关于加强公司内部报刊管理的通知

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三、公司报刊、邮件、函电收发制度

三、公司报刊、邮件、函电收发制度1. 简述公司报刊、邮件、函电收发制度是公司内部的一项管理规定，旨在规范公司内部报刊的发行，以及各种信函的收发和管理，以保证公司内部信息的顺畅沟通和保密安全。

2. 公司报刊发行制度2.1 报刊管理部门的职责公司报刊发行由报刊管理部门负责，该部门的职责如下：1.负责审核公司内部报刊的稿件，并确定报刊的版面、内容和形式等；2.组织报纸、杂志、期刊等的制作和装订，确保其质量；3.编辑公司内部通讯，如周报、月报，以及其他有关文件；4.定期评估公司内部报刊的影响力和读者反馈，以及不断完善报刊的质量。

2.2 报刊的发行方式公司内部报刊的发行，主要采用以下两种方式：1.电子版：通过公司内部网络发布，方便快捷，节省资源；2.纸质版：定期发放给公司内部订阅者，同时发放到各部门和职员办公区域。

2.3 报刊的保密管理公司内部报刊在保护公司机密的情况下，积极宣传公司发展、员工关注和公司文化等信息。

在内部报刊涉及公司机密的情况下，要保证信息的保密性，保护公司利益。

3. 公司邮件收发制度3.1 邮件管理部门的职责公司邮件收发均由专门的邮件管理部门负责，该部门的职责如下：1.确定邮件的分类、流转和分发方式；2.维护邮件系统的正常运行；3.编辑邮件收发规定和操作手册，并负责递交给员工确保规范的操作；4.对邮件系统的操作情况进行监督和评估。

3.2 邮件的收发流程公司内部邮件的收发流程基本为：发件人→ 邮件管理部门→ 收件人在处理邮件时，要注意以下几点：1.标题要清晰明确，简短、有含义；2.邮件内容要简洁、有条理，要保证逻辑关系的准确性；3.邮件附件应尽量压缩，避免占用过多空间；4.保持邮件中的文本格式一致，避免数据冲突和误解。

3.3 邮件的保密管理郑重对待涉及公司核心信息和机密信息的邮件，在处理邮件时必须遵循以下要求：1.在建立和使用邮件系统提供的保密和防止泄密机制的前提下操作；2.严格控制收件人名单，只发给必要人员；3.保证机密信息不泄露、不被篡改，掌握电子邮件管理的技术保密知识。

中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进书报刊影视音像市场管理的通知-中办发[1994]19号

中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强和改进书报刊影视音像市场管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央办公厅国务院办公厅关于加强和改进书报刊影视音像市场管理的通知（1994年11月7日中办发［1994］19号文件）各省、自治区、直辖市党委和人民政府，各大军区党委，中央和国家机关各部委，军委各总部、各军兵种党委，各人民团体：改革开放以来，我国书报刊、影视、音像市场的蓬勃兴起，推动了文化体制改革和文化产业的发展，活跃了文化产品的交流，对满足人民群众日益增长的精神文化需要，促进社会主义物质文明和精神文明建设发挥了重要作用。

但是，由于这些市场处于发育的初始阶段，法制不够健全，管理比较薄弱，也出现了一些不容忽视的问题。

主要表现在：格调不高、粗制滥造以及宣扬色情、暴力、迷信的出版物为数不少，内容有严重政治错误的出版物时有出现；不法分子团伙作案趋势突出，制黄贩黄、盗版走私屡禁不止；一些出版、发行、印刷和复制单位违反有关规定，出卖书号、刊号、版号，承印制作非法出版物，有的还同犯罪分子勾结作案。

对这些问题，人民群众反映强烈，迫切要求加以解决。

为保证书报刊、影视、音像市场繁荣健康发展，特作如下通知：一、充分认识加强和改进书报刊影视音像市场管理的重要性。

文化市场是社会主义精神文明建设的重要领域。

文化市场中的问题如果不及时解决，将会严重影响文化市场的繁荣健康发展，毒害人们特别是青少年的身心健康，损害社会主义精神文明建设，危害社会稳定，给改革开放和社会主义现代化建设造成损失。

各级党委和人民政府要深刻领会邓小平同志关于“两手抓，两手都要硬”的战略思想，认真学习党中央和江泽民同志关于加强精神文明建设，加强文化市场管理的一系列重要指示，把思想统一到中央的方针和要求上来，以对党、对国家、对人民和子孙后代高度负责的精神，加强对文化市场的管理。

河南省新闻出版广电局关于进一步加强连续性内部资料出版物管理的通知

河南省新闻出版广电局关于进一步加强连续性内部资料出版物管理的通知文章属性•【制定机关】河南省新闻出版广电局•【公布日期】2017.09.15•【字号】•【施行日期】2017.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法正文河南省新闻出版广电局关于进一步加强连续性内部资料出版物管理的通知各省辖市、省直管县(市)文化广电新闻出版局，省直各连续性内部资料主管、主办单位：今年4月以来，为打击“新闻四假”、净化舆论环境，以实际行动向党的十九大献礼，我局连续出台打击“新闻四假”多项措施，建立了联席会议制度，成立了打击“新闻四假”、净化舆论环境工作领导小组和打击“新闻四假”督导查办工作小组，召开全省打击“新闻四假”、净化舆论环境工作会议，迅速引发社会各界广泛关注和好评热议。

作为打击“新闻四假”、净化舆论环境工作的一部分，连续性内部资料出版物(以下简称内部资料)不同程度地存在着违规现象：有的对“内部资料、免费交流”字样标注不规范或未按要求标注准印证号、承印单位等；有的称“报”称“刊”称“杂志社”或擅自增加主办、协办、联办单位，超范围发送；还有的违规刊载广告或变相刊载广告；部分内部资料送样不及时或未按时参加年度审核。

为切实加强对内部资料的管理，确保打击“新闻四假”工作取得应有的实效。

现就有关事项通知如下：一、加强内部资料管理的重要意义今年是党的十九大胜利召开之年，做好内部资料的管理工作具有特殊重要性。

内部资料具有发展的自发性、形式的多样性、安全问题的隐蔽性和管理的两难性等特点，其管理工作事关意识形态安全和文化安全，责任重大、任务艰巨。

各地、各部门要牢固树立“四个意识”，突出迎接党的十九大这条主线，按照“正能量、无杂音、保安全”的原则，认真落实打击“新闻四假”工作责任制，组织开展好内部资料管理工作，层层传导压力，逐级落实责任，确保实现“查处一批、注销一批、规范一批、引导一批”的压缩提升管理目标，为党的十九大胜利召开营造良好的文化环境和舆论氛围。

新闻出版总署关于进一步加强和改进报刊出版管理工作的通知

新闻出版总署关于进⼀步加强和改进报刊出版管理⼯作的通知⽂号：新出报刊[2009]124号颁布⽇期：2009-02-06执⾏⽇期：2009-02-06时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章各省、⾃治区、直辖市新闻出版局，新疆⽣产建设兵团新闻出版局，解放军总政宣传部新闻出版局，中央国家机关报刊管理部门，中央各新闻单位：近年来，我国报刊出版单位坚持正确导向、弘扬主旋律，传播先进⽂化，呈现出良好的发展态势。

各级各地报刊出版⾏政部门积极转变职能，创新管理⽅式，提⾼依法⾏政能⼒，为营造良好的思想⽂化舆论环境，促进经济发展和社会全⾯进步，做出了积极贡献。

但也要看到，当前报刊业发展中存在⼀些不容忽视的问题。

少数报刊主管单位不能很好履⾏管理职责，少数报刊出版单位内部管理松懈、出版内容时有差错，少数从业⼈员缺乏职业精神和职业道德。

为推动报刊业更加繁荣健康有序发展，有必要进⼀步健全管理制度，改进管理⽅式，创新管理⼿段，提⾼管理⽔平，现就有关事项通知如下。

⼀、进⼀步加强和改进报刊出版管理⼯作的重点1．提⾼依法⾏政的能⼒，增强服务⼤局的⾃觉性和主动性。

做好报刊管理⼯作，事关党和国家⼯作全局，事关经济社会发展和国家稳定的⼤局。

各报刊出版单位和新闻出版⾏政管理部门要进⼀步增强服务⼤局的责任意识，切实履⾏职责，做到敢于管理，创新管理，有效管理。

要认真贯彻中央精神，熟悉报刊管理的法律法规，不断提⾼依法⾏政的能⼒，严格执法，不徇私情，通过有效的⾏政管理⼿段规范报刊出版秩序，保证报刊业健康有序发展。

2．进⼀步解决报刊管理的薄弱环节和突出问题，严肃查处报刊出版违规⾏为。

各新闻出版⾏政管理部门要重点审核报刊主管主办单位是否履⾏管理职责；报刊主要负责⼈是否符合任职条件、岗位资质；报刊记者和记者站是否存在违规问题；报刊刊发重⼤选题内容是否履⾏备案⼿续，以及内容质量是否符合规定；报刊是否存在转让出版权、⼀号多刊多报等违规问题；报刊刊载⼴告是否存在违法违规现象；报刊经营是否存在违规问题等。

关于公司内部报刊投稿的规定

关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下：一、稿件管理：（1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。

体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。

(2)建立宣传工作考核机制。

每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。

对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。

稿费发放标准：普通稿件：200字以内30元；200-500字50元；500-1000字以内100元；超过1000字以上200元。

B、摘录：每篇5元（须署有出处）（3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。

（4）稿费以现金发放，单列管理。

（5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。

（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。

在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。

（7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。

（8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。

（9）稿件投递邮箱：ztebjb@二、具体要求：各单位接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，精心研究，制定本单位切实可行的贯彻落实意见。

1、各单位于2014年3月1日前，上报1-3名兼职通讯员名单，一定要把本单位综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。

国家新闻出版署关于印发《报纸期刊质量管理规定》的通知

政策与法规5现代养生 2020年6月第20卷第10、12期第一条　为加强报纸、期刊质量管理，规范报纸、期刊出版秩序，促进报纸、期刊质量提升，根据《中华人民共和国产品质量法》《出版管理条例》《报纸出版管理规定》《期刊出版管理规定》等法律法规，制定本规定。

第二条　本规定适用于经国家新闻出版主管部门批准，持有国内统一连续出版物号，领取报纸出版许可证和期刊出版许可证的报纸、期刊。

第三条　报纸、期刊质量包括内容质量、编校质量、出版形式质量、印制质量四项，分为合格和不合格两个等级。

四项均合格的，其质量为合格；四项中有一项不合格的，其质量为不合格。

第四条　报纸、期刊内容符合《出版管理条例》第二十五条、第二十六条规定，并符合国家新闻出版主管部门批准的业务范围的，其内容质量为合格；不符合的，其内容质量为不合格。

第五条　报纸、期刊编校差错判定以相关法律法规、国家标准、行业标准及规范为依据。

报纸编校差错率不超过万分之三的，其编校质量为合格；差错率超过万分之三的，其编校质量为不合格。

差错率的计算按照本规定附件《报纸编校差错率计算方法》执行。

期刊编校差错率不超过万分之二的，其编校质量为合格；差错率超过万分之二的，其编校质量为不合格。

差错率的计算按照本规定附件《期刊编校差错率计算方法》执行。

第六条　报纸、期刊出版形式差错判定以相关法规规章、国家标准、行业标准及规范为依据。

报纸出版形式差错数不超过三个的，其出版国家新闻出版署关于印发《报纸期刊质量管理规定》的通知国新出发〔2020〕10号各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团新闻出版局，中央和国家机关各部委、各人民团体报刊主管部门，中央军委政治工作部宣传局，中央各重点出版集团：现将《报纸期刊质量管理规定》印发给你们，请认真遵照执行。

国家新闻出版署2020年5月28日形式质量为合格；差错数超过三个的，其出版形式质量为不合格。

差错数的计算按照本规定附件《报纸出版形式差错数计算方法》执行。

有关做好年度报刊大收订工作通知

有关做好年度报刊大收订工作通知关于做好年度报刊大收订工作通知为了进一步加强我公司年度报刊大收订工作，提高企业文化水平，树立公司品牌形象，现就做好年度报刊大收订工作通知如下：一、工作目的年度报刊大收订工作是为了更好地向我们的员工、客户、合作伙伴和其他外部客户传递公司的信息，同时也是为了让他们了解更多行业动态和信息，促进公司的发展和经济发展。

二、具体工作内容1. 组织力量，加强进度把控：组织公司各部门积极参与本次年度报刊大收订工作，并建立独立的工作小组，加强对进度把控，及时采取紧急措施，确保年度报刊大收订工作按期完成。

2. 加强宣传工作，提高参与率：加强内部宣传，通过公司内部公告栏、邮箱、工作群等多种形式，将年度报刊大收订工作的重要意义和各项细节措施传达给全公司员工，并强化其意识，提高参与率。

3. 制定具体方案，完善流程管理：根据公司的实际情况，制定详细的流程管理方案，确切划分每个环节责任，并逐级审核核实报刊服务商的品质、规格、价格等内容，保证服务的优质性和划算性。

4. 强化绩效考核，激励工作动力：采用“先进模式、先进人物、鼓励奖励”的激励机制，对各部门排名进行绩效考核，并通过奖金、荣誉、升职等方式，激励工作动力和质量，提高年度报刊大收订工作数量和水平。

三、相关注意事项1. 工作中要严格遵守相关法律法规和公司相关政策规定，品质优质，价格实惠，确保全方位的优质服务。

2. 工作中要注意保护客户隐私和公司机密，确保信息安全，建立相关控制措施等。

3. 工作要做好后续跟踪服务，确保顶层安排下到每一个环节都能得到实时响应和及时解决，进一步提升客户关系和企业信誉。

四、总结本次年度报刊大收订工作是公司规范管理的必要环节，是促进全员参与公司发展的重要途径，是促进企业办公效率和信息化水平提升的有效途径。

希望全员高度重视，认真执行，共同做好本次年度报刊大收订工作，为推动公司实现跨越式发展，做出更加积极的贡献。

新闻出版署关于报刊管理贯彻执行《内部资料性出版物管理办法》有关问题的通知

新闻出版署关于报刊管理贯彻执行《内部资料性出版物管理办法》有关问题的通知
文章属性
•【制定机关】国家新闻出版总署(已撤销)
•【公布日期】1998.01.07
•【文号】新出期[1998]6号
•【施行日期】1998.01.07
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】
正文
*注：本篇法规已被：新闻出版总署令第50号－－新闻出版总署废止第五批规范性文件的决定（发布日期：2011年3月1日，实施日期：2011年3月1日）废止
新闻出版署关于报刊管理贯彻执行《内部资料性出版物管理
办法》有关问题的通知
（新出期（１９９８）６号一九九八年一月七日）各省、自治区、直辖市新闻出版局：
为了在新闻出版业治理工作期间贯彻执行《内部资料性出版物管理办法》（新闻出版署令第１０号），现就有关问题通知如下：
（一）已于１９９７年底完成转化内部报刊工作的地方，从１９９８年１月１日起，严格按照《内部资料性出版物管理办法》的规定执行；
（二）定于在１９９８年底完成转化内部报刊工作的地方，根据《关于加强新闻出版广播电视业管理的通知》（厅字（１９９６）３７号）的精神，在１９９８年１２月３１日前，仍可参照《关于内部报刊管理若干问题的通知》（（９５）新出期字第１２７７号）的规定执行。

各地内部报刊转化工作最迟在１９９８年底结
束。

在完成转化内部报刊工作后，各地必须严格按照《内部资料性出版物管理办法》的规定执行，具体的职能部门由各省、自治区、直辖市新闻出版局确定。

黑龙江省人民政府关于加强公款订购图书报刊管理的通知-

黑龙江省人民政府关于加强公款订购图书报刊管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省人民政府关于加强公款订购图书报刊管理的通知（1999年2月3日）各行政公署、各市、县人民政府，省政府各直属单位：最近，发现在订阅报刊过程中，一些单位违反国家有关规定和财务制度，随意用公款为职工个人订阅与本单位业务工作无关的趣味性、娱乐性报刊。

为了防止这类问题的再度发生，杜绝财务的不合理支出，经省政府同意，现就有关问题通知如下：一、各地、各部门要严格执行国家有关规定和现行财务制度，严禁使用公款为职工个人订阅图书、报刊。

个人所需的图书、报刊，特别是文体类、趣味性、娱乐性报刊，一律由个人或采取集体自费订购。

二、用公费为单位订购图书、报刊，也要本着确属需要、优先保证党报党刊发行、控制数量、节约经费的原则予以订购。

各单位要根据机构设置和人员编制情况，科学合理地确定集体阅报单位订阅报刊数量。

省直单位一般以处室或党支部为一个阅报单位，人员较少的处室可以合并为一个阅报单位。

每个阅报单位同样的报刊只能订阅1份。

(一)党报(《人民日报》、《黑龙江日报》)、《黑龙江经济报》、党刊(《求是》、《奋斗》)以及政府机关政策法令性的刊物(《国务院公报》、《黑龙江政报》)，应根据需要积极订阅，费用可在工杂费中核销。

(二)必须为职工购买的学习资料及书籍，可根据实际情况购买，并按照规定在党费、团费、工会会费中列支，不足部分可在单位职工教育经费中开支。

(三)对本部门、本单位业务工作有直接指导作用的报刊，应尽量由单位图书室(阅览室、资料室)组织订购，轮流借阅。

如没有图书室，可按阅报单位订购，在单位职工教育经费中开支。

国家工商行政管理局、广播电视部、文化部关于报纸、书刊、电台、电视台经营、刊播广告有关问题的通知

国家工商行政管理局、广播电视部、文化部关于报纸、书刊、电台、电视台经营、刊播广告有关问题的通知文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销),广播电视部(已撤销),文化部(已撤销)•【公布日期】1985.04.17•【文号】•【施行日期】1985.04.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】广告管理正文*注：本篇法规已被《中华人民共和国国家工商行政管理局令第１号（工商行政管理规章、规范性文件清理结果）》（发布日期：1990年8月4日实施日期：1990年8月4日）废止国家工商行政管理局、广播电视部、文化部关于报纸、书刊、电台、电视台经营、刊播广告有关问题的通知（一九八五年四月十七日国家工商行政管理局、广播电视部、文化部发布）近几年来，随着经济的日趋活跃，社会主义广告事业有了较大的发展。

这对于开拓市场，发展社会主义商品经济以及促进科学、文化、教育、社会福利事业的发展，起了很好的作用。

但是，也出现了一些值得注意的问题，如有的编辑部门和个人，未经登记批准就擅自经营或代理广告业务；有的新闻单位为了“捞钱”，刊播所谓“新闻广告”，混淆了新闻与广告的界限；有的电视台、电台在新闻节目中，中断节目，插播广告；有的为未经批准的企业、报刊、图书刊播广告。

这些现象不仅损坏了新闻的信誉，影响社会主义新闻和广告事业的健康发展，还导致某些不正之风的蔓延，应该引起重视。

根据一九八二年国务院发布的《广告管理暂行条例》（以下简称《条例》）和有关广告法规的规定，特通知如下：一、一切新闻、出版单位，包括报社、电台、电视台和书刊出版单位，申请经营或兼营广告业务，必须根据《条例》规定，确定专门经营的机构或人员，并向当地工商行政管理局提出申请，经审核批准，领取广告经营许可证或营业执照后，方可经营。

新闻出版单位内部非经营广告业务的部门，不得经营或代理广告业务。

二、禁止以新闻记者的名义，招揽所谓“新闻广告”。

新闻，通常由记者采访，经过编辑、审查后发布。

关于规范报刊发放管理的通知

关于规范报刊发放管理的通知各部门、各单位：为进一步规范报刊的发放管理工作，提高报刊的发放效率，加强报刊的使用管理，特制定本通知，具体如下：一、报刊发放管理部门应组织人员对报刊的订阅数量进行清点、核实，确保数量准确无误。

二、各部门、各单位在收到报刊后，应进行验收，确保报刊的完好无损，并按照实际需求进行合理分发。

三、各部门、各单位需认真填写《报刊发放登记表》，并确保每一期报刊有相应的签收人。

四、各部门、各单位领到的报刊不得私自转借、转卖或私自挪用公用经费购买其他物品。

五、如有借阅或阅览需求，请提前向报刊发放管理部门提出申请，以确保及时满足需求。

六、报刊发放管理部门将定期组织对各部门、各单位的报刊使用情况进行监督检查，并根据情况及时调整各部门、各单位的报刊发放数量。

七、对于报刊的遗失、损毁等情况，相关部门、单位负责人应及时上报报刊发放管理部门，并按规定进行赔偿。

八、本通知自发布之日起实施。

特此通知。

XX年XX月XX日九、为了更好地管理报刊发放工作，各部门、各单位应建立健全相应的管理制度，并明确责任人。

每位责任人应负责与报刊发放管理部门沟通、协调工作，并及时向上级部门汇报报刊的使用情况。

十、各部门、各单位在发放报刊时，应根据实际需要合理分发，并注重节约资源。

不得大量堆积报纸，避免造成浪费。

十一、报刊发放管理部门应及时更新订阅信息，并与各部门、各单位保持密切联系。

及时沟通需求变化，确保报刊的投递准确无误。

十二、各部门、各单位应定期评估报刊的使用情况，包括报刊的覆盖范围、使用率等指标，并根据反馈情况进行调整，确保报刊发放的科学性和针对性。

十三、对于不再需要的报刊，应及时通知报刊发放管理部门进行取消订阅，防止造成资源浪费。

十四、报刊发放管理部门应加强与报刊出版社的合作，及时了解报刊市场动态，组织人员参加相关培训、会议，提升工作水平和服务质量。

十五、各部门、各单位应加强对报刊的使用培训，提高员工对报刊阅读的积极性和有效性。

关于严格规范内部发行报刊及连续性内部资料性出版物市场秩序的通知

关于严格规范内部发行报刊及连续性内部资料性出版物市场秩序的通知各省、自治区、直辖市新闻出版局，中央和国家机关各部委、各民主党派、各人民团体报刊主管部门：2003年，各省(区、市)按照新闻出版总署要求，对内部发行报刊及连续性内部资料性出版物进行了一次全面清理和整顿，有效制止了内部发行报刊及连续性内部资料性出版物违规出版、强行征订等违规行为，报刊出版发行市场秩序明显好转。

但是，最近一段时间以来，内部发行报刊及连续性内部资料性出版物违规发行现象有所增多，一些内部发行报刊如内参、信息参考类期刊，突破在指定范围内发行的限定，面向社会公开征订发行；一些连续性内部资料性出版物违反只用于本行业本系统本单位指导工作、交流信息的管理规定，通过各种形式在社会上公开征订发行。

特别是一些未经批准擅自出版的非法出版物，冠以“XX内参”、“XX参考”之名，注明“专供高层领导决策参考”、“供处级以上领导参阅”等字样，违法出版发行。

为进一步规范报刊出版发行市场秩序，制止各种违规违法出版发行行为，现就有关问题通知如下：一、各个党政部门和新闻单位要严格执行国家关于内部发行报刊的管理规定，所办内部发行报刊要按照批准的办报办刊宗旨和业务范围出版，按照指定的范围发行，不得违规出版和通过各种方式在社会上公开征订发行。

二、连续性内部资料性出版物必须按照国家有关规定，及时申领《内部资料性出版物准印证》(以下简称《准印证》)，并严格限定在本行业本系统本单位内部交流，不得收取费用，不得刊登广告，不得在社会上公开征订发行，不得从事其他任何经营性活动。

三、未经批准，任何单位和个人不得擅自出版内部发行报刊及连续性内部资料性出版物，印刷单位不得承接未提供出版许可证、《准印证》或提供过期出版许可证、《准印证》的出版物印刷业务。

四、各地新闻出版行政部门要依据本通知精神，在今年10月底前，对所辖内部发行报刊及连续性内部资料性出版物进行一次全面清理和检查。

对违反规定的内部发行报刊，责令其纠正违规行为，并依据相关规定予以处理；对违反规定的连续性内部资料性出版物，要责令其纠正，拒不纠正的依法处罚，期满注销其《准印证》。

上海市新闻出版局关于转发新闻出版总署《关于加强报刊管理严肃查处违规出版活动的通知》的通知

上海市新闻出版局关于转发新闻出版总署《关于加强报刊管理严肃查处违规出版活动的通知》的通知文章属性•【制定机关】上海市新闻出版局•【公布日期】2010.12.08•【字号】•【施行日期】2010.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文上海市新闻出版局关于转发新闻出版总署《关于加强报刊管理严肃查处违规出版活动的通知》的通知本市报纸期刊主管、主办和出版单位：现将新闻出版总署《关于加强报刊管理严肃查处违规出版活动的通知》（新出审字[2010]388号，以下简称《通知》）转发你们。

请按照《通知》精神认真贯彻执行。

现将有关要求通知如下：1.各报纸期刊出版单位应对照《通知》要求认真自查，在此基础上写出自查自纠报告，并填写《报刊出版单位自查报表》，经主办和主管单位审核盖章后，于今年12月底之前报送我局。

2.对确实存在《通知》所列违规问题的报刊出版单位，必须及时纠正，同时必须提交具体整改方案，并经主办单位、主管单位审核盖章，连同其他材料一并报送我局。

3.报刊主管、主办单位应认真履行管理职责，认真审核报刊出版单位填写的《报刊出版单位自查报表》和自查报告，核查报刊是否存在超越业务范围、一号多报（刊）、转让出版权等违规出版行为。

对所属报刊存在违规问题，应提出解决违规问题的措施，督促报刊出版单位及时纠正违规行为。

4.报刊主管单位应对其主管报刊进行审读，并就其开展审读工作的基本情况、审读中发现的主要问题及处理情况、对我局认定的违规问题进行处理和整改的情况向我局提交审读报告。

5.对违规造成经营亏损等严重后果的报刊，或者确实不具备办报办刊条件的报刊，主管主办单位可提出停办，我局将按有关程序报新闻出版总署注销登记。

6.我局将结合2011年将要开展的报刊核验，对整改不力的报刊出版单位，将予以缓验或者不予通过年度核验，也可视其情节轻重采取行政措施或予以行政处罚。

7.本通知附件《报刊出版单位自查报表》中“出版情况”一栏“所出版全部版本情况”和“承包经营详细情况”填写内容，可以另外附页予以详细说明。

《XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法》

《xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法》第一篇：xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法xx有限公司xxpanyltd.xx人字（xx）23号《xx快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《xx快讯》办实、办好、办活，参照《xx》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。

一、稿酬发放范围。

在《xx快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。

二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过xx字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。

2、对同等字数文章，《xx快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。

（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。

（三）诗歌及散文诗。

视内容与质量30-60元/首。

（四）编译或摘编稿。

视内容与质量30-50元/千字。

（五）照片。

视质量10-30元/张。

（六）艺术作品。

摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。

（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准同内部稿。

2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《xx快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。

（八）具有比赛性质的作品1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《xx快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《xx快讯》刊发的、未获奖但获《xx》刊发的，稿酬标准同上。

关于规范报刊发放管理的通知

关于规范报刊发放管理的通知尊敬的全体员工：根据公司发展需要，为了进一步规范报刊的发放管理，特向各位员工发出以下通知：一、报刊发放范围公司将提供一定数量的报刊供员工阅读，以满足员工对新闻、时事和行业动态的需求。

报刊发放范围涵盖了国内外重要的报纸、杂志和行业刊物。

二、报刊发放时间从即日起，公司将每天下午提供一次报刊发放服务，具体发放时间为下午2点至3点。

请各位员工合理安排时间，在指定时间段内领取所需的报刊。

为了保证每位员工的权益，每人每天只能领取一份报刊。

三、报刊发放地点报刊发放地点设在公司大堂区域，员工可以在规定的时间内前往领取。

请注意，为了维护秩序和保证公平，员工在领取报刊前需出示有效员工工卡并登记个人信息。

四、报刊管理要求（一）仅限领取和阅读自己需要的报刊。

（二）领取时请勿过量，保持克制，以免浪费资源。

（三）报刊无法带离公司大堂区域，离开时请将已阅的报刊放回指定位置。

（四）严禁私自损坏、污染或遗失报刊，如有损坏或遗失，请及时向相关部门或管理员报告。

五、报刊反馈与建议公司鼓励员工充分利用报刊资源，提升自身知识和专业素养。

如有任何报刊质量问题、内容建议或更多需求，可以通过相关渠道和管理员进行反馈。

六、违规处理对于违反以上规定的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于口头批评、书面警告和扣除相关待遇等。

请全体员工自觉遵守上述通知，共同维护良好的报刊发放管理秩序。

感谢大家的支持与配合！祝工作顺利！公司管理部日期：2022年1月1日七、报刊管理责任为了保证报刊发放工作的顺利进行，公司将设立专门的报刊管理团队，负责日常发放和管理工作。

报刊管理团队将认真履行职责，确保报刊的质量和数量满足员工的需求。

同时，团队也将及时处理员工的反馈和建议，不断改进服务质量。

八、报刊收集流程为了保证员工能够获得最新、最有价值的信息，公司将与各大报刊机构建立良好的合作关系，确保及时收集到优质的报刊资源。

公司将定期与报刊机构沟通，了解最新的报刊发行情况，并根据员工的需求进行订购和发放。

《通知、通报管理制度》

《通知、通报管理制度》第一条为规范我公司通知、通报统一化，特制定本制度。

第二条以公司形式下发通知、通报申请：1、申请发通知、通报的部门在发放通知、通报前填写文件报审单，文件报审单后面附加一份该通知、通报，由部门负责人签字，在报到董办审批，加盖公章方可执行。

2、格式要求：名头（大庆兴企祥能源有限责任公司文件）应为红色宋体、字体缩放为66%、间距加宽、磅值为1、字号为初号，名头与文件编号行间距为单倍行距，文件编号下加一条分割线，中间加一颗五角星，文件编号与公司文件通知、通报行间距为单倍行距。

3、通知、通报标题居中，字体为黑体、二号字、加粗。

4、正文字体为宋体四号字，首行缩进两个字符，行间距为单倍行距。

（你这个制度是不是就得按你所定的执行了啊。

现在行间距不是单倍行距）5、落款处公司名称与成文日期右对齐，加粗，日期为大写阿拉伯数字。

6、主题词、呈报、主送、抄送、部门、日期及共印份数行间距为20磅，字体为宋体四号字并加粗，在主题词与呈报间加分割线，抄送、部门、共印份数分别加分割线。

第三条以部门形式下发通知、通报申请。

申请发通知、通报的部门，拟写好通知、通报交到行政文秘处对格式进行核对，核对后交由其所在部门副总审核，审核通过方可下发。

1、通知、通报标题居中，字体为宋体、二号字、加粗（为什么不和前一个通知通报一样用黑体。

）。

2、正文字体为宋体四号字，首行缩进两个字符，行间距为单倍行距。

4、落款处公司名称与日期右对齐，字体加粗。

第四条通知派发。

根据文件报审单申请发出通知、通报单，由发通知、通报者填好发文记录，方可下发，当收通知者清楚明白通知内容后，要求在“发文记录”处填写本人的姓名、接收日期，以便明确责任。

第五条本制度自发放之日起执行，由行政人事部进行解释与修订。

大庆兴企祥能源有限责任公司xx年十二月十八日第二篇：对标管理通报制度对标管理考核制度为进一步优化对标指标，总结和探索洗煤对标的新途径、新方法，逐步形成现状分析、选定标杆、对标比较、最佳实践到持续改进的闭环管理，实现对标管理工作的制度化、规范化、常态化，不断提升企业管理水平。

新闻出版署关于加强内部报纸期刊审批管理的通知

新闻出版署关于加强内部报纸期刊审批管理的通知文章属性•【制定机关】中华人民共和国新闻出版署(已撤销)•【公布日期】1994.02.25•【文号】•【施行日期】1994.02.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】新闻出版正文关于加强内部报纸期刊审批管理的通知（１９９４年２月２５日新闻出版署发布）近年来，一些地区的内部报刊公开定价销售、从事广告等经营活动，有的甚至组织公开的社会活动，公开征订或将内部报刊发往海外，“准印证”及其编号刊印也十分混乱，严重违反内部报刊管理原则。

为使内部报刊出版工作守法有序的进行，特作如下通知：一、内部报刊是在本系统、本行业、本单位内用于指导工作、交流经验、交换信息的非卖性连续出版物。

它的创办和出版必须有正当的经费来源。

《内部报刊管理原则》、《期刊管理暂行规定》均明确规定，内部报刊的发放和交换范围不得超越本行业、本系统；不得公开陈列、销售，更不得传播到海外和港澳、台地区；不得进行或参与任何经营活动（包括经营广告）和公开性的社会活动；不准定价销售等。

各地内部报刊必须严格遵守。

二、内部报刊的审批，必须严格遵守《内部报刊管理原则》的各项规定。

各省（区、直辖市）新闻出版局应按年度于每年３月１日前向新闻出版署报告上年度内部报刊管理情况，包括实有内部报刊名单及变更登记项目情况。

对现有地市级以下行政单位擅自批准的任何报刊应立即宣布无效，并停止出版活动。

三、各内部报刊应在报头下面或期刊封底下角和版本记录页，完整地刊印“准印证”及其编号全称、不得将“准印证”名称省略，仅以“刊号”两字替代，或仅以汉语拼音及编号替代“准印证”名称及编号。

内部报刊不准刊印“定价”。

四、今后审批、登记内部报刊，各审批、登记机关必须严格按照《内部报刊管理原则》所限定的范围进行。

对不属内部报刊范围的不予批准、登记，对违反规定批准、登记的要追究其责任。

新闻出版署实施对内部报刊审批的监督，内部报刊的批准文件应报新闻出版署备案。

安徽省新闻出版局转发《关于严格规范内部发行报刊及连续性内部资料性出版物市场秩序的通知》的通知

安徽省新闻出版局转发《关于严格规范内部发行报刊及连续性内部资料性出版物市场秩序的通知》的通知文章属性•【制定机关】安徽省新闻出版局•【公布日期】2010.10.08•【字号】皖新出[2010]313号•【施行日期】2010.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】新闻出版正文安徽省新闻出版局转发《关于严格规范内部发行报刊及连续性内部资料性出版物市场秩序的通知》的通知（皖新出[2010]313号）各市新闻出版局，各内部资料性出版物出版单位及主管主办部门：现将新闻出版总署《关于严格规范内部发行报刊及连续性内部资料性出版物市场秩序的通知》（2010新出明电29号）转发你们，请遵照执行。

根据通知精神，现将我省规范内部发行报刊及连续性内部资料性出版物市场秩序工作通知如下：一、各市新闻出版局要根据《通知》要求，尤其是要对照此次规范内部发行报刊及内部资料性出版物市场秩序工作的重点抓好落实，并将各内部资料性出版物自查报告、2010年10月前出版的内部资料性出版物1套和全市规范市场秩序情况于2010年10月31日前报省新闻出版局新闻报刊处。

二、省直各内部资料性出版物主管主办单位要根据《通知》精神，对本单位主管主办的内部资料性出版物进行全面自查，并将自查报告和2010年10月前出版的内部资料性出版物1套于2010年10月31日前报省新闻出版局新闻报刊处。

三、省新闻出版局将根据新闻出版总署《出版管理条例》、《内部资料性出版物管理办法》、《安徽省内部资料性出版物管理办法》和《关于严格规范内部发行报刊及连续性内部资料性出版物市场秩序的通知》精神，对全省内部发行报刊及内部资料性出版物进行认真审核，对违反规定的内部发行报刊，责令其纠正违规行为，并依据相关规定予以处理；对违反规定的内部资料性出版物，责令其纠正，拒不纠正的注销其《准印证》。

对未取得出版许可证的内部发行报刊及未取得《准印证》的内部资料性出版物，坚决取缔，并严肃查处非法出版的单位和个人，对涉嫌构成犯罪的，依法移送公安机关追究其刑事责任。

新闻出版署关于对证券、期货专业报纸和期刊加强管理的通知-

新闻出版署关于对证券、期货专业报纸和期刊加强管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新闻出版署关于对证券、期货专业报纸和期刊加强管理的通知（１９９４年１２月９日）各省（自治区、直辖市）新闻出版局、证券主管部门：经与国务院证券委员会商定，为了对报纸和期刊对证券、期货市场信息的披露加强管理，实现证券市场的“公开、公平”和“诚实、信用”原则，保护广大投资者的合法权益，根据我国的具体情况，特对提供证券、期货市场信息的专业报纸和期刊（以下简称“证券期货报刊”）的管理作如下决定：一、加强对公开发行的证券期货报刊的管理。

（一）证券期货报刊的出版条件：１．符合《报纸管理暂行规定》、《期刊管理暂行规定》中的有关规定；２．报纸必须为日报，期刊为周刊（出版周期不允许超过一周），但理论性刊物不在此列。

３．总编辑、主编及主要编采人员必须具有５年以上专业工作经历，熟悉证券、期货业务（不熟悉的须经过专业培训）。

有违法违约或受刑事关押记录的不允许任用。

４．根据证券、期货市场特点，实行证券、期货市场利益主体不办报刊的原则。

下列单位不能成为证券期货报刊的主管、主办、或合办、协办、联办、参股、参与、资助单位：国家和地方证券、期货管理部门（包括中央和地方的证券监督管理委员会）；证券、期货交易所；证券交易中心；证券、期货经营机构、证券投资（咨询）机构；上市公司；其他有关利益主体。

上述单位的在职人员不得在证券期货报刊任职或兼职，也不得担任顾问或各种名誉职务。

（二）证券期货报刊的办报办刊宗旨及报道内容必须做到：１．正确宣传国家有关证券、期货市场的方针、政策、法规、规章；２．客观、及时、准确地（对不同内容的消息和评论要完整、充分地）传播有关证券、期货市场的信息；３．重视教育和提高投资者的法制观念和自主决策能力；４．发行证券、期货市场中存在的危害国家利益和投资大众根本利益的问题时，及时向国家有关证券、期货管理部门反映；５．严格审查股评专栏或文章内容、慎重采用，不为股评造市提供版面；实际存在着观点对立或完全不同的股评时，在同一专栏同时刊登；６．从事证券、期货新闻报道的记者及股评分析人员须填写《买卖股票、期货登记表》。