毕业生签订就业协议的原则和注意事项是什么

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大学生就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。

学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。

经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

签订就业协议书的原则和注意事项

签订就业协议书的原则和注意事项
签订就业协议书时，需要遵循以下原则和注意事项：
1. 合法合规原则：确保就业协议书符合法律法规的要求，不违反国家相关规定。

2. 自愿原则：签订就业协议书应是双方自愿的行为，不存在强迫、欺骗等不平等情况。

3. 公平原则：就业协议书应在双方公平的基础上达成，各项条款和条件应对双方进行平衡。

4. 明确原则：就业协议书中的条款和条件应该清晰明确，以避免产生歧义和纠纷。

5. 保密原则：就业协议书中包含的双方信息以及商业机密应受到保密，双方应对协议内容保密。

6. 全面原则：就业协议书应包含双方共同关注的方面，例如薪酬、工作职责、工作地点、工作时间等。

7. 可执行原则：就业协议书应具备可执行性，双方都能够根据协议进行履行，并在协议违约时需要具备有效的违约处理措施。

8. 注意事项：在签订就业协议书前，注意仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款和条件；如有疑问，及时向雇主或相关专业人士咨询；必要时可以与对方商谈修改以满足双方需求。

最后，签订就业协议书是一项重要的法律行为，建议在签订前慎重考虑，并在需要时寻求专业法律意见。

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

就业协议书签订要注意哪些事项

就业协议书签订要注意哪些事项？一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。

因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。

2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。

3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。

对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。

4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。

学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。

6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。

8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。

二、签订就业协议书应注意的条款及内容（以北京为例）1、有关自身信息应如实填写。

就业协议签约须知5篇

就业协议签约须知5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。

双方经友好协商，达成以下条款，共同遵守。

二、签约须知1. 毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。

2. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的就业政策及相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。

3. 毕业生应认真阅读并理解本协议的各项条款，对协议内容存在疑问的，应及时向用人单位或学校咨询。

4. 本协议一旦签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自违约。

如因特殊情况需要变更或解除协议的，应经双方协商一致并书面确认。

三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、毕业院校及专业；用人单位名称、地址、联系方式等。

2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等事项。

3. 薪资待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等。

4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。

5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。

6. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等双方约定的其他事项。

四、重要条款说明1. 薪资及福利待遇：双方应明确薪资标准、支付方式及福利待遇，确保毕业生的合法权益。

2. 工作时间安排：用人单位应遵守国家法律法规，确保毕业生的工作时间安排合理，保障其身心健康。

3. 违约责任：双方应明确违约情形及处理方式，一旦发生违约，应按照协议约定承担相应的责任。

4. 争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

五、特别提示1. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的文化理念、业务范围及发展战略等，确保与自身职业规划相符。

2. 双方在签订本协议时，应充分了解对方的资信状况，避免因信息不对称造成不必要的损失。

3. 本协议一旦签订，毕业生应认真履行协议约定的义务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。

就业协议原则和注意事项

就业协议原则和注意事项一、引言就业协议是雇主和雇员之间达成的一种劳动合同，用于规定雇佣关系中的权利和义务，保护双方的利益。

本文将介绍一些就业协议签订时应该遵循的原则以及需要注意的事项。

二、就业协议原则1. 签订协议自愿原则就业协议应基于自愿原则，双方应当自愿达成协议，不存在强迫或欺骗行为。

2. 诚实信用原则就业协议应建立在诚实守信的基础上，双方应提供真实、准确的信息，并履行承诺。

3. 平等自由原则就业协议应基于双方的平等自由，没有种族、性别、宗教、年龄等歧视。

4. 公平待遇原则就业协议应明确雇佣关系中的工资、福利、工时、休假等方面的权益保障，并不得对其进行不合理的限制或剥夺。

5. 合法合规原则就业协议应符合国家的法律法规，并遵守行业规范和道德标准。

三、就业协议注意事项1. 详细明确的工作内容和职责就业协议中应明确规定雇员的工作内容、职责和工作岗位，以避免雇佣关系的模糊或纠纷。

2. 工资与福利待遇的明确规定就业协议应明确规定工资的支付方式、金额以及福利待遇，确保雇员在工作中获得公平合理的报酬。

3. 工作时间与休假规定就业协议应明确规定工作时间和休假制度，确保雇员的合法权益和工作休息的合理安排。

4. 保密义务就业协议中应包含保密条款，明确规定雇员对于公司商业机密和相关信息的保密义务。

5. 终止与解除协议的规定就业协议应明确规定协议可能的终止条件和解除方式，确保双方在协议终止后的权益和义务。

6. 纠纷解决方法就业协议中应包含解决雇佣纠纷的方法和渠道，以及协议争议的解决方案，并明确双方之间的争议应当在何种法律管辖下进行解决。

7. 协议的变更与修订就业协议中应规定协议的变更和修订方式，以确保双方在协议变更时能够达成一致并履行新的协议。

四、结论就业协议是雇主和雇员之间保护利益和规范就业关系的重要文件，签订它有利于维护双方的权益。

签订就业协议时，应遵循自愿、诚实信用、平等自由、公平待遇、合法合规等原则，并留意详细明确的工作内容、工资待遇、休假制度、保密义务、终止与解除规定、纠纷解决方法、协议变更等注意事项。

毕业生签订就业协议的原则和注意事项是什么

方法/步骤
原则 1：以坦诚和信任为第一原则，这是毕业生们开启自己职业生涯的基础，无论是与单位签订规定版本的就业协议还是用人单位自己拟订的就业协议。
方法/步骤
原则2：清楚明了对于签订协议中不理解或不明确的问题（比如，工作内容和职责，薪酬标准，试用期限等等），及时向人力资源部问询，不要因为自己是刚毕业的学生，或者就业压力大而难以启口。对于就业协议你会有困惑的地方，人力资源部工作人员早已会根据人力资源规划进行过相应的工作，所以签订“卖身契”（调侃下）时一定要做到清楚明了！
注意事项
对于全日制本科和大专毕业生《就业协议书》都会有统一规范的版本，与用人单位签订协议后，记得及时问询人力资源部工作人员是否已按要求回寄学校就业办，这会影响你的人事档案和户口落户问题（一是，有的单位不接收人事档案，二是，有的单位不能办理集体户口，这样如果你的就业协议书或者相应回执在规定时间内没有寄回到学校，你的人事档案和户口会被回转到原籍。三，已是党员的同学同样还有用人单位是否有党支部的问题）。
注意事项
若用人单位除签订统一格式的就业协议书，另外还会签订企业自己拟订的相关就业协议的话，对于相关的岗位名称、工作内容、薪酬标准等相关内容一定要了解清楚，并将自己的那份留存好。
参考资料：高等职业院校教材：大学生就业指导
《高等职业院校教材:大学生就业指导(第2版)》旨在提高职业院校毕业生的就业率，让毕业生又好又快地找到工作，减轻家庭、社会的压力，帮助毕业生尽快适应工作岗位。《高等职业院校教材:大学生就业指导(第2版)》主要用于职业院校毕业生，也可适用于专科生和中职生作为教材使用，还可作为社会各类求职人员求职参考书。
参考资料：大学生职业生涯规划与就业创业指导
《大学生职业生涯规划与就业创业指导》是2014年山东人民出版社出版的图书，作者是姚树欣, 董振华,任晓剑。

毕业生签订就业协议书需注意哪些问题

毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

就业协议填写要求及注意事项（最终五篇）

就业协议填写要求及注意事项（最终五篇）第一篇：就业协议填写要求及注意事项一，就业协议填写要求及注意事项：（1）三方协议按照编号领取，一人一个编号，学生本人务必保存好。

一式四份，与单位达成就业协议后有两份需要上交。

（2）签订就业协议时注意，甲方信息:用人单位名称与用人单位所盖的章必须相符；联系人、联系电话、邮编是必填项。

存档单位详细说明见《档案的重要性》文件转档方式无特殊情况请选择邮寄乙方信息必须填全二，打工证明（即毕业生试用、就业登记表）：未签订就业协议的同学，如在公司实习打工，需上交盖章的打工证明。

原件及复印件各一份第二篇：就业协议填写说明及注意事项就业协议填写说明及注意事项一、填写说明1、培养方式：统招2、学制：四年3、学历：本科4、应聘意见：同意到该单位工作。

5、学校审核意见中的联系人等信息不要填写。

6、如有其它事项需在备注中注明。

二、注意事项就业协议一式三份，毕业生、学校、用人单位各执一份。

正常情况下需单位先签字盖章，学校才盖。

如学校的专场招聘可例外。

先到我办公室盖学院章（前提是在就业平台上网上录入信息），再到就业办办理相关手续。

第三篇：就业协议填写注意事项就业协议填写注意事项1.1.就业协议一人一份，每人都有对应的编号，请班长按照协议号发放；请同学妥善保存，不要污损或遗失。

2.2.就业协议一式三份，用人单位盖章后需全部返还学校盖章学校留一份，再寄回用人单位一份，本人保留一份。

3.3.学生本人需要填写的内容：封面信息、毕业生情况及意见。

请用黑色签字笔填写，不要乱划、涂改。

4.4.用人单位情况及意见处只写“同意”、“同意录用”并盖章，不要写“同意实习”之类的意见，否则就业协议作废。

5.5.盖章一定是有法人资格的企业或行政事业单位的圆形印章，不要把个体户用的私章盖在上面，否则作废。

6.6.在2013年5月左右仍然未就业的同学，请将空白协议原样交回学生办公室。

电子电气工程学院学生办公室2012年10月第四篇：就业协议、劳动合同要求及相关注意事项一、协议书的功能及要求：功能：毕业生就业协议书是毕业生户档派遣的唯一依据。

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。

就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

就业协议的重要作用。

（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

（2）谨慎签定劳动力协议书。

毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。

毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。

特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。

如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。

否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。

（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

毕业生就业协议书填写需知7篇

毕业生就业协议书填写需知7篇篇1一、协议目的及概述本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方就业过程中的权益得到充分尊重和保护。

本协议为毕业生与用人单位之间的初步约定，作为双方就业意向的正式记录。

二、填写须知1. 毕业生信息：填写真实有效的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2. 用人单位信息：填写用人单位全称、性质、行业、地址、联系方式等。

3. 应聘职位及描述：明确具体岗位名称、职责描述以及工作职责等。

4. 薪资待遇与福利：包括基本薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇，需明确并符合相关法律法规。

5. 工作时间及假期安排：需符合《劳动法》规定的工作时间制度，包括年假、病假等相关假期安排。

6. 培训与发展：用人单位应提供必要的培训机会及职业发展路径描述。

7. 违约责任：明确双方违约情形及相应责任承担方式。

三、重要注意事项1. 真实合法性：毕业生应确保所填写信息的真实性和合法性，一旦发现虚假信息，用人单位有权解除协议并追究相关责任。

2. 审慎选择：毕业生在选择用人单位时，应充分了解用人单位背景、经营状况及工作环境等，做出审慎选择。

3. 双方协商：本协议为双方初步意向，具体内容应根据实际情况进行充分协商，确保协议内容的公平合理。

4. 遵守法律法规：协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定，不得违反公共秩序和善良风俗。

5. 保留副本：双方应各自保留一份协议副本，以备日后查阅和维权。

四、协议的生效与履行1. 生效条件：本协议经毕业生和用人单位双方签字或盖章后生效。

2. 履行义务：双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。

3. 变更与解除：如需变更或解除协议，应经双方协商一致，并书面确认。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。

毕业生就业协议书签订注意事项「必知」.doc

毕业生就业协议书签订本卷须知「必知」1、就业协议书是在校毕业生与用人单位关于就业意向达成初步约定(签订日起至毕业)的书面协议，以保障在校生在这段时期的权利与利益。

(注：在校生一般不能与企业签订劳动合同)2、它是证明毕业生信息真实可靠的重要凭据，也是进行就业管理与落户手续等的重要依据。

3、它可以防止一个毕业生同时被两个用人单位录用，维护学校与毕业生的声誉。

1、协议书填写一律用蓝、黑色墨水书写，字迹工整，涂改处必须签字或盖校对章，否那么无效。

2、协议书签订必须由双方当事人亲自签订，代签无效。

3、日期一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬用大写。

4、毕业生如实填写乙方一栏，学院意见由学院党委副书记签章，然后到院办盖院章。

学校就业部门由校中心老师签章，其他的内容由用人单位负责填写。

5、注意用人单位一栏关于接收与户口迁移的信息，有些用人单位会接收学生档案与户口，须写明接收单位和地址。

倘假设学生在毕业时还未签约就业或用人单位不接收户口和档案的，此类学生的户口与档案将会被寄回学生户籍所在地。

6、协议书里甲方乙方的信息要填齐全。

7、协议书一式四份，签好盖章后，毕业生当事人一份，用人单位一份，学校就业中心一份，辅导员一份，以备做好就业派遣并核对。

1、毕业生假设遗失、损坏协议书，需提出书面申请，经辅导员确认签字，由学院党委副书记签字，校学生就业指导中心审核同意后才重新发放。

(毕业生如有谎报遗失而产生不良后果的，视情节轻重给予相应校纪处理。

)2、毕业生在派遣前要与用人单位解约的，要到原单位办理书面同意的解约函(盖公章)，并退回就业推荐表和四份就业协议书。

再带着解约函和原来签的就业协议书到学生就业指导中心申请解约，批准后换取新的空白协议书。

温馨提示：每位毕业生只有一式四份协议书，只能签一个单位(不能同时签两个或以上单位)。

毕业生在签约之前要慎重考虑，尽量防止违约。

如果有同学签完后要解约的，一定要与企业做好沟通。

就业协议签订说明及注意事项[小编整理]

就业协议签订说明及注意事项[小编整理]第一篇：就业协议签订说明及注意事项就业协议签订说明及注意事项1.已实际落实工作的同学，并且已确定档案去向，可与实习单位签订就业协议。

毕业后档案会根据就业协议中的档案去向投寄。

将就业协议交至负责本班就业的老师处，开具上交就业协议证明，将证明交给毕业设计指导教师，进行校外毕业设计。

2.档案去向的确定：请同学们签订就业协议前，务必确定档案的去向。

因有些单位缴纳保险需要用档案，请考虑将档案放在工作单位或工作单位所在地。

在天津市就业单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章本地生源单位不负责存档，存放到天津市教委人才，交存档费60元，党员120元单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章外省生源单位不负责存档，存放到天津市教委人才，因异地派遣交存档费120元在天津之外的其他城市就业单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章本地生源单位不负责存档，存放到天津市教委人才，因异地派遣交存档费120元单位或单位人事委托单位负责存档，存档由单位或委托存档单位盖章外省生源单位不负责存档，档案回原籍1.公司需在用人单位(左上)盖章，章只能是公章或人事部门的章，并填写日期。

2.毕业生(左下)签字，并填写日期。

3.如公司负责存档，需在单位上级或主管部门盖章，如不能存档则不要盖章。

4.请同学们上交协议时一定要确定档案去向，我校不提供档案自提，所以提档方式统一填写邮寄。

档案去向详见附件。

5.上交就业协议时请与之前发放的《2012届毕业生就业指南》中的毕业生调查问卷一并上交。

问卷共两张，分别为单位版和毕业生版。

第二篇：签订就业协议注意事项签订就业协议注意事项须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。

就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。

就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

签订就业协议书的注意事项

签订就业协议书的注意事项签订就业协议书是雇主与雇员之间的法律文件，用于确认双方之间的权益和责任。

在签订就业协议书时，以下是需要注意的事项。

1.明确雇佣条件：确保就业协议书明确详细的工作条件，如职位名称、工作地点、工作时间、工作内容、薪资待遇等。

双方对这些条件都应达成一致，并在协议书中明确写明。

2.保护雇主利益：就业协议书应包含保护雇主利益的条款，如保密条款、竞业限制条款等。

保密条款可以保护公司的商业机密，竞业限制条款可以防止员工离职后直接为竞争对手工作。

3.保障雇员权益：就业协议书也应确保雇员的基本权益得到保障，如合理的工作时间、工资支付规定、社会保险和福利待遇等。

双方在协议书中明确雇员的权益，以确保其享受合法的工作待遇。

4.澄清责任和权力：就业协议书应明确雇主和雇员的责任和权力。

雇主应明确雇员的工作职责和纪律要求，雇员则应明确雇主对其的期望和支持。

这可以确保双方在工作中的权责明晰，避免产生误解和纠纷。

5.条款的合法性：在签订就业协议书前，双方应确保协议书的条款符合当地法律法规。

协议中的任何条款都不应违反法律，如就业歧视、违反劳动合同法等。

如果有必要，可以请专业律师审查协议书的合法性。

6.条款的可执行性：就业协议书中的条款应具有可执行性。

确保协议中的条款不仅仅是一纸空文，而是可以得到落实和执行。

例如，约定的薪资待遇应该合理，并且可以按时支付给雇员。

7.签订过程中的谨慎：签订就业协议书是一项重要决定，双方在签订前应充分了解和考虑协议中的各项条款。

如果有任何疑问或不满意的条款，可以提出并协商解决。

双方应保持谨慎，确保在签订协议书前了解所有细节。

总之，在签订就业协议书时，要确保协议明确规定双方的权益和责任，合法有效，并符合当地法律法规。

签订协议前要详细了解协议内容，并在有需要时寻求专业法律咨询。

通过谨慎和细致的过程，双方可以确保就业协议的公平和可执行性。

毕业生就业协议书填写需知

毕业生就业协议书填写需知
填写毕业生就业协议书时，需注意以下几点：
1.协议书必须要有双方的姓名、身份证号码等基本信息，并确保其准确性。

毕业生的个人信息需要与身份证或毕业证等证件一致。

2.明确协议的目的和内容。

具体表述就业的岗位、薪资待遇、工作地点、工作时间、试用期、福利待遇等。

需要明确双方对以上内容的共识。

3.考虑到双方的权益保护，协议书可附加有关保险、社保、住房或交通补贴等方面的条款。

以确保毕业生在工作期间享有合法权益。

4.明确违约责任。

就业协议应包含双方违约责任的约定，一旦发生违约行为，应明确责任方应承担的赔偿责任，并注明具体数额。

5.双方签字盖章。

协议书需要由毕业生和用人单位本人亲笔签字，并盖有单位公章。

以确保协议的真实性和合法性。

6.最后一点是，如果有任何疑问或不明确的地方，可以与用人单位沟通，协商解决，确保双方达成一致意见。

填写时，请提前阅读并理解相关法律法规和政策，确保协议书的合法性和有效性。

同时，也需认真对待协议书的填写，确保信息准确无误。

就业协议书及注意事项

就业协议书及注意事项就业协议书及注意事项「篇一」学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。

就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。

就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

(一)毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章;(二)用人单位上级主管部门批准盖章;(三)用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门;(四)学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。

采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任(五)毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续;跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续;从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省(自治区、直辖市)调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。

2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：（1）原就业报到证（2）以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。

（3）现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的`书面接收意见。

3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书(一式三份)和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书(每位毕业生只允许换1次)，改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。

各类证件遗失怎么办?毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。

学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。

户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。

就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。

毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。

就业协议原则和注意事项

就业协议原则和注意事项⼀、《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》（以下简称“就业协议书”），是⼤学⽣和⽤⼈单位在签订劳动合同前，双⽅确定就业意向和权益的依据，是明确毕业⽣、⽤⼈单位和学校在毕业⽣就业⼯作中权利和义务的书⾯表现形式，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。

就业协议⼀般由国家教育部或各省、市、⾃治区就业主管部门统⼀制表。

签订就业协议应当遵循如下两个原则：1.主体合法原则签订就业协议的当事⼈必须具备合法的主体资格。

对毕业⽣⽽⾔，就业必须要取得毕业资格，如果学⽣在派遣时未取得毕业资格，⽤⼈单位可以不予接收⽽⽆须承担法律责任。

对⽤⼈单位⽽⾔，⽤⼈单位必须具有从事各项经营或管理活动的能⼒，单位应有录⽤毕业⽣计划和录⽤⾃主权，否则毕业⽣可解除协议⽽⽆须承担违约责任。

对⾼校⽽⾔，⾼校根据⽤⼈单位的要求如实介绍毕业⽣的在校表现，也应如实将所掌握的⽤⼈单位的信息发布给毕业⽣。

⾼校是毕业⽣就业协议的⼀个重要组成部分。

2.平等协商原则就业协议的三⽅在签订就业协议时的法律地位是平等的，⼀⽅不得将⾃⼰的意志强加给另⼀⽅。

学校也不得采⽤⾏政⼿段要求毕业⽣到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业⽣），⽤⼈单位亦不应在签订就业协议时要求毕业⽣交纳过⾼数额的风险⾦、保证⾦。

三⽅当事⼈的权利义务应是⼀致的。

除协议书规定内容外，三⽅如有约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

⼆、就业协议的注意事项1.毕业⽣情况及意见基本情况主要包括学⽣姓名、政治⾯貌、所学、学历层次、联系⽅式和应聘意见等，毕业⽣必须逐项填写完整，专业名称要与学校教务处的专业名称⼀致，不能简写。

签署姓名及⽇期。

2.⽤⼈单位情况及意见主要包括单位名称、单位⾪属、联系⽅式、单位所在地、经济类型、单位性质、档案转寄及户⼝迁移等基本情况。

填写⽤⼈单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称⼀致，如不⼀致，协议⽆效。

因此，毕业⽣签约前，⼀定要先审查⽤⼈单位的主体资格。

就业协议原则和注意事项

一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”），是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

签订就业协议应当遵循如下两个原则：1.主体合法原则签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就业必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。

高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。

2.平等协商原则就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。

学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。

三方当事人的权利义务应是一致的。

除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

二、就业协议的注意事项1.毕业生情况及意见基本情况主要包括学生姓名、政治面貌、所学专业、学历层次、联系方式和应聘意见等，毕业生必须逐项填写完整，专业名称要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

签署姓名及日期。

2.用人单位情况及意见主要包括单位名称、单位隶属、联系方式、单位所在地、经济类型、单位性质、档案转寄及户口迁移等基本情况。

填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。

6.签订就业协议书的原则与注意事项。

《签订就业协议书的原则与注意事项》【导言】就业协议书是员工与雇主之间的一种约定，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。

签订就业协议书是非常重要的。

在签订协议书之前，双方需要充分了解签订就业协议书的原则与注意事项，以避免日后可能的纠纷。

本文将围绕这一主题展开讨论。

【1. 了解法律法规】签订就业协议书的首要原则是了解相关法律法规。

雇主和员工双方应当清楚自己在签订协议书时的权利和义务，以及相关的法律规定。

了解劳动合同法、最低工资标准、加班工资、工作时间等内容。

在此基础上，双方可以按照法律法规的要求来签订协议，以确保协议的合法性和有效性。

【2. 协议内容明确】在签订就业协议书时，协议的内容应当尽量明确具体。

双方需要考虑到各种可能的情况，将工资、福利、工作职责、工作时间、试用期等内容明确写入协议书中。

这样可以在日后避免因为理解上的偏差而产生纠纷，同时也能让双方对自己在工作中的权利和义务有清晰的认识。

【3. 注意保密条款】随着信息时代的发展，越来越多的企业开始重视信息的保密工作。

在签订就业协议书的时候，双方需要注意保密条款的设置。

特别是对于一些高度机密的企业信息，雇主有可能会要求员工在离职后继续遵守保密协议。

员工也需要在签订协议书之前，对保密条款的内容有清晰的了解。

【4. 签订地点和方式】在签订就业协议书时，双方需要注意签订的地点和方式。

一般来说，协议书可以通过书面形式或者电子形式来签订。

不同的签订方式可能对双方的权益产生不同的影响，因此需要根据实际情况进行选择。

签订协议书的地点也应当选择在安静私密的地方，以便双方可以在轻松的环境下进行签订和讨论。

【5. 观点与理解】在签订就业协议书的过程中，雇主和员工双方需要站在平等、诚信的立场上进行协商和签订。

双方需要尊重对方的意愿，并且尽可能地达成双方都能接受的协议内容。

也需要相互理解彼此的需求，从而建立良好的劳动关系。

【总结】签订就业协议书是维护双方合法权益的重要手段，因此在签订时需要遵循一定的原则和注意事项。