新《职工薪酬》准则解读
《企业会计准则第9号 职工薪酬》修订的变化及税会差异分析
3、离职后福利处理差异
案例一：职工福利公司为职工提供了健身卡、节日礼品等福利。按照准则第9 号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税法，这些福利 应作为工资薪金所得进行征税。因此，在职工福利方面，准则第9号与税法存在 明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例二：离职后福利公司为职工提供了离职后福利计划，如年金、返聘金等。 按照准则第9号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税 法，这些福利应作为递延报酬，在员工离职后分摊计税。因此，在离职后福利方 面，准则第9号与税法也存在明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例一：职工福利公司为职工提供了健身卡、节日礼品等福利。按照准则第9 号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税法，这些福利 应作为工资薪金所得进行征税。因此，在职工福利方面，准则第9号与税法存在 明显差异。
3、离职后福利处理差异
案例二：离职后福利公司为职工提供了离职后福利计划，如年金、返聘金等。 按照准则第9号，公司应将这些福利费用确认为当期损益和资本公积。而按照税 法，这些福利应作为递延报酬，在员工离职后分摊计税。因此，在离职后福利方 面，准则第9号与税法也存在明显差异。
修订变化分析
1、修订原因
1、修订原因
准则第9号的修订主要源于以下几个方面：首先，原有准则对职工薪酬的核算 范围和方式存在一定的局限性，无法满足现实需求；其次，原有准则缺乏对职工 福利、离职后福利等问题的规范，导致会计信息披露不充分；最后，原有准则与 国际会计准则存在差异，不利于国际交流与合作。
1、信息披露要求差异
1、信息披露要求差异
准则第9号要求企业详细披露职工薪酬的信息，包括薪酬水平、薪酬结构、各 类薪酬的确认和计量等。而税法则更与纳税相关的信息，如工资总额、社保费等。
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。
（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。
（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。
新修订的职工薪酬会计准则解析
新职工薪酬准则解读
新职工薪酬准则解读引言随着全球经济的快速发展和劳动力市场的竞争日益激烈，企业在吸引和留住人才方面面临着巨大的挑战。
这就需要企业制定合理的薪酬准则来吸引和激励职工的工作积极性和创造力。
新的职工薪酬准则旨在建立一种公平、竞争力和可持续发展的薪酬制度。
本文将深入解读新的职工薪酬准则，探讨其意义和实施方法。
一、背景和意义新的职工薪酬准则的制定是为了解决传统薪酬准则的局限性和不公平性。
传统薪酬准则主要依靠职位和工作经验来确定薪酬水平，忽视了个体能力和业绩的差异。
然而，现代企业对于高绩效和创造力的需求越来越迫切，需要一种更加灵活和激励的薪酬准则来激发员工的工作动力。
新的职工薪酬准则的意义在于实现薪酬公平和激励员工的双赢。
首先，新的薪酬准则强调以绩效为导向，将薪酬与员工的实际贡献相挂钩，可以更好地激励员工的工作积极性和创造力。
其次，新的薪酬准则还可以消除薪酬差距和不合理的薪酬结构，提高职工的满意度和企业的凝聚力。
二、新的职工薪酬准则的主要特点1.绩效导向：新的薪酬准则将绩效作为决定薪酬水平的主要指标，高绩效员工可以得到更高的薪资和奖金激励。
这种以绩效为导向的薪酬激励可以激发员工的工作积极性和创造力。
2.差异化和个性化：新的薪酬准则强调个体员工的差异性和个性化需求，根据不同员工的能力和职责制定不同的薪酬政策。
这可以更好地满足员工的需求和提高员工的工作满意度。
3.灵活性和可变性：新的薪酬准则注重灵活性和可变性，可以根据市场情况和企业绩效调整薪酬水平。
这种灵活的薪酬制度可以更好地适应企业的变化和挑战。
4.公正和透明：新的薪酬准则强调薪酬公正和透明，避免薪酬差距过大和不公平的现象。
薪酬制度的设计应该基于公平、透明和客观的标准，减少主观因素对薪酬的影响。
三、实施新的职工薪酬准则的方法1.确立明确的目标：企业在实施新的薪酬准则之前，需要明确制定目标和期望。
这可以帮助企业确定薪酬制度的核心原则和重点方向。
2.制定绩效评估体系：新的薪酬准则需要建立科学和客观的绩效评估体系，以确保薪酬与员工的实际表现相符。
新会计准则下的职工薪酬
同， 也不任命这些人员， 但通过劳务用工合同， 这些人员在企 业相关人员的领导下， 按照企业的工作计划和安排 ， 为企业 提供与本企业职工类似的服务。 这一职工范围比原制度只包
括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多， 更加完整。
二、 薪酬的内涵 完整
新的企业会计准则明确了职工薪酬的范围． 即包括什么 和不包括什么． 这是旧的企业会计准则所没有的。新企业会 计准则所定义的职：薪酬包括工资、 ［ 奖金 、 津贴、 职工福利
给职工以权益形式结算的认股权 、 以现金形式结算但以权益 工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
—
—
２｝ ． 货币性职工薪酬核算。 ｊ
（） １以自己生产的产品作为福利 ： 按成本确定计人成本
或费用的金额， 销售成本的结转， 相关税费等视同正常销售。 借： 生产成本（ 生产部门人员）
制造费用（ 辅助生产部门人员） 在建工程（ 在建工程人员）
研发支出（ 研发人员 ）
也不一样 ， 新准则中将支付给职工的各项费用统一在应付职 工薪酬科 目核算， 资产负债表也统一在“ 应付职工薪酬” 目 项
在建工程（ 在建工程人员）
研发支出（ 研发人员）
管理费用（ 管理部门人员） 销售费用（ 销售部门人员）
借： 管理费用 贷： 应付职工薪酬——辞退福利
贷： 应付职工薪酬 ——工资
— —
职工福利 社会保险费
四、 报ห้องสมุดไป่ตู้披露完整
１ ． 货币性福利的披露： 以前应付给职工的各项费用分别 通过不同的会计科 目核算， 在资产负债表上体现的报表项目
企业会计准则第九号职工薪酬
企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。
本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求，旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为，提高会计信息的准确性和可比性，为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。
首先，明确了职工薪酬范围的界定。
该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。
同时，明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用，如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等，以便企业能够正确区分和核算这些费用。
其次，规定了职工薪酬的计量方法。
根据本准则，企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。
对于预计支付的职工薪酬，应当在确认其发生时计量，并披露相关信息。
同时，对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬，也有相应的计量方法和披露要求。
再次，明确了职工薪酬的会计核算方法。
企业应当按照一定的会计原则和制度，将职工薪酬划分到不同的会计科目中，正确计量和核算。
例如，工资应当划分到相关的人员工资支出科目中，社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。
同时，还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法，如股票期权薪酬的会计处理等。
最后，规定了职工薪酬的会计报告要求。
企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容，对职工薪酬进行披露。
这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。
同时，企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。
总之，企业会计准则第九号是一项重要的会计准则，对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。
企业应当根据该准则的要求，正确核算和报告职工薪酬，提高会计信息的质量和可比性，为企业的决策提供准确的参考依据。
同时，企业还应当密切关注该准则的更新和调整，及时进行相应的调整和改进。
企业会计准则第9号—职工薪酬(修订)解读
新增内容
利润分享计划：是指因职工提供服务而 与职工达成的基于利润或其他经营成果 提供薪酬的协议。 利润分享计划按照时间长短将小于 12 个 月的划分为短期薪酬，超过 12 个月的划 分为长期职工福利。这是此次修订的核 心内容之一，也是我国会计准则与国际 会计准则趋同的表现之一。
短期薪酬的核算
现行准则没有提出短期薪酬的概念，且许 多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲 解中。对短期薪酬的具体会计处理要求作了如 下修订： 1.将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤， 利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则 正文。这主要是对准则体例的调整，将具有规 范性的条文尽可能纳入准则的正文。
修订的主要内容
新增内容
带薪缺勤：是指企业支付工资或提供补偿 的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、 婚假、产假、丧假、探亲假等。 累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利可以结转 下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤 权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利不能结 转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也 无权获得现金支付。
职工范围：是指与企业订立劳动合同的所有人 员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与 企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的 人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳 务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的 人员。 新旧变化：更明确了全职、兼职与临时工，劳 务派遣工包括在内的职工范围
修订的主要内容
（三）充实了关于辞退福利的会计处理 规定 现行准则中提出了关于辞退福利的 定义及其会计处理规定，但相对简单。 例如，实务中企业向职工提供长期 辞退福利的现象比较普遍，现行准则规 定了长期辞退福利的折现率如何确定， 但对其他变量所造成影响的处理尚未规 范。
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬（以下简称本准则）规定了企业在编制财务报表时如
何计量、确认、报告和披露与职工薪酬相关的信息。
一、适用范围
本准则适用于所有企业，在编制财务报表时应遵循本准则规定的职工薪酬计量、确认、报告和披露要求，其中包括企业向职工支付的货币报酬、非货币职工薪酬、职工福利和赔
偿等。
二、职工薪酬的计量和确认
1. 货币报酬的计量和确认
货币报酬包括基本薪酬、津贴、奖励、补贴和津贴等。
企业应该按照实际支付的金额
或应付金额计提费用，并将其视为负债在资产负债表中披露。
非货币职工薪酬包括以物品或服务的形式提供的薪酬。
企业应该按照公允价值计量非
货币职工薪酬，并且在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
3. 职工福利和赔偿的计量和确认
企业向职工提供的福利和赔偿应按照实际支付金额或应付金额计提费用，并将其作为
负债在资产负债表中披露。
如果企业向职工提供的福利和赔偿不是以货币方式支付，则应
按照公允价值计量，并在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
三、报告和披露
1. 应在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
2. 应在利润表中披露职工薪酬相关的费用，包括货币和非货币职工薪酬、职工福利
和赔偿等。
3. 应在财务报表附注中披露关于职工薪酬的信息，包括计量方法、适用会计政策的
说明、重要偏差以及其他有关信息。
四、其他
本准则对于定期薪酬、年终奖金和离职福利等涉及到长期责任的职工薪酬，企业应该
应用准则中的相关规定计量和确认。
新《职工薪酬》准则解读
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
将讲解中关于带薪缺勤的有关规定纳入准则正文；明确定义“累积带薪缺勤”和“非累积带薪缺勤”
第一条??为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则
第一章总则??????????????????????
第一条??为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则
无变化
第二条??职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出
规范设定提存计划的会计处理
第十三条??企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四个步骤：
（一）根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
明确定义“其他长期职工福利”
第三条??本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
二、新旧准则差异对比
原准则
新准则
修订内容
准则结构对比
共三章八条
企业会计准则第9号：准则职工薪酬
三、准则内容介绍－披露
第七条 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息： （一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末 应付未付金额。 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险 费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付 金额。 （三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。 （四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。 （五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付 未付金额。 （六）其他职工薪酬。 第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定 而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13号——或有事 项》披露。
按照企业实际缴纳的基本养老保险、补充养老保险：
借：基本生产成本---基本养老保险
7900
---补充养老保险
33000
辅助生产成本---维修车间---基本养老保险 663
（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福 利费，按照工资总额的一定比例，根据职工提供服务的 受益对象进行计算，确认为应付职工福利费的负债，并 计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴 纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福 利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同，有的 按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按列支不留 余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
五、新准则运用举例 （一）社会保险费的核算
例1 该企业为职工建立了基本养老保险和补充养老 保险，其中基本养老保险按照职工工资总额的5%计 提并缴纳，其余部分由职工个人按照个人工资总额 的8%代扣代缴，补充养老保险按照企业本期净利润 的5%计提并缴纳给企业年金受托人管理，并按职工 总数进行平均分摊；职工个人账户按照职工个人工 资总额的3%计提并由企业代扣代缴，年终收益按职 工工龄职务权重比例进行分配，计入个人账户，当 期企业净利润为1000000元，则本期应缴纳的基本养 老保险和补充养老保险费用如下表所示：
如何准确理解新准则下的职工薪酬
资津贴费用 、 社会保险 费用 、 退补偿费用 、 辞 带薪休假费用
等按 薪酬类别设置二级科 目进行归集 、分类 。例如 ：应付工 资 、应付辞退补偿 、应付社会保险费 、应付住房公积金 、应 付福 利费 、 付工会经费等二级科 目，更侧重于实质重于形 应
式 的会计 核算 原则 ，较为金额。 而因接受企
业 解除 劳动关 系补 偿计划建 议的职 工数量不确 定所产生 的
计划条款规定拟解 除劳动关 系的职工数量 、 每一职位的辞退 补偿等计提应付 职工薪酬 （ 预计负债 ）。例如 ，某企业预计 生产人员 ｌ 人 、 Ｏ 管理 人员 ３人 、 推销人员 ６ 自愿接受裁减。 人
体现 了以人为本 的经 营理念 。 。
准则和原 制度对 比的角度 出发 ， 如何 准确 理解新 准则下 的 就
职工薪酬做一些探讨 。
一
、
新 准月对职工薪酮 的定义适应 了社会 主 义 市场经济
的要求
新准则 的制定 ， 旨在规范企业 和职 工建立在雇佣关 系基
形式 的原月
原《 企业会计制度 》中，仅仅依据资金使用 内容 、性质
用） 应 由生 产成本 负担 的职工薪酬 ， ， 计入存货成本 ；应 由在 建工程负担 的职工薪酬 ，计入在建 固定资产 成本 ，除此之外
付；管理人员 １ ００ 人，退休后提高养老金 ； ０ ０ 元， ０ 推销人员
１００ 人， 资部分支付到辞退 。 ５０ 元， 工 预计未来某一 时期应支
付 补偿金额 为： １ ×５ ０ ０ ００＋３ ０ ０ ０＋６ ５０ ＝ ９ ０ ０ ×１０ ０ ×１０ ０ ８ ００ －
ｘ 王 ｇ Ｃ ， ａ ｌ ａ ａ０ ｌ ● ● ● ｉ 一
企业会计准则第9号：职工薪酬
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收益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值 ▪ 重新计量设定受益计划净负债或者净资产导致的变动（精算利得或损
失等），计入其他综合收益，且在后续不允许转回至损益
（五）进一步规范辞退福利的会计处理
➢ 明确确认时点：企业不能单方面撤回及确认重 组相关成本与费用较早者
➢ 明确会计处理：预期报告期后12个月内完全支 付的，按照短期薪酬处理；超过12个月的，按 照其他长期职工福利处理
▪ 按照应缴存金额确认负债，并计入当期损益或者资产成本
设定受益计划：除设定提存计划外的其他离职后福利
▪ 需要精算义务，并折现，折现率根据与义务期限和币种匹配的国债或 活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定
▪ 把义务金额归属于职工提供服务的期间，计入当期损益或资产成本 ▪ 设定受益计划存在资产的，确定设定收益计划净负债或净资产=设定
▪ 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪 缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
带薪缺勤会计处理 ▪ 与累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工提供服务时确认和计量 ▪ 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工实际发生缺勤时确认和 计量
➢ 增加利润分享计划（包括奖金）的会计处理
《企业会计准则第9号---职工薪 酬》讲解
一、修订背景
现行准则存在的问题
➢ 职工薪酬的规范口径应当包括哪些？短期的够 不够？
➢ 设定受益计划的会计处理要不要规范？ ➢ 一些具体确认和计量问题不够明确？ ➢ 信息披露不够透明？
二、修订的主要内容
（一）明确职工薪酬的类别 ➢ 短期薪酬 ➢ 离职后福利 ➢ 辞退福利 ➢ 其他长期职工福利
（二）规范职工的含义及其范围
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
2022年新会计准则解读浅析新会计准则下的职工薪酬
2022年新会计准则解读浅析新会计准则下的职工薪酬关键词新准则职工薪酬影响一、新准则中职工薪酬的定义和范围2006年2月15日，财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。
新准则将首次将职工薪酬归集为独立的准则――《企业会计准则第9号――职工薪酬》。
在新的会计准则中职工薪酬被定义为为获的职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关支出。
同时该准则还明确以股份为基础的薪酬适用《企业会计准则第11号――股份支付》；企业年金基金适用《企业会计准则第10号――企业年金基金》。
参照新旧会计法规的定义可见新准则第9号对职工薪酬的定义和范围在以下方面做出了改进：1.首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布。
2.明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出。
3.增加内涵：此准则所规范的职工薪酬的范围较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴和应付福利又增加了五险一金，工会经费和职工教育经费，未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用，因解除与职工的劳动关系给予的补偿等项目。
4.拓展了外延：职工薪酬的范围在时间上从仅包括在职期间提供的劳务获得的报酬，扩展到职工在职期间和离职后所获得的全部货币性薪酬和非货币性福利；在受益对象上从职工本人扩展到职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人。
二、会计处理1.统一了各类职工薪酬的会计处理原则：企业应当在职工提供服务的会计期间将应付职工薪酬确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。
2.福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。
3.国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。
4.导入了新增职工薪酬的会计处理方法：辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应当确认产生的预计负债并列入当期损益。
职工薪酬与福利准则讲解
职工薪酬与福利准则讲解
职工薪酬的准则主要包括公平、合理、激励和竞争力。
公平是指企业在制定薪酬时应该遵循公平原则，根据员工的职位、能力和贡献程度确定薪酬水平，避免不公平现象的发生。
合理是指企业在制定薪酬时应该考虑员工的工作量、工作性质和用人成本，并结合市场情况和企业经济状况确定薪酬水平。
激励是指企业通过薪酬的设置能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。
竞争力是指企业的薪酬水平应该具有竞争力，能够吸引和留住优秀的人才，提升企业的竞争力。
职工福利的准则主要包括多样化、养老保险、医疗保险和职工培训。
多样化是指企业应该提供多样化的福利选择，满足不同员工的需求，例如提供灵活的工作时间、住房补贴、交通津贴等。
养老保险是指企业应该为员工提供养老金的支付和管理服务，帮助员工在退休后保障生活质量。
医疗保险是指企业应该为员工提供医疗费用的补偿和健康管理服务，保障员工的身体健康。
职工培训是指企业应该为员工提供培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
职工薪酬与福利准则的制定应该遵循以下原则：公平公正原则，确保薪酬和福利的分配公平和合理；竞争力原则，保证企业的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住优秀人才；激励原则，通过薪酬和福利的设计能够激发员工的工作积极性和创造力；灵活性原则，根据员工的需求和市场情况，灵活调整薪酬和福利政策；可持续发展原则，确保薪酬和福利政策符合企业的经济状况和长期发展需要。
总之，职工薪酬与福利准则是企业为了激励和保障员工的权益而制定的一系列规定和政策。
它们的制定应该遵循公平、合理、激励和竞争力的
原则，并考虑员工的需求和市场情况，以提升员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。
会计准则职工薪酬解读
会计准则职工薪酬解读
会计准则是在为企业提供财务信息时所遵循的规则和原则。
其中一个重要方面
是职工薪酬的处理。
职工薪酬是企业支付给员工的报酬，包括工资、薪金、津贴、福利和其他奖励。
以下是对职工薪酬在会计准则中的解读。
首先，会计准则要求企业根据实际支付的金额记录职工薪酬。
这意味着企业应
该根据雇佣合同或员工协议确定薪酬水平，并按照约定的周期支付薪酬。
企业应该在每个会计期间内确认实际支付给员工的薪酬金额，并在财务报表中披露。
其次，会计准则要求企业将职工薪酬作为成本计入相关的成本中。
这意味着企
业应该将薪酬支出与相关的经营活动进行关联，例如生产成本、销售成本等。
这样，企业可以更准确地计算和分析成本与收入之间的关系，以便做出更好的经营决策。
此外，会计准则要求企业在财务报表中披露职工薪酬的相关信息。
企业应该向
利益相关方提供有关薪酬支出的详细信息，包括支付给员工的总额、各项福利的金额、退休金计划的资金投入等。
这样，利益相关方可以更好地了解企业在职工薪酬方面的情况，评估企业的财务状况和经营绩效。
总之，会计准则对企业在处理职工薪酬方面有着明确的要求。
企业应该准确记
录并支付薪酬，将其作为成本计入相关的项目，并在财务报表中披露相关信息。
这些要求有助于保障企业财务信息的准确性和透明度，为利益相关方提供了更多的信息，使他们能够做出更明智的决策。
会计准则职工薪酬解读
会计准则职工薪酬解读会计准则是用于规范和指导会计信息的记录和报告的准则，其中之一是关于职工薪酬的准则。
职工薪酬是企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利及其他相关补偿。
按照相关会计准则的规定，企业应将职工薪酬作为费用计入损益表，在相应期间内进行核算和披露。
该费用的计量应基于公允价值，并按照实际发生的情况进行确认。
企业应确保薪酬的支付符合法律法规和合同约定，并将其记录在账簿中。
在职工薪酬解读中，以下是几个重要的方面需要考虑：1.薪酬项目的分类：职工薪酬包括直接和间接薪酬。
直接薪酬是指与员工的工作绩效直接相关的报酬，例如基本工资和绩效奖金。
间接薪酬是指企业为员工提供的非货币形式的报酬，例如福利和补贴等。
在解读中，需要明确这些薪酬项目的分类，并按照相应的准则进行核算和披露。
2.薪酬费用的计量方法：企业应根据相关准则的规定，以公允价值为基础，按照实际发生的情况计量职工薪酬费用。
公允价值是指在市场上相互独立、理性和合意的交易条件下，交易双方确定的价格。
在计量薪酬费用时，企业需要考虑员工与企业之间的交易条件和市场水平，并结合合同约定和法律法规进行计算。
3.薪酬支付与确认时间：企业应确保职工薪酬的支付符合法律法规和合同约定，并将其记录在账簿中。
支付时间应与费用确认时间相匹配，即费用应以货币支付时点为准确认。
企业需要建立相应的内部控制机制，确保薪酬支付的准确性和合规性。
4.薪酬披露：根据会计准则的要求，企业需要在财务报表中披露与职工薪酬相关的重要信息。
这些信息包括薪酬项目的种类和金额、员工人数、福利计划、退休金计划等。
这些披露旨在增加对企业财务状况和经营绩效的透明度，帮助用户更好地理解企业的薪酬政策和实践。
总之，职工薪酬的解读涉及到该费用的分类、计量、支付和披露等方面。
企业应按照相关会计准则的规定，确保职工薪酬的正确核算和披露，提高财务报告的可靠性和透明度。
同时，建立有效的内部控制机制，保证薪酬支付的准确性和合规性。
2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析
2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析随着时代的发展和财务会计宏观环境的变化，企业的会计准则也在不断调整和优化。
2023年新企业会计准则的出台，将对企业财务会计的规范化和工作流程产生重大影响。
其中，职工薪酬在新准则下的会计处理也备受关注。
本文将从会计角度探析2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计处理问题。
1、新准则下的职工薪酬新准则将现行“计提当期应计应付职工薪酬”和“计提当期应缴纳的应交税费”两项合并为“计提当期应付职工薪酬和应缴纳的相关税费”。
这一变化主要是将两个独立的会计科目合并为一个会计科目，便于财务处理和审计。
同时，新准则还明确了职工薪酬的计量方法：按照实际给付的金额计量，并将给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。
2、会计处理问题新准则下的职工薪酬会计处理主要涉及以下问题：(1) 职工薪酬的会计确认时间：职工薪酬的确认时间应当是工作成果产生后，应付金额已经确定的时点。
具体来说，工资一般按照月份进行确认，而奖金和津贴则在分别确定后确认。
(2) 职工薪酬的会计分摊：根据新准则，职工薪酬的会计分摊应按照实际给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。
企业应当在每个会计期间结束时按照实际发放的薪资进行确认和分摊，并且在财务报表中明确列示。
(3) 关于退休金的会计处理：新准则下，退休金也属于职工薪酬范畴。
企业应当将退休金按照实际发放的金额划分到职工薪酬的各个科目中，并按照财务报表制度的要求进行确认和分摊。
3、新准则下的影响和应对策略新准则的出台对企业财务会计工作流程和内部控制等方面都将产生一定的影响。
为此，企业需要适时调整会计处理方法和会计核算流程，以确保财务报表的准确性和完整性。
具体而言，企业应当采取以下措施：(1) 健全内部控制制度：加强对职工薪酬的核算、核对和分摊等方面的内部控制，确保财务信息的真实性、准确性和完整性；(2) 加强人力资源管理：建立健全的职工薪酬管理制度，完善薪酬体系，明确薪酬结构和给付方法，提高薪酬管理和数据录入的准确性；(3) 强化会计专业知识：加强会计人员的专业知识和技能培训，提高对新准则、新会计政策和会计核算方法的了解和掌握；(4) 审慎预算和财务规划：制定合理的预算和财务计划，尽量降低职工薪酬支出对企业财务的负担，保持财务健康。
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讲义：新《职工薪酬》准则解读
大中小
主讲老师：佟志强
一、新修订亮点
（一）明确了职工范围
除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
（二）扩展了职工薪酬的适用内涵
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（三）充实了“离职后福利”内容
这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。
原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。
原准则的工会经费、职工教育经费、“五险一金”，计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工教育经费”“应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）”账户。
新准则的养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。
（四）非货币性福利计量统一采用公允价值计量
某公司为化妆品生产企业，共有职工400人，其中生产工人340人，行政管理人员60人。
本月以每套成本为100元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套150元，增值税率17%。
借：生产成本59 670
管理费用10 530
贷：应付职工薪酬——非货币性福利70 200
借：应付职工薪酬——非货币性福利70 200
贷：主营业务收入60 000
应交税费——应交增值税（销项税额）10 200借：主营业务成本40 000
贷：库存商品40 000
（五）增设“其他长期职工薪酬”
在常见的3类职工薪酬（短期薪酬、离职后福利、辞退福利）的基础上，引入其他长期职工福利，有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪酬，以完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。
（六）整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬
这些薪酬规定以前分布在准则应用指南和讲解，这次借新准则颁布之际，登堂入室新准则体系。
（七）修订后将对报表产生重大影响
新修订准则对实务的最大影响可能体现在：以前准则没有明确设定受益计划的会计处理，在实务中仅在国有企业改制等特定情况下，按照财务和国资管理方面的规定对统筹外离退休福利等予以预提，并未建立起确认此类职工福利的常态化机制。
现在新准则将这些内容纳入，也就是建立了确认和计量这些事项的常态化机制，因此原先很多没有予以确认和计量的表外职工福利负债将纳入表内，对不少国有和国有控股企业的报表将产生重大影响。
二、新旧准则差异对比
2014年10月1日，ABC集团主业改造、辅业分流过程，拟解除与一部分职工的劳动关系，因此一次性支付具有辞退福利性质的经济补偿，但未签订解除劳动合同，共计金额100。