工会会费收支管理办法
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会是劳动者自愿组成的群众团体，旨在维护劳动者的合法权益。
为了保障工会经费的合理收支，并确保工会活动的顺利开展，特制定本工会经费收支管理办法。
二、经费来源1. 会员会费：工会会员应每月缴纳会费，并按规定支付至工会账户。
各会员单位应妥善管理，并定期向所属工会提供缴纳会费的名单和金额。
2. 政府拨款：工会可根据需要向政府申请经费拨款，但必须符合相关法律法规的规定，如提供必要的财务报表等。
3. 捐赠和赞助：工会可以接受来自社会各界的捐赠和赞助，但必须严格遵守相关法律法规，并及时向捐赠者或赞助者表示感谢。
三、经费管理1. 设立专门的经费账户：工会应在银行或其他金融机构开立专门的经费账户，用于收纳并管理工会的经费收入，确保经费的安全和准确性。
2. 定期审计：工会应定期聘请独立的财务机构对经费收支进行审计，确保经费使用合法合规，并及时报送审计报告给工会成员。
3. 严格控制支出：工会应根据实际需求合理安排支出，并遵循节约用途、公平合理、互动公开的原则，确保每一笔支出都能带来实际的效益和回报。
4. 经费使用监督：工会成员有权监督经费的使用情况，工会应主动公开经费使用情况，并接受成员的监督和建议。
对于有关工会经费的问题，工会应及时回应并采取相应的纠正措施。
四、经费使用1. 组织工会活动：工会的经费应主要用于组织各类工会活动，如劳动权益保护、职业培训、文体活动等，以增强会员凝聚力，提高会员参与度。
2. 维护会员权益：工会经费还可用于帮助会员解决劳动争议、提供法律咨询服务、开展文化教育活动等，以维护和促进会员的合法权益。
3. 经费向下级工会拨款：工会在符合相关规定的情况下，可以将部分经费拨款给下级工会，用于支持和帮助下级工会开展工作。
五、经费报告1. 定期报告：工会应定期向相关部门、会员单位和会员报告经费的收支情况，包括资金来源、支出项目及金额等。
同时，工会应对年度经费使用情况提交年度经费报告，并进行公开公示。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度1. 引言本文旨在规范工会会费的收缴管理，确保工会会费的合理收取和有效使用，保障广大会员的权益，提升工会组织的凝聚力和影响力。
2. 收缴范围工会会费的收缴范围包括全体员工，无论是否为工会会员，以及其他按照法律法规规定需要缴纳工会会费的人员。
3. 收缴方式- 工会会费通过工资代扣方式进行收缴，由公司人力资源部门负责执行，具体收费标准和扣费方式由工会组织和公司协商确定。
- 若有特殊情况导致无法通过工资代扣方式收取工会会费的，工会会员需在规定的时间内主动缴纳工会会费。
4. 缴费凭证公司人力资源部门收到工会会费后，将发放缴费凭证给会员，凭借该凭证会员可享受工会组织提供的相关服务和活动。
5. 收缴时间和频率- 工会会费按照月收取，每月按照约定时间从员工工资中扣除。
- 未能按时缴纳的，应在规定的时间内补缴，逾期未缴的，将视为自动放弃工会会员资格。
6. 工会会费使用工会会费使用应遵循以下原则：- 符合法律法规和工会章程的要求；- 保障会员福利，如组织文娱、体育活动，组织职工培训等；- 支援有困难职工、贫困职工的生活等。
7. 会费收支管理- 工会对会费收支进行专项管理，建立会费收支台账，详细记录会费的收入和支出情况。
- 每年底，工会应对会费收支情况进行年度总结和审计，并向全体会员公示。
8. 监督和考核- 工会会费收缴管理应接受公司监督，公司财务部门有权对工会会费收缴情况进行检查和审计。
- 工会组织应积极回应会员的意见和建议，对工会会费的使用和管理情况向会员公开透明。
9. 处罚措施对于拒不缴纳工会会费的会员，工会组织可采取以下措施：- 给予书面警告；- 暂停会籍权益；- 终止会籍资格。
10. 附则本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充的，应提出建议并经工会组织和公司协商决定。
-以上即为工会会费收缴管理制度的全部内容，该制度的出台和执行将有助于规范工会会费的收取和使用，提高工会组织的管理水平和服务能力，增进公司与员工的沟通和合作关系，促进员工的团结和积极性。
工会会费收缴使用管理办法
鄂尔多斯电业工会会费收缴、使用和管理实施办法会费收入是工会活动经费的主要来源之一，也是会员在工会组织内享有一定权利的物质基础，是工会依法履行四项职能、推进工会自身建设、实现工会工作民主化、群众化、法制化的物质保证。
为了进一步做好工会会费收缴和使用工作，提高会费的使用效益，做到“收缴及时，使用合理，会员满意”，会费来源于会员又用之于会员，根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，结合我局的实际情况，特制定本办法。
一、会费收缴范围、比例及时间1.范围：会员缴纳会费是会员组织观念的体现。
凡是参加工会组织并成为会员的我局在职职工均应交纳会费。
2.比例：根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会财务部有关工会会员缴纳会费的规定》，结合我局的实际情况，个人会费缴纳标准应按现工资单中前两项之和的0.5%计算。
即：（岗位工资+薪级工资即绩效工资）×0.5%=个人每月应缴纳的会费。
各基层工会在收缴会费时做到公平、公正、透明，计算总额时采用“四舍五入”法。
3.时间：我局工会会费从2012年6月起收缴，工会会费每半年收取一次，会员于每年5月31日、10月31日之前交各基层工会，各基层工会给予办理会费收缴手续。
4.其它：各基层根据职工工资变动情况，应及时进行确定，并作为收缴会费的基数。
新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。
调入我局的正式职工，要到工会备案存档，依据在原单位交纳会费截止月份由下一个月起交纳会费。
二、会费收缴程序1.各基层工会组织委员负责根据职工工资规定基数和比例每半年对全体会员进行收缴会费细目造册登记，并将应收交会费清单发给工会小组长。
2.各基层工会小组长将会费收齐后，标明交纳时间、合计金额，上交工会组织委员，并分别在会费收缴明细会费清单上签字。
3.各基层工会组织委员将各工会小组会费收齐后及时上缴各基层工会生活财务委员处，并由该工会生活委员出具《收款凭证》。
三、会费使用和管理为了更好地开展工会活动，各基层工会按照“统一规划，合理使用，公开透明，职工满意”的原则，坚持收、支两条线，将会费集中统一用于会员活动，增强工会的凝聚力。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度
1. 会费收缴方式：工会会费可以通过现金、银行转账、等形式进行收缴。
工会会员可以根据自己的方便选择合适的付费方式。
2. 会费数额：工会会费的数额根据工会组织的规定，一般根据会员的工资水平或其他相关指标进行定额或比例确定。
3. 缴纳周期：会费缴纳的周期一般为每月或每季度一次，具体周期可以根据工会组织的需要进行调整。
4. 缴费提醒：工会会员应按时缴纳会费，工会组织可以通过短信、邮件等方式提前提醒会员支付会费，以确保会费的及时缴纳。
5. 会费使用管理：工会会费应按照工会组织的章程和工会法规定的范围使用，用于维护会员权益、开展职工福利活动、开展职工培训等。
6. 会费使用决策：重大会费使用决策应由工会组织或工会会员大会讨论决定，保证会费使用的公开、透明和民主。
7. 会费收支审核：工会组织应建立健全的财务管理制度，定期对会费的收支进行审核，确保会费的合理使用。
8. 会费使用报告：工会组织应定期向会员公布会费的使用情况，包括收入来源、支出项目和金额等，增加会员对会费使用情况的监督。
以上纲要仅为参考，具体的工会会费收缴管理制度还应根据工
会的实际情况进行具体制定，确保会费收缴工作的规范和透明，维
护会员权益。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法为了合理管理工会经费的收支，确保工会活动的顺利进行和会员权益的保障，特制定本《工会经费收支管理办法》。
一、经费来源1. 会费收入：各会员应定期缴纳会费，会费的标准和缴纳方式由工会成员大会决定，并向全体会员公告。
2. 捐款收入：接受来自本单位职工和社会各界的捐款，捐款额度无上限，应确保捐款来源合法合规。
3. 政府拨款：如有必要，工会可向相关政府部门争取经费拨款。
4. 利息收入：将工会经费存入银行，获得利息收入。
5. 其他收入：如租赁办公室等经营活动所得的收入。
二、经费使用原则1. 公开透明原则：工会经费的使用动态、明细和账目应及时向会员公开，接受会员监督。
2. 合法合规原则：工会经费的使用必须遵守相关法律法规，不得用于违法违规活动。
3. 公益性原则：工会经费应主要用于保障职工权益、开展公益活动和提高职工福利水平。
4. 公正公平原则：在分配工会经费时，应根据会员需求和实际情况，确保公正公平，杜绝任何形式的贪污、挪用等行为。
5. 预算管理原则：工会经费应按照年度预算进行管理，确保经费使用不超出预算范围。
三、经费使用范围1. 职工权益保障：工会可以使用经费组织相关法律援助服务，帮助会员解决劳动纠纷和法律咨询等问题。
2. 劳动保护宣传：工会可以使用经费开展劳动保护宣传教育活动，提高会员对劳动法律法规和职业健康安全的认识。
3. 文体活动开展：工会可以组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强会员的文体娱乐生活。
4. 学习培训举办：工会可以利用经费组织职工培训班、学习交流会等活动，提高会员的业务素质和综合素养。
5. 福利待遇发放：工会可以使用经费给予会员福利待遇，包括生日礼品、节日慰问品等。
6. 社会公益捐助：工会可以使用经费向社会公益机构捐助款项，履行社会责任。
四、经费管理1. 会计核算：设立专门的财务岗位，负责工会经费的核算和管理，确保账目清晰准确。
2. 预算编制：每年工会应按照实际需求和预算金额，制定年度经费使用计划。
工会经费会费的使用管理制度
工会经费会费的使用管理制度工会经费是由会员缴纳的会费、捐赠款项等所组成的资金，主要用于开展工会活动、服务会员以及维护会员权益等方面。
为了更好地管理和使用工会经费，制定一套科学、合理的管理制度是十分必要的。
下面将介绍一套关于工会经费会费的使用管理制度。
一、会费的缴纳与管理1.会费缴纳方式（1）会员可以选择每月、每季度或每年一次性缴纳会费。
（2）会费缴纳方式有线下缴纳和线上缴纳两种，会员可根据自身情况选择合适的缴纳方式。
2.会费管理（1）设立专门的会费管理机构，负责会费的收取、登记、核对等工作。
（2）建立会费管理账户，并定期公示会费的收支情况。
（3）加强会费的监督和审计，确保会费的使用合规、公正。
二、工会经费的使用1.维护会员权益（1）通过开展相关活动，提高会员的工作技能和素质。
（3）组织职业培训、讲座等，提升会员的职业素养和综合能力。
2.开展劳动保障活动（1）协助会员解决劳动争议、工伤赔偿等问题，维护会员的劳动权益。
（2）组织筹划职工福利项目，提供各类福利服务。
（3）设立救助基金，用于帮助遭遇困难的会员。
3.强化工会组织建设（1）组织开展员工文化活动、体育比赛等，增强会员之间的凝聚力和友谊。
（2）开展工会选举、换届、会员大会等活动，提升会员参与度。
三、经费使用管理措施1.经费申请制度（1）建立经费使用申请制度，会员在需要使用经费时，需向工会提出书面申请，并说明经费用途及金额。
（2）工会对会员的经费申请进行审核和监督，确保经费使用符合规定，并具备合理性和公益性。
2.费用报销制度（1）会员需要报销经费时，需按规定填写费用报销单，并提供相关票据和凭证。
（2）工会设立财务部门，负责审核和审批费用报销申请，确保报销合规和真实性。
（3）费用报销后，需将相关凭证归档妥善保存，以备查验。
3.经费监督制度（1）实行严格的经费监管制度，定期对经费使用情况进行检查和审计。
（2）会费和经费支出情况要及时公示，接受会员监督。
工会会费收取标准和管理办法
工会会费收取标准和管理办法一、工会会费收取标准工会会费是工会自筹经费的重要来源，因此需制定合理的会费收取标准。
下面是一些常见的工会会费收取标准：1. 按照工资比例收取这种方式比较常见，即按照工资的一定比例收取会费。
具体比例可以根据工会规模、财务状况等因素来确定。
比如，某公司工会规模不大，收入也较少，可以按照工资的0.5%收取会费；而对于工会规模较大、经费充足的公司，可以考虑提高比例，比如1%或更高。
2. 固定金额收取这种方式指定一个固定的会费金额，不考虑工资等因素。
这种方式的优点在于收费方便，无需根据工资计算，但缺点是可能会对低收入员工造成不必要的压力。
因此，收取会费的固定金额应视公司工会规模和财务状况而定。
3. 综合考虑收取综合考虑方式是将工资比例和固定金额相结合，综合考虑到工会规模、财务状况、员工工资水平等多个因素。
具体收取标准需要根据实际情况灵活制定。
二、工会会费管理办法为了规范工会会费的收取和管理，需要制定一套完善的管理办法。
下面是一些常见的工会会费管理办法：1. 工资代扣制度工资代扣是最常用的一种工会会费收取方式。
公司和工会可以签署协议，由公司在发放员工工资时，代扣工会会费，并及时向工会汇缴。
这种方式可以保证会费收取的及时性和准确性，也方便了会费的管理。
2. 实行台账管理工会需要维护一份清晰的会费记录，及时记录每个员工的会费缴纳情况，并核对汇缴的情况。
这种记录可以采用纸质台账或电子表格进行管理。
在记录中应明确标注每笔会费缴纳的时间、金额、缴纳方式等信息，以便日后查询和核对。
3. 建立会费监督制度工会应建立一定的监督制度，确保会费使用的透明度和公正性。
具体包括选举财务委员会和监督委员会、公开会费预算和财务报告等。
同时，工会应加强顶层设计和资金安排，确保会费的合理使用和落实工会的职责。
4. 加强宣传教育工会会费的收取涉及到每个员工的权益，因此需要加强宣传教育，让员工了解工会会费的收费标准、用途及相关管理模式，保证员工对会费缴纳的理解和支持。
公司工会会费收缴使用管理办法
公司工会会费收缴使用管理办法第一章总则第一条为了规范公司工会会费的收缴和使用，发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定方面的作用，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内所有职工，但领导干部不缴纳工会会费。
第三条工会会费主要用于工会活动、职工福利、职工培训和工会机构日常运作等方面。
第四条工会会费由职工个人缴纳，缴费比例为工资总额的2%。
第五条工会会费实行先缴费，后享福利的原则。
第六条公司工会在接到会费后，应建立健全财务管理制度，并定期公开会费收支情况。
第七条职工对工会会费的使用有监督权，可以通过工会会员代表大会或其他途径对工会会费的使用进行监督和检查。
第二章工会会费的收缴第八条公司工会对职工工资单进行核实，确定职工应缴纳的工会会费金额。
第九条公司工会通过银行代收的方式，将职工的工会会费从其工资中直接扣除，存入专门的工会会费账户中。
第十条公司工会应将每月收到的工会会费金额及时录入财务系统，并做好相应的会费缴纳记录。
第十一条公司工会应及时通知职工每月扣除的工会会费金额，并提供详细的收费明细。
第十二条公司工会应定期公布工会会费收缴情况，接受职工的监督和检查。
第三章工会会费的使用第十三条工会会费的使用必须符合法律法规和公司规定，保障职工的权益和福利。
第十四条工会会费主要用于以下方面：（一）组织开展工会活动，如庆祝节日、举办职工文体活动等；（二）职工福利，如购买福利商品、组织职工旅游等；（三）职工培训，如组织职工参加技能培训、知识讲座等；（四）工会机构日常运作，如工会办公设备购置、工会活动场所维修等。
第十五条工会会费的使用应提前编制使用计划，并按计划进行支出。
第十六条工会会费的使用开支必须经过工会主席或副主席审批，并将审批记录归档。
第十七条公司工会应及时公布工会会费的使用情况，接受职工的监督和检查。
第四章监督和检查第十八条公司工会应建立健全监督和检查制度，确保工会会费的合法使用。
第十九条公司工会应定期公开工会会费的收支情况，并接受职工的监督和检查。
公司工会会费收缴使用管理办法
公司工会会费收缴使用管理办法一、总则为规范公司工会会费的收缴和使用，充分发挥工会组织在维护职工权益、提升职工福利、促进企业稳定和谐等方面的作用，特制定本办法。
二、会费的收缴和使用1.会费的收缴（1）工会会费按照公司工会章程规定的标准和方法收取，由工会委员会统一负责。
（2）会费的征收标准和缴费频率由工会委员会根据公司工会会员人数、经济实力和工会活动开展情况等因素确定，并经公司领导班子审批。
（3）会费收缴应当及时、公示、公平，原则上不得收取超过个人工资的3%。
（4）职工享受带薪休假和特殊奖励的期间，暂停缴纳工会会费。
2.会费的使用（1）会费使用应当依据公司工会章程和工会委员会的决定，为广大职工提供福利和服务，提升职工生活水平和工作环境。
（2）会费使用包括但不限于以下方面：a.职工教育培训：组织开展技能培训、职业发展指导等活动，提升职工岗位能力。
b.文体活动和娱乐项目：组织丰富多样的文艺活动、体育比赛等，增进职工之间的交流和友谊。
c.职工福利事项：提供免费或者优惠的医疗、娱乐和文化设施，改善职工生活条件。
d.困难职工帮扶：资助困难职工、贫困职工及其家庭，及时解决职工的实际困难。
（3）会费使用应当做到公开透明，接受工会会员监督，并定期向全体会员公布会费使用情况。
三、会费的管理1.会费财务管理（1）会费的收入和支出应当通过公司财务部门进行核实和记录，建立健全会费财务管理制度。
（2）工会委员会应当定期对会费收入和使用进行审计，确保会费的合理使用和规范管理。
2.会费使用的决策机制（1）会费使用的决策应当经过工会委员会的商议和表决。
（2）重大会费使用事项的决策应当经过工会全体会员代表大会审议通过。
3.会费使用的监督机制（1）工会会员有权对会费的收缴和使用情况进行监督，提出意见和建议。
（2）工会委员会应当及时召开工会会员代表大会，向会员公布会费的收缴和使用情况，并接受会员的监督。
四、违规处理对于工会会费的违规收缴和使用行为，以及财务不透明、挪用会费等违反法律法规的行为，应当依法予以处理。
基层工会经费收支管理办法
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工会会费收取标准和管理办法
工会会费收取标准和管理办法工会会费是工会组织的经济基础，是维护工会组织正常运转和开展工作的重要保障。
为了规范工会会费的收取标准和管理办法，确保工会会费的合理使用和透明管理，特制定如下规定：一、工会会费收取标准。
1. 工会会费的收取标准应当根据企业的实际情况和工会组织的工作需要，经过工会会员大会讨论通过，并报工会所在地劳动行政部门备案。
会费标准应当合理确定，不得损害工会会员的合法权益。
2. 工会会费的收取标准可以按照工会会员的工资收入比例确定，也可以采取固定金额的方式收取。
在确定会费收取标准时，应当充分考虑到不同工会会员的经济实际情况，确保收取标准的公平性和合理性。
二、工会会费的管理办法。
1. 工会会费的收取应当由企业财务部门负责，工会组织应当加强对企业财务部门的监督，确保会费的准确收取和及时上缴。
2. 工会会费的使用应当严格按照工会章程和工会会员大会的决定进行，不得擅自挪用或私分。
工会会费的使用应当公开透明，接受工会会员监督。
3. 工会会费的使用范围应当主要包括但不限于，工会组织的正常运转费用、工会会员的福利待遇、工会组织的活动经费等。
不得将工会会费用于与工会组织宗旨无关的活动或支出。
4. 工会会费的管理应当建立健全的制度和程序，包括会费收取登记制度、会费使用审批制度、会费使用报告制度等，确保会费的合规管理和使用。
5. 工会会费的管理应当定期进行审计和公开报告，接受工会会员的监督和评议。
对于会费管理中出现的问题，应当及时进行整改和处理。
三、工会会费的监督机制。
1. 工会会费的监督应当由工会会员大会和工会监督机构共同进行。
工会会员大会应当定期对工会会费的收取和使用进行审议和监督。
2. 工会监督机构应当依法履行监督职责，对工会会费的收取和使用进行全面监督和检查，发现问题及时报告并提出整改建议。
3. 工会会费的监督应当建立健全的制度和程序，包括会费监督报告制度、会费监督公开制度等，确保监督工作的公开透明和有效性。
工会会费管理办法
工会会费管理办法
第一条根据《工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定，并结合实际，特制定本规定。
第二条凡工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。
第三条会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。
工资收入按基本计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。
各基层分会、分会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
第四条工会会员一般每月交纳一次会费，以增强会员的组织观念。
第五条保留会籍人员不交纳会费。
第六条工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
第七条长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。
第八条工会会费由基层分会小组负责收取，并按季上交给基层分会，基层分会上交工会。
第九条工会会费收取应及时列出清单和入帐，并建立台帐。
第十条本规定解释权为工会委员会。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用效率，保障广大会员的合法权益，根据相关法律法规，制定本工会经费收支管理办法。
二、经费的来源1. 会员自愿缴纳的会费；2. 政府拨款；3. 工会经商活动的收入；4. 社会捐赠等非商业性收入。
三、经费的使用范围1. 维护会员的合法权益；2. 举办各类福利活动，如文化娱乐、健身等；3. 组织开展职业培训和技能提升活动；4. 支持会员个人及家庭的困难帮扶；5. 组织开展体育竞赛等活动；6. 组织开展社会公益慈善活动。
四、经费的管理1. 会计核算：工会成立独立的财务部门，定期进行经费的会计核算，并及时编制财务报表，接受审计。
2. 经费使用审批：根据相关程序和权限，设立经费使用审批制度。
会务活动经费需要主席团或常务理事会审批，福利活动经费需要理事会审批。
3. 经费用途核实：经费使用后，需保留相关凭证，对经费使用的具体用途进行核实，确保资金使用合法合规。
4. 银行账户管理：工会设立专用银行账户，严格登记记录资金收支情况，确保资金安全。
五、财务报告1. 工会经费收支情况应及时向全体会员公开，确保透明度和公正性。
2. 定期编制财务报告，包括资金收入、支出及余额情况，向会员大会报告。
财务报告应包含文字说明，便于会员了解和审议。
六、经费监督1. 会员大会监督：工会定期召开会员大会，会费收支情况应作为重要议题进行监督。
会员有权提出财务方面的疑问和建议，工会应积极回应。
2. 第三方监督：可以聘请审计机构或财务顾问对工会的经费收支情况进行审计和监督，确保资金使用的合法性和合规性。
七、惩罚措施对于违反经费收支管理办法的行为，将依法追究责任，并采取相应的纪律处分措施，包括扣减工资、撤销职务等。
八、附则本办法自发布之日起生效，并成为工会经费收支管理的指导文件。
根据以上规定，工会经费的收支将更加规范和透明，既能满足会员的合法权益，又能提高经费使用效率，为广大会员提供更好的服务和福利保障。
中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知
中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2017.12.15•【文号】总工办发〔2017〕32号•【施行日期】2017.12.15•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知总工办发〔2017〕32号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：《基层工会经费收支管理办法》已经中华全国总工会第十六届书记处第八十次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中华全国总工会办公厅2017年12月15日基层工会经费收支管理办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定，结合中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）贯彻落实中央有关规定的相关要求，制定本办法。
第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则：（一）遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。
（二）经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
（三）预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。
工会经费收支管理办法
工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织开展各项活动、维护职工权益、服务职工群众的重要物质基础。
为了加强工会经费收支管理，规范工会经费使用，保障工会经费安全，提高工会经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关财务制度的规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。
工会会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会根据有关规定确定。
（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。
（三）上级工会补助的款项。
（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。
（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
（六）其他收入。
包括银行存款利息收入、接受捐赠收入等。
三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面。
用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
2、文体活动方面。
用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。
3、宣传活动方面。
用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
4、其他活动方面。
除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。
（二）维权支出1、劳动关系协调费。
用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的费用。
2、劳动保护费。
用于工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
工会会费收取标准和管理办法
工会会费收取标准和管理办法一、前言工会会费是指工会从团体会员或个人会员中收取的经费，用于支持工会组织日常事务、资助会员福利、实施职工权益保护等。
工会会费收取标准和管理办法的制定，对于保障职工权益、维护工会的正常运转和发展具有重要意义。
本文旨在探讨工会会费的收取标准和管理办法，并提出一些建议，以期提升工会会费的收取效率和管理水平。
二、工会会费的种类1. 团体会员会费：指为企业、单位、事业单位等团体会员缴纳的会费，由团体会员单位集中交纳。
通常情况下，该类会费的数额相对较高，但由于团体会员单位较少，所以在工会会费总收入中所占比例相对较小。
2. 个人会员会费：指为工会个人会员缴纳的会费，由个人会员自己缴纳。
该类会费是工会会费的主要来源，通常情况下，每位个人会员的会费数额较低。
3. 特殊会费：指为特定对象缴纳的会费，如工会罚款、捐款等。
三、工会会费的收取标准工会会费的收取标准应当合理、公正、透明，遵循以下原则：1. 以会员的经济能力为依据，根据不同的收入水平、工资档次制定差别化的收取标准。
2. 根据工会组织的实际需要，综合考虑工会经费收入和支出情况，设定合理的会费数额。
3. 在总工资收入的5%以内，具体数额根据实际情况而定。
4. 具有稳定性，不应当频繁变更。
五、工会会费的管理办法1. 规定会费缴纳期限和方式：工会应当规定会员应当在何时缴纳会费，采取何种方式缴纳，并明确相关细则和要求，加强工会会费的收缴管理。
2. 建立完善的会费管理流程：工会应当建立严格的会费收缴管理流程，包括会费收取、登记、记账等环节，确保会费的安全收取和妥善管理。
3. 加强会费的监督、检查和审计：工会应当加强对会费收入和支出的监督、检查和审计工作，防止会费的滥用和浪费，确保工会会费的合理使用和管理。
4. 建立会费使用公示制度：工会应当建立会费使用公示制度，向广大会员公布工会的收支情况和会费使用情况，密切联系会员，提高会员的参与和监督意识。
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中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知2019-04-01 15:17 来源:皋兰审计普法总工办发〔2017〕32号各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:《基层工会经费收支管理办法》已经中华全国总工会第十六届书记处第八十次会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
中华全国总工会办公厅2017年12月15日基层工会经费收支管理办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定,结合中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求,制定本办法。
第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则:(一)遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。
(二)经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。
(三)预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。
(四)服务职工原则。
基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。
(五)勤俭节约原则。
基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益。
(六)民主管理原则。
基层工会应依靠会员管好用好工会经费。
年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告,建立经费收支信息公开制度,主动接受会员监督。
同时,接受上级工会监督,依法接受国家审计监督。
第二章工会经费收入第四条基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。
会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
(二)拨缴经费收入。
拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
(三)上级工会补助收入。
上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。
(四)行政补助收入。
行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。
(五)事业收入。
事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
(六)投资收益。
投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。
(七)其他收入。
其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理。
要按照会员工资收入和规定的比例,按时收取全部会员应交的会费。
要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和所在省级工会规定的分成比例,及时足额拨缴工会经费;实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会,应加强与本单位党政部门的沟通,依法足额落实基层工会按照省级工会确定的留成比例应当留成的经费。
要统筹安排行政补助收入,按照预算确定的用途开支,不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。
第三章工会经费支出第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。
第七条基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。
包括:(一)职工教育支出。
用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。
对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。
(二)文体活动支出。
用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。
文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。
奖励范围不得超过参与人数的三分之二;不设置奖项的,可为参加人员发放少量纪念品。
文体活动中开支的伙食补助费,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。
基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。
会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。
基层工会组织会员春游秋游应当日往返,不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。
(三)宣传活动支出。
用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。
(四)职工集体福利支出。
用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。
工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
(五)其他活动支出。
用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。
第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。
包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
(一)劳动关系协调费。
用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
(二)劳动保护费。
用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
(三)法律援助费。
用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
(四)困难职工帮扶费。
用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。
工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。
(五)送温暖费。
用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
(六)其他维权支出。
用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。
第十条业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。
包括:(一)培训费。
用于基层工会开展工会干部和积极分子培训发生的支出。
开支范围和标准以有关部门制定的培训费管理办法为准。
(二)会议费。
用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的各项支出。
开支范围和标准以有关部门制定的会议费管理办法为准。
(三)专项业务费。
用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出,用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出,用于基层工会开展专题调研所发生的支出,用于基层工会开展女职工工作性支出,用于基层工会开展外事活动方面的支出,用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。
(四)其他业务支出。
用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴,用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。
基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。
第十一条资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
第十二条事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。
第十三条其他支出是指基层工会除上述支出以外的其他各项支出。
包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。
第十四条根据《中华人民共和国工会法》的有关规定,基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位承担,基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。
所在单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下,可以用工会经费适当弥补。
第四章财务管理第十五条基层工会主席对基层工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
第十六条基层工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求,制定年度工会工作计划,依法、真实、完整、合理地编制工会经费年度预算,依法履行必要程序后报上级工会批准。
严禁无预算、超预算使用工会经费。
年度预算原则上一年调整一次,调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。
第十七条基层工会应根据批准的年度预算,积极组织各项收入,合理安排各项支出,并严格按照《工会会计制度》的要求,科学设立和登记会计账簿,准确办理经费收支核算,定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。
基层工会经费年度财务决算需报上级工会审批。
第十八条基层工会应加强财务管理制度建设,健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。
基层工会应依法组织工会经费收入,严格控制工会经费支出,各项收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大收支须集体研究决定。
第十九条基层工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员,真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。