公司规章制度补充说明
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
文档规章制度文字格式要求
文档规章制度文字格式要求一、标题：文档规章制度二、正文1. 文档格式要求1.1 字体：宋体1.2 字号：12号1.3 行间距：1.5倍行距1.4 页面边距：上、下、左、右各为2.5厘米1.5 页眉：宋体，小4号，居中显示公司名称1.6 页脚：宋体，小5号，居中显示页码2. 文档排版要求2.1 标题：二号加粗，居中显示2.2 正文：小四号，段落首行缩进2个字符，行距1.5倍2.3 列表和编号：小四号，段落首行缩进2个字符，行距1倍2.4 表格和插图：居中显示，表格标题在上方，插图标题在下方3. 文档编写原则3.1 准确性：确保文档内容准确无误3.2 清晰性：避免句子过长，段落过杂3.3 规范性：遵循正规文书写作规范4. 文档内容要求4.1 简介：介绍文档的目的和范围4.2 规章列举：具体规章制度的条款和细则4.3 适用范围：明确适用于哪些部门和员工4.4 执行方式：规章制度的执行方式和要求4.5 备注：其他需要补充说明的内容5. 文档审批流程5.1 编写：由相关部门草拟文档内容5.2 审核：由主管部门对文档进行审核5.3 核准：由公司领导核准通过5.4 发布：将文档发布至相关人员6. 文档修订流程6.1 记录：记录文档的修订内容和日期6.2 审核：由主管部门审核修订内容6.3 核准：由公司领导核准修订内容6.4 发布：将修订文档发布至相关人员7. 其他事项7.1 本文档为公司重要规章制度，所有员工必须遵守7.2 若有违反规定，将受到公司纪律处分7.3 对文档内容有疑问或建议，可向相关部门提出三、结语本文档规章制度旨在规范公司员工的行为举止，维护公司内部秩序。
所有员工必须严格遵守文档规定，任何违反行为将受到公司纪律处分。
希望全体员工认真阅读和理解本文档，共同维护公司的良好形象和发展进程。
愿我们共同努力，共同进步，为公司的繁荣发展贡献力量。
企业规章制度明细范文
企业规章制度明细范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运转。
本规章制度适用于所有企业员工。
二、员工行为规范1. 出勤纪律1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
1.2 员工请假应提前向上级汇报，请销假流程按时办理。
1.3 员工不得擅自离开工作岗位，外出应事先请假并领导批准。
2. 服装及仪容仪表2.1 员工应按规定着装，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装。
2.2 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持整洁的仪容仪表。
3. 保密规定3.1 员工应严守公司商业机密和客户隐私，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
3.2 员工在离职后应签署保密协议，保证不泄露公司机密信息。
4. 工作纪律4.1 员工应按照工作计划和任务分配，认真完成工作，不得故意拖延或虚报工作情况。
4.2 员工应按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作，不得任意改变。
5. 与同事相处5.1 员工应与同事和睦相处，互相尊重，不得诋毁、中伤或恶意攻击他人。
5.2 员工应积极合作，互相帮助，共同完成工作任务。
6. 遵守法律法规6.1 员工应遵守国家法律法规和企业制定的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违反法律法规的活动，如贪污受贿、买卖非法商品等。
三、奖惩制度1. 奖励1.1 对员工在工作中出色表现的可进行适当的奖励，如表扬信、奖金等。
1.2 员工提出有效的改进意见或创新方案，可进行奖励。
2. 处分2.1 违反出勤纪律的员工，根据情节轻重，可以采取扣除工资、扣减年终奖等处分措施。
2.2 员工泄露商业机密或严重违反保密规定的，视情况可以追究其法律责任。
2.3 违反工作纪律或与同事发生严重冲突的，可以进行警告、降职等处分。
四、其他规定1. 工作时间安排：根据企业需要，制定工作时间安排，员工应按时上下班。
2. 加班管理：对于需要加班的员工，应提前向上级申请，并按规定获得补偿。
3. 培训和发展：企业将根据员工工作需求和个人发展规划，提供相应的培训和发展机会。
标注公司规章制度范本模板
标注公司规章制度范本模板第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，确保员工权益，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工必须遵守本规章制度。
第三条公司各级管理人员有义务对员工遵守规章制度进行监督和检查。
第四条公司规章制度的解释权属于公司董事会。
第二章入职管理第一条员工入职时，需如实填写《入职登记表》，并提供相关资料。
第二条员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司基本情况和规章制度。
第三条员工入职后，需签订《员工保密协议》，保守公司商业秘密。
第四条公司对员工有权进行背景调查，确保员工身份真实。
第三章工作制度第一条公司实行8小时工作制，员工需按时上下班。
第二条员工需如实填写考勤记录，不能擅自更改。
第三条员工需完成上级交办的任务，不能擅自延误和拖延。
第四章绩效考核第一条公司定期对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果确定员工晋升、奖惩等事项。
第二条员工需如实记录和汇报工作成果，以便绩效考核。
第五章奖惩制度第一条公司实行奖惩并重的原则，对员工工作表现突出者给予奖励，对违反规定者给予惩罚。
第二条奖励包括荣誉证书、奖金、晋升等形式。
第三条惩罚包括警告、扣款、解聘等措施。
第六章保密制度第一条公司商业秘密属于公司重要资产，员工不得擅自泄露。
第二条公司资料、设备、信息等须妥善保管，不得外传。
第三条离职员工需签署保密协议，承诺不泄露公司商业秘密。
第四条对违反保密制度的员工，公司有权追究其法律责任。
第七章员工福利第一条公司建立健全的员工福利制度，包括工资福利、社会保险等。
第二条公司为员工提供良好的工作环境和晋升机会。
第三条公司定期组织员工活动，增强员工团队意识和凝聚力。
第八章离职管理第一条员工自愿离职需提前一个月书面通知公司。
第二条离职员工需办理交接手续，交还公司物品和资料。
第三条离职员工需签署离职协议，约定双方各自权利和义务。
第九章附则第一条对本规章制度的解释权属于公司董事会。
规章制度的结尾一般称附文
规章制度的结尾一般称附文【原创实用版4篇】篇1 目录1.规章制度的结尾2.附文的定义与作用3.附文的常见形式与内容4.附文的重要性5.结论篇1正文规章制度的结尾一般称为附文，它是指在规章制度正文内容结束之后，对整个文件进行补充说明的部分。
附文对于规章制度来说具有重要的意义，它可以对正文中的一些细节进行补充，也可以对执行过程中的注意事项进行明确。
附文是一种法定的公文形式，具有法律效力。
它可以对规章制度的一些具体操作进行详细的解读，以便于相关人员更好地理解和执行。
同时，附文也可以对规章制度的施行时间、适用范围、解释权限等问题进行明确，以保证规章制度的顺利实施。
附文的常见形式包括附录、脚注、条文说明等。
附录一般用于对正文中的内容进行补充，例如对某些名词进行解释，或者提供一些数据和图表等。
脚注则主要用于对正文中的一些引用进行注明，以保证文章的学术严谨性。
条文说明则是对规章制度中一些重要条款的解释，以便于相关人员更好地理解和执行。
附文对于规章制度的实施具有重要的作用。
一方面，它可以对规章制度的内容进行补充和完善，使得规章制度更加科学合理。
另一方面，它可以对规章制度的执行进行指导和规范，保证规章制度的顺利实施。
总的来说，附文是规章制度中不可或缺的一部分，它对于规章制度的完善和实施具有重要的意义。
篇2 目录1.规章制度的结尾概述2.附文的定义与作用3.附文的常见类型4.附文在规章制度中的重要性5.结论篇2正文一、规章制度的结尾概述在各类规章制度中，结尾部分通常被称作附文。
附文是规章制度中的一个重要组成部分，它主要用于对整个规章制度进行补充说明，以确保规章制度的完整性和严谨性。
附文部分可以帮助读者更好地理解和执行规章制度，对于维护组织或企业的正常运行具有重要意义。
二、附文的定义与作用附文，顾名思义，是指附加在规章制度正文之后的文字内容。
其主要作用有以下几点：1.对正文部分进行解释和说明，帮助读者消除疑惑，更好地理解规章制度的具体内容。
公司规章制度补充说明资料讲解
公司规章制度补充说明资料讲解公司规章制度是为了规范和管理公司内部的各项事务而制定的一系列规定和规范。
在公司运营和发展过程中，规章制度的完善和执行至关重要。
本文将针对公司规章制度的补充说明资料进行讲解，以帮助员工全面了解公司规范和规定。
首先，公司规章制度中的补充说明资料可以包括一些具体的操作流程和步骤，以便员工更好地理解和执行规章制度。
例如，对于请假制度，可以补充说明如何填写请假申请表格、请假提前多少天通知上级等具体操作步骤。
这些补充说明资料可以帮助员工更好地掌握规章制度的实施细节，提高执行的效率和准确性。
其次，补充说明资料还可以对规章制度中的条款进行解释和说明。
有些规章制度的条款可能比较抽象或容易引起争议，通过补充说明资料，可以对这些条款进行详细解释，使员工更加清晰地理解规章制度的精神和目的。
例如，对于公司内部竞聘制度中的晋升标准可以进行详细解释，明确每个等级的晋升要求和评估指标，避免员工对晋升制度的不理解或误解。
另外，补充说明资料还可以提供一些操作指南和实例，以便员工更好地理解和应用规章制度。
例如，对于公司的报销制度，可以提供一些实际的报销操作指南和示例，讲解如何填写报销申请表格、如何准备相关的报销材料等。
这些操作指南和实例可以帮助员工更好地掌握规章制度的具体要求，以确保操作的正确性和规范性。
此外，补充说明资料还可以包括一些实施细则和流程。
在公司的规章制度中，一些较为复杂的事项和流程可能需要进行详细的说明和规范，以便员工能够更好地理解和执行。
例如，对于公司的招聘流程，可以补充说明各个环节的具体操作步骤、责任人和时间节点，以确保招聘工作的有序进行。
最后，补充说明资料还可以包括一些经验总结和案例分析。
通过分享一些成功的经验和案例，可以帮助员工更好地理解和掌握公司规章制度的实施要点和方法。
例如，对于公司的员工绩效考核制度，可以分享一些高绩效员工的经验和案例，讲解他们成功的绩效管理方法和实践，以供其他员工学习和参考。
规章制度补充说明模板
规章制度补充说明模板1. 引言该规章制度补充说明模板的目的是为了进一步解释和补充现有规章制度的内容，确保员工能够全面理解并遵守公司的各项规定。
本文档为规章制度的附属说明文档，具有补充性质。
2. 适用范围本文档适用于公司所有员工，无论职级或部门。
3. 补充内容以下是对规章制度中某些具体条款的进一步补充说明：3.1 工作时间和考勤对于工作时间和考勤方面的规定，在此进行补充说明：•上班时间：上班时间为每天早上9:00至下午6:00，包括中午的休息时间。
员工应按时到岗，不得迟到早退。
•加班申请：如有必要加班，员工需要提前向上级经理提交加班申请表，并获得批准。
•请假制度：员工请假需要提前一天向上级经理提交请假申请并获得批准。
请假时长和假期余额会记录在员工的假期账户中。
3.2 行为准则关于员工的行为准则，在此进行补充说明：•职业道德：员工应保持高度的职业道德，包括但不限于诚实、诚信、合作和尊重他人。
•保密协议：员工应严格遵守公司的保密协议，并在离职后继续承担保密义务。
•禁止酒驾和吸毒：在工作期间和工作场所，员工不得酒驾或吸毒。
违反者将受到纪律处分。
3.3 奖惩措施公司针对不同违规行为设立了相应的奖惩措施，在此进行补充说明：•奖励措施：公司会根据员工的表现和贡献给予适当的奖励和认可，例如加薪、奖金或晋升机会。
•纪律处分：如发现员工违反规章制度，公司将按照轻重程度采取不同的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职或解雇等。
4. 补充说明的变更补充说明的变更需要遵循以下流程：1.相关部门发现原有规章制度的某些内容需要补充解释，提出变更申请。
2.变更申请提交给人力资源部门进行审核，确保其合规性和必要性。
3.经过审核的变更申请将由人力资源部门进行批准或拒绝，并将结果通知相关部门和员工。
4.变更通过后，相关部门负责在现有规章制度文档中添加补充说明，同时提醒所有员工注意变更内容。
5. 结论本文档为规章制度的补充说明模板，提供了一些常见条款的具体解释和补充内容。
规章制度的格式要求
规章制度的格式要求在组织或机构中，规章制度是一种重要的管理工具，用于规范组织内部的行为、流程和决策。
规章制度的制定需要遵循一定的格式要求，以确保其条理清晰、易于理解和执行。
下面是规章制度的格式要求的一些建议：1.标题：规章制度的标题应该简洁明了，能够准确概括该制度的内容。
标题应该置于文档的开头，使用大字体突出显示。
2.引言：规章制度的引言部分应该简要介绍背景和目的。
说明为什么需要制定这个规章制度，以及它的意义和作用。
引言应该简明扼要，不要过多涉及细节。
3.正文结构：规章制度的正文应该分为多个章节和条款，以便于阅读和理解。
每个章节应该有一个明确的标题，以便读者可以快速找到关注的内容。
章节的标题应该使用较大的字体，以便于区分。
4.章节顺序：章节的顺序应该符合逻辑顺序，将相关的内容归类在一起。
例如，可以根据组织内的部门或职能来划分章节。
此外，建议将重要的章节或条款放在前面，以便读者首先关注。
5.条款编号：每个条款都应该有一个明确的编号，以便于引用和讨论。
建议使用阿拉伯数字加点的形式，例如1.、2.、3.等。
编号应该从1开始，并按照顺序递增。
6.条款标题：每个条款的标题应该简洁明了，能够准确概括该条款的内容。
标题应该使用粗体字或大字体突出显示，以便于区分。
7.条款内容：每个条款的内容应该具体明确，避免使用模糊和晦涩的语言。
可以使用简明扼要的句子或段落来表达规定或要求。
为了提高可读性，建议使用分段和列表来排列重要信息。
8.附录：如果规章制度需要补充说明材料或示例，可以在文档末尾包含一个附录部分。
附录中的材料应该与正文相关，并且应该有清晰的标题和编号。
除了以上的格式要求，编写规章制度时还应注意以下几点：1.使用简洁明了的语言，避免使用专业术语和复杂的句子结构。
规章制度应该易于理解和执行。
2.确保制度的一致性和完整性。
避免与其他规章制度相互矛盾，同时确保制度的完整和全面性，不要遗漏重要的内容。
3.定期审查和更新规章制度。
规章制度的编写说明
规章制度的编写说明【篇一：规章制度写作】规章制度的写作一、规章制度的概念和作用规章制度是由国家机关，社会团体，企事业单位在一定范围内制定的一种具有法规性和约束力的文件。
它是对一定范围内的行为作的规范性的要求，有关人员必须按章办事，共同遵守。
规章制度具有法规性和约束力。
规章制度一经制定并公布，就带有法规性质，在一定范围内对人们的行为起规范作用，具有行政约束力。
规章制度这类文书应用十分广泛，是社会管理的有力工具，为企业生产经营服务，为组织的高效率运转服务，为社会的稳定和安宁服务。
任何一个团体、机关、单位、部门等，都是一个相对独立的系统，这个独立的系统又是由若干个体组成，为了众多的个体朝共同的目标和方向迈进，必须对个体行为进行约束和规范。
这是各种规章制度产生的原因，也是它的作用。
只有用这些规章制度来约束、控制和指导，才能确保工作、学习、生产、生活等有秩序地、正常协调地进行。
二、规章制度的种类规章制度是一个总称，它的种类比较多。
一般地说，由政府或企事业单位根据实际需要，用行政单位的名义制定公布的，叫做规章制度；由群众公议订立的，叫做公约。
常见的规章制度有章程、条例、规定、制度、规程、办法、规则、细则、守则、须知等。
常见的公约有学习公约、班级公约、服务公约、卫生公约、拥军优属公约、拥政爱民公约等。
下面主要说说章程、条例、规定三种。
（一）章程章程是政治、经济、文化、科学等党团组织，为所属成员制定的共同遵守的法规性文件。
如《中国共产主义青年团章程》。
章程要对一个组织或团体的性质、宗旨、任务、目的、组织、成员、权利、义务、活动方式以及纪律等作明确的说明与规定。
它是一种系统性根本性的规章制度。
对组织成员有很强的法规性和约束力。
章程的使用范围很有限。
一般是党团组织用以规定其组织性质、任务、宗旨等。
此外一些企业单位用以规定其业务性质、活动方式时也采用章程的形式。
其它方面的规范一般不用章程。
（二）条例条例，是对某方面行政工作做出比较全面、系统规定的文书。
规章制度补充说明.doc
规章制度补充说明1
公司各位员工：
目前，公司办公室制定的几项规章制度已下发给了各位，虽然大家来到公司的时间各不相同，但在公司制定规章制度一事中，提出了一定的意见和建议，公司员工这种以公司为家的态度和主人翁精神，应一如既往地发扬光大，使咱们公司的现有规章制度不断地加以补充和完善，现对公司规章制度条款作以下补充修订：
一、档案管理制度第五项共九条，增加一条，为第10条“因工作需要携带原始
档案资料出公司，由使用人文字报请总经理批准”。
二、第四条修改为“借阅档案应办理借阅手续，定期归还，确因工作需要不能
按时归还的，需办理续借登记手续”。
三、总经理签字批准使用说明增加一条为第七条“因公携带原始档案资料出公
司，由使用人文字报请总经理批准”。
四、各种单、册增加一条为第16条“出车单”。
五、考勤管理制度
1、关于旷工修订为“扣旷工日双倍工资，以旷工论行为每次扣工资50元,
每月旷工三次者公司予以除名”。
公司规章制度
公司规章制度
第一条为了规范公司的管理，保障员工的权益，提高公司的运
营效率，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，
不得从事违法违规的活动。
第三条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，不得擅自迟到
早退，必须按时完成工作任务。
第四条公司员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商
业机密和客户信息。
第五条公司员工应当遵守公司的行为规范，不得进行恶意竞争、诽谤他人、损害公司形象的行为。
第六条公司员工应当遵守公司的财务管理规定，不得挪用公司
资金或者违规进行报销。
第七条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得违反安全
操作规程，保障自己和他人的人身安全。
第八条公司员工应当遵守公司的福利待遇规定，不得虚报福利待遇或者利用公司资源谋取个人私利。
第九条公司员工应当遵守公司的纪律规定，不得违反公司的管理规定，否则将受到相应的处罚。
第十条公司员工应当积极配合公司的工作安排，不得拒绝或者擅自更改工作任务。
第十一条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，不得违反公司的其他管理规定。
第十二条公司将根据员工的违规行为给予相应的处罚，包括扣减奖金、降职甚至辞退等。
第十三条公司将对遵守公司规章制度的员工给予相应的奖励，包括提升职位、加薪等。
第十四条公司规章制度由公司领导团队负责解释和修改，并对员工进行宣传和培训。
公司规章制度
公司规章制度
第一条，公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
第二条，公司员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
第三条，公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得擅自向外界透露公司内部事务。
第四条，公司员工应保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗或者做与工作无关的事情。
第五条，公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自私设加班或者旷工，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
第六条，公司员工应尊重同事，不得进行人身攻击或者言语侮辱，保持良好的工作氛围。
第七条，公司员工应遵守公司的安全规定，不得私自擅离职场，如有安全隐患应及时向上级领导报告。
第八条，公司员工应遵守公司的财务规定，不得私自挪用公司
资金或者财务文件，不得接受他人的财务利益。
第九条，公司员工应保护公司的财产，不得私自挪用公司的设
备或者物品，不得损坏公司的财产。
第十条，公司员工应积极参与公司的培训和学习，不断提升自
己的专业技能和知识水平。
以上为公司的规章制度，公司员工应严格遵守，如有违反者，
将受到相应的处罚。
公司规章制度
公司规章制度
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定以下公司规章制度：
一、工作时间。
1.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
1.2 员工应按照公司规定的工作时间参加加班工作，不得擅自离开工作岗位。
二、工作纪律。
2.1 员工应遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内进行私人活动。
2.2 员工应按照公司规定的流程和程序完成工作任务，不得擅自变更。
三、保密规定。
3.1 员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
3.2 员工应妥善保管公司的机密文件和资料，不得擅自外传。
四、员工福利。
4.1 公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和公积金。
4.2 公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
五、奖惩制度。
5.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励和表彰。
5.2 公司将根据员工的工作表现进行惩罚和警告。
六、其他规定。
6.1 公司将根据国家法律法规和公司实际情况不断完善公司规章制度。
6.2 公司将严格执行公司规章制度，对违反规定的员工进行相应处理。
以上为公司规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
企业规章制度修订通知
企业规章制度修订通知尊敬的全体员工：大家好！为了更好地规范企业的内部运作，提高工作效率和员工素质，根据公司的发展需要，现决定对企业规章制度进行修订。
特此通知，具体内容如下：一、修订背景随着企业不断发展壮大，原有的规章制度逐渐与实际工作存在不适应的情况。
为了进一步完善员工行为准则、加强内部文化建设，提高企业整体竞争力，经公司领导层讨论，决定对企业规章制度进行修订。
二、修订原则1. 科学合理：修订后的规章制度应符合实际工作需求，体现科学、合理的管理原则。
2. 公正公平：遵循公正公平的原则，保护员工的合法权益，提升企业内部的公信力。
3. 法律合规：修订过程中要严格遵守国家法律法规，确保制度的合规性和有效性。
4. 参与共建：鼓励员工参与修订过程，广泛听取意见和建议，实现员工的参与感和认同感。
三、修订内容1. 工作时间制度：明确工作时间、加班安排、节假日安排等，确保员工合法权益的同时，保证生产运营的顺利进行。
2. 岗位职责：明确各岗位职责范围、权限和责任，提高工作效率，减少工作纠纷。
3. 考勤管理：规定考勤制度，明确迟到、早退、旷工等违纪处罚措施，提高员工的时间观念和纪律性。
4. 假期制度：明确员工请假制度、年假、病假、婚假、产假等，保障员工合法权益。
5. 绩效考核：建立科学的绩效考核制度，激发员工积极性和创造力，提高整体绩效。
6. 奖惩制度：建立合理的奖励和惩罚机制，激励员工敬业奉献，惩戒违规行为。
四、修订程序1. 修订委员会的组建：公司将成立修订委员会，由各部门负责人和专业人士组成，负责修订工作。
2. 编制修订计划：修订委员会将制定修订计划，明确修订的范围、重点和工作进度。
3. 征求意见建议：修订委员会将广泛听取员工的意见和建议，通过问卷调查、座谈会等方式征集意见。
4. 修订草案的讨论：修订委员会将根据征求意见的结果，不断修改完善修订草案，并进行内部讨论和审查。
5. 颁布实施：修订委员会将在修订草案最终确定后，经过公司领导层的批准，并进行宣贯工作，将修订后的规章制度正式颁布实施。
公司规章制度补充说明怎么写
公司规章制度补充说明怎么写1. 出勤规定公司规章制度中关于出勤的规定主要是关于员工应该如何按时上下班，如何请假和迟到早退的处罚等内容。
对于出勤规定需要进一步说明的地方主要包括：（1）请假制度：公司规章制度中通常规定了员工应该如何请假，但是对于一些特殊情况下的请假，需要进一步明确请假的手续和需要提供的相关证明材料。
比如，员工因为突发事件需要请假，应该提供什么样的证明材料；又或者员工因为身体不适需要请假，需要提供医院开具的病假证明等。
（2）迟到早退：公司规章制度中通常规定了对于迟到早退应该采取的处罚措施，但是对于一些特殊情况下的迟到早退需要进一步明确处罚的标准和程序。
比如，员工因为交通拥堵导致迟到，迟到的时间如何计算和在工资上的扣除标准等。
2. 奖惩制度公司规章制度中通常会明确对于员工的奖励和处罚，但是在执行奖惩制度时也需要注意一些细节问题。
比如，对于员工的奖励应该根据什么标准和程序来确定奖励的内容和金额，不同的奖励应该有明确的标准和程序来执行；而对于员工的处罚也需要确保程序的公正和合理性，不能随意对员工进行处罚，需要经过相应的程序和部门的批准。
3. 薪酬制度薪酬制度是公司规章制度中非常重要的一部分，员工的薪酬是他们工作的重要动力和保障。
在制定和执行薪酬制度时，需要注意一些问题。
比如，薪酬的构成和计算方式要合理和公正，不能有歧视性；薪酬的调整和涨幅要按照公司的规定进行，不能随意执行；员工的薪酬应该及时发放，不能拖欠员工的工资。
4. 岗位职责公司规章制度中通常会明确员工的岗位职责和工作内容，但是在实际工作中可能会出现一些变化或者需要补充的内容。
比如，员工的岗位职责可能会随着企业发展和工作需要做出一些调整，这时候就需要及时补充和修改规章制度中的内容；又或者员工在工作中发现一些问题或者做出一些创新的工作内容，也需要及时补充和修改岗位职责的内容。
5. 安全生产安全生产是企业的基本要求，对员工的安全生产也是公司规章制度中必须要明确的内容。
规章制度汇编说明
规章制度汇编说明【篇一：规章制度汇编结构格式标准】规章制度汇编结构格式标准一、总则1．指导思想规章制度是企业管理的重要内容。
为加强这一工作环节的管理，规范写作，规章制度汇编质量，特制定本标准。
2．适用范围本标准适用xxxxxxxxxxxxxx规章制度汇编的撰写制作。
二、规章制度结构1．构成项目2．各项目含义封面：封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。
标题：应能概括整个规章制度最重要的内容。
题名力求简练，严格控制在25字以内。
如果主标题意犹未尽，可加附标题。
关键词：关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取，能表现规章制度主题、具有实质意义的词语，通常不超过7个。
目录：列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码，附录、参考文件等的对应页码。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语（引语）、主要条款、实施要求三部分组成。
这三部分在行文上可以不明确标示。
注释：需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。
注释采用脚注形式。
附录：附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。
可包括正文内不便列出的冗长公式推导；以备他人阅读方便所需要的辅助性工具或表格；重复性数据图表；计算程序及说明等。
参考文件：只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。
三、规章制度格式编排1．纸型及页边距所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的尺寸（页边距）为：上边距2.5cm，下边距2.5cm，左边距3cm，右边距2cm。
2．版式与用字文字图形一律从左至右横写横排。
文字一律通栏编辑。
使用规范的简化汉字。
除非必要，不使用繁体字。
忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
3．各部分的编排式样及字体字号标题：2号黑体加粗，文头下居中。
副标题：小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
单位及负责人、编制日期用3号黑体，内容用3号楷体，在正副标题下居中依次排列，各占一行。
关键词：“关键词”三字用4号黑体，内容用小4号黑体；关键词通常不超过7个，词间空一格。
规章制度里面的括号
规章制度里面的括号引言在各个组织中，为了维护秩序和规范行为，通常会制定一系列的规章制度。
这些规章制度在指导员工行为和决策方面起着重要的作用。
然而，在规章制度中，我们经常会遇到一种特殊的标点符号——括号。
本文将探讨规章制度中出现的括号的作用和使用方式。
1. 括号的作用1.1 补充说明括号在规章制度中常常被用于补充说明或提供额外信息，以帮助读者更好地理解规定的内容。
在例外规定的情况下，括号可以用来限定特定的情况。
例如，在公司的请假制度中，通常会规定员工需要提前提交请假申请，并得到主管的批准。
然而，由于紧急情况的出现，有时候员工可能无法提前申请。
这时，规章制度可能会通过括号的方式提供相关的例外规定，如下所示：•员工在非工作日紧急请假（例如生病）时，应立即电话通知主管，并在第一个工作日提交书面请假申请。
1.2 举例说明括号还可以用来提供实际案例或例子，以便读者更好地理解规章制度的适用范围和具体操作。
比如，在学校的迟到规定中，可以使用括号来举例说明何种情况下属于迟到，如下所示：•学生在上课前5分钟内进入教室后，属于迟到（例如，上课时间为8:00，学生在7:55至7:59之间进入教室属于迟到）。
2. 如何使用括号2.1 明确使用目的在规章制度中使用括号时，需明确其目的。
究竟是用来补充说明，还是举例说明，或者其他用途。
只有明确使用目的，才能使文本更加明确合理。
2.2 简洁明了在使用括号时，尽量保持简洁明了。
过多的括号使用可能会导致文本难以理解，使得规章制度变得晦涩难懂。
因此，应该选择最简洁、最精确的表达方式，避免过多的嵌套括号。
2.3 格式统一为了使规章制度的文本呈现出一致性，应该在整个文档中保持括号的使用格式统一。
可以明确规定括号前后是否使用空格、括号间是否使用逗号等细节。
3. 括号的误用及注意事项3.1 括号的过度使用有时候，为了强调某些内容或提供额外的解释，人们会过度使用括号。
这样会导致文本不够简洁、累赘，让读者容易产生疲劳感。
规章制度里面的括号
规章制度里面的括号
《规章制度里的括号》
规章制度是组织或机构为了有效管理和运作而制定的一系列规则和条例，它们在日常生活和工作中起着重要的指导作用。
而在规章制度中，括号也扮演着特殊的角色，它们常常用来对规定进行解释、补充说明或者引用相关条款，具有一定的法律效力和规范性。
首先，括号在规章制度中常用于对规定进行解释。
有些规定因为语言表述的原因可能存在歧义或者不够清晰，这时候就需要通过括号来进行解释。
例如，“会议时间为每周一下午2点
（北京时间）召开”，括号中的“北京时间”对会议时间进行了
具体的解释，避免了因为时区不同而产生的混淆和误解。
其次，括号还常用于对规定进行补充说明。
有些规章制度可能需要对某些特殊情况进行特别规定或者特别提醒，这时候就可以通过括号进行补充说明。
例如，“全体员工需按时提交年度
工作总结（含年度业绩目标、完成情况等）”，括号中的“含年度业绩目标、完成情况等”对提交内容进行了具体的补充说明。
最后，括号也常用于引用相关条款。
一些规章制度可能需要引用其他法规或者条例中的相关内容，这时候就可以通过括号来引用。
例如，“违反公司保密规定将视情况进行相关处理（见《公司保密制度》第六条）”，括号中的“见《公司保密制度》第六条”引用了相关条款，增强了规定的法律效力和规范性。
总的来说，括号在规章制度中是一个非常常见而且重要的符号，它们用来对规定进行解释、补充说明或者引用相关条款，为规章制度的完善和精确起着重要的作用。
在遵守规章制度的过程中，对括号中的内容进行细致的解读是非常必要的，这样才能更好地遵守和执行规章制度。
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湘西自治州和谐文化传媒有限公司规章制度补充说明
补充规定的原因：为了加强公司内部的管理，有效的约束工作人员的行为规范，传媒的规章制度都遵循酒业的管理规定，但由于传媒公司部分岗位的特殊性，特制定以下规章制度进行补充以及适当的调整。
1、考勤制度的补充（如有谎报、包庇的两人同时扣100元/次/人）
1）上班时间为周一至周六，酒业上班时间上午班8：20-12：00，下午班14：00-17：30，周日休息，团结报要求留一人值班（值班人员按公司统一要求没有值班工资，只给予调休）。
团结报社广告部办公室的排版编辑助理、出纳上午班8：30—12：00，下午班14：30—17：30。
2）排版编辑上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作结束；责编上午班与酒业上班时间为准，下午16：00赶到报社进行当天的审稿工作直到本日工作结束，如晚上加班到21：00的，第二天可以不参加酒业公司报道，在10：00必须在岗。
3）节目部主管与策划、摄制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2点及以上的不能赶到参加第二天的报到，需提前报部门负责人与传媒总经理便于及时与综合部沟通，上午10：30必须到岗，未按程序进行通知的视为迟到或旷工处理；
4）节目部每天安排一人早上8：30打开大剧院的LED电子屏，9：30必须到岗，晚上21：00关闭LED大屏。
5）团结报广告部办公室周日值班由后勤人员轮流值班，值班时间为上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，（到办公室后8：30前必须电话报岗到行财部主管，超时报岗的没有任何理由直接按迟到处理，无报岗的按脱岗或旷工处理）；如非排版人员值班当天有广告制作的，其中一名排版编辑必须到岗完成排版工作；因故无人值班，按旷工处理，停报不安排值班。
6）迟到：所有工作人员按照自己的上班时间按时到岗，未到岗者视为迟到，迟到处罚50元/次，因故未能及时报到者需提前电话通知部门负责人，由部门负责人通知考勤人员。
若上班时间过了2小时内无电话通知未到岗者视为旷工。
迟到三次公司进行行政处罚500元。
7）旷工：无请假条与电话预请假者视为旷工，旷工基层员工按200元/次罚款，主管层人员按400元/次罚款，部门负责人员按600元/次罚款，凡旷工月累计3天，年累计5天者作开除处理。
8）脱岗：未经过主管部门负责人的允许擅自脱离工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责而造成损失与事故的情况叫脱岗，脱岗按100元/次。
9）外出办事：职能部门（后勤）人员外出办事，办事事由、去向由部门负责人安排，未清楚该人员去向的按脱岗处理。
在事由安排出现推诿、拖沓以及未在规定时间内完成的，都将作相应的经济处罚，每次处50元/次。
2、办公室卫生管理制度的补充
1）值日人员必须当卫生打扫完毕再下班，特殊情况当天不能完成的，第二天早上上班前必须打扫完毕。
2）值日范围：地板、办公桌、椅子、展示柜、玻璃柜、会客桌、茶水桶、烟灰缸清理干净，纸杯、垃圾要处理掉，植物花草要保持生机。
3）值日人员各负其责，原则上其他人员不参与协助，但如遇值日人员出差或有特殊情况请假的，其他人员共同承担完成。
4）卫生实行不定时检查：各办公室当天未整理卫生或卫生检查不达标的，值日人员罚款20元/次/人；部门未安排卫生或该范围值日卫生人不清楚的处罚部门责任人40元/次。
5）下班前值日人员必须把办公室电脑、电火炉、空调、饮水机、电源、门窗关闭，保障公司的安全，违反者处以50元/次/人罚款。
6）大扫除时各办公室值班人员同时完成，无特殊情况未到者罚款20元/次/人。
※个人卫生：严禁私人用品如纸巾、零食、雨伞等随意乱丢乱放，水杯、饭盒、资料等使用完后归回原处，违反者罚款20元/次/人。
（所有资料、报纸必须指定专人管理以及摆放的位置与顺序）
3、节目部卫生管理与设备管理制度的补充
节目部是传媒的重要组成部分，为了强化公司内部管理，提高工作效率以及舒适的办公环境，现对节目部做出以下要求：
（一）、设备维护
摄制设备管理责任人：黄昱
分管负责人：任耕心
活动设备、道具管理责任人：姚娟
分管主管：熊韬
1）设备每次使用时，填写设备使用单；完成后，需仔细清理、检查，并装箱，摆放好，若发现没有及时清理装箱的扣20元/次/人，分管主管处40元/次。
2）设备属于公司财产，使用操作不当等人为原因造成的设备损坏或者遗失的，由使用人承担后果；
4）严禁使用公司设备接私活，若有特殊情况，需向行政部提交申请，总经理批准，否则不予使用，发现私接业务的，处500元/次/人罚款。
5）设备使用有正常损耗需要定期维护，每个月彻底检查一次，如需要维修保养请部门负责人指派专人走OA流程申报后执行。
6）活动所购买道具要统一保管，需要填写道具、活动设备等的库存表，以及固定的存放地点，如发现混乱的每次扣20元/次/人，分管主管处40元/次。
4、纪律处罚制度
1.上班时间、会议期间（指全体员工大会、职工代表大会、联谊会、培训会、部门负责人
会议、专题讨论会，下同）打磕睡者处罚50元/次。
2.会议时手机必须调为振动，发现电话铃声处罚20元/次；会议迟到者处罚20元/次；无
故缺席、早退者处罚100元/次。
3.公司产品价格、销售单据、政策、返利等内部资料，不能随意放在办公桌及会客桌上，
电脑使用者应当设置用户密码，不能随意让非本公司人员操作电脑，发现违规处以20元/次罚款，部门负责人、直属领导承担连带责任，处罚部门负责人40元/次，直属领导80元/次。
4.严禁上班时间内在办公区域内大声喧哗、看电视、非工作性聊天、玩网络游戏（含QQ
游戏和农场游戏），违规人处以50元/次罚款，部门负责人、直属领导承担连带责任，处罚部门负责人40元/次，直属领导80元/次。
5.上班时间后勤职能部门人员必须在岗，业务人员需在自己责任区域内做业务，发现脱岗、
早退者或在网吧、娱乐场所、棋牌室消遣者处予100元/次罚款，部门负责人、直属领导承担连带责任，处罚部门负责人50元/次，直属领导100元/次。
两次以上对违规者行政处分。
6.严禁员工上班时间在乾州办公室区域内（传媒摄制组办公室设置吸烟室）内吸烟或用餐、
吃零食（指吃早餐、工作餐、嚼槟榔、吃醋萝卜、鸭霸王之类的食物），违者处罚违规者50元/次，所在的部门负责人50元/次，直属领导100元/次。
7.严禁员工中餐时喝酒（公司接待活动除外），发现醉酒者处罚200元/次。
8.公司大小会议或对外参加重大活动时以及临时要求须配戴工牌，违者处罚20元/次。
9.上班时间非业务部门员工公司要求工作服未着工作服的员工罚款20元/次，副总级以上
罚款40元/次。
（特殊情况除外：孕妇）
10.上班时间无正当理由关机的，无人接听一小时内不回复电话而延误工作的，处50元/
次/人的罚款。
5、业务处罚制度
1）各业务接待出现被客户投诉的，处50元/次/人。
2）报纸发布业务由于我们工作人员的失误而发生错登，没有发生退款的，相关的责任人应承担相应的处罚，打字员打错每次处20元/次/人的罚款，责任编辑校稿处50元/次/人；发生客户要求退款与拒付款的，相应的责任人与部门主管、部门负责人按相应的责任承担盖业务的广告款。
3）每周工作人员必须提报本周工作计划给部门负责人，部门负责人结合相应的工作任务目标对部门工作人员工作做出要求，再各自发布到OA里，以及每周的工作总结；部门主管及以上必须提交月计划月总结；违者处50元/次/人。
4）业务以及后勤工作人员按照各自的工作岗位职责做好每天的工作，业务人员的工作完成情况由部门负责人提报不达标者，处50元/次/人的罚款；后勤工作人员由后勤主管不定时的抽查，无客观原因的，处50元/次/人的罚款。
5）后勤工作人员必须要完成当天的工作才可以下班，出纳必须交接好当天的上门业务给排版编辑助理和每天的现金存入银行；排版编辑助理必须把当天的公告启事排版完成，交接给排版人员，同时完成好当天该剪贴的各粘贴本；排版编辑必须完成当天所有硬广的排版和报社交接清楚；责任编辑必须完成当天见报广告、公告的审稿工作；违者处50元/次/人罚款。
6）LED、FM93.0当业务员有新业务的签订，应第一时间将业务的合同上缴，并将业务发布在工作群中（应收账款到账也应发工作群），便于财务人员登记做账。
由节目部负责人分别指派工作人员来执行，无指派部门负责人处100元/次罚款，被指派人员没有及时交接也发布初50元/次/人。
7）与电台、报社负责账务清理的工作人员应及时做业务的核对落实，广告款的催收以及承包款的清理与上缴，发现账务不清者处200元/次/人。
8）业务人员利用现在的岗位把业务拉入其它公司的，如经发现直接做开除处理。
其它的工作流程按总公司的规定执行，如未按流程执行的，直接处100元/次/人的罚
款；以及其它公司规定的处分与现金处罚按公司规定执行。
（注：以上罚款均在当天实行现金支付给考勤人员，并同时在传媒工作群进行公布，如未及时交付者，考勤人员在群内发布三次催付公告，还不交付者，作为自动离职处理。
）
湘西自治州和谐文化传媒有限公司
2014年3月4日
建议：如果同一事件被处罚达三次以上者，建议按公司奖惩制度条款执行，上升行政处罚，报公司通报处理。