单位与广告公司合同

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篇一：广告公司聘用协议

员工聘用协议书

甲方（用人单位）：

吉林省长春市星火文化传媒有限公司

乙方（受聘人）

姓名：身份证号码：联系方式：现住址：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：

一、协议期限

聘用期为_________年________月_______日至

_________年_________月_______日止。。其中：年月日起至年月日为试用期。

二、协议的有效期限：

本协议甲乙双方中任何一方未提前30日以书面形式提

出在协议届满时终止本合同，则视为双方一致同意本协议期限顺延一年，不必签订新的协议。此项原则持续有效。

三、试用期

试用期三个月，试用期内按基本工资80%发放薪资，各

项奖励、奖金如实发放。若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合应聘时的工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任。

四、工作时间和工作内容

1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工

作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；

2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙

方休假或休息。

3、乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作；乙

方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的考核。考核结果作为甲方对乙方奖惩的重要依据。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。

4、由于工作需要确需延长工作时间时，须经乙方同意，并按有关规定视公司情况及工作类型安排倒休或其他形式

补助。

五、工资待遇

1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。

2、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴。。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位的变化和业绩评估可作适当调整。

3、乙方工资实行月薪制。月薪____________元。甲方每月10日结算上月整月工资，支付方式为现金结算，遇节假日提前至假期之前日。遇特殊情况按公司另行发放通知为准。

4、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。

5、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗等基本社会保险和住房公积金，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。

六、甲乙双方的权利与义务

（一）甲方的权利及义务

1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。

4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。

5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。

6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。

（二）乙方的权利及义务

1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；

2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作；

3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行；

4、乙方必须履行保守甲方技术秘密的义务，不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开、流出或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的科研成果、技术资料和其他资产。否则应承担经济赔偿和法律责任；

5、乙方离开甲方单位后，不得使用甲方的技术成果和技术资料，不得利用甲方的技术成果和技术资料为自己或其他企业及组织谋取经济利益，不得利用甲方的技术成果和技术资料发表论文或申报相应的知识产权，否则应承担经济赔

偿和法律责任；

6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单；

7、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受休假的权利；

8、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利；

9、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任；

10、其他规定。

七、协议的变更、终止和解除

1、聘用协议依法签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的内容，任何一方不得擅自变更协议。在本协议有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本协议所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更协议的相关内容，并按原签订程序办理，如双方未达成一致意见，原协议效力不变。

2、有下列情况之一时，本协议自行终止：

①甲方依法宣布破产或被撤消、解散；

②乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

③经双方协商，均同意终止协议。

3、有下列情形之一时，甲方有权随时解除本聘用协议，

乙方应按甲方规定办理离职手续：①以欺诈手段订立本协议的；

②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范；

③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；

④泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；

⑤乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的；

⑥乙方在试用期内被证明明显不符合录用条件，不适合在培训或调整工作的；

⑦不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

⑧乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；⑨年度考核不合格；

⑩年累计旷工时间达5天；

⑾不履行聘用协议，经批评教育不改正；

⑿本协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达成一致的。

因乙方犯有本条款（2）、（3）、（4）情况之一的，甲方

除随时解除聘用协议外，将追究乙方的相关责任并作出处置

4、在下列情况下，甲方不得单方面终止或者解除协议：

①乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内，但时间不能超过半个月；