员工信息管理系统详细设计说明书
员工信息管理系统(含附源代码)03
scanf("%s",work[i].name);
printf("\n\t请输入员工身份证号:");
scanf("%s",work[i].ID);
printf("\n\t请输入员工性别:");
scanf("%s",work[i].sex);
printf("\n\t请输入员工出生日期(yyyy-mm-dd):");
开始选择更新内容i结束开始选择查询内容i结束按性别统计年龄查询函数isum判断两工作号相等isumworkiworki1sumflag1是否继续输入工作号退出删除结束开始输出信息结束开始开始isum输入年龄输出信息结束判断员工的年龄段变量自加开始输入年龄chisum存在员工输出员工信息继续查询退出查询结束身份证排序
scanf("%s",work[i].sex);
printf("\n\t请输入员工出生日期(yyyy-mm-dd):");
scanf("%d-%d-%d",&work[i].birthday.year,&work[i].birthday.month,&work[i].birthday.day);
printf("\n\t请输入员工年龄:");
printf("\t **输入'e'退出列表**\n");
ch=getche();
if(ch=='e')
break;
clrscr();
printf("\t *****员工基本信息列表*****\n");
职工信息管理系统【最新范本模板】
职工信息管理系统目录一，需求文档…………………………………………………………………………………二，设计文档……………………………………………………………………………….. 三，系统说明书及用户操作手册………………………………………………。
.。
四，预计人员分配资源调配和进度表………………………………………。
五，分工表………………………………………………………………………………….一，需求文档：1，编写目的：职工管理系统是一个工作单位不可缺少的管理工具,它管理的数据对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
通过对用户需求进行调查分析，写出需求分析文档作为项目设计的基本准则要求，以及系统分析员进行系统分析和测试人员进行测试时的手册，方便设计人员进一步设计规划。
2，需求概述:设计一个职工信息管理系统，是其具有以下功能:2。
1建立职工信息数据，录入职工信息(包括职工编号、姓名、性别、工资、出生年月、参加工作时间和年龄）并保存；2.2根据职工信息表，建立只含有姓名和年龄的职工信息简表；2.3浏览所有职工信息；2.4实现职工信息的增、删、查、改;2.5实现职工信息按姓名字母顺序或职工编号进行排序。
3，需求说明:职工信息管理系统所实现的功能：3。
1添加新职工信息:实现对新加入职工信息的录入，所有的信息当中主码即职工信息编号，必须填写。
3。
2删除职工信息：当公司有职工因故离职，需要删除职员信息时，释放掉它所占据的数据库空间,就可以在列表中选中所要删除的记录,然后点击删除。
如果确认删除则在弹出的消息框中点击确定即可删除所选的记录。
3。
3修改职工信息：由于某种原因可能导致在记录员工信息时出现错误，需要对员工信息进行修改。
在员工信息系统主窗口中选择所要修改的成员信息进行修改，点击修改后将会弹出消息框，如果确认修改则点击确定，则修改数据成功。
3。
4查询职工信息：支持多条件查询，根据职工的姓名、职工编号等信息进行查询，并显示所有符合查询条件的职工信息。
EHR系统概要设计说明书
EHR系统概要设计说明书目录1概述 (3)1.1编写目的 (3)1.2术语和缩写 (3)1.3参考资料 (3)2系统构架设计 (3)2.1系统总体结构图及其约束和假定 (3)2.2技术构架设计 (4)2.3软件功能结构设计 (5)3应用系统设计 (6)3.1设计原则 (6)3.2公用构件或对象设计 (7)3.3功能模块设计 (7)3.3.1Entity模块 (8)3.3.2DataAccess模块 (15)3.3.3Business模块 (15)3.3.4WebUI模块 (21)3.4公用构件或对象与功能模块的关系 (21)4接口设计 (22)4.1外部接口 (22)4.2内部接口 (22)5开发环境的设计 (23)5.1开发环境设计 (23)5.2编码规范 (23)6运行环境设计 (23)7追溯表 (24)概述1.1编写目的本概要设计是根据《用户需求说明书》和《系统需求说明》编写，提供给详细设计参考。
本概要设计的读者包括项目经理，需求分析员，设计人员，以及开发人员。
当然也包括测试人员。
1.2术语和缩写HRM：Human Resource Management人力资源管理，这里指人力资源管理系统。
1.3参考资料2系统构架设计2.1系统总体结构图及其约束和假定HRM系统涉及到外部招聘人员要填写简历，以及提供培训等的分布式工作。
外加销售人员频繁在外工作等因素。
系统结构采用B/S的模式。
其系统的网络结构如下：系统的范围和外部系统的交互过程主要有读卡机来读起员工的出勤数据来进行考勤。
通过考勤的结果和员工的薪金水平，通过银行的接口来进行发放工资。
如下图：通过以上分析，决定采用以下的方案来开发：工具：VSTS(源码管理，文档管理……)数据库：SQL Server 2005语言：C#环境配置：开发人员利用VS 2005 Team Suite来开发，服务器安装SQL 2005 和Team Foundation Server。
员工管理系统需求规格说明书
员工管理系统需求规格说明书员工管理系统需求规格说明书1. 引言本文档旨在详细描述员工管理系统的需求规格，包括系统目的、范围、定义、术语和缩略语的解释，以及系统的功能、性能特征、设计约束和质量属性等。
2. 问题陈述员工管理系统的目标是提供一个方便、高效的平台，用于对员工信息进行管理和跟踪。
现有的人力资源管理方式存在一些问题，如信息冗余、处理效率低下，因此需要开发一个全新的员工管理系统来解决这些问题。
3. 系统概述员工管理系统将包括以下主要模块：3.1 员工信息管理：用于录入、修改和查询员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
3.2 考勤管理：用于记录员工的上下班时间、迟到早退情况，并计算出勤率和加班时长。
3.3 工资管理：用于计算员工的工资，包括基础工资、奖金、扣款等，并工资清单。
3.4 绩效考核：用于评估员工的绩效，包括考核标准、评分和奖惩措施等。
3.5 培训管理：用于安排和记录员工的培训计划，包括培训课程、时间和地点等。
3.6 组织架构管理：用于管理公司的组织结构，包括部门、职位和上下级关系等。
4. 功能需求4.1 员工信息管理模块：功能1：录入员工信息功能2：修改员工信息功能3：查询员工信息功能4：删除员工信息4.2 考勤管理模块：功能1：记录员工上下班时间功能2：计算出勤率和加班时长功能3：考勤报表4.3 工资管理模块：功能1：计算员工的基本工资功能2：计算奖金和扣款功能3：工资清单功能4：导出工资数据4.4 绩效考核模块：功能1：设置考核标准功能2：评估员工的绩效功能3：记录考核结果功能4：奖惩员工4.5 培训管理模块：功能1：安排培训计划功能2：记录员工的培训情况功能3：评估培训效果4.6 组织架构管理模块：功能1：管理公司的部门和职位信息功能2：设置上下级关系功能3：查询组织结构5. 性能需求5.1 响应时间：系统应能快速响应用户的请求，在合理的时间内完成相应操作。
5.2 并发性能：系统应支持多人同时操作，能够正确处理并发操作产生的冲突。
项目说明书
SMIS-员工资金信息系统项目说明文档
编写说明 可行性分析报告 系统需求分析说明书 系统概要设计说明书 系统详细设计说明书 数据库设计 系统测试 附录
SMIS项目答辩—西南石油大学计算机科学学院 1
2018/11/9
编写说明
编写目的 项目背景 项目定义
2018/11/9
2018/11/9
SMIS项目答辩—西南石油大学计算机科学学院
8
可选的方案
1. 原有方案的优缺点、局限性及存在的问题
原有方案的优点： 具有各自的灵活性，但是移植性差，只能适用于单个企业。 消费群体不同。smis-工资管理信息系统可适用了大部分的企业进行员工的信息管理。 原有方案缺点：局限性太大，不利于重复使用。 而此方案经过缜密的讨论、分析，目前没有发现缺点。
2018/11/9
SMIS项目答辩—西南石油大学计算机科学学院
4
项目定义
数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含 的元素的定义的集合。 SAP：是当前国际主要企业所采用的主流企业管理软件开发平 台。它具有强大的集成功能，能够满足开发本系统所有的技术 条件。 ABAP：ABAP/4是英文Advanced Business Application Programming的缩写，是SAP R/3商用系统的应用程序开发工 具。
引言
1.标识 系统要求：Windows、Linux、Unix 软件要求：IE 内核浏览器 IE 5以上 软件标题：smis-工资管理信息系统 缩略词语：smis 工资 管理 软件版本号：20110806501 软件发行号：swpu0805020400 2.背景 XX公司是一家在全球有100家分公司，员工总人数达100000人的上市公司，公司的主要主要业务是XX，因为公司跨度大 人员较多而且信息资源共享需求要求高，在传统的人工（纸质）管理下无法达到信息及时更新、资源共享、内部管理的信息化、 信息同步等要求，也因人工管理的弊端导致公司每年在员工工资的管理上出现漏洞。现急需一款软件针对员工信息（相关工资、 奖金、福利等）进行记录和处理。以达到公司管理的制度化、信息共享，进而减少在财政上的混乱及漏洞。 3.项目概述 本文档适用于项目：smis-工资管理信息系统的设计与实现 此软件用于员工较多，员工信息管理复杂的企业。 项目尚在实施编码阶段。 项目的投资方：西南石油大学和无锡加中教育集团。 需方：企业 用户：企业 开发方：family工作室。 支持机构：西南石油大学和无锡加中教育集团 列出其他有关的文档：项目需求分析文档 4.文档概述 本文档用于smis-工资管理信息系统的可行性分析。 主要内容包括：市场、技术、法律等相关方面的可行性调查与分析。 本文档供实验使用，欢迎大家参考。
详细设计报告
企业员工考勤管理系统详细设计说明书1．引言1.1编写目的用户和开发者之间对待开发管理系统的功能达成共识，预期读者：企业人员1.2项目背景开发软件名称：企业员工考勤管理系统项目任务提出者：某某公司项目开发者：武汉体育学院工信13级教技班张川小组用户：某某公司实现软件单位：武汉体育学院考勤作为一个企业的基础管理，是企业对员工工作管理的基本依据。
实际管理和记录工作非常需要快速获知各个部门员工的每日出勤情况，以便于及时向高层管理者反映员工的出勤，缺勤情况（包括迟到、早退、病假、事假、出差等情况）。
我们准备开发员工考勤管理系统，完成员工基本信息维护、企业的部门信息维护、企业基本考勤类型的维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析。
实现人事考勤的需要，包括员工迟到、早退、请假、旷工的情况的记录，在每个月底计算工资对员工和对员工进行绩效评估的时候，对员工整个月的考勤记录进行查询和统计。
企业考勤管理系统是为了解决员工考勤管理的而设计的，目的是建立一个能够初步实现企业考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。
降低资源浪费，同时增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制度。
1.3定义Windows2000/2003/XP：运行环境C语言：软件开发语言1.4参考资料吕云翔等《软件工程课程设计》，机械工业出版社2．任务概述2.1目标（1）提供简单、方便的操作。
（2）根据企业原来的考勤管理制度，为企业不同管理层次提供相应的功能。
（3）通过考勤管理无纸化的实现，使企业的考勤管理更加科学规范。
（4）节省考勤管理的成本。
（5）提高企业考勤管理的透明度和效率，防止“虚假出勤“的现象。
（6）对系统提供必要的权限管理。
（7）为企业实现整体信息化的其他相关系统提供必要的数据支持。
2.2运行环境运行平台：Windows XP及以上系统2.3需求概述企业考勤管理系统是为了解决员工考勤管理的而设计的,目的是建立一个能够初步实现企业考勤管理系统的智能化管理,提高考勤管理效率,工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈,而系统所需的工作人员的数量少,效率高。
人员管理信息系统毕业论文--最终版
内蒙古科技大学本科生毕业设计说明书题目：人员管理信息系统的设计与实现学生姓名:杨科学号：1367111126专业：计算机科学与技术班级：计2013-1班指导教师：柏建普副教授人员管理信息系统摘要随着全世界经济、网络和社会的发展，员工管理系统应运而生。
它能够让公司与员工非常密切地关联起来，从而很快地满足客户的需要，提高公司运作效率。
也能够让企业对员工有一个更好的了解和管理。
员工管理系统作为信息时代的一个全新的管理形式，它不但对商务的运作程序和运作方式产生了非常大的影响，对公司的管理产生了非常大的影响,它从根本上说它也引起了一场全新的改变,对自己公司的发展有所影响，给企业带来许多便捷。
当前，世界范围内员工管理系统越来越多。
与此同时，我国的员工管理系统发展的起步相对于其他国家来说比较晚，在数量规模上也处于少的状态。
当前，我国的员工管理系统可以借鉴国外的发展成就，并且在此基础上有发展的潜力，根据我国的实际情况，发展员工管理系统势在必行.本论文的出发点是现今大多数企业管理员工程序过于繁琐，耗时耗力，经过不断的调查，开发出一个操作简单,功能强大的员工管理系统.本系统的前端开发的工具是Dreamweaver，后台数据库是选用了Mysql数据库软件，采用了MVC设计模式。
关键词：管理体系；员工管理系统；MVC设计模式Personnel management information systemAbstractWith the development of economy，network and society all over the world，employee management system came into being. It enables the company to be very closely related to the staff，thus quickly meeting the needs of the customer and improving the efficiency of the company. It also allows companies to have a better understanding and management of their employees。
个人信息管理系统-----需求说明书
个人信息管理系统需求规范说明书文档编号：PIMS_1.1版文档名称：个人信息管理系统审核批准：创建时间：2012.3.27 审核人签字：____________需求规范说明书个人信息管理系统目录1 引言 (3)1.1 编写目的 (3)1.2 背景 (3)1.3 定义 (3)1.4 参考资料 (3)2 任务概述 (4)2.1 目标 (4)2.2 用户特点 (5)3 功能需求 (5)3.1 系统界面 (5)3.1.1 注册管理 (5)3.1.2 密码管理 (5)3.2 目标管理 (6)3.2 日程任务 (6)3.3 个人理财 (6)3.4 理财规划 (7)3.5 人脉管理 (7)3.6 知识管理 (8)3.7 日记管理 (8)3.8 微记管理 (8)3.9 公共管理 (8)3.10 系统管理 (8)4 性能要求 (9)4.1 精度要求 (9)4.2 时间特性要求 (9)4.3 灵活性 (9)5 输入输出格式要求 (9)6 数据管理能力要求 (10)7 故障处理能力要求 (10)8 其他专门要求 (10)9 运行环境规定 (10)1引言《个人信息管理系统需求规范说明书》旨在详细描述系统功能需求和一些非功能需求，明确系统需求边界。
对系统开发进一步详细的说明，为总体设计打下基础，更能满足客户需求。
通过对系统的详细说明，使用户和系统开发者对系统有一个共同的了解。
1.1编写目的《个人信息管理系统需求规范说明书》的目的是明确《个人信息管理系统》的各项功能和非功能的需求，确定系统功能模块。
同时为概要设计和详细设计人员提供设计依据，其他本项目组的开发人员也可参阅。
《个人信息管理系统需求规范说明书》的阅读对象为：1）对相关业务技术和总体方案作出决策的管理人员和质量管理人员；2）对本《需求规范说明书》进行评审和确认的有关业务、技术人员；3）参加概要设计和详细设计阶段工作的全体设计人员；4）《个人信息管理系统》项目组，其他有权需要调用本文档的人员1.2背景开发软件的名称：个人信息管理系统项目任务提出者：郑州大学软件学院教师宋玉项目开发者：郑州大学软件学院工程专业2010级：杨永生、王栋、王东旭、黄海、尤欣欣、胡洁、刘晴；用户：公司人员、国家公民；实现软件者：本小组项目与其他软件、系统关系：银行支付系统（软件开发完成后投资方支付给开发方报酬）；求职人员与招聘公司信息数据库1.3 定义PIMS：Personal Information Management System是个人信息管理系统。
人力资源管理系统需求规格说明书
人力资源管理系统需求规格说明书人力资源管理系统需求规格说明书1.引言1.1 文档目的本文档旨在详细描述人力资源管理系统的需求规格，包括系统的功能、性能、界面、数据等方面的要求，以指导开发人员进行系统设计和开发。
1.2 文档范围本文档适用于公司内部的人力资源管理系统，包括招聘、员工信息管理、薪酬福利管理、培训与发展等功能。
1.3 参考资料- 公司现有的人力资源管理相关文件- 各部门对系统需求的调研报告- 相关人力资源管理系统的市场调研报告2.系统概述2.1 目标人力资源管理系统旨在提高公司对员工信息的管理效率，实现各项人力资源管理业务的自动化和信息化。
2.2 功能2.2.1 招聘管理- 职位发布管理- 简历管理和筛选- 面试安排和评估- 入职流程管理2.2.2 员工信息管理- 基本信息管理（个人信息、工作经历等）- 员工档案管理（合同、奖惩记录等）- 绩效评估管理- 培训记录管理2.2.3 薪酬福利管理- 薪资结构管理- 薪资核算和发放- 社会保险和福利管理- 加班和请假管理2.2.4 培训与发展管理- 培训需求分析- 培训计划制定- 培训资源管理- 培训效果评估2.3 性能要求- 系统响应时间不超过2秒- 数据处理速度每小时不低于1000条- 系统支持同时100个用户访问2.4 界面要求- 界面美观、易用性好- 支持不同设备（PC、方式、平板）的界面适配3.数据要求3.1 数据库设计- 员工信息表- 招聘信息表- 薪酬福利表- 培训记录表3.2 数据安全性- 数据备份和恢复机制- 用户权限管理- 数据加密传输4.系统接口4.1 第三方系统接口- 与公司的财务系统对接，实现薪资数据的同步- 与第三方招聘网站对接，实现职位发布和简历投递的同步4.2 用户界面接口- 提供Web界面供用户操作- 提供API接口供其他系统对接5.测试要求5.1 功能测试- 确保系统各项功能按照需求规格运行正常- 完成对不同场景下的功能测试5.2 性能测试- 使用压力测试工具进行系统性能测试- 分析系统的性能瓶颈，提出优化建议5.3 安全性测试- 进行数据安全性和权限控制方面的测试- 检测系统的漏洞和安全隐患6.附件本文档附带以下附件：7.法律名词及注释- 人力资源管理：组织和实施人力资源的规划、招聘、培训、福利、薪酬、绩效管理等活动的过程。
员工管理系统
洛阳理工学院课程设计报告课程名称数据结构设计题目员工管理系统课程设计任务书设计题目：员工管理系统_________________________________________________________设计内容与要求：[问题描述]每个员工的信息包括：编号、姓名、性别、出生年月、学历、职务、电话、住址等。
系统能够完成员工信息的查询、更新、插入、删除、排序等功能。
[基本要求]（1）排序：按不同关键字，对所有员工的信息进行排序。
（2）查询：按特定条件查找员工。
（3）更新：按编号对某个员工的某项信息进行修改。
（4）插入：加入新员工的信息。
（5）删除：按编号删除已离职的员工的信息。
课程设计评语成绩：指导教师：_______________年月日前言员工管理系统是一个工作单位不可缺少的管理工具，它管理的数据对于公司的决策者和管理者来说都至关重要，所以员工管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来各个公司基本上都是靠传统的人工方式来管理员工信息，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于信息的查找、更新和维护都带来了不少的困难。
当今社会，信息迅速膨胀，随着各个公司的规模增大，有关信息管理工作所涉及的数据量越来越大，员工信息量也大大增加，利用传统的手工查询、登记、修改等方法的处理速度远远跟不上公司的需求，有的公司不得不靠增加人力、物力来进行信息管理。
随着计算机技术的不断提高，计算机作为知识经济时代的产物，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个行业和领域并发挥着越来越重要的作用，成为人们工作和生活中不可缺少的一部分。
而作为计算机应用的一部分，使用计算机对员工进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高员工管理的效率，也是公司的科学化、正规化管理和与世界接轨的重要条件。
企业员工信息管理系统(毕业设计论文)
学号毕业设计（论文) 企业员工信息管理系统设计教学系：指导教师:专业班级：学生姓名：二零一零年五月注:1. 开题报告应根据教师下发的毕业设计（论文）任务书，在教师的指导下由学生独立撰写，在毕业设计开始后三周内完成;２.设计的目的及意义至少800字，基本内容和技术方案至少400字;3.指导教师意见应从选题的理论或实际价值出发,阐述学生利用的知识、原理、建立的模型正确与否、学生的论证充分否、学生能否完成课题，达到预期的目标。
郑重声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。
除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
本人签名: 日期：目录摘要ﻩ错误!未定义书签。
ABSＴＲAＣT......................................................................................................................... 错误!未定义书签。
1 绪论................................................................................................................................... 错误!未定义书签。
1.1研究背景..................................................................................................................... 错误!未定义书签。
1.２本课题研究现状......................................................................................................... 错误!未定义书签。
员工信息管理系统
摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高.如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理,对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。
系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统,实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想.对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而职工管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块.有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分.这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统,为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。
{员工管理}人员信息管理系统
{员工管理}人员信息管理系统C++课程设计实验报告——人员信息管理系统一：系统要求分析1：功能需求（1）人员信息基本管理，包括人员信息的录入、修改和删除；（2）能够自动设置员工的编号，即每增加一位新员工，编号增一；（3）能够分别对不同级别的员工（如经理、技术人员、推销人员等）按照不同的公式计算其工资收入；（4）能够将人员信息保存到磁盘上，以便程序下次运行时使用；（5）具有一定的排错功能，如当用户输入错误数据时提示用户；（6）能够实现一定程度的查询和统计功能。
（7）其他你能想到并对系统有用的功能。
在实现程序功能的基础上，尽量运用所学知识，改进程序实现方法，提高程序的可读性、模块性、可扩展性、可重用性和健壮性。
工资计算公式：经理：固定为8000技术人员：工作时间*每小时酬金（100RMB）销售经理：1%提成+固定工资（5000RMB）推销员：4%提成二：系统总体设计1：系统功能框架设计三：系统详细设计1：设计思路使用面向对象的程序设计思想进行分析，整个系统涉及两大类信息和操作，公司，人员。
所以系统主要涉及两个大类：公司类business 、人员类person 。
系统的总体框架就是公司类，人员类的定义；主函数中定义一个公司对象，循环显示主菜单并根据用户选择调用公司类的相应方法(成员函数)。
(1)公司类business ：考虑系统操作的人员信息的数量具有不确定性，所以考虑使用链表保存、处理人员信息。
公司类包含：所有人员信息的一个不带头结点的链表（作为数据成员）及可以对人员信息进行增，删，改，查询经营信息，基础数据设置，数据存盘，数据装入等操作的相关模块(write,build,search,repair,delete,list)作为成员函数。
(2)人员类person ：所有人员都具有的公共信息及操作可以使用人员类进行描述。
由于系统具有4类人员且4类人员数据，操作有所不同，如销售员包含销售额，而兼职技术人员包含工作小时数且计算工资的方法不同，所以应当为4类人员创建相应的person 类的派生类。
人事管理系统详细设计
人事管理系统详细设计人事管理系统是一个用于管理企业员工信息和相关人事业务的软件系统。
它可以有效地帮助企业进行员工招聘、培训、考核、薪资管理、绩效评估等工作，提高人力资源管理的效率和质量。
本文将从系统架构、模块功能和数据库设计三个方面进行详细设计。
一、系统架构1. 表示层：用户通过Web界面与系统进行交互，可以进行员工信息查询、录入、修改、删除等操作。
2.业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行业务逻辑处理。
包括用户身份验证、权限控制、业务流程控制等。
3.数据访问层：负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
二、模块功能2.职位管理模块：用于管理公司各个职位的信息，包括职位名称、职位描述、职位要求等。
支持职位信息的录入、修改、查询和删除。
3.招聘管理模块：用于发布和管理招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、招聘要求等。
支持招聘信息的发布、修改、查询和删除。
4.培训管理模块：用于安排员工的培训计划，包括培训主题、培训时间、培训地点等。
支持培训计划的安排、修改、查询和删除。
5.考核管理模块：用于进行员工绩效考核，包括考核评分、考核意见等。
支持考核评分的录入、修改、查询和删除。
6.薪资管理模块：用于管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
支持薪资信息的录入、修改、查询和删除。
7.绩效评估模块：用于对员工的绩效进行评估和分析，包括绩效评分、绩效排名等。
8.权限管理模块：用于管理系统的用户权限，包括用户角色、权限分配等。
支持用户角色的创建、修改、查询和删除。
三、数据库设计2. 职位表（Position）：包含职位的信息，包括职位ID、职位名称、职位描述、职位要求等。
3. 招聘信息表（Recruitment）：包含招聘信息，包括招聘ID、职位ID、薪资待遇、招聘要求等。
4. 培训计划表（Training）：包含培训计划的信息，包括培训ID、培训主题、培训时间、培训地点等。
5. 考核记录表（Assessment）：包含员工绩效考核的记录，包括考核ID、员工ID、考核评分、考核意见等。
管理信息系统软件概要设计说明书
目录1.引言 (6)1.1编写目的 (6)1.2定义 (6)1.3参考资料 (6)2.范围 (7)2.1系统主要目标 (7)2.2主要软件需求 (7)2.2.1 办公管理 (7)2.2.1.1 文件、通知、规范、规定的网上收发 (7)2.2.1.2 电子邮件的收发 (8)2.2.1.3 电子公告栏和BBS站 (8)2.2.1.4 车辆管理 (8)2.2.2 文件资料库管理 (9)2.2.2.1 文件资料分类登记 (9)2.2.2.2 文件资料分类查询 (9)2.2.2.3 文件资料分类维护 (9)2.2.3 技术资料库管理 (9)2.2.2.1 技术资料分类登记 (9)2.2.2.2 技术资料分类查询 (10)2.2.2.3 技术资料分类维护 (10)2.2.4 经营管理 (10)2.2.4.1 业务信息管理 (10)2.2.4.2 投标管理 (10)2.2.4.3 合同管理 (11)2.2.4.4 统计 (11)2.2.5 项目管理 (12)2.2.5.1 项目立项 (12)2.2.5.2 项目资料管理 (13)2.2.5.3 项目实施 (13)2.2.6 材供管理 (16)2.2.6.1 材料价格管理 (16)2.2.6.2 材料供货管理 (16)2.2.6.3 材料结算管理 (17)2.2.6.4 分承包方信息管理 (18)2.2.6.5 装潢材料价格管理 (18)2.2.7 设备管理系统 (18)2.2.7.1 设备管理 (18)2.2.7.2 使用管理 (19)2.2.7.3 维修管理 (20)2.2.7.4 产值管理 (21)2.2.7.5 设备维护 (22)2.2.8.1 人员信息登记 (22)2.2.8.2 人员信息维护 (23)2.2.8.3 执行退休 (23)2.2.8.4 查询打印 (23)2.2.8.5 部门维护 (24)2.2.9 设计院信息管理 (24)2.2.9.1 业务信息管理 (24)2.2.9.2 方案管理 (25)2.2.9.3 施工图管理 (25)2.2.9.4 图档管理 (26)2.2.9.5 财务收支管理 (27)2.2.9.6 人事技术档案管理 (27)2.2.9.7 综合查询 (27)2.2.9.8 其他管理 (28)2.2.10 财务报表管理 (28)2.2.11 房地产信息管理 (29)2.2.11.1 房产信息 (29)2.2.11.2 销售管理 (30)2.2.12 系统管理 (30)2.2.12.1 用户角色管理 (30)2.2.12.2 权限管理 (30)2.2.12.3 码表维护 (30)2.2.12.4 基础数据维护 (30)2.2.12.5 系统日志管理 (31)2.3设计约束、限制 (31)2.3.1（数据库）表编号与命名定义 (31)2.3.1.1 表编号定义： (31)2.3.1.2 表命名定义： (31)2.3.2 编程规范 (32)2.3.2.1 对象命名规范 (32)2.3.2.2 变量命名规范 (33)2.3.3注释书写规定 (36)2.3.3.1 PBL (36)2.3.3.2 Script注释 (36)2.3.3.3 Script书写规范 (39)3.软件系统结构设计 (41)3.1复审数据流、控制流 (41)3.2软件体系结构 (42)3.2.1 软件程序结构图 (42)3.2.1.1 办公管理 (42)3.2.1.2 文件资料库管理 (42)3.2.1.3 技术资料库管理 (43)3.2.1.4 经营管理 (43)3.2.1.6 材供管理 (44)3.2.1.7 设备管理 (45)3.2.1.8 人事管理 (45)3.2.1.9 设计院信息管理 (45)3.2.1.10 财务报表管理 (46)3.2.1.11 房地产管理 (46)3.2.1.12 系统管理 (46)3.2.2模块命名规则 (46)3.2.2.1 功能编号定义： (46)3.2.2.2 功能命名定义： (47)3.2.3模块描述 (47)3.2.3.1 办公管理 (47)3.2.3.2 文件资料库管理 (48)3.2.3.3 技术资料库管理 (49)3.2.3.4 经营管理 (50)3.2.3.5 项目管理 (53)3.2.3.6 材供管理 (55)3.2.3.7 设备管理 (57)3.2.3.8 人事管理 (60)3.2.3.9 设计院信息管理 (62)3.2.3.10 财务报表管理 (66)3.2.3.11 房地产管理 (67)3.2.3.12 系统管理 (68)3.3功能需求追溯 (69)4.复用策略 (70)5.数据设计 (70)5.1数据字典复审 (70)5.2数据项 (70)业务信息表d_operation_info (70)附件表d_accessory (71)合同信息表d_contract (71)发包人信息表d_contract_client (72)违约索赔信息表d_counterclaim_info (72)合同变更信息表d_contract_changing (72)甲方供应材料设备表d_contract_client_provide (72)乙方工程项目表d_contract_project (73)合同资金情况d_contract_bankroll (73)工程项目信息表d_project (73)工程项目部信息表d_project_group (74)工程项目部角色表d_project_role (74)工程项目资料表d_project_data (74)工程项目工作信息表d_project_task (74)材料要货计划头表d_proj_material_plan (75)材料要货计划明细表d_proj_material_plan_detail (75)设备要货计划表d_proj_fixtureplan (76)项目成本表d_project_cost (76)项目取费表d_project_getfee (76)项目价差汇总分析表d_project_price_analyse (76)工程项目人力强度表d_project_manCOUNT (77)生产情况及下月计划表d_produce_and_plan (77)材料价格表d_material_price (77)材料供货情况表d_material_supply_instance (77)材料结算情况表d_material_balance (78)分承包方信息表d_material_supplier_info (78)机械规格信息d_equipment_machine_standard (78)燃料信息d_equipment_fuel (79)其他装置信息d_equipment_other (79)起重机技术信息d_equipment_lift (80)随机附件信息d_equipment_accessory (81)随机工具信息d_equipment_tool (81)月运转情况d_equipment_month_operation (82)租金信息d_equipment_rent (82)变更信息d_equipment_changing (82)技工交接信息d_equipment_worker_connect (83)修理信息d_equipment_repair (83)事故记录d_equipment_accident (83)检查记录d_equipment_examine (84)保养信息d_equipment_maintain (84)报废申请信息d_equipment_scrap_apply (84)设备盘查信息d_equipment_interrogate_examine (84)在职人员信息d_worker_info (85)离退休人员信息d_retire_info (86)项目经理信息d_projectmanager_info (86)岗位证书信息d_certificate_info (86)人员工资信息d_salary_info (86)业务信息表（设计院）d_design_information (87)项目信息表（设计院）d_design_project (87)项目组成员信息表（设计院）d_design_group (88)项目资料信息（设计院）d_design_archives (88)申请表（设计院）d_design_apply (88)申请资料明细表（设计院）d_design_apply_detail (88)财务收支信息（设计院）d_design_finance (89)技术人员技术档案（设计院）d_design_technical_archives (89)出图、晒图信息（设计院）d_design_out_blueprint (89)加班情况（设计院）d_design_overtime (89)图书信息（设计院）d_design_books (90)图书借阅信息（设计院）d_design_book_borrow (90)资产负债表d_balance_sheet (90)损益表d_profit_loss (91)房产信息（房地产公司）d_house_property (92)营销信息（房地产公司）d_house_sell (92)销售款结算情况（房地产公司）d_house_sell_balance (92)5.3.数据库结构设计 (93)5.4.文件设计 (93)6.接口设计 (93)6.1.用户界面设计规则 (93)6.1.1 字体 (93)6.1.2 控件 (93)6.2内部接口设计 (94)6.3外部接口设计 (94)7.出错处理设计 (94)8.系统维护设计 (95)软件概要设计说明书Software Preliminary Design Description1.引言1.1 编写目的在分析《管理信息系统的基础》上，托普集团管理信息系统项目小组对该系统进行了概要设计。
系统详细设计说明书
系统详细设计说明书系统详细设计说明书1.引言1.1 目的本文档旨在详细描述系统的设计细节，包括系统的功能模块、系统架构、数据模型等。
1.2 背景在现代社会中，信息化技术的发展已经成为各个行业提高效率和竞争力的重要手段。
该系统旨在满足企业对于信息化管理的需求。
2.系统概述2.1 系统目标该系统的目标是提供一个高效、稳定、安全的信息化管理平台，实现企业各个部门的信息共享和协作。
2.2 系统功能该系统包括以下主要功能模块：- 用户管理：实现用户的注册、登录、权限管理等功能。
- 部门管理：管理企业的组织架构，包括部门的添加、修改和删除等功能。
- 员工管理：管理企业的员工信息，包括员工的添加、修改和查询等功能。
- 请假管理：实现员工请假申请、审批、查看请假记录等功能。
- 考勤管理：实现员工考勤记录的管理和统计。
- 工资管理：实现员工工资的计算、发放和统计。
3.系统架构3.1 总体架构该系统采用三层架构，分别是表示层、业务逻辑层和数据访问层。
表示层负责与用户进行交互，业务逻辑层负责处理业务逻辑，数据访问层负责与数据库进行交互。
3.2 技术选择- 表示层：采用、CSS和JavaScript进行前端开发。
- 业务逻辑层：采用Java编程语言进行开发，使用Spring框架提供的MVC架构。
- 数据访问层：采用MySQL数据库进行数据存储，使用Spring框架提供的JDBC进行数据访问。
4.数据模型设计4.1 用户表用户表存储了系统中的用户信息，包括用户名、密码、角色等。
4.2 部门表部门表存储了企业的部门信息，包括部门名称、部门负责人等。
4.3 员工表员工表存储了企业的员工信息，包括姓名、性别、出生日期等。
4.4 请假表请假表存储了员工的请假记录，包括请假开始时间、请假结束时间、请假原因等。
4.5 考勤表考勤表存储了员工的考勤记录，包括考勤日期、上班时间、下班时间等。
4.6 工资表工资表存储了员工的工资信息，包括基本工资、奖金、扣款等。
员工信息管理系统设计
西安曲江HR管理系统——员工信息管理子系统——管理员工根本信息摘要随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速开展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。
人力资源管理是企业信息管理的重要局部，面对大量的人事信息，采用人工处理既浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性不高。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文所阐述的西安曲江HR管理系统，基于B/S〔浏览器/效劳器〕模式，高效地实现了人力资源管理系统的各项功能，可进行多条件查询、员工信息编辑、添加员工信息等功能。
提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。
本文采用MVC设计模式，使用基于Java的MyEclipse编程软件，修改HTML网页，使其变成可交互的动态JSP页面，然后连接数据库，从而实现西安曲江HR管理系统的各种功能和页面效果。
关键词：西安曲江HR管理系统；J2EE；MVCXi’an Qu Jiang HR Managem ent System-Employee's information manages sub system-Manage an employee basicinformationAbstractWith the proliferation of computers and computer science and technology, the rapid development of more and more people began to use computers to solve practical problems. Human resource management is business enterprise information management of importance part, face a great deal of personnel information, adopt an artificial processing since the wave takes a lot of time, and then waste manpower and material resources, and the accuracy of data isn't high. Therefore, develop an interface amity, be easy to human resource of operation management software to carry on automation to handle to become very important, this is exactly this system development of purpose and meaning. Xi’an Qu Jiang HR Management System by this text, according to B/S(browser/server) mode, efficiently carried out each function of human resource management system, can carry on the information editor of many condition searches, employee and add employee information etc. function. Promoted the efficiency and competition ability of business enterprise, satisfied the demand that the modern business enterprise manages.This literary grace is designed mode with MVC, use a plait distance the software is according to Java MyEclipse and modify a HTML web page and make it become an alternant dynamic state JSP page, then link a database and carry out the various function and page effect of the Xi’an Qu Jiang HR Management System thus.Key words：Xi’an Qu Jiang HR Management System, J2EE, MVC目录1 绪论 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 目的和意义 (2)1.3 系统设计思想 (2)1.4 系统开发环境 (3)2 可行性分析 (4)2.1确定系统目标 (4)2.2 经济可行性 (5)2.3 技术可行性 (6)2.4 法律可行性 (6)2.5 运行可行性 (6)2.6 本章小结 (7)3 需求分析 (8)3.1 人力资源管理系统的产生和开展情况 (8)3.1.1 人力资源管理系统的概念 (8)3.1.2 人力资源管理系统的开展历程 (8)3.1.3 人力资源管理信息化的意义 (9)3.2 人力资源管理系统的需求分析 (10)3.3 本章小结 (11)4 总体设计 (12)4.1 系统模块总体设计 (12)4.2 数据库设计 (13)4.2.1 数据库设计概述 (13)4.2.2 数据分析 (14)4.2.3 数据库的详细设计 (14)4.3 本章小结 (19)5 详细设计 (20)5.1 系统运行平台设置 (20)5.2 系统主页设计 (20)5.3 员工信息管理功能设计 (21)5.3.1 员工信息的查询 (22)5.3.2 员工信息的添加 (22)5.3.3 员工信息的编辑 (24)5.3.4 高级查询 (24)5.4 本章小结 (25)6 系统测试与性能分析 (26)6.1 软件测试 (26)6.2 测试的根本概念 (26)6.2.1 测试的目的 (26)6.2.2 测试用例 (26)6.2.3 白盒测试和黑盒测试 (27)6.2.4 测试步骤 (27)6.2.5 本系统测试 (27)6.3 本章小结 (30)结论 (31)附录 (32)参考文献 (43)致谢 (44)1绪论网络化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。
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《员工信息管理系统详细设计说明书》
一、引言
编写目的
根据需求规格说明书、概要设计说明书，在仔细考虑讨论之后，我们对员工信息管理系统软件功能的划分、数据结构、软件总体结构的实现有了进一步的想法。
本说明书的预期读者是与员工信息管理系统软件开发有联系的决策人，开发组成人员，扶助开发者，支持本项目的领导和公司人员，软件验证者。
背景
利用先进的管理手段，提高人事信息的管理水平，是每一现代公司所面临的重要课题。
为了解决这一重要课题，就必须有一套科学，高效，严密，实用的人事信息管理系统。
现代公司的人事信息管理都是在计算机上实现的，采用现代计算机管理系统来进行管理，提供规范，统一的服务，它在管理系统中的应用不仅可以简化，规范各机构的日常操作，而且可以使企业人事信息管理更加方便，简单，快捷，清晰，从而减轻工作人员的劳动强度，减少企业的财政消耗。
定义
SQL Server：所用的数据库管理系统
VS 2010:所用的开发软件
二、程序（一）设计说明
程序描述
主模块
功能
建立与数据库连接
获取系统设置
能够跳转至子模块：登陆、注册等模块。
输入、输出项
用户鼠标点击登陆、注册按钮
跳转至相应模块界面
流程逻辑
选择项
登陆系统注册系统查询系统管理系统界面设计
功能实现方法
'跳转登陆页面
Protected Sub LinkButton1_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) Handles If ("UserName") Is Nothing Then
("")
Else
"", "<script>alert('您已成功登陆);</script>")
End If
End Sub
'跳转注册页面
Protected Sub lbtnRegister_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) Handles ("")
End Sub
三、程序（二）设计说明
程序描述
登陆模块
功能
实现管理员账号登陆，以便继续后面操作输人项
输入：管理员账号、密码。
输出：登陆成功界面
流程逻辑
界面设计
登陆界面
登陆成功界面
功能实现方法
'登录
Protected Sub btnLogin_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) Handles
Dim Count As Integer'返回受影响的行数
Dim cookies As New HttpCookie("UserName")
= = Count = (managemodel)
'注销登录
Protected Sub Page_Load(ByVal sender As Object, ByVal e As Handles
If Not IsPostBack Then
If Not ("UserName") Is Nothing Then'如果Cookie中有值则把值赋给标签并显示一些登陆后才显示的控件
= ("UserName").Value
= True
= True
= True
= False
End If
End If
End Sub
四、程序（三）设计说明程序描述
注册模块
功能
提供管理员账号注册功能
输入项
输入：新管理员账号、密码信息
输出：注册成功提示
流程逻辑
注册
填写新帐号密码并确认
判断密码是否有误
判断帐号是否已被注册
注册成功
YES
YES
NO
NO
界面设计
功能实现方法
'注册
Check = (managemodel) '执行判定
If Check = 0 Then'若表括中无同名用户则行添加用户
Count = (managemodel)
If Count > 0 Then'若受影响行数大于0说明添加成功
"", "<script>alert('注册成功');</script>")
Else'否则添加不成功
"", "<script>alert('注册失败');</script>")
End If
Else'有同名用户时弹出提示
"", "<script>alert('该用户名已被注册');</script>") End If
五、程序（四）设计说明
程序描述
查询模块
功能
提供员工信息查询
全部查询：显示所有员工信息
按员工ID查询：显示指定ID的员工信息
按性别查询：显示指定性别的员工信息
输人、输出项
输入：选择查询条件,如员工ID或性别等。
输出：显示满足条件的员工。
流程逻辑
查询
全部
查询
按员
工ID 查询按性别查询
输入员工ID 选择性别
显示输出结果
界面设计
全部查询
按员工ID查询
按性别查询
功能实现方法
Protected Sub btnOk_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As EventArgs) Handles If= "0"Then'全部查询
SelectAllInfo()
ElseIf= "1"Then'按员工ID查询
SelectIdInfo()
ElseIf= "2"Then'按性别查询
SelectSexInfo()
End If
End Sub
六、程序（五）设计说明
程序描述
管理模块
功能
实现员工信息的添加、删除、修改
输入、输出项
输入：员工信息
输出：变更后的员工信息
流程逻辑
管理
添加
输入新员工
信息
判断ID是否重复
查询
显示输出结果
修改员工
信息
删除员工
信息显示输出结果
YES
界面设计
添加员工信息
修改员工信息
功能实现方法
'删除数据
Protected Sub GridView1_RowDeleting(ByVal sender As Object, ByVal e As Handles
Dim index As Integer = . '获得主键
Dim Count As Integer
'调用业务逻辑层
Count = (index)
'刷新页面
Bind()
End Sub
'更新
Protected Sub GridView1_RowUpdating(ByVal sender As Object, ByVal e As Handles
Dim index As Integer =
. '获取主键
= index
= (CType(.Cells(2).Controls(0)), TextBox)).()
= (CType(.Cells(3).Controls(0)), TextBox)).()
= (CType(.Cells(4).Controls(0)), TextBox)).()
= (CType(.Cells(5).Controls(0)), TextBox)).()
= (CType(.Cells(6).Controls(0)), TextBox)).()
(staffmodel)
= -1
Bind()
End Sub
'执行添加
= = = = = = Check = (staffmodel) '执行判定
If Check = 0 Then' 如果表括中无值则可进行添加
'调用业务逻辑层
(staffmodel)
Bind()
Else'如果有值则不能添加
"", "<script>alert('ID已存在，请重新输入');</script>")
End If
七、参考资料
（1）张俊兰等。
《软件工程》西安电子科技大学出版社，2003年8月。
（2）萨师煊等。
《数据库系统概论（第三版）》高等教育出版社，2000年。
（3）郝兴伟。
《Web开发技术》清华大学出版社，2004年。