特种作业人员培训、管理制度
特种作业人员培训管理制度
一、总则为了加强特种作业人员的管理，提高其安全意识和操作技能，保障安全生产，根据国家相关法律法规和行业规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事特种作业的从业人员，包括但不限于电工作业、焊接作业、高处作业、爆破作业、起重机械操作等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规：普及国家安全生产法律法规、行业标准和操作规程，提高特种作业人员的安全意识。
2. 安全技术知识：针对不同特种作业的特点，进行安全技术知识的培训，包括设备操作、事故预防、应急处置等方面的知识。
3. 实际操作技能：对特种作业人员进行实际操作技能培训，使其掌握设备操作技巧和安全操作规程。
4. 应急处理能力：提高特种作业人员在紧急情况下的应急处置能力，确保事故发生时能迅速、有效地进行处置。
四、培训要求1. 特种作业人员必须参加公司组织的培训，并取得相应工种的操作资格证书。
2. 培训时间不少于规定学时，培训内容应全面、系统，确保培训质量。
3. 培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗作业。
五、培训管理1. 公司设立特种作业人员培训管理部门，负责制定培训计划、组织实施培训、考核和发证等工作。
2. 各部门应积极配合培训管理部门，做好培训工作。
3. 特种作业人员培训档案管理：培训管理部门负责建立特种作业人员培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
4. 定期开展培训效果评估，不断优化培训内容和方式。
六、培训考核1. 考核形式：理论考核、实际操作考核。
2. 考核标准：按照国家相关标准和行业规定执行。
3. 考核不合格者，给予一次补考机会，补考仍不合格者，取消特种作业资格，下岗培训。
七、监督检查1. 公司设立安全检查小组，定期对特种作业人员培训情况进行监督检查。
2. 对培训不合格、未参加培训的特种作业人员，责令整改，直至达到要求。
八、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 各部门应严格按照本制度执行，确保特种作业人员培训工作落到实处。
特种作业培训管理制度（5篇）
特种作业培训管理制度为了保证安全生产，培训专业技术人才，适应企业发展需求，加强特殊工种的专业培训管理，特规定如下：1.凡在公司内从事电器、焊接、锅炉操作、水处理、车辆驾驶、压力容器操作、行车操作、液氨充装等特殊工种的操作人员，必须由上级主管部门进行专业培训，并经考核合格，取得特种作业证后，方可持证上岗。
2.不经特种专业培训，未取得特种作业证书的一律不准上岗作业，实习时必须有具备特种专业资格的师傅现场监护，否则不得上岗。
3.取得特种作业证书的人员，要在安环处备案，以便证书到期后及时换证和复培。
4.准备从事特种作业工作的人员，要向安环处提交培训申请，由公司同意批准后，报上级主管部门培训、考试取证。
特种作业培训管理制度（2）一、总则特种作业培训管理制度是为了加强对特种作业人员的培训管理，确保特种作业的安全高效进行而制定的。
本制度适用于所有从事特种作业的人员。
二、培训内容特种作业培训内容包括但不限于以下方面：1. 特种作业的基本知识和操作技能；2. 相关法律法规和安全操作规程；3. 特种作业设备的使用和维护；4. 特种作业的危险源辨识和风险控制；5. 突发事件的应急处置措施；6. 安全意识和职业道德等。
三、培训管理机构公司设立特种作业培训管理机构，负责特种作业培训的组织、实施和管理工作。
该机构由公司安全管理部门负责。
四、培训管理人员特种作业培训管理人员由公司安全管理部门任命，具有相关专业知识和丰富的实践经验。
培训管理人员应定期接受培训，不断提升自身能力。
五、培训计划特种作业培训管理机构根据特种作业的具体情况制定培训计划，并按照计划组织实施培训。
培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。
六、培训对象特种作业培训对象包括新员工、晋升员工、需定期培训的员工和特殊情况下需要进行培训的员工等。
特种作业培训管理人员应根据培训计划确定具体的培训对象。
七、培训方法特种作业培训可以采取集中培训、现场指导、实践操作等方式进行。
特种作业人员培训考核管理制度范本(3篇)
特种作业人员培训考核管理制度范本1.引言特种作业人员是指从事某种具有较高危险性、专门性的工种的人员。
为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，保障其安全和生产的顺利进行，制定特种作业人员培训考核管理制度是非常必要的。
2.培训考核目标2.1 提高特种作业人员的专业知识水平，确保其具备应对突发情况的能力；2.2 保证特种作业人员在作业过程中严格按照相关标准和规定操作，减少事故发生的概率；2.3 培养特种作业人员的安全意识和责任意识，提高其自我保护能力；2.4 提高特种作业人员的综合素质，促进职业发展。
3.培训考核内容3.1 专业知识培训特种作业人员需具备相关的专业知识，包括工艺流程、安全操作规程、故障排除等方面的知识。
培训内容应覆盖相关法律法规、标准规范和技术要求。
3.2 操作技能培训特种作业人员需要掌握相应的操作技能，包括设备操作、器材使用、危险品处理等方面的技能。
培训应以实际操作为主，注重培养动手能力。
3.3 应急处置培训特种作业人员需具备应对突发情况和事故处理的能力，包括火灾、泄漏、救援等方面的应急处置知识和技能。
培训应加强实操，模拟真实场景，让特种作业人员学会快速、准确地应对各种紧急情况。
3.4 安全意识培养特种作业人员的安全意识是保证其安全的基础，培养安全意识包括安全知识普及、安全教育宣传、安全文化建设等方面。
通过培训，让特种作业人员深刻认识到安全的重要性，转变行为习惯，形成良好的安全习惯和自我保护意识。
4.培训考核方法4.1 理论考核通过考试形式对特种作业人员的专业知识进行测评，考核内容应具体、实际、操作性强。
考试形式可以采取闭卷考试、开卷考试或在线考试等。
4.2 实践考核通过实际操作来考核特种作业人员的操作技能和应急处置能力，可以采用模拟实际工作环境的方法，让特种作业人员在真实的情境下进行操作和演练。
4.3 规程考核对特种作业人员在作业过程中是否按照规程操作进行评估，通过监督、检查、核查等方法，对特种作业人员的操作行为进行评价，发现问题及时纠正。
特种作业培训管理制度范文（4篇）
特种作业培训管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的技能和安全意识，确保特种作业作业安全，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位特种作业人员的培训和管理工作。
第三条培训目标本单位特种作业人员的培训目标是：提高特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业作业安全。
第四条培训内容特种作业人员培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 特种作业的基本知识和安全操作规程；2. 特种设备的基本知识和操作技能；3. 特种作业的安全风险和应急处置；4. 相关法律法规和国家标准。
第五条培训安排1. 特种作业人员培训按照工作需要进行分批次、分阶段组织；2. 培训时间安排应符合国家和地方的法律法规要求；3. 培训地点应符合安全和环保要求；4. 培训方式可以采用集中培训、现场培训、远程培训等方式组织。
第六条培训教材和工器具1. 培训教材应由本单位开发或购买符合相关要求的教材；2. 培训工器具应符合国家标准，确保安全可靠。
第七条培训考核1. 培训结束后，特种作业人员应参加相应的考核；2. 考核内容应涵盖培训内容的全部要求；3. 考核结果及格的特种作业人员方可取得培训证明和相关资格证书。
第八条培训记录和档案1. 培训机构应对特种作业人员的培训情况进行记录，并建立相关档案；2. 特种作业人员个人的培训记录和档案应由本单位负责保存。
第九条培训费用1. 特种作业人员的培训费用由本单位承担；2. 培训费用包括培训费、食宿费等。
第二章培训管理第十条培训机构选择本单位应选择具备相关资质和经验的培训机构进行特种作业人员的培训。
第十一条培训计划和组织1. 本单位应根据工作需要制定特种作业人员的培训计划；2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息；3. 培训计划应按照相关法律法规的要求进行组织和实施。
第十二条培训监督1. 本单位应加强对培训机构的监督管理，确保培训质量；2. 培训机构应按照培训计划和要求进行培训，不得违规操作；3. 培训结束后，本单位应对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
特种作业人员安全培训,管理制度
特种作业人员安全培训,管理制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据（1）目的：为加强特种作业人员的安全培训管理，提高特种作业人员的安全技能和业务素质，确保特种作业人员在进行特种作业时的人身安全和设备安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规，特制定本管理制度。
（2）依据：a. 《中华人民共和国安全生产法》；b. 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》；c. 公司相关安全生产管理制度；d. 公司发展战略及人才培养规划。
2、公司人力行政部的职责与权限（1）职责：a. 制定并完善特种作业人员安全培训管理制度；b. 负责特种作业人员安全培训的需求分析、计划制定、组织实施和效果评估；c. 对特种作业人员安全培训工作进行监督、检查和考核；d. 负责特种作业人员安全培训费用的预算和费用管理；e. 负责内部讲师的管理和培养。
（2）权限：a. 对特种作业人员安全培训工作进行指导和协调；b. 对不符合安全培训要求的特种作业人员进行处罚和整改；c. 对安全培训工作成果显著的单位和个人进行表彰和奖励；d. 对安全培训制度进行解释和修订。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段a. 培训目的：使新入职应届毕业生了解公司文化、基本工作流程和岗位基本技能，初步具备岗位工作能力。
b. 培训对象：公司新入职的应届毕业生。
c. 培训时间：一般为入职后的前两周。
d. 培训方式：采用集中授课、实地参观、实操演练等形式。
e. 培训内容及分工：包括公司文化、岗位职责、业务流程、安全知识等，由人力行政部、相关部门及外部专业培训机构共同承担培训任务。
f. 培训要求：学员需按时参加培训，积极互动，完成培训任务，并通过考核。
（2）第二阶段a. 培训目的：巩固第一阶段所学知识，深入理解岗位技能，提高实际操作能力。
b. 培训时间：入职后的第3周至第6周。
c. 培训方式：以岗位实践为主，结合导师辅导、业务实操、经验分享等。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
特种作业人员安全教育培训制度与特种作业人员安全生产管理制度
特种作业人员安全教育培训制度与特种作业人员安全生产管理制度在各类生产活动中，特种作业人员扮演着至关重要的角色。
他们所从事的工作往往具有较高的危险性和专业性，稍有不慎就可能引发重大安全事故，给个人、企业和社会带来不可估量的损失。
因此，建立健全特种作业人员安全教育培训制度与特种作业人员安全生产管理制度，对于保障特种作业人员的生命安全、提高企业的生产效率、促进社会的稳定和谐具有极其重要的意义。
一、特种作业人员安全教育培训制度（一）培训目的特种作业人员安全教育培训的目的在于提高特种作业人员的安全意识、安全技能和应急处理能力，使其熟悉特种作业的相关法律法规、操作规程和安全注意事项，从而减少事故的发生，保障自身和他人的生命财产安全。
（二）培训对象包括但不限于电工作业人员、焊接与热切割作业人员、高处作业人员、制冷与空调作业人员、危险化学品安全作业人员等。
（三）培训内容1、国家安全法律法规和相关政策，如《安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等。
2、特种作业的基本知识和技能，包括作业原理、设备操作、工艺流程等。
3、特种作业的安全操作规程和安全注意事项，如个人防护用品的正确使用、作业现场的安全检查等。
4、事故案例分析和警示教育，通过实际案例让特种作业人员深刻认识到事故的危害和原因，从而增强安全意识。
5、应急救援知识和技能，如火灾、触电、中毒等事故的应急处理方法和逃生技巧。
（四）培训方式1、集中授课：由专业的安全培训教师进行面对面的讲解和演示。
2、实践操作：在模拟或实际的作业环境中进行实际操作训练，让特种作业人员熟练掌握操作技能。
3、在线学习：利用网络平台提供的学习资源，让特种作业人员可以自主学习。
4、现场指导：在作业现场由经验丰富的师傅对新入职的特种作业人员进行指导和纠正。
（五）培训时间和频次1、初次培训时间不得少于规定的学时，例如电工作业初次培训时间不少于 72 学时。
2、复训时间根据不同的特种作业类别和规定进行，一般每 3 年或6 年进行一次复训。
特种作业人员培训登记管理制度(3篇)
特种作业人员培训登记管理制度一、制度目的特种作业人员是指参与高危、特殊作业的人员，他们承担着对自身和他人的安全负有重要责任。
为了规范特种作业人员的培训登记管理，确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，提高特种作业人员的安全意识和工作能力，特制定本制度。
二、培训登记管理1、培训机构（1）特种作业人员的培训机构应符合国家相关规定。
（2）培训机构应具备必要的教学设备和场所，以及培训资质、师资力量。
（3）培训机构应建立完善的培训课程和教材，确保培训内容科学合理、培训效果显著。
2、培训计划（1）特种作业人员培训计划应根据实际需要制定，包括培训内容、培训期限、培训方式等。
（2）培训计划应经过相关部门的审查和批准，并公开向特种作业人员提供。
3、培训登记（1）特种作业人员应在参加培训前向所在单位提交培训登记申请。
（2）单位应根据培训计划和特种作业人员的实际需求，安排特种作业人员参加相应的培训并记录相关信息。
（3）培训机构按照培训登记要求，对特种作业人员进行培训。
（4）培训机构应按规定向特种作业人员提供培训证明或合格证书。
4、培训考核（1）培训结束后，培训机构应对特种作业人员进行考核。
（2）考核应包括理论考试和实践操作，合格分数线由培训机构根据培训计划确定。
（3）考核不合格的特种作业人员应重新参加培训，并进行补考。
5、培训档案（1）培训机构应建立特种作业人员的培训档案，包括培训记录、培训成绩等。
（2）培训档案应保存至少三年，期满后可进行归档。
三、培训登记管理责任1、单位责任（1）单位应组织特种作业人员参加培训，落实培训登记管理制度。
（2）单位应保证特种作业人员参加培训的时间和条件，为特种作业人员提供必要的支持和协助。
（3）单位应及时更新特种作业人员的培训记录和档案，并按要求进行备案。
2、培训机构责任（1）培训机构应严格按照培训计划进行培训，确保培训质量和效果。
（2）培训机构应及时提供培训证明或合格证书给特种作业人员，并报送培训记录和档案给单位。
特种作业人员培训考核管理制度（6篇）
特种作业人员培训考核管理制度1、目的为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全从技能，减少伤亡人数，保证安全生产，结合煤矿具体情况，特制定本制度。
2、适用范围煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。
3、定义3.1特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
3.2特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
3.3特种作业的范围(1)电工作业(3)危险化学品安全作业(4)叉车(5)压力容器4、职责4.1由管理部保管特种作业证书；并由安全管理员负责管理特种作业人员台账；做好特种作业人员档案管理工作。
5、一般规定5.1特种作业人员应当符合下列条件：(一)年满____周岁，且不超过国家法定退休年龄；(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；(三)具有初中及以上文化程度；(四)具备必要的安全技术知识与技能；(五)相应特种作业规定的其他条件。
危险化学品特种作业人员除符合第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
5.2特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。
6、培训6.1特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。
6.2已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。
6.3特种作业操作证有效期为____年，在全国范围内有效。
6.4特种作业操作证遗失的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发。
特种作业人员安全培训、复审管理制度(4篇)
特种作业人员安全培训、复审管理制度以下是一个特种作业人员安全培训和复审管理制度的参考：一、培训管理制度：1. 特种作业人员培训计划：- 根据特种作业人员的不同类型和专业需求，制定年度特种作业人员培训计划。
- 特种作业人员培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等详细信息。
2. 培训机构选择：- 选择资质合格的培训机构进行特种作业人员培训。
- 培训机构应具备相应的专业资质和培训经验。
3. 培训内容：- 特种作业人员培训内容应包括相关专业理论知识和技能培训。
- 培训内容应根据特种作业人员的工作需求和风险特点进行定制。
4. 培训记录：- 对参加培训的特种作业人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训机构、培训证书等信息。
5. 培训证书：- 经过培训合格的特种作业人员应获得培训证书，证书应具备国家认可的资质。
- 培训证书应作为特种作业人员工作的必备证件之一。
二、复审管理制度：1. 复审周期：- 特种作业人员应定期进行复审，复审周期应根据特种作业人员的工作需求和风险特点进行确定。
2. 复审内容：- 复审内容包括专业知识和技能的考核、工作经验的总结和交流等。
- 复审内容应与特种作业人员的工作实际相结合。
3. 复审记录：- 对参加复审的特种作业人员进行复审记录，包括复审日期、复审内容、复审结果等信息。
4. 复审合格标准：- 特种作业人员的复审应符合相关的法律法规和技术标准。
- 复审合格的特种作业人员才能继续从事特种作业工作。
5. 复审证书：- 复审合格的特种作业人员应获得复审证书，证书应具备国家认可的资质。
- 复审证书应作为特种作业人员工作的必备证件之一。
以上制度仅供参考，具体的特种作业人员安全培训和复审管理制度可以根据企业实际情况进行制定和完善。
特种作业人员安全培训、复审管理制度（2）总则根据国家经贸委第____号令，参照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，为规范公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作，特制定本制度。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度（3篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、背景与目的随着社会的发展和工业化水平的提高，特种作业的需求逐渐增加。
特种作业人员的安全技术培训与考核管理也变得尤为重要。
为了确保特种作业人员的安全技术水平，提高特种作业工作的质量和安全性，制定特种作业人员安全技术培训考核管理制度成为必要。
二、培训内容和方式1. 培训内容特种作业人员的安全技术培训应包括相关专业知识、操作技能和安全管理等方面的内容。
具体包括但不限于：（1）特种作业操作的基本原理和规范要求；（2）特种作业操作的安全技术措施；（3）特种设备和工具的使用方法；（4）特种作业现场的安全注意事项等。
2. 培训方式特种作业人员的安全技术培训可以采用多种方式，如：（1）理论培训：通过课堂教学、在线学习等方式进行相关理论知识的学习；（2）实操培训：通过实地操作、模拟练习等方式进行相关技能的训练；（3）案例分析：通过案例分析，从实际工作中总结经验教训，提升特种作业人员的安全意识和应急响应能力。
三、考核方式和内容1. 考核方式特种作业人员的安全技术考核可以分为理论考核和实际操作考核两个部分。
理论考核可以采用笔试、口试等形式进行；实际操作考核可以采用现场考核、实操考核等形式进行。
2. 考核内容特种作业人员的安全技术考核内容应包括以下方面的内容：（1）专业知识考核：考察特种作业人员对相关专业知识的掌握程度，包括相关规范、操作原理、安全技术要求等；（2）操作技能考核：考察特种作业人员在实际操作中是否掌握正确的技能和方法，能否熟练操作特种设备和工具；（3）安全意识考核：考察特种作业人员对安全事故的预防、应急处置等方面的意识和能力。
四、培训和考核管理机构特种作业人员的安全技术培训和考核管理应由专门的机构负责，该机构应具备以下条件：（1）具备相关行业的专业知识和技术经验；（2）拥有相关资质和认证；（3）能够提供专业的培训课程和考核标准；（4）能够及时反馈培训和考核结果，并根据结果做出相应的改进措施。
特种作业人员培训管理制度（精选9篇）
特种作业人员培训管理制度（精选9篇）特种作业人员培训管理制度篇1第一章管理人员安全教育第一条油库的领导,应按照国家有关制度要求,参加政府和公司组织的安全生产教育培训,经考核合格后持证上岗。
第三条安全技术管理人员应经过安全教育培训,考核合格后方能任职。
安全技术管理人员的安全教育培训由安全监督管理部门组织,或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班。
第四条其他管理负责人(包括各班组负责人)、专业工程技术人员的安全教育培训由油库安全监督管理部门,按管理权限分层次组织实施,经考核合格后方能任职。
安全教育培训时间不得少于40学时,安全教育培训的主要内容是:1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;2.本部门、本岗位职业安全卫生职责;3.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;4.有关事故案例及事故应急管理等。
第二章生产岗位员工安全教育。
第一条所有新员工(包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等)上岗前应接受三级安全教育,考试合格后方可上岗。
一级安全教育时间不少于24学时,安全教育的主要内容是:1.国家和公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规;2.通用安全技术、职业卫生基本知识,包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识;3.油库安全生产的'一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍;4.公司和油库安全生产和五项纪律(劳动、操作、工艺、施工和工作纪律);5.典型事故案例及其教训,事故预防的基本知识。
二级安全教育时间不少于24学时,安全教育的主要内容是:1.本单位的生产概况,安全卫生状况;2.本单位主要危险危害因素,安全技术操作规程和安全生产规章制度;3.安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法,预防工伤事故和职业病的主要措施等;4.典型事故案例及事故应急处理措施。
三级安全教育时间不少于8学时,安全教育的主要内容是:1.岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项;2.范围,应知应会;3.岗位安全技术操作规程,岗位间衔接配合的安全注意事项;4.岗位事故预防措施,安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法;第二条员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育。
特种作业人员安全培训、复审管理制度范文（4篇）
特种作业人员安全培训、复审管理制度范文一、目的本制度的目的是为了确保特种作业人员的安全运作，规范特种作业人员的安全培训和复审管理，提高特种作业人员的安全意识和技能水平，保障特种作业的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于企事业单位内进行特种作业的人员，包括但不限于危险品操作人员、高处作业人员、爆破操作人员等特种作业人员。
三、培训内容特种作业人员的安全培训应包括以下内容：1. 相关法律法规及操作规程的学习；2. 特种作业的安全操作流程和注意事项；3. 特种作业器材、设备的使用和维护方法；4. 特种作业现场安全要求和应急措施；5. 安全意识和技能培养等。
四、培训要求1.特种作业人员的培训应在相关单位或专业培训机构进行，培训人员应具备相关专业知识和教学经验；2.培训时间、场所和人数应根据具体情况确定；3.培训应以理论和实践相结合的方式进行；4.培训结束后，应进行考核，并颁发合格证书。
五、复审管理特种作业人员的复审管理是指对特种作业人员进行定期的再培训和复审，以确保其安全意识和技能水平的更新和提升。
1.复审周期特种作业人员的复审周期一般为一年，具体周期可根据特种作业的风险程度和安全要求确定。
2.复审内容复审内容应包括特种作业人员的操作技能测试、安全知识考核和实际操作能力评估等。
3.复审要求特种作业人员在复审前应参加相应的培训，确保其掌握法律法规的更新内容、最新的安全操作流程等。
4.复审结果复审合格的特种作业人员，应颁发复审合格证书，证书有效期应与下一次复审的时间相吻合。
六、安全管理责任1. 雇主单位应建立健全特种作业人员的安全管理制度，并明确相关责任人；2. 特种作业人员应按规定参加安全培训和复审，确保自身安全意识和技能的提高；3. 特种作业人员在进行特种作业时，应严格按照操作规程进行，确保安全操作；4. 监督部门应加强对特种作业人员的安全管理监督和检查，确保安全标准的执行。
七、违规处理对违反安全规定和操作规程的特种作业人员，应依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、停工整顿等。
特种作业人员教育培训制度(五篇)
特种作业人员教育培训制度为了加强特种作业人员的培训教育管理，增强职工的安全意识和安全防护能力，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。
一、按国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定：特种作业人员指电工作业、锅炉司炉、起重作业(起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)、金属焊接(气割)作业、建筑登高架设作业、桩机操作工、厂内机动车辆驾驶等特种作业。
这些工种必须在地____府指定培训机构进行专门培训，考试合格取得操作许可证后方准独立作业，持证上岗。
二、特种作业人员取得岗位操作证后，每两年到发证部门进行一次复审培训，未按期复审或复审不合格者不得从事特种作业。
三、特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每月须进行一次有针对性的安全技术交底，由项目质安部____实施。
四、特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于____小时。
五、特种作业人员每年安全技术培训内容：(1)特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危险因素、隐患和有毒有害因素及安全注意事项、防范对策；(2)特种作业岗位的安全技术要领及个人防护用品的正确使用方法；(3)本岗位涉及机具设备及安全防护设施的性能、作用和安全操作要求；(4)本岗位曾发生的事故案例及经验教训。
六、特种作业人员安全教育培训结束后，由项目部统一____考试，____分为合格，考试卷存档项目质安部。
特种作业人员教育培训制度（二）旨在提供给特种作业人员必要的安全生产知识和技能培训，以保证其能够熟练掌握特种作业操作的规范要求和安全注意事项。
该制度通常包括以下几个方面的内容：1. 培训规定：明确特种作业人员的培训对象、培训内容和培训方法，以及培训的频次和时限等。
2. 培训计划：制定特种作业人员培训的具体计划，包括培训时间、地点、培训人员和培训内容等，确保培训具体可行。
3. 培训内容：培训内容应包括特种作业的操作规程、安全技术措施、事故案例分析以及应急处置等方面的知识，以及特种设备的使用、维护和保养等技能。
特种作业人员培训考核管理制度范文(4篇)
特种作业人员培训考核管理制度范文第一章总则第一条为规范特种作业人员的培训和考核工作，提升特种作业人员技能水平，确保特种作业人员安全作业，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有特种作业人员的培训和考核工作。
第三条特种作业人员包括但不限于起重机械操作人员、高处作业人员、电工等特殊技能作业人员。
第四条特种作业人员的培训和考核工作由公司专门机构负责组织实施。
第五条特种作业人员的培训和考核原则上由公司自行组织，也可委托专业机构进行培训和考核。
第六条特种作业人员培训和考核的内容应根据国家相关法律法规和行业标准进行制定和调整。
第七条特种作业人员的培训和考核工作应遵循公开、公正、公平的原则，保障特种作业人员的权益。
第八条公司应建立健全特种作业人员培训和考核的档案管理制度。
第二章培训管理第九条公司应制定特种作业人员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。
第十条公司应根据特种作业人员的职责和工作内容，合理安排培训课程和培训时间。
第十一条公司应通过内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行特种作业人员的培训。
第十二条公司应建立特种作业人员的培训档案，包括培训成绩、培训记录等。
第十三条公司应加强特种作业人员的实操培训，确保特种作业人员具备熟练的操作技能。
第十四条公司应定期组织特种作业人员的培训考核，确保特种作业人员的技能水平。
第三章考核管理第十五条公司应制定特种作业人员考核标准和考核流程，明确考核内容、考核方式和考核时间。
第十六条特种作业人员的考核应通过专业机构或公司内部组织进行。
第十七条考核内容应包括理论知识考核和实操能力考核，确保特种作业人员全面掌握相关知识和技能。
第十八条特种作业人员的考核应严格按照考核标准进行评分，不得随意提高或降低分数。
第十九条特种作业人员考核成绩应及时公示，并记录在特种作业人员的培训档案中。
第二十条特种作业人员如因违规行为或考核不达标而被取消特种作业人员资格的，公司应及时作出处理。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度（四篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全培训和考核管理，确保工作场所的安全生产，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、叉车驾驶人员、电梯维保人员等。
第三条特种作业人员应接受相应的安全技术培训和考核，取得相应的资格证书后方可从事特种作业。
第四条特种作业人员安全技术培训和考核应符合国家相关法律法规和安全生产要求。
第五条本管理制度的实施由相关单位的安全生产部门负责监督和指导。
第二章培训内容第六条特种作业人员的安全技术培训内容应包括基本知识、操作规程、安全注意事项和事故应急处理等。
第七条特种作业人员根据不同的特种作业类别，应接受相应的技术培训，以确保其掌握跟从事作业相适应的技能和知识。
第八条培训教材应由专业培训机构编制，经安全生产部门认可后使用。
第九条培训课程应由具有相应资质的专业讲师进行授课，培训机构应提供完备的实操训练设施。
第十条培训形式可以采用面授、在线学习、模拟训练等多种方式，确保培训效果。
第三章培训计划第十一条每个特种作业人员应定期进行安全技术培训，一般为每年一次。
第十二条培训计划应提前制定，并告知特种作业人员，确保培训计划的实施。
第十三条根据特种作业人员的实际情况，可以单独制定培训计划，及时进行必要的安全技术培训。
第十四条培训计划的制定应综合考虑特种作业人员的岗位特点、工作强度以及工作环境等因素。
第十五条培训计划的执行应有相关单位的安全生产部门监督和指导。
第十六条某些特殊情况下，特种作业人员可以参加相关专业组织或培训机构组织的集中培训，视为合格的安全技术培训。
第四章考核管理第十七条特种作业人员应在规定的时间内参加考核，以验证其安全技术培训的掌握程度。
第十八条考核内容应包括理论考核和操作考核两部分。
第十九条理论考核内容应与安全技术培训内容相符，确保特种作业人员的理论知识水平。
第二十条操作考核内容应涵盖特种作业人员所从事特种作业的重要环节，以验证其操作技能和安全意识。
特种作业培训管理制度模版（3篇）
特种作业培训管理制度模版一、背景和目的特种作业是指涉及高风险的、需要特殊技能和知识的作业。
为了保证特种作业人员的安全和工作质量，制定特种作业培训管理制度是非常必要的。
本制度旨在规范特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业的顺利进行。
二、培训负责人1. 担任特种作业培训负责人的人员应具备以下条件：a) 具备丰富的特种作业经验和相关专业知识；b) 了解特种作业的法律法规和安全要求；c) 具备培训组织、教学设计和评估能力。
2. 特种作业培训负责人的职责：a) 制定特种作业培训计划，并组织实施；b) 负责特种作业培训的教材和教具的编写和采购；c) 安排特种作业培训的教学人员，并监督其教学质量；d) 跟踪特种作业培训效果，及时调整培训计划。
三、培训内容和方式1. 特种作业培训应包括以下内容：a) 特种作业的相关法律法规和安全要求；b) 特种作业的工作流程和操作规程；c) 特种作业中可能发生的事故案例及其应对措施；d) 特种作业常见设备和工具的使用和维护；e) 特种作业中的紧急救援和应急预案。
2. 特种作业培训可以采用以下方式进行：a) 班内培训：通过讲座、演示、实操等方式进行；b) 在岗培训：由培训人员现场指导和辅导；c) 在线培训：通过互联网平台进行远程培训。
四、培训计划和记录1. 特种作业培训计划的制定：a) 在每个培训周期开始前，特种作业培训负责人应制定培训计划；b) 培训计划应明确培训的时间、地点、内容和参训人员名单；c) 培训计划应提前向参训人员进行通知和确认。
2. 特种作业培训记录的保存：a) 特种作业培训负责人应做好培训记录的保存工作；b) 培训记录应包括培训时间、地点、内容和参训人员名单等信息；c) 培训记录应保存至少3年以上，并定期审核和更新。
五、培训效果评估1. 特种作业培训结束后应进行培训效果评估，评估内容包括但不限于以下方面：a) 参训人员的知识掌握程度；b) 参训人员的操作技能和安全意识；c) 特种作业的事故发生率和处理情况。
特种作业人员培训登记管理制度范文（3篇）
特种作业人员培训登记管理制度范文一、总则特种作业人员培训登记管理制度是为确保特种作业人员培训工作的规范化、科学化和系统化而制定的。
本制度适用于本单位所有特种作业人员的培训登记管理工作。
二、培训登记管理的目的1. 确保特种作业人员的培训信息得到准确记录和管理；2. 为特种作业人员培训的有效开展提供数据支撑；3. 便于监管部门对特种作业人员培训情况进行检查和审核。
三、培训登记管理的责任部门特种作业人员培训登记管理的责任由本单位人力资源部门负责。
四、培训登记管理的流程1. 培训计划编制1.1 人力资源部门按照特种作业人员培训计划编制培训计划；1.2 培训计划应包括培训的时间、地点、内容、培训方式等信息；1.3 培训计划经部门负责人审核后执行。
2. 培训信息登记2.1 培训计划确定后，人力资源部门将培训信息录入培训信息管理系统；2.2 培训信息包括特种作业人员的姓名、性别、身份证号码、从业资格证号码等信息；2.3 培训信息应及时更新，确保培训信息的准确性。
3. 培训过程管理3.1 培训过程中，人力资源部门负责监督培训的实施情况；3.2 培训机构应及时向人力资源部门提供培训情况反馈，并配合人力资源部门进行培训效果评估。
4. 培训成绩记录4.1 培训结束后，培训机构将特种作业人员的培训成绩提供给人力资源部门；4.2 人力资源部门将特种作业人员的培训成绩及时记录在培训信息管理系统中。
五、培训登记管理的要求1. 培训登记务必准确无误，不得漏填、错填或造假；2. 培训信息应及时更新，确保信息的准确性；3. 培训信息的管理应严格保密，不得外泄；4. 培训成绩记录应客观准确，反映特种作业人员的实际培训水平；5. 培训登记管理存在问题的，应及时进行整改。
六、培训登记管理的监督与检查1. 人力资源部门对培训登记管理工作进行日常监督；2. 外部监管部门对培训登记管理工作进行定期检查和评估；3. 对于培训登记管理存在问题的，必须及时整改，确保管理工作的规范和有效。
特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度一、总则为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，提高特种作业人员的安全素质和技能水平，保障特种作业人员和他人的生命财产安全，根据国家有关法律法规和标准，结合本单位实际情况，制定本制度。
本制度适用于本单位及所属各部门、项目部特种作业人员的培训、考核和管理。
二、特种作业的定义和范围特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
包括但不限于以下作业：1、电工作业，含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业，含焊接工，切割工；3、起重机械（含电梯）作业，含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶，含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5、登高架设作业，含 2 米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；6、锅炉作业（含水质化验），含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7、压力容器作业，含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；8、制冷作业，含制冷设备安装工、操作工、维修工；9、爆破作业，含地面工程爆破、井下爆破工；10、危险物品作业，含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；11、经国家安全生产监督管理总局批准的其它作业。
三、职责分工1、安全管理部门负责特种作业人员培训、考核和管理的综合监督管理工作，制定和完善特种作业人员培训、考核和管理制度，组织开展特种作业人员的安全培训和考核工作，建立和管理特种作业人员档案。
2、人力资源部门负责特种作业人员的招聘、调配和劳动合同管理工作，配合安全管理部门做好特种作业人员的培训、考核和管理工作。
3、特种作业人员所在部门、项目部负责特种作业人员的日常管理工作，落实特种作业人员的安全责任和安全措施，组织特种作业人员参加培训和考核，及时向安全管理部门报告特种作业人员的变动情况。
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》全文(最新4篇)
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》全文(最新4篇)特种作业人培训管理制度篇一1、安全科是特员管理的主管部门，负责编制每年的特员配备和培(复)计划，并进行组织落实。
2、凡是特种作业人员，在与矿签订劳动合同的同时，必须以特种作业人员操作资格证的有效期为服务期限，另行与矿签订服务协议，否则，必须按服务时间扣减培训费用。
3、为加强对特种作业人员的管理和考核，对实行岗位固定工资制的特员，一律实行服务押金制。
即以培训费用为限，按每月200元逐月从工资中扣出培训费用。
服务期满后，全部退还。
同时对工作认真负责、能胜任岗位工作的人员，在进行考核的基础上，加一倍返还服务押金，以示对工作的奖励。
4、为鼓励特种作业人员稳定岗位工作，对实行固定工资制的特员实行特种作业工龄工资制。
其工龄工资标准，瓦检员为30元/年，其它特员为20元/年。
5、与我矿现行工资分配制度相适应，所发生的`特员奖励及工龄工资费用，由工资发放的单位或区队进行支付。
但为确保支付兑现，统一由矿财务进行代扣代付。
6、各施工队负责人是特员选拔配备和使用管理的直接责任者，必须对所需特员认真进行选拔配备。
严禁不经考核而随意选拔任用特种作业人员。
否则，经矿检查发现不能胜任岗位工作或对工作不认真负责的，每人次处罚500至1000元。
特种作业人员安全管理规定篇二第一条为净化城市环境，防止和控制传染病发生流行，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国传染病防治法》和国务院《城市市容环境卫生管理条例》、建设部《城市垃圾产生源及垃圾排放》行业标准、卫生部《消毒管理办法》等法律法规，结合我市实际情况，制定本规定。
第二条我市辖区所有医疗、卫生防疫、病员休养、涉外宾馆、医学研究、洗浴、美容美发、禽兽疫病防治、屠宰、生物制品等单位和从事特种垃圾收集、运输、处理的单位和个人必须遵守本规定。
第三条本规定所称特种垃圾是指医学研究和医疗过程中进行检查、化验、处置、妇产、手术和病理解剖中产生的人体污物和被人体分泌物污染的纱布、脱脂棉、卫生纸、护理用品、器具以及死婴、截肢、器官等；各疗养院、涉外宾馆、公共浴池中休养员、外宾、顾客的遗弃物；禽兽疫病防治、屠宰过程中产生的动物尸体及其遗弃物以及其它含毒；含菌废弃物等。
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特种作业人员安全培训、管理制度
总则
根据国家经贸委第13号令，参照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，为规范公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作，特制定本制度。
1特种作业范围
1.1电工作业
1.2金属焊接切割作业
1.3起重机械（含电梯）作业
1.4企业内机动车辆驾驶
2特种作业人员必须具备以下基本条件
2.1年满18周岁到45周岁的员工；
2.2身体健康，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷；
2.3初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
2.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。
3特种作业的申报与考核
3.1特种岗位原则上须持证上岗，特殊情况需无证员工从事特殊作业时，由公司办理申报手续，员工按要求参加劳动或安监部门组织的学习和考试，获得上岗证后方可从事特殊作业。
3.2持证在岗员工除定期接受劳动或安监部门的复审外，公司安全委员会将定期或不定期地对持证在岗员工进行业务素质和技能考核。
4特种作业人员的培训与复审费用
4.1由公司申请办理特种作业“学习证”所需的费用由公司负担。
4.2特种作业人员培训取证与复审验证所需费用，由特种作业人员垫付。
待通过考核合格后，由公司报销。
4.3特种作业人员培训及复审一次未合格者，其补考所发生的费用由个人负担。
4.4补考未合格者所有费用不予报销。
4.5特种作业人员的安全操作证由行政人事部统一保管。
5特种作业人员有下列情形之一者，取消特种作业人员上岗资格：
5.1特种作业人员调离本公司的；
5.2特种作业人员因本人原因不再从事特种作业的；
5.3特种作业人员因经常性违章作业（三次以上）屡教不改的；
5.4特种作业人员无故拒绝参加安全培训与复审验证的。
5.5连续两次内部考核不达标者。