血透护士绩效方案
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血透室护理组效益绩效工资二次分配办法
1、按照护理人员职称分配：20%
护士：0.1 护师：0.2 主管护师：0.3
2、按照学历分配：10%
中专0.1 大专0.15 本科0.2
3.按照工作岗位分配60%
普通护士 0.1 质控成员0.2 组长 0.22 护士长 0.25 4.年限分配10%