和全体职工（简称“全体职工”）。
第四条工会的任务是代表全体职工的利益，通过与企业方进行协商和谈判，推动双方达成共识，维护职工的合法权益和福利待遇。
第五条工会要积极开展工人（职工）教育，提高职工的法律意识和工会组织观念，引导职工依法维权。
第六条工会组织应当遵守法律法规和工会章程，坚决维护职工的合法权益，不得违法任意限制职工的权益。
第七条工会组织应当密切联系和沟通全体职工的需求和意见，及时反映职工的意愿和要求。
第八条具体工会管理事项可根据实际情况，在本制度的基础上制定相应的规章制度，经工会组织负责人签批后执行。
第二章工会组织第九条工会组织由工会委员会、工会代表大会等组成。
第十条工会委员会由主席、副主席和委员组成，主席负责工会组织的日常工作，副主席协助主席工作，委员负责分管相关事务。
第十一条工会代表大会由全体工会会员组成，每年召开一次，主要讨论工会工作报告、工会经费预算和选举工会委员会等事项。
第十二条工会组织应当建立健全工会会员管理制度，明确工会会员的权利和义务，保障工会会员的合法权益。
第十三条工会组织应当积极宣传工会政策和法律法规，加强与全体职工的联系和沟通，及时传达职工的需求和意见。
第三章工会资金第十四条工会资金主要来源于企业的经费拨款和职工的会费。
第十五条工会资金应当依法合规使用，用于维护职工的合法权益和福利待遇，开展职工教育，开展文体活动等。
第十六条工会资金的使用应当经过工会委员会的讨论和决定，严格按照程序执行。
第十七条工会资金的收支情况应当及时向全体职工公开，接受全体职工的监督。
工会管理办法
工会管理办法
一、本办法适用范围。
本办法适用于建立、组织和管理工会的单位。
二、工会章程。
工会章程是工会的宪章，是指工会的章程、规则、规定，由注册工会
成员经表决通过或根据工会章程的有关规定由工会机构经表决通过的文件，其内容包括工会的目的、工作机构和管理方法、工会会员的权利及义务等。
三、工会成员权利。
工会成员有权接触工会文件和资料、参加工会议事、投票选举和被选举、要求组织自身的参加活动，以及在工作中表达意见和提出建议，有权
享受工会规定的其他权利和待遇。
四、工会成员义务。
工会成员应遵守工会章程，遵守劳动纪律，遵守国家有关规定，拥护
工会工作，尊重工会工作人员，接受工会监督，全力参加工会组织的各项
活动，避免破坏工会组织的正常经营。
五、工会机构。
根据《新工会法》的规定，应当建立总支部或分支部等机构，以及领
导机构、财务机构、行政机构和宣传机构等，组织开展工会活动，为工会
的维护和发挥作用提供依据。
工会工作管理办法
工会工作管理办法工会工作管理办法第一章总则第一条为了加强工会工作的组织和管理，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，根据相关法律法规，制定本工会工作管理办法。
第二条本办法适用于全体工会会员和工会工作人员，包括工会组织的组织和运作，劳动关系的处理以及与企业管理相关的工会事务。
第三条工会工作的目标是：维护职工合法权益、提高职工福利待遇、促进劳动关系的和谐稳定、加强企业文化建设等。
第四条工会工作应依法独立开展，不受企业管理者的干预和限制，但应与企业管理者保持密切沟通与协作。
第二章工会组织的设置和职责第一节工会基层组织的设置第五条根据企业规模和特点，设立工会基层组织，以保证与企业职工的直接沟通和连系。
第六条工会基层组织的设置应当公开、公正、透明，符合职工的自愿参加原则。
第七条工会基层组织的职责主要包括但不限于：代表职工维护合法权益、组织职工活动、开展员工培训等。
第二节工会组织的工作职责第八条工会组织的工作职责包括但不限于：（详细细化）1. 组织工会会员参与工会活动，包括会议、学习交流等。
2. 倾听职工意见和诉求，及时反馈并解决。
3. 维护职工合法权益，参与劳动争议的处理。
4. 与企业管理者协商讨论福利待遇等劳动关系问题。
5. 组织员工培训，提升员工技能和素质。
6. 加强企业文化建设，提升职工凝聚力。
第三章工会工作的组织和实施第一节工会工作规划和计划制定第九条工会组织应根据企业发展需求和职工的实际需求，制定年度工作规划和计划。
第十条年度工作规划和计划应当充分征求职工意见，经工会委员会审议通过后执行。
第二节工会工作的实施第十一条工会工作的实施应当根据工会工作规划和计划进行，包括但不限于：1. 组织开展员工活动，如体育比赛、文艺演出等。
2. 设立工会咨询服务台，提供职工咨询和协助。
3. 发放节日福利和奖励，提升职工待遇。
4. 组织员工培训和进修，提高职工技能和知识水平。
5. 参与企业决策和管理，维护职工权益。
第四章劳动关系处理和争议解决第一节劳动关系处理第十二条工会组织应积极参与劳动关系的处理，包括但不限于：1. 与企业管理者协商讨论制定劳动规章制度。
厦门工会经费管理办法
厦门工会经费管理办法一、总则为加强厦门市工会经费的管理，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》及《工会经费收支管理办法》等相关法律法规，结合我市实际情况，特制定本办法。
二、经费来源1. 会费收入：工会会员应按月缴纳会费，缴费标准由市总工会制定。
2. 单位拨缴：各单位应按月拨缴工会经费，拨缴比例为单位职工工资总额的2%。
3. 资金划拨：政府及有关部门根据政策规定，向工会划拨相关资金。
4. 其他收入：包括投资收益、赞助款、捐赠款等。
三、经费使用范围1. 维权工作：开展法律援助、劳动争议调解、职工权益维护等工作。
2. 教育培训：组织职工参加各类培训、竞赛、讲座等活动，提高职工综合素质。
3. 文体活动：开展职工文化、体育、娱乐等活动，丰富职工业余生活。
4. 劳动保护：开展劳动保护、安全生产、职业健康等工作。
5. 职工福利：为职工提供福利保障，如困难职工帮扶、节日慰问等。
6. 工会组织建设：加强工会组织建设，开展工会干部培训、工会工作调研等活动。
7. 其他合法支出：符合工会宗旨的其他支出。
四、预算管理1. 工会经费预算应遵循统筹兼顾、量入为出、确保重点、讲求效益的原则。
2. 市总工会应制定预算编制、审批、执行、调整等相关制度。
3. 各级工会应按年度编制经费预算，经市总工会批准后执行。
4. 预算执行过程中，应加强监督检查，确保预算执行到位。
五、经费审批与报销1. 经费使用应严格执行审批制度，确保经费合理、合规使用。
2. 报销手续应齐全，包括原始发票、报销单、审批单等。
3. 各级工会应加强对经费使用情况的监督检查，发现问题及时纠正。
六、监督检查1. 市总工会应加强对各级工会经费管理的监督检查，确保经费安全、合规使用。
2. 各级工会应建立健全内部监督机制，自觉接受上级工会和职工群众的监督。
3. 对违反本办法规定的行为，一经查实，依法依规追究相关责任。
七、附则1. 本办法自发布之日起施行，原相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
工会会费管理办法
工会会费管理办法
第一条根据《工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定，并结合实际，特制定本规定。
第二条凡工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。
第三条会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。
工资收入按基本计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。
各基层分会、分会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
第四条工会会员一般每月交纳一次会费，以增强会员的组织观念。
第五条保留会籍人员不交纳会费。
第六条工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
第七条长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。
第八条工会会费由基层分会小组负责收取，并按季上交给基层分会，基层分会上交工会。
第九条工会会费收取应及时列出清单和入帐，并建立台帐。
第十条本规定解释权为工会委员会。
工会工作管理办法
工会工作管理办法
工会工作管理办法是指管理和组织工会工作的规定和规范。
根据中国的法律法规，工
会工作管理办法应包括以下内容：
1. 工会组织建设：规定工会组织的设置、职责和权限，包括工会委员会、工会主席和
工会成员的选举和任职程序，以及工会成员的权益保障。
2. 工会会费和财务管理：规定工会会员应缴纳的会费标准和使用情况，以及工会财务
的管理和监督制度。
3. 劳动争议处理：规定工会在劳动争议处理中的职责和权限，包括工会代表参与调解、协商和仲裁的程序和要求。
4. 劳动关系协调：规定工会在劳动关系协调中的职责和权限，包括与用人单位协商和
签订劳动合同、工资支付和福利待遇等方面的协议。
5. 劳动保护和安全：规定工会在劳动保护和安全方面的职责和权限，包括监督用人单
位履行劳动保护和安全生产的责任，提出建议和要求。
6. 工会培训和教育：规定工会开展培训和教育活动的方式和内容，以提高工会干部和
会员的素质和能力。
7. 工会与用人单位的合作关系：规定工会与用人单位的合作关系，包括合作协议的签订、信息交流和工作协调等方面的要求和规范。
以上仅为一般性的参考内容，实际的工会工作管理办法应根据国家法律法规和工会组
织的实际情况而定。
工会管理办法
工会管理办法工会管理办法一、工会管理概述工会作为职工权益维护的组织形式，对于促进劳动者的团结、自治和发展具有重要意义。
为了规范工会的管理和运作，提升工会服务职工的能力和水平，制定本《工会管理办法》。
二、工会的组织与职责2.1 工会组织工会组织由选举产生的工会委员会、工会主席和各个工会会员组成。
任期一般为两年。
工会委员会由全体工会会员选举产生，负责协调工会事务并代表职工提出合理要求。
2.2 工会职责工会的主要职责包括以下几个方面：- 保护职工权益工会应积极维护职工的合法权益，关注职工工作条件和福利待遇等方面的问题，并代表职工与企业进行协商和谈判。
- 提供职工服务工会应为职工提供各种职业培训、劳动法律咨询和职业发展指导等服务，促进职工的个人成长和发展。
- 组织活动与交流工会应组织各类文体活动、职工座谈会和交流活动，提升职工的凝聚力和团队协作能力。
- 学习与调研工会应组织学习和调研，了解职工的需求和关切，并及时反馈给企业管理层，促进企业与职工的和谐发展。
三、工会会费管理3.1 工会会费的收取与使用工会会费由企业每月根据职工工资总额的一定比例收取，用于工会活动的开展和职工福利的提供，具体使用情况由工会委员会决策。
3.2 工会会费征收标准工会会费征收标准应根据企业和职工实际情况进行合理确定，确保收入与支出的平衡，具体标准由工会委员会向全体职工公示。
3.3 工会会费的使用监督工会委员会应对工会会费的使用情况进行定期审计和监督，确保工会会费的使用符合规定，公开透明、合理有效。
四、工会与企业的合作与协商4.1 工会与企业管理层的沟通机制工会委员会与企业管理层应建立定期沟通机制，就职工权益、福利待遇等问题进行协商，共同解决可能存在的矛盾和问题。
4.2 工会与企业管理层的合作项目工会在企业各项决策、政策的制定过程中应提供建议和意见，并积极参与与企业管理层的合作项目，推动企业的发展和职工的利益。
4.3 工会与企业管理层的劳动争议解决在劳动争议发生时，工会应与企业管理层共同协商解决，通过和平合理的方式达成双方都能接受的解决方案，维护劳动关系的稳定和和谐。
工会管理制度范本
工会管理制度范本第1条为了保障工人员工权益，促进劳动关系和谐稳定，依法维护工人合法权益，制定本工会管理制度。
第2条工会是职工的群众组织，是工人维权的代表和平台，是促进劳资关系和谐的重要力量。
第3条工会的任务是组织职工参加工会活动，维护职工合法权益，协调解决劳动争议，提供各种服务和帮助。
第4条工会会员是指公司内成立的工会，并已经办理入会手续的员工。
第5条工会会员享有参与工会活动的权益，有权在工会组织中提出意见和建议。
第6条工会会员可以选举产生工会委员会，参与工会事务的管理。
第7条工会会员享有工会提供的各类服务和帮助，包括但不限于法律咨询、职业培训、办公设备借用等。
第8条工会会员有权利参与工会组织的各类活动，如篮球比赛、旅游活动等，享受工会提供的各类福利待遇。
第9条工会会员有权依法要求工会代表自己维护自己的合法权益，在劳动争议、工资待遇等方面提供帮助和支持。
第10条工会会员有权制定工会的章程，并参与工会章程的修改。
第11条工会会员享有退出工会的权利，但应提前向工会提出书面申请，并经工会审核同意。
第12条工会应建立健全组织机构，进行规范化管理，并及时向会员公开工会工作情况和经费使用情况。
第13条工会工作应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反公司的安全生产要求和劳动纪律。
第14条工会应为会员提供优质的服务和帮助，并积极回应会员的需求和诉求。
第15条工会应加强与公司管理部门的沟通与合作，共同促进职工权益保障和劳资关系改善。
第16条工会应每年召开一次会员大会，报告工会工作情况，接受会员监督和建议。
第17条本工会管理制度经工会委员会审议通过，并向全体会员公示，自公布之日起执行。
（制度范本仅供参考，具体制度内容请根据实际情况进行调整）。
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工会管理办法第一章总则第一条组建公司工会是以员工利益为主要目的，旨在通过工会的组建能更好的贴切员工与企业之间的紧密度，使员工和企业共同发展，共同进步成长。
第二条依据国家有关法律法规结合公司实际，制定本办法。
第二章入会第三条入会对象：凡在我根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我司入职的正式以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第四条入会手续：员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
第三章会员会籍处理第五条会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。
日常的会籍处理有以下几种情况：1.保留会籍保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。
一般有以下几种情况：(1)外派、送培的工会会员，保留会籍；(2)会员因工作原因经常离开本地异地工作，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；(3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。
(4)临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位；(5)企业职员在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；(6)因公或自费出国期满未回的员工，其会籍一般可予保留；(7)辞职离职员工和自动离职的员工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；2.会员离(退)会(1)会员有退会自由。
其程序大体是：由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。
3.开除会籍(1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；(2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。
开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由校工会委员会决定，报上—级工会备案。
第四章会员的权利与义务第六条选举权、被选举权与表决权；第七条有权向工会提出任何可建议性意见，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；第八条有权获悉工会经费列支以及用途情况；第九条在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护协助；第十条当自身困难无法解决时，要求工会提出援助申请；第十一条享受公司举办的文化、教育、文娱、培训等福利待遇；享受工会给予的各种奖励；参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。
第十二条会员应认真工作，学习岗前业务技能，学习工作基本知识，服从上级安排；第十三条积极参加民主管理，努力完成工作和上级交待的其他任务；第十四条遵守宪法和法律，维护社会公德的职业道德，遵守劳动纪律和公司制度章程；第十五条正确处理国家、集体、个人三者利益关系，不做危害国家、社会利益、公司利益的行为；第十六条维护员工内部的团结和统一，发扬团结友爱，互助互济；第十七条遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五章职工代表第十八条按照法律规定享有政治权利的企业正式职工，均可当选为职工代表。
第十九条职工代表的产生，应当以部门（或几个部门）为单位，由部门内职工直接选举产生。
第二十条职工代表占职工总人数的10%。
第二十一条公司职代会选举主席一名（可与工会主席合并），秘书一名（可与工会委员合并）。
第二十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
职工代表对公司的职工负责，公司职工有权监督或者撤换职工代表，职工代表离职的由推选部门重新选举职工代表。
第二十三条职代会采用不定期召开会议，会议由职代会秘书召集，职代会主席主持会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方能有效。
遇有重大事项，经总经理或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
第二十四条职代会作出决定必须有实到会职工代表过半数同意方能有效。
第六章职代会与工会第二十五条工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。
其主要工作：（1）组织选举职工代表；（2）组织和会同提案审查委员会征集、整理职工代表提案，提出职代会议题的建议，主持职代会筹备工作和会议组织工作；（3）检查督促职代会决议的执行和落实情况；（4）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（5）报告上次职代会以来各项决议的落实情况；（6）组织有关公司民主管理等其它工作。
第七章工会经费的交纳与使用第二十六条公司工会是由公司广大员工自发组建而成，经费收缴从转正员工每月工资内支出交纳。
第二十七条工会经费收缴工作由财务部于每月工资中代扣，并每月定期向工会主席呈交缴纳明细帐目。
第二十八条工会经费的收缴：企业按照月度薪资总额的2%提留部分扣除上缴上级工会组织余额按月解缴到企业工会财务；第二十九条会员经费的使用：（1）组织职工参观有教育意义的展览、观看有意义的电影、戏剧等其他活动。
（2）组织举办职工业余讲演比赛、读书活动所需的费用。
（3）公司职代会举办的文体活动费用。
（4）职工慰问、困难补助及天灾人祸救济费用。
（5）职代会召开的会议费用。
（6）组织会员外出考察、调研、走访等费用。
（7）企业工会组织专职人员的薪资支出及工会组织的办公支出和其他费用支出等。
第三十条工会组织机构变动和财产管理负责人工作调动时，需做工作交接和离任审计。
第三十一条企业工会应独立的设置财务部门进行核算并单独开设企业工会账户；工会经费开支计划需工会委员集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。
第三十二条工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
第六章附则第三十三条工会主席定期主持召开会员（职代）大会，吸收基层意见，解决存在的问题，形成会议记录并予以存档。
第三十四条公司工会在运作期间，若遇公司内部机制改革，工会应结合当前发展予以调整，调整前向公司全体会员阐明原因后实施。
第三十五条本规定自颁布之日起实施。
附件：一、工会组织探视及慰问管理规定二、困难职工补助管理办法三、企业工会困难职工补助申请表1、员工因病住院（三天以上）（1）员工因病住院，由工会派员进行探视，赠送价值200元慰问品从工会会费列支。
（2）员工因工负伤住院（或在家修养），由工会、人力资源部派员探望，赠送价值500元慰问品从工会会费列支。
（3）员工如遇重大疾病，视具体情况经工会领导审批后确定慰问费用，由公司工会经费列支。
2、员工或其直系亲属死亡（1）员工死亡，由工会和人力资源部派员慰问。
（2）员工的直系亲属死亡，由工会派员慰问。
直系亲属是指员工的父母、子女、配偶。
3、员工家庭遭受自然或人为灾害员工家庭遭受自然或人为灾害，由公司工会派员进行慰问，慰问费标准视其遭受损失的程度而定，由工会主席进行审批，由公司工会经费列支。
4、各基层工会应切实关心员工的工作及生活，如员工发生上述情况外的事项，各基层工会及时向公司工会报告，并提交书面慰问申请，费用由公司工会经费列支。
为关心职工生活，维护职工利益，帮助困难职工渡过难关，增强公司凝聚力，推进和谐企业建设。
1、困难职工补助对象困难职工补助对象为公司合同制员工，且工作积极上进，生活朴素，遵章守纪。
2、困难职工补助范围困难职工补助主要为临时性生活帮扶，具体分为以下几类：（1）家庭人均可支配收入低于当地当年公布的居民最低生活标准的职工。
（2）家庭人均可支配收入虽高于当地居民最低生活标准,但由于职工本人或供养亲属患病，导致家庭实际生活水平低于当地居民最低生活标准的职工。
亲属：指职工父母、职工配偶、未满18周岁的职工子女。
（3）家庭人均可支配收入虽高于当地居民最低生活标准,但由于遭受意外灾害需通过适当救济方能维持正常生活的职工。
3、职工困难补助资金来源职工困难补助资金主要从以下几方面筹集（1）向公司申请职工福利费中一定金额作为职工困难补助金。
（2）按每年不超过2%的比例从工会经费中进行列支。
（3）国家划拨的帮扶资金。
（4）职工本着自愿的原则捐献的资金。
4、补助标准根据职工实际困难，给予一次性困难补助。
5、困难职工补助金的审批（1）成立公司困难职工补助金审查小组，由工会、人力资源部、审计督察部派员组成。
（2）困难职工补助金审查小组办公室设在公司工会，由工会负责小组的日常工作。
（3）审查小组原则上每半年对提出资助申请的职工进行一次审核，并对拟确定的资助对象进行为期一周的公示。
6、困难职工补助金申请程序（1）申请资助的职工填写《困难职工补助申请表》，工会主席审核签署意见，上报公司困难职工补助金审查小组。
（2）原则上困难补助金申请办理发放为每半年一次，特殊情况另行处理。
7、困难职工补助金审核内容（1）《困难职工补助金申请表》（2）职工户口本复印件（3）配偶或亲属单位（街道）收入证明（4）市（县）级医保医院诊断报告复印件等。
企业工会困难职工补助申请表（附件三）填报时间：年月日。