本职：
在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关
1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。
2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。
