华尔街顶级投资银行——摩根大通面试经历_面试经历.doc

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摩根斯坦利6小时噩梦般面试:你有去华尔街的资格么?

摩根斯坦利6小时噩梦般面试:你有去华尔街的资格么?

摩根斯坦利6小时噩梦般面试:你有去华尔街的资格么?摩根士丹利(Morgan Stanley,NYSE:MS),财经界俗称「大摩」,是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司,提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务,目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处,雇员总数达5万多人。

2008年9月,更改公司注册地位为“银行控股公司”。

是世界著名的投行,总部设在纽约华尔街。

你有去华尔街的资格么——Morgan Stanley(摩根斯坦利)面试很多天过去,当我回想起来这噩梦般的6个小时,都依然觉得神情恍惚,无法思考。

一个很平凡的下午,收到Morgan Stanley(摩根斯坦利)邮件说,Quantitative Finance Program(定量金融计划部门)希望你来跟我们Securitized Product Group(团队)的一个Manager(经理)进行一个on-site interview.(面试)。

于是我来美的处女面就华丽地献给了华尔街最quan(数量分析)的一个公司的最quant(数量分析专家)的一个组的一个大boss(老板)。

其实on site(现场)一面的时候,与Managing director(人事助理)相谈甚欢,给MD(回信)发follow up(追踪)邮件,回信热情洋溢,最后说I look forward to coming back to you with next steps.(要速来)回想起来,MD的问题确实是很简单的,只问到了fixed income (定期债券)和比较基础的stochastic calculus(随机), 基本上知道伊藤引理和Black Scholes(弃权定价模型)的推导足以。

其余的便是聊mortgage back secuirity的modeling,一直是我在问,他在讲。

我当时怎么知道这是噩梦的开始。

几天后收到HR(人力资源部)邮件,7个背靠背的interview (面试). 从associate(业务员)到vice president(董事长)再到executive director.(人事助理)第一个interviewer(面试者)是个UIUC(美国伊利诺伊大学香槟分校)的物理学PhD(哲学博士)。

华尔街顶级投行—JPMorgan面试经验.doc

华尔街顶级投行—JPMorgan面试经验.doc

华尔街顶级投行—JPMorgan面试经验先自我介绍一下吧,数院概率统计系,大四,大学四年成绩中上,毕业志向稍显复杂:在大四寒假前铁定心肠出国,然后在一周之内改变主意,去工作。

工作面试前没有实习经验,没有社团活动经历。

从头到尾只有过两次面试经历,第一次被拒,第二次就收到offer了。

鉴于我曾经有过这么复杂的志向,我还是先介绍一下从出国到工作的想法。

跟其他所有出国的同学一样,我读过新东方,考过两次G,经历过漫长而折磨人的申请过程……没有人——包括我自己——想过去找工作。

唯一一点与其他人不同的是,当别人还在为申请晕头转向的时候,我还有闲情逸致去搅和一下招聘会,例如到摩根斯坦利、中金的网页上去投投简历。

当时只觉得有趣,同时也想积累一下面试经验。

当JPMorgan的offer到手的时候,我才真正意识到问题的严重性。

眼前是两条路:出国——念PhD——做faculty,或者工作——念MBA——做高管。

虽说不会走了一条路就没有走另一条路的可能,但毕竟那会耗费时间——五年的PhD啊!当一个我从前崇拜无比的师姐告诉我她对美国的失望的时候,我决定选择后一条路了。

因为我恐怕没有那种做faculty的激情;我喜欢美国,但还没喜欢到非去不可的地步,更何况所有关于美国的憧憬可能只是一种自己做给自己看得illusion。

当在国外的师兄师姐告诉我们美国校园只是一些美丽的乡下的时候,这个illusion 就不复存在了。

虽然放弃以前所有的努力很难,但不能让沉没成本阻碍我们的决定。

第一个面试:言归正传,面试经验。

我第一个面的公司是中金,招聘程序是:简历——group interview——笔试——单对单的面试,that’sas far as I go。

投资银行面试经历

投资银行面试经历

投资银行面试经历投资银行分享(一)准备工作1、分析自己哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来,我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等,然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的。

如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解投资银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上,做一个news run),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了,如Goldman的Team Player文化)等等。

4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样。

而且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢。

举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在Goldman里也不是IBD 的业务。

在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。

【海归找工作】投资银行面经分享

【海归找工作】投资银行面经分享

【海归找工作】投资银行面经分享最近刚拿到Morgan Stanley Summer Internship 的offer。

今年的申请比较悲壮,申请了13家银行,拿到了7家的电面,5家AC,现在拿到了2个summer的offer。

其中有一家因为申请的是off cycle所以才面试,还没有通知AC。

还有一家是AC面完,一个月还不给回复的,原来AC也有默拒的。

当然还有Nomura这种电面完2个月都不给回复的,也不抱什么希望了。

相比论坛里的很多很早就拿到很多offer并且低调的大神们,我的背景真的很弱,而且对金融行业的了解也非常少。

本人在此抛砖引玉,希望能够帮助正在找实习的童鞋。

如果有不正确的描述和理解,请大家及时指出。

下面首先先给大家介绍几个找工作和面试的tips :1. 签证:大公司都是签证的,这个是不用担心的。

不过法企的话是不会给在伦敦的工作签证的。

PS: Assest Management有些不给签证例如Fidelity,不过M&G是给签证的。

2. 简历:简历一定要找人改过之后再开始网申!!其实网申也就是筛简历,如果你这关过不了的话,就什么机会都没有了。

如果认识一些在行业工作的朋友或者校友什么的,一定要让别人给自己的简历提些意见。

因为有的时候你的简历写出来,很多描述也许不是很清楚会让人产生困惑。

如果别人都看不懂你做了些什么,也就无法判断你是否很有能力。

3. Corporate or Markets :今年班级申请IBD London office的,每个中国人至多拿到了两个面试(GS,HSBC,RBS, Barclays ect)。

Markets这边拿到面试的情况还是好一点的。

而且最后IBD没有人拿到offer,Markets这边有4个中国人(我指的是初中之前在大陆或者港澳念的)拿到。

虽说学校老师是说能申请IBD就申请IBD,因为毕竟市场不好,M&A的工作更好找些。

但是如果你之前没有过什么大公司的实习(Beijing DB Offcycle这种),想和欧洲人在IBD这里竞争,那希望还是相对较小一些的。

成功拿到大摩香港offer,分享一点面试经验(转)

成功拿到大摩香港offer,分享一点面试经验(转)

成功拿到大摩香港offer,分享一点面试经验(转)成功拿到大摩香港offer,分享一点面试经验(转)一些朋友知道我顺利拿到Morgan Stanley HK offer,在为我祝贺的同时也让我跟大家分享一下经验。

经验谈不上,但自己确实有一些很深刻的感想,毕竟自己也曾经历过一个非常困苦的过程,所以写下这篇感想,希望能给那些依然在坚持理想,为了理想奋斗的同学一点启发。

1,了解面试的过程。

这个了解指的是了解面试的内容和面试官的情况。

面试官如果是HR的话,要着重准备behavior questions.有一次看到一个文章,很多人分享,标题是“金融概念大全,能了解所有概念,高盛,大摩基本都能过初面”。

写这个文章的人确实工作得很辛苦,总结了很多金融词汇,但是如果想进投行的话,这是一点用都没有的。

国内的很多同学还是有一个理解的误区,觉得面试像考试一样,都有标准答案的,会考概念什么的。

其实我自己的经验是,我没有一次被问到概念性的问题,可能其他职位会有一些,但是比重绝对少之又少。

而且面试官问这些问题就想考察你对这些概念的理解,而不是让你背出标准的定义,如果你能说出自己的理解,这样的回答是更impressive的。

2,透彻地了解所申请的工作和公司。

拿投资银行来说,每个公司在文化和结构上都会有一些不同,了解这些不同的点有助于你回答“为什么选择我们公司”这个问题,同时证明you have done your homework. 阅读一些新闻了解公司最近的动态也是很有帮助的。

但切忌不要死记硬背那些毫不相关的数据,比如公司有几个分部,有多少员工,要将你所了解的公司信息跟你的答案融洽地结合在一起。

比如“Why Morgan Stanley?", ”....It ranked No.1 in global IPO and No.2 in global M&A. Its outstanding institutional franchise can well assist me to attract new clients and business at the early stage of my career......"顺便说一下在回答这个问题的时候常用的几个要点1)global presence, local strength 2) attracts the best people in the industry 3)good culture.在工作层面上的了解比对公司的了解要重要很多,因为对公司的了解只是为了回答一个问题,而对工作的了解会影响面试中的几乎每一个问题。

摩根大通面试归来面经分享

摩根大通面试归来面经分享

摩根大通面试归来面经分享第一篇:摩根大通面试归来面经分享终于拿到offer了。

在我纠结的时候,也曾很多很多次搜索面经,现在终于自己也可以贡献出自己的一份小经验希望能惠及后人。

我开始申请Jp的时候,它就只剩下operation和finance和technology这种back office的职位了(HK summer)。

无奈我关注的太晚,只好选了finance...(不过后来发现自己喜欢finance多过front office~~~)申请截止日期是1月30日,我大概是1月十几号申请的。

Jp大年初一发的online test invitation.还每天发邮件过来提醒赶快去做。

无奈只好赶快去做了。

自以为做的很扯,verbal根本都没做完。

实在没想到居然有了电面。

不过身边很多很多人都拿到电面了,貌似是海面。

电面邮件通知用词超级informal,什么you don't need to prepare anything...当然后来发现不prepare还是不行的。

prepare了还是果然有用滴~说的要流畅很多。

虽然也都只是些behavior的问题。

(有好些人都是突袭电面的,那就没办法了。

) 很快,一个礼拜就出了assessment center的邮件通知。

周二通知,周四早上就去面。

周三还一天的课,于是就在周三晚上急火攻心的准备了一下,accounting那些ratio什么的赶紧复习!!不过后来发现根本一点technical的东西都没有用到。

周四AC从早上9点到下午2点半。

三轮。

先是一对一的general interview.其实就是和一个Manager 随便聊天。

45分钟。

我们聊的超级high.大谈旅游经什么的。

基本上都是他想到哪问到哪,中间有一次还说“我不知道该问啥了”。

气氛很轻松很好~第二轮是case presentation.今年的case 很水,没有什么technical的,听说往年有很难很Technical的。

J.P.Morgan摩根大通实习面试_面试试题

J.P.Morgan摩根大通实习面试_面试试题

J.P.Morgan摩根大通实习面试那天下午将近7点接到j.p. morgan的电话,一个女士讲了一大堆的粤语,半天茫茫然不知所云!后来,那位女士还是用半生不熟的普通话和我沟通,说要给我一个电话的 interview。

当是很开心,又加上,春天的来到,青蛙狂叫,搞得我一夜无眠!因为本来已经看了一些投行的资料和做了一些面试的准备,所以第二天就看了一下最新的wall street journal。

了解了一下最新的股市,背了几个指数,和最近的一些新闻,准备了几个面试问题。

中午睡了一觉,下午面试的之前还吃了一根香蕉,听说可以镇定情绪。

嘻....然后就等电话了。

面试的部门是: global credit risk management. 5点钟,电话很准时的响了。

一个老外的名字我练了半天才发准了音,好像是个中东人士。

没有寒暄,直接切入主题:问的都是一些已经准备过的问题:比如:1. 能否告诉我,你最近一年来做什么事情,mba学了什么东西?2. 为什么选择j.p. morgan?3. 为什么我要雇佣你(我总结几个点,分别用例子证明,他还问一些比较详细的问题)4. 你面临最挑战是什么?5. 你最近在做的一个project是什么?6. 如果我们录用你,你最想去哪个部门?提问了20分钟左右,然后问我有什么问题,1. j.p.morgan投行在中国并不是很好,排名大概12左右,他们有什么进一步的打算;2. 那个部门他觉得在亚太区最有潜力;3. 什么时候我可以得到这次面试的通知。

整个面试持续了25分钟,感觉很一般,因为有点紧张,所以在回答的面试问题的时候,发音不是很清楚。

过了一礼拜,我接到了第二轮的通知。

依旧是另外一个中东人,本来我要求要去他们的office面试,谁知道他们说电话面试就可以了。

因为有了第一次的经验,而且我在以前也做过电话销售,所以第二次感觉就好很多了,但结果却很出乎我的意料!有一些问题和第一轮重复,一些新的问题也很常见比如:你的优点和缺点是什么?还有这一轮问了一些很详细的专业问题,比如,有哪几种方法评估公司的价值,还问我什么是free cash flow, 如何计算discounted rate。

投资银行面试经验(2)

投资银行面试经验(2)

投资银行面试经验(2)投资银行面试经验1 . How to value a firm?2 . What is the Balance Sheet/ Ine Statement/ Statement of Cash Flows?3 . What is Free Cash Flow? / How to calculate Free Cash Flow?4 . What is CAPM?5 . How to calculate WACC/ Cost of Capital?6 . What is the difference between FIFO and LIFO ?7 . Compare with P/E ratioP/BV ratioand P/S ratio.8 . What is the current ratio/ quick ratio/ …………?9 . What is NPV/ IRR/ …………?10 . What is the DCF Model/ DDM Model…………?以上只是随意列了几个投行常见的问题,不能穷尽投行所有的专业面试题目。

近年来,各华尔街投资银行除了投资银行部以外,其它部门也开始逐渐进入中国开展业务,比如固定收益部( FID )、资本市场部( CMD )等,这些部门可能更侧重一些别的知识,比如:1 . FuturesOptions and Other Derivatives(经典教材: John Hull )2 . Market Sense/ Financial Market (要求跟踪市场)3 . Macro-Economy Status (宏观经济状况)4 . Fixed Ine Securities这些部门可能会常问以下一些问题:1 . What is Forward/ Swap/ Future/ Call Option/ Put Option…………?2 . What are the basic principles of Black-Scholes Model?3 . What is Yield Curve/ Term Structure………..?4 . What is Duration/ Convexity…………?5 . What is the interest rate of the 10-year Treasury Notes in America at present?6 . How to value a bond?7 . What is yesterday's DJIA/ S&P500 / Nasdaq/ …………?8 . What are the effects if FED raises basis interest rates?这些专业知识如何可以速成或者短期内巩固呢?我个人推荐 CFA一级的 Study Notes ,一来熟悉一些财经词汇的英文表达,二来那些 Notes 言简意赅,比较实用。

JP Morgan Chase Quant面经

JP Morgan Chase Quant面经

从四⽉份开始下定决⼼找⼯作到9⽉11痛定思痛不能⽼是有⼜号不⾏动 到10⽉9号收到⼩摩Associate的offer 真的是整 6 个⽉.这6个⽉⾥⾯我的重⼼全部都放在 Citi 上⾯,其实我现在还在等Citi modeling/scoring analyst 的消息. 这个职位我⾯了2个⽉ 3 轮电话⾯试 2 轮on site ⾯试 ⾯完整个⼈都跪了 实在太technique了. 我就是想写⼀下 我都申请了哪些职位 和每个职位具体⾯了我什么,我这个offer 就是⼀个entry leve的associate,但是我觉得以我的背景,⽔的⼀塌糊涂, 就已经特别开⼼啦!!!!!先说我⾃⼰的背景吧, 我本科是美国⼀个特⽔的三流学校,研究⽣是约翰霍普⾦斯的 ⾦融项⽬,其实也特别⽔, 但是我特喜欢这个项⽬,位置好 ⽽且⽐较轻松 养着⽼ 就念下来了. 不过 也就是我⽐较⽔,⼤家还是都很⽤功的. 我没有 CFA CPA FRM 这些证书,但是我⾃⼰学了 SAS 把BASE ADVANCED 都考了下来.进⼊我的⾯试正题第⼀开始找⼯作的时候 我觉得⾃⼰投简历 实在不靠谱,所以我决定找⼈refer 就是network, 最后发现其实完全没⽤,因为我⾃⼰的所有⾯试 都是⽹申的,个⼈经验 觉得refer 不靠谱主要原因我也不认识⽜⼈,事实也证明 ⾃⼰投简历真⼼有回复 就看你的数量了. 我只投了3 个银⾏ American Express, Citi, JPMorgan Chase. 3 个银⾏家加起来 总共job submission 2000+ 还有别的⼩的国内的公司 500份左右 在51 job 和各种校招⽹站. 那个就不说了. 还有就是job opening 真⼼有这么多 别为⾃⼰的懒找借⼜,不⽤cover letter ,简历⼀份打天下, 这个我后⾯说.当时我试过找校友 然后在LinkedIn 上⾯约⼈, ⼀个德勤的答应和我出来coffeetalk 我往返开了8 个⼩时, 累死了 真的是不放弃⼀点机会, 但是有⼀个给我refer得⼈说得很对, 我们不了解你 ⽽且我们得职位没有那么⾼ 只能递简历 ⽽且华盛顿很多政府性质得 不招收外国⼈, ⼤银⾏得headquarter也都不在 加上我⾃⼰懒惰 就放弃了. 不爱找别⼈ 还是⾃⼰来吧! 背景不好 是在没有办法推销⾃⼰.我觉得⾸先 找⼯作要知道⾃⼰的定位, 我在国内百度有个不错的offer 做运营的 是我寒假回国⾃⼰去投的简历 然后层层⾯试拿到的,还有⼀个是中国期货协会的. 我⾃⼰觉得这2 个offer都很满意, 所以我在美国投简历 就只认准⼤的银⾏, ⼩的公司我就不想去了, 我打算在big name 做2-3 年 就回国, 有个big name 的头衔 我回国也好⾃⼰找⼯作, 我就是⼀般家庭 ⽗母没有办法帮忙, 都要⾃⼰找. 这也就是我压⼒⼀直特别⼤的原因.我花钱有点⼤⼿⼤脚, 本科研究⽣都在这边上的,家⾥也出了不少钱, 不好好找⼀份⼯作, ⼼⾥觉得过意不去.我又开始啰嗦了 进⼊正题关于简历:我⼀直是⼀份简历打天下的,就是不会因为申了特别⼀个职位还去修改的,不过我申请的⼀般都是做risk management 的所以也不⽤改.我也没有cover letter, ⽽且我发现了简历上⾯的东西 ⾃⼰真的要特别熟悉.我遇见过好多⾯试的真⼼就是 卡着你的简历 ⼀句⼀句的问, 我之前写过⼀个 ⾃⼰⽤过principal componentanalysis, 但是我根本就不知道那个是什么, 只是看我朋友提起过 , 我为了装逼就写上去了, 然后我就真的傻*了.在图书馆狂看了⼀天 才把之后的⾯试应付过去.因为我⾯试的都是银⾏, 所以我尽量把我⾃⼰的背景描述的quantitative ⼀点 感觉我学过很多statistics ⼀样 ⽽且强调我会⽤SAS 和SQL关于投简历:我是从4 ⽉开始找⼯作的 但是认真开始找⼯作是从我9⽉11 我过完⽣⽇以后,所以其实也就是⼀个⽉的时间, 之前⼀直特懒散, 基本上9⽉这⼀个⽉ 我每天保证投100 份简历 周五周六周⽇除外 我得玩 然后其他时间泡图书馆学习 我⼤概学 这么⼏个topic:Decision TreesLinear RegressionSAS & SQLTime SeriesLogistic RegressionExcelStress test & BaselRegulation我还⾃⼰下了⼏本书看, ⽐如说 IBD interview questions & answers, how to deal with case interview.我觉得⾯试也就是这么多个topic 了 , 我做analyst 基本上就是 分析数据 然后做⼀些model 这些就真的够⽤啦.我总共扔出去3000 + Citi 我扔了1000 左右 所以我得重⼼真的在Citi 上⾯ 我JP Morgan 总共就⾯过这么⼀个 Citi ⾯了5 个左右 American express ⾯了3 个吧 都是onsite 电话 我就不提啦真得进⼊正题了 开始⾯试——- 6⽉4号 是Capital One 得 职位是business analyst 在VA McLean 3 轮 电话⾯试以后直接onsite 啦 好激动 ⼈⽣第⼀次 on site 还给各种安排酒店 吃饭 报销路费酸爽 ⼀个上午总共⾯4个⼈ 每个⼈ 45 分钟 1 个是 behavior questions 其它 3 个⼈都是case interview, 关于Capital 1 的经典 case 试题 glass door 上⾯到处都是. ⾯试完就是吃饭, 我觉得我就是这⾥傻*了 因为我觉得我之前表现的各种不错. 中午吃饭 我⼀句话都没有说估计给⼈印象不好, 其他⼈ 都是抢着说话 表现⾃⼰, 后来觉得好后悔, 你说我去⾯试 装什么⾼冷狗!!!! 3 天以后打电话 说 对不起 不录你 然后我在JHU lobby ⼤哭⼀场 然后就没有然后了——-6⽉9 是Americanexpress 的small merchant analyst 的职位 针对的是American express 有⼀个shop small 这么⼀个促进localstore 发展的program,找⼈进去就是想继续扩⼤这个program. 主要问了我 针对 很多商店不接受American express card 的问题怎么解决!! 我怎么知道。

摩根士丹利(Morgan Stanley)面试经验小结

摩根士丹利(Morgan Stanley)面试经验小结

摩根士丹利(Morgan Stanley)面试经验小结摩根士丹利(Morgan Stanley)是全球领先的投资银行、证券、投资管理和信托服务公司之一。

其面试过程非常严格,要求应聘者具备扎实的金融知识、强大的分析能力和独立解决问题的能力。

在我个人的摩根士丹利面试经验中,我发现有几个关键因素可以帮助我成功通过面试。

首先,准备充分是成功面试的基础。

在面试之前,我花了很多时间学习摩根士丹利的业务模式、投资策略和金融市场的最新动态。

我阅读了相关的行业报告和研究文章,了解了摩根士丹利在全球经济中的地位以及其在不同市场中的投资组合。

此外,我还研究了一些常见的面试问题,准备了相应的答案,并进行了模拟面试来提高自己的表达能力和自信心。

其次,自我介绍要精彩有亮点。

我对我的自我介绍进行了反复修改和练习,以确保它能够吸引面试官的注意力,并展示出我在金融领域的知识和经验。

在自我介绍中,我不仅简要介绍了我的教育背景和工作经历,还强调了我在大学期间参与的金融俱乐部和实习项目,以及我在研究和分析金融市场方面的能力。

同时,我还突出了我对金融市场的热情和对摩根士丹利的渴望。

第三,面试时要展示自己的分析能力和解决问题的能力。

摩根士丹利注重候选人的分析能力和解决问题的能力,因此在面试中,我时刻注意展示自己在这些方面的能力。

当面试官提问时,我首先会仔细听问题,并花一些时间思考和组织我的回答。

我会将问题分解为更小的问题,并运用我在学术和实践中所学到的技巧和知识进行分析和解决。

在回答问题时,我会清晰地表达我的思路和观点,并提供相应的理论支持和实际例子。

最后,面试中的沟通和谈判技巧也非常重要。

作为一个金融机构,摩根士丹利非常注重团队合作和与客户的沟通能力。

在面试中,我会保持积极主动的姿态,与面试官进行积极的互动。

我会仔细听取面试官的问题,并确保我理解了他们的意图。

然后,我会尽量简洁明了地回答问题,并表达自己的观点和思考过程。

在回答问题时,我会采用自信的语气和身体语言,并积极参与讨论。

morgan stanley 面试资料

morgan stanley 面试资料

morgan stanley 面试资料(一)(1)我被问的问题:介绍你自己;对投行的认识,及你觉得你自己为什么适合做投行;根据简历提的问题,与工作经历有关;数字计算176*2.5(偶听了几遍没听清,让那位gg说了n遍,估计后来他都想扁我一顿了:);然后问了一点关于blance sheet &income statment 的知识,简单的不得了,只要是学过财务的都知道,关键是怎么用英语合适的表达出来。

我到是知道,但是用英语说出来不知道对不对。

最后问你有什么问题问他。

完了。

提醒各位最后一定说个谢谢,有印象分的,偶太紧张了,忘了说了。

每个人都可能有机会的,没被电的兄弟姐妹一定要好好把握哦,机会只会青睐于有准备的头脑!(2)job版上的讨论与信息让我受益良多,所以一直想为job版做点贡献.最近,经常有学弟学妹和朋友问起Morgan Stanley IT 的情况.于是,希望通过这篇帖子让大家了解我的申请->面试->拿到offer 的全历程.1.初识知道Morgan Stanley的名字是与好友的一次交流中,大约是在一年多前吧.好友在欧洲读经济,她为我介绍了些大摩极有意思的华尔街故事,我对大摩的神秘开始有了好奇.2.宣讲会宣讲会在2006年的10月11日.之所以记忆那么清晰,是因为我那天在实习单位有一场在访问的VP面前的介绍我们组新产品的presentation,使得我不得不放弃了亲眼目睹大摩风采以及与大摩近距离接触的机会.真的是有些遗憾.委托同寝同学仔细聆听大摩宣讲会,终于知道了Morgan 只接受网申.(那就开始网申吧:P)3.网申大摩网申的用户体验还是非常流畅的.没有很多额外的信息需要填写,大致就是些学习状况和学历背景.网申大致是在10月中旬截止.4.电话面试在11月16日,我接到了来自Morgan东京IT的电话(详细情况可以参考我当时写的一篇面经:P).那一次的交流比较顺畅,所以第二天接到了来自HK office HR的电话,恭喜我进入了终面.5. 终面Morgan的终面,其实由好几个部分组成.包括paper tests, face to face interviews.paper tests 有2份.第一份是全技术的,包括基本上所有的计算机课程:C++,Java,C#,database,OS,Network,data structure.这一份试卷据HR说量很大,让我们挑题选做.却比较对我的胃口,呵呵,所以在规定的时间内我全部做完了,还检查了1遍,自我感觉满好.第二份试卷是关于SHL的.因为把题的顺序给看错了,结果我把难题先做了,因此后来发现简单的题的时候,时间已经过了一大半,却还有一大半的题.考完有些担心,结果一问, 大家情况都差不多,9题里做了4,5题吧.f2f面试会全方位考察你的知识结构.不仅问些计算机课程的基础问题,也会让你综合应用这些知识,design一个系统.当然还会问些soft skill,比如如何解决项目中的突发问题等等.f2f在每个candidate的schedule上是安排了一轮,如果前面的表现的比较好的话,还会将休息时间挪为加试.在这一轮加试中,面试官可能就是你将来的offer buddy(我所观察到的),因此,你的一言一行都将被细心而经验丰富的面试官看在眼里,记在心里.当然,大摩的面试官都满和善的:),问题只要回答的恰到好处答到关键点,他们就会露出满意的笑容,呵呵.晚上,被邀请去吃大餐.席间,与来自New York的面试官讨论中国古典文学(不过,1不是我的面试官呵呵),没想到老外的中文功力这么强还随身携带汉字小本本,让人钦佩.老外非常开朗也很有趣.最后,老外留了名片,说有啥问题尽管写信问他.6.offer从第一个和善老外的电面,到dinner上的风趣老外的闲谈,大摩的人始终给我留下了极好的印象.所以,当hr在onsite面试整一周后给我offer时,尽管当时也拿到了我所喜欢的另外的o ffer, 在赞叹大摩人效率的同时,我的心情还是非常的激动,因为毕竟这是我和我好友的梦想. 当我告诉远在千里之外的好友这个消息时,她也激动不已.7.感受在整个面试过程中,Morgan Stanley IT最希望看到的能力其实是一种潜质.正像我的第一个面试官说的那样,大摩会在你身上寻找一种潜力,而不是你今天掌握了多少知识.而交流沟通能力其实是表达你具有这种潜力的桥梁.大摩今年在上海新建office,今后会有大规模的扩招.因此,这对于想进入大摩IT的xd jm而言,是个很好的机会.祝愿所有有志于进入大摩的IT的xdjm能够梦想成真!(3)接到正式的电话面试:开始是英文,很顺利,除了简单自我介绍以后,他对我之前的投行工作经验很有兴趣,大约唠唠叨叨了20多分钟。

摩根士丹利面试经验一面经验_面试技巧

摩根士丹利面试经验一面经验_面试技巧

摩根士丹利面试经验一面经验上午10:00开始摩根士丹利的一面,地点是在河南中路的万豪酒店3楼的钻石厅和一个9:30面试的同学一起8:30就打车过去,结果用了近50分钟才到,还好楼底下放着指示牌,我们很容易就找到了地方过了一会,同学被叫进去面试,我就在外面休息顺便再把这两天的主要经济新闻回顾了一下(带了打印的几张Wall Street Journal的最新文章)到了大约9:58,我被叫进去面试,对方是个蛮年轻的美国人,先是寒暄两句,然后他问要不要咖啡,我比较紧张,只说"thank you",然后伊说“Thank for yes or thank for no",我立马FT,还好手旁有瓶瓶装水,举起来示意了一下,然后伊说他自己要喝,就去倒了杯咖啡,顺便问了问路上是不是很塞车之类的。

然后就开始正式面试了,首先他介绍了他的部门"Equity Division",然后让我做了个人简介,接下来的问题就是你所做的最有成就的工作是什么,一听到这个,欧心中大喜,这个正是欧准备把他引导过来的方向,然后立马把准备好的有关当时我在证券之星为上海证券交易所设计的网上信息监管系统搬了出来,从起因,设计,报告到最后的结果,伊听的极有兴致。

接下来就是介绍欧写了多少文章,对市场如何关注。

伊再问了一些比较General的问题,比如你的理想是什么(a famous security analyst in Wall Street),最崇拜的人是谁(当然是巴菲特了,正好昨天刚刚看到伊致股东的最新的一封信,顺便就用上了),最常看的书,最喜欢的运动,最引以为傲的品质,最满意的成就之类的。

中间有几个大一点的问题,一个是基金经理应当如何看待传言,一个是有关对于QFII的影响的看法(欧把他们哪年哪月哪日拿到多少QFII额度全部搬了出来,然后狂拍了一通,当然也是实话,比如树立新的投资理念,投资国际化之类的),再一个就是有关对人民币升值的看法(顺便先提了一下上个月美元对人民币远期汇率下降5%之类的)。

【优质文档】投资银行面试经验word版本 (10页)

【优质文档】投资银行面试经验word版本 (10页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==投资银行面试经验投资银行面试经验1 . Personalities (性格特点)性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面:激情( Passion )、执著( Persistence )、勤奋( Diligence )、仔细 / 注重细节( Carefulness )、正直( Integrity )、坦诚( Honesty )、富于进取( Aggressive )、敢负责任( Responsible )、适当幽默( Humor )、自我驱动( Self-driven/Self-motivated )、对人友好( Outgoing and Friendly )、善于分享与合作( Sharing & Cooperative )等等。

申请者在平常对这些要非常注意,寻觅出哪些地方是自己不足的地方并逐渐加以改进。

而其实,有些性格特点是短期内难以速成的,如果没有也是装不出来的,投行的人通过面试就可以把他们认为性格不合适的人选打掉。

千万不要小看这些性格特点,这也是我为什么把这点列为首位的原因。

没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的,而诚实( Honesty ) 一向是许多中国人所欠缺的。

申请者在准备面试的时候,就要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味,然后着重选几点(不必过多,我一般选 3 点),一定要找出支持的实例,以此来打动面试官。

而不能空口无凭地说“ 我是一个勤奋苦干积极进取的人” 类似的套话(想想看,很多中国人是不是从小就被某种环境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢?)。

这也就是为什么我在(五)中强调认真准备投行网上申请的 open questions 的回答的原因,仔细考虑认真斟酌这些 open questions 的答案,就会发现,投行就是在要申请者说出自己的性格特点并以实例加以证明。

摩根大通软件测试面试题

摩根大通软件测试面试题

摩根大通软件测试面试题
1、自我介绍。

2、描述一下实习经历。

(详细)
3、描述一下活动经历。

4、以后的职业规划。

5、如何平衡好实习和学习生活。

6、有什么问题想问的。

整个面试比较关注实习经历和活动经历。

(考察一些数据分析能力)
7、你在测试中发现了一个bug,但是开发经理认为这不是一个bug,你应该怎样解决。

8、给你一个网站,你如何测试?
9、在搜索引擎中输入汉字就可以解析到对应的域名,请问如何用LoadRunner进行测试。

10、一台客户端有三百个客户与三百个客户端有三百个客户对服务器施压,有什么区别?。

当常青藤遇到华尔街:投行是怎样面试的朋友日

当常青藤遇到华尔街:投行是怎样面试的朋友日

当常青藤遇到华尔街:投行是怎样面试的朋友日刘佳妮/文十年前看曾子墨的《墨迹》,一知半解地知道了投资银行。

十年后,在常青藤大学毕业的我,面试之路也千难万险。

考上常青藤只是进入投行的万里长征第一步——进入投行那天,人事部经理告诉我们,今年他们收到了近三万份申请,而今天坐在这里的只有二百人,不到1%的录取率——三次面试,要经过差不多六七个人的面对面考核,要击败同样高学历高智商的人,才能成为华尔街的一员。

时光飞逝,今天的投行是怎样选择新人的呢?“讲讲你自己”,他们想听个真诚的故事无论是大小投行,无论面试人的职位高低,每个人都要求你从“讲讲你自己”这个问题开始。

无数次问自己,什么样的故事才能打动面试官。

优异的成绩,成熟的性格,吃苦的精神……怎样的成长故事才能体现出面试官想听到品质?我从大二就开始面试各种投行,我所在的布朗大学是高盛的主要招聘对象。

接下来的近三年,我不断发掘从小到大的故事,“讲讲你自己”:有为了某门编程课奋战到夜里三点的故事,为学校举办论坛坚持不懈、牺牲个人时间的故事,更有英勇救人的英雄故事……这些故事虽然也常常帮我过关,但我却从来没有在面试官脸上看到过惊艳般的满意。

有一次,在说到爱好时,我无意间提到自己小时候曾经是专业的芭蕾舞演员,面试官的眼睛亮了起来,竟然从椅子上坐直,探身向前,还加上了一句“tell me more about it”,于是我打开话匣子,凭借学舞十年和各种国际比赛的真实经历,讲述了艰苦的练习过程、舞台上的感受、观众的感动瞬间……这是第一次,我在面试官脸上看到了好奇且满意的笑容。

回家路上,我仔细回忆曾经的芭蕾舞岁月,重复艰苦的练习和比赛前的压力,仿佛就是今后的投行生活。

难怪面试官听出了好感,以及十年真实感受和我的真诚。

人生很难编故事给别人听,真实经历讲出来才更加动人。

投行面试也是如此,面试官习惯了华丽人生,回归初心,这些银行家更想听一个真诚的、来自心灵深处努力的故事。

在千篇一律中找不同讨喜是最重要的品质真正到了投行才知道,他们选择的人是多么千篇一律:优秀的教育背景,在同届中遥遥领先的成绩,会与人打交道的性格,还有不怕吃苦的精神……在投行的最后一轮面试中,其实每个候选人都已经具有了这些品质。

【投行面经】Morgan Stanley之路

【投行面经】Morgan Stanley之路

【投行面经】Morgan Stanley之路【投行面经】morganstanley之路你准备好面对接踵而来的挑战了吗?你全方位掌握投行面试的必备技能了吗?我们来听一位进入morganstanley的同学讲述他的投行之路!投行个人简历格式1、避免使用大段的文字,全部改为一句话一个bulletpoint,这样直观易懂、重点突出,要记住人家通常只有30s~1min的时间看一份简历。

2、不通缉犯显而易见的格式错误,这可以使人家批评你的attentiontodetails,这就是juniorbanker最重要的品质。

3、尽量使用简洁的简历格式,切忌花哨!投行个人简历内容1、勿堆砌事迹,切记“宁精勿滥”,因为冗余的内容会遮盖你的核心竞争力。

例如:参与志愿者活动,除非你担当领导岗位、或是这个志愿者活动让你展现了某方面的能力,否则就不要放入简历中。

【备注】字里行间必须彰显投行所倚重的主要品质:2、事情的先后顺序依照重要程度进行排列,勿按时间顺序进行排列。

这符合简历的撰写原则:凸显个人的核心竞争力、让人一眼扫过简历便可记住,而非如编年史一般地记叙历史投行复试准备工作technicalquestions投行的technicalquestions主要存有3类:金融问题、财务会计问题、经济问题。

除了这个网站,还可以参考vaultguide,但是vaultguide介绍的信息有点过时了,所以应以那个网站的信息为首要资源,以vaultguide为补充资源。

接下来逐一了解两类复试问题:1、金融问题:最常见的问题有以下3类[1]valuation:三种主要估值方法以及估值结果比较dcf(discountedcashflow):这是每一个面投行的人都会被问到无数次的知识点。

我面投行的时候还没有学过corporatefinance这门课,所以对公司估值完全没有概念,只得自学成才。

-必须记诵dcf估值的五个步骤(assumptions,fcf,discountrate,terminalvalue,npv)-理解每一个步骤的内涵:例如fcf(freecashflow)与cashflow有什么区别?通常作为discountrate的wacc是levered还是unlevered?必须学会多问几个为什么,因为复试的时候面试官可以例如剁洋葱通常地层层深入细致,通往问题本质。

J.P.Morgan摩根大通实习面试

J.P.Morgan摩根大通实习面试

J.P.Morgan摩根大通实习面试可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。

那天下午将近7点接到J.P.Morgan的电话,一个女士讲了一大堆的粤语,半天茫茫然不知所云!后来,那位女士还是用半生不熟的普通话和我沟通,说要给我一个电话的interview。

当是很开心,又加上,春天的来到,青蛙狂叫,搞得我一夜无眠!因为本来已经看了一些投行的资料和做了一些面试的准备,所以第二天就看了一下最新的Wall Street Journal。

了解了一下最新的股市,背了几个指数,和最近的一些新闻,准备了几个面试问题。

中午睡了一觉,下午面试的之前还吃了一根香蕉,听说可以镇定情绪。

嘻....然后就等电话了。

考生在解决一些社会问题时,不能仅限于头痛医头脚痛医脚,而是上升到理论高度,从中总结出具有普遍价值的方法论来,指导以后的工作。

面试的部门是:Global Credit Risk Management.5点钟,电话很准时的响了。

一个老外的名字我练了半天才发准了音,好像是个中东人士。

没有寒暄,直接切入主题:问的都是一些已经准备过的问题:比如:1.能否告诉我,你最近一年来做什么事情,MBA学了什么东西?办公楼要求员工打卡,外来人员也需要到前台拿临时的出入卡。

白色的办公桌,吊灯和楼梯都很附现代气息,神奇的是,楼梯旁边是个滑梯,也许真的可以“滚”下去。

2.为什么选择J.P.Morgan?3.为什么我要雇佣你(我总结几个点,分别用例子证明,他还问一些比较详细的问题)最后,我要对这次的实习做个总结性的话语来激励自己:认真的做好工作,耐心的与人沟通,虚心的向人学习,诚心的与人交往,做真实的自己!4.你面临最挑战是什么?5.你最近在做的一个project是什么?6.如果我们录用你,你最想去哪个部门?提问了20分钟左右,然后问我有什么问题,1.j.p.morgan投行在中国并不是很好,排名大概12左右,他们有什么进一步的打算;2.那个部门他觉得在亚太区最有潜力;3.什么时候我可以得到这次面试的通知。

L283企业面试-摩根士丹利面试经验7

L283企业面试-摩根士丹利面试经验7

对于经管类专业的学生来说,摩根公司的大名就如同微软对于计算机专业的学生一般如雷贯耳。

作为世界顶尖的大型跨国投资银行,近年来摩根公司以极快的速度发展壮大着。

全球业务不断增长,供职于该公司的经济学家和研究人员频频在财经媒体上露面,他们对于经济发展前景的见解日益受到世人关注。

在中国,摩根公司依靠良好的政府关系和灵活的投资介入形式,使得中国地区的业务如日中天、蒸蒸日上,令其他两家竞争对手刮目相看。

对于毕业生而言,加盟这样的公司,不仅意味着自己的职业生涯有了一个辉煌的起点,更为日后广泛涉足国际金融领域的最前沿发展提供了空间和舞台。

可以说,摩根公司的工作经历是一条通往高素质、高层次人才的“速通道”,是热门中的热门,因而成为众多经管专业优秀毕业生竞相争夺的对象。

正因为此,其竞争的激烈程度超乎想象。

在中国,摩根通常只在北大、清华、复旦和上海交大四所大学中招收应届毕业生,每年全国招收的总人数不超过两名,申请者却数以千计。

传奇本无奇,世人书就之。

因此,在看到摩根公司的那张招聘广告时,我鼓起勇气,希望能够凭借自己的努力,写下我的传奇。

那张蓝白相间、简洁雅致的招聘广告至今仍然张贴在寝室的楼道里。

“M.S.invites you.(摩根邀请你)”,即便是在我惜别摩根近半年后,这句广告语读来仍在我心头搅起涟漪。

摩根北大招聘会给我留下的印象可以用两个词概括:“灵活”和“高效”。

我想兴许这也正是投资银行业的行业风格吧。

由于到会人数众多,摩根公司的人事部经理当场决定比原定时间提前一刻钟开始宣讲。

那是一个沉稳而平易的中年男子,在不到半小时的时间里,他用标准的国语辅以简洁的演示文稿,介绍了摩根公司的概况、所在行业的概况、中国业务的发展以及所招聘岗位的具体申请条件和程序,尤其详细的介绍了公司为录用者提供的培训计划和员工一般的发展晋升路径,然后就开始回答同学提问了。

这是我所参加过的效率最高的招聘会。

摩根公司的申请其实是个简单的三部曲:网上递交申请材料;第一轮面试;第二轮面试;录取。

投资银行面试经历

投资银行面试经历

投资银行面试经历投资银行面试经历投资银行面试经验分享(一)准备工作1、分析自己哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来,我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等,然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的。

如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解投资银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上,做一个news run),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了,如Goldman 的Team Player文化)等等。

4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样。

而且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢。

举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。

在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。

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华尔街顶级投资银行——摩根大通面试经历_面试经历
让我们先自我介绍一下。

在高年级和大学四年的成绩中,几所大学的概率统计系的毕业目标有点复杂:一定要在高年级寒假前出国,然后改变主意,在一周内去工作。

在工作面试之前,没有实习经验,也没有俱乐部活动经验。

从头到尾只有两次采访。

第一个被拒绝,第二个被提供。

鉴于我复杂的志向,我想先介绍出国工作的想法。

像所有其他出国的学生一样,我读了《新东方》,拿了两个G,经历了一个漫长而艰苦的申请过程.过去,包括我在内,没有人想找工作。

与他人的唯一不同是,当别人还在为申请感到困惑时,我仍然有闲暇去组织招聘会,比如在摩根士丹利和CICC的网页上张贴简历。

当时,我只是觉得有趣,想积累一些采访经验。

当摩根大通的出价到手时,我真的意识到了问题的严重性。

目前,有两种方法:出国攻读博士学位成为一名教师,或者工作攻读工商管理硕士学位成为一名行政人员。

尽管走另一条路而不走一条路是不可能的,但毕竟需要——年的博士学位。

当我曾经崇拜的师姐告诉我她对美国的失望时,我决定选择后者。

因为恐怕我没有成为教员的激情。

我喜欢美国,但我不喜欢它到我不得不去的地步。

此外,所有关于美国的梦可能只是我自己的一个例证。

当海外的资深兄弟姐妹告诉我们美国校园只是一些美丽的乡村时,这种幻觉就不复存在了。

尽管很难放弃之前的所有努力,但我们不能让沉没成本阻碍我们的决定。

第一次面试:
言归正传,采访经历。

我遇到的第一家公司是CICC,招聘程序是:简历——团体面试——笔试——一对一面试。

简历无话可说,只需在网站上填写中英文表格。

它很长,你必须有耐心。

然后去清华集团面试。

这是我第一次去清华经济技术学院。

我迟到了。

当我到达时,我发现面试官比我晚。

看着周围人的衣服,我迫不及待地想把它们折回去:其他人都穿着乌鸦的衣服,而我穿着一件红色的毛衣和一件白色的外套,这让我很显眼。

不管怎样,我来这里是为了好玩,我想,所以我大摇大摆地走了过去。

群体面试意味着两个面试者向大约8名候选人介绍自己。

每个人都尽力表现自己。

我认为我是最谦虚的一个。

然后,给出一个争论的话题:北京是否应该限制私家车的数量,并将申请人分成两组进行辩论。

有一男一女特别好斗且好争吵。

我只是在河的另一边看着大火,偶尔说一两句话,因为真的没什么可说的。

最后,每个人都用英语说了一件有趣的事情。

这可能是他最后一次展示自己的机会。

英语是我的强项,面试官似乎对我印象深刻。

一周后,我收到了一份书面通知。

笔试的具体内容不应该在论坛上陈述(以免CICC说我侵犯了版权J并对私人交流有兴趣)。

然而,良好的英语读写能力和基本的会计知识是必需的。

总之,作为几所大学的学生,我没有回答一个数学问题。

我瞎了。

笔试结束后,我想如果CICC继续让我面试,他们的人力资源可能会有问题。

两周后,我收到了面试通知。

我仍然穿着我的幸运衣——红色毛衣和白色外套。

有两轮面试。

第一个采访者是一个非常英俊的gg,
但是非常酷。

问我为什么要来CICC,你对股票市场的方向有什么看法(回答:由于利率上升,股票市场将会下跌),我是否关心股票市场(回答:有一点,事实上,我一点也不关心),股票市场今天开盘多少(太离谱了!只能说我不知道)。

醒来花了半年时间。

当时,还不到9点钟,股票市场还没有开门。

因此,面试时诚实第一。

第二个是一个中年面试官,他给了我一份英文报纸,但我读了。

我太紧张了,以至于我只能用文字来阅读。

然后他问报纸上说了什么。

别说我不知道技术术语。

即使我读了,我也不会注意我读的东西。

就这样,我对CICC的采访结束了。

总而言之:
不要想赢得第一次面试,要想我是来学习的。

事实是这是真的。

我们应该用敏锐的眼睛来观察我们周围的人是如何做事的(他们都是才华横溢的管理精英,我们有很多东西要学),包括着装、商务礼仪(不习惯第一次握手)和咄咄逼人的态度。

谦虚?最重要的是善于模仿。

(2)小组访谈不应该过于激进,而应该是合作和建设性的。

自从笔试后,我就没见过那两个争吵的同志。

笔试注重速度。

尽管有字数限制,我还是忽略了它,把每个问题都写了下来。

一些学生只看了单词的数量,没有完成。

(3)诚实。

(4)提前做好准备!
复试:
摩根大通.我在CCER的网站上看到了摩根大通的招聘广告。


时,已经是二月了,我的美国大学录取通知书一个接一个地来了。

仍然本着放眼世界的精神,我提交了我的简历。

简历基本上就是我发给美国大学的那份。

一周之内,一名香港gg要求用英语面试。

问这个问题很正常:你为什么想在投资银行工作?你为什么想去摩根大通?我也问了一些我的兴趣,我告诉他我在钢琴俱乐部。

仅此而已。

打完电话后,室友对我的英语赞不绝口。

(有那么好吗?)
几个星期后,我认为这是一个死胡同。

我没想到会再次打电话告诉我去CCER面试。

这一次是真正的面对面采访。

我很快去动物园买了一套便宜的西装(采访CICC的结果),晚上看了摩根大通的网页,记下了投资银行的要点,并记住了它们。

有两轮面试,每轮有两到三个面试者,一个是我,还有所有来自上海和香港的英语官员。

问题包括:作为几所大学的学生,你为什么想去投资银行?你认为你有什么优势?
如果你是摩根大通的员工,你如何向客户介绍摩根大通?(幸运的是,我前天晚上才知道)如果你必须同时处理多份工作,你会怎么做?最大的问题是,告诉我们你生活中最有趣的事情,他们显然在取笑我们。

总体感觉是:
要说一口流利的英语,这是他们的语言。

(2)只要你能及时承认错误,回答错误的问题并不重要。

(3)他们更重视个人能力而不是专业背景。

试着写下他们的名字来展示你的人际交往能力。

(5)不要害怕!
第三步是会见四名公司高级官员。

第二阶段是人力资源或助理,第三阶段是副总裁兼执行董事。

在这个阶段,只有两个受访者,——我和另一个来自清华的女孩。

面试地点是公司。

此时,我觉得他们不会再给我们制造麻烦了。

他们会向我们介绍公司的文化和业务,看看我们是否能与他们相处融洽。

一半的公司是外国人,所以英语口语非常重要。

( )
运气对于这次获得摩根的报价也非常重要,这也是我们更加珍惜这次机会的原因。

此外,面试真的能训练人:他们善于向他人学习,表现出成熟,在做决定前三思而后行。

我希望用我的经验证明,除了出国留学,还有其他同样吸引几所大学学生的方式。

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