公司使用钉钉管理规定.doc
企业钉钉管理制度
钉钉管理制度目录第1条目的 (1)第2条适用范围 (1)第3条原则 (1)第4条钉钉功能应用 (3)第5条钉钉群规定 (3)第6条附则 (4)附件： (4)第 1 页钉钉管理制度第1条目的为更好地利用钉钉软件强化公司的规范管理，方便各部门之间工作的沟通，提升执行力和办公效率，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条原则1、所有员工“钉钉”账号务必使用本人真实姓名及真实头像；2、“钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
第4条钉钉功能应用1、审批（考勤模块、财务模块、合同模块、行政模块、人事模块）2、钉钉群3、钉钉电话4、工资条第5条钉钉群规定1、钉钉群分四大类，公司总群、部门群、项目群和临时群。
1）公司总群：所有人务必加入公司总群。
2）部门群：各部门因工作沟通交流建立部门群。
3）项目群：因工作项目需要而建立的钉钉群。
4）临时群：因公司临时性工作或活动需要而建立的钉钉临时群。
2、管理规则1）钉钉群统一由人力资源部管理，执行群管理规定，负责聊天监管、违规处理等。
2）人力资源部对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语，必要时移除。
3）人力资源部不定时检查群成员，对不应加入人员予以移除。
4）员工离职后，由人力资源部统一在钉钉后台内清退，必要情况下可要求离职人员自动退群。
3、建群规定1）钉钉内只能建与工作相关的群。
2）建群群主仅限定：公司合伙人，人力资源部同事，各部门负责人。
其他同事如因工作需要的，可由部门负责人向人力资源部申请建群。
3）公司钉钉群只加公司各部门内部相关人员，其他人员加入必须征得群主同意。
4、群信息发布1）群信息主要以工作交流为主，拒绝上班期间闲聊、发布广告、游戏等与工作无关的内容。
2）可分享跟公司行业、业务产品等相关的有价值信息。
3）内部群发布的所有信息严禁转发或截图外发，一经发现，从严处理。
5、退/删除群规定：1）离职员工在办理完离职手续时，员工关系员需及时清退离职员工。
钉钉考勤管理规定
钉钉考勤管理规定
1. 考勤制度概述
本文档旨在规范和管理公司员工的考勤行为，以确保工作时间的准确记录和全面管理。
2. 考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
具体操作方法为：- 员工每日上班前需通过钉钉打卡功能进行签到，下班时进行签退；
- 中午休息时间需通过钉钉系统请假或外出报备；
- 出差或外出办事期间需在钉钉系统中填写请假申请，并经相关主管审批。
3. 迟到与早退
凡员工迟到或早退情况累计超过3次的，将被扣除当日工作时间的1小时薪资。
4. 外出与加班
员工外出办事时，须提前在钉钉系统中填写外出报备。
加班情况也需在系统中填写加班申请，并经相关主管审批。
5. 请假与调休
员工请假需提前在钉钉系统申请，请假条或请假理由必须填写详细。
公司将根据员工具体情况进行审批，并有权决定是否同意请假申请。
6. 考勤异常处理
考勤异常包括但不限于忘打卡、打卡异常、无故缺勤等情况。
对于考勤异常情况，公司将进行以下处理：
- 如果是员工忘记打卡造成的考勤异常，员工需在当日下班前与上级主管联系并说明原因；
- 如果是系统故障或钉钉系统导致的考勤异常，员工需及时与人力资源部门联系并提供相关证明材料。
7. 违反考勤规定的后果
对于经常迟到、早退、无故缺勤等行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣发工资、警告、停职等。
8. 文档更新
本文档将根据实际情况进行调整和更新，任何变更将提前通知并在钉钉系统上发布。
请所有员工严格遵守上述考勤管理规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理规章制度
《公司钉钉考勤管理规章制度》
一、目的
为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。
四、迟到早退
1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。
五、加班管理
员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。
加班时需按时打卡并填写加班申请表。
六、请假管理
员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。
未经批准请假
的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。
七、违规处理
对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。
八、奖励管理
公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。
九、规章修改
公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。
十、附则
如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效日期
本规章制度自发布之日起生效。
十二、总则
员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。
以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
公司员工使用钉钉软件的管理规定试行
公司员工使用钉钉软件的管理规定试行钉钉软件是一款企业级的沟通和协作工具，在现代企业中得到越来越广泛的应用。
为了更好地管理和规范员工对钉钉软件的使用，我们制定了以下的管理规定：
一、账号管理：
1.员工应根据公司要求使用公司提供的注册账号，并确保账号信息真实准确。
2.员工在离职时应立即向人事部门归还账号，并将账号所有信息进行删除。
二、工作时间内的使用：
1.在工作时间内，员工应合理地利用钉钉软件来处理工作相关事务，如沟通、协作、任务分配等。
2.不得在工作时间内使用钉钉软件进行与工作无关的聊天、娱乐等活动。
3.不得以工作之名，滥用钉钉软件，如发起无关任务、聊天、分享非工作相关信息等。
三、保护公司信息：
1.员工在使用钉钉软件时应妥善保护公司的机密和敏感信息，不得随意转发、截图、泄露公司的商业机密和策略。
2.任何条件下，员工不得以任何方式将公司的商业信息外泄给竞争对手。
四、行为准则：
1.员工在使用钉钉软件时应遵守网络道德和职业道德，不得发布、传播违法、淫秽、暴力等不良信息。
2.员工不得恶意诋毁他人，散布谣言，损害公司和同事的名誉。
3.员工不得擅自修改、删除他人的消息记录，尊重他人的隐私。
五、违规处理：
1.对于严重违反此管理规定的员工，将视情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、停职、开除等。
2.对于轻微违规的员工，将进行规范教育和警示，提醒其遵守规定。
以上是我们公司员工使用钉钉软件的管理规定，为了确保员工正常高效地使用钉钉软件，同时保护公司的利益，我们希望每一位员工都能遵守并执行这些规定。
公司钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。
第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，包括签到、签退、外出打卡等。
第六条员工应确保打卡信息的准确性，如有误应及时更正。
第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。
第九条法定节假日按照国家规定执行。
第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。
第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据，并对考勤情况进行统计与分析。
第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。
第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十五条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。
2. 早退：下班时间前30分钟内离开公司为早退。
第十六条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到30分钟以内，罚款10元；2. 迟到30分钟以上，罚款20元；3. 早退30分钟以内，罚款10元；4. 早退30分钟以上，罚款20元。
第十七条员工请假需按照以下规定办理：1. 短期请假（1天以内）需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请；2. 长期请假（1天以上）需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便随时接收公司通知。
第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。
第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第二十条员工对考勤制度有异议的，可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。
公司钉钉考勤制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需通过钉钉进行打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，工作时间自上午8:30至下午17:30，共计9小时。
第五条员工应按照公司规定的时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况按照本制度相关规定处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并经部门负责人批准。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第七条请假时长超过一天（含）的，需提供相关证明材料。
第八条员工如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
第三章考勤打卡及管理第九条员工需在规定的时间内完成打卡，打卡时间为上班前10分钟至上班后30分钟内。
第十条员工应使用本人手机进行打卡，确保打卡信息的准确性。
第十一条钉钉考勤系统自动记录员工打卡时间，如有异常情况，员工应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性。
第十三条公司每月对考勤数据进行汇总，并向员工公布，如有异议，员工应在公布后3个工作日内提出。
第四章考勤结果及处理第十四条公司根据考勤数据，对员工进行绩效考核，作为员工晋升、奖金发放、年终评优等依据。
第十五条违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）无正当理由迟到、早退、缺勤的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（二）未经批准擅自离岗、擅自调休的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（三）冒用他人信息打卡的，每次扣除当月工资的20%作为违约金；（四）其他违反本制度规定的行为，根据情节轻重，扣除相应工资或给予其他处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
钉钉打卡管理规定
钉钉打卡管理规定为了规范公司员工使用钉钉打卡的行为，提高考勤管理的效率，特制定以下规定：1. 打卡时间：- 员工在上班前5分钟至上班时间的5分钟内打卡属于正常打卡。
- 员工在下班时间后5分钟至下班30分钟内打卡属于正常打卡。
- 员工需要事假、病假、年假等特殊情况请假的，应提前向所属部门进行请假，打卡时间将根据请假记录进行调整。
2. 打卡地点：- 员工应在公司指定的签到区域内进行打卡，不得私自更改打卡地点。
- 若员工出差或外出办事需离开公司，则应使用钉钉的外勤打卡功能进行记录。
3. 打卡异常处理：- 若员工遇到无法打卡的情况，应及时向所属部门负责人报告，并提供合理的解释。
- 遇到钉钉系统故障或其他原因导致的打卡异常，需员工和部门负责人共同协商解决，确保考勤记录的准确性。
4. 打卡记录的查看：- 员工可根据自己的需要随时查看自己的打卡记录，及时核对数据准确性。
- 部门负责人可以通过钉钉的考勤管理功能查看员工的打卡记录，及时进行考勤统计和管理。
5. 违规处理：- 对于频繁迟到、早退或未打卡等违规行为，将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。
- 对于故意篡改打卡记录等严重违规行为，将视情况给予相应的严肃处理，包括纪律处分甚至终止合同。
以上为公司钉钉打卡管理规定，请所有员工严格遵守，如有违反将根据公司规章制度进行相应处理。
附：请假申请表（见附件）请假申请表：申请人姓名：__________ 所属部门：__________请假类型：__________请假日期：__________请假事由：__________批准人签字：__________ 日期：__________。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司采用钉钉考勤系统，实现员工考勤信息化管理。
第二章考勤时间及工作制度第四条公司实行标准工作时间制，员工每周工作五天，共计40小时。
第五条标准工作时间如下：（一）夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
（二）冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:00-12:00，下午12:30-17:00。
第六条公司根据业务需求，可适当调整作息时间，并提前通知员工。
第三章考勤打卡及请假第七条员工需通过钉钉考勤系统进行每日打卡，上下班打卡时间分别为：（一）上午上班打卡时间不晚于8:00；（二）下午下班打卡时间不早于12:00（夏季）或12:30（冬季）。
第八条员工因事、因病等原因不能按时到岗，需提前通过钉钉考勤系统申请请假，并经直接上级审批。
第九条请假类型包括：（一）事假：因私事需要请假；（二）病假：因病需要请假；（三）婚假：员工本人结婚需要请假；（四）丧假：员工直系亲属去世需要请假；（五）产假：女员工生育需要请假；（六）哺乳假：女员工哺乳期间需要请假。
第十条请假天数根据国家相关规定及公司实际情况予以批准。
第四章考勤统计与奖惩第十一条人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计和分析，并将考勤情况通报给各部门。
第十二条公司设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十三条考勤奖惩标准如下：（一）全勤奖：每月累计全勤的员工，可获得一定金额的奖金；（二）迟到、早退罚款：每次迟到或早退，扣除一定金额的工资；（三）旷工罚款：每次旷工，扣除一定金额的工资；（四）请假期满未请假或请假未获批准，按旷工处理。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
公司钉钉办公管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部办公管理，提高工作效率，加强团队协作，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。
第三条本制度以钉钉平台为载体，通过线上办公方式，实现公司内部沟通、协作、管理和监督。
第二章钉钉平台使用规范第四条公司全体员工需注册并使用钉钉账号，确保账号信息真实、准确。
第五条钉钉平台是公司内部办公的主要工具，员工应熟练掌握其各项功能，包括但不限于通讯录、日程安排、消息通知、文件共享、审批流程等。
第六条员工应确保钉钉账号的在线状态，及时接收公司通知和同事信息。
第七条钉钉通讯录应保持更新，确保信息准确无误，方便同事之间的联系。
第八条钉钉消息通知功能应正确使用，避免因消息延迟或遗漏造成工作失误。
第三章工作流程管理第九条公司内部工作流程应以钉钉平台为支撑，实现线上审批、汇报、跟踪等功能。
第十条员工需按照公司规定的流程进行工作汇报，包括但不限于周报、月报、项目进度报告等。
第十一条项目审批流程应通过钉钉进行，确保审批效率和质量。
第十二条钉钉审批过程中，员工应按照要求提供相关材料，确保审批流程的顺利进行。
第四章文件管理第十三条公司内部文件应通过钉钉平台进行上传、下载、共享和管理。
第十四条员工上传文件时，应确保文件命名规范、清晰，方便他人查找。
第十五条文件共享时，应设置合理的权限，确保信息安全。
第十六条文件修改后，应及时更新版本，避免混淆。
第五章沟通与协作第十七条公司内部沟通应以钉钉为主要渠道，包括但不限于即时通讯、电话会议、视频会议等。
第十八条员工应积极参与线上讨论，及时回复同事信息，提高沟通效率。
第十九条钉钉群组管理应规范，确保群组内的信息有序、高效传播。
第六章纪律与监督第二十条员工应严格遵守钉钉办公管理制度，不得滥用平台功能。
第二十一条公司将对钉钉平台使用情况进行定期检查，对违反规定的员工进行通报批评或处罚。
第二十二条员工如有疑问或建议，可通过钉钉平台向相关部门反馈。
关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定
关于公司员工启用“钉钉”软件的管理规定为了便于各部门之间工作的沟通和公司主要员工的日常（外出）考勤管理，经公司领导研究决定，公司管理层和销售部的员工从2016年3月7日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为方便规范管理，特制定本规定：一、“钉钉”软件使用原则1、公司管理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用。
2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。
3、公司管理层和销售部的员工的日常考勤一律采用“钉钉”软件进行签到。
（在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方式进行考勤，保证出勤情况核实的真实性和合理性。
）4、公司管理层和销售部的员工日常管理业务及工作尽量采用“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。
5、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”、“审批”的功能，目的使总经理及时了解员工上班的工作状态，特别是加强对外出的人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
二、“钉钉”软件签到要求1、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，一天签到四次，早上上下班班签到（8:30~12:00）、下午上下班签到(14:00~18:00)。
2、公司管理层和销售部的员工在正常上班时间有外出办事或从事业务等相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个地方、一个客户时签到一次，每天不少于四次签到。
3、签到时须确认， 1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”须微调准确位置；3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。
4、办公室每天及时做好签到统计信息报送给总经理。
5、公司管理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上（含），否则没有向办公室或总经理说明正当理由的，每少签到一次处罚20元。
当天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员工当月工资中扣除三天工资。
三、“钉钉”软件审批要求1、各部门管理人员和销售部的员工应在日常请假、外出、出差等异常考勤通过“审批”平台会知相关人员。
公司员工钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。
第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。
第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。
第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。
第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。
（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。
（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。
（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。
第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。
（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。
（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。
第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。
第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。
第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。
第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。
第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。
第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
钉钉考勤公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与班次第四条公司实行标准工时制，工作时间分为工作日和休息日。
第五条工作日为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；休息日为周六、周日。
第六条根据工作需要，公司可对班次进行调整，具体班次安排由人力资源部门制定并公布。
第三章考勤方式第七条公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工需在上班前10分钟、下班后10分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。
第九条员工因特殊情况无法按时打卡，应在打卡时间内通过钉钉请假功能申请请假，经审批后方可离岗。
第十条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
第四章考勤记录与处理第十一条人力资源部门负责记录和审核员工的考勤情况。
第十二条员工每月的考勤情况将在次月5日前公布，如有异议，员工应在公布之日起3日内向人力资源部门提出。
第十三条员工每月累计迟到、早退、旷工超过规定次数的，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第十四条员工如有以下情况，经核实后，将按公司规定给予相应的处罚：（一）故意隐瞒考勤情况，伪造考勤记录的；（二）冒用他人身份打卡的；（三）恶意破坏考勤系统的；（四）其他违反考勤规定的行为。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度自行废止。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
公司钉钉使用管理规定
公司钉钉使用管理规定一、引言为了更好地管理公司员工的工作效率和沟通效果，公司决定推行钉钉作为公司内部的主要沟通工具。
本规定旨在规范员工使用钉钉的行为，并确保信息的安全和保密。
所有员工必须严格遵守本规定，如有违反，将面临相应的纪律处分。
二、使用权限1.只有被授权的员工才能使用钉钉进行工作沟通，未经授权的员工不得私自使用。
2.根据工作需要，公司将为员工分配不同权限的账号，员工必须按照自己权限范围内使用钉钉。
3.管理层有权查看员工的钉钉使用情况，包括但不限于聊天记录、文件传输记录等。
员工不得有任何隐瞒或删除相关记录的行为。
三、使用规范1.员工在使用钉钉时应尽量简明、准确地表达意思，避免使用粗口或侮辱性语言。
2.不得在钉钉上传播虚假信息、淫秽色情内容、政治敏感言论等违法违规内容。
3.不得使用钉钉进行个人事务或进行与工作无关的聊天。
4.不得利用钉钉进行商业活动、推销产品等。
对于与商业活动相关的信息，应通过其他正式渠道发布。
5.不得泄露公司的商业秘密或他人的个人信息，包括但不限于客户资料、员工工资、薪酬等。
6.不得将钉钉账号、密码等个人信息泄露给其他人，并避免在公共场所登录钉钉账号。
7.不得以公司名义发布非法、侵权或诽谤他人的言论。
四、信息安全与保密1.不得将机密文件、重要文件等通过钉钉传输，必须通过公司指定的安全渠道进行传输。
2.不得将公司的内部文件、文件夹等分享给未经授权的员工或者外部人员。
3.不得将涉及公司业务、业务秘密或他人隐私的截图、聊天记录等保存在个人设备上。
4.不得将钉钉账号共享给他人使用，不得以他人名义进行钉钉相关操作。
五、违规处理1.对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告。
2.对于严重违规行为或者重复违规者，公司将视情节给予相应的纪律处分，包括但不限于处分、降职、停职、开除等。
六、附则1.公司保留随时修改和解释本规定的权利，并将及时通知员工。
2.如有其他未尽事宜，将由公司另行规定。
公司钉钉使用管理规定
钉钉使用管理规定
一、目的
为了提高工作效率，公司引进钉钉管理软件作为公司0A系统，该系统涵盖行政人事、财务、采购、业务等相关职能部门的审批管理,为了方便大家使用，特制定此规定.本规定主要内容包括流程种类、审批流程和填写注意事项。
二、使用原则
l、所有同事需申请钉钉账号,申请成功后此账号仅作为工作使用。
2、钉钉是非即时性构通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟
通（钉钉中能查询所有员工的电话)。
3、日常管理及工作申请必须采用钉钉软件的审批功能，执行无纸化审
批办公.
4、所有人员必须使用钉钉的“考勤打卡”“日志”和“审批"功能,目
的是了解员工的去向、工作内容和目标达成情况，及时发现并解决问题，同时简化日常的管理工作。
三、转入时间节点
2018年7月1日-—2018年7月31日为试用期
2018年8月1日起正式使用
四、工作流程
六、附则
本制度由行政人事部负责解释和修订，本规定自公布之日起执行。
总经理签章：
有限公司
二○一八年七月十六日。
公司钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工上下班时间如下：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工考勤采用钉钉考勤系统，通过指纹、人脸识别或手机打卡方式完成。
第三章考勤纪律第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前一天通过钉钉考勤系统提交请假申请，并经上级领导批准。
第九条员工请假类型包括：（一）事假：因个人原因需请假；（二）病假：因病需请假；（三）婚假：结婚事宜需请假；（四）丧假：直系亲属去世需请假；（五）产假：女员工生育需请假；（六）年假：根据公司规定享受的带薪休假。
第十条员工请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司工作安排。
第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：（一）迟到、早退：1. 迟到或早退10分钟以内，扣除当天工资的10%；2. 迟到或早退10-30分钟，扣除当天工资的20%；3. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十二条员工因特殊原因导致迟到、早退或旷工，需提供相关证明，经人力资源部审核后，可酌情减免罚款。
第五章考勤统计与核算第十三条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果与工资核算挂钩。
第十四条考勤统计结果每月公布一次，员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
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关于公司员工使用“钉钉”软件的管理规定（施行）
为了便于各部门之间工作的沟通和公司总部员工的日常(外出)
考勤管理,经公司硏究决定,公司总部、**事业部、**事业部适用“钉钉”的员工，为方便规范管理，特制定本规定：
一、“钉钉”软件使用原则
1、公司中高管理人员、职能部门、销售子公司、办事处、各项目部的员工的“钉钉”账号仅做工作使用。
2、钉钉”非即时性沟通工具,重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“签到”“审批”“电话会议”的功能,目的使公司高管、部门负责人及时了解员工外出办事、出差等的工作状态,特别是加强对外出人员的工作管理,同时简化内
部日常工作的管理流程。
另外推广使用“ Tower任务”、“ Worktile”的功能,作为工作传单或项目团队协作的应用平台,提高对工作任务
的分配、进度控制、监督等管理水平。
二、“钉钉”软件签到要求
1、员工正常上班时间内外出办公事时,每访问一个地方、一个客户时到访和离开各签到一次。
对于总公司职能部门人员到滤料厂区办事、滤料厂区人员到某某总公司办事、子公司人员到某某总公司办事均需在到达公司、离开公司时各签到一次。
2、签到时须确认,1)“签到时间”,手机系统默认:2)“签到地点”
须微调准确位置;3)“签到内容”填写文字说明或现场拍照为准。
3、中层管理人员有权限査看本部门人员的管理日志,能够看到本部门员工的签到轨迹。
三、“钉钉”软件考勤打卡要求
1、公司中层管理人员及员工在公司工作地点上班时,仍实行指纹考勤机打卡,具体按公司劳动纪律管理办法的规定内容执行。
2、工程现场人员、办事处人员、出差人员在项目所在地、办事处所在地出差所在地,实行“钉钉”软件考勤打卡。
一天考勤打卡两次,早上上班打卡1次、下午下班打卡1次。
上班时间内有外出的,
按照第二条内的签到流程,履行签到手续。
必要时,根据工作性质,各部门可自行要求工程现场人员、办事处人员、外出出差人员采用签到+考勤打卡的复合方式考勤。
3、中高层管理人员有权限查看本部门人员的管理日志,能够看到部门员工的考勤打卡、签到内容。
四、“钉钉”软件审批要求
1、公司中层管理人员及员工应在外出办公事、出差、请假等通过“审批”平台进行审批。
特别的,中层管理人员在外出办事、出差、请假时,还需在“某某中层管理人员”群内发出短消息会知相关人员(外出办公事、出差、请假等事项,获得审批后,信息将会抄送人力资源部考勤员)。
2、各部门的用印申请、用车申请等在现有的纸件流程中若有审批人员不在公司,事情紧急的情况下,可通过“钉钉”平台进行审批。
3、关于“通用审批”、“工作请示”、“报销”、“付款”、“采购”“合同审批”“物品申购”等功能,目前在开发中,后续成熟使用时,再行通知。
4、对员工未经审批的出差、请假等事项按旷工处理。
5、对未经审批的工作指令或事项,当事人已执行的,对造成的经济损失或负面影响由当事人承担。
五、“钉钉”使用注意事项
1、公司中高层管理人员及员工“钉钉”账号务必使用本人真实姓名,而且是本人持有使用。
2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号的畅通,保障“钉钉”通讯办公软件的正常使用。
3、信息的及时答复1)群成员在收到工作指令等信息后,可在手上工作完成后,再进行回复“收到”。
2)非即可完成的工作指令,成员需在规定期限内进行答复。
3)以通知形式发布的信息,请发布人备注无需回复,发布人跟进查看阅读进度;工作时间内超过1小时/非工作时间超过8小时未阅读,则以DNG方式通知未读人。
4、对于不在同一点办公的三位及以上员工,可以使用电话会议的形式沟通具体事务。
5、对“钉钉”软件平台的其它功能使用不清楚的请向总经办或人力资源部。
六、其他
1、钉钉软件的使用规定,需要大家共同遵守,需要部门负责人很
好的执监督,共同营造一个好的软件办公环境。
2、本规定为试行办法,未尽事宜将另行通知。
如有好的意见或建议请及时可以向公司人力资源部反映,以便更好的修订执行。
******************有限公司
二0一八年八月二十日。