新人入职手册word版本

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企业新职员入职手册(完整版)

企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。

此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。

公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。

我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。

公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。

我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。

入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。

2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。

3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。

公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。

2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。

3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。

4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。

员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。

3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。

4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。

沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。

以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。

2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。

3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。

职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。

新员工入职手册范本(5篇)

新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。

以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

新员工入职手册范本(5篇)

新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

新员工入职指引手册7篇

新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

入职手册(范本模板)

入职手册(范本模板)入职手册 (范本模板)1. 公司简介欢迎加入我们公司！我们是一家创新科技公司，致力于提供高品质的产品和服务。

本手册将为您提供必要的信息，以帮助您顺利融入公司，了解我们的文化和工作流程。

2. 入职前准备在正式入职前，希望您能够做好以下准备：2.1. 个人材料请准备以下个人材料，用于办理入职手续：- 身份证原件及复印件- 学历证书原件及复印件- 劳动合同原件及复印件（如已签订）- 其他相关证明文件（如有）2.2. 装备和工具根据您的职位需求，您可能需要准备一些装备和工具，例如：- 笔记本电脑- 手机和相关配件- 办公用品3. 入职流程3.1. 入职登记在入职当天，请您前往人力资源部门完成入职登记。

您将需要填写一些个人信息和签署相关文件。

3.2. 公司介绍和培训为了让您更好地了解公司和业务，我们将为您安排一次公司介绍和培训。

在此过程中，您将会了解公司的使命、愿景和价值观，并对我们的产品和服务有更深入的了解。

3.3. 岗位培训根据您的职位要求，我们将为您提供岗位培训。

这将帮助您更好地适应工作环境、掌握工作技能，并与团队成员建立起有效的沟通和合作关系。

3.4. 人员介绍作为新成员，我们希望您能尽快融入团队。

为此，我们将为您安排和团队成员的介绍，并组织一些社交活动，以促进彼此之间的了解和沟通。

3.5. 目标和期望公司会和您一起设定明确的工作目标，并告知对您的期望。

我们相信通过共同努力和合作，您将能够在公司发展并实现个人职业目标。

4. 公司文化4.1. 价值观我们的价值观是：开放、创新、责任、合作。

在业务和工作中，我们坚持诚实、信任和尊重的原则。

4.2. 工作环境我们努力为员工提供一个积极、可持续发展的工作环境。

我们鼓励团队合作，倡导创新和持续研究。

4.3. 员工福利公司提供丰富多样的员工福利，例如弹性工作时间、带薪休假、健身福利和团队建设活动等。

此外，我们还关注员工的职业发展，并提供培训和晋升机会。

某公司员工入职手册word精品文档12页

第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。

其中：周一至周五：上午：8 ：30 －12 ：00下午: 13 ：30 －17 ：30 为工作时间12 ：00 －13 ：30 为午餐休息周六：上午：8 ：30 －12 ：00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。

30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。

超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2) 事假免费公文网，全国公务员共同天地：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

公司新员工入职须知手册模板(完整版)

********有限公司新员工入职须知欢迎您成***大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料1.您加入***时，须向公司提供：（1）身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（2）原单位离职证明；（3）一寸蓝底彩色免冠近照两张；（4）户口本页复印件或户籍证明；（5）近期市级以上医院的体检证明；（6）养老手册；（7）外部人事档案存放点等资料。

并亲笔填写准确的《员工登记表》。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。

2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。

4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。

5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。

6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。

7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

完整版《员工手册》WORD模板

公司员工入职培训手册（本手册模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）WORD格式/A4大小/内容可修改目录一、入职指引 (3)1、个人资料 (3)2、试用与转正 (3)二、劳动合同管理 (4)1、劳动合同的签订 (5)2、劳动合同的变更 (5)3、劳动合同的续订和终止 (5)4、劳动合同的解除 (6)5、离职手续 (7)三、考勤和休假 (7)1、工作时间 (7)2、打卡管理规定 (8)3、考勤管理规定 (9)3.1 迟到、早退 (9)3.1.1迟到、早退说明 (9)3.1.2迟到、早退扣款 (9)3.2 休假规定 (9)3.2.1 病假 (9)3.2.2 事假 (10)3.2.3 旷工 (10)3.2.4 年假 (11)3.2.5 婚假 (12)3.2.6 产假 (13)3.2.7 哺乳假 (14)3.2.8 计划生育（流产）假 (14)3.2.9 丧假 (15)四、薪资福利 (15)1、薪资 (15)2、福利 (16)五、培训管理 (18)六、员工奖惩 (18)1、员工奖励 (18)2、员工惩罚 (18)七、绩效管理 (25)八、保密规范 (26)九、附则 (263)一、入职指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。

（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。

如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。

（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。

企业公司工厂新员工入职手册范本7篇

企业公司工厂新员工入职手册范本7篇企业新员工入职手册范本篇1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司新职员入职手册(完整版)

公司新职员入职手册(完整版)目录1. 公司简介2. 入职流程3. 入职注意事项4. 公司文化5. 薪酬福利6. 岗位职责7. 培训计划8. 公司资源9. 健康与安全10. 员工离职1. 公司简介欢迎加入我们的公司！我们是一家专注于 XX 领域的创新科技公司，致力于提供行业领先的解决方案。

我们的使命是为客户创造价值，帮助他们实现持续发展。

2. 入职流程2.1 提前通知：在入职前，您将会收到一封包含详细入职安排的电子邮件。

2.2 面试通过确认：在顺利通过面试后，我们会与您联系以确认您的入职时间和具体细节。

2.3 签订合同：在入职前，请您确保已签署合同并提供所需文件。

2.4 入职报道：在入职日，请准时到达公司并前往人力资源部报道。

3. 入职注意事项3.1 着装要求：请根据公司着装要求合理打扮，并注意保持整洁、专业的形象。

3.2 工作时间：我们的工作时间是从早上 9 点到下午 6 点，周末为双休日。

3.3 办公设施使用：请妥善使用公司提供的办公设施，并确保维护良好的工作环境。

4. 公司文化4.1 价值观：我们秉持诚信、创新和团队合作的价值观。

4.2 沟通：我们鼓励开放、诚实和尊重的沟通方式，促进团队的协作与共享。

4.3 奖励与认可：我们重视员工的贡献，并会通过奖励和认可来鼓励和激励。

5. 薪酬福利5.1 薪资结构：我们提供市场竞争力的薪资待遇，并根据个人表现进行调整。

5.2 福利待遇：我们为员工提供有竞争力的福利待遇，包括健康保险、带薪年假等。

6. 岗位职责请详细阅读您的岗位职责和工作描述，并与上级领导共同确定工作目标和职责。

7. 培训计划我们提供全面的培训计划，以帮助新员工熟悉公司和岗位要求。

您将接受必要的培训和指导，以提高工作效率和专业能力。

8. 公司资源我们提供先进的工作设施和技术支持，以确保您能够顺利开展工作。

同时，还提供丰富的研究资源和专业文档，以便您不断提升自己。

9. 健康与安全我们重视员工的健康与安全。

公司员工入职手册WORD模板(精品)

公司员工入职手册（本手册模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）WORD格式/A4大小/内容可修改目录 (2)第一章总则 (3)第二章公司介绍 (3)第三章职场规范 (4)第四章聘用规定 (4)第五章考勤制度 (6)第六章公司福利 (7)第七章绩效考核 (9)第八章财务制度及报销费用标准 (9)第九章附则 (11)附件一休假与考勤管理规定 (12)附件二公司员工培训制度 (17)附件三公司福利政策 (18)附件四员工离职管理制度 (19)附件五公司报销制度及报销规定 (21)第一章总则本手册依据公司人事、行政、财务等相关规章制度而制定，集员工规范、奖惩规定于一册，它能指导你了解在职期间可享受的权利，以及所要承担的责任和义务，希望全体员工能够认真学习、自觉遵守，把自己的发展与公司发展紧密联系在一起，为我们共同的事业取得成功的保证。

第二章公司介绍一、公司简介本公司是专门服务于高科技企业的应用软件公司。

公司自成立至今，始终致力于以高科技企业客户为重点的企业客户关系管理软件产品开发工作，结合中国企业的具体情况，为企业客户提供包括市场销售管理、客户服务管理及商业智能分析等企业应用软件产品及解决方案，来促进中国企业的全面电子化，提高企业的核心竞争力。

本公司愿以客户满意为服务理念，以国际化的专业服务为标准，为我们的客户创造新的价值！二、公司文化1、愿景：八年之内做到中国一流的企业应用软件提供商。

2、使命：帮助中国企业缩短与客户的关系。

3、核心价值观：责任、实现价值。

4、经营理念：专注。

三、公司组织结构现行公司组织结构图总经理室董事会市场拓展部市场销售部技术部业务合作部项目服务部综合管理部财务部售后服务部第三章职场规范一、员工守则遵纪守法、敬业爱岗；服从领导、团结协作；厉行节约、举止文明；求实进取、开拓创新。

二、仪容仪表1、保持面貌整洁。

2、穿着得体，干净大方。

3、对外交往有礼有节，诚信务实。

新员工入职手册范文模板(5篇)

新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

新员工入职手册范本

新员工入职手册范本1. 公司介绍公司名称：公司业务：公司使命：公司价值观：公司文化：2. 入职流程2.1 入职前准备- 确认入职时间和地点- 准备入职所需的文件和证件- 了解公司的组织结构和内部规章制度2.2 入职第一天- 到达公司并报道- 领取入职所需的办公物品- 与主管进行初步的介绍和安排2.3 入职培训- 参加公司的入职培训课程- 研究公司的产品和服务知识- 掌握公司的工作流程和系统操作方法2.4 入职试用期- 完成入职试用期必须的任务- 与主管进行定期的沟通和评估- 根据公司要求参加培训和研究3. 公司制度和规定3.1 工作时间和考勤制度- 确定工作时间和加班规定- 遵守公司的考勤制度- 请假和出差申请流程3.2 绩效评估和晋升机制- 研究公司的绩效评估和晋升机制- 履行职责，争取绩效提升和晋升机会- 参与公司提供的专业培训和发展计划3.3 员工福利和福利待遇- 了解公司的员工福利和福利待遇政策- 研究福利申请和使用的具体流程- 充分利用公司提供的各种福利资源4. 安全与保密4.1 信息安全意识- 遵守公司的信息安全政策和规定- 妥善保管公司的机密信息和个人数据- 加强对网络和电子设备的安全防护意识4.2 商业机密保护- 保护公司的商业机密和竞争优势- 不泄露任何公司机密信息给外部人员- 遵守签署的保密协议和合同5. 公司文化和团队建设5.1 公司价值观和行为准则- 理解和践行公司的价值观和行为准则- 尊重他人，促进良好的工作氛围- 遵守职业道德和行为规范5.2 团队沟通和合作- 与团队成员保持良好的沟通和合作关系- 分享知识和经验，互相支持和协助- 参与团队活动和项目，取得共同目标5.3 员工关怀和活动- 参与公司组织的员工关怀活动- 积极参与公司文化建设和社交活动- 提出建议和意见，改善员工工作环境以上是简要的新员工入职手册范本，希望新员工能够根据手册的指导逐步融入公司，并取得个人和团队共同发展的成果。

新员工入职手册

新员工入职手册1.公司简介欢迎您加入我们公司！以下是我们公司的简介：公司名称：XXXXXXXX成立时间：XXXX年公司规模：XX人公司定位：XXXXX2.公司文化我们以以下价值观为基础，希望所有员工能共同遵守：诚信：讲信用，言行一致。

创新：勇于尝试新思想，不断提升。

团队合作：共同努力，相互支持。

客户至上：关注客户需求，提供优质服务。

3.员工福利我们关注员工的福利，为您提供以下福利待遇：薪资福利：具体根据岗位和个人能力而定。

健康保险：提供全面的健康保险计划。

假期制度：享有带薪年假、病假、婚假等。

培训机会：提供各类专业培训和技能提升机会。

4.入职流程以下是您入职的流程安排：1.预约入职时间。

___将与您联系确认入职时间。

2.办理入职手续。

您需要携带个人有效证件前往___办理入职手续，如身份证、毕业证、健康证明等。

3.分配岗位和部门。

根据您的专业背景和公司需求，安排您的岗位和部门。

4.介绍公司和团队。

您将参与公司介绍和团队介绍，了解公司背景、组织结构和团队分工。

5.员工培训。

公司会组织相应的培训，帮助您快速适应工作环境和提升工作技能。

5.职责和期望作为新员工，以下是我们对您的职责和期望：遵守公司的规章制度。

认真履行您的岗位职责，并根据工作需要适时调整任务。

积极主动与团队成员和不同部门合作。

持续学习和提升自己的专业技能和知识。

6.联系信息如果您在入职过程中有任何疑问或需要帮助，请联系以下人员：___：XXX，联系方式：XXX上级主管：XXX，联系方式：XXX祝您能在公司获得愉快和有意义的工作经历！谢谢！以上是新员工入职手册的文档，供参考。

根据实际情况，您可以对部分内容进行适当修改和补充。

新员工入职手册模板

新员工入职手册模板一、公司介绍公司名称：[公司名称]成立时间：[公司成立时间]公司规模：[公司规模]公司地址：[公司地址]公司使命：[公司使命]核心价值观：[核心价值观]二、入职须知1. 入职时间和地点：[入职时间和地点]2. 入职所需材料：[入职所需材料清单]3. 入职前的准备事项：[入职前的准备事项]4. 入职流程：[入职流程]4.1 领取工作证件4.2 填写相关表格和文件4.3 完成入职培训4.4 分配工作岗位三、公司文化1. 公司愿景和使命：[公司愿景和使命]2. 公司价值观：[公司价值观]3. 团队合作与协作：[团队合作与协作]4. 工作环境和氛围：[工作环境和氛围]四、工作原则与规范1. 工作时间与考勤：[工作时间与考勤制度]2. 服装要求：[公司的服装要求]3. 机密与保密：[机密与保密事项]4. 通用规范：4.1 沟通规范4.2 电子设备使用规范4.3 社交媒体使用规范4.4 会议礼仪五、福利待遇1. 薪资与绩效考核：[薪资结构和绩效考核制度]2. 保险与福利：[公司提供的保险与其他福利]3. 节日福利与制度：[公司提供的节假日福利及相关制度]六、培训与发展1. 公司培训计划与机会：[公司提供的培训计划及培训机会]2. 职业发展与晋升：[公司提供的职业发展机会和晋升路径]七、联系方式公司联系方式：[公司联系方式]紧急联系人：[公司紧急联系人]八、入职问卷请完成以下问卷，以了解您的需求和期望，以便为您提供更好的支持和服务。

[问卷内容]以上为新员工入职手册模板，提供给您参考。

我们热忱欢迎您的加入，相信在公司的大家庭中，您可以充分发展自己的能力和实现个人价值。

如有任何问题或疑虑，请随时向人力资源部门咨询。

祝您工作愉快！。