工作人员基本情况表--表样

监理工作基本表格样式

监理工作基本表格样式监理表格A1 工程开工报审表监理表格A1－1 工程复工报审表监理表格A1－2 施工进度计划报审表监理表格A2 施工组织设计/施工方案报审表监理表格A3 分包单位资格报审表监理表格A4 工序质量报验单监理表格A4－1 施工测量放线报验表监理表格A4－2 混泥土浇灌申请表监理表格A4－3 工程质量问题(事故)报告单监理表格A4－4 工程质量事故处理方案报审表监理表格A5 ()月工程款支付报审表监理表格A5－1 ()月工程计量报审表监理表格A5－2 工程计日工计量报审表监理表格A5－3 工程款变更报审表监理表格A6 监理工程师通知回复单监理表格A7 变更工期报审表监理表格A8 工程索赔报审表监理表格A9 工程材料、设备、半成品进场报验表监理表格A9－1 主要施工设备进场报审表监理表格A10 单机试车申请表监理表格A11 工程施工联系单监理表格A12 分部/分项工程质量报验单监理表格A13 无损探伤申请报告监理表格A14 无损探伤复探申请报告监理表格A15 不合格工程项目整改情况报告监理表格A16 施工人员资格报审表监理表格A17 工程竣工报验单监理表格B1 监理工程师通知单监理表格B2 总监理工程师指令监理表格B3 会议纪要监理表格B4 工程暂停令监理表格B5 不合格工程项目通知监理表格B6 焊口返修指令监理表格B7 无损检测指令监理表格B8 焊口无损探伤复探指令监理表格B9 焊口防腐补口指令监理表格B10 监理工程师联系单监理表格B11 监理备忘录监理表格C1 监理工作联系单监理表格C2 监理日志监理表格C3 检验/试验记录登记表监理表格C4 收/发文登记表监理表格C5 监理月报监理表格C5－1 _月工程情况概要监理表格C5－2 _月工程质量控制情况评析监理表格C5－3 _月工程进度控制情况评析监理表格C5－4 _月工程费用控制情况评析监理表格C6 工程质量评估报告监理表格C6－1 工程质量报告评估目录监理表格C6－2 输气管道线路工程质量保证资料核查表监理表格C6－3 分部和分项工程质量评定情况汇总表监理表格C6－4 监理抽查/见证试验情况汇总及说明监理表格C6－5 中间交接遗留的整改问题及商定解决办法监理表格C6－6 工程中间交接验收小组成员名单及分工表监理表格C7 监理工作总结监理表格D1 设计方案审批报告监理表格D2 设计进度调整申请表监理表格D3 设计审查记录监理表格D4 设计概(预)算审查表监理表格D5 设计费用支出申请表监理表格D6 设计文件紧急放行申请表施工进度计划报审表施工组织设计/施工方案报审表分包单位资格报审表工序质量报验单施工测量放线报验表混凝土浇灌申请表工程质量问题(事故)报告单工程质量事故处理方案报审表（）月工程款支付报审表（）月工程计量报审表工程计日工计量报审表工程款变更报审表监理工程师通知回复单变更工期申报表工程索赔报审表监理工作基本表格样式工程材料、设备、半成品进场报验表主要施工设备进场报审表单机试车申请表工程施工联系单分项/分部工程质量报验单份，监理单位、施工单位各一份。

员工信息表模板

变动原因（或任免内容）
2005年3月山东金河热电有限公司主值电力行业 23副班组长 1500
结束时间* 所在城市部门名称* 电话证明人岗位分类批准单位职务配臵方式备注
2010年6月菏泽市电气运行 6962579 任忠杰生产技能类金河热电直接聘任
工作履历（历史）2
开始时间* 所在省工作单位名称* 职务/岗位电力行业标识职务级别* 薪资批准文件
是称谓(与员工的关系)* 与员工地址是否相同
夫
是
金河家属院
否
邮政编码家庭成员电话人员政治面貌* 性别* 最高学历身份证号码部门* 参加工作时间职称/技术等级紧急联络人电话*
274700 18753099155 共青团员男性大学专科毕业
1987.09.09 汉族专业技术人员大专金河热电
工作履历（历史）5
开始时间* 所在省工作单位名称* 职务/岗位电力行业标识职务级别* 薪资批准文件
变动原因（或任免内容）
结束时间* 所在城市部门名称* 电话证明人岗位分类批准单位职务配臵方式备注
工作履历（历史）6
开始时间* 所在省工作单位名称* 职务/岗位电力行业标识职务级别* 薪资批准文件
274700 15163028198 中共党员女性大学专科毕业
1965.11.21 汉族工人大专
家庭主要成员9（公公/岳父）
联系人姓名* 主要联系人标识* 家庭成员地址与员工电话相同出生日期* 民族* 人员身份最高学位工作单位* 职务* 籍贯人员现状
称谓(与员工的关系)* 与员工地址是否相同
工作履历（历史）8
开始时间* 所在省工作单位名称* 职务/岗位电力行业标识职务级别* 薪资批准文件

《职业卫生档案》表格

职业卫生档案表姓名单位电话建档日期劳动者基本情况表用人单位基本情况汇总一览表填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年月日注：1）本表记录用人单位基本情况，每年1月份填写，所填内容为上一年度数据；2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类;3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写；4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员；5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查；6）主要负责人是指董事长、经理、厂长等。

表1-1 职业卫生管理人员一览表填表时间：年月日注：本表记录用人单位职业卫生管理人员基本情况，人员变化时本表应重新填写并同调整前表格一并存档。

表2-1 职业卫生管理制度、操作规程一览表Array注：1）本表记录用人单位职业卫生管理制度和操作规程，每年度的职业病防治计划和实施方案应及时归档；2）岗位职业卫生操作规程可与其他操作规程合并，但内容必须有职业病防护设施、应急救援设施和个人防护用品操作的相关规定。

表2—2注：1）本表记录用人单位收集的职业病防治法律、法规、规范、标准和文件，文件包括上级机关发文和企业发文；2）发布部门是指发文机关或企业发文部门。

表3－1填表人：部门负责人：注:1）本表记录用人单位职业病危害因素及岗位分布、人员接触情况，每年1月份填写，内容为上年度数据；2）接触时间是指每个班接触时间，以小时计，可在危害因素种类后以括号内的数字表示；3）合计是指一个部门或车间汇总情况，总计是指用人单位汇总情况；4) 其他危害因素是指生物因素、放射性危害因素等；5）岗位人员变动时，应及时将变动情况填入表3-2。

表3－2 人员变动表注：本表记录用人单位各岗位人员每年变动情况。

服务人员驻场表格模板-概述说明以及解释

服务人员驻场表格模板-范文模板及概述示例1:在这篇文章中，我将分享一个服务人员驻场表格模板，这个表格是用来记录服务人员在特定场所的工作情况和工作表现的。

这个表格可以帮助管理人员更好地管理和评估服务人员的工作表现，同时也可以帮助服务人员了解自己的工作情况和有待改进之处。

这个表格包括以下内容：1. 服务人员基本信息：包括姓名、工号、部门、岗位等信息。

2. 工作日期和时间：记录服务人员在特定日期和时间段内的工作情况。

3. 工作任务和目标：列出服务人员需要完成的工作任务和目标。

4. 工作表现评价：对服务人员的工作表现进行评价，包括工作态度、责任心、专业水平等方面。

5. 工作问题和改进建议：记录服务人员在工作中遇到的问题和改进建议，以便管理人员和服务人员共同改进工作表现。

通过这个表格，管理人员可以及时了解服务人员的工作情况，及时发现和解决问题，提高服务质量和客户满意度。

同时，服务人员也可以通过这个表格了解自己的工作表现，找到自身的不足之处，并不断提升自己的工作水平。

以上就是我撰写的关于服务人员驻场表格模板的文章，希望对您有所帮助。

谢谢！示例2:服务人员驻场表格模板在许多行业中，服务人员的驻场工作是至关重要的。

为了确保服务人员能够有效地进行工作，并且能够准确地记录相关信息，驻场表格就显得至关重要。

下面是一个服务人员驻场表格模板，帮助你更好地管理服务人员的工作。

1. 基本信息- 日期：_____________- 服务人员姓名：_____________- 驻场时间：_____________- 工作地点：_____________- 联系方式：_____________2. 工作内容- 今日任务：_____________- 客户需求：_____________- 需要配合的人员：_____________3. 工作进展- 完成情况：_____________- 进度：_____________- 问题及解决方案：_____________4. 特殊情况- 客户投诉：_____________- 紧急事件：_____________- 其他注意事项：_____________5. 管理确认- 日期：_____________- 确认人员签名：_____________希望以上模板可以帮助你更好地管理服务人员的工作，并确保他们能够在驻场工作中高效地完成任务。

(高)级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表

专业技术资格申报材料之一编号：（高）级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表说明：1、此表由申报人填写后用A3纸单面打印，经单位审核盖章（高级一式20份、中级一式15份、初级一式10份，其中1份原件；评委会另有要求的按其要求提交）送相应评委会日常工作部门。

2、“现资格取得方式”指评审、考核认定、考试。

3、单位审核评价意见字数不少于150字。

4、此表供评委会评审时了解申报人基本情况之用，评审结束后评委会日常工作部门应将本表原件填上评审结果，并按专业技术资格审批、发证表名单顺序装订上报资格核准机关备查。

()评委会公章：年月日姓名刘晓森性别男出生1970年10月参加工作时间1993年8月现工作单位丰顺县总量控制和环保考核办公室现任行政职务主任何时毕业于何院校何专业2013年7月毕业于四川农业大学环境工程专业本专业最高学历本科学位无办学形式电大现资格专业及名称环境保护工程师现资格获得方式评审现资格获得时间2013年12月现资格发证单位梅州市人力资源和社会保障局现从事何专业技术工作环境保护现受聘何专业技术职务环境保护工程师从事本专业或相近专业技术工作23年申报何专业技术资格（环境保护管理）专业（高级工程师）资格有无同时或不同时申报其他系列(专业)资格及其名称无职称外语考试全国计算机应用能力考试专业实践能力考试（考评结合专业填写）已获得级别合格证成绩分，属倾斜范围考试时间属在县属事业单位从事工程类工作免试范围已获得个模块合格证属省扶贫开发重点县人员免考政策倾斜范围考试专业考试成绩考试时间主要工作经历1993.08至1994.10在丰顺县汤西镇鱼藤精分厂任技术员1995.02至2000.08在丰顺县环境保护局任技术员2000.09至2003.09在丰顺县环境监理所任副所长2003.10至2005.12在丰顺县环境监察大队任副大队长2006.01至2010.03在丰顺县环境保护监测站任副站长2010.04至2018.08在丰顺县总量控制和环保考核办公室任主任专业技术工作经历(能力)及业绩成果情况本人自评认为具备专业技术工作经历(能力)条件第（四）2、3项、业绩成果条件第（四）6、9项之规定，主要理由(注明时间、项目内容（含效果、评价、获奖情况等）及个人完成量、所起作用或排名):本人自2010年4月在丰顺县总量控制和环保考核办公室任主任以来，从事污染减排、污染物排放总量控制、环境保护责任考核、环境统计及污染源普查等多项工作：一、于2017.01主要参与编写《丰顺县丰良镇西厢村环境综合整治项目实施方案》、《丰顺县潭江镇大胜村环境综合整治项目实施方案》、《丰顺县汤西镇大罗村环境综合整治项目实施方案》、《丰顺县汤西镇新岭村环境综合整治项目实施方案》，通过环境综合整治改善了区域整体环境质量。

岗位情况调查表

岗位情况调查表——管理岗位3、对生产现场发生的工艺质量问题、技术问题应及时制定解决办法，并向工艺主任及工艺科汇报备案。

信息反馈单4、发现不安全因素、险情和事故时，要正确处理，立即报告主管领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大。

巡检记录职责表述：解决生产中存在的工艺问题工作结果协作部门/岗位1、适时跟踪生产线，及时发现并解决现场出现的与工艺相关问题，以及验证有关改进的合理性。

现场巡检2、负责参与公司新产品研发试制以及技术改造工作。

QC会议质管科工艺科3、参加非计划停工及因工艺技术原因引起的事故调查处理，参加其它报公司以上事故的调查处理，并落实“四不放过”原则。

事故原因分析工艺科安环科职责四工作任务4、参与组织技术分析工作，重点是工艺、质量、效率、定额等方面。

工艺列会工艺科职责表述：负责对各种数据及台账的建立工作结果协作部门/岗位1、有解决生产中出现的技术问题，并回馈给工艺主任的责任。

信息反馈单职责五工作任务2、负责各种工艺记录的制定和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档，对记录的准确性负责。

建立各种台账职责表述：学习先进的技术，并对员工进行培训工作结果协作部门/岗位1、负责制定岗位员工业务培训计划，内容，及知识掌握情况的考核。

培训计划考试试卷考核记录2、不定期组织人员进行业务培训，提升人员素质。

培训记录职责六工作任务3、认真按三体系要求组织生产，促进生产安全稳定。

三体系审核工作职责表述：日常工作工作结果协作部门/岗位1、每天对车间进行4次巡检，记录巡检查出的问题；对查出的工艺不合格问题整改处理及验证；工艺巡检2、每天进行车间隐患排查上报生产科；隐患排查3、每天进行生产消耗统计，上报生产科数据记录4、每周一参加工艺列会工艺列会5、1日各种总结(工艺、认证)总结职责七工作任务6、2日成本分析交工艺科。

3日能源办总结成本分析填写人签字：审核人签字：。

用人单位职业卫生基本情况表

用人单位职业卫生基本情况表二、用工情况一.一般情况部门专职人员（1 ）人，兼职人员（1）人职业卫生管理部门名称医务科叶玉婷联系电话与电子邮件七、生产设备淸单十一.已开展的职业卫生工作内容1•对从事有害作业工人进行过何种形式的职业性健康检査（可多选）①上岗前检査口②在岗期间上期检查口③禽岗时检査口④没做过健康检查口2•是否建立工人健康监护档案①是口②否口3.是否对作业场所职业病危害因素进行定期检测①是口②否口4.对作业场所职业病危害因素实施监测的单位是①委托疾病预防控制机构检测口②单位自己检测口③貝它 ____________________________5.是否向卫生监督部门进行职业病危害项目申报①是口②否口■6、有无职业卫生管理制度①有口②无口7、有无卫生所（室）①有口（医务人员人）②无口8、每个有毒有害岗位是否有警示标志①是口②否口沢检测报告是否张贴在醒目位置①是口②否口10.职业健康检査报告是否告知劳动者①是口②否口11＞劳动者是否接受过职业安全方面的培训①是口②否口12.是否有职业中毒应急预案并定期演习①是口②否口十二.生产工艺流程（可另附纸）说明：生产工艺流程以流程图的形式，配以适当的文字描述（用方框标明工艺的名称，用线条标明生产工艺全流程）。

例如：歴|-舸一画一壁，如有多个工艺请分别说明。

十三.车间设备布局示意图（可另附纸）说明：车间设备布局图以同楼层的车间为单位，列明生产装置和设施的名称以及平面布置情况（如有车间的图纸可直接附上，无需画图）。

例如：4r —床冲 —康填表人：填表单位（盖章）：填表日期：年月填表说明一、一般情况单位需称：填写本单位名的全称，须与公章需称相同。

单位组织机构代码：填写本单位中华人民共和国组织机构代码证的8位代码。

单位地址：请填写本单位详细地址，如宝安区松岗街道东方工业园A 栋。

职工总数：各种用工形式的职工总数。

生产工人总数：指在生产一线从事生产、管理的人员总数。

事业单位工作人员统计报表有关情况说明

第 17 页
事业单位工勤技能岗位
技术工普通工
一级二级三级四级五级
高级技师技师高级工中级工初级工
第 18 页
主
要 4、
特征
更加符
合
改
革
要
求
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
1 岗位设置管理
PS4号表：事业单位岗位设置实施情况
2 公开招聘
PS3号表：事业单位工作人员增加、减少情况
主
要 1、
特征
单位范
围
有
所
变
化
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
第 10 页
按照今年口径修正去年底数
PS3号表《事业单位工作人员增加、减少情况》中 “上年末总数”
（1）总计（甲1乙1）：去年统计表第2号表中的“本年末实有数”－去年统计表第3号表中“参照公务员法管理单位的人数”+ “去年年底有参公管理人员的事业单位人数”+“去年年底机关工勤人员的人数”；（2）管理人员（甲2乙1）：去年统计表第2号表中的“本年末实有数” －去年统计表第3号表中“参照公务员法管理单位的人数” +“去年年底有参公管理人员的事业单位人数”；（3）专业技术人员（甲3乙1）：去年统计表第2号表中的“本年末实有数”；（4）在管理岗位的（甲4乙1）：去年统计表第5号表中的“在管理岗位工作的人数”；（5）工勤技能人员：去年统计表第2号表中的“本年末实有数”＋ “去年年底机关工勤人员的人数”。
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
第1 页
（一）
主要内容
事业单位基本情况
1
事业单位工作人员基本情况

员工跟踪记录表格模板

员工跟踪记录表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工跟踪记录表格是企业管理中非常重要的一部分，它可以帮助管理者更好地跟踪员工的工作情况和表现，及时发现和解决问题，提高员工的工作效率和绩效。

为了更好地帮助企业制定适合自己的员工跟踪记录表格，以下是一份关于员工跟踪记录表格模板：表格标题：员工跟踪记录表格表格说明：该表格用于记录员工的工作情况和表现，以便管理者进行及时的跟踪和评估。

请填写员工的相关信息和每日工作内容，并记录员工的表现和反馈。

表格内容：1.员工基本信息：- 姓名：- 工号：- 部门：- 入职日期：- 职务：- 联系方式：2.记录日期：_____________3.每日工作内容：序号工作内容完成情况备注123454.员工表现：- 准时上班：- 工作主动性：- 工作技能：- 与同事合作：- 服从管理：- 解决问题能力：- 其他（请备注）：5.管理者评价：- 评价：- 建议改进：6.员工反馈：备注：其他需要记录的信息。

以上是一份关于员工跟踪记录表格模板的内容，企业可以根据自身的需求和实际情况对表格进行适当的调整和完善。

员工跟踪记录表格的建立和使用，不仅可以帮助企业更好地管理员工，提高工作效率和绩效，也可以促进员工的个人成长和发展，提升整个团队的凝聚力和竞争力。

希望以上内容对企业管理者有所帮助，祝企业管理越来越好！第二篇示例：员工跟踪记录表格模板是企业管理中非常重要的一项工具，它可以方便领导者随时了解员工的工作情况、绩效表现以及个人发展情况，从而更好地指导和管理团队。

下面将介绍一份完整的员工跟踪记录表格模板，帮助企业建立起科学高效的员工管理体系。

员工跟踪记录表格模板员工信息：序号部门岗位入职日期联系电话紧急联系人备注工作任务：任务名称负责人开始日期截止日期完成情况备注绩效考核：考核周期绩效评定标准评定人备注个人发展：培训项目参与人员完成时间效果评估备注员工跟踪记录表格模板的具体内容如上所示，可以根据实际情况进行增加或调整。

《员工信息表》填表说明

《员工履历表》填表说明因SAP-HR系统上线要求，现需采集员工基本信息，此表信息将关系到员工今后工资发放等一系列问题，请大家认真配合完成。

填写时，必须实事求是，用黑色签字笔，字迹工整，不能连笔，表中信息必须和人事档案一致，公司将进行查阅审核。

凡表中涉及到的证件填写，必须附上证件复印件，交表时，同时附上：身份证复印件、户口本首页复印件、毕业证、学位证复印件、专业技术资格复印件、职称复印件等相关证件。

第一页全部填写1、正面免冠彩照（2寸，红底）电子版2、签订劳动合同单位：劳务工为陕西世纪外服人力资源有限责任公司正式工为中国石化陕西铜川石油分公司（没签合同的合同单位先空着）3、工作部门：**加油站4、姓名，必须以身份证上的名字为准。

5、出生日期（年月日）以身份证为准，比如：张三 1988年1月1日6、查档时间不必填写，由分公司统一填写。

7、籍贯：以户口本为准，如：**省**市/**省**县8、政治面貌：党员、预备党员、团员、群众。

（团员年满28周岁，自动退团，身份为群众）加入时间以档案为准9、个人身份：除人事档案里面明确为干部身份的，一律不算干部。

加油站站长、加油员、油库等人员都为工人。

10、教育方式：如果是全日制毕业的，就是普通全日制。

如果是上班途中参加学历学习（不上班）就是在职全脱产，如果边学习边上班，上一段时间班再请假学习的为在职半脱产，如果边上班边学习取得的学历就是在职不脱产，成教或者自考的为其他。

11、工作情况：现职务、职级（班长及以上职务填写），指油库的班组长、站长以上人员填写。

12、身份证登记住址、身份证住址邮编：以身份证上为准。

邮编不清楚的上网查询。

13、工作电话、家庭电话必须填写。

Email也必填，没有的填QQ邮箱。

14、首次参加工作时间/进入中石化时间/进入本单位时间必须填写年月日，以及单位名称。

（必须和后面的工作简历保持一致）15、入党团时间不清楚的查人事档案。

第二页主要为专业技术资格情况，均以证书上的信息为准。

福建省人员基本信息与工作简历采集表说明

人员人事信息采集表填表说明人员人事信息采集表按内容可分为：基本情况、工作简历、职称简历、职称聘任、学历简历、培训情况、论文情况、奖惩情况、年度考核、亲属关系等子表。

一、基本情况表（一）基本情况表表式如下：（二）、基本情况表信息指标选填办法1、单位：福建省晋江职业中专学校2、部门：指人员所在单位的内设部门名称，只要填部门代码（部门分为：01校长办公室、02总务处、03政教处、04团委、05教务处、06、实训处07、教研处08、保卫处，科任教师部门为05）。

3、序号：国库工资的代码（国库工资条的编号）如不清楚不要填写4、姓名：指一个人享有的具有法定意义的姓氏和名字。

超过四个汉字的姓名，应简为四个汉字；只有两个汉字的姓名，建议采取中间空一个汉字的形式输入。

如李辉，录入为“李辉”。

姓名是一个人的标志，不能使用同音字或别字代替姓名。

姓名为空时系统将删除该人员信息。

必填。

5、曾用名：指人员曾经使用过的姓氏名字。

6、性别：指人员的生理性别。

按男、女选填。

必填。

7、出生年月：指人员出生的时间。

出生年月确定不一致时，按管理权限，以任免部门确定的时间为准。

必填。

格式为：如1975年01月出生填1975018、身份证号：指公安部门颁发给人员的《中华人民共和国居民身份证》上的编号。

必填9、籍贯：指人员的原籍地。

按行政区划代码选填至县（市）。

晋江籍填：350582 外具市填汉字10、出生地：指人员出生的地方。

按行政区划代码选填至县（市）。

11、民族：指人员所属民族的名称。

12、个人身份：指人员在单位中的身份，只要填代码。

如：正常分配教师参照公务员（12）、聘用干部（15）、固定工人（21）等。

必填。

13、编制类型：反映人员使用的国家编制类型情况。

填代码2（事业）14、经费来源：反映人员工资、福利等经费来源的类别情况。

填01（核拨）15、入伍年月：指人员符合国家规定的正式参加工作时间。

入伍年月确定不一致时，按管理权限，以任免部门确定的时间为准。

(完整版)人力资源部常用表格

知后日内办妥工作移交手续 > 到指定部门报到。
特此通知!
经公司批准确定，请于年月日进行薪资上册。
部门负责人意见：
人力资源部意见：
总经理意见：
年月日
年月日
年月日
人力资源管理表格
JQSW-HR-010
员工薪资上册通知函
填表人：填表日期:
公司部门员工
,于年
月
...日已经入职公司成为
（试用员工
正式员工）
签字：年月曰
总经理意见
签字：年月曰
表
填
表
期
日
人力资源管理表格
JQSW・HR・011
姓名
性别
出生年月
入职时间
原工作部门
原工作岗位
变更情况
现部门：现岗位：
原工资标准
调整后工资标准
部门意见
签字：年月曰
人力资源部
签字：年月曰
总经理意见
签字：年月曰
工资调整表
填表日期:
工作移交清单
移交人部门岗位
接交部门
申请部门
增补职位
需求人
申请增补理由
□编制内空缺□调动补缺
□离职补充□其他
希望到职日期
要求具备的资格条件
性别
年龄
婚姻状况
学历
职称
工作年限
经历要求
技能要求
其他要求
新增人员的主要工作内容
部门申请人
部门分管领导
人力资源部审核
意见：
签名：日期：
总经理意见
批示：
签名：日期：
血聘人员登记表
应聘部门及职位：填表日期：年月曰
建议辞退。

常用工作表格六十种模板

发货清单序号产品名称规格型号单位数量备注收货单位名称收货单位地址收货人签字收货单位电话承运人签字承运单位车号发货单位名称发货人签字供货发运时间年月日收货时间员工工资变动申请表日期姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录□优□好□普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加任原职工作需要条件新工作需要条件备注申请者批准者签章日期人事经办审核拟定批示材料采购单供货单位：（签字或盖章）联系电话：日期：2011年月日产品名称规格数量单价合计金额备注购货车牌号：司机姓名：日期：采购单位：玉树藏族自治州福利建筑有限公司收货人：注：此采购单一式肆份，采购单位、购货车司机、供货单位、收货人各持一份。

（签字或盖章有效）材料采购单供货单位：（签字或盖章）联系电话：日期：2011年月日产品名称规格数量单价合计金额备注购货车牌号：司机姓名：日期：采购单位：玉树藏族自治州福利建筑有限公司收货人：注：此采购单一式肆份，采购单位、购货车司机、供货单位、收货人各持一份。

（签字或盖章有效）员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由员工请假条姓名批准人签字请假类别天数起止时间请假事由会议签到表会议主题会议日期会议地点主持人记录人序号姓名单位职务序号姓名单位职务薪资证明银行：兹证明在我单位工作，职位任职时间已年，目前薪资元/月。

特此证明单位名称（公章）盖章经办人：日期：年月日【调查项目名称】调查表姓名性别职务单位名称通讯地址邮编E-mail 联系电话调查内容1、请输入调查问题2、请输入调查问题3、请输入调查问题职业及收入证明兹有先生/女士，证件名称、号码，系我单位（合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作年，合同期至20年月，任职务，其税后月均收入（大写）（含工资、补贴、资金和分红）。

专业技术职务人员基本情况表

专业技术职务人员基本情况表
姓名现名性别 Nhomakorabea民族相片
曾用名
出日
年月日
参加工作时间
身体状况
外语水平
最高学历
毕（肄、结）业时间
及
毕（肄、结）业证号
院校名称
所学专业
学制
学历（学位）
现任专业技术职务任职资格取得时间、审批机关及证书编号
现任专业技术职务及聘任时间
取得执业资格情况
兼任行政职务及任职时间
执行何种工资制度
何时参加何党派、任何职务
何时参加何种学术团体、任何职务、有何社会兼职
本人档案存放单位
单位人事部门电话

天达印刷办公室人员年度考核表

天达印刷办公室人员年度考核表天达印刷办公室人员年度考核表天达印刷办公室人员年度考核表暨20__年度工作总结及20__年度工作计划、目标一、员工基本情况：姓名：性别：出生年月：婚否：籍贯：工作岗位：教育程度：进厂时间：联系电话：本人拥有何种技能与特长：二、11年度工作总结：1、11年度工作中取得的成绩：2、11年度工作中所犯的工作差错，受到的批评教育等：造成差错的原因是：□技术掌握不熟练□粗心大意□与其他岗位人员协调不好3、你认为能胜任此份工作吗？□可以□不行□不太行需要多长时间才能更胜任此岗位？□3个月□半年□一年三、本人对20__年度工作总评价：□1级□2级□3级□4级评级标准：：生手、懂一般的工作流程，工作态度端正，基本不影响工作。

60分（1级）但工作粗心大意，年度因人为因素犯错，造成公司利益受损，受公司通报批评三次以上。

：业务基本熟练，工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽。

70分（2级）但工作繁忙时也会出错，令公司利益受损，受到公司通报批评3次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。

：业务比较熟练，工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽，80分（3级）对公司提出建设性意见和做法，或对公司存在隐患及时提出，避免公司造成损失，因而得到公司通报表扬1次以上；年度因人为因素犯错，受到公司通报批评2次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。

：业务非常熟练，在技术创新、管理、经营方面提出可行性意见，90分（4级）并被公司采纳，取得明显效果；或对公司存在隐患及时提出，避免公司造成损失，因而得到公司通报表扬2次以上。

工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽。

因人为因素犯错，受到公司通报批评1次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。

四、20__年工作计划：1、你计划在12年的工作中，表现标准达到几级？1级□2级□3级□4级□五、默写写6S10的10条守则（其中第9条改为：每月进行考核奖优罚劣）；写出6S中文是什么？六、你每日的工作流程是什么？（请详细书写你的工作内容和工作步骤）你每日工作的日清守则是什么？七、你认为怎样的工作作风及工作态度才能成为合格的管理人员？八、你认为现在的工作适合你吗？你对你现在的工作表现打几分（60-----100分）？九、你认为现在工作中的阻力是什么？你认为公司现在管理应该怎样去提高？十、你对公司给予你的福利待遇意见如何？①很满意□；②满意□；③不满意□。