公共管理硕士论文提纲样本
论文提纲范文样本
论文提纲范文样本1. 引言在这个部分，作者将简要介绍论文的主题，并解释为何该主题对于研究具有重要意义。
此外，还可以提到该主题已有的研究进展，并指出这项研究能够填补现有研究的空白。
2. 文献综述这一章节将对当前领域内的重要研究进行综述。
作者将汇总相关文献，并以一种系统化的方式对先前的研究、模型或理论进行分类、综述和分析。
此外，文章可以讨论现有研究的局限性，并说明该研究的独特之处。
3. 研究方法这一章节将详细描述用于完成该研究的方法和技术。
作者将解释为何选择此种方法，并阐述其优劣势。
此外，还将介绍样本或数据收集过程，并详细描述分析数据所使用的统计方法。
4. 结果与分析在这个部分，作者将呈现研究得出的主要结果，并解释这些结果对于该研究的意义。
作者还可以使用数据图表来更清晰地呈现结果，并对每个结果进行详细的分析和解释。
此外，作者将讨论与现有研究的一致性或差异，并讨论对结果可能的解释。
5. 讨论与结论本章节将对前面部分的结果进行总结，并提出对研究的讨论。
作者将从一个批判性的角度审视结果，并解释该研究对现有理论和实践的潜在贡献。
此外，作者还可以提出后续研究的建议，以拓展该领域的研究。
6. 参考文献本部分将列出在文献综述和引言中提到的所有引用和参考文献。
作者将使用适当的引用格式，并按照特定的规范编写文献列表。
7. 附录（如果有）如果研究所使用的数据集、问卷调查或其他补充材料很庞大，不适宜放入正文中，则可以在附录中包含这些材料。
附录通常用来提供更详细的信息，以帮助读者深入理解研究的方法和结果。
结论以上是一篇论文提纲范文样本，这个提纲可以作为撰写论文的参考，并根据具体研究的需求进行修改和调整。
论文的结构和内容要根据具体的主题、目标和研究问题进行设计，以确保论文的逻辑性和连贯性。
最后，一个好的论文提纲应该能够帮助作者在整个写作过程中保持清晰的思路，并有助于读者理解和欣赏研究的意义和贡献。
公共管理硕士论文范文2篇
公共管理硕士论文范文2篇公共管理硕士论文范文一：公共管理视角下我国食品安全问题分析公共管理视角下的食品安全管理，是对食品从源头阶段到消费者购买到手中这一阶段的全程管控。
就世界范围来看，无论是发达国家还是发展中国家，食品安全问题历来是各国关注的重大问题。
本文主要从食品安全问题的本质特征出发，从公共管理的视角，就我国食品安全监管机制的改革提出对策和建议。
1对我国政府食品安全管理的基本评判政府是整个国民食品安全体系的最重要监管者。
近年来，我国政府不断加大了对食品安全监管的力度，但即便如此，食品安全事件仍频频发生。
就现阶段政府对我国食品安全的管控而言，一方面可以看出政府对于食品安全管理欠缺经验，另一方面也存在政府多头管制导致权责不明、食品安全管理的法律法规不健全、食品安全信息不对称、食品安全维权难等问题，总体表现出食品安全政府管理水平较低，管理效果不理想。
政府在食品安全管理问题上暴露出来的管理缺失、监控失灵已经大大影响了公众对于食品消费的信心。
2政府对食品安全监管的“必然失败”论食品不同于桌椅板凳，更不同于电子产品等，它是一种特殊的商品。
食品的安全、品质会随着时间一点一点的流逝不断地下降、变质。
同时，食品的生产、流通环节，存在着较短的周期性，从而使得对食品安全的监管难上加难。
所有的这些，都直接导致了政府在履行食品安全监管工作时做不到尽善尽美，甚至满足不了公众的要求。
2.1政府的监管做不到时时监控我国人口众多，是食品的生产和消费大国。
面对国民每天所需消耗的巨大份额的食品，从行政成本上来说，政府对食品安全的监管不可能做到时时监控，在很多时候，必然出现监控的漏洞。
2.2公众对亚安全食品难以维权每个人每天都需要摄取各种各样的食物，而人们在摄取很多亚安全的食品时，其本人是很难发现食品存在问题的，而实际上这些摄入的亚安全食品，是会危害人们身体健康的。
从技术层面上来讲，政府的相关检测机构也很难断定这样的食品是否对人们的健康产生不良影响，导致这类事件的不了了之。
管理学硕士论文提纲范例
管理学硕士论文提纲范例1.1 研究背景及意义
1.2 研究方法
1.2.1 主要内容调研的方法
1.2.2 理论与实际相结合的方法
1.2.3 案例分析的方法
1.3 奉献或创新点
1.4 论文的主要内容
2.1 国际工程工程管理的概念和特点
2.1.1 国际工程工程的特征
2.1.2 国际工程工程管理的概念
2.1.3 国际工程工程管理的特点
2.2 国际工程工程管理根本理论
3.1 国际工程工程管理体系的分类
3.1.1 内部要素
3.1.2 外部要素
3.2 国际工程工程管理流程的构建
3.2.1 设计组织体系
3.2.2 改良管理体系流程
4.1 我国国际工程工程管理存在的问题
4.1.1 宏观角度
4.1.2 微观角度
4.2 适合于我国国际工程工程管理的新模式4.2.1 PMC总承包模式简介
4.2.2 国际工程工程管理新模式的实施
5.1 国际工目的程项风险管理特点及因素归类5.1.1 国际工程工程的风险管理特点
5.1.2 国际工程工程的风险因素归类
5.2 国际工程工程的风险防范措施
5.2.1 风险识别
5.2.2 风险应对的方法
6.1JXJG公司背景介绍
6.2JXJG国际工程工程管理现状介绍
6.2.1 JXJG国际工程工程管理组织结构现状6.3JXJG国际工程工程管理体系与改良
6.3.1 根本框架的设定
6.3.2 工程工程管理体系的改良
6.4JXJG国际工程工程管理的其他几个经验概括6.4.1 贯彻企业诚信文化
6.4.2 尽可能的细化工程进度
6.4.3 合同争议尽可能少的诉诸法律解决
6.4.4 强化对于员工相关工程的培训。
最新硕士毕业论文提纲模板范例 (精选)
状况，详细分析了城市交通改善与机动车尾气排放的关系，根据翔实 的数据：
说明了在我国交通拥堵是造成机动车尾气污染的最主要原因。在 科学交通管理的原则指导下，作者详细论述了科学交通管理的卞要措 施，特别分析了对路口的交通控制策略的仿真优化过程，通过仿真结 果表明，对路口的交通控制策略的优化将对尾气排放产生非常重大的 影响，可以显著地减少污染排放总量。因此作者认为，科学交通管理 是控制城市机动车尾气污染排放的根本出路。
图书馆面临的问题出发 , 分析并探讨了数字图书馆建设中应解决的主要 战略问题与策略。
【题目】依法进行拆迁 建设和谐城市 【摘要】 依法进行拆迁 , 建设和谐城市是政府部门开展城市规划的最终目的 , 要想实现这一目标 , 就要研究依法拆迁的意义 , 探讨各种拆迁矛盾的成 因, 找出解决各方面利益纠纷的办法 , 从完善法律法规、争取人民利益 的角度出发 , 为建设和谐社会贡献力量。 二、毕业论文硕士论文博士论文摘要范例 【论文题目】机动车尾气污染防治对策与城市交通改善研究 【中文摘要】本论文通过分析机动车尾气污染产生的原因，论述 了采取多种防治对策以旨在减少机动车的尾气污染排放，同时对城市 交通改善问题进行了深入的研究。首先论述了我国由于机动车尾气排 放造成的城市大气污染的严重形势。论述了机动车尾气污染的产生原 因。通过总结国内外机动车污染控制的发展历程、经验及教训，作者 从两方面重点论述了控制机动车尾气污染的途径。其一是从机动车本 身入手，在机动车生产、检验、维护保养以及采用新技术等方面对机 动车加以改造，力争从尾气排放污染源加以控制 ; 其次，作者根据我国 交通的具体状况，详细分析了城市交通改善与机动车尾气排放的关 系，根据翔实的数据： 说明了在我国交通拥堵是造成机动车尾气污染的最主要原因。在 科学交通管理的原则指导下，作者详细论述了科学交通管理的卞要措 施，特别分析了对路口的交通控制策略的仿真优化过程，通过仿真结 果表明，对路口的交通控制策略的优化将对尾气排放产生非常重大的
公共管理学提纲
公共管理学提纲第一章1.公共管理的概念：公共管理（Public Management）——以政府为核心的公共部门依法通过对公共事务的管理，提供公共产品和服务，以保障和增进社会公共利益的职能活动。
(P1+P15)2.公共物品：概念：公共物品是和私人物品相对应的概念，公共物品是指具有非竞争性和非排他性的产品。
公共物品特性（Public Goods）:p13 1.效用的不可分割性：公共物品是向整个社会共同提供的，具有共同受益的特点。
2.消费的非竞争性：增加一个消费者不会减少其他人对该物品的消费量。
3.受益的非排他性：在技术上没有办法将拒绝为之付款的个人或厂商排除在公共物品的受益范围之外。
3.公共管理成为独立学科的内在依据：公共管理与私部门管理有本质区别P2（重点掌握）（一）公共利益目标与私人利益目标（二）垄断强制性与自由竞争性（三）制衡性与自主性（四）多元理性与经济理性（五）政府机制与市场机制4.公共管理学产生的时代背景：1西方国家摆脱困境的需要—直接动因（一）政府角色膨胀和规模扩大引起民众的不满（二）经济衰退和财政压力的加剧（三）社会问题与政府不可治理性的增加2科技革命和全球化浪潮—推动力3政府管理和民主制度方面的矛盾—催化剂（一）以韦伯官僚制思想为基础的行政体制难以适应时代的要求（二）西方国家民主的现状难以满足民众的“民主需求”5.韦伯官僚科层制理论：P11+P78-801、对组织基础——权威的分析合法性的权威分为三种类型：①传统型权威②魅力型权威③法理型权威传统型权威：传统惯例或世袭得来，建立在人身依附式的个人忠诚基础上。
魅力型权威（超凡权威）：以领袖个人的品质和魅力来吸引大众并施加影响的权威形式。
法理型权威（法定权威）：法律或制度规定的权力．2、组织类型分析①神秘化的组织:基于魅力型权威的组织形式, 是非理性的。
②传统的组织:基于传统型权威的组织形式, 效率最差。
③合理化—合法化组织:基于法理型权威的组织形式，最理想的组织类型。
硕士毕业论文提纲范本参考
硕士毕业论文提纲范本参考较之学士论文，应当具有一定的理论深度和更高的学术程度，更加强调作者思想观点的独创性，以及研究成果应具备更强的实用价值和更高的科学价值。
以下是为大家的硕士提纲范本参考，希望能帮到你。
1.1研究背景1.2研究意义1.3研究目的1.4研究对象、范畴及方法1.5本文的构造框架1.6本章小结2.1 绩效考核概述2.1.1绩效考核的含义及内容2.1.2绩效考核的意义和作用2.1.3 绩效的内涵及其影响因素2.1.4 绩效考核的主要方法2.2 国内外综合医院绩效考核现状综述2.2.1 医院绩效考核的涵义2.2.2 国外医院绩效考核研究2.2.3 国内医院绩效考核研究2.2.3.1医院绩效考核现状分析8 2.2.3.2医院绩效考核中存在的问题分析2.2.3.3医院绩效考核中的难点分析2.3 小结3.1绩效考核方案的设计3.1.1医院绩效考核方案设计的总体思路3.1.2如何理解医院绩效考核的关键业绩指标3.1.3临床、医技科室绩效考核指标体系及权重的构建及关键绩效指标选择原那么3.1.4绩效考核指标说明3.1.4.1绩效考核与医疗质量、医疗平安之间的关系3.1.4.2以绩效考核促医疗风险防范3.1.4.3顾客满意是绩效考核的重要内容3.1.5医院绩效考核评价标准的制订3.2绩效考核方案的施行3.2.1绩效考核的组织形式3.2.2绩效考核方案的培训3.2.3绩效考核信息的搜集与3.2.3向考核科室反响绩效考核信息、接收申诉，双方沟通3.2.4绩效考核的效果3.2.4.1医疗工作所收到的实际效果3.2.4.2总结工作、完善方案、进步绩效考核程度3.3 小结4.1.绩效考核的成绩4.2绩效考核工作中的问题与难点4.3绩效考核的改进硕士论文是攻读硕士学位研究生所撰写的论文。
它应能反映出作者广泛而深化地掌握专业根底知识，具有独立进展科研的才能，对所研究的题目有新的独立见解，论文具有一定的深度和较好的科学价值，对本专业学术程度的进步有积极作用。
论文提纲范文样本
论文提纲范文样本
在撰写论文时，提纲是非常重要的一部分，它可以帮助我们清晰地组织论文的结构和内容，使得整篇论文更加有条理和易于理解。
下面是一个论文提纲的范文样本，供大家参考。
一、引言
在引言部分，我们需要简要介绍研究的背景和意义，说明选取这个主题的原因，并概述本文的研究内容和结构安排。
二、文献综述
文献综述部分需要对已有的相关研究进行概述和分析，指出前人研究的不足之处，为本文的研究提供理论依据和研究空白。
三、研究目的与意义
在本部分，我们需要明确本文的研究目的和意义，阐明研究的价值和意义所在，以及对学术和实践的贡献。
四、研究方法
这一部分需要详细介绍本文所采用的研究方法，包括实证研究、问卷调查、案例分析等，说明选择这些方法的理由和适用性。
五、研究内容与结构
在这一部分，我们需要详细介绍本文的研究内容和结构安排，包括各个章节的主要内容和逻辑关系，使读者对本文的整体结构有清晰的把握。
六、预期结果与分析
在本部分，我们可以对研究结果进行预期分析，指出可能出现的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
七、结论与展望
在结论部分，我们需要对整个研究进行总结，强调研究的创新点和成果，同时展望未来的研究方向和发展趋势。
以上就是一个论文提纲的范文样本，希望能够对大家在撰写论文时有所帮助。
提纲作为论文的框架，能够帮助我们系统地组织研究内容，使得论文的逻辑结构更加清晰，内容更加丰富，为整篇论文的顺利完成提供了有力的支持。
MPA公共管理提纲
公共管理赵立波第一章导言什么是公共管理一、西方的理解公共管理publicmanagement与公共行政publicadministration(我国又译作行政、行政管理)概念紧密联系。
公共行政主要指的是（三权分立体制下）的行政系统的工作，基本内涵是以事务官为主体的政府，为了实现立法机构制定的法律和政务官制定的政策目标，而进行的计划、组织、指挥、协调、控制等活动。
公共管理与公共行政的关系有三种观点：1、认为公共管理就是公共行政。
2、认为公共管理是公共行政的发展和替代。
3、认为公共管理比公共行政范围大。
二、我国的学界和权威部门的认识1、认为公共管理是公共行政的一个学派。
“公共管理”既“新公共管理”。
2、认为公共管理是公共行政的替代品。
3、认为公共管理是公共行政的属概念。
三、本课程的理解公共管理就是以政府为代表的公共部门，整合社会的各种力量和资源，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法来控制国家和社会事务，提供公共服务，从而有效实现公共利益的活动。
１、作为公共管理基本主体的政府，以及政府、企业和公民社会的互动和责任分担。
2、对公共组织和公共事务的管理和公共服务的提供。
3、多样化的方法。
4、公共利益的基本取向。
第二章公共管理主体第一节多样化的公共管理主体一、现代组织的分类分类的标准：一是组织目标（追求组织以外其他社会实体的利益，还是组织自身的利益（集中体现为利润））；二是组织属性（公有还是私有）。
二、公共组织公共组织就是为实现公共利益而建立的国家组织。
1、判定标准学界（传统）两个判定标准：公共利益与公共权力。
凡是致力于实现公共利益的组织就是公共组织。
困难是公共利益怎样界定与公共利益怎样与私利分开。
公共权力，主要指以公众（国家）的名义行使的一种限制性力量。
与私权利相比，公共权力具有拘束力、强制力、优先性。
现实两种界定标准：法制标准和财政标准法制标准：社会组织在管理上一般分为企业、社团、民办非企业单位、机关等，一般而言机关法人就是公共组织。
MPA论文的提纲
MPA论文的提纲目录摘要第一章绪论1.1本课题研究的目的与意义1.2 MPA论文提纲国内外研究现状1.2.1激励国内外研究现状1.2.2 绩效考核国内外研究现状1.3课题研究内容第二章政府公务员激励现状分析2.1政府公务员的含义与特点2.1.1政府公务员的含义2.1.2政府公务员的特点2.2激励现状2.2.1薪酬激励2.2.2晋升激励法2.2.3机会激励2.2.4 其它激励2.3存在的问题2.4原因分析2.5本章小结第三章完善政府公务员激励方法3.1政府公务员激励因素分析3.2激励方法改进措施3.2.1薪酬激励3.2.2培训和职业发展激励3.2.3事业成就激励3.2.4情感激励3.2.5其它激励3.3本章小结第四章政府机关绩效考核体系分析及设计4.1政府机关现行绩效考核的主要做法4.2绩效考核体系存在的问题4.3原因分析4.4绩效考核体系设计4.4.1 确定绩效考核目的4.4.2确定绩效考核的原则4.4.3确定绩效考核指标及权重4.4.4确定绩效考核方法4.4.5培训考核人员4.4.6收集数据、资料和信息，实施考核4.4.7分析评价4.4.8 结果运用4.5某政府单位人员绩效考核体系实证4.5.1 某政府单位绩效考核程序4.5.2 改进与不足4.5.3 取得成效及存在问题4.6本章小结结论致谢参考文献附录MPA论文提纲(二)目录摘要第一章绪论1.1 本课题研究的目的与意义1.2 国内外研究现状1.3 课题研究内容第二章政府公务员绩效评估的现状2.1 政府机关现行绩效考核的主要做法2.2 绩效考核体系存在的问题2.3 原因分析2.4 本章小结第三章影响政府公务员绩效评估结果的因素3.1 政府公务员绩效评估的独立性3.2 影响评判结果的标准因素3.3 影响考评结果的信息采集因素3.4 本章小结第四章增强政府公务员绩效评估结果准确性的对策4.1 建立有效的外部考评机制4.2 外部考评机制的操作流程4.3 MPA论文提纲内部机制与外部机制的结合4.4 本章小结结论致谢参考文献附录。
公共管理硕士毕业论文提纲范文
公共管理硕士毕业论文提纲范文写作论文必须要先写，但论文提纲格式很难有一个通用模式，下面是我搜集整理的公共管理硕士提纲范文，欢迎阅读查看。
公共管理硕士毕业论文提纲范文一摘要 4-6ABSTRACT 6-8引言 11-15(一) 研究背景与意义 11-121. 研究背景 112. 研究意义 11-12(二) 国内外研究现状与发展趋势 12-131. 国外研究现状与发展趋势 122. 国内研究现状与发展趋势 12-13(三) 研究方法 13-15一、相关概念及发展电子政务的意义 15-19(一) 电子政务 15(二) 基层政府电子政务 15-16(三) 基层电子政务建设在国家电子政务建设中的地位 16-17(四) 发展基层电子政务的意义 17-191. 转变政府职能,更新政府观念 172. 提高服务水平,改善服务质量 173. 提高工作效率,降低运作成本 17-184. 加强廉政建设,促进政务公开 185. 推动电子政务进程,拉动经济发展 18-19二、乌海市基层电子政务建设概述及现状 19-24(一) 乌海市电子政务建设概述 19-22(二) 乌海基层电子政务建设现状 22-241. 电子政务建设政策基础 222. 建立电子政务人才储备系统 22-233. 乌海电子政务建设具体成绩 23-24三、乌海市基层电子政务建设存在的问题 24-28(一) 经济发展滞后,电子政务建设经费不足 24(二) 电子政务建设的认识误区及造成的问题 24-25(三) 民众信息化水平不高与数字鸿沟问题 25-26(四) 工作人员整体素质水平低思想观念存在阻力问题 261. 工作人员整体素质水平低 262. 思想观念的阻力 26(五) 规章制度以及各项法规的不完善 26-28四、存在问题的原因及分析 28-33(一) 经济发展滞后,信息化建设资金投入动力不够 28-30(二) 受传统政府运作机制的制约 30(三) 缺乏规划指导 30-31(四) 缺乏电子政务人才 31-32(五) 缺乏宣传力度 32-33五、加快乌海市政府电子政务建设的对策 33-37(一) 乌海市电子政务建设资金问题的解决 33(二) 提高对电子政务建设的认识 33-34(三) 普及信息化知识努力消除数字鸿沟 34-35(四) 加强人才培养为电子政务地发展提供人才保证 35-36(五) 制定发展规划并完善相关的制度标准 36-37结论 37-3838-40致谢 40公共管理硕士毕业论文提纲范文二摘要 5-6Abstract 6引言 10-15(一) 选题背景和研究意义 10-111. 选题背景 102. 研究意义 10-11(二) 文献综述 11-131. 国内研究综述 11-122. 国外研究综述 12-13(三) 研究方法、写作框架和创新之处 13-151. 研究的方法 132. 写作框架 13-143. 创新之处 14-15一、突发公共卫生事件应急管理概述 15-21(一) 突发公共卫生事件的概念和特点 15-171. 突发公共卫生事件的概念 15-162. 突发公共卫生事件的特点 16-17(二) 突发公共卫生事件应急管理的理论依据和处置事项 17-211. 理论依据 17-192. 处置事项 19-21二、Z市突发公共卫生事件应急管理的体制机制分析 21-25(一) 应急管理体制 21-221. 制定了若干预案 212. 初步形成了应急管理体制 21-22(二) 应急管理机制 22-251. 初步建立了突发公共卫生事件应急监测体系 22-232. 已建立应急管理队伍 23-243. 突发公共卫生事件应急管理信息化建设已起步 244. 应急物质贮备与经费保障体系不断提升 24-25三、Z市突发公共卫生应急管理运作中案例与问题分析 25-35(一) 案例分析 25-281. 疫情概况 252. 危机处理经过 25-273. 事件应对中凸显的问题 27-28(二) 问题分析 28-351. 问题的表现 28-302. 问题出现的成因探究 30-35四、健全Z市突发公共卫生事件应急管理的措施探讨 35-39(一) 健全管理体制 35-36(二) 健全管理机制 36-391. 完善应急机制,提高运转效率 362. 预防为主,加强监测预警 363. 统筹并合理调配社会资源 36-374. 重视人才队伍的建设和科学研究 37-385. 开展公民突发公共卫生应急教育 38-39参考文献 39-42致谢 42。
xx公共管理硕士论文提纲
xx公共管理硕士论文提纲面对国家政策、方针的变化，经济的不断开展，科学技术的突飞猛进，传统地勘单位的人力资源管理模式已经逐渐显得十分滞后，现如今，人力资源作为一种特殊经济的资源起到了举足轻重的作用，地勘单位要把培养、吸引和用好人才作为一项重大任务，实现人力资源的效益最大化，促进地勘事业更好地开展。
在此根底上，运用人力资源管理理论对H地勘单位进行了分析和研究。
在研究过程中，本文始终紧扣人力资源管理这一主题，在H地勘单位整体战略的概念下开展人力资源规划的研究，而人力资源规划的各个环节始终为实现H地勘单位更好更快开展效劳，确保了 H 地勘单位战略与人力资源管理规划的高度统一。
通过对H地勘单位人力资源管理长期的开展和现状分析，从而得出从中获得的经验和出现的问题，以及问题产生的原因，包括观念、手段、措施等方面，人力资源范围较广，内容也很丰富，通过对H地勘单位具体数据和实际地分析，具体地得出现存的问题，就是观念、手段单一、培训体系不完善、鼓励机制不健全，结合相关理论和具体实际，对问题提出了相应的对策，在H地勘单位能够建立科学的人才培养体系，运用先进的管理观念，加大人才培训力度和绩效体系的完善，从而让H地勘单位在改革中，顺应时代的变化，又好又快地开展。
本文在研究过程中，釆取了理论与实证相结合的研究方法。
论文分为以下几个局部：首先是绪论，第二局部是人力资源管理理论综述，第三章是H地勘单位人力资源管理开展的演变。
第四章是H 地勘单位人力资源管理的问题，第五章是H单位面对现有的问题采取的对策，最后是结论。
1.1选题的背景和意义1.2国内外研究现状1.3研究内容和研究方法2.1人力资源管理的相关概念界定2.2地勘单位人力资源管理的特殊性3.1 H地勘单位人力资源管理开展的背景3.2 H地勘单位人力资源开展历程3.3H地勘单位人力资源管理现状3.4H地勘单位人力资源管理措施及成绩4.1人力资源管理理念较为滞后4.2人力资源管理模式陈旧4.3人力资源管理培训体系不完善4.4人力资源管理鼓励机制形式化5.1树立人力资源管理的战略性和全局意识5.2提高人力资源管理的专业性5.3釆取有效措施吸纳优秀人才5.4创新人力资源培训方式5.5加强绩效管理保障措施。
MPA论文大纲 内控方面
我国中小企业内部控制问题的研究——基于知识性人才管理的视角摘要（中英文）关键词中小企业内部控制知识性人才第一章研究背景和意义第一节研究背景第二节研究的意义第二章中小企业的认定及内部控制的概念问题第一节中小企业的认定及划分标准第二节内部控制的定义及其发展过程（企业文化）2.2.1内部控制的历史发展过程2.2.2内部控制的定义2.2.3内部控制的四因素一是控制环境二是风险评估三是控制活动四是信息与沟通五是监控第三章知识性人才（诚信）第一节知识性人才的概念、特点及其自身具备的素质第二节知识性人才目前的地位和存在的问题第三节知识性人才的管理对策（沟通、激励与需求管理）招聘时注意问题（诚信，鉴定保密协议）管理是注意问题（企业文化，管理者自身修养，充分尊重员工，备用员工的培训，员工技能的培训，加大教育经费等职工福利费的支出……）（薪酬菜单，参照行业标准）第四章中小企业内控控制中面临的问题及其对策第一节我国中小企业内部控制面临的问题第二节我国中小企业内部控制问题解决的措施（政府引导，把知识型人才管理融入每一个具体的小控制程序）第五章举例说明这些问题第六章结论及展望参考文献致谢改革开放以来的几十年间，我国中小企业迅速发展，已经在国民经济中占有很重要的地位，为了稳定我国的经济发展大局，必须十分重视我国中小企业的发展。
内部控制问题也是目前研究的热点，基于内部控制的研究最近几年可谓层出不穷，此外随着我国教育事业的迅速发展，知识型人才已经成为企业的主力军，因此，对知识型人才的管理才是企业管理的基础，可以说公司管理可以被分解为各种知识性人才的管理。
中小企业2010年12月商业评论Harvad Business Review P74-P78 前言访谈访问GE的罗邦民，他说GE能把人凝聚在一起的一个重要方面就是他们看待人的方式以及培养人才和追踪人才的表现方式。
如果问他GE两个竞争优势是什么，他会说是他们的人，包括他们培养人才的方式和他们的文化。
公共管理论文大纲
当然，我会尽力帮助你生成公共管理论文的大纲。
以下是一个可能的大纲结构，你可以根据自己的需求进行修改和扩充：
I. 引言 A. 背景介绍 B. 研究目的和意义 C. 研究问题和假设 D. 论文结构
II. 文献综述 A. 公共管理的定义和范围 B. 公共管理理论发展历程 C. 相关研究和学者观点的综述III. 公共管理的核心概念和原则 A. 公共部门组织与管理 B. 公共政策制定与执行 C. 公共资源配置与效率 D. 公共参与与民主治理
IV. 公共管理的挑战与变革 A. 技术创新对公共管理的影响 B. 全球化对公共管理的影响 C. 多元化社会对公共管理的影响 D. 政府改革与公共服务改善
V. 方法论 A. 研究方法和数据收集 B. 理论分析和框架选择 C. 实证研究设计
VI. 结果与讨论 A. 对公共管理实践的启示 B. 结果分析和解释 C. 结论和贡献
VII. 总结与展望 A. 研究总结 B. 研究限制与改进方向 C. 对未来公共管理研究的展望
这只是一个大纲的基本框架，你可以结合具体的选题内容进行调整和扩展。
希望这对你有所帮助！如果你还有其他问题，我会尽力回答。
管理学硕士毕业论文提纲
管理学硕士毕业论文提纲管理学硕士毕业论文提纲拟写论文提纲是论文写作过程中的重要一步，以下是小编搜集整理的管理学硕士毕业论文提纲，供大家阅读查看。
管理学硕士毕业论文提纲范文一致谢 5-6中文摘要 6-7ABSTRACT 7目录 8-111 绪论 11-181.1 研究背景及意义 11-141.1.1 研究背景 11-121.1.2 研究意义 12-141.2 研究思路及研究方法 14-151.2.1 研究思路 14-151.2.2 研究方法 151.3 研究内容 15-161.4 关键问题 16-182 动态能力相关理论综述 18-262.1 竞争优势理论 18-202.1.1 企业的资源基础理论 18-192.1.2 企业的核心能力理论 19-202.2 企业的动态能力理论 20-242.2.1 动态能力的内涵 20-222.2.2 动态能力的维度 22-242.3 动态能力评价 24-262.3.1 国外相关研究 242.3.2 国内相关研究 24-263 建筑企业国际工程承包动态能力的内涵与维度 26-343.1 建筑企业国际工程承包的特点 26-293.1.1 国际市场环境复杂多变,竞争日益激烈 26-273.1.2 国际市场业主需求逐渐提高 27-283.1.3 项目差异性大、建设标准不统一 283.1.4 合同主体的多国性致使法律约束复杂 283.1.5 项目建设周期较长,不确定因素较多 28-293.2 建筑企业国际工程承包动态能力的内涵 29-303.3 建筑企业国际工程承包动态能力的构成维度 30-343.3.1 建筑企业国际工程承包的环境感知能力 313.3.2 建筑企业国际工程承包的抓住机遇能力 31-323.3.3 建筑企业国际工程承包的资源整合、重构能力 32-344 建筑企业国际工程承包动态能力评价指标 34-464.1 建筑企业国际工程承包的环境感知能力 34-394.1.1 建筑企业对内部环境的感知能力 34-354.1.2 建筑企业对国际宏观环境的感知能力 35-364.1.3 建筑企业对国际工程承包市场利益相关者的感知能力 36-374.1.4 建筑企业对国际工程项目情况的感知能力 37-384.1.5 建筑企业对国际工程承包市场其他风险因素的感知能力38-394.2 建筑企业国际工程承包的抓住机遇能力 39-424.2.1 建筑企业的'组织柔性 39-404.2.2 建筑企业的企业家精神 40-414.2.3 建筑企业的信息沟通能力 414.2.4 建筑企业的战略执行能力 41-424.3 建筑企业国际工程承包的资源整合、重构能力 42-464.3.1 建筑企业在国际工程承包市场的学习吸收能力 42-434.3.2 建筑企业在国际工程承包市场的技术整合能力 43-444.3.3 建筑企业在国际工程承包市场的功能整合能力 44-454.3.4 建筑企业在国际工程承包市场的创新能力 45-465 建筑企业国际工程承包动态能力评价方法 46-615.1 评价原则 465.2 评价方法的选择 46-475.3 模糊综合评价法 47-485.3.1 评价的基本原理 475.3.2 评价的基本步骤 47-485.4 评价过程 48-555.4.1 层次分析法确定权重值 48-545.4.2 模糊评价法综合评价 54-555.5 案例分析 55-615.5.1 企业基本情况 55-565.5.2 中交路桥国际工程承包动态能力评价 56-595.5.3 评价结果分析 59-616 建筑企业国际工程承包动态能力的提升措施 61-67 6.1 提高建筑企业组织柔性,提升抓住机遇能力 61-62 6.2 增强建筑企业自我认识,强化企业内审制度 626.3 关注利益相关者,培育国际工程市场导向观念 62-63 6.4 建立学习型组织,提高国际先进技能学习能力 63-64 6.5 加强企业家培训,优化国际化企业家精神 646.6 聚焦国际环境变化,识别发展机遇与潜在风险 64-656.7 建立创新制度,提高创新能力 65-677 结论与展望 67-697.1 研究结论 677.2 研究不足与展望 67-69参考文献 69-72管理学硕士毕业论文提纲范文二致谢 5-6摘要 6-7ABSTRACT 71 引言 10-241.1 研究背景 10-111.2 研究目标及意义 11-121.2.1 研究目标 111.2.2 研究意义 11-121.3 相关文献研究及述评 12-221.3.1 国外研究现状 12-141.3.2 国内研究现状 14-221.3.3 文献研究述评 221.4 论文研究方案 22-241.4.1 主要研究内容 221.4.2 主要研究方法 22-242 相关概念界定及理论综述 24-312.1 相关概念界定 24-272.1.1 中小企业及划分标准 24-262.1.2 企业成长 26-272.2 相关理论综述 27-312.2.1 战略联盟理论 27-282.2.2 企业集群理论 28-292.2.3 比较优势理论 29-302.2.4 增长极理论 30-313 西部欠发达地区中小企业发展分析 31-403.1 我国中小企业发展现状 31-343.2 西部欠发达地区中小企业发展现状 34-373.3 西部欠发达地区中小企业发展困境 37-404 西部欠发达地区中小企业成长方式选择分析 40-55 4.1 影响中小企业成长的因素 40-464.1.1 内部影响因素 41-434.1.2 外部影响因素 43-464.2 西部欠发达地区中小企业成长方式 46-514.2.1 集群化成长 46-474.2.2 创新型成长 47-484.2.3 国际化成长 48-494.2.4 虚拟化成长 494.2.5 联盟型成长 49-504.2.6 规模化成长 50-514.3 基于AHP的西部欠发达地区中小企业成长方式选择 51-55 4.3.1 层次分析法 51-544.3.2 西部欠发达地区中小企业层次分析决策模型 54-555 案例分析 55-645.1 公司介绍 55-575.2 W公司成长方式的选择 57-646 结论与展望 64-666.1 主要结论 646.2 未来研究展望 64-66参考文献 66-69下载文档润稿写作咨询。
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管理类论文提纲模板I.写作引言
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II.研究背景和问题陈述
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III.相关理论与研究
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B.与本研究相关的主要概念和模型
IV.研究方法
A.介绍研究方法的设计和选择
B.说明数据收集和分析的过程
V.研究结果
A.总结研究数据的主要发现
B.分析和解读结果的含义和影响
VI.讨论和分析
A.对研究结果进行深入分析和解释
B.探讨结果与相关理论和以往研究的关系
VII.管理实践启示
A.论述研究结果对管理实践的启示和建议
B.探讨如何将研究结果应用于实际管理中VIII.研究局限及未来研究方向
A.讨论研究过程中的局限性和限制因素
B.提出未来研究的方向和建议
IX.结论
A.总结论文的主要发现和贡献
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B.格式符合学术写作规范。
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硕士毕业论文提纲模板硕士生的培养应强调专业基础理论和专业知识的学习，重视综合素质提高和创新、创业精神的培养，提高分析与解决问题的能力，根据实际需要和不同面向确定培养目标、培养类型和培养模式。
硕士毕业论文提纲模板一：摘要5-6Abstract6-7第1章导论11-341.1研究缘起11-121.2研究意义121.2.1理论意义121.2.2实践意义121.3文献综述12-271.3.1婚姻消费研究12-171.3.2农村彩礼研究17-261.3.3研究不足与趋势述评26-271.4概念界定27-281.4.1婚姻消费271.4.2彩礼271.4.3嫁妆27-281.5理论基础与研究框架28-301.5.1理论基础——婚姻策略理论28-301.5.2研究框架301.6研究方法与研究对象30-341.6.1实地研究30-311.6.2主要的调研方法31-321.6.3研究对象的选取32-34第2章内容与形式——M村彩礼的现状34-502.1M村概况：地方性知识与话语34-392.1.1调查地点的选择与概况34-352.1.2M村婚嫁习俗35-392.2M村彩礼数额39-412.3M村彩礼类型41-442.3.1彩礼名目由单一走向多元41-422.3.2由基本生活用品到耐用消费品到奢侈品的出现42-44 2.4M村彩礼的支付形式44-472.4.1从以实物为主到以货币为主44-462.4.2全面干折形式的出现与兴起46-472.5M村彩礼的性质47-502.5.1见面礼：新郎家给新娘的礼物472.5.2大礼：表达性和工具性的统一47-482.5.3上下轿礼：新娘争取财产的手段482.5.4小结：彩礼的性质变迁特征48-50第3章协商与互动——彩礼中的婚姻策略50-623.1M村彩礼的协商50-553.1.1彩礼协商的沟通者和调解人——媒人50-523.1.2彩礼协商的社区情境——彩礼标准52-543.1.3彩礼协商失败——彩礼返还54-553.2彩礼协商中男方家庭的婚姻策略55-573.2.1“虚假承诺”：减少彩礼的一次性支付55-563.2.2“以退为进”：充分显示家庭和家族的物质资本和象征资本56-573.2.3“高额彩礼”：弥补自身缺陷的策略性选择573.3彩礼互动与协商中女方家庭的婚姻策略57-593.3.1以男方家庭未满足女方某条件要求男方折现57-583.3.2“要好”中推脱商量的婚姻策略58-593.3.3同村“示范效应”的说辞593.4彩礼互动与协商中媒人促成双方婚姻关系的策略59-623.4.1“避重就轻”：避开或弱化双方矛盾的焦点603.4.2“两面吹嘘”：夸大双方优点的说话艺术60-62第4章博弈与优势——女方当事人在彩礼协商中话语权增强62-704.1女方当事人在彩礼协商中话语权增强的表现62-664.1.1彩礼要价：从“无语”到“发声”到“狮子大开口”62-634.1.2彩礼用途、受益者和支配权与女方当事人话语权的增强63-644.1.3女方家庭在彩礼议价中的主动权64-654.1.4择偶标准与女方当事人话语权的增强654.1.5悔婚的“习俗”与“司法规定”：保护女性65-664.2女方当事人在彩礼协商中话语权增强的原因探析66-70 4.2.1女性经济上的独立66-674.2.2婚姻市场女性资源的短缺67-684.2.3农村生育观念的转变684.2.4姻亲关系重要性的凸显68-70第5章困境与压力——男方家庭彩礼支付问题的凸显70-78 5.1男方家庭彩礼支付的经济压力70-735.1.1婚前男方家庭彩礼支付：存与借的交织70-715.1.2婚后父辈一代的压力：“节衣缩食”的还款之路71-72 5.1.3彩礼纠纷：彩礼支付问题的“升级”72-735.2男方家庭彩礼支付的心理压力73-785.2.1家庭内部：父辈一代的“任务”观念74-755.2.2社区情境：村民舆论对订婚和结婚年龄的限制755.2.3同辈群体：“脸面”与“竞争”压力75-78第6章结论与思考——传统与现代交织下的彩礼78-856.1结论78-806.1.1彩礼的内容、形式与性质786.1.2彩礼协商是双方家庭婚姻策略的博弈78-796.1.3女方当事人话语权的增强加重了男方支付彩礼的困境79 6.1.4彩礼变迁和协商中个体本位的凸显79-806.2思考：乡村场域下彩礼存在的意义80-856.2.1彩礼是对传统文化的教育和传承80-816.2.2彩礼是婚姻契约、信用的担保81-83 6.2.3彩礼是对新婚夫妇的资助83-85参考文献85-91致谢91-92附录192-93附录293-95卷内备考表95硕士毕业论文提纲模板二：第一章绪论11.1研究背景和意义11.2国内外研究现状21.2.1国外研究现状21.2.2国内研究现状31.3研究内容和研究方法51.3.1研究内容51.3.2研究方法51.4研究与不足6第二章相关概念及理论基础72.1税收政策72.2税收优惠72.2.1税收优惠的概念72.2.2税收优惠的形式72.3税收优惠政策82.3.1税收优惠政策的概念82.3.2税收优惠政策的分类82.3.3税收优惠政策的导向82.4保税区提供税收优惠政策的理论基础82.4.1增长极理论82.4.2国际生产折中理论9第三章税收政策与经济发展113.1我国税收政策的沿革113.2税收政策113.2.1税收政策对投资的影响123.2.2税收政策对技术进步的影响133.2.3税收政策对劳动供给的影响133.2.4税收政策对产业结构的影响143.3现状分析143.4实证分析173.4.1税收与经济增长的关系173.4.2协整分析18第四章宁夏现行税收优惠政策及其实施情况22 4.1宁夏现行税收优惠政策224.2与重庆改革试验区的对比分析264.3现行税收优惠政策实施情况274.3.1税收优惠政策实施的总体情况274.3.2西部大开发税收优惠政策实施情况284.3.3宁夏人均税负水平28第五章宁夏现行税收优惠政策效应分析315.1分析315.1.1税收与经济增长315.1.2税负与经济增长率325.2实证分析335.2.1经济增长与税收增长335.2.2经济增长率与宏观税负355.3具体分析375.3.1极大地促进了地区经济发展375.3.2有效地降低了企业负担395.3.3促进了清洁能源发展405.3.4增强了资金投入力度405.3.5扩充了外商投资企业415.3.6加强了基础设施建设415.3.7改善了民生状态425.3.8优化了产业结构425.4现行税收优惠政策存在的不足43第六章完善宁夏税收优惠政策的建议456.1我国已设立试验区税收优惠政策的借鉴456.2完善宁夏税收优惠政策的建议466.2.1探索符合“先行先试”精神要求的税收优惠政策46 6.2.2探索符合战略定位的税收优惠政策476.2.3探索推动银川综保区建设的税收优惠政策49参考文献50致谢52。
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公共管理硕士论文提纲样本
2019-01-13硕士论文提纲范例一中文摘要4-6abstract6-71.绪论11-181.1研究目的及意义11-121.1.1研究目的111.1.2研究意义11-121.2研究对象与研究方法12-131.2.1研究对象12-131.2.2研究方法131.3论文的主要结构和内容13-141.3.1论文的主要结构131.3.2论文的主要内容13-141.4论文的主要创新之处14-151.5文献综述15-181.5.1国内文献综述15-161.5.2国外文献综述16-182.团队建设的相关概念及其理论18-252.1基层公安机关的相关概念18-192.1.1基层公安机关的涵义182.1.2公安派出所的涵义18-192.2团队的相关概念19-202.2.1团队的涵义192.2.2团队与群体的区别192.2.3团队的构成19-202.2.4团队的作用202.2.5团队的任务202.3警察团队的相关概念及团队建设的相关理论20-252.3.1警察团队的涵义202.3.2警察团队的类型20-212.3.3警察团队的组建212.3.4警察团队的功能212.3.5团队建设的相关理论21-253.xx公安分局基层公安机关警察团队建设问题及其原因分析25-393.1xx公安分局人力资源现状25-273.1.1xx公安分局机构设置情况253.1.2xx公安分局现有人力资源状况分析25-273.2xx 公安分局团队建设现状27-323.2.1xx公安分局团队建设调查问卷情况27-293.2.2xx公安分局团队建设访谈情况29-323.3xx公安分局团队建设存在的问题及其原因分析32-393.3.1xx公安分局团队建设存在的问题32-363.3.2xx公安分局团队建设存在问题的原因分析36-394.加强xx 公安分局基层警察团队建设的对策建议39-544.1加强警察团队思想意
识建设39-414.1.1强化团队建设思想认识39-404.1.2把握团队建设阶段性特征404.1.3树立团队建设全局意识40-414.2加强警察团队领导建设41-434.2.1健全领导选拔制度41-424.2.2健全培训制度424.2.3强化领导责任42-434.3加强警察团队统筹规划建设43-454.3.1搞好顶层制度设计43-444.3.2制定科学团队目标444.3.3厘清工作思路44-454.4加强警察团队综合保障建设45-474.4.1加强财政保障45-464.4.2加强政策保障464.4.3加强基层警力保障46-474.5加强警察团队激励机制建设47-494.5.1加强警察精神激励47-484.5.2加强警察文化激励48-494.5.3加强警察需求激励494.6加强警察团队监督机制建设49-514.6.1完善督导工作机制49-504.6.2完善制度监督机制50-514.6.3完善阳光警务机制514.7加强警察团队评价考核机制建设51-544.7.1完善评价机制51-524.7.2推行精细化管理考核52-534.7.3定期和不定期考核相结合53-545.结论54-565.1主要结论54-555.2主要不足之处55-56参考文献56-58附录58-62后记62-63致谢63硕士论文提纲范例二中文摘要4-5abstract5-61.绪论10-171.1研究背景10-111.2研究意义111.3文献综述11-151.3.1国外关于职业倦怠的研究11-141.3.2国内关于职业倦怠的研究14-151.4主要内容151.5研究方法15-172.研究理论基础17-222.1重要概念界定17-202.1.1高校行政管理17-182.1.2高校基层行政管理人员18-192.1.3职业倦怠19-202.2职业倦怠三维度理论20-223.s高校基层行政管理人员职业倦怠调查现状22-313.1s高校简介223.2调查设计22-253.2.1研究假设22-233.2.2调查对象233.2.3调查
问卷设计23-243.2.4调查过程243.2.5数据统计24-253.3调查结果25-303.3.1问卷信度分析253.3.2总体现状25-263.3.3差异比较与分析26-303.4结论30-314.s高校基层行政管理人员职业倦怠的影响因素分析31-444.1个体因素31-374.1.1人格特征314.1.2知识结构与能力素质有待增强31-324.1.3情绪智力有待提高32-334.1.4工作压力大33-344.1.5角色冲突和角色模糊34-354.1.6个人职业生涯规划缺失或不合理354.1.7个人成就感低35-364.1.8人际关系困扰364.1.9工作学习冲突36-374.1.10从业的非预期性374.2组织因素37-424.2.1管理体制陈旧37-384.2.2选拔和任用机制不合理384.2.3绩效考核机制不健全38-394.2.4缺乏有效的激励机制39-404.2.5晋升制度不顺畅40-414.2.6缺少人才流动机制414.2.7重使用轻培训41-424.2.8待遇偏低424.3社会因素42-444.3.1社会发展变化对高校行政管理工作提出更高的要求42-434.3.2职业认同感低43-445.缓解s高校基层行政管理人员职业倦怠的对策建议44-495.1个人层面44-455.1.1提高个人知识水平和业务能力44-455.1.2强化情绪管理455.1.3合理规划职业生涯455.2组织层面45-485.2.1转变观念,以人为本”45-465.2.2建立规范的人才任用机制465.2.3实行职级制,建立多阶梯的晋升通道465.2.4探索合理的绩效考核和奖励制度46-475.2.5实行定期岗位轮换475.2.6健全培训学习体系475.2.7建立心理调适机制47-485.3社会层面48-49参考文献49-52附录52-54致谢54。