东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009.DF34
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_15.doc
1.以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.法定休假日安排劳动者工作的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的【参考答案】: B2.关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支付劳动报酬。
A.按天B.按周C.按月D.按季度【参考答案】: C3.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A.行政责任B.不承担责任C.赔偿责任D.刑事责任【参考答案】: C4.关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A.监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流 C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人 D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查【参考答案】: B5.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金【参考答案】: A6.下列选项中对支付令阐述错误的是（）A.支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的 B.如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议 C.劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令 D.如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议【参考答案】: D7.用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:A2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案:A3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解B.双方平等自愿协商一致C.经法院调解D.由一方欺诈，胁迫答案:B4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后B.劳动合同订立后终止前C.劳动合同终止前D.劳动合同实施时答案:B5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任答案:C6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任答案:C7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿B.无偿C.中介D.资助答案:C8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
16秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
奥鹏17春16秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A. 中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B. 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C. 县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D. 各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任正确答案：2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（）。
A. 行政处罚B. 民事制裁C. 刑事处罚D. 其他处罚手段正确答案：3. 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A. 行政责任B. 不承担责任C. 赔偿责任D. 刑事责任正确答案：4. 非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A. 当地政府颁布的规定B. 用人单位C. 法律明确规定D. 劳动者与用人单位进行协商正确答案：5. 李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）。
A. 双方未建立劳动关系B. 双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C. 视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同D. 双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系正确答案：6. （）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 《民法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳动合同法实施条例》正确答案：7. 在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A. 劳务派遣协议B. 劳动合同C. 当事人约定D. 严格的法定程序正确答案：8. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
东财《合同法》在线作业三
奥鹏17春16秋东财《合同法》在线作业三一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 甲将其所有的房屋出租给乙，双方口头约定租金为每年5万元，乙可以一直承租该房屋，直至乙去世，房屋出租后的第二年，乙为了经营酒店，经甲同意，对该房屋进行了装修，共花费6万元。
一天晚上，一失控的汽车撞到该房屋，致使其临街的玻璃墙毀损，肇事司机驾车逃逸，乙要求甲维修，甲拒绝，乙便自行花费1万元予以维修。
现甲乙发生纠纷，均欲解除合同，但就如何解除意见不一。
问：该租赁合同的性质如何？（）A. 附解除条件的合同B. 附延缓条件的合同C. 附始期的合同D. 附终期的合同正确答案：2. 甲向乙发出要约，乙于5月10日收到要约，于6月15日发出承诺，当时已超过了承诺期限，该承诺于6月20日到达甲处。
甲随即通知乙该承诺有效，通知于6月26日到达乙处，则合同的成立时间为A. 6月20日B. 6月15日C. 6月26日D. 5月10日正确答案：3. 因居间人提供订立合同的媒介服务而促成委托人与第三人订立合同时，居间人是A. 委托人的代理人B. 第三人的代理人C. 委托人和第三人双方的代理人D. 既非委托人的代理人，也非第三人的代理人正确答案：4. 承揽人在履行承揽合同中的下列行为，哪一项构成违约？A. 承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停止工作并通知定作人，因等待答复，未能如期完成工作B. 承揽人发现定作人提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料C. 承揽人未征得定作人同意，将其承揽的辅助工作交由第三人完成D. 因定作人未按期支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果正确答案：5. 法定代表人超越权限签订的合同，相对人不知情的，为A. 无效合同B. 有效合同C. 效力待定合同D. 可撤销合同正确答案：6. 所谓合同责任的相对性是指A. 当事人只承担违约责任B. 合同内容一般对第三人没有约束力C. 当事人只承担财产责任D. 责任只在特定的当事人之间发生正确答案：7. 具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为A. 诉讼时效B. 除斥期间C. 履行期间D. 以上都不是正确答案：8. 合同权利和义务的概括转移A. 是合同当事人一方将其合同权利和义务一并转移给第三人，由该第三人概括的继受B. 不必经另一方当事人同意C. 只能基于当事人之间的合同行为发生D. 不包括企业合并的情形正确答案：9. 在借款合同中，如果双方对支付利息的期限无约定，事后未能达成补充协议，依照我国合同法的规定，下列关于借款人支付利息的履行时间的表述正确的是A. 甲合同约定借款期限为8个月，应当分别在6个月和8个月时支付利息B. 乙合同约定借款期限为1年，应当每满6个月时支付一次利息C. 丙合同约定借款期限为30个月，则应当分别在满12个月、24个月和30个月时支付利息D. 丁合同约定借款期限为50个月，则应当分别在满12个月、24个月、36个月和50个月时支付利息正确答案：10. 买卖合同中标的物毁损、灭失的风险，不属于买受人负担的是A. 因买受人的原因致使标的物不能按照约定期限交付的B. 交由承运人运输的在途标的物C. 因标的物质量不符要求，买受人拒收或解除合同的D. 出卖人完成了标的物交付，但未按约定交付有关单证资料的正确答案：11. 执行政府定价的合同，买方逾期提货的，遇价格下跌时如何处理？A. 按原价格执行B. 按新价格执行C. 两种价格均可D. 两种价格由法院裁定一种执行正确答案：12. 公民甲与房地产开发商乙签订一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购房款算作装修费用，甲未表示反对。
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________一、单选题（共15道试题，共60分。
）■' V1-"谜絮论%务B〉〉在线作业三A. 正常工作时间的工资报酬B. 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C. 中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D. 国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇满分：4分AL^2. 职业集体合同对（）发生法律效力。
条A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4分虱妥3.根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向（）申请支付令。
ESA. 劳动者户口所在地的基层人民法院B. 用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院C. 劳动者经常居住地的基层人民法院D. 用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院满分：4分虱妥4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A. 提前B. 分期分批C. 提前足额D. 及时足额满分：4分备* 5.在效力方面，集体合同（）具有法律效力。
争只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者B. 只对用人单位C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体D. 只对用人单位团体满分：4分虱妥6.对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
HA. 刑事处罚B. 民事处罚C. 行政处罚D. 经济处罚满分：4分$1 $〔7.产业集体合同对（）发生法律效力。
S]A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4分$1$〔8.在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
东北财经大学2015年春学期《劳动合同法理论与实务》在线作业三满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一、单选题：1.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。
(满分:4)A. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B. 单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C. 单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D. 单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金正确答案:D2.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则( ) (满分:4)A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记正确答案:B3.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照( )执行。
(满分:4)A. 劳动合同指定的标准B. 用工单位所在地标准C. 劳动者所在地标准D. 劳务派遣单所在地标准正确答案:B4.关于工会的职责下列说法正确的是( )。
(满分:4)A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案:C5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
(满分:4)A. 半个月B. 一个月C. 一个半月D. 二个月正确答案:B6.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则( ) (满分:4)A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续正确答案:C7.( )是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理(满分:4)A. 政府其他部门的监督管理B. 劳动合同保障监察C. 政府劳动行政部门监察D. 政府劳动监察部门检查正确答案:B8.用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以( )支付，不得以其它替代货币支付。
劳动合同法理论与实务 东财在线 作业+随堂随测 题库及答案
单项选择题(第一章)【1】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
•A、半个月•B、一个月•C、一个半月•D、二个月答案:B判断题(第二章)【1】劳动者连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
（）•正确•错误答案:正确提交单项选择题(第五章)【1】地方集体合同在（）发生法律效力。
•A、该地方特定的区域内•B、特定行业的用人单位及其劳动者•C、从事特定职业的用人单位及其劳动者•D、全国范围内答案:A多项选择题(第五章)【1】在劳动行政部门对集体合同进行审查之后，可能产生两种法律后果（）。
•A、10日内未提出异议即行生效•B、有异议的10日内将《审查意见书》送达双方协商代表•C、15日内未提出异议即行生效•D、有异议的15日内将《审查意见书》送达双方协商代表答案:CD提交单项选择题(第八章)【1】对劳动行政部门要求报送的书面材料，用人单位应当（）如实提供。
•A、3日内•B、5日内•C、7日内•D、及时答案:D多项选择题(第八章)【1】对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取（）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
•A、秘密调查•B、口头询问•C、现场检查•D、书面询问答案:CD提交单项选择题(第九章)【1】下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。
•A、法律责任发生的原因具有多样性•B、法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位•C、法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者•D、法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护答案:C提交多项选择题(第九章)【1】下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（）。
•A、工作时间•B、劳动安全卫生•C、劳动定额管理•D、劳动纪律答案:ABCD提交《劳动合同法理论与实务》第三套作业【1】县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（）。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三1：产业集体合同对（）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内答案：B2：集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A、协商解决B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议调解委员会的调解D、向人民法院提起诉讼答案：C3：王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金答案：D4：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记答案：B5：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A、次日当日B、次日次日C、次日前一日D、当日前一日答案：C6：最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准答案：D7：以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
东财14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业三答案
劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一,单选题1. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者?正确答案：C2. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A. 用人单位，一次性B. 用人单位，分次C. 劳动者，一次性或者分次D. 劳动者，一次性或者分次?正确答案：A3. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A. 继续履行劳动合同B. 协商解除劳动合同C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止D. 劳动合同没有到期?正确答案：C4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准B. 最低生活保障标准C. 行业工资指导线D. 失业保险金领取标准?正确答案：A5. 根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低B. 日最低C. 月最低?正确答案：C6. 单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A. 赔偿责任B. 民事责任C. 经济责任D. 行政责任?正确答案：A7. 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）A. 准法规效力B. 法规效力C. 组织效力D. 债权效力?正确答案：C8. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A. 按份赔偿责任B. 连带赔偿责任C. 全部赔偿责任D. 独立赔偿责任?正确答案：B9. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B. 培训期间的差旅费C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用?正确答案：D10. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。
东财《劳动法》在线作业三及满分答案
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）V1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分2. 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A. 加班加点工资B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴C. 奖金D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4 分3. 依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4 分4. 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A. 工资水平B. 工资总量C. 工资分配方式D. 工资分配标准满分：4 分二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）V1. 社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A. 保险性质不同B. 保险对象不同C. 权利义务关系不同D. 给付标准不同满分：4 分2. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分4. 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A. 推进公平就业B. 建立健全失业保险制度C. 开展就业和失业调查统计工作D. 加强就业服务和管理满分：4 分5. 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A. 劳动合同期限B. 培训C. 社会保险D. 福利待遇满分：4 分6. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A. 合同期限届满B. 用人单位被依法宣告破产或撤销C. 劳动者达到退休年龄D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4 分7. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A. 劳动管理方面的关系B. 社会保险方面的关系C. 处理劳动争议所发生的某些关系D. 工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4 分8. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D. 有比较健全的质量标准体系满分：4 分9. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分10. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4 分11. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分12. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A. 书面形式通知劳动行政主管部门B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C. 书面形式通知用人单位D. 向用人单位支付违约金满分：4 分13. 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A. 依法处理原则C. 支持诉讼原则D. 及时处理原则满分：4 分14. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B. 在劳动仲裁前必须先行调解C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁满分：4 分15. 我国劳动法的立法宗旨是A. 调整劳动关系B. 促进经济发展和社会进步C. 保护劳动者和用人单位的合法权益D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度满分：4 分16. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定满分：4 分17. 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的满分：4 分18. 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴满分：4 分19. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费满分：4 分20. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分21. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A. 提出意见权B. 要求重新处理权C. 支持起诉权D. 处分权满分：4 分。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。
A、半年B、一年C、两年D、三年正确答案:第2题,下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案:第3题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同正确答案:第4题,在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。
A、用人单位的法定代表人B、用人单位C、用工单位D、用人单位团体正确答案:第5题,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）A、用工单位所在地的标准执行B、派遣单位所在地的标准执行C、被派遣劳动者居住地的标准执行D、被派遣劳动者户口所在地的标准执行正确答案:第6题,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（）的标准执行。
A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳动者户籍所在地D、工资发放地正确答案:第7题,下列说法错误的是（）。
A、经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现B、在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位C、违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益D、违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为正确答案:第8题,劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（）与用人单位或用人单位方面的团体。
最新奥鹏东北财经大学东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业-参考答案
【选项】：
A 继续协商的有关事项
B 协调处理申请
C 争议的事实
D 协调结果
【答案】：B 协调处理申请 |C 争议的事实 |D 协调结果 |
18. 劳动关系的三方协调机制中的三方包括（ ）。
【选项】：
A 县级以上人民政府劳动行政部门
【选项】：
A 二者适用的法律不同
B 二者的主体资格及其关系不同
C 二者的合同标的不同
D 二者的争议处理程序不同
【答案】：C 二者的合同标的不同 |
11. 集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（ ）。
【选项】：
A 准法规效力
B 法规效力
C 组织效力
D 债权效力
【选项】：
A 法律责任发生的原因具有多样性
B 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
【答案】：C 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者 |
8. 关于日常巡逻检查，错误的是（ ）。
【选项】：
A 正常工作时间的工资报酬
B 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
【答案】：A 正常工作时间的工资报酬 |
10. 关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是（ ）。
2. 依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三1
B.培训
C.劳动合同终止的法定情形以外的条件
D.福利待遇
正确答案:C
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。
A.用人单位只能预告通知解除劳动合同
B.用人单位可以预告通知解除劳动合同
C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
正确答案:D
14.下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（ ）。
A.登记型派遣
B.登录型派遣
C.录用型派遣
D.雇佣型派遣
正确答案:D
15.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。
A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的责任
C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案:AB
9.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：( )
A.用人单位被兼并解散
C.用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D.用人单位可以即时解除劳动合同
正确答案:BC
2.在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（ ）。
A.公开
B.效率
C.公平
D.公正
正确答案:ACD
3.劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（ ）。
东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业三_333
(单选题)1: 非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。
A: 可以B: 允许C: 应当D: 必须正确答案: A(单选题)2: 关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A: 劳动者不可以兼职B: 劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C: 劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D: 只要单位不禁止，劳动者即可兼职正确答案: C(单选题)3: 职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A: 有偿B: 无偿C: 中介D: 资助正确答案: C(单选题)4: 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A: 不得不应当B: 不得应当C: 可以不应当D: 可以应当正确答案: A(单选题)5: 单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A: 解除双方劳动合同，并进行处罚B: 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C: 责令限期退还劳动者本人，无须处罚D: 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚正确答案: D(单选题)6: 用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）A: 协商解除B: 提前中日通知解除C: 单方面随时通知解除。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009
下列说法错误的是（）
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D:劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
答案：C
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
答案：D
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A:按份赔偿责任
B:连带赔偿责任
C:全部赔偿责任
D:独立赔偿责任
答案：B
下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A:及时足额向被派遣劳动者发放工资
B:保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C:不得向被派遣劳动者收取费用
D:确保被派遣劳动者同工同酬的义务
答案：A。