社会欢迎什么样的毕业生以及毕业生不受欢迎的方面

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高校毕业生就业影响因素分析

高校毕业生就业影响因素分析一、内容描述高校毕业生就业影响因素分析，是我们要探讨的一个重要课题。

在这个竞争激烈的社会，找到一份理想的工作对于每一个毕业生来说都是至关重要的。

那么究竟是什么因素影响着我们的就业呢？接下来我们就来详细了解一下这些影响因素，希望能够给大家提供一些有益的参考。

首先我们来看一下个人因素，个人的学历、专业、能力、性格等方面都会对就业产生影响。

一般来说学历越高、专业越热门、能力越强的人，越容易找到满意的工作。

而性格方面，比如说沟通能力、团队协作能力等，也是企业在招聘时会考虑的因素。

所以我们在大学期间，除了努力学习专业知识外，还要注重提升自己的综合素质，以便在毕业后能更好地融入社会，找到理想的工作。

其次是外部环境因素，这些因素包括经济形势、行业发展、政策导向等。

例如当经济形势不好的时候，企业的招聘需求就会减少；而当某个行业发展迅速时，该行业的就业机会就会增多。

此外政府的政策导向也会对就业产生影响，比如说政府鼓励创业的话，那么创业就业的机会就会增加；而如果政府出台了限制企业裁员的政策，那么就业市场的压力就会减轻。

因此我们需要关注这些外部环境因素，以便及时调整自己的求职策略。

还有一些其他的影响因素，比如说家庭背景、人际关系、地域差异等。

这些因素可能会影响到我们的机会和选择，但并不是决定性的因素。

只要我们努力提升自己，抓住机遇还是有可能实现自己的职业梦想的。

高校毕业生就业影响因素众多，我们需要从多方面去分析和应对。

只有这样我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，找到属于自己的一片天地。

A. 背景介绍：高校毕业生就业现状和问题；随着我国经济的快速发展，高校毕业生就业形势也越来越严峻。

据统计2019年全国高校毕业生总数达到874万人，其中本科毕业生占比最高，达到了70左右。

然而由于各种原因，高校毕业生就业难度不断加大，就业率也持续下降。

据教育部数据显示，2019年全国高校毕业生就业率仅为,比2018年下降了个百分点。

高职院校就业困难毕业生群体“五精准”帮扶路径探析

高职院校就业困难毕业生群体“五精准”帮扶路径探析目录一、内容综述 (2)（一）研究背景与意义 (3)（二）国内外研究现状 (4)（三）研究内容与方法 (5)二、高职院校就业困难毕业生群体概述 (7)（一）就业困难毕业生的定义与分类 (8)（二）就业困难产生的原因分析 (9)（三）帮扶需求的识别与评估 (10)三、“五精准”帮扶模式的理论基础 (11)（一）精准识别 (13)（二）精准施策 (14)（三）精准帮扶 (15)（四）精准评价 (16)（五）精准管理 (17)四、“五精准”帮扶路径的具体实施 (18)（一）精准识别环节的实践探索 (19)（二）精准施策环节的实施策略 (20)（三）精准帮扶环节的操作流程 (21)（四）精准评价环节的评估指标体系 (23)（五）精准管理环节的保障措施 (24)五、“五精准”帮扶模式的成效分析 (25)（一）毕业生就业率与就业质量提升情况 (26)（二）毕业生满意度与用人单位反馈 (27)（三）社会经济效益分析 (28)六、存在的问题与挑战 (29)（一）帮扶资源不足与分配不均 (31)（二）帮扶模式创新不足 (32)（三）政策支持与制度保障欠缺 (33)（四）毕业生自身因素制约 (34)七、对策建议与未来展望 (35)（一）加大帮扶资源投入与整合力度 (36)（二）创新帮扶模式与方法 (37)（三）完善政策支持与制度保障体系 (38)（四）提升毕业生自身素质与能力 (40)（五）展望未来发展趋势与研究方向 (40)一、内容综述在当前社会经济快速发展的背景下，高等职业教育（高职院校）面临着毕业生就业困难的挑战。

特别是对于那些来自困难家庭、基础学业偏差、专业技能不够强、就业观念落后以及心理素质有待提升的高职院校毕业生群体，其就业困境尤为严重。

这不仅影响到个人的职业发展和生活质量，也对社会的公平与稳定构成挑战。

为有效缓解这一问题，高职院校就业困难毕业生的帮扶工作必须做到“五精准”——精准识别、精准施策、精准服务、精准质量监控和精准效果评估。

大学生就业常见问题解答

毕业生就业常见问题解答1、就业需要做好哪些思想准备（1）要有自觉适应社会的思想准备。

自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化，了解改革向毕业生提出的新要求，以使自己的思想适应不断变化的新形势。

另一方面要了解社会对人才需求的新趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。

（2）要正确认识自己。

选择职业前应该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。

（3）要有艰苦奋斗的思想准备。

艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。

毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。

（4）正确理解专业对口。

学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。

有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。

应该看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。

（5）要有立大志、干小事的思想准备。

要成就一件大事业，必须从小事作起。

同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备，把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。

2、毕业生如何认识双向选择（1）要从自立的角度认识双向选择。

选择职业是选择自己的人生之路，选择机制要求毕业生要有自立精神，克服依赖心理和观望心理，以主导者的身份积极、主动地投入选择。

（2）从竞争的角度认识双向选择。

随着社会主义市场经济的发展，人才竞争越来越激烈。

一方面选择职业的群体在不断扩大，这就要求择业者必须正确认识自己，并根据社会需要来调整自己的知识结构，充实自己，积极创造接受社会选择的条件；另一方面，用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才，大学毕业生必须正视这一客观现实：社会也在选择你。

谈谈你对目前大学生就业难现象的看法

谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先我认为大学生需提高自身的能力“考试能抄就抄抄不到就补考补考不过还有重修大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说很多大学生素质低学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能这样的大学生在职场上不可能有竞争力。

大学生就业难很大程度上和高校扩招有关自从扩招以后大量生源涌入高校可以说水平是参差不齐的。

我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。

第二我认为在高校扩招的同时有些高校忘记了提高教学质量提高学生的动手能力这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。

学生只有书本知识动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。

另外有些学生眼高手低总想找一个非常好的职业对自己的毕业远景高估不能脚踏实地地干工作于是就处在待业状态第三大学生就业中存在很多不公平竞争。

例如一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名要求男性身高1.75米以上”。

这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。

很多大学生反映在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。

一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题关系到我们的将来和祖国的未来作为一名中学生我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识为自己的人生打下坚实的基础。

关于大学生就业难得看法大学生就业成为了社会一大矛盾，仔细想想，为什么会出现大学生就业难的问题呢？首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。

政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。

其次是招生规模的不断扩大。

高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

当代大学生就业状况调查报告

当代大学生就业状况调查报告当代大学生就业状况调查报告当代大学生就业状况调查报告1一、调查目的:当今社会，随着科技经济的快速发展，市场竞争日益激烈。

大学生就业已成为社会热点话题。

社会所需人才的概念也随着这种发展趋势而变化。

掌握当今社会真正需要什么类型的大学生是大有裨益的。

而且有助于大学生了解最新的社会人才动态需求，做好准备。

调查报告范文二、调查员:__等五个人三、调查对象:深入农村、城镇、企事业单位，调查走访社会各界四、调查时间:__日- __日。

五、调查方法:通过发放问卷进行调查，共发放问卷50份，收回有效问卷50份。

(问卷和数据统计见附录)六、调查内容:通过对农村、城市、企业和社会各界人士的问卷调查，可以了解社会对大学生能力的要求，社会各界对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价和期望，以及新毕业和就业大学生对大学生的良好建议，对大学生未来的全面发展具有重要意义。

成为适应社会市场需求的人才，实现人生价值，对构建社会主义和谐社会具有重要影响。

七、调查结果:在本次调查中，70%的受访者属于25-45岁的人群，各种教育程度，各种行业。

从调查中发现，大多数人对大学生的关注度很高。

80%的人看好大学生未来的发展趋势，70%的人认为目前大学毕业生很努力，20%的人认为很难。

我们不知道大学生就业前的地图是光明的，道路是曲折的。

社会观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学生的能力并不比普通大学生强。

只有保持这种客观态度，社会和企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学毕业生才会抛弃不必要的负担，缓解思想压力，以更加自信的心态在激烈的求职面试竞争中完全展现自己。

根据调查，不同的人对你认为现在大学生找工作比较容易的专业是什么这个问题有不同的答案，比如经济、管理、机械、工程、教育、语言、医学、法律等等。

这说明社会不青睐任何一个单一的专业，俗话说走出冠军只要我们愿意虚心学习，脚踏实地的努力，就一定能创造出属于自己的世界。

大学生毕业去向选择的调查

大学生毕业去向选择的调查一、概述1. 背景介绍：当前大学生就业形势与挑战随着高等教育的普及和毕业生人数的逐年增加，大学生就业形势日趋严峻，面临着诸多挑战。

大学生就业市场呈现出供需矛盾突出的特点。

众多大学生渴望找到一份理想的工作，实现自我价值和社会价值的统一；另一方面，用人单位对毕业生的要求越来越高，不仅看重学历和专业背景，还注重实际能力和综合素质。

就业市场的竞争也日益激烈。

随着经济的发展和产业结构的调整，一些传统行业对人才的需求逐渐饱和，而新兴行业则呈现出快速发展的态势。

由于信息不对称和就业观念滞后等原因，许多大学生难以适应这种变化，导致就业难度加大。

大学生在就业过程中还面临着一些其他问题。

一些大学生对职业规划和定位缺乏清晰的认识，盲目追求热门行业和高薪职位，忽视了自身的兴趣和能力特点；还有一些大学生在就业过程中缺乏必要的技能和经验，难以胜任用人单位的工作要求。

当前大学生就业形势面临着诸多挑战。

为了更好地解决这些问题，我们需要对大学生毕业去向选择进行深入调查和研究，了解他们的就业意愿和期望，分析影响他们就业选择的因素，并提出相应的对策和建议。

2. 调查目的：了解大学生毕业去向选择的现状与趋势本次调查的核心目的在于深入剖析大学生毕业去向选择的现状与趋势。

通过广泛收集和分析数据，我们期望能够揭示出当代大学生在毕业之际面临的多重选择以及这些选择背后的深层次原因。

这不仅有助于我们理解当代大学生的就业观念、职业规划以及价值取向，还能够为高校、政府以及社会各界提供有针对性的参考和建议。

3. 调查意义：为高校教育政策制定提供数据支持，为大学生就业提供参考本次《大学生毕业去向选择的调查》不仅有助于我们深入了解当代大学生的就业观念与行为，更对高校教育政策的制定和大学生就业的参考提供了重要的数据支持。

对于高校而言，本次调查的结果能够直接反映出当前教育体系中存在的问题和不足。

通过对大学生毕业去向的深入分析，我们可以发现哪些专业的毕业生更受欢迎，哪些技能在就业市场上更具竞争力，以及大学生在就业过程中遇到的普遍困难和挑战。

企业对大学生的要求

什么是企业文化？企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎
2.忠诚企业问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎
相信自己的前途会更好！相信自己的工作会更好！相信自己就等于给自己的未来一个展示自己的广场！企业青睐这样的大学生要求忠诚企业敬业精神。那么，什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？
二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎
1. 价值吻合大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
三. 现代企业对招聘大学生的基本要求
2. 国营大中型企业 ●就业优势：企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定 ●就业要求：知识面宽，有一技之长，创新能力强，忠诚度高
国有大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。但创新和规范化要求并不矛盾。
二. 什么样的大学毕业生最受企业欢迎
4.敬业精神企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

企业招聘者透露谋职三忌面试中三种学生不受欢迎

企业招聘者透露谋职三忌面试中三种学生不受欢迎
日前网上进行的一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论中，就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。

在此次讨论中，企业用人方提出了学生在面试中有三种情况是绝对不能容忍的。

第一种是简历过度包装，一本简历制作费用一百块钱，全部是彩打，甚至有自己的专集照片，招聘经理对这种简历看都不会看的，而发到邮件箱里的这类简历，只会浪费邮件箱资源，所以被公司直接删除的可能性极大。

第二，在面试中信心严重不足。

第三，学生提出要求不切实际，一位招聘经理介绍道，“公司面试规划部助理，工资水平为1200元到XX元，一位毕业生要求底薪三千，而且没有商量。

”
FSCO北京外企人力资源服务有限公司奇梦寒认为，学生在大一的时候就不能只是闭门读书。

学的课程、做任何社会实践活动、课余活动，社会兼职要为自己在大四的简历书写做准备，成为吸引用人单位的因素。

她说：“学生怎么样利用有限的四年做有意义的社会实践是很重要的，如将来目标是外资的公关公司，就可以分析公关公司需要哪些素质，并为自己的大学生活做一个自我培养的计划。

”
来源：中新网。

大学生就业指导论文

大学生就业指导论文篇一：大学生就业指导结课论文大学生就业指导结课论文--未来在自己手中学院：班级：姓名：学号：大学生就业指导--未来在自己手中摘要：由于大学不断扩招，现在的本科教育逐渐从精英教育向大众教育转变。

因此毕业大学生越来越多，造成了很大的就业压力。

是考研还是就业面对着两难的选择我们应该怎么做？关键词：大学生就业考研综合能力时间转瞬即逝，不知不觉间来到大学已经三年多了，正面对在考验还是就业的十字街头，是考研，还是就业，我们都很迷茫，不过这个学期，有幸的是老师给我们大四学生安排就业指导课，学时虽然不多，但是感觉受益匪浅。

回忆这几次课程，每一节课给了我很深的印象，看似平淡无奇的一句话里面里面实际上蕴含着大学问，大道理。

“就业还是考研”难取舍。

由于大学不断扩招，现在的本科教育逐渐从精英教育向大众教育转变。

因此毕业大学生越来越多，造成了很大的就业压力。

如果现在选择就业，单单一个本科学历含金量实在不是很高，能否成功地敲开意向的用人单位的大门是一个很大的问题；面对越来越严峻的就业形势，相当一部分大学生都考虑到了用考研的方式来减少和规避就业风险。

一份初步意向统计表明：在即将毕业的大学生中，有86%的人表示曾经考虑过要考研。

就业指导专家他们解释道，虽然从2021年起，我国研究生招生规模不断扩大，数量也不断增加，但是如此快速的增长不可能满足更快增长速度的考研队伍，因为我国现有的研究生教育毕竟是高级别的精英教育，不可能成为一种大众化的义务教育。

①这就意味着必定会有一部分一门心思想通过考研的大学生最终无法考上，从而也就错过了就业的机会。

再者，即使有一部分人通过自己的努力考上了研究生，那么两三年以后他们所学专业的就业形式与现在一样吗？事物总在千变万化，这种变化谁也不可能很准确地预料到。

第三，研究生毕业后即使起点高了，但社会经验和实践经验与已经就业数年的同行比起来，必定会显得单薄些，这从某种意义上来说，也不利于就业。

从就业竞争谈大学毕业生的综合素质培养

３具有团队精神和人际沟通能力。生产的社会化使得分工越．来越细，要完成一项工作，需要多人的协同配合。沟通、协调能力和团队精神也成了一些用人单位考核的重要指标之一，尤其是些知名企业特别注重员工的沟通能力和团队精神。良好的人际交往能力和协调能力有助于事业的成功。４具有较高的职业道德素质。市场经济体制的进一步完善，．价值取向的多元化，并没有淡化人们对职业道德的重视。强烈的
项代教胄
从就业竞争谈大学毕业生的综合素质培养
覃绮梅
（华南师范大学增城学院
广东
广州
５１６１３３）
摘要：本文通过对相关文献资料的整合，对当前毕业生就业形势进行分析，总结出社会对大学毕业生的要求和毕业生综合素质方面存在的问题，进一步提出培养大学生综合素质要采取的措施，为高等院校在就业指导教育与就业指导方面提供有力的指导方向，使大学生能更准确地了解社会对人才的需求以及更客观合理地评估自身的综合素质。关键词：就业竞争大学毕业生综合素质素质培养
就业压力。４结构的影响。其实有两方面结构影响不利于大学生就业，．
责任心、讲求诚信、忠于职守、勤勤恳恳历来得到用人单位的肯

细节决定成败花哨的简历不受欢迎

细节决定成败花哨的简历不受欢迎细节决定成败做作的简历不受欢迎随着五月的来临，各大高校的校园文化开始变得冷清起来。

而与之相比，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。

随处可见的是一个个应届毕业生，手执简历在会场上四处奔波，紧张留神小心的提问着面试者的提问。

那么怎样凭借一份几页的简历和不超过五分钟的辩论对话，就能在众多求职者中脱颖而出，赢得猎头的芳心呢？记者通过采访部份负责招聘的人员，为你解密藏在他们心中的标尺。

在交流中所考察你的能力“虽然纽时我们和应聘者交流的时间很短，但就是在这样的交流活动中，战斗能力我们能对其许多能力进行考察，从而进行初步的选择。

”某公司的陶先生告诉记者：“我们公司是做电话营销的，就是要在电话中清楚明了的向客户介绍产品，这必然要求职员具备良好符合的应变能力和表达能力。

而对于这些能力，我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流，对应聘者开展考察。

”据记者了解，目前许多行业都对职员的表达能力有着很高的要求，就连那些终日与机器设备打交道的技术人员也不能例外。

某公司的一位招聘人员就向记者表示，虽然他们公司招收的是技术人员，但对应聘者的表达能力也有着一定的要求。

这大多是因为在他们看来，良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中，起到关键作用。

“通过交谈，以外我们除了要考察求职者的唤起外，还能从中看出他们的思维模式。

”北京某投资管理公司的杨逢伟经理对记者讲：“通过面谈我们会发现，有些应聘者的思维是封闭的，而有些应聘者的思维则非常活跃；有的女孩子做事依靠直觉，而有的人则非常理性；有一些人比较注重眼前利益，而另有一些人则着眼于长远。

这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业为何的依据。

”除此之外，杨逢伟还向记者介绍，通过与应聘者的交谈，他们还能了解观察其做事的成见。

“在与应聘者的交谈中，我们会问及他们为了什么而工作。

有的人会回答为了贴补家用，还有的人回答是为了解释实现自身价值……我觉得这些答案，是非太现实就是太浮夸，而我们需的应该职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实的不辞劳苦消极态度。

当代社会对大学生的素质要求

社会对大学生的职业素质的要求随着社会主义市场经济发展，社会对大学生综合素质的要求愈来愈高，社会职业发展趋势、市场经济发展趋势、知识经济创新趋势、经济全球化趋势和人才市场竞争趋势要求大学生具有良好的综合素质。

社会的职业发展趋势要求大学生具有良好的综合素质，尤其是现在社会信息产业异军突起，传统行业的变动，重组以及新兴的行业的出现和兴起，将为社会提供更多新的就业岗位。

这就使大学生就业时，出现了与过去的大学生毕业分配时前所未有具体情况：一是专业完全对口的岗位越来越少；二是职业变动的可能越来越大；三是行业特征不像过去那么鲜明；四是岗位所需的知识和技能更新周期加速，复合程度提高，这些特征，将使用人单位对大学生的综合四肢的要求空前提高。

与此同时随着社会主义市场经济的反展，市场环境逐步有序；由于形成了买方市场，消费者对于企业经营的影响愈来愈大。

企业为了生存和发展，必须遵守国家法律，遵守市场规则，强化为顾客服务的理念，重视产品的科技人文内涵。

这些，使得用人单位在聘用员工时掌握的标准从单纯注意专业变化为注意综合素质。

例如，在大学生就业过程中，要进行面试，在面试中主试人通常提的问题有：“你为什么要应聘这份工作”“你择业考虑的主要问题是什么”“你觉得你愿意进我们公司吗为什么”“你能为我们作些什么贡献呢”“你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用”“请谈谈你的工作经验，好吗”这些问题的潜在答案，绝大多数是反应大学生的综合素质，如理想，信念，境界，人际关系，特长，爱好，心理素质和工作经验等等。

拿工作经验来讲，大学生普遍从学校到学校，还谈不上有什么经验。

但是，大学生在校期间参加的社会实践，社团活动，创业活动，勤工俭学活动和学生干部工作得到等等，对于应聘成功有积极作用，而这些都是大学生的综合素质良好的证据。

可见，用人单位是非常重视大学生综合素质的。

人才市场竞争趋势要求大学生具有良好的综合素质。

企业对高校毕业生的素质要求

企业对高校毕业生的素质要求■万美芳《就业与保障》2007年第5期今年有近500万大学毕业生跨出校门，走向社会。

一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨，招不到合适人才，企业处于缺人待补状态。

为什么会形成如此强烈的反差？企业到底喜欢什么样的人才？一、企业对毕业生的主要素质要求（一）专业素质。

不少企业都把大学生专业素养作为选人的一个重要标准，认为必要的专业知识和技能，是胜任某一方面工作的基础，具体表现为学习成绩和专业能力，企业理想的人选是学业成绩好，能学以致用的人才。

所以，大学生应认识到专业素质是“吃饭的家伙”，是“看家的本领”，是“一技之长”，是丢不得的。

一方面大学生要认真掌握教材和老师授课的知识，另一方面还要根据自身条件和兴趣爱好在某方面作更深入的研究，做到点面结合，既具备全面的基础知识，又有一个专攻方向。

（二）综合素质。

企业看重毕业生的专业素质并不是说大学生的综合素质就不重要，专业素质只是“敲门砖”，职业道路能否走得好，还要看学生的综合素质，这是现代企业用人的新特点。

专业素质好、学习能力和适应能力强，对遇到的问题，能看到本质，并能及时调动自己能力和所学知识，迅速释放出自己的潜能，订出可操作的方案。

而且品行、态度、人际关系等方面都不错，这样的大学毕业生才能真正受欢迎。

因此，新生应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己。

（三）团队合作精神、沟通协调能力。

现代企业在招聘人才、考察其能力时，特别注重所选人才的团队意识、沟通能力及合作精神。

有人对百家名企进行访问，有53 家明确提出将团队合作精神、沟通协调能力作为招聘人才的标准之一，有些企业在招聘时，还通过游戏等方式来考察大学毕业生的团队合作精神及沟通协调能力。

（四）学习能力和发展潜力。

一些公司找的是具备学习者的质疑能力、并且随时愿意学习新事物的人，常常不刻意追求是否党员和学生干部，最主要的是看毕业生的能力和潜力，对一些涉及专业知识比较强的岗位，还要在面试的基础上进行笔试，就一些行业里的最前沿问题，对应聘者的专业知识范围和深度进行考察，主要看他是否具有关注最新技术的意识以及在工作中是否具有研发能力，从公司发展的角度考虑，有潜力的人才更具有创造性，发展的机会更大。

形势与政策论文-----大学生就业问题

形势与政策论文-----大学生就业问题目前我国的就业现状主要表现为：劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。

从城镇这一块来看，2010年大学毕业生就有630万，加上往年没有就业的大学生，需要安排的大约有700万，还有一部分中等职业学校毕业，初中、高中毕业以后，不再继续升学的学生，这一块大约也还有600万人，再加上下岗失业人员以及从军队退伍需要安排的人员，一共有2400万人左右需要就业。

而国家自己只能安排1200万人就业。

因此，大学生就业则是就业问题的重点。

一、大学生就业难的原因主要有一下几点：1．社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距甚大。

中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。

所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。

换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。

而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。

招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

2．扎堆现象尤为严重。

首先是专业扎堆，热门专业人才过剩。

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。

不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

虽然需求量大，但学习这些方面的人才很多，过于饱和。

这也是之所以热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

其次是就业单位扎堆和地区扎堆。

大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。

其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。

另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温。

由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会多。

有责任的毕业生最受欢迎作文

有责任的毕业生最受欢迎作文你有没有发现，在这个竞争超级激烈的毕业季里，那些特别受欢迎的毕业生好像都有个共同的特点——有责任感。

这可不是我瞎编的，咱今儿就好好唠唠为啥有责任的毕业生就像香饽饽一样，到哪儿都招人稀罕。

咱先说说找工作这事儿吧。

你想啊，公司招人就跟找队友打游戏似的，谁不想找个靠谱的呀。

有责任感的毕业生那就是团队里的“神助攻”。

比如说，领导给安排个任务，有责任感的毕业生不会像那些没谱的人一样，先抱怨一通或者找各种借口拖延。

他们就会眼睛一亮，心里想：“这事儿交给我，您就放一百个心吧！”然后就一头扎进去开始干。

哪怕遇到困难，也不会轻易放弃，就像游戏里遇到大boss了，他们会想尽办法去攻克，而不是直接躺平。

这样的毕业生，老板看了能不喜欢吗？同事们也愿意跟他们搭伙啊，毕竟谁也不想跟个成天掉链子的人一起共事。

再说说在学校里的时候吧。

有责任感的毕业生在小组作业里那就是“定海神针”。

大家都知道，小组作业有时候就像一场混战，每个人都有自己的小九九。

但有责任感的毕业生可不管那些，他们心里装着整个小组的任务。

他们会主动承担起组织大家的工作，分配任务的时候也公平合理，不会给自己挑轻松的，把难的都推给别人。

要是有组员偷懒或者遇到困难，他们也不会袖手旁观，而是去帮忙解决问题。

这种在团队里发光发热的人，老师能不欣赏吗？同学们也都愿意跟他们一组啊，感觉就像抱上了大腿，稳稳当当能把作业完成得又好又快。

而且，有责任感的毕业生在生活里也是充满魅力的。

他们对自己的未来有着清晰的规划，就像一个航海家，知道自己要驶向哪里。

他们不会整天浑浑噩噩，今天不知道明天要干啥。

他们会为了自己的梦想努力奋斗，不管是学习新的技能，还是锻炼身体保持健康，他们都做得井井有条。

这种对自己负责的态度，也会感染身边的人。

朋友们跟他们在一起，也会变得积极向上起来。

你再看那些没有责任感的毕业生，就像个没头的苍蝇到处乱撞。

找工作的时候挑三拣四，还不愿意努力，总觉得好事儿会自己找上门来。

社会需要什么样的大学生

社会需要什么样的大学生摘要：现在社会需要的大学生有关终结为较高思想道德素质；较高科学文化素质；较高科学文化素质；有艰苦奋斗精神。

社会对大学生的素质要求提高。

目前毕业生就业形成“买方市场”用人单位对大学生的要求越来越高。

普遍要求具有较高的政治思想素质和高尚的品质，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳的创业精神，扎实的基础知识和宽广的知识面，较强的动手能力和创业意识，具有团结协作的团队精神，以及身心健康。

保持乐观积极的精神面貌，自我发现，自我认识，想象最坏的可能，每天都激励自己。

总之就是具有中华民族优良品质的思想活跃、积极、乐观、向上、进取的成绩优秀的大学生。

关键词：社会大学生德才兼备大学生就业目前而言，是除了下岗职工和农民失业以外，当前令当局最头疼的问题之一。

大学生就业难，是当前不争的事实！大学生就业难无非是大学生与用人单位这个天秤没有达到平衡点，不是这边轻了就是那边轻了。

我们难道就不能把不天秤调平衡吗？这关键还是在大学生如何在谋求自身发展的同时，去适应用人单位的口味。

总该不是叫人家来适应你的对吧。

有一句话叫：“我们不能改变世界，但可以改变自己”。

我们也只有改变自己。

这就是要看社会需要什么样的大学生。

也有的一些用人单位，并不看好文凭而是实际能力。

一些公司的老总他们并不愿意聘用大学生，为什么呢？某一公司的老总“我这人对文凭学历这个东西没有迷信，但也没有成见。

用人基本是看他的工作能力和学习能力，说白了就是看你对公司能有什么贡献。

大学生都想找好工作，他们的想法和企业的实际相差太远了。

可见优秀的成绩不是应聘成功的唯一理由。

随着人力资源管理越来越科学化，不少公司在招聘员工时已经不再局限于只考察求职者是否足够优秀，而会从多角度、多方面考察求职者的综合素质。

那么社会到底需要什么样的人才呢？社会或者说企业真正需要的人才是德才兼备的人，即需要具备较完善的专业知识、综合能力高，有较高的职业道德和良好的职业素养。

还需要有敬业精神，敬业意味着工作的热爱、投入和执着，员工的敬业精神是一个单位生存与发展的基本条件。

谈用人单位对毕业生的素质要求

谈用人单位对毕业生的素质要求大四了，很多同学在这个时候正在奔波于各个招聘会之间，也有部分同学已经找到了工作。

有的同学对自己找的工作很满意，当然也有就不合心意的。

总之都是为为自己找一个施展自己才能的去处，步入社会，学以致用，说也就是为了就是靠自己的双手去获取自己的劳动果实，养家糊口。

不管找到工作了的还是没有找到工作的，以后都要步入社会，当然也要走上各自的岗位。

我自己认为学生应该具有一些素质要求，才能立足于社会中。

每个单位都有自己的用人之道，但是都有很多共同点。

从我自身今年找工作的经验以及其他同学的经历，用人单位对毕业生的素质要求我认为主要有以下几个方面：一是要有良好道德素质、对工作和生活充满热情、积极向上、敢吃苦敢拼搏。

作为刚从大学毕业的学生来说，如果道德水平太低，他在一个单位里边肯定是不受欢迎的，也得不到领导的信任，当然更不会得到重用。

那么这样的人，无法长久在一个单位里工作，也很难在一个地方立足。

“路遥知马力，日久见人心”，如果一个人品质不好，时间久了大家也就知道了，没人会愿意和一个品质即道德素质太差的人在一起，即使愿意那也是表面上的应付而已。

当然他做事也不会得到大家的支持，渐渐的就剩下自己一个人了，那么他注定会失败。

就如蒙牛集团的用人原则：有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无才无德坚决不用。

所以这个我感觉品质是最重要的。

同时，作为年轻人，应该是朝气蓬勃，、积极向上的，对周围的人和事都充满了热情。

有了健康的心态，才能积极地应对自己的生活。

然而，年轻人起初走向社会，总会遇到这样那样的艰难和挫折。

那么，敢于吃苦、勇于拼搏、坚持不懈的奋斗精神就尤为重要了。

这也是每一个用人单位希望在我们身上看到的。

二是要有良好的团队精神。

人都是社会人，很多事情都离不开与人共事，合作当然是必不可少的。

如果不会与他人合作，那么工作就会受阻。

没有经验的可以慢慢学习，然而那些性格孤傲的不合群的就不好说了，工作进行肯定会有问题。

大学生就业难的原因探讨

大学生就业难的原因探讨一方面随着高等教育的大众化发展，另一方面由于国际、国内经济的严峻形势，大学生就业问题变得日益严峻。

从1999年开始的高校扩招，我国高等教育进入大众化的发展阶段，毕业生人数每年以60—70万的速度增加，而从社会需求来看，面对庞大的新增就业大军，市场提供的就业岗位却十分有限，不能有效缓解大学生就业压力。

尤其是受全球金融危机的影响，许多企业纷纷通过减少就业岗位来降低生产成本，就业形势更加严峻。

1 影响大学生就业的主客观原因分析在全球金融危机的大背景下，我们从主客观两方面分析造成大学生就业难的原因。

造成大学生就业难的原因是多方面的，同时也是多层次的，既有目前制度上的问题，也有就业观念上的问题；既有社会整体环境的问题，政府服务职能的问题；既有用人单位的问题，也有学校教育的问题；更有学生自身就业能力的问题。

从客观方面分析主要有以下几方面原因：（1）我国的基本国情和社会整体发展形势。

大学生就业过程中面临的就业职位缺口大，究其根本原因是我国人口基数大，每年的新增劳动力数量大，加之我国正处在深化改革和经济结构调整的过程之中，大学生就业过程中面临着与社会其他就业者、失业者共同竞争有限数量的工作岗位的局面。

在有限的工作岗位中，大学生择业的首选是需要高级人才的岗位，而这部分处于产业结构上层的高精尖岗位的数量与大学毕业生的数量相差悬殊，形成了“供大于求”的艰难局面。

多数大学毕业生的就业目标瞄准了经济发达地区，这些地区竞争异常激烈，而相对落后的地区对大学生的需求又难以被满足，供需之间的不平衡进一步加剧。

就目前的经济发展情况看，受全球金融危机的影响，我国的国民经济增长速度趋于放缓，相应的就业机会相对减弱，失业人数大幅增加，也直接影响到大学生的就业形势。

（2）社会和用人单位的现实选择。

由于就业人数远远大于社会提供的就业机会，就业竞争日趋激烈，社会和用人单位对人才的素质和能力提出了更高的要求。

如用人单位对学历的要求越来越高，原本专科生就可以胜任的工作要本科生去做，本科生可以胜任的工作则要研究生去做，尤其是一些业绩好、发展快、效益高、待遇好的用人单位常常是非研究生不要。