劳动纪律考核细则(20分)
集中监控中心值班人员考核细则
集中监控中心值班人员考核细则一、劳动纪律（ 20 分）1、上班迟到、早退、离岗，每十分钟扣 3 分，不足十分钟按十分钟计算。
2、未经负责人同意，私自调换班次，扣 2 分。
3、严禁在监控中心吸烟、会客或在监控操作工作台上用餐，违反者每次扣 5 分。
4、值班时窜岗、玩手机、打私人电话、夜间睡班或做与工作无关的事情，视情节轻重，每项扣 5 分。
5、严禁上岗前和当班时喝酒，违者扣10 分。
二、履职情况（ 50 分）1、视频监控点报警不进行视频回放、查看、及时处置的，扣 5 分，因拖延报警事件造成案件发生的，追究经济责任和刑事责任。
2、监控设备故障处理不及时或者不及时报修的，扣 5 分。
3、不按照远程监控规定使用和操作计算机，随意在计算机上使用外来玩游戏或者改变系统参数者，扣10 分，造成数据和信息丢失的，视情节轻重，每项扣10-20 分。
三、保密情况（ 20 分）1、不严格遵守远程监控保密制度，随意将监控中心情况和工作内容向外透露，发现一次扣 15 分。
2、私自拷贝、下载、外借、将监控资料上传互联网，发现一次扣20 分。
3、私自允许他人在监控中心录像、拍照，发现一次扣10 分。
4、私自删除、违规覆盖、故意损毁视频监控录像资料，发现一次扣20 分。
5、随意议论、传播工作发现的各种情况和他人隐私，发现一次扣15 分。
四、基础管理（ 10 分）1、当班工作人员未按规定换鞋和穿工作服的，每次扣 2 分。
2、值班时监控中心用品和设备摆放不整齐、不整洁的，每次扣 2 分。
3、监控中心应时刻保持环境整洁，随时清洁地板、工作台，各种设备表面要保证无灰尘和污染物，对垃圾和废弃物要及时清理，不得随意摆放私人物品。
违反监控中心卫生制度，发现监控中心脏乱的，每次扣 3 分。
4、值守人员要控制好监控中心湿度和温度的平衡，设备间内温度宜保持20-26 摄氏度以内，相对湿度宜保持 30%-65% 以内；保证设备正常运转。
没有做到的，每次扣 1 分。
超声科工作人员绩效工资考核细则
临床符合率低于90%扣2分
报告不及时1次扣Biblioteka 分报告不准确1次扣1分六、影像资料保管
分类、按序建档、登记保管
管理不当扣2分
影像资料丢失扣2分
（二）超声科专业技术工作考核细则（40分）
考评项目
考核内容
加分标准
加分
得分
超声科工作量分配
1、B超工作（主班医生）
目标工作量:初级职称：18人次/日,176人次/月，中级职称：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0.2分，每减少一人次扣0.2分。
被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣1分
6、举止端庄，语言文明规范
造成较坏影响的扣2分；
7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系严禁推诿病人
性质恶劣、严重影响医院形象的扣2分，推诿病人1次罚3分
语言不文明每次扣1分；
与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2分
科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人2分
五、严谨求实，努力提高专业技术水平
11、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平
工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分
发生较大差错、造成不良影响的扣2分
六、严格执行控烟制度
12积极开展无烟医院工作
主动劝阻吸烟行为，按照无烟医院规章制度执行，不符合要求的扣1分。
二、医疗质量和安全考核细则
（一）超声科日常工作考核细则（20分）
考评项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、操作规程
严格执行超声科各项操作规程
劳动纪律考核制度（2篇）
劳动纪律考核制度是一项重要的管理工作，可以有效提高员工的工作积极性和效率，促进企业的正常运转。
下面将从制度的相关背景、具体内容以及实施方案和效益等方面进行阐述。
一、背景和意义劳动纪律是企业内部管理中的重要环节，它规范了员工的行为准则和工作要求，对于保持正常的生产运作和优化员工队伍具有重要作用。
然而，随着企业的发展和规模的扩大，员工素质、敬业精神和责任感的不足，以及管理层的不完善，都会导致劳动纪律的松散和缺失。
因此，建立和实施劳动纪律考核制度，对于加强员工的纪律意识、加强管理和实现企业的良性循环是必要的。
1. 加强员工的纪律意识劳动纪律是企业生产秩序的重要组成部分，它规定了员工在工作中的行为规范和要求。
通过劳动纪律考核制度的实施，可以让员工更加明确自己的工作职责和地位，提高对工作的重视和投入，从而加强员工的纪律意识。
2.加强管理实施劳动纪律考核制度可以有效加强对员工的管理。
通过规范员工的行为，提高员工的工作效率和整体素质，增强员工的团队合作意识和责任感，达到科学管理和有效控制的目的。
3. 实现企业的良性循环企业的良性循环需要有一个规范和高效的管理机制。
劳动纪律考核制度可以使企业内的各级管理人员都能够形成和执行一套科学合理的管理制度和流程，从而形成企业自己的良性循环，促进企业的稳定发展。
二、制度内容劳动纪律考核制度主要包括以下几个方面的内容：1. 迟到、早退、旷工等时间纪律规定员工应遵守工作时间安排，准时上下班，不得随意迟到、早退、旷工。
2. 工作纪律规定员工工作三心：专心、细心、用心，并明确责任和任务。
要求员工严格按照工作流程、操作规程和安全操作规定开展工作。
3.批评与奖励对于违反纪律行为的员工，要依据具体情况采取适当的处罚措施；对于工作出色、表现突出的员工，要及时给予肯定和奖励，激励员工的工作积极性和创造性。
4.制度宣传和培训制度的宣传和培训工作是劳动纪律考核制度成功实施的重要保障。
通过各种形式的宣传和培训，让员工充分了解制度的内容和重要性，明确自己的责任和义务。
公司纪律管理考核细则
公司纪律管理考核细则一、劳动纪律（每发生一次扣1-2元）1、迟到、早退；2、上班时间不到岗、未到下班时间离岗；3、中途脱岗、擅离职守；4、工间休息不遵守规范；（每发生一次扣10-30元）1、吵架、打架；辱骂他人、动手打人；2、造谣、挑唆他人妨碍工作、团结；3、故意损坏、藏匿他人物品；4、缺勤不及时请假；5、其他违反纪律、规定的行为。
二、现场管理与安全生产(每发生一次扣1-2元)1、不按岗位要求穿着规定的劳保服装；2、不按岗位要求佩戴规定的劳保防护用品；3、不按规定打扫卫生包干区；4、清洁卫生、维护保养不符合要求；5、不按规定做开机前设备的全面检查；6、操作过程中乱扔废丝不按规定清理现场废料、余料；7、不按规定搬运原辅料及物品；8、除搬运装卸规范需要外，在丝、布、袋等原辅料、半成品、成品、设备上坐、卧、踩、踢、倚、靠、撑、趴等；9、在设备、电控柜、原辅料、产品上摆放水杯、水瓶及妨害安全生产的其他物品；10、不按规范作业致使设备误动；11、周转工具、用具、材料不按规定摆放；12、乱放物品，挤占安全通道、消防通道、周转通道、电气设备通道；13、工器具、零配件、辅助用品、清洁工具随意丢弃、摆放；14、捆扎物、包装物、垫隔物不按规定搜集、存放、清理；15、原辅料、边角料、待处理料、物品随意堆放；16、生产、维修结束后不按规定清理现场，不关闭电源；17、不按指定地点和要求丢弃垃圾、废物、污水、残渣、果核、剩饭等；18、倾倒的垃圾中有丝、布、线、针等可以使用回收的物品；（每发生一次扣款10-30元）1、未经领导允许，擅自操作他人设备；2、未经厂部放行，将公物带出厂门；三、因个人原因，造成设备、人身、质量、工艺等事故，除罚款外，由当事人赔偿一切损失，包括自身损失。
凡发生质量事故的负责人，最低罚款200元/次。
劳动纪律考核制度范本
劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。
2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。
(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。
(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。
(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。
二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。
(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。
(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。
(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。
(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。
(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。
2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。
(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。
三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。
(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。
2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。
- 管理人员：每月合格率达到95%以上。
(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。
3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。
- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。
(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。
4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。
电站班组考核细则
电站班组考核细则为完成2014年安全生产任务，确保设备正常运行，降低设备故障率，最大程度发挥设备的潜能，提高生产效率，充分调动班组成员责任心，实现班组公平公正，人人肩上有责任、人人心中有班组。
电站特制定详细考核细则，考核内容如下：一、劳动纪律考核细则1.违反国家法律、法规，按照公司有关规定执行。
2.违反劳动纪律，迟到、早退、串岗、脱岗、消极怠工超半小时扣2分。
3.未按照规定交接班清点工具，工器具有丢失者。
原价赔偿工器具并扣2分/次（如责任不能确定者则两班同时考核）。
4.未按规定关闭电气设备柜门的考核2分/次。
5.值班期间未经同意擅自开皮卡离开电站考核10分/次。
6.上班时间睡觉或干与工作无关的事，考核4分/次。
7.严格执行请、销假制度，本人因有事当班请假扣2分/次，不按规定请假不到岗者按旷工处理，旷工扣10分/次。
8.本人因有事请假提前下班或晚上班30分钟，考核1分/次，1小时以内考核2分/次。
9.不按照规定准确详细填写工作日志者扣2分/次，工作日志及当班报表填写自己不工整者扣1分/次。
10.当班喝酒（含酒精饮料）及酒后上岗者考核6分，若影响生产加倍考核并按公司有关规定处罚。
11.安排的工作，讲条件、找借口耽误工作者，或无正当理由不服从工作分配、调动和指挥者，考核6分/次。
情节严重者加倍考核。
12.无理取闹、打架、斗殴影响生产秩序者，考核10分，并依据情节给于试岗、下岗处理。
13.发生偷盗行为、敲诈勒索者，按公司及当地治安处罚条例执行。
二、生产管理考核细则1.上班时不按规定佩带劳动保护用品者，考核责任人2分/次（并报班组习惯性违章）。
2.班组必须做好电站停送电记录、点检记录、录音电话、停送电工作票填写无误，如发现有误者考核4分/次。
3.违反一般安全操作规程者，发现一次考核2分/次。
4.无故不参加月度运行分析会的，考核2分/次，请假考核1分/次。
5.发生各种事故，有关人员必须保护事故现场，故意破坏事故现场，妨碍事故取证、认定、分析工作的正常进行，考核有关人员1-6分。
劳动纪律考核细则(修改版)
昆仑能源（阜新）有限公司劳动纪律考核细则第一章劳动纪律管理制度第一条基本制度(一)上班不迟到,不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。
（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。
（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚20元.（四)上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元。
（五)在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。
（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班.违者给予批评或处以100元/次的经济处罚.（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理.（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。
(九)严禁员工发生争执,不管何种原因，处罚当事人每人50元.至于情节严重者造成打架斗殴,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,对于触犯法律的移交司法机关处理。
（十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯法律的移交司法机关处理。
（十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20％.第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理（一)着装不得体,禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。
（二）不允许迟到/早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退.（三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏。
(四）不服公司合法合理的正常工作安排的。
（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合,影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、站内、财务部门、总经理办公室等.(六)工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的。
劳动纪律考核标准精选全文
班中睡觉
一般岗位每次50元,特殊岗位/关键岗位解除劳动关系,造成损失者按公司相关规定追究责任
11
罚款逾期不交者
公司将在原罚款的基础上双倍处罚,并直接从工资中扣除。
会议制度
序号
事由
处理
备注
1
开会迟到(提前5分钟点名未到者)
每次罚款10元
未办理请假手续或未经主持人同意
2
开会未到
每次罚款20元
3
中途早退
每次罚款10元
4
未通知到人
每次罚款通知人10元
培训制度
序号
事由
处理
备注
1
培训迟到
每次罚款10元
未办理请假手续或未经培训教师同意
2
旷课
每次罚款20元
3
中途早退
每次罚款10元
4
扰乱课堂纪律
视情节轻重，每次罚款50元。
治安保卫纪律
序号
事由
处理
备注
1
消防器材
损坏、挪用消防器材，每次罚款100元，当事人赔偿损失，并写书面检查。
编制： 审核： 批准：
6
班中吃饭、饮酒
工作时间吃饭每次处罚10元；工作时间或上班前、工作中（用餐）喝酒，解除劳动关系(因工作业务饮酒除外)
7
弄虚作假、欺骗上级
视情节轻重给予100~500元罚款或解除劳动关系
8
工作责任心不强，消极怠工
视情节轻重，每次罚款10-100元。
9
不服从管理
视情节轻重，罚款20－200元，情节严重者退回人力资源部。
设备管理
按设备管理制度执行
技术工艺管理
按工艺管理制度执行
其它事项
按公司有关管理制度或处理报告执行
劳动纪律考核细则
劳动纪律考核细则1.有迟到、早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5 分，以到岗、离岗时间为准。
2.睡岗、脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。
3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。
4.请假在2天以上（不含2天），扣1分。
5.小说、杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。
6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分。
7.不履行或不办理岗位工作移交者，扣1分。
8.有弄虚作假行为，情节轻微的发现一次扣1-5分。
9.私自换班者，按旷工处理。
10.值班人员负责值班室、厕所的卫生，如不清扫扣5分。
11.责任区卫生要求整洁、无杂物、无积水、无油污、无淤泥、无尘土、不留任何死角。
发现一次扣1分。
12.对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，影响生产者，视情况扣5-10分。
13.在工作现场吵闹，妨碍他人工作、影响正常生产而不听劝告者扣1-3分14.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者：或煽动怠工或罢工者：或散播不利于盾安的谣言的，视情况扣10-50分。
15.违反国家治安管理条例的，视情况扣5-10分。
16.发生严重违背企业文化的行为，或反社会道德的行为，经与车间主任确定的，视情况扣5-10分。
17.有其他严重违反公司规章制度的，视情况扣5-20分。
18.班组长或专业负责人认为确需扣分事项，报车间主任批准。
19.进入装置区内工作必须按规定穿戴劳动防护用品，否则进行相应的扣分。
20.不戴安全帽者每发现一次扣5分。
21.不穿工作服者每次扣3分。
22.维修过程中有可能接触到化学物料时不按规定戴防护眼镜者每次扣5分。
23.登高作业不按规定佩戴安全带者每次负激励5分。
24.不按规定穿绝缘鞋者每次扣1分.25.值班人员负责对值班期间床铺、值班室内各种工具摆放整齐，每发现一次扣值班人5分。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度一、劳动纪律考核原则:班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。
服从领导,听从指挥,全面优质完成本职工作和领导安排的各项任务。
本规定未尽事宜均按厂及车间规定执行;如有与上级规定相抵触,则按上级规定执行。
二、劳动纪律考核内容:1、劳动纪律:A、无故或无正当理由不参加周一安全活动者,每次扣15元。
B、迟到、早退者,每次:10分钟之内扣10元;10—30分钟扣50元;30分钟以上扣100元。
C、无故或无正当理由不服从领导安排者,扣全月奖金。
D、本职工作无能力完成、无故或无正当理由未完成者,每次扣50元。
E、工作时间脱岗、串岗、睡岗者,每人每次扣50元。
F、班中饮酒或酒后上岗者,每人每次扣200元。
G、班组成员在高压室及电磁站内不得吸烟,违者每人每次扣30元。
H、工作时间不准干与工作无关的事情,如打扑克、玩游戏、玩手机等,违者每人每次扣50元。
I、不允许使用班组微机玩游戏或做与工作无关的事情,违者每人每次扣50元。
J、班组严禁打架斗殴、辱骂同事,违者每人每次扣100元,严重者送交上级部门。
K、工作时间不准不经请假擅自离厂,违者每人每次扣100元,且发生一切后果自负。
L、凡由于个人原因损害班组形象者,每人每次扣50元2、工作任务:a、认真检查设备,发现隐患,从而避免人身及设备事故的职工,给予该职工加奖。
根据车间及班组评定,发现、避免小事故加奖50元;发现、避免大事故加奖100元。
b、认真完成本职工作、受到厂级或车间表扬、立功受奖者,小组给予其加奖。
班组认可加奖50元;车间认可加奖100元;厂级和各职能科室以书面形式的加奖,班组给予加奖(与厂级和各职能科室的加奖同等额度)。
c、连班抢修,每人每次加奖15元。
d、干超出本职职责的工作(如帮电修、检修及岗位干活等),每人每次加奖20元。
e、对班组分配的工作任务能按时保质保量地完成,凡是对待工作马马虎虎、消极应付者, 每人每次加奖50元。
卫生院绩效考核细则
卫生院绩效考核细则劳动纪律考核细则（计20分)考核项目考核内容扣分标准扣分得分上班签到指纹考勤(休假每月统计一次考情情况，并以指纹考勤机统计的考勤为准除外）按时上班（特殊情况需请迟到，早退1次10分钟扣1分上示说明) 超过10分钟加扣1分班超过30分钟按脱岗处理扣2分纪超过1小时按旷工处理侓不得无故旷工未履行请假手续无故旷工一日扣2分。
另扣一日平均工资岗无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗10分钟扣2分，超过10分钟者每超过5分钟加扣0.5分位坚守岗位, 超过1小时者,按旷工处理不得脱岗包庇脱岗者，同脱岗者处理纪上班时擅自离岗、串岗，一次扣0。
5分工作时间不办私事，不得工作时间办私事一次扣1分律做与本职工作无关的事带小孩上班一次扣0.5分上班玩棋牌一次扣1分上班时间不得无故关门上班玩游戏一次扣1分上述情况科室负责人同扣1分无故关门一次扣当事人2分，无故关门一次扣科室负责人2分上班时间应衣帽整洁，佩不穿工作服一次扣0.5分戴胸牌不戴胸牌一次扣0.5分不戴帽子、口罩操作，发现一次扣0.5分穿工作服离院一次扣1分请请假必须履行手续，在考对事假要从严掌握，每人每月休假累计4天，超过1天扣2分，假勤处备案，职工向科室负超过10天的停发当月绩效工资(基础绩效十奖励性绩效工资）纪责人请假，请假者自行安未及时销假每次扣1分律排好带班以及工作交接。
非特殊情况不得电话请假,回院完善请假手续，未完善一次扣1分事假超过三天的由院长批准,方可离岗会议单位或科室安排的会议培不参加会议、培训、早会的一次扣1分纪律训，早会必须按时参加,因事请假未参加的一次扣0。
5分并且遵守会议纪律会议迟到或早退的一次扣0.2分不遵守会议纪律1次扣0。
2分二、医德医风考核方法为加强医德医风建设，提高全院医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部，国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》(试行）结合我院实际,制定本考核制度。
中学教职工劳动纪律考核规定范本
中学教职工劳动纪律考核规定范本第一章总则第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。
第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。
第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。
第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。
第二章劳动纪律考核内容第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。
第三章劳动纪律考核程序第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；第八条教职工劳动纪律考核应周期性进行，一般为每年一次，学校可根据需要酌情调整考核周期。
第四章劳动纪律考核结果运用第九条教职工劳动纪律考核结果应作为工作评价的重要依据，同时还应运用于以下方面：1. 职称评审：教职工劳动纪律考核结果可作为职称评审的重要参考依据；2. 奖惩措施：根据教职工的劳动纪律考核结果，确定奖励或纪律处分措施；3. 岗位调整：根据教职工的劳动纪律考核结果，合理调整工作岗位和职责；第五章监督和改进第十条学校应建立健全教职工劳动纪律考核监督机制，确保考核工作的公正性和客观性。
劳动纪律考核制度模版
劳动纪律考核制度模版一、制度目的为了规范员工行为，确保工作的顺利进行，加强工作效率和团队凝聚力，特制定本劳动纪律考核制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制度内容1. 准时出勤1.1 员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
1.2 如遇特殊情况需要请假，员工应提前向直接上级进行请假申请，并按照公司规定的流程进行办理。
1.3 连续迟到超过三次或缺勤超过五天以上的员工，将面临相应的惩罚和扣除工资。
2. 工作态度2.1 员工应对工作保持积极的态度，认真负责，不得出现敷衍塞责、拖延等行为。
2.2 员工应遵守公司的工作纪律和规定，不得私自调整工作内容，不得擅自离开工作岗位。
2.3 员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、造谣传闻等行为，保持良好的工作氛围。
3. 工作质量3.1 员工应按照公司要求，完成工作任务，提供高质量的工作成果。
3.2 员工应积极参与培训学习，不断提升自己的专业知识和技能，以提高工作质量。
3.3 工作中出现的问题应及时向上级汇报，并积极配合解决。
4. 工作纪律4.1 员工应遵守公司相关的法律法规和规章制度，不得从事非法活动，不得泄露公司机密信息。
4.2 员工应维护公司的形象和利益，不得利用公司资源为个人谋利。
4.3 在公司活动和外出办公时，员工应保持良好的仪表仪容和言行举止，不得损害公司形象。
5. 考核制度5.1 对员工的劳动纪律进行考核，采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
5.2 定期考核主要由直接上级进行，根据员工的出勤情况、工作态度、工作质量等进行评分。
5.3 不定期考核主要由人力资源部门组织，通过员工自评、同事评价和客户满意度等进行评分。
5.4 考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。
6. 惩罚措施6.1 对于违反劳动纪律的员工，将根据不同情况采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、降低绩效评级等。
6.2 对于严重违纪的员工，公司保留解雇的权力。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。
每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。
2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。
四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。
评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。
2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。
五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。
3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。
劳动纪律考核细则
2、当月累计超过5人次扣部室岗位工资浮动部分500元。
三
上班时间，严禁外出和办理私事。特殊情况需外出，须经部室领导同意后方可出厂。
未经批准外出者一次扣罚岗位工资50元。
四
当班员工无特殊情况，必须坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗。
违者，每次扣岗位工资50元。凡是请他罪的除按被盗物价予以罚款外，同时予以解除劳动合同和开除或交公安机关依法惩处。
十四
全体员工有事必须严格执行请假、销假制度，各部室必须严格按公司（99）第58号文件执行批假制度。
1、未按规定和程序请假，擅自离岗者扣罚当事人岗位工资100元；2、提前离岗或未到岗作旷工处理；迟到30分钟以上作半日旷工论处。旷工期间每天按日岗位工资3倍扣罚（扣完全月为止）；
凡是违者一次扣罚当事人岗位工资200元，情节严重者解除劳动合同或交公安机关处理。
汽制股份公司劳动纪律考核细则
十三
员工要爱护公共财产，以公司利益为主，不得做损害公司的事情。
1、发现员工有偷窃行为一次，扣当月岗位工资，根据情节轻重按公司有关规定予以处罚；
2、被公安机关拘审的，在离开岗位期间予以停发工资；
违者，每次扣罚当事人岗位工资30元；
八
严禁在生产区和禁烟区抽烟。
发现在生产区和禁烟区内抽烟一次扣罚岗位工资30元；
九
严禁上班睡觉、酗酒、打牌、下棋、赌博。
违者，一项扣罚岗位工资100元；经教育不改者，管理人员的将调整到工人岗位，情节严重者将予以辞退。
十
员工必须绝对服从公司或部室的工作调动和安排。
1、不服从调配的一次扣岗位工资100元；
3、本年度内连续旷工15天或累计旷工30天以上的解除劳动合同；
中学教职工劳动纪律考核规定
中学教职工劳动纪律考核规定
中学教职工的劳动纪律考核规定通常由学校内部制定，以确保教职工按照规定履行工作职责。
以下是一般情况下中学教职工劳动纪律考核的一些常见规定：
1. 准时上下班：教职工应按照学校规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退。
2. 遵守工作纪律：教职工应按照学校的工作安排和教学计划认真完成工作任务，不得擅自离岗、旷工或推诿责任。
3. 秩序井然：教职工应维护学校的正常秩序，不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务，严禁在教育工作场所吸烟、喝酒或违反公序良俗的行为。
4. 保守机密：教职工应保守学校涉及的机密信息，不得泄露给未授权的人员。
5. 尊重学生：教职工应尊重学生的个人权益和尊严，不得进行身体罚抵、变相打击学生等恶劣行为。
6. 诚信教育：教职工应带头遵守学校的学风建设，以诚信为根基，不得有舞弊、作弊等不良行为。
7. 公平评价：教职工应公平、客观地对学生进行评价，不得以任何非教育因素影响评价结果。
8. 学习提高：教职工应不断学习、提高自身的教育教学能力，积极参加教育培训和学术交流活动。
具体的中学教职工劳动纪律考核规定可能因学校的具体情况而有所不同，但一般都会注重教职工的工作纪律、职业道德和学术能力等方面的评价。
急诊科医生岗位绩效考核评分标准
14、积极收住病人.普通病人入院后30分钟内作出处理，急危重病人及时处理。
15、根据病情按时进行合理检查，做到不乱检、不漏检,该复检的项目要及时复检。
16、根据病情并结合病人的经济等情况合理用药.
17、严格遵守诊疗技术操作规范，进行治疗及换药等必须戴口罩
14、拒收病人每例次扣10分。不能按时进行处理每次扣5分;急危重病人不及时处理每次扣10分。
16、用药不合理每种扣2分；滥用抗生素或较贵重药品每种分别扣5分.
17、不遵守诊疗技术操作规范每次扣2分；因此而导致不良后果每次扣10分；导致纠纷或事故按有关规定处罚。
18、出院病历超出7天后，按每超出1天扣2分计算，（跨月补扣5分）
服务质量20分
19、加强医患沟通,构建和谐医患关系.要向病人介绍自己及上级医生，主动向患者或家属介绍病情及治疗方案。
8、严格执行会诊制度:（1)入院3日未能确诊或经治疗病情无好转必须科内会诊.(2）如发现他科情况及时请示上级医师会诊并跟踪落实,（3）急会诊必须及时邀请相关上级医师前来会诊，受邀上级医生必须以最快的速度到达参加会诊。
9、危重病人报告及抢救制度：有危重病人必须及时向上级医师报告并进行抢救，抢救时必须有包括主治医师以上在内的至少两名医师参与.
20、及时化解医患矛盾，对病人的意见和疑问要及时、耐心解释,患方不满意时要及时向科室领导汇报。
21、个人综合征询满意率≥90％,无投诉及医疗纠纷发生.
19、病人住院3天以上不知道主管医生每人次扣1分，没有向患者或家属介绍病情及治疗方案的每人次扣1分.
**获得医院内奖项加5分,县内加10分，省市内20分，科室讲座(幻灯片）一次加5分。科室加班一次加5分。医师出诊加班护士出诊按每车次加1分.获得表扬信者加3分，获得锦旗者加6分，医师收1个病人加1分，治疗一个病人加1分，本月工作认真、负责，经科主任及护士长讨论后可酌情加10-20分.
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对事假要从严掌握，每人每月休假6天，超过1天扣2分。
会议律
单位或科室安排的会议培训、 早会必须参加，并且遵守会议 纪律。
不参加会议、培训、早会的一次扣1分；会议迟到或早退的一次扣 0.2分；不遵守会议纪律1次扣0.2分。
劳动纪律考核细则(20分 劳动纪律考核细则(20分)
考核项目 考核内容
上班纪律 岗位纪律
出满勤，不迟到、不早退。 (每月休6天)
评分标准
无故迟到或早退一次扣0.5分，无故旷工1日扣1.5分,另扣一日平 均工资，每月统计一次，各科负责人考勤，院部抽查。
扣分 得分
坚守岗位，不脱岗
超过1小时者按旷工处理，包庇脱岗者同脱岗者处理。
工作时间不办私事，不得做与 本职工作无关的事。 上班时按规定着装，衣帽整 洁，佩戴胸牌，不穿拖鞋。
工作时间办私事一次扣1分，上班玩游戏一次扣1分，上述情况科 室负责人同扣1分。 发现不穿工作服一次扣0.5分；不戴胸牌一次扣0.5分；不戴帽子 、口罩操作，发现一次扣0.5分。
请假纪律
请假必须履行手续，在考勤处 备案，职工向科室负责人请 假，请假条科室负责人签字后 交财务科备。事假超过三天的 由院长批准，方可离岗