《护士长竞聘上岗选拔方案》
《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知
《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知[单位名称][单位地址]日期：[日期]通知根据部门的工作需要，为了提高护理质量和服务水平，经过综合考虑，决定开展《护士长竞聘上岗选拔方案》的活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位及条件1.护士长岗位：该岗位要求具备以下条件：-本科及以上学历，护理学专业；-从事护理工作二年以上；-具备良好的沟通能力和团队合作精神；-具备一定的管理能力和组织能力；-熟悉医疗院务流程和护理操作规范。
二、选拔流程及时间安排1.网上报名：考生在[指定时间]至[指定时间]内通过单位指定的网站进行在线报名。
报名时需要填写个人信息、工作经历、学历及证书等相关资料。
2.笔试：考生通过初步筛选后，将于[指定时间]参加笔试。
笔试内容主要包括专业知识、沟通技巧和组织协调能力等方面的考核。
3.面试：笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察考生的综合素质和适应能力等方面。
4.终面：根据笔试和面试的综合成绩，单位将确定进入终面的名单，并组织终面评审工作。
终面主要考察考生的实践经验和应变能力等方面。
5.公示及录用：最终通过终面评审的考生将进行公示，并根据终面成绩确定录用名单。
三、注意事项1.竞聘报名：考生需按照要求准确填写报名信息，如有虚假情况，一经发现将取消其竞聘资格。
2.注意时间安排：请考生按照通知规定的时间和地点参加相应环节的考试，逾期将自动放弃竞聘资格。
3.笔试和面试准备：考生需提前做好准备工作，复习相关专业知识和技能，注重沟通技巧和组织协调能力的提升。
4.选拔结果公示：按照选拔流程，选拔结果将在[指定时间]进行公示，公示期为[指定时间段]。
如对结果有异议，可在公示期内向单位提出书面申诉，单位将进行核实并作出相应处理。
5.招聘结果：最终录用名单将由单位制定并在公示期后发布通知。
请各位员工积极参与竞聘选拔活动，这是一个提高自身能力和水平的机会，也是单位进一步提高护理服务品质的重要措施。
希望各位护士长借此机会展现自己的才能和潜力，为单位的发展做出更大贡献。
护士长竞聘上岗实施方案
XX医院护士长增聘方案
一、基本原则
本着公平、公正、公开的原则，选拔具有高尚的职业道德和优秀的个人品质，有强烈的事业心，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新，创造性地开展工作，团结协作，率先垂范，具有良好群众基础的优秀护士充实护士长队伍。
二、护士长任职基本条件：
1.掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力。
2. 具有本科以上学历
3. 具有主管护师（资格）以上职称的责任护士
4. 年龄45岁以下
5. 从事临床护理专业工作10年以上
三、评分细则：
1.工龄：临床工作每年1分
2.取得中级资格的年限：每年1分
3.原学历: 本科3分大专2分中专1分
4.进修学习经历：省外进修1分
5.专科护士资格：省级资格2分院内合格1分
6.荣誉：省级4分市级3分区级2分院级1分
(以最高荣誉计分，不可累计)
XX医院
二0一四年九月十日
四、实施办法：
1. 本院范围内进行选拔，符合护士长任职基本条件均可报名。
2. 进行打分排队，取前10名参加竞聘
3. 本人准备10分钟以内的PPT竞聘演讲稿
4. 面试组：院领导、纪检组长、人力资源部、护理部、相关科室主任
5. 面试分值分两部分：
1)演讲成绩( 工作思想与设想、语言表达能力、仪表气质)
2)答辩分值(业务知识水平、分析解决问题的能力、应变能力) 附：竞聘上岗评分表
竞聘上岗评分表。
护士长竞聘上岗选拔方案通知
护士长竞聘上岗选拔方案通知一、竞聘岗位及职责1.岗位：护士长2.职责：负责本科室的护理管理工作，包括人员配置、质量控制、安全管理、培训考核等。
二、竞聘条件1.具备国家护士职业资格证书。
2.在护理岗位工作满5年，具有丰富的临床经验。
4.具备一定的管理知识和技能。
三、竞聘程序2.初选：护理部根据报名材料进行筛选，确定进入竞聘环节的人员名单。
3.竞聘演讲：进入竞聘环节的护士进行演讲，介绍自己的工作经历、管理理念、竞聘优势等。
4.答辩：竞聘者回答评委提出的问题，展示自己的应变能力和综合素质。
5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩表现，进行综合评分。
6.公示：护理部将评审结果进行公示，接受全院监督。
7.聘任：公示无异议后，护理部向竞聘成功的护士发放聘书。
四、竞聘评价标准1.工作经验：根据护士的工作年限、临床经验、护理技能等方面进行评价。
2.管理能力：评价护士的组织协调、沟通能力、团队建设等。
3.职业道德：评价护士的职业道德、职业操守、患者满意度等。
4.综合素质：评价护士的应变能力、创新能力、学习能力等。
五、竞聘奖励1.竞聘成功的护士，享受护士长岗位待遇。
2.优先参加医院举办的各类培训、学习交流活动。
3.优先考虑晋升、评优等事宜。
六、竞聘时间及地点1.报名时间：即日起至____年__月__日。
2.竞聘演讲时间：____年__月__日。
3.竞聘地点：医院会议室。
七、注意事项1.护士长竞聘上岗选拔方案遵循公平、公正、公开的原则，欢迎全院护士积极参与。
2.护士在竞聘过程中，要严格遵守纪律，不得有任何舞弊行为。
3.护理部将对竞聘过程进行全程监督，确保选拔工作的顺利进行。
4.如有疑问，请及时与护理部联系。
在这个充满希望的时代，我们期待着有更多的优秀护士长脱颖而出，为医院的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！注意事项一：报名时需提交的材料要齐全，不能遗漏。
解决办法：提前列好详细的报名材料清单，通过邮件、公告等方式反复提醒，确保每位报名者都能清晰了解所需材料。
《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知
浙江医院投资管理有限公司关于发放《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》的通知各单位、各部门：为了适应我公司业务发展需要，提升整体护理团队伍人员素质、管理和服务水平，推进“星级整体护理责任单元”工作创建，满足老年残障病人的护理服务需求。
现将《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》发给你们，望积极准备、认真落实。
附件一：浙江医院投资管理有限公司《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》附件二: 护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表二零一四年六月十六日主题词：护士长竞聘方案通知抄送：副总经理浙江医院投资管理有限公司办公室2014年6月16日印发共印25份附件一浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案经公司领导研究，决定通过竞聘方式选拔一批爱岗敬业、具有管理能力或管理潜资的护理骨干充实到公司护理管理队伍中，特制订竞聘方案如下。
一、成立领导小组浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔领导小组，成员如下：组长：副组长：组员：二、拟设岗位职数每个病（院）区设护士长1名，100床位以下设护士长助理1名，100床位以上设护士长助理2名。
共设护士长10名，护士长助理14名。
三、竞聘上岗条件1、熟悉浙江省杭州市卫生系统法律、法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力，熟悉医院医保管理系统；2、忠诚，并愿意与共同成长和发展，签订劳动合同5年以上的；3、爱岗敬业，乐于奉献，模范执行公司决议，有较强的责任意识、团队意识和良好的职业道德。
办事公道，作风正派，有较高的群众威信及凝聚力；4、具有较强的业务能力和临床经验。
护理管理能力、协调能力，执行能力和分析解决实际问题的能力较为突出;5、身体健康，年龄45周岁以下，大专及以上学历，护师及以上职称，护龄十年以上或工龄三年；6、工作能力和业绩特别突出的执业护士，竞聘条件可适度放宽;7、现在职护士长及助理不受以上条件限制。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案篇一：医院护士长竞聘工作方案为进一步加强护理管理队伍建设，使护士长的选拔任用制度化、程序化，护理部研究决定，根据20__-20__年护士长岗位需求，拟进行护士长岗位聘任工作，特制定本实施方案。
护士长任用的原则护士长选拔任用应实行公开、平等、竞争、择优选聘的原则。
注重护士长的品德修养、专业技术能力、沟通协调能力、执行力、管理能力及群众认可度。
聘任护士长的岗位和岗位数此次聘任选择续聘与竞聘相结合的方式：有岗有职采用续聘方式。
有岗无职的空缺岗位采用竞聘方式。
护士长岗位聘任由护理部根据护士长岗位缺岗情况设立聘任岗位数并组织选聘工作，报医院党委会审批后任命。
目前拟聘任岗位为：内科一片区总护士长、产科护士长、内镜及消毒供应中心护士长、总院门诊护士长、老年三科护士长、安图神经内科护士长、普外二科护士长。
聘任条件基本条件1、有较丰富的临床工作经验，扎实的理论基础和专科技能，能掌握较高难度护理技术操作，在各项重大抢救中能应付自如，独立解决各种疑难问题。
2、有一定的临床带教能力，能指导护理人员进行专业培训，继续教育，护理科研。
3、有较强的组织领导和综合协调能力，善于根据员工的个性和特长合理安排工作，具有团队精神与大局意识。
4、有一定的分析和判断能力。
能合理制订护理工作计划，做好护理质量的监控、反馈及整改工作。
注重患者安全，防范差错事故发生。
5、有专科建设及发展意识，能配合医院做好区域辐射，提高专科服务品牌。
任职资格1、学历及职称要求：本科及以上学历且同时具有主管护师及以上职称。
备注：工作需要可适当放宽，聘任为副护士长主持工作。
2、年龄要求：（1）主管护师：19__年12月31日以后出生（54岁）（2）副主任护师：19__年12月31日以后出生（59岁）聘任程序及时段安排准备阶段（2月14日至2月18日）制定20__-20__年度医院护士长选聘任实施方案，确定各护士长岗位名称，公布各岗位、岗位数及任职资格条件。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案____省____________医院是________医院与____医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型____专科医院。
根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。
一、竞聘岗位护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。
二、竞聘条件1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。
2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。
3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19__年1月1日之后出生）。
4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在________医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。
5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。
三、报名注意事项1、现场报名需提供本人简历。
外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：________________，邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。
个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。
所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。
网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。
2、报名时间：20__年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。
3、报名地点：____省________医院教学科研楼三楼护理部。
4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。
联系电话：____________四、工资待遇经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照________医院在编护理管理人员标准执行。
护士长竞聘实施方案
护士长竞聘实施方案篇一：护士长竞聘实施方案为加强护理管理队伍建设，选拔德才兼备的优秀护理管理人才。
经研究决定，通过竞聘上岗的方式在院内外选拔、聘任护理管理人员，以提升护理管理水平。
[基本原则]1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持信念坚定、德才兼备、以德为先的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
[竞聘岗位及任期]根据医院建设和发展需要，计划设总护士长岗位、护士长岗位（附表1），重点科室及大于50张床位的病区等，根据工作及人才培养需要可增设副护士长岗位。
任期二年。
任期目标[总护士长]1、人才培养：任期内所负责片区护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内所负责片区护理质量、安全、满意度及创新项目达标。
3、教学科研：任期内所负责片区临床教学质量、科研指标达标。
4、个人发展：任期5年内需取得教师资格、____市高级职称聘任资格。
[护士长]1、人才培养：任期内科室护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内科室护理质量、安全、满意度达标，护理创新项目≥1项，未发生Ⅱ级以上护理不良事件。
3、教学科研：任期内科室发表论文、专利及课题立项人员≥科室总人员5%。
个人发展：任期发表论文≥1篇。
——竞聘条件——1、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志。
2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协作精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
3、具有扎实的理论基础及专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
4、身体健康，精力充沛，心理素质好。
未出现过严重护理差错及有效投诉。
[院内人员]副护士长：年龄：原则35岁以下；职称：护师及以上；学历：大专及以上；从事临床护理工作3年及以上，有临床带教经历优先。
护士长：年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事临床护理工作7年及以上，有临床带教及护理管理经历优先。
护士长竞聘方案
6.身体素质：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
五、竞聘程序
1.发布公告：在医院内部发布竞聘公告，明确竞聘岗位、人数、条件、程序等。
2.报名与资格审查：有意向的护理人员向人事部门提交报名表，人事部门对报名人员进行资格审查，公布合格人员名单。
3.笔试：组织竞聘人员进行专业知识笔试，考察护理理论、护理管理等方面知识。
四、竞聘资格
1.教育背景：具备国家认可的大专及以上学历，专业为护理学。
2.职业资格：持有有效的护士执业资格证书。
3.工作经验：具有至少5年临床护理工作经验，其中包含2年以上护理团队管理经验。
4.业务能力：熟悉护理业务流程，具备良好的护理技能和较强的护理管理能力。
5.职业素养：具备良好的职业道德，无不良执业记录，有较强的责任心和团队协作精神。
3.严格标准：按照医院相关要求和标准，对竞聘者进行客观、全面的评价。
三、竞聘岗位及人数
护士长岗位，共选拔1名。
四、竞聘条件
1.学历要求：具有国家承认的护理专业大专及以上学历。
2.资质要求：具有护士执业资格证书，且在有效期内。
3.工作经验：具有5年以上临床护理工作经验，2年以上护理管理经验。
4.业务能力：熟悉护理业务，具备较强的组织协调能力和创新能力。
2.笔试时间：具体时间另行通知。
3.面试时间：具体时间另行通知。
4.地点：医院指定地点。
七、竞聘纪律
1.竞聘者应如实提供个人信息，如有弄虚作假，取消竞聘资格。
2.竞聘过程中，不得徇私舞弊，一经发现，严肃处理。
3.竞聘者应遵守竞聘程序，服从组织安排，不得无正当理由退出竞聘。
八、其他事项
护士长竞岗选拔方案
护士长竞争上岗人员选拔方案
为积极响应院党委深化干部人事制度改革的号召，护理部根据院党委要求，为护理管理队伍选拔优秀的护理人才，护理部特制定此方案。
一、目的：
选拔优秀的护理人才，建立人才的选拔培养机制。
二、选拔范围及条件
（一）选拔范围：
全院护理人员
（二）报名必备条件：
1.近三年年度考核均在称职及以上
2.从事临床护理工作5年以上
3. 主管护师
4. 35岁以下
5.本科学历
（三）一票否决条件
1.近三年出现过护理差错、事故；
2.近三年未从事临床一线护理工作；
3.近三年年平均出勤率≦95%。
三、选拔方式：
采取民主测评、综合评分等方式进行。
四、组织领导
护理部成立选拔考核领导小组
组长：XX
副组长：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
五、选拔程序
1.对照必备条件及一票否决条件筛选出合格人员。
2.对符合条件人员严格对照标准评分。
3.按得分高低排序，前11位人员为参加竞岗人员。
六、评分标准：。
医院护士长竞聘方案
医院护士长竞聘方案背景我已经在本院的外科部门担任护士长一职长达十年，积累了非常丰富的专业知识和管理经验。
为了进一步提升自己的职业发展，也为了更好地为医院服务，我决定参加本院护士长的竞聘活动。
竞聘目标通过此次竞聘，我希望能够成功晋升为医院护士长，并在新的职责和岗位中发挥更大的作用和影响力，帮助医院提升护理质量，提高患者满意度。
个人优势1.丰富的专业知识和技能在几十年的护士工作生涯中，我积累了丰富的专业知识和技能，能够准确地评估患者的病情和护理需求，合理安排并执行护理措施，有效预防和处理护理中的意外和并发症。
2.良好的沟通和协作能力作为护士长，与医生、同事、患者及其家属等各种方面都需要频繁沟通和协作。
我具有良好的沟通和协作能力，能够与不同的人群建立良好的工作关系，并有效地协调和解决工作中出现的各种问题。
3.优秀的管理经验和领导能力在担任外科部门护士长期间，我得到了很多管理和领导的经验和能力的提升。
我能够制定有效的护理计划、审查并优化护理流程、协调并监督护理团队的工作，不断提高护理质量和效率。
4.强大的责任心和耐心护士工作是一项需要极大责任心和耐心的工作。
在平日工作中，我始终把患者的健康放在首位，努力为其提供最好的护理服务。
同时，我也处理过很多突发事件，积累了一定的处理突发事件的经验和能力。
实施方案1.加强职业发展计划在该方案中，我将分阶段制定职业发展计划，包括参加各种专业培训、开展科研项目、参加学术会议、写作论文等。
通过不断地学习和研究，不断丰富自己的专业知识和技能水平，提升自己在医院护理团队中的技术和管理水平。
2.打造高效的护理管理团队在我担任护士长期间，我发现一个合作高效的团队可以取得很好的护理效果。
因此，我们需要打造一个高效的护理管理团队。
做好以下措施：–积极发挥护士的主体作用–严抓护理质量和护士的工作纪律–做好护士职业规划与评价–确立岗位职责与绩效考评3.加强患者疾病护理知识宣传现代医学经常要求医护人员对患者进行宣传和教育，这也是现代医学服务的常规内容之一。
卫生院关于护士长竞争上岗实施方案
卫生院关于护士长竞争上岗实施方案一、背景近年来，卫生院护理工作质量不断提高，护士工作水平不断提升，护士队伍人数也呈现增长趋势。
为了更好地发挥护士长的领导作用，提高卫生院护理工作的整体水平，卫生院决定实行护士长竞争上岗制度。
二、目标1.提高护士长的业务能力和管理能力，进一步提升卫生院的护理工作水平和质量水平；2.推动护士队伍的专业发展并激发工作积极性；3.提升护士长岗位的竞争力，为卫生院提供更优秀的护理管理人才。
三、具体要求1.护士长竞争上岗适用范围：所有护士队伍中具备一定工作经验的护士。
2.竞争条件：（1）具有护理执照，符合相关法规要求；（2）具备一定的临床护理技能、护理知识和护理管理知识；（3）具备卓越的沟通能力和团队合作意识；（4）具备良好的职业道德和职业素养；（5）具备一定的管理经验和领导能力。
3.竞争方式：（1）护士长职位通过公开竞争方式产生，任职期限为一年；（2）竞争者需按要求填写竞聘申请书，并提交相关材料；（3）卫生院组织相关专家进行评审，评估竞聘者的专业能力和管理潜力；（4）评审结果经过公示，并在卫生院内部进行通报。
4.岗位职责：（1）负责护理岗位人员的管理和培训，确保护理工作的正常运行；（2）制定和组织实施护理规范和工作流程，在确保质量的前提下提高工作效率；（3）负责护理物资的管理和采购工作，保证护理工作的顺利进行；（4）协调各部门和专家，参与和推动护理服务的改进和升级工作；（5）解决和处理护理工作中的问题和纠纷。
四、实施措施1.制定护士长竞争上岗的具体工作方案，明确竞争条件和流程，并组织相关培训。
2.完善护士长的岗位设置和薪酬福利制度，提高护士长职位的吸引力和激励机制。
3.针对护士长竞争上岗的人员开展业务和管理培训，提升其专业知识和管理能力。
4.组织相关专家对竞争者进行评审，确保评审过程的公正、公平和专业。
5.定期评估护士长的工作表现，有针对性地进行培训和指导，并做好相应激励和约束措施。
急救中心护士长竞聘上岗实施方案
急救中心护士长竞聘上岗实施方案一、引言随着急救中心的发展壮大，为了提高急救救治的质量和效率，我们计划进行护士长竞聘上岗活动。
本实施方案旨在确保竞聘过程公平、公正，并选出最适合担任护士长职务的人选。
二、竞聘程序1. 公告发布- 在急救中心内部发布竞聘公告，公告内容包括岗位描述、任职要求、竞聘流程等信息。
- 同时，在内部通讯系统上发布公告以确保全体员工收到通知。
2. 竞聘申请- 员工按照公告要求提供相应材料，包括个人简历、职业技能证书复印件等。
- 竞聘申请截止日期为公告发布后的十天。
3. 备选人筛选- 人事部门按照事先设定的标准，对申请人的材料进行筛选，并确定备选人名单。
4. 面试环节- 制定面试题目并确定面试评分标准。
- 将备选人按照一定顺序进行面试。
- 面试结果将由面试评委会根据评分标准进行评定。
5. 最终评选- 面试结束后，根据面试评分结果综合考虑备选人的绩效、晋升潜力等因素，选定护士长人选。
三、注意事项1. 竞聘过程中，所有评选人员必须独立行使职权，绝不受外部干扰。
2. 所有竞聘申请材料和面试过程内容都将保密处理，不得泄露给未参与竞聘的人员。
3. 竞聘结果将以内部通知的方式公布，并及时进行人事变动。
四、实施计划| 时间 | 活动 |五、总结本实施方案旨在确保急救中心护士长竞聘上岗活动的公平、公正。
我们将根据竞聘结果选定最适合的护士长人选，为提供高质量的急救救治服务奠定基础。
注意：以上内容受人事部门最终审核确定，如有调整以最终方案为准。
护士长选拔实施方案
护士长选拔实施方案一、背景介绍。
护士长是医院护理工作的重要岗位，对于提高护理质量和工作效率具有重要作用。
因此，选拔一名合适的护士长对于医院的发展至关重要。
为此，我们制定了护士长选拔实施方案，以确保选拔出具备专业素养和管理能力的人才，为医院护理工作的发展提供有力支持。
二、选拔条件。
1. 专业素养，候选人必须具备执业护士资格证书，具有丰富的临床护理经验和专业知识，能够熟练运用护理技术，确保患者的安全和舒适。
2. 管理能力，候选人必须具备良好的沟通能力、团队协作能力和组织管理能力，能够有效领导护理团队，协调护理工作，提高护理质量和工作效率。
三、选拔程序。
1. 推荐阶段，护士长候选人可以通过自荐或被推荐的方式进入选拔程序。
推荐人需提供候选人的个人简历、专业资格证书、工作经历和业绩等相关材料。
2. 资格审查，由人力资源部门对候选人提交的材料进行资格审查，确认候选人是否符合选拔条件。
3. 笔试阶段，对通过资格审查的候选人进行护理知识和管理能力的笔试，以考察其专业素养和管理能力。
4. 面试阶段，笔试合格的候选人将进行面试，面试内容包括个人简历、专业能力、管理经验、职业规划等方面的考察。
5. 综合评定，综合考虑笔试成绩和面试表现，确定最终的护士长候选人。
四、选拔工作的保障措施。
1. 公平公正，选拔工作将严格按照程序进行，确保选拔过程公平公正，杜绝任何形式的人为干预和不正当行为。
2. 专业评审，选拔工作将邀请具有丰富护理管理经验和专业知识的专家参与，对候选人的笔试和面试进行评审，确保选拔结果的专业性和科学性。
3. 信息保密，选拔工作将严格保护候选人的个人隐私和相关信息，确保信息安全和保密。
五、总结。
护士长是医院护理工作的重要骨干，选拔工作的顺利实施对于医院护理工作的发展具有重要意义。
我们将严格按照选拔程序和保障措施，选拔出具备专业素养和管理能力的护士长，为医院的护理工作注入新的活力和动力。
专科医院护士长竞聘上岗实施方案
专科医院护士长竞聘上岗实施方案1. 引言护士长是专科医院中具有重要职责和领导地位的职位，对于提升医院护理质量和工作效率至关重要。
为了确保选聘出合适的护士长人选，制定一个科学、公正的竞聘上岗实施方案势在必行。
2. 目标和原则- 目标：选聘出具备专业知识、领导才能和良好道德品质的护士长。
- 原则：公正、公开、竞争、择优。
3. 实施步骤3.1 确定选拔委员会由医院领导和相关部门负责人组成的选拔委员会将负责护士长的竞聘工作，确保公正性和专业性。
3.2 制定竞聘条件和要求根据护士长职位的职责、能力要求和绩效标准，制定详细的竞聘条件和要求，包括专业知识、管理能力、沟通能力、团队合作等方面。
3.3 发布竞聘通知将竞聘条件和要求以及相关信息公布在医院内部，包括员工通告栏、内部网站等渠道，确保信息透明、公开。
3.4 招聘申请和资格初审鼓励有意竞聘的护士提交申请材料，包括个人简历、职业背景、工作经历等。
选拔委员会对申请人的资格进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。
3.5 考核内容和方式确定确定考核护士长候选人的内容和方式，包括面试、笔试、职业背景调查等，确保全面评估候选人的能力和潜力。
3.6 实施考核评审选拔委员会根据考核结果进行评审和打分，综合考虑候选人的专业能力、管理潜力、工作经验等因素，选出最具竞争力的候选人。
3.7 确定最终人选并公布结果在选拔委员会的综合评审基础上，确定最终护士长人选，并在合适的时机公布结果，通知所有竞聘者。
4. 完善评估机制为了持续跟踪护士长的工作表现和发展，建立评估机制，定期对护士长的职业能力进行评估，以促进其个人和组织的发展。
5. 结语本实施方案旨在确保专科医院护士长竞聘上岗工作的公正性和透明性，为医院选聘出优秀的护士长人选提供指导和保障。
同时，建议在实施过程中注重关注候选人的职业发展和培养，以提升整个团队的综合素质和医疗服务水平。
---以上是《专科医院护士长竞聘上岗实施方案》的文档内容，旨在提供一个科学、公正的护士长竞聘方案供参考和实施。
护士长 竞聘方案
苏州高新区人民医院护士长竞聘方案为适应医院发展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素质，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院办公会议讨论决定，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗。
本次竞聘上岗坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟通过竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下：一、竞聘资格与条件（一）资格条件1、具有大专及以上学历。
2、具有3年以上护师专业技术职称。
3、年龄45周岁以下（即1968年1月后出生）。
（二）素质条件1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素质和文化修养。
2、热爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。
3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位锻炼的实践经验，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理能力和综合协调能力。
4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。
5、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进。
二、竞聘程序及时间安排1、采用个人自荐、群众推荐、组织推荐等形式，于1月24日17时前向院办报名，报名后由护理部进行资格审查。
2、竞聘演讲时间：1月25日15时，地点：九楼会议室。
3、竞聘陈述以科室发展规划和管理思路为主要内容，演讲时间限5分钟内，答辩时间限10分钟内。
4、民主测评及综合测评由院办组织完成。
1、原护士长聘期均已到期，本次需全部参加竞聘；2、有主管护师职称者，学历要求放宽至中专；3、每名竞聘人员可竞聘2个岗位；4、欢迎符合条件的所有护理人员参与竞聘，展示自己的管理能力。
护理部1。
医院护士长竞聘工作方案
公立医院护士长竞聘工作方案为适应医院发展需要，切实加强护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，为建设现代化医院提供坚强有力的组织保证。
经医院办公会研究决定，采取竞聘上岗的方式在全院范围内选拔一名护理部副主任和二名临床科室护士长。
现制定工作方案如下：一、基本原则：1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导：为加强对竞聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：组长：xxx副组长：xxxx成员：xxxxxxx领导小组下设办公室：人事科三、竞聘岗位及人员范围1、本次拟聘护理部副主任岗位1个；护士长岗位2个。
2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。
四、竞聘条件（二）护士长岗位：1、竞聘资格：年龄：xx岁以下；职称：主管护师或工作表现成绩突出的护师；学历:专科及以上；从事临床护理工作xx年及以上。
2、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
3、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协助精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
4、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
身体健康，精力充沛，心理素质好。
未出现过严重护理差错及有效投诉。
五、竞聘方法对竞聘人员采用百分制打分的方法。
其中：演讲答辩占40分；民主测评占30分；组织考核占30分。
六、竞聘程序1、报名、自荐或推荐：对符合条件者，可由个人申请报名，填写《竞聘申请表》，交人事科或护理部。
也可由科室集体联名推荐。
2、资格审核：由人事科和护理部根据竞聘条件进行资格审核。
3、演讲答辩：采用PPT竞聘演讲，时间控制在10分钟以内；答辩内容由评委组确定，时间控制在5分钟内。
演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划。
公开选拔聘任护士长工作方案 11Microsoft Word 文档
公开选拔聘任护士长工作方案根据医院工作需要，经研究，决定面向社会公开选拔聘任一批护士长，现就有关事宜通知如下：一、领导小组成立门诊护士长选拔竞聘工作领导小组及办公室，办公室设在医护科，小组成员如下：组长：副组长：组员：办公室工作人员领导小组职责：负责制定护士长选拔竞聘工作方案，负责组织专家对候选人进行考查，广泛收集意见。
二、选拔聘任岗位三、选拔范围及条件护士长岗位面向全院护理工作人员进行公开选拔。
必须具备下列基本条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱医院、热爱护理工作，具有较强的事业心和责任感，模范遵纪守法。
（二）具有一定组织协调和管理能力，业务能力强，综合素质好。
（三）具有大专以上学历或师级以上技术职务，从事临床护理工作两年以上。
（四）熟悉了解护理学科的发展方向，专业基础知识扎实，护理技术娴熟，具有较强的进取心和创新意识。
积极参与护理教学活动，无护理纠纷和差错发生。
四、选拔聘任程序（一）确定竞聘人选。
竞聘人选采取科室推荐和个人自荐的形式产生，于2010年1月15日前报人事科。
人事科与医护科共同审核确定参加竞选人员名单，并进行公示。
（二）理论考试阶段：2010年2月上旬组织竞聘人员参加管理综合知识考试（笔试），公布笔试成绩。
（三）答辩评审阶段。
于2010年2月下旬对竞选人员进行答辩评审。
答辩评审采用个人述职和评委提问相结合的办法进行，个人述职时间8分钟内，采用多媒体汇报，包括个人政治思想表现、业务工作能力、竞争上岗优势、上岗后护理管理措施、科室护理工作建设思路等。
答辩评审组由院领导、人事科、医护科、科领导组成，对竞选人员进行综合评议，评议结果作为选拔聘任的重要依据（四）公示考查阶段。
人事科根据答辩评审组意见，按照1：2的比例确定考查人选，在医院进行公示，公示时间为7天。
以广泛听取各方面意见。
（五）党政联席会讨论。
人事科根据评理论考试成绩、答辩评审成绩及公示考查意见，形成聘任方案，提交党政联席会讨论。
医院部分病区护士长职位竞争上岗实施方案
医院部分病区护士长职位竞争上岗实施方案一、指导思想和目的为了优化护理管理队伍结构，进一步提高我院护理管理水平，形成良好的用人机制，为医院的可持续发展奠定良好基础，经医院领导研究决定，对我院部分病区护士长职位进行竞聘上岗，为更好做好此次竞争上岗工作，特制定本方案。
二、成立竞争上岗工作小组组长：王启仪副组长：黄惠根陈向阳组员：詹建湘刘宏伟郑卫平陈凌黄蝶卿相关科室行政主任和科护长三、本次竞争上岗职位数（4个）：（一）惠福精神病区护士长1名；（二）肿瘤内科一区护士长1名；（三）肿瘤内科二区护士长1名；（四）心外综合区护士长1 名。
四、选拔的条件（一）基础条件：1、正规护士学校毕业，国家注册护士；2、具有护理大专及以上学历、取得主管护师及以上专业技术资格；3、年龄在45周岁以下（截止至2008年7月31日止）；4、身心健康。
（二）素质条件：1、爱岗敬业，有高度责任心，能够并愿意为病区承担责任；2、有较好的群众基础和组织协调能力；3、有良好的语言表达能力和文字写作能力；4、精通本专科护理理论和技术，业务上能指导护士临床工作；5、有较强的组织、管理才能及一定的科研、教学能力。
6、全局观念强，讲实话、办实事、求实效，工作中勇于进取，不断创新，成绩显著。
五、选拔的程序及步骤1、公布竞争上岗职位及选拔条件2、报名3、资格审核4、综合考核，包括以下方面：①演讲(占30%)②工作实绩考核（30%）③民意测评(占20%)④组织考察(占20%)5、计分原则：剔除最高分最低分，计算平均分。
六、聘任按照择优聘任的原则，由人事处进行聘任。
人事处护理部二OO八年七月二十一日附件：广东省人民医院病区护士长竞聘报名表应聘者签名:年月日。
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护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案
经公司领导研究，决定通过竞聘方式选拔一批爱岗敬业、具有管理能力或管理潜资的护理骨干充实到公司护理管理队伍中，特制订竞聘方案如下。
一、成立领导小组
浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔领导小组，成员如下：
组长：副组长：组员：
二、拟设岗位职数
每个病（院）区设护士长1名，100床位以下设护士长助理1名，100床位以上设护士长助理2名。
共设护士长10名，护士长助理14名。
三、竞聘上岗条件
1、熟悉浙江省杭州市卫生系统法律、法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力，熟悉医院医保管理系统；
2、忠诚，并愿意与共同成长和发展，签订劳动合同5年以上的；
3、爱岗敬业，乐于奉献，模范执行公司决议，有较强的责任意识、团队意识和良好的职业道德。
办事公道，作风正派，有较高的群众威信及凝聚力；
4、具有较强的业务能力和临床经验。
护理管理能力、协调能力，执行能力和分析解决实际问题的能力较为突出;
5、身体健康，年龄45周岁以下，大专及以上学历，护师及以上职称，护龄十年以上或工龄三年；
6、工作能力和业绩特别突出的执业护士，竞聘条件可适度放宽;
7、现在职护士长及助理不受以上条件限制。
四、竞聘上岗程序
1、民主推荐10分。
科主任召集所在病（院）区全体护士、护理员对参加竞聘护士长、护士长助理候选人实行民主推荐。
2、部门评议20分。
职能科室主任、医疗专家、科室主任、护士长、护士长助理、医师、康复、护理员组长，从德能勤绩四个方面给护士长、护士长助理评议。
3、竞聘述职30分。
护士长、护士长助理候选人竞聘述职，述职结束后，由竞聘工作领导小组成员根据竞聘述职人员的仪容仪表、语言表达、述职内容进行现场打分。
4、领导评分30分。
竞聘工作领导小组对竞聘人员职业道德、责任意识、业务水平、管理能力、身体状况进行综合评定；
5、公司董事会审核10分。
董事会综合评分，确定护士长、护士长助理人选名单，并根据岗位需要合理安排及调配。
6、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员名单。
在公司及医院网站上公示3天。
7、经公示无异议，由公司聘用，试用期一个月，合格后正式任命。
五、竞聘时间安排
1、报名时间：2014年6月15日至20日，报名者填写《护士长、护士长助理竞聘上岗报名表》，然后，各病院（区）主任签字同意推荐。
2、报名地点：护理部
3、资格审核：人事部对报名人员情况进行审核，确定参加竞聘人选；
4、2014年6月23日上午10:00，竞聘工作领导小组通知竞聘人在四楼小会议室集中抽签护士长、护士长助理述职报告顺序；
5、竞聘述职报告
时间：2014年6月23日14:00 述职地点：四楼多功能厅
6、部门民主评议：2014年6月24日上午；
7、领导审核时间：2014年6月24日下午；
8、董事会审核时间：2014年6月25日；
9、若遇特殊情况变更时间安排的，另行通知。
八、竞聘纪律要求
严禁在竞聘活动中拉帮结伙。
严禁打击报复、诋毁他人名誉。
严禁拉选票行为。
违者取消竞选资格，并在全公司通报。
监督电话：
护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表
附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表。