领导干部“四风”问题梳理清单

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赵权同志“四风”问题清单（条目式）

赵权同志“四风”问题清单（条目式）第一篇：赵权同志“四风”问题清单(条目式)赵权同志“四风”问题清单一、形式主义方面（3项9条）（一）深入基层不够，走访职工走马观花1、到国有企业多，到私企少。

2、深入职工家中少，与职工交流不交心。

3、职工有诉求才帮助解决，主动深入职工问需少。

4、每年下基层时间少，对基层情况了解不全面。

（二）开展工作形式化5、和机关工作人员谈话不交心，不能全面掌握工作人员思想动态。

6、干工作考虑对上级负责，不考虑基层和职工是否满意。

7、工作主动性不强，习惯于听号令、听指示。

（三）摆花架子理论和实际脱节8、对时事政治、法律法规存在现学现用的现象。

9、学习理论与联系实际没有结合在一起。

二、官僚主义方面（2项6条）（一）缺乏为民亲民意识，当甩手掌柜10、职工技能培训工作没有抓在手上。

11、职工法律援助没有实实在在的抓好。

第二篇：某某同志“四风”问题清单贺军晓同志“四风”问题清单一、形式主义方面：1.宗旨意识树立不牢，联系群众不够紧密。

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为村民服务的公仆意识。

在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为村民想的少、做的少，缺乏真功夫。

2.工作争强当先的意识不强。

与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

3.提出的意见建议缺乏针对性和有效性。

平常不之中学习和思考，提出的意见建议都是些空话、套话、废话。

4.思考问题不够深入。

理论和实际不能有效的结合起来，工作中不善于总结，理论和事件都不到位，更谈不上两者相结合。

二、官僚主义方面：1.工作方式方法上创新不够。

在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。

忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

2021年四风及分管工作问题清单

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四风”及分管工作问题清单
一、“四风”方面
通过学习党的群众路线教育实践活动系列文件和领导的讲话精神，经过对比，我发现在“四风”问题上，我存在着如下问题，现列表如下：
1.忙于应酬，疏于学习，被动参与学习多，主动学习少；
2.学习不深，学而不思，不求甚解；
3.调查研究不深入，走马观花；
4.下基层习惯“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都事先做了安排；
5.在学校、医院、体育场馆、公共文化场馆、公共交通工具等禁止吸烟或其他有禁止吸烟标识的公共场所吸烟；
6.参加公务活动时吸烟、敬烟；
7.关心群众疾苦、解决群众困难不够，对群众反映的问题被动解决多，主动化解少，要求部门解决多，直面群众解决少；
8.听汇报多，自己深入研究少；
9.接待上级领导和下基层调研层层陪同；
10.住宿、就餐由接待单位协助安排的，不按标准交纳住宿费、餐费；
11.在公务接待中张贴悬挂标语横幅；
12.参与赌博或“带彩”娱乐活动；
13.抽高档烟或喝高档酒。

二、分管工作方面
1、重视养老工作，做好养老院防滑垫、电视机顶盒、空调等硬件投入，保证养老护理人员业务培训费用，对社会寄养人员落实合同书、协议书管理。

2、居家养老，政府购买服务，需要做好摸清情况的基础工作，对象定位要准，同时实行严格准入准出制度，实行动态管理。

领导班子四风问题清单

领导班子“四风”问题清单一、形式主义方面存在的问题1.工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。

2.政绩观有偏差，实事求是作风不强。

为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色”，做面子工程，为了完成上级指标，存在虚报、重复报、提前报的现象。

3. 重测评，轻实绩，干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象，没有吸纳群众意见，奖优罚劣，奖勤罚懒，没有很好地与实绩挂钩。

4.学习存在以会代学、以干代学的现象，理论联系实际不够，干部学习常常满足于达到规定的学时，不求实效。

二、官僚主义方面存在的问题1.“眼睛向上”，有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。

2.领导和干部深入基层不够，习惯上传下达，以会议落实会议，指挥命令、主动指导少，工作方法简单，帮助基层解决实际问题少。

安排工作以打电话、发短信，群众反映网络发达了，干部和群众的距离远了。

3.对调查研究不重视，深入调查研究少，只是为了完成工作任务，没有把调研与解决实际问题相结合。

4. 对困难群众，主动问需、解决困难不够。

面对来访群众，特别是缠访对象，在工作繁忙的时候，会出现不耐心、不耐烦的现象。

5.对干部关心不够，习惯于听工作汇报，但在思想上交流少，生活上关心不够。

6.在贯彻上级布置的工作任务中，不能充分考虑实际情况，统筹安排，存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。

7.执行民主集中制不充分，议事规则不完善，跑风漏气；民主生活会自我批评多，班子成员之间当面直接批评少，谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。

8.干事激情、积极向上、争先竞优不够，存在评先、评优、奖励时就争、干事时就推的现象。

有意见不放在台面上讲，在背后讲，没有正确的导向，造成不和谐、不融洽。

三、享乐主义方面存在的问题1.工作安于现状，有“等靠”现象，依赖上级出主意、给办法，缺乏主动破解难题的意识和工作新思路，新举措。

领导干部个人“四风”问题清单

个人“四风”问题清单（问题清单中的“四风”问题和列举的例子要与修改后的对照检查材料相应的四风问题对应；对照检查材料中的四风问题要全部在“四风”问题清单中体现；“四风”问题清单中的“四风”问题要等于或多于对照检查材料中的四风问题。

）单位：街道办事处姓名王峰职务办事处副主任1 / 5形式主义1、对上级安排的工作靠开会传达，没有深入到村督促，以至于工作落实不到位。

如：开展村级事务公开专项整治工作，仅仅是在5月20日召开了各村会计会议，以至于这项工作到现在还没落实到位。

2、入户走访走马观花，不够全面深入。

如：在西满村开展“双百”行动时，在郭成元家我没坐下来认真了解该户生活状况和需要解决的问题，只是留下连心卡、一封信就算完成工作了。

3、本领恐慌意识淡薄，学用脱节。

4、迎接上级考核做表面文章多。

如：在2012年的计划生育半年考核时，为了提高流动人口的建档率，就把流出人员档案变换为流回人员档案，并入户安排，存在弄虚作假现象。

5、对部分规章制度贯彻执行不力。

如：在工作日下午有不按时上下班，有迟到早走现象。

6、工作浮在表面，调度工作用电话多，亲力亲为实地考察少，工作情况不明。

如：平时不到村到户了解情况，坐在办公室打电话了解情况，安排同志们去工作便万事大吉，对各村农业基本情况，如每个村农业人口、多少耕地、应种植什么作物、人均纯收入多少等心中无数，还不能做到“一口清”，影响了工作的开展。

7、政策制定和实际结合不紧密，政策制定不能完美地贴合当地实际，接地气不够，需要进一步探索研究。

如：在土地流转工作中还不能因地制宜，在结构调整中找不到适合本地发展的项目。

2 / 5官僚主义1、宗旨意识不够强，群众意识不够强，走访入户只注重了解自己想要了解的问题，不能全面了解群众心中所急。

如：在东关社区走访低保户宁尚义时，我只了解经济收入是不是符合条件，没有深入了解该户还有什么困难需要解决、对两委工作有什么建议等。

2、民主意识差，群众观念淡薄。

“四风”方面存在问题整理(100多点)

38
个别领导干部决策有时脱离实际，没有充分听取各方意见。
39
个别领导干部工作弄虚作假，喜做表面文章，搞数字游戏，重形式，轻实效。
40
个别领导干部在抓好上策下情的结合上缺乏调查研究，即使有研究也存在不够深入细致。
41
个别领导干部在抓具体工作上有的不够实，存在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件现象，落实不到位。
66
一些地方环境污染日趋严重，环境治理速度缓慢。
67
个别部门政务信息公开欠透明，服务质量有待提高。
68
个别领导干部对当前工作满足于现状，缺乏跨越赶超精神。
69
有的改革创新工作，急于定“方案”、抓“示范”、造“亮点”、树“典型”、出“经验”，缺乏坚实的群众基础，往往是迎合了上级，失信于下级，得不到群众的口碑，经不起群众的检验。
5
个别领导干部科学发展理念不牢，理论联系实际不够。
6
个别领导干部存在“以干代学”思想，对党的理论方针政策学习不够深入透彻。
7
个别领导干部统筹工作能力不强，解决问题办法点子不多，创新、担当意识不强。
8
个别领导干部有时工作不够务实，对上级文件要求生搬硬套。
9
个别领导干部对个别重点工作的长期性、艰巨性认识不足，在推进上急于求成、操之过急，缺乏长期奋斗的思想准备。
100
个别领导干部创新精神不够，惯于传统经验。
101
个别领导干部管人律人不够严格，存在“好人主义”。
102
个别领导干部面对改革难题，有畏难思想。
103
个别领导工作总体布局不平衡，办案主业不够突出，把较大的精力用于抓教育预防，存在预防和惩治“一手硬、一手软”问题，离上级提出的全员办案要求暂时仍有一定差距。
问题