人力资源管理人员招募、甄选与录用

[模拟] 人力资源管理人员招募、甄选与录用

单项选择题

第1题：

下列说法正确的是( )

A.员工绩效、工作态度和招募渠道之间没有关系

B.在任何情况下，校园招募和报纸广泛招募都是较差的招募方式

C.招募方式无优劣可言，企业可随意选择招募方式

D.任何招募方式都有优缺点，企业应根据自己的具体需求，选择最适当的招募方式

参考答案：D

第2题：

招募团队成员应具备的最重要的能力是( )

A.表达能力

B.观察能力

C.表达能力和观察能力

D.表达能力和理解能力

参考答案：C

第3题：

在企业内部招募或大规模招募初级工人时，招募信息的发布方式一般采取

( )

A.在招募区域内张贴招募简章

B.在电视和广播上发布

C.在报纸上刊登招募简章

D.举行新闻发布会发布招募信息

参考答案：A

第4题：

针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招募信息易采用( )

A.在报纸上刊登招募简章

B.在电视和广播上发布招募信息

C.通过人才市场发布招募信息

D.在互联网上发布招募信息

参考答案：B

第5题：

在各种招募渠道中，应用最为普遍的是( )

A.招募广告

B.人才交流会

C.校园招募

D.委托猎头公司

参考答案：A

第6题：

如果企业从一开始就聘用到合适的人选，会给企业带来可观的利益，这种经济收益相当于现有生产力水平的( )

A.1%～5%

B.5%～10%

C.6%～20%

D.15%～30%

参考答案：C

第7题：

具有现实型人格类型的人，适合做的职业是( )

A.数学家

B.机械师

C.社会工作者

D.会计

参考答案：B

第8题：

具有传统型人格类型的人，适合做的职业是( )

A.生物学家

B.教师

C.法官

D.会计

参考答案：D

第9题：

______是对一个人所学的知识和技能的一个基本的检测。( )

A.能力测试

B.个性与兴趣测试

C.成就测试

D.人格与性向测试

参考答案：C

多项选择题

第10题：

在设计人员招募规划时，应考虑的问题有( )

A.未来3～5年内企业的发展趋势

B.目前企业的员工结构及其状况

C.本行业劳动力市场供求状况

D.企业的晋升制度

E.录用决策的依据

参考答案：ABCDE

第11题：

空缺职位产生的原因主要有( )

A.企业的壮大和业务的发展

B.原岗位人员离退休或死亡

C.原岗位人员辞职或被解雇

D.国际市场形势的变化

E.企业人员调整

参考答案：ABCE

第12题：

在确定基本的招募方案时，可以提出的问题包括( )

A.本次招募活动将持续多长时间

B.测试依据的可靠性和有效性如何

C.本程序在获取信息方面是否有效

D.本招募程序是否公平

E.在一定的时间内，这个程序可以对多少应聘者进行评价参考答案：ABCDE

第13题：

招募简章的基本内容包括( )

A.标题

B.公司和企业的性质和经营范围等基本情况的简介

C.招募职位、人数和招募对象的条件

D.应聘时间、地点、邮编、联系方式和联系人

E.落款

参考答案：ABCDE

第14题：

优秀的招募简章的基本特征有( )

A.语言精简、凝练

B.招募对象的条件表述一目了然

C.招募人数是实际需求人数的约2倍

D.时效性强

E.措辞既实事求是，又热情洋溢

参考答案：ABCE

第15题：

国内一般的外部招募渠道包括( )

A.校园招募

B.社会公开招募

C.人才市场

D.人才交流会

E.猎头公司

参考答案：ABCDE

第16题：

一般来讲，甄选最终要回答的问题是( )

A.应聘者想做什么

B.应聘者能做什么

C.应聘者愿意做什么

D.应聘者是否合适

E.应聘者的期望是什么

参考答案：BCD

第17题：

常见的人员甄选方法有( )

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

E.网上甄选

参考答案：ABCD

第18题：

人员录用的过程包括( )

A.背景调查

B.体检

C.做出录用决策

D.通知应聘者

E.签订试用合同或聘用合同

参考答案：ABCDE

名词解释题

第19题：

人员招募_______

参考答案：

人员招募是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业的人力资源需求的过程。

详细解答：

第20题：

猎头公司_______

参考答案：

猎头公司也称作高级管理人员代理招募机构，是一种类似于职业介绍机构的就业中介企业，但是由于它运作方式和服务对象的特殊性，所以经常被人们视为一种独立的招募渠道，他们专门为雇主“搜寻”和推荐高级管理人才和关键技术人员。

详细解答：

第21题：

人员甄选_______

参考答案：

人员甄选是指用人单位在招募工作完成以后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和筛选的过程。

详细解答：

简答题

第22题：

简述人员招募的意义。_______

参考答案：

招募是补充新鲜血液，使企业保持良性循环的重要工作；它还使得社会更广泛深入地了解企业、扩大企业的知名度，同时促进劳动力的合理流动，提高社会劳动力的合理配置。

详细解答：