自我定位的好处
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方法 方法 起点 目标 成功
方法
目标举例
战术(近期)目标： 本月 业绩 开发5次、排名第一 战略(中长期)目标: 2年内成为办事处经理
目标设定---我在哪里?
总经理 总经理 高级主管
总经理
总经理 中层主管 普通人员 微型企业 中层主管 骨干人员 普通人员 小型企业
高级主管
中层主管
中层主管
基层主管
一、自我定位概念
定位，通俗地讲就是寻找一个适合的位置。
一个人要想不活得稀里糊涂、浑浑噩噩，就要学会先给自己 定好位——能做什么、想做什么、怎样去做以及成为一个 什么样的人。人不能总是走到哪儿算哪儿，懂得定位，就 可以学会以理性的态度追求更好的生存状态，这样，才能 把命运的主动权握在自己手中。
二、自我定位分类
骨干人员（中级） 骨干人员 普通人员 中型企业 普通人员 大型企业
工作思路四步曲
1. 2. 3. 4.
目标是什么？ 为什么干？ 如何干？ 如何干好？
百度文库
接下来每个 人必须思考
在这个变幻无定的环境中，个人如何 才能实现自己的目标，最终取得胜利 呢？ 答案： 调整职业心态 不断自我激 励！ 除此别无他法
过程： 1、加强对客户的高频率拜访，即使入职一年了，该商务还是坚 持公司的高频率拜访的制度，不但遵循了公司制度，而且客情关系得到 了很大改善，外界同行挖去外企也没同意。 2、办事处里面明确自己的位置，积极乐观，帮助同事消除负面 情绪，积极传递正能量，办事处同事关系融洽。 3、经理交代的任务第一时间完成，并主动帮助领导分担任务， 很高的执行力。 结果： 1、获得优秀员工奖励。 2、入职1年获得晋升。
（善于选择、勇于放弃，就能清除干扰，才能为自己的定位找到正确的方向。）
四、案例分享
（一）某办事处商务专员 背景：2014年初入职，刚进公司的时候，目标就很明确，对个人能力发 展以及每个阶段做到什么样的成绩都很清晰，工作中积极主动，及时协 助经理处理好日常工作，并且积极带训新人，对自我管理也很好，每天 按时起床，在办事处中起积极带头左右，积极办事处别人，公司同事对 其评价很好。 分析：自我定位明确。 规划： 1、期望学习到更多的行业东西。 2、希望办事处是个凝聚力强，积极乐观的团队。 3、协助办事处经理做好办事处管理，更好的提前学习管理机会。
案例分享
（二）某办事处商务专员 背景：2013年底入职，刚进公司的时候，有目标有追求，且办事处经理 一直把他作为后备培养，但是入职一年后，整个人状态下滑严重，做事 拖拉，玩心太重，没有业绩，且在新人中传播消极工作情绪，对办事处 整体氛围带来了很不好的影响。 分析：缺乏自我定位目标。 目标： 1、了解清楚这种工作状态的原因。 2、深度面谈。 3、制定公司发展目标，期待改变和进步，规划晋升。 过程： 1、加强对员工的关怀（了解到是受同行影响，觉得现在工作又 累，工资相比较也少， 2、区域经理参与面谈规划，领导重视。加强目标分析，制定考 核业绩，规划晋升。 3、后续该商务有所改变，但是时间长了毛病又范，对自我管理 比较松懈，且在工作配合度上积极性不够，在团队中传播负面情绪。 结果： 1、整改目标制定。 2、目标不清晰，对自我定位不够，被公司辞退。
记住 “赢”的艺术
有无危机感（辞退）
亡
沟通能力
口
赢
月
时间管理
不平凡心态（积 极，正能量）
凡
贝
（欲望意识） 业绩观念
培训心得与感想
1：明确目标，坚定目标。 2：吾日三省吾身。
3： 世上无难事。
4：坚持就是胜利。
梦想成真
抱 怨 少 奉 献 多 人 格 升 华 有 才 有 德
祝愿每个人在公司 都能找准自己的目 标.在施强的平台上 精彩演绎自己的人 生角色!
1、职业规划角度分类。 2、角色扮演角度分类。
3、心态角度分类。
4、价值观角度分类。
老员工现状
像他艰难的奔忙
过着极其平凡的生活
平凡的老去
三、如何自我定位
1、要把职业定位放在决定人生成败的重要位置。
（作为老员工要不断的自我激励，目标方向明确。在工作中起着相应的带动作用 或者成为领导的左膀右臂。）
五、自我定位的重要性 不同的人生, 不同的结果.
自我定位 —找到未知的自己
我们的明天会怎样?
两年后 十年后 •••••• 五年后 三十年后
不要再等待，从现在起认真对 待工作，计划自己的未来
定位与目标的关系
定位---确定我们的起点
目标---确定我们的终点
坚定目标加相应的方法等于成功
坚定目标，一直做下去，总能到达 目标，差别无非是所用的时间有快有 慢。所以每名同事都要坚持自己的目 标，自我定位准确。
2、要做到高点定位与低点起步相结合。
（适当提高自己的目标，同时要客观的分析自己的实力，从低目标开始做起，一步 一个脚印）
3、别让浮躁的心态毁了对定位的把握。
（工作中难免遇到困难，生活亦是如此，心态好一分定位准一分，不要让周围的浮 躁的环境影响自己的目标定位）
4、面对各种各样的诱惑要做到在选择中有所放弃。
完美人生始于——
自我定位
洪肇来
目
录
1 2 3 4 5 6
自我定位概念 自我定位分类 如何自我定位 案例分析 自我定位的重要性 目标设定
2
我要找一个轻松、体面、 赚钱多的工作…
横批：美梦难圆
钱 多 事 少 离 家 近 位 高 权 重 责 任 轻
为什么要定位
角色定位
----成功职业生涯的核心问题
自我定位
自我定位才能确定 自己的人生终极目 标，才能确定自己 要成为一个什么样 的人。 没有目标就会迷茫； 没有定位就无法选 择；没有定位就无 法规划。
艾丽斯：我该走哪条路呢 ？ 猫：这取决于你的目的 地在哪里。 艾丽斯：我不清楚自己想 去 哪里！ 猫：那样的话你选择哪 条路都无所谓！
《艾丽斯漫游奇境记》
定 位 精 目 标 准 脚 踏 实 地 不 急 不 躁
方法
目标举例
战术(近期)目标： 本月 业绩 开发5次、排名第一 战略(中长期)目标: 2年内成为办事处经理
目标设定---我在哪里?
总经理 总经理 高级主管
总经理
总经理 中层主管 普通人员 微型企业 中层主管 骨干人员 普通人员 小型企业
高级主管
中层主管
中层主管
基层主管
一、自我定位概念
定位，通俗地讲就是寻找一个适合的位置。
一个人要想不活得稀里糊涂、浑浑噩噩，就要学会先给自己 定好位——能做什么、想做什么、怎样去做以及成为一个 什么样的人。人不能总是走到哪儿算哪儿，懂得定位，就 可以学会以理性的态度追求更好的生存状态，这样，才能 把命运的主动权握在自己手中。
二、自我定位分类
骨干人员（中级） 骨干人员 普通人员 中型企业 普通人员 大型企业
工作思路四步曲
1. 2. 3. 4.
目标是什么？ 为什么干？ 如何干？ 如何干好？
百度文库
接下来每个 人必须思考
在这个变幻无定的环境中，个人如何 才能实现自己的目标，最终取得胜利 呢？ 答案： 调整职业心态 不断自我激 励！ 除此别无他法
过程： 1、加强对客户的高频率拜访，即使入职一年了，该商务还是坚 持公司的高频率拜访的制度，不但遵循了公司制度，而且客情关系得到 了很大改善，外界同行挖去外企也没同意。 2、办事处里面明确自己的位置，积极乐观，帮助同事消除负面 情绪，积极传递正能量，办事处同事关系融洽。 3、经理交代的任务第一时间完成，并主动帮助领导分担任务， 很高的执行力。 结果： 1、获得优秀员工奖励。 2、入职1年获得晋升。
（善于选择、勇于放弃，就能清除干扰，才能为自己的定位找到正确的方向。）
四、案例分享
（一）某办事处商务专员 背景：2014年初入职，刚进公司的时候，目标就很明确，对个人能力发 展以及每个阶段做到什么样的成绩都很清晰，工作中积极主动，及时协 助经理处理好日常工作，并且积极带训新人，对自我管理也很好，每天 按时起床，在办事处中起积极带头左右，积极办事处别人，公司同事对 其评价很好。 分析：自我定位明确。 规划： 1、期望学习到更多的行业东西。 2、希望办事处是个凝聚力强，积极乐观的团队。 3、协助办事处经理做好办事处管理，更好的提前学习管理机会。
案例分享
（二）某办事处商务专员 背景：2013年底入职，刚进公司的时候，有目标有追求，且办事处经理 一直把他作为后备培养，但是入职一年后，整个人状态下滑严重，做事 拖拉，玩心太重，没有业绩，且在新人中传播消极工作情绪，对办事处 整体氛围带来了很不好的影响。 分析：缺乏自我定位目标。 目标： 1、了解清楚这种工作状态的原因。 2、深度面谈。 3、制定公司发展目标，期待改变和进步，规划晋升。 过程： 1、加强对员工的关怀（了解到是受同行影响，觉得现在工作又 累，工资相比较也少， 2、区域经理参与面谈规划，领导重视。加强目标分析，制定考 核业绩，规划晋升。 3、后续该商务有所改变，但是时间长了毛病又范，对自我管理 比较松懈，且在工作配合度上积极性不够，在团队中传播负面情绪。 结果： 1、整改目标制定。 2、目标不清晰，对自我定位不够，被公司辞退。
记住 “赢”的艺术
有无危机感（辞退）
亡
沟通能力
口
赢
月
时间管理
不平凡心态（积 极，正能量）
凡
贝
（欲望意识） 业绩观念
培训心得与感想
1：明确目标，坚定目标。 2：吾日三省吾身。
3： 世上无难事。
4：坚持就是胜利。
梦想成真
抱 怨 少 奉 献 多 人 格 升 华 有 才 有 德
祝愿每个人在公司 都能找准自己的目 标.在施强的平台上 精彩演绎自己的人 生角色!
1、职业规划角度分类。 2、角色扮演角度分类。
3、心态角度分类。
4、价值观角度分类。
老员工现状
像他艰难的奔忙
过着极其平凡的生活
平凡的老去
三、如何自我定位
1、要把职业定位放在决定人生成败的重要位置。
（作为老员工要不断的自我激励，目标方向明确。在工作中起着相应的带动作用 或者成为领导的左膀右臂。）
五、自我定位的重要性 不同的人生, 不同的结果.
自我定位 —找到未知的自己
我们的明天会怎样?
两年后 十年后 •••••• 五年后 三十年后
不要再等待，从现在起认真对 待工作，计划自己的未来
定位与目标的关系
定位---确定我们的起点
目标---确定我们的终点
坚定目标加相应的方法等于成功
坚定目标，一直做下去，总能到达 目标，差别无非是所用的时间有快有 慢。所以每名同事都要坚持自己的目 标，自我定位准确。
2、要做到高点定位与低点起步相结合。
（适当提高自己的目标，同时要客观的分析自己的实力，从低目标开始做起，一步 一个脚印）
3、别让浮躁的心态毁了对定位的把握。
（工作中难免遇到困难，生活亦是如此，心态好一分定位准一分，不要让周围的浮 躁的环境影响自己的目标定位）
4、面对各种各样的诱惑要做到在选择中有所放弃。
完美人生始于——
自我定位
洪肇来
目
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自我定位概念 自我定位分类 如何自我定位 案例分析 自我定位的重要性 目标设定
2
我要找一个轻松、体面、 赚钱多的工作…
横批：美梦难圆
钱 多 事 少 离 家 近 位 高 权 重 责 任 轻
为什么要定位
角色定位
----成功职业生涯的核心问题
自我定位
自我定位才能确定 自己的人生终极目 标，才能确定自己 要成为一个什么样 的人。 没有目标就会迷茫； 没有定位就无法选 择；没有定位就无 法规划。
艾丽斯：我该走哪条路呢 ？ 猫：这取决于你的目的 地在哪里。 艾丽斯：我不清楚自己想 去 哪里！ 猫：那样的话你选择哪 条路都无所谓！
《艾丽斯漫游奇境记》
定 位 精 目 标 准 脚 踏 实 地 不 急 不 躁