领导干部“四风”问题梳理清单

彻遵 中守 央党 八的 项政 规治 定纪 问律 题贯 面其 问他 题方
21、存在在会议会风方面问题：我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用 话方面，本人做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会 5.22－8.22 议延长时间。 22、存在怕得罪人问题：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流 合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通 5.22－8.22 交流的态度还有待改善。
形 式 主 义
官 僚 主 义
工作方法缺乏领导艺术，简单、直接，与对方交流有时嗓门粗、声音大。 中小企业服务中心尚未成立，对全旗中小微企业服务手段单一，服务体系 建设没有完善。 全旗中小微企业融资困难依然十分突出，企业对资金需求仍然是我旗中小 微企业发展的一大屏障，搭建银企对接任务还很重。 长期在一个部门工作，对落实”8337”,推进“5112”等区、旗中心工作 上，出现了因循守旧、按部就班的问题，习惯于老一套、就框框，创新意 识不强、不能很好地用新方法解决新问题。 安于现状，工作不思进取，动力不足。缺少冲击力，缺乏干事业激情。满 足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，甘当“守摊干部”，有“ 懒政”的现象。 在公共场合吸烟不是没有过，污染环境，令行不止。
官 僚 主 义
享 乐 主 义
奢 靡 之 风
徐局
问题 内容 形 式 主 义 官 僚 主 义 存在问题具体表现 学习的兴趣和热情不高，对政治理论学习不深入； 以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科； 有时抓工作不及时，办起事来还欠迅速； 运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高； 有的工作底数不清、基层情况掌握不全； 有时办事拖拉、工作效率不高； 有时办事急躁、不够稳重； 在工作中听取干部职工意见建议不够，不能很好的接地气； 科学决策和民主决策的能力和意识不强； 缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性； 整改时间
形 式 主 义
安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，创新工作方法上 即日起整改 下功夫有时不够。 对职工生活工作上关心了解帮助上有时做得不够全面。 日常工作中，存在为了工作而工作，为了完成工作任务而工作的现象。 宗旨意识不够强，全心全意为民思想意识有时存在薄弱现象。 即日起整改 即日起整改 即日起整改
中 治 遵 走访企业逐年减少，没有像以前那样有事没事到企业转转。 定央纪守 以在工业战线工作为由，到农村调研等特别少。身为一个农业旗县的干部 问八律党 不知农时，不懂农事，不会群众语音，“进不了门、说不上话、交不了心 题项贯的 规 彻 政 与先进单位和科局长比，到引领村和包户走的还不算多。 题问面方他其
奢 靡 之 风
艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。
有时接待会存在浪费现象，剩下的菜就丢了，自己也觉得心痛，但也没有 即日起整改 明确反对。 对群众疾苦、诉求重视不够。 即日起整改
裴局
问题 内容 Hale Waihona Puke Baidu在问题具体表现 整改时间
工作不实。成立中小企业局后，服务的对象由纯工业企业扩面到一二三次 2014.5.1产业。而自己对一三产业的中小微企业的底数还不像二次那样清晰。 2015.12.30 学风不正。多年做业务干部，在思想上把业务放在第一位，而对理论学习 2014.5.1不重视，不深入，不全面。忽略理论武装，有时学了也是应付场面， 2014.8.10 弄虚作假。报喜不报忧，明知报上来的是假数字，还是听之任之。不顾客 2014.5.1观实际条件，提过高目标，逼得企业造假应付。 2014.8.10 走马观花。调研时身下心不下，先入为主，听自己想听的，看自己想看的 2014.5.1。 2014.8.10 安排年度中小企业工作重点没有通过深入企业调研而制定，主管想象企业 2014.5.1的需求。 2015.1.1 衙门作风严重。主要是办事拖拉，慢作为，效率不高。上班时间离开工作 2014.5.1岗位外出的事不是没有过。特别是近期家里新楼装修，请假与以前比多了 2014.8.10 起来，工作纪律出现了松弛。 部门利益至上。很多工作先想到的是单位的利益，有时即使想到大局，意 2014.5.1识也不强。 2014.8.10 服务不主动。主动关心企业不够，坐等上门多，主动问需少。一些工作只 是简单地打电话了事，用上网代替上门，用通话代替见面，缺乏对该企业 的全面了解，“机关化”突出。 不敢担当，不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，怕得罪 人，当“太平官”。将自己分管工作中出现的困难交给单位一把手解决。 其中，突出表现在中心油脂和金石水泥两家企业职工上访问题上。 接待群众和企业很少给倒水，不够热情。 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10
官 僚 主 义
有时对待工作创新意识少，存在因循着老经验、老办法去工作，有时会存 即日起整改 在根据对比创新的举动少的工作现象。 工作中有时不深入思考问题，缺少底线思维，谋划长远还有够。 有时缺乏较强的忧患意识、安于现状、创新精神不足。 有时在工作中存在“干累了，歇口气”的想法。 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改
张局
问题 内容 形 式 主 义 存在问题具体表现 1、理论学习走形式，用记笔记的形式代替学习，有笔记记完了就学完了 的心理。 2、落实政策走形式，重视了制度上墙，放松了平时的检查落实。 3、工作方式上走形式，注重了对基层要数字，填报表等形式上的完成。 疏于数字真实构成的掌握。 4、落实工作中走形式，有的工作直接交给分管同志办理，有时只听结 果，疏于过程管理。 5、工作检查走形式，存在走马观花现象。有忽略检查时效的现象。 1、联系群众还有不到位的地方，有些同志有与自己“难接触”的感觉。 2、工作作风不亲民，工作中硬性指派作风明显，互动性的亲民做法偏少 3、工作中常有急躁情绪，开展工作前缺少于同志间的沟通交流，导致有 时工作落实不好。 4、工作中凭经验的时候多，深入一线进一步调查研究较少。 5、在劳动纪律上对自己约束不够，总以为自己岁数大一些，让年轻同志 干就行了。 6、。在工作中深入基层少，脱离群众多，坐在机关写文件、发指令多， 不接地气。 1、思想上有一定的为难情绪，奋发向上的精神少了，等、靠、绕的思想 多了。 2、在对党的理论和专业知识的学习上，满足于现有知识的储备，主动学 习的积极性不高。 3、思想上有求稳的想法，求进的积极性不高。 4、工作上应接不暇的时候有偷懒走近路的时候。 5、思想中也有与别人攀比待遇的想法。 6、工作事业心需要加强，责任心有时存在不足。 1、在接待安排上，有想多点菜、超标准接待的想法，有接待也是“生产 力”的错误认识。 2、在办公用品的使用上也有享用好的、贵的错误想法。 3、在日常管理方面，也有下班不关电脑等浪费电费的现象。 整改时间 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改 即日起整改
领导干部“四风”问题梳理清单
李局
问题 内容 存在问题具体表现 整改时间 学风不够端正，对理论学习抱有满足于够用即可的思想，对于学习的融会 即日起整改 贯通不够。 有时存在开完会议，回单位以开会的形式落实，以发文件的方式去落实上 即日起整改 级文件，照本宣科。 抓思想认识、抓日常督查相对较少。 即日起整改
2014.5.12015.1.1 2014.5.12015.1.1 2014.5.12014.8.10
享 乐 主 义
之奢 风靡 存在问题 内容
2014.5.12014.8.10 追求安逸的思想没有彻底根除。吃苦在前，享受在后的思想没有那么强 2014.5.1了，工作以外时间加班心理叫苦。 2014.8.10 喜欢用好电脑、好纸笔，打印纸没有两面用，下班不关电脑，浪费水电和 2014.5.1办公耗材。 2014.8.10 存在问题具体表现 整改时间
在日常工作中，存在与班子成员谈心少；有时听取下级意见缺乏耐心，工 即日起整改 作焦躁时偶尔存在急躁情绪。 在工作中按上级要求按规定动作按部就班多，对工作的研究、灵活把握处 即日起整改 理问题还不够到位。 在工作中对下属设身处地的换位思考意识不足。工作中，有时存在对下级 即日起整改 压担子多、交任务多、看结果多的情况。 在工作中存在教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对下属关心 即日起整改 体贴不够。 有时安排工作太直接，要求过急、说话直截了当、考虑职工切身感受少， 即日起整改 容易挫伤同志。 存在好人思想，认为好干部是夸出来的，还是多表扬、少批评。 有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。 享 乐 主 义 即日起整改 即日起整改
2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10 2014.5.12014.8.10
沈局
问题 内容 存在问题具体表现 1、存在深入基层不够问题。深入企业调研不经常化，对企业发展过程中 的一些情况，尤其是变动情况了解不及时、不详实； 2、存在脱离群众问题。与分管部门中的工作人员交流不足，对工作人员 存在的思想问题了解不透，思想动态掌握不足。 3、存在工作不实的问题。个别工作传达了部署了，但措施不够创新，动 脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够，监督落实不十分到位。 4、存在作风漂浮问题。对要解决的问题，有以会议落实会议和发文件走 程序的现象。 5、存在学习不坚持问题。在学习和工作发生冲突时，学习制度没有很好 的坚持，针对分管工作的一些专业知识，理论联系实际不足。 6、存在给企业派活问题。在接待上级检查过程中，要求企业报数字、写 汇报、做展板等，没有从企业角度考虑问题。给企业增加了负担。 7、存在服务不主动问题。对不同部门共同办理的事情，把责任界限划的 太清，没有主动承担工作，有推诿的现象。 8、存在工作纪律散慢问题。有些时候，对自己要求不严，存在上班时间 离开工作岗位串办公室和外出溜达问题。 9、存在部门利益至上问题。具体工作中强调本部门涉及的法规、条框管 理，考虑问题没有完全从大局出发，打自己的小九九。 10、存在工作“中梗阻”问题。对个别上级交办的工作找客观原因顶住不 办或拖着办，没有从自身找原因。 11、存在因循守旧问题。有些时候，纯粹是凭着经验和一些感觉在做事， 缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高 12、存在创新意识不强问题。对待工作习惯于老一套、旧框框，没有仔细 研究，认真分析现实际情况，没有找出最佳的工作思路。 13、存在浑浑噩噩混日子问题。在工作上有懈怠思想，有时满足于不找事 、不惹事，存在只求过得去，不求过得硬想法。 14、存在慵懒问题。有时心思不在工作上，存在“清茶电脑二郎腿，闲聊 旁观混光阴”现象。 15、存在追求安逸问题。有时工作多干一点觉得很辛苦，加班加点、放弃 节假日时心里不高兴。 16、存在有潜在的奢靡堕落意识问题。下企业调研、外地出差时有时考虑 和讲究住所的档次、餐饮的标准，想吃好点、住好点，放松了严于律己的 要求。 17、存在使用奢侈品问题。工作中有时喜用好的、配置高的办公用品，生 活中购买较贵的品牌衣物和生活用品，没有形成节俭的习惯。 18、存在浪费办公耗材问题。对办公室的电、水、纸、没有精打细算，存 在一些浪费不以为然，节约一切可以节约的开支思想渐渐淡化。 存在问题具体表现 整改时间 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22 5.22－8.22
形 式 主 义
官 僚 主 义
享 乐 主 义
奢 靡 之 风
存在问题 内容 彻遵 中守 央党 八的 项政 规治 定纪 问律 题贯
整改时间
19、在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线 5.22－8.22 方面仍有一定差距， 20、存在对八项规定重要性认识不到们问题：认为改进工作作风、密切联 5.22－8.22 系群众的八项规定，自己没有大的问题，学习学习就万事大吉的思想。