煤炭工业职业技能鉴定指导中心11号
浅谈鹤矿集团公司职业技能鉴定的质量管理
浅谈鹤矿集 团公 司职业技能鉴定 的质量管理
刘 国恒 唐 铁 军 （ 鹤矿集团 劳动工资处） 公司
摘要 ： 煤炭企业经济增长势头强劲 ， 新技 术、 新工艺 、 新设 备不断推广使
用 ， 技 术 工 人 和 高 技 能 人 才 的 需 求 大 大增 加 。 煤 炭 企 业 要 发 展 ， 对 关键 在 人
２ 强化 能 力建 设 坚持 科 学 发 展
Байду номын сангаас
２１探 索实践 ， ． 提升 能力 鹤矿集 团公司职业 技能鉴定 。 以煤矿 职业活动为导 向， 以能力建设为中心 ， 必须坚持 为煤矿企业劳动者服 务的宗 旨， 好能力开发事业。 做 为了实现鉴定系统全面协调 可持续发 展， 首先要坚持统 筹兼顾 的根本 方法 ， 强化各项基础 建设 ， 完善鉴定 系统 自身能力建设 ， 强鉴定机构 自我评价 、 新完善、 加 创 质量认证、 持 续 改 进 制度 化 建 设 ，将质 量 管理 理 论 方 法 与鉴 定 系统 能 力 建设 实践 紧密结合。 提高创新能力 ， 是全面质量管理系统思想的要求。以提升 高劳动生产率 ， 进而提 高鹤矿集 团公司经济效益。 鉴定服务水平为关注点 ， 从注重实效和操作性的角度 ， 以体系建设为 关键词 ： 鹤矿集团公司 职业技能鉴定 质量管理 探 索与实践 引导方式 ， 应用《 体系标准》开 发和推动煤炭行业机构管理及评价工 ， １ 鹤 矿 集 团公 司职 业技 能 鉴 定 质 量 管 理基 础 创 建 历 程 作， 综合发挥各种质量管理手段作用 ， 从机构人员素质和技术发展的 １１ 机构 、 伍 、 制 建 设 ． 队 机 １１１机构是质量管理 的载体。按着劳动部职 业技 能鉴定 中心 ， 视 角 关 注 能 力建 设 。 ．． ２１１提升技术研发能力。随着鉴定事业做强做 大 ， ．． 很多问题逐 １９ ９ ６年《 关于加强职 业技能鉴定质量管理的通知》 出， 提 鉴定要树 立 同 可 内 “ 社会效益和质量第一” 的观念 ， 建立质量保 证体 系 ， 强管理 ， 加 规范 步 解 决 ， 时又 会 出 现 新 的 问题 ， 开 发 的外 延 空 间越 来越 广 阔 ， 涵也越来越 丰富。技术研 发是 为鉴定系统这台巨型 战车研制动力更 秩序 ， 强化 监督检查 ， 为企业劳动者服务的规定和要求。鹤 矿集 团公 统一思想认识 ， 鼓励鉴定系统技 司于 ２ ０ ０ ５年 组 建 职 业 技 能鉴 定 站 ， 行 站 长 负 责 制 （ 长 为劳 动 工 强大的引擎 。应加大搞好宣传 教育 ， 实 站 术研发能力建设 ， 包括鼓励在研发创新中有突 出贡献的机构和人员 ， 资处处长兼职 ） 同时加强鉴定 站基础工作 ，明确 规范 了考评员、 。 命 并注重应用 ， 加强质量控 制技术支持能力建设， 也是 贯彻落实鹤矿集 题、 考务、 证书、 监督检查等管理 要求， 鹤矿集团公司职业技能鉴定站 科技兴煤 、 人才强企 ” 战略的具体体现 ： 又是全面提 高 的职 责是 ： 责 全 公 司 职 业 技 能 开 发 的培 训 、 核 ， 权 对 培 训 网点 团公司提出的“ 负 考 有 煤炭行业人员整体素质 ， 保障鹤矿集团公司安全生产 ， 促进鹤矿集 团 监督、 检查、 指导 ， 进行职业工种的分类及 有关咨询服务等。 公 司可 持 续 发展 的重 大 举 措 。 鹤矿集团公司职业技能鉴定站的职能是 ：加强鉴定质量管理组 ２１２ 提 升 机 构 管 理 能 力 。 对 承担 着 数 几十 类职 业 （ 种 ） 定 ．． 工 鉴 织 机 构和 人 员队 伍 建 设 ， 真 开 展质 量检 查 工 作 ， 鉴 定 实 行 全 过程 认 对 的鹤矿集团公司鉴定机构进行指导评价是机构管理 的重要 内容 ，体 ＜ 质量控 制，认真执行督导工作制度 ，加强鉴定机构质量管理认证工 系标准》的开发应用 为统一鉴 定机构管理标准提供 了科学高效的解 作 ， 大违规查 处力度 ， 加 加强考评人员和督导人 员队伍 建设 ， 开展职 决 方案。 能力建设重在把研 究试点 的成果通 过进一步实践再提升。 一 业资格证 书查询工作等。 方面 讲 自律 ， 强 鉴定 机构 自我 监 控 、 加 自我评 价 能 力 建 设 ： 一 方面 另 １１２ 队伍 是 质 量 管 理 的重 要 力量 。鹤 矿 集 团公 司鉴 定 站 各 工 ．＿ 讲评审 ， 从规范矿级职业技能鉴定站 的机构评价 工作入手 ， 加强鹤矿 种（ 专业 ） 的考评员均在集团公司主管技术业务部门的领导 以及全公 集 团公 司 职 业技 能鉴 定 系统 评 价认 证 能 力建 设 。 司具有影响力的专家（ 高级工程 师、 工程 师、 工人技 师等技术职称 人 ２１ 提升队伍执行能力。 ．． ３ 队伍在质量管理实践中成熟。 随着鉴 员） 中聘用 。按照 ２ ０ ０ ６年《 关于进一步加强高技能人才评 价工作的 定 人 次 的增 加和 煤 矿 员工 要 求 的 提 高 ，对 质 量 管理 人 员 的素 质和 专 通知＞ 劳社 部发［０ ６２ （ ２ ０ ］２号 ） 提出探 索多元评 价机 制 ， 强调保证 高 业化水平的要求也越来越高。 树立良好的职 业道德 ， 以正确的理念思 技 能 人 才评 价 质 量 ， 强 对 鉴 定 所 （ ） 和 监 督 ， 导 督 促 承 担 高 加 站 管理 指 考、 掌握有效的方法技术 ， 实践 中总结和提高 ， 对质 量管理 人员 在 是 技 能 人 才 评 价 的 鉴 定 所 （ ） 善 内部 管 理 制度 ， 立 质 量 保证 责任 站 完 建 的基本要求。 队伍建设需要进一步 完善相关机制 ， 明确鉴定质量管理 制， 分期 分 批 开 展鉴 定 机 构 质 量 管 理 体 系 认证 工作 。 并要 求加 强 基 础 人 员的责权利 ， 保障行使鉴定质量 管理职责的必要资源 ， 高水平的培 建 设 ， 出 高级 考 评 人 员 、 量 督 导 人 员 、 术 专 家和 管理 人 员 四 支 提 质 技 训和实践机会都 不可少。 体系审核 人员、 督导人员主要来自鉴定系统 队伍建设的要 求。 考评人 员的任职条件及申报程序报上级部 门考核 、 内部 ， 只有鉴定 队伍整体素质 提高了， 质量管理队伍素质 才能持续提 认 定 ， 发 资 格 证 书 。 些 对 促 进 鉴定 事业 、 颁 这 提升 质 量 管 理理 论 、 善 完 升 。 量 管 理 队 伍 解决 问题 能 力 的 提 高 。 矿 集 团 公 司 自 ２ ０ 质 鹤 ０ ５年 建 方法 等 发 挥 了重 要 作 用 。 站以来开展职 业技能鉴定 工作的业绩 就足 以说 明 ，鹤矿集 团公司 为 规 范 开展 技 能 培 训 鉴 定 工 作 ， 护 企 业 的切 身利 益 ， 得 上 级 保 征 ２０ ０ ８年在国家煤炭 工业职业技能鉴定 中心的指导、 帮助、 支持下 ， 结 部 门的理解和支持 ，专程派来专 家为我们鉴定 站培训 １ ３名 工程 ３ 合集团公司技能鉴定工作状况 ， 为更好 的落实龙煤矿业集 团公司、 龙 师、 主任工作师、 副处级等级别的国家职业技能鉴定考评 员。在考评 煤 人 力 资 源部 下 发 的 ， 煤 人 资 ［０ ７１ ６号 文 件 ， 于 黑 龙 江 煤 炭 龙 ２ ０ １３ 关 员队伍 中，近年有 ２ ２人 分别参加全 国煤炭 系统职业 技能鉴定 “ 高 职 业技 能鉴 定 实 施 细 则 的通 知 精 神 ， 断提 高 企 业 员工 整 体 素质 ， 不 为 级 ” 评 员 培 训 班 ， 已拿 到 资 格 证 书 ， ６名优 秀 考 评 员 被 国 家 级 考 并 有 在我集 团公司建设一支高技 能、 比贡献的积极性 ， 确保企业 高速高效 任命 ， 职业技能鉴定督导员， 这些领 导级考评员在集团公 司技能鉴定 发展 ， 我们坚信开展好技能培训鉴定这项工作。 工作上 ， 为公司各工种考核 出合格 的技术 员工 ， 出了绝对性作 用。 做 ２１４ 为全面性开展技 能鉴定工作 ， ．． 加大培训力度 。从煤炭特有 随着体系认证工作 的开展 ，鹤矿集团公司一支 以掌握鉴定机构全面 工种开 展到通用性工种 ， 对特殊单位 、 特殊工种 ， 根据 实际情况 ， 由鉴 质量管理方法技术的高素质审核专家队伍逐步形成。加上管理人员 定机构认定 ， 培训 分校 、 就地培训 ， 既不影响工作又给员工创造技能 和考评人员队伍建设 ， 几年来 ， 鉴定系统 队伍建设取得了很大成绩。 培训机 会， 把住质量关 ， 采取灵活多变的培训 方式。鹤矿集团公司技 １１ 工作 机制 是质量管理的基本保证 。几年来， ．， ３ 鹤矿集 团公司 能鉴定站从 ２ ０ ０ ５年开始 ，到 目前为止 ，已培训和鉴定 了煤矿企业 定期召开全公司职业技能开发工作会、 全公司鉴定工作会、 煤矿行业 “ 六大特殊工种” 中的 ２ ３个分工种。发证人数 为 ３ １ ９人 ， ７９ 其中初级 特有工种鉴定协调工作座谈会等 ， 总结 经 验 ， 调 质 量 控 制 目标 ， 强 部 技工 ：１ ０ ３ ５ ０人、中级技工 ：３ ３人、高级技工 ：３ ４４ ７ ９人、技 师 ：１ ６７ 署鉴定管理阶段性任务 ： 每年 召开全公司鉴定系统质量工作会 ， 公布 人。同时应用微机技术 ， 对集团公司员工的 日常培训情况进行科学、 年度鉴
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于全省职业技能鉴定所(站)评估结果的通知
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于全省职业技能鉴定所(站)评估结果的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.24•【字号】黑人社函[2011]453号•【施行日期】2011.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于全省职业技能鉴定所（站）评估结果的通知（黑人社函[2011]453号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，省直各有关单位：根据人力资源和社会保障部《关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（人社厅函[2011]33号）精神，我厅组织相关人员在全省范围内开展了职业技能鉴定所（站）质量评估工作。
经综合评估并向社会公示，决定保留41所，限期整改10所，撤销18所。
限期整改的职业技能鉴定所（站）要尽快健全组织机构，在职业技能鉴定指导中心的指导下开展职业技能鉴定工作。
一年后，省厅将组织相关人员进行复评，不合格者将被撤销。
已撤销的职业技能鉴定所（站）接到本文件后，在一个月内将《职业技能鉴定许可证》（正、副本）上交审批机关。
附件：1.评估合格保留职业技能鉴定所（站）名单2.限期整改职业技能鉴定所（站）名单3.撤销职业技能鉴定所（站）名单二0一一年八月二十四日附件1：评估合格保留职业技能鉴定所（站）名单1、哈尔滨技师学院国家职业技能鉴定所2、哈尔滨市劳动局职业技术培训中心国家职业技能鉴定所3、齐齐哈尔市机械行业职业技能鉴定所（齐一机床厂）4、齐齐哈尔市机械制造行业职业技能鉴定所（中国一重）5、齐齐哈尔市劳动就业训练中心国家职业技能鉴定所6、佳木斯市工人技师协会国家职业技能鉴定所7、佳木斯职教集团职业技能鉴定所8、佳木斯大学职业技能鉴定所9、富锦市职业技能鉴定站10、大庆市焊接职业技能鉴定所（大庆油田培训中心）11、大庆市中式烹调职业技能鉴定所（大庆石油管理局烹饪技术培训中心）12、大庆市美发美容职业技能鉴定所（大庆市蒙妮坦美发美容院）13、大庆市热力司炉职业技能鉴定所（大庆石油管理局供水公司职工大学）14、大庆市汽车驾驶职业技能鉴定所（大庆石油管理局公共汽车公司）15、大庆市供电职业技能鉴定所（管理局供电技校）16、大庆市林甸县机械修理职业技能鉴定所17、大庆石油高级技工学校国家职业技能鉴定所18、大庆市交通运输职业技能鉴定所（大庆交通技工学校）19、伊春技师学院国家职业技能鉴定所20、绥化地区计算机文字录入处理职业技能鉴定所（绥化地区技工学校）21、绥化地区绥化技工学校国家职业技能鉴定所22、黑河市劳动就业训练中心国家职业技能鉴定所23、北安市技工学校国家职业技能鉴定所24、黑龙江省职业院校学会职业技能鉴定所25、黑龙江工程学院职业技术学院职业技能鉴定所26、黑龙江省农业工程职业学院职业技能鉴定所27、黑龙江省政法管理干部学院职业技能鉴定所28、黑龙江省医药职业技能鉴定站29、黑龙江省新闻出版局印刷工职业技能鉴定站30、黑龙江省旅游培训中心职业技能鉴定所31、绥化林业技工学校职业技能鉴定所32、黑龙江省地质勘察职业技能鉴定站33、黑龙江省摄影家协会摄影职业技能鉴定站34、黑龙江省眼镜行业协会职业技能鉴定所35、中国石化大庆石油化工总厂行业（通用工种、本系统内）职业技能鉴定所36、中国石化大庆石油化工总厂行业（专业工种、本系统内）职业技能鉴定所37、哈尔滨理工大学职业技能鉴定所38、黑龙江第二技师学院职业技能鉴定所39、黑龙江省轻工业技工学校职业技能鉴定所40、黑龙江技师学院职业技能鉴定所41、中铁十三局集团第四工程有限公司教育培训中心职业技能鉴定站附件2：限期整改职业技能鉴定所（站）名单1、黑龙江省建设职业技能鉴定站2、黑龙江省建工集团职业技能鉴定站3、鸡西市建设职业技能鉴定站4、鹤岗市建设职业技能鉴定站5、七台河市建设职业技能鉴定站6、齐齐哈尔建设职业技能鉴定站7、伊春市建设职业技能鉴定站8、黑龙江省水产职业技能鉴定站9、黑龙江商学院中式烹调职业技能鉴定所（哈尔滨商业大学旅游烹饪学院）10、哈尔滨焊接技术培训中心焊工专业职业技能鉴定所附件3：撤销职业技能鉴定所（站）名单1、哈尔滨市计算机技工学校计算机专业职业技能鉴定所2、哈尔滨市科技职工大学计算机专业职业技能鉴定所3、哈尔滨市饮食服务集团公司国家职业技能鉴定所4、哈尔滨飞机工业（集团）有限责任公司技工学校国家职业技能鉴定所5、哈尔滨电机技工学校国家职业技能鉴定所6、哈尔滨市技术监督培训中心国家职业技能鉴定所7、哈尔滨市建筑工程局技工学校职业技能鉴定站8、齐齐哈尔市中式烹调职业技能鉴定所9、齐齐哈尔市汽车维修国家职业技能鉴定所10、齐齐哈尔电力培训中心国家职业技能鉴定所11、鸡西矿务局煤炭行业职业技能鉴定站12、黑龙江省无线电通信广播、计算机专业职业技能鉴定所（撤消通用工种职业技能鉴定所）13、黑龙江省森林工业总局木工职业技能鉴定所14、哈尔滨铁路局职业技能鉴定所（原哈尔滨铁路分局中式烹调专业职业技能鉴定所）15、哈尔滨铁路分局职业技能鉴定所16、齐齐哈尔铁路分局职业技能鉴定所17、黑龙江省机械工业技术协会职业技能鉴定站（撤消地方批准的职业技能鉴定站）18、黑龙江省劳动就业培训中心国家职业技能鉴定所。
全国煤炭行业职业技能竞赛指南2024年
全国煤炭行业职业技能竞赛指南2024年下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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特种作业煤炭特有工种特种设备作业人员一览表
特种作业目录（11个作业类别、51个准操项目)制冷与空调设备安装修理作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作、瓦斯抽采作业、防突作业1、探放水、尾矿作业、安全检查作业、提升机操作作业、支柱、氯碱电解工艺作业、氯化工艺作业、硝化、氟化工艺作业、加氢工艺作业、重氮化工艺作业11、磺化工艺作业1、聚合工艺作业1、烷基化工艺作、黑火药制造作业、引火线制造作业、烟花爆竹号令）附件：特种作业目录30煤矿十类特种作业人员一、煤矿十类特种作业人员主要从事工作电气作业、爆破作业、井下安全监控、瓦斯检查作业、煤矿安全检查、煤矿提升机操作、采煤掘进机操作、矿下瓦斯抽采作业、井下防突作业、井下探放水作业等都是井下特殊工种，必须经有资质单位培训发证，并做到持证上岗。
二、煤矿十类特种作业人员具体职责1、煤矿井下电气作业（井下电钳工、井下变配电工）指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。
适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的井下电钳等作业。
2、煤矿井下爆破作业（井下爆破工）指在煤矿井下进行爆破的作业。
3、煤矿安全监测监控作业（瓦斯监测工）指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。
适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的安全监测监控作业。
4、煤矿瓦斯检查作业（瓦斯检查工）指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。
适用于与煤共生、伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下瓦斯检查作业。
5、煤矿安全检查作业（安全检查工）指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。
6、煤矿提升机操作作业（主提升司机）指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。
适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。
国家职业技能标准——井下支护工
国家职业技能标准职业编码：6-16-01-06井下支护工中华人民共和国人力资源和社会保障部制定说明为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部组织有关专家，制定了《井下支护工国家职业技能标准》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典（2015 年版）》为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018 年版）》有关要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对井下支护工从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。
二、本《标准》依据有关规定将本职业分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。
本次修订内容主要有以下变化：——对标准的内容结构、编写表述规则和格式要求进行了整体修订。
——整体删除“培训要求”全部内容；同时，申报条件参照《申请参加职业技能鉴定的条件》进行描述。
——对工作要求的内容做出整体规范调整，对职业功能和工种内容进行重新划分，每个等级的职业功能不少于3 项，每项职业功能包含2 项或2 项以上的工作内容。
——对权重表进行修订，调整各等级职业功能对应的相关知识要求权重。
三、本《标准》起草单位为阳泉煤业（集团）有限责任公司。
主要起草人有：陈贵廷、高文欣、郑建平、赵杰。
四、本《标准》审定单位有：中国煤炭工业协会、煤炭工业职业技能鉴定指导中心、首钢矿业公司、大屯煤电（集团）有限责任公司、红透山矿业有限公司、开滦（集团）有限责任公司、国家能源集团神东煤炭集团、陕西彬长矿业集团有限公司、国家能源集团宁煤集团、冶金工业职业技能鉴定指导中心、中国黄金协会、煤炭工业出版社。
全国煤炭行业职业技能大赛规则(含评分表)
西山煤电杯”全国煤炭行业职业技能大赛竞赛方案“西山煤电杯”全国煤炭行业职业技能大赛，分为理论考试和实际操作考试两个部分进行。
理论考试占总成绩的30％，实际操作成绩占总成绩的70％。
理论考试和实际操作考试均以高级工的应知应会为基础。
两项成绩全部合格者，方可进入前10名的排序。
理论考试部分一、理论考试选用教材1、综采维修电工的理论考试选用中华人民共和国职业技能鉴定规范暨技能培训教材（煤炭行业）《综采维修电工》（煤炭工业出版社）、《煤矿安全规程》（2004年出版）。
《煤矿机电设备检修质量标准》（87年版）、《煤矿矿井机电设备完好标准》。
2、综掘机司机的理论考试选用中华人民共和国职业技能鉴定规范暨技能培训教材（煤炭行业）《综掘机司机》（煤炭工业出版社人《煤矿安全规程》（2004年出版）。
二、理论考试的命题、考试方式及考试时问理论考试试题由煤炭工业职业技能鉴定指导中心组织专家进行命题；全部采用客观试题。
理论考试采取闭卷考试方式进行，考试时间为90分钟。
实际操作部分一、综采维修电工实际操作比赛方案1、实际操作项目：实际操作分为两个项目进行；一是接线操作，标准分40分；一是查找并排除故障，标准分60分。
两项合计分为1 00分。
2、实际操作比赛选用太原汾西机器厂生产的BQD23－315型真空磁力启动器。
3、竞赛要求A：模拟井下现场，对真空磁力启动器接线腔负荷进行接线操作，选用50mm2橡套电缆。
时间为2 5分钟，提前完成加分，滞后扣分，最长时间不超过35分钟，接线质量要求按《煤矿矿井机电设备完好标准》，要求按正确的接线程序进行。
接完线后根据给定负荷进行正确整定。
本项目为40分。
B：故障处理为模拟井下现场，在不带电的状况下，正确使用仪表查找故障；处理故障。
时间要求为20分钟，提前完成加分，滞后结束扣分，最长时间不超过25分钟。
本项目为60分。
4、竞赛承办单位提供MF—14型万用表（或500型万用表）；1 000V摇表、便携式瓦检仪、时钟一块，15套四大件、500mm长的1 5条带橡胶绝缘的软铜线等。
2018年煤炭行业职业技能水平评价工种目录
2018年煤炭行业职业技能水平评价工种目录类 别 编号工种名称及编码 1井下采煤机司机（MJG-01-01-01）（大典编码：6-16-01-05-001）2 井下钻机司机（MJG-01-01-04）（大典编码：6-16-01-05-004） 3 井下采煤工（MJG-01-01-05）（大典编码：6-16-01-05-005） 4 爆破工（MJG-01-01-09）（大典编码：6-29-02-07） 采煤类 5 采煤设备安撤工（MJG-01-02-06）6 井筒掘砌工（MJG-02-01-02）（大典编码：6-16-01-04-002）7 巷道掘砌工（MJG-02-01-04）（大典编码：6-16-01-04-004）8 装岩机司机（MJG-02-01-05）（大典编码：6-16-01-04-005）9 综掘机司机（MJG-02-01-06）（大典编码：6-16-01-04-006） 10 钻车司机（MJG-02-01-07）（大典编码：6-16-01-04-007） 11 巷修工（MJG-02-01-09）（大典编码：6-16-01-04-009） 12 抓岩机司机（MJG-02-01-10）（大典编码：6-16-01-04-010） 13 凿岩工（MJG-02-01-12）（大典编码：6-29-02-06） 掘进类 14 矿山工程检查验收工（MJG-02-02-01）矿井供电类 15 送配电线路检修工（MJG-03-01-06）（大典编码：6-29-02-12-002）16 翻罐工（MJG-04-01-01）（大典编码：6-16-01-07-001） 17 矿山电机车司机（MJG-04-01-02）（大典编码：6-16-01-07-002）18 矿井轨道工（MJG-04-01-03）（大典编码：6-16-01-07-003） 19 矿车修理工（MJG-04-01-05）（大典编码：6-16-01-07-005） 20 绞车操作工（MJG-04-01-06）（大典编码：6-16-01-07-006） 21 电机车修配工（MJG-04-01-07）（大典编码：6-16-01-07-007） 22 蓄电池充电工（MJG-04-01-08）（大典编码：6-16-01-07-008） 23 架线维护工（MJG-04-01-10）（大典编码：6-16-01-07-010） 24 无极绳牵引车司机（MJG-04-01-12）（大典编码：6-16-01-07-012）25 井下胶轮车司机（MJG-04-01-14）（大典编码：6-16-01-07-014）26 翻车机司机（MJG-04-01-15）27 主提升机操作工（MJG-04-02-01）（大典编码：6-16-01-08-001）28 把钩信号工（MJG-04-02-02）（大典编码：6-16-01-08-002） 29 带式输送机操作工（MJG-04-03-01）30 给煤机操作工（MJG-04-03-02）运输与 提升类 31 刮板输送机司机（MJG-04-03-04）32 矿井通风操作工（MJG-05-01-01）（大典编码：6-16-01-09-001）33 矿井测风工（MJG-05-01-02）（大典编码：6-16-01-09-002） 34 主扇风机操作工（MJG-05-01-03）（大典编码：6-16-01-09-003）35 通风维护工（MJG-05-01-04）（大典编码：6-16-01-09-004） 通风安全类 36通风调度工（MJG-05-01-06）37 风筒修补工（MJG-05-01-07） 38 瓦斯防突工（MJG-05-02-02）（大典编码：6-16-01-10-003） 39 瓦斯泵工（MJG-05-02-03）（大典编码：6-16-01-10-004） 40 瓦斯检查工（MJG-05-02-04）（大典编码：6-16-01-10-005） 41瓦斯抽放工（MJG-05-02-05）（大典编码：6-16-01-10-006） 42矿井防灭工（MJG-05-02-06）（大典编码：6-16-01-10-007） 43矿井防尘工（MJG-05-02-08）（大典编码：6-16-01-10-009） 44矿井测尘工（MJG-05-02-09）（大典编码：6-16-01-10-010）通风安全类 45管路安装工（MJG-05-02-10） 46矿井维修电工（MJG-06-01-01） 47采掘机械维修电工（MJG-06-01-02） 48井下配电工（MJG-06-01-03） 49电气设备安装工 L （MJG-06-01-04）(大典编码：6-29-03-02) 50矿灯维修工（MJG-06-01-05） 51煤矿试验电工（MJG-06-01-06） 52煤矿高压电工（MJG-06-01-07） 53抽放泵站检修电工（MJG-06-01-08） 54高压电缆修理工（MJG-06-01-11） 55矿用大型设备电机维修工（MJG-06-01-12） 56选煤设备电工（MJG-06-01-13） 57矿井维修钳工（MJG-06-02-01） 58采掘机械维修钳工（MJG-06-02-02） 59机械设备安装工（MJG-06-02-03）(大典编码：6-29-03-01) 60井下安装电钳工（MJG-06-02-04） 61胶带运输、破碎、转载系统机修工（MJG-06-02-06） 煤矿机械设备维修类 62 采掘电钳工（MJG-06-02-11）63 风机操作工（MJG-07-01-02）（大典编码：6-28-02-07） 压风与 排水类 64 司泵工 （MJG-07-02-07）（大典编码：6-28-03-04）65 矿山测量工（MJG-08-01-01）66 矿图绘制工（MJG-08-01-02）67 矿井地质工（MJG-08-01-03）68 矿井水文地质工（MJG-08-01-04）69 矿井物探工（MJG-08-01-05）地测类 70 井下探放水钻工（MJG-08-01-06）信息化类 71 安全仪器监测工（MJG-09-03-02）（大典编码：6-16-01-11-002）72 采制样工（MJG-10-01-01）73 浮沉工（MJG-10-01-02）74 煤质化验工（MJG-10-01-03）75 煤质稽查工（MJG-10-01-04）76 巷道清理工（MJG-10-03-01）煤质化验、火工品制造及井下普工类 77放煤工（MJG-10-03-02）78 验收工（MJG-10-03-03） 煤质化验、火工品制造及井下普工类 79看守工（MJG-10-03-04） 80钻孔机司机（MLT-01-01）（大典编码：6-16-01-01-001） 81露天采矿单斗铲司机（MLT-01-03）（大典编码：6-16-01-01-003）82露天矿采矿前装机司机（MLT-01-05）（大典编码：6-16-01-01-005） 83矿用发电车操作工（MLT-01-12）（大典编码：6-16-01-01-012）84 矿用重型卡车轮胎换修工（MLT-02-03）（大典编码：6-16-01-02-003）85 露天生产调度员（MLT-02-04）86 平路机司机（MLT-03-03）（大典编码：6-16-01-03-003） 87 履带运输车司机（MLT-03-08）（大典编码：6-16-01-03-008） 88 露天采矿推土机司机（MLT-03-13）89 矿用重型汽车司机（MLT-04-01）（大典编码：6-30-01-01-001）90 炸药车司机（MLT-04-02）（大典编码：6-30-01-01-002） 露天生产类 91 洒水车司机（MLT-04-03）（大典编码：6-30-01-01-004） 92 选煤工（MXX-02-01）（大典编码：6-16-01-15-001）93 重介质分选工（MXX-02-02）（大典编码：6-16-01-15-002） 94 浮选工（MXX-02-03）（大典编码：6-16-01-15-004）95 跳汰选煤工（MXX-02-09）96 选矿过滤脱水工（MXX-03-01）（大典编码：6-16-01-16-001 ） 97 选煤干燥工（MXX-03-02）（大典编码：6-16-01-16-002 ） 98 离心机脱水工（MXX-03-03）99过滤机脱水工（MXX-03-04） 100 压滤工（MXX-03-05）101 换布工（MXX-03-06）102 脱水、脱介筛操作工（MXX-03-08）103 脱水斗提机操作工（MXX-03-09）104 水煤浆制备工（MXX-05）（大典编码：6-10-03-04） 105 选煤集中控制操作工（MXX-06）煤炭洗选类 106 选煤调度员（MXX-06-03）107 电气值班员L （MFD-01-01）（大典编码：6-28-01-06 ） 108 厂用电值班工（MFD-01-02） 109 变电检修工（MFD-01-07） 110 继电保护工（MFD-01-08） 111 热工仪表检修工（MFD-01-09） 112 燃机运行工（MFD-02-01） 113 余热锅炉运行工（MFD-02-02） 114 预处理运行工（MFD-02-03） 115 燃机检修工（MFD-02-05）煤层气发电类116 水泵运行工（MFD-02-06）117 水汽化验工（MFD-02-07） 118 油质化验工（MFD-02-08）煤层气发电类 119 水处理运行工（MFD-02-09）120 煤层气固井工（MKF-01-02）（大典编码：6-16-02-09 -002） 121 煤层气排采工（MKF-01-04）（大典编码：6-16-02-09 -004） 122 煤层气修井工（MKF-01-05）（大典编码：6-16-02-09 -005） 123 煤层气集输工（MKF-01-06）（大典编码：6-16-02-09 -006） 124 煤层气加压工（MKF-01-07）（大典编码：6-16-02-09 -007） 125 管道维护工（MKF-01-11）126 计量检测工（MKF-01-12）127 钻井液工（MKF-02-01）（大典编码：6-16-02-02-002） 128 随钻测量工（MKF-03-03）（大典编码：6-16-02-03-003）129 测井工（MKF-04-01）（大典编码：6-16-02-06 -002） 130 录井工（MKF-04-02）（大典编码：6-16-02-06 -001） 131 排采设备维护工（MKF-05-03）132 加气工（MKF-06-03）133 液化操作工（MKF-07-01）134 液化充装工（MKF-07-02）煤层气开发作业类 135 液化煤层气仪控维护工（MKF-07-03）136 下料工（MTY-01-08）（大典编码：6-18-01-10）137 铆工（MTY-01-09）（大典编码：6-18-01-11） 138 镀层工（MTY-03-01）（大典编码：6-18-03-01）通用机械制造、维修人类 139 涂装工（MTY-03-03）（大典编码：6-18-03-03）。
职业技能鉴定编码规则
职业技能鉴定编码规则一、机构编码机构编码包括职业技能鉴定（指导）中心、职业技能鉴定所（站）、工人考核委员会或企业内职业技能鉴定单位等机构的代码。
机构编码采取8位数字代码，从左至右的含义分别是：（一）第1、2位为省级以上劳动保障部门或和行业代码，取值参见劳动和社会保障部、各省级以上劳动保障部门和行业部委代码表（简称代码表）；（二）第3、4位为地市级代码，由省级职业技能鉴定（指导）中心确定；（三）第5位为考核机构识别代码，取值为0—4，依次表示：0.职业技能鉴定（指导）中心；1.国家职业技能鉴定所；2.地方职业技能鉴定站；3.行业特有工种职业技能鉴定站；4.工人考核委员会或企业内职业技能鉴定单位（四）第6—8位为考核机构代码，由三位数字（不足三位时在前面加零补足）组成，代码在地市或部门所辖范围内排序号。
例1（地方）：1001200310 为江苏省01 为南京市 2 为地方鉴定站003 为第003号鉴定站例2（行业）：7200301872 为烟草行业00 烟草行业没有二级中心，代码取003 为行业特有工种鉴定站018 为第018 鉴定站二、职业资格证书编码职业资格证书编码采取16位数字代码，从左至右的含义分别是：(一)第1、2位为证书核发年份代码，取核发年份的后两位数字；(二)第3、4位为省级以上劳动保障部门或行业代码，取值见代码表；(三)第5、6位为发证地市级代码，取值与机构编码为第3、4位取值相同；(四)第7位为机构识别代码，取值为0—4，依次表示：0.职业技能鉴定（指导）中心；1.国家职业技能鉴定所；2.地方职业技能鉴定站；3.行业特有工种职业技能鉴定站；4.工人考核委员会或企业内职业技能鉴定。
（五）第8—10位为鉴定机构序列号，由三位数字（不足三位时在前面加零补足）组成，此序列号与机构编码6—8位取值相同；（六）第11位为证书类别（等级）代码，取值为1—5，依次表示：1.中华人民共和国职业资格证书（五级）初级技能；2.中华人民共和国职业资格证书（四级）中级技能；3.中华人民共和国职业资格证书（三级）高级技能；4.中华人民共和国职业资格证书（二级）技师；5.中华人民共和国职业资格证书（一级）高级技师。
煤炭行业特有工种
煤炭行业特有工种
技师/高级技师职业技能鉴定审批表
姓名
申报工种
申报等级
工作单位
填表时间
煤炭工业职业技能鉴定指导中心监制
说明
一、本表为煤炭行业特有工种申报、评审技师/高级技师职业资格使用（一式三份，复印无效）。
二、填表内容应真实、准确、具体，并按表的内容要求填写。
三、表3页“考试方式”按理论考试和实操考核的实际方式填写。
四、论文、主要工作业绩量化评审得分和获得与专业相关的成果、奖项、证书等，应以主要附件一并附后，页首加盖单位劳人部门公章。
五、主要工作业绩量化评审由生产一线矿（厂）、队（车间）给予考评。
六、高级技师由省煤炭职业技能鉴定中心审核，报煤炭工业职业技能鉴定指导中心审批。
七、综合成绩得分在80分以上为合格。
16
10。
国家煤炭工业局关于印发《煤炭职业技能鉴定工作规则》的通知
国家煤炭工业局关于印发《煤炭职业技能鉴定工作规则》的通知文章属性•【制定机关】国家煤炭工业局(已撤销)•【公布日期】2000.04.19•【文号】煤企改字[2000]第69号•【施行日期】2000.04.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文国家煤炭工业局关于印发《煤炭职业技能鉴定工作规则》的通知（２０００年４月１９日煤企改字〔２０００〕第６９号）各省、自治区、直辖市煤炭管理部门，有关煤炭企业：《煤炭职业技能鉴定工作规则》已经劳动和社会保障部审批同意，现印发给你们。
请结合实际情况，建立健全职业技能鉴定机构和规章制度，加强与当地劳动保障部门的联系，切实组织好煤炭企业职业技能鉴定工作，并定期向局企事业改革司和职业技能鉴定指导中心汇报职业技能鉴定工作进展情况。
中华人民共和国劳动和社会保障部关于同意《煤炭职业技能鉴定工作规则》的函（劳社部函〔２０００〕６５号二ＯＯＯ年三月十六日）国家煤炭工业局：你局《关于报批（煤炭职业技能鉴定工作规则）的请示》（煤办字〔２０００〕第１３号）收悉。
经研究，同意《煤炭职业技能鉴定工作规则》。
请你们按照有关规定，结合本行业的实际情况，认真组织好煤炭职业技能鉴定工作。
在工作中主动与当地劳动保障部门加强联系，推动煤炭职业技能鉴定工作的顺利进行。
请你局职业技能鉴定机构定期向我部培训就业司和职业技能鉴定中心通报开展职业技能鉴定工作情况。
煤炭职业技能鉴定工作规则第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，全面推出煤炭职业技能鉴定工作开展，促进职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化，根据劳动和社会保障部《职业技能鉴定规定》，制定本规则。
第二条本规则适用于从事煤炭特有工种职业技能鉴定的机构和人员。
第三条本规则所称职业技能鉴定是指对劳动者进行初级工、中级工、高级工、技师和高级技师职业资格的考评。
第二章煤炭工业职业技能鉴定指导中心第四条煤炭行业职业技能鉴定工作，由煤炭工业职业技能鉴定指导中心（以下简称“煤炭指导中心”）负责组织实施。
劳动部、煤炭工业部关于颁发《国家职业技能鉴定规范（支护工等16个工种）》的通知
劳动部、煤炭工业部关于颁发《国家职业技能鉴定规范（支护工等16个工种）》的通知
文章属性
•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),煤炭工业部(已撤销)
•【公布日期】1997.12.04
•【文号】
•【施行日期】1997.12.04
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
劳动部煤炭工业部关于颁发
《国家职业技能鉴定规范（支护工等１６个工种）》的
通知
（１９９７年１２月４日）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），各煤管局、省（区）煤炭厅（局、公司），国务院有关部委、直属机构，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部、武警总部警务部，新疆生产建设兵团：根据劳动部《关于制定＜国家职业技能鉴定规范＞的通知》（劳部发〔１９９４〕１８５号）精神，按照劳动部、煤炭工业部１９９４年联合颁发的《煤炭行业工人技术等级标准》中支护工等１６个工种的标准，劳动部、煤炭工业部联合组织制定了《国家行业技能鉴定规范（支护工等１６个工种）》（考核大纲），现颁发试行。
附件
工种目录
１．支护工
２．采煤工
３．巷道掘砌工
４．锚喷工
５．综掘机司机
６．巷修工
７．穿孔机操作工
８．露天采剥机械机修工９．钢缆皮带操作工
１０．矿灯管理工
１１．综采维护钳工
１２．液压支架（柱）修理工１３．主扇风机操作工
１４．井筒维修工
１５．绞车操作工
１６．主提升机操作工。
液压支架工(高级工)培训大纲——职业技能鉴定考试1
液压支架工高级工培训大纲
一、培训目的与要求
本工种培训大纲是根据煤炭部颁布的煤炭行业《工人技术等级标准》高级液压支架工的操作技能应会要求，按照《职业技能鉴定规范》高级液压支架工的鉴定内容编写的。
通过培训，使高级液压支架工全面掌握本等级的操作技能，掌握高级液压支架工本岗位的职业要求，为参加职业技能鉴定做好准备。
二、理论知识部分（无大纲，全面讲）
三、操作技能部分
1、综采工作面过地质构造
（1）掌握综采工作面过断层的方法、措施。
（2）掌握综采工作面过岩溶陷落柱的方法、措施。
（3）掌握综采工作面过岩浆侵入带的措施。
（4）掌握综采工作面过古河流冲蚀带的措施。
（5）掌握综采工作面过褶曲构造的措施。
（6）熟悉空巷的分类，掌握空巷的特征。
（7）掌握综采工作面过空巷的原则、方法。
（8）掌握综采工作面移架作业标准。
2、液压支架的维修及试验
（1）熟悉液压支架架体、立柱和千斤顶、阀的完好标准。
（2）熟悉液压支架检修质量标准的一般规定，熟悉液压支架结构件、立柱和千斤顶的检修质量标准。
（3）掌握立柱和三阀测试时的试验条件。
（4）熟悉立柱的空载动作测试、最低启动压力测试和强度测试，掌握立柱的密封性能测试。
（5）掌握操纵阀的测试。
（6）掌握液控单向阀的测试。
（7）熟悉弹簧式安全阀、充气式安全阀的测试。
培训教材：
煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材：煤炭工业职业技能鉴定指导中心组织编审《液压支架工》（初级、中级、高级）；煤炭工业出版社2005年11月版。
中国煤矿文工团中国安全生产艺术团安全生产
中国煤矿文工团中国安全生产艺术团1、中国煤矿文工团歌舞团副团长什么级别1、中国煤矿文工团，是国家安全生产监督管理总局直属正局级事业单位。
其诞生于一九四七年东北矿区，是国家级艺术院团中历史最长的。
属国家A级表演院团。
2、中国煤矿文工团下辖歌舞团、话剧团、说唱团等7个业务部门以及行政物业管理中心等，现有国家一级演员50余人。
3、煤矿文工团团长为正局级（正地、厅、局级）；煤矿文工团副团长为副厅级，文工团下辖歌舞团、话剧团团长为正处级（县处级正职）。
大约跟县长、县委书记一个级别，当然权力根本不能与县长相比。
歌舞团、话剧团副团长，自然就是副处级了（如果资格较老，职称较高，也可能享受正处级待遇，这个只是跟个人待遇有关）。
2、中国煤矿文工团艺术学校总面积有多大？那学校怎么样为孩子选择一所好学校以便让孩子受到最好的教育是每个家长梦寐以求的目标。
怎样为你的孩子选择一所最适合他就读的学校（要知道，最好的不一定非得是重点学校。
最适合的才是最好的，对你的孩子的成长和学习才是最有利的）。
有一个教育的误区，可以说我们的整个社会以及几乎所有的家长和孩子都深陷其中并深受其害。
有关重点学校和一般学校的关系问题，归根结底就是你的孩子究竟是适合上什么学校好的问题。
衡量一个学校教育质量的好坏，我们不应该只看它对外公布的升学率是多高，考上一本线、二本线的比例有多少，而更应该看它的出口质量（高考的成绩）和它的入口质量（进入这个学校的生源质量即中考成绩和中考排名）之比。
这个比值大于1，则表明进入该校学习的学生学习成绩提高了，学校的教育质量比较高；等于1说明进入该校学习的学生在学业上没有取得什么进步，教学质量平平过；如果小于1则表明这个学校的教学质量很差，进入该校学习的学生的学习成绩同比下降了。
重点学校的教学质量和一般学校的教学质量其实并没有什么本质上的差别。
他们之所以有那么高的高考升学率和上线率，只是因为它的生源质量高，是因为它垄断了高质量的中考生源。
2015年职业技能鉴定工种计划一览表【模板】
序号
行业
鉴定工种及级别
鉴定时间
鉴定机构
1
机械行业
机电维修电工/高级
2015.9
机械工业职业技能鉴定指导中心
2
机电维修电工/中级
3
机修钳工/高级
4
机械焊工/高级
5
机械焊工/中级
6
数控车工/高级
7
数控车工/中级
8
数控铣工/高级
9
加工中心操作工/高级
10
模具工/高级
11
20
网络设备调试员/中级
21
电子设备装接工/高级
22
信息化
物流管理师
2015.6
国际信息化人才资格认证河南管理中心
23
电子商务师
24
市场营销师
25
煤矿行业
安全检查工(员)
2015.9.21
煤炭工业职业技能鉴定指导中心
26
安全仪器监测工
27
矿井通风工
28
矿井维修电工
29
矿山测量工
30
瓦斯检查工
31
液压支架工
2015.3.1
模具工/中级
12
机械制图员/高级
13
轻工行业
化学检验员/中级
2015.6
中国轻工业职业技能鉴定指导中心
14
食品检验员/中级
15
建筑行业特有工种
施工员
2015.5.16
省建设厅
16
质量员
17
电子行业特有工种
计算机装调员/高级
20ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ5.6
信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心
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煤炭工业职业技能鉴定指导中心关于印发《煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）》的通知（煤职鉴字〔2005〕11号 2005年5月13日）各煤炭职业技能鉴定机构：现将《煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）》印发给你们，请遵照执行。
并就有关要求通知如下：1.技师、高级技师是技术工人中的技术拔尖人物，是煤炭企业健康发展不可缺少的高技能人才，各单位要充分重视这支队伍的选拔和建设，要本着重工作能力、重工作业绩、重职业道德，去发现培养技师和高级技师，做到企业满意职工服气。
2.根据煤炭行业的特点，我们在技师、高级技师的鉴定方式上实行考评并重，同时各单位也可根据各自的实际情况，确定实行考评、聘任合一或考评、聘任分离的办法。
3.各单位可结合本单位技师、高级技师鉴定工作实际，对《煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）》进行细化，使其适应企业特点，确保技师、高级技师鉴定工作质量。
4.各单位在实施过程中发现的问题，请及时反馈给我们，我们将进一步修改和完善，使我们的工作标准符合煤炭企业工作实际。
附：《煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）》煤炭行业技师、高级技师鉴定工作程序（试行）1.发布鉴定公告1.1根据《煤炭职业技能工作规则》的要求，鉴定公告应于鉴定前三个月发布。
1.2技师鉴定公告经省（区、市、集团总公司）煤炭职业技能鉴定中心（以下简称“省级中心”）审批后发布。
1.3高级技师鉴定公告煤炭工业技能鉴定指导中心（以下简称“煤炭鉴定中心”）发布。
1.4公告主要内容：鉴定工种范围、鉴定条件、报告时间、报告办法、培训学习、鉴定时间、鉴定地点、费用等。
2.个人申请2.1在规定技师、高级技师鉴定工种范围内，凡符合技师、高级技师申报条件的人员，均可申请参加技师、高级技师的鉴定。
2.2申报人员应填写《技师/高级技师职业技能鉴定审批表》，提交有关材料（学历、职业资格、培训、荣誉证书，本人技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除事故隐患等技术成果和工作业绩证明等）的复印件。
3.民主推荐3.1根据“公开、公平、公正”的原则，对符合技师、高级技师条件的人员，由各基层单位组织民主评议和推荐。
民主评议以“德、勤、绩、能”为主要内容，并根据评议结果推荐上报。
3.2上报单位应在《技师/高级技师职业技能鉴定审批表》签署意见，并将有关证件、材料以及费用、照片等一并报鉴定站。
4.资格审查及公示4.1各煤炭职业技能鉴定站组织对推荐上报技师、高级技师的资格进行审查。
审查内容按技师、高级技师资格审报条件进行。
4.2对技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除事故隐患等技术成果和工作业绩的审查认定，就采取同岗位（班组）职工、工程技术人员和主管领导三方共同认证的办法。
4.3资格审查结束后，应对审查合格人员进行公示，接受群众监督和听取更广泛的意见，公示时间不少于7天。
4.4实行鉴定和聘任分离的单位，应在聘任前进行公示。
5.考评鉴定小组的组成5.1鉴定公告发布后，应组建考评小组。
5.1.1技师考评小组人员组成，由“省级中心”确定。
5.1.2高级技师考评小组人员组成，由“煤炭鉴定中心”确定。
5.2考评小组应由下例人员组成：a、获得《国家职业技能鉴定高级考评员》资格证书的人员；b、企业技术负责人或专业技术部门负责人；c、获得高级专业技术职称的专业技术人员；d、获得高级技师资格的人员。
5.3考评小组人数应根据参加鉴定人数和涉及到的工种数量确定，一般每个职业（工种）的考评小组不少于3人，每个小组设组长1人。
6.培训学习6.1经审查合格的人员，必须组织培训，培训方式由单位确定。
6.2培训时间：技师不少于100个标准学时；高级技师不少于80个标准学时，其中煤炭工业职业技能鉴定指导中心安排的内容不少于15个标准学时。
6.3培训的主要内容：a、本工种技术理论知识，重点讲授新技术、新工艺、新材料、新设备知识。
b、相关工种技术理论知识讲座。
c、技术工艺专题讲座。
d、论文、技术工作报告的写作辅导。
7.专业技术理论和实际操作技能鉴定7.1技师、高级技师的鉴定分为专业技术理论考试和实际操作技能考试两部分。
7.1.1技术理理论考试。
考试以闭卷笔试为主要形式。
7.1.2实际操作考试。
考试可采取实际操作、模拟操作（演示）、抽题答辩、定量考核等形式。
7.1.3技术理论考试和实际操作考试，均实行100分制。
7.2技术理论考试试题，从煤炭职业技能鉴定试题库中抽取（试题库未建立前：技师考试题由“省级中心”组织命题；高级技师由“煤炭鉴定中心”组织命题）。
7.3技师实际操作技能试题由“省级中心”组织制定；高级技师实际操作试题由“煤炭鉴定中心”组织制定。
8.技术工作报告或论文答辩及工作业绩评审8.1专业技术理论和实际操作考试工作结束后，考评小组应对考试合格人员进行评审。
8.2评审的主要内容：工作业绩、技术报告（或论文答辩）；技师要对其工作技术报告或技术工作总结进行评审，高级技师要对其进行论文答辩；8.3评审实行100分制。
工作业绩评审占60%，技术工作报告（论文答辩）占40%。
9.鉴定考评成绩汇总9.1考评成绩汇总按：理论考试占总成绩的20%、实际操作占总成绩的30%、评审占总成绩的50%进行计算汇总。
9.2总成绩达到80分及以上为合格。
10.鉴定质量督导10.1根据劳动和社会保障部关于建立职业鉴定质量督导制度的规定、对技师、高级技师的专业技术理论考试，实际操作技能考核和综合评审工作进行质量督导。
10.2职业技能鉴定质量督导实行派遣制，技师的职业技能鉴定由“省级中心”派遣质量督导员；高级技师的职业技能鉴定由“煤炭鉴定中心”派遣质量督导员。
11.证书核发11.1技师考核鉴定工作结束，应将鉴定工作报告和有关材料报“省级中心”审核，并由“省级中心”核发技师《职业资格证书》，同时报煤炭工业技能鉴定指导中心备案。
11.2高级技师考核鉴定工作结束，应将鉴定工作报告和有关材料报“煤炭鉴定中心”审核，并由“煤炭鉴定中心”核发高级技师《职业资格证书》。
11.3煤炭职业技能鉴定站负责将技师、高能技师《职业资格证书》发到个人手中。
并建立技师、高级技师人员档案。
12.附则12.1没有成立省级煤炭职业技能鉴定机构的地区，其省级煤炭职业技能鉴定机构的职责由煤炭工业职业技能鉴定指导中心代行。
12.1本工作程序的解释权属煤炭工业职业技能鉴定指导中心。
煤炭工业职业技能鉴定指导中心关于对技师和高级技师设置、名称等问题的意见的通知（煤职鉴字〔2005〕12号 2005年5月30日）各煤炭职业技能鉴定机构：近年来，煤炭行业技师和高级技师考评工作得到了企业的重视，为保证这项工作有序开展，现将技师和高级技师的设置、名称等有关问题的意见通知如下：一、关于技师、高级技师设置的意见技师、高级技师曾经作为技术工人的技术职务，原煤炭工业部对这项职务的设置曾做过规定。
2002年后，技师、高级技师不再作为技术工人的技术职务，而作为五个技术等级中的技术等级，原煤炭工业部的有关规定同现在的执行情况有了很大的变化。
根据煤炭行业实际，我们意见：1.技师、高级技师虽然不再是技术职务，但依然是技术工人中优秀的技能人才。
为使每一个技术工种岗位都能培养和发现优秀技能人才，鼓励技术岗位上的职工爱岗敬业，走岗位成才之路。
我们根据《中华人民共和国工种目录》中技术等级线的划分，来确定技师、高级技师的设置。
凡是技术等级线达到高级工的工种，原则上都可以设置技师、高级技师（如：采煤工的技术等级线达到高级工，就可以设置技师、高级技师）。
2.由于各煤炭企业的技术装备、生产工艺、人员素质等情况不尽一致，考虑到技师、高级技师的设置，应以企业的实际工作需要为主。
因此，技师、高级技师的岗位设置由企业根据生产实际情况，自行决定是否设置技师、高级技师岗位，或岗位设置到哪个等级。
但设置技师、高级技师的工种岗位的技术等级线，必须达到高级工。
3.为适应煤炭行业新技术、新工艺、新装备的发展，《中华人民共和国工种目录》、《中华民人共和国职业分类大典》中没有的工种（职业），或原工种的技术等级线没有达到高级工的，企业需要设置技师、高级技师的，应将工种（职业）名称、工种（职业）描述、适用范围、设置的理由等，报煤炭工业职业技能鉴定指导中心批准后实施。
二、关于技师、高级技师的名称问题技师、高级技师的名称，原则上按其工种的名称确定（如：采煤工的技师、高级技师名称为：“采煤技师”、“采煤高级技师”）。
但有下列情况的，由煤炭工业职业技能鉴定指导中心和企业共同研究确定：1.由于技术发展，部分企业的一些工种技师、高级技师（特别是高级技师）岗位是复合型的岗位，其岗位职责是涉及到同其相关的其它的二、三个工种（如机电维修专业中的一部分工种），同时被涉及的相关工种也可以设置技师、高级技师。
为不产生职责或职能上的交叉和矛盾，对这些工种技师、高级技师的名称，由煤炭工业职业技能鉴定指导中心和企业共同研究确定。
同时向其它有类似情况的企业推荐使用。
2.新产生的工种（职业），其名称由煤炭工业职业技能鉴定指导中心同有关企业共同研究确定。
同时煤炭工业职业技能鉴定指导中心将根据这个工种（职业）在煤炭行业的发展情况，适时的向劳动和社会保障部申报新的工种（职业）。
三、各单位在具体实施过程中，及时向我们通报遇到的问题及解决办法，我们将及时修正并向全行业通报。
附：煤炭特有工种编码、名称及等级线。