企业全面预算管理办法
公司全面预算管理办法
公司全面预算管理办法第一章总则第一条为推动公司及各分、子公司建立全面预算管理，通过一种系统的方法来贯彻、监控公司战略目标与经营目标的实施，规范企业管理与财务管理行为，制订本管理办法。
第二条本办法适用于公司及各分、子公司，各分、子公司可根据本公司实际，按照本制度的规范要求制定本公司全面预算管理有关各项制度并报公司总部审核批准。
第三条全面预算是在预测与决策的基础上，将公司未来的销售、成本、现金流入与流出等以计划的形式具体、系统地反映出来，以便有效地组织与协调企业全部的经营活动，完成企业既定的目标。
企业通过全面预算来监控战略目标与经营目标的实施进度，不断完善公司绩效管理体系。
公司战略、全面预算、经营绩效是一个密不可分的、高效互动的有机整体,全面预算在其中起着承前启后的作用。
第四条全面预算以生产经营业务活动为出发点汇总编制，不以会计科目为出发编制，完成明确目标、落实责任、集成管理信息的功能。
第五条全面预算是全员预算、全过程、全方位的预算，要作到凡涉及资金活动的企业行为都要有预算，应将预算指标分解到最低一级的责任单位或者岗位、个人，每一个环节，每一个层面都实行预算操纵，横向到边，纵向到底，使预算无死角、无遗漏。
第二章全面预算管理原则与基本流程第六条全面预算管理原则（一）建立全局观念，做好综合平衡；（二）先进、经济、合理；（三）量入为出；（四）轻重缓急，精打细算。
第七条全面预算基本管理流程（一）确定目标1、明确公司战略规划与年度经营计划；2、组织制定预算目标、编制方法与程序3、划分到最小的核算单位与预算单位，必要的要划分到岗位，明确责任单位，明确细分目标。
4、明确各级责任单位预算项目及目标要求（二）预算编制、上报、审核、批准1、由最低一级预算责任单位编制本单位预算，逐级上报审核、汇总、平衡，直至总部。
2、公司汇总的总预算报董事会批准。
（三）预算执行，实行预算例会制度，分析预算执行情况，向上逐级编报预算执行报告，提出改进与巩固措施并加以落实。
公司全面预算管理制度(5篇)
公司全面预算管理制度第1章总则第一条为了加强公司全面预算管理工作，减少经营风险，使生产经营活动有序化，提高管理工作的效率和效益，全面提高企业整体经济效益，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及下属分(子)公司。
第三条全面预算管理是按照企业制定的发展战略目标，确定年度经营目标，逐层分解，下达于企业内部各个经济单位，以一系列的预算、控制、协调、考核为内容，自始至终地将各个经济单位经营目标同企业发展战略目标联系起来，对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理，并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制管理系统。
全面预算管理是对预算的编制、审核、执行、控制、调整、考核及监督等管理方式的总称。
第四条全面预算管理的基本任务如下:1、根据企业战略目标，确定企业年度经营目标并组织实施;2、明确公司各部门预算管理的职责和权限，发挥各级预算分管部门和预算责任单位的职能作用;3、合理配置企业各项资源;4、对企业经济活动进行管理、控制、分析和监督;5、为考核评价企业经营财务业绩提供有效依据。
第2章全面预算的主要项目第五条全面预算是按照预算管理工作程序按照销售预算测算企业生产总预算，是对企业整体资源有效分配和运用的综合表现形式。
它主要包括销售预算、生产预算、部门预算和财务预算。
第六条经营预算反映业务发展目标及其各项构成要素。
根据业务发展、用户需求和市场竞争情况确定业务发展目标，包括分产品业务量、业务收入、市场占有率等目标。
第七条资本性支出预算主要指固定资产投资预算，反映全年建设投资支出，根据市场需求及资金承受状况确定全年建设投资规模、投资时间、投资项目、金额及筹资方式。
第八条财务预算分为利润表预算、资产负债表预算、投资预算和融资预算。
财务预算根据经营预算、资本性支出预算及其他专业预算，以具体金额反映与企业现金收支、经营成果、财务状况有关的各项经济指标，包括销售收入预算、销售成本预算、销售费用预算、管理费用预算、财务费用预算、投资收益预算、营业外收支预算、资产负债预算和融资预算等。
公司全面预算管理办法
公司全面预算管理办法第一章总则第一条为适应XXXX公司（以下简称公司）发展需要，进一步规范和完善全面预算管理工作，提升经营管理水平，制定本管理办法。
第二条全面预算管理是以价值形式对公司未来经营活动进行科学预测和合理安排，全面落实管理责任，加强过程监控与考核评价，促进资源有效配置，确保公司战略目标实现的相关管理活动。
第三条本办法适用于公司和子公司。
第二章预算管理组织第四条公司的全面预算管理组织包括全面预算管理决策机构、全面预算主管部门、全面预算归口管理部门和全面预算责任单位。
第五条公司董事会是全面预算管理的决策机构，负责审批公司年度全面预算方案和整体预算调整方案，听取公司季度及年度全面预算执行情况的汇报。
依董事会的授权，董事长办公会、总裁办公会履行下列职责：（一）董事长办公会的职责1.审议公司年度全面预算建议方案、整体预算调整建议方案;2.审批公司局部预算调整方案;3.听取预算执行情况汇报，批准全面预算主管部门提出的工作建议。
（二）总裁办公会的职责1.审议确定年度全面预算基本要求和目标方案；2.审议公司年度全面预算建议方案、预算调整建议方案;3.协调全面预算管理重要工作。
第六条公司经营管理部为公司全面预算主管部门，主要职责包括：（一）起草公司全面预算管理办法及流程；（二）提出年度全面预算的基本要求和目标方案；（三）牵头组织全面预算归口管理部门对全面预算责任单位提交的三年滚动预算、年度全面预算、季度滚动预算进行审核，提出修改与调整建议，汇总编制年度全面预算建议方案；（四）监控各全面预算责任单位预算执行情况；（五）牵头组织各全面预算责任单位开展预算执行分析工作，编制公司预算执行分析报告；（六）牵头组织全面预算归口管理部门对全面预算责任单位提交的全面预算调整方案进行审核，提出修改建议，汇总编制年度预算调整建议方案；（七）对全面预算责任单位的预算执行及预算管理情况进行评价；（八）承担公司交办的其他全面预算管理工作。
国有公司全面预算管理办法(修订)
公司全面预算管理办法目录1 总则 (2)1.1目的与意义 (2)1.2适用范围 (2)1.3术语和定义 (2)2 规范性引用文件 (2)3组织架构和职责 (3)3.1公司总部 (3)3.2 分、子公司 (4)3.3 分、子公司所属各单位 (4)4管理内容和方法 (4)4.1基本原则 (4)4.1.1战略引领原则 (4)4.1.2价值导向原则 (5)4.1.3分类管控原则 (5)4.1.4精益管理原则 (5)4.1.5刚性约束原则 (5)4.1.6风险管控原则 (5)4.2中长期预算 (5)4.3年度预算 (6)4.3.1 年度预算编制准备 (6)4.3.2资源配置安排 (6)4.3.3 年度预算编制 (8)4.3.3.1年度预算的编制依据 (8)4.3.3.2管制业务年度预算编制 (8)4.3.3.3竞争性业务年度预算编制 (10)4.4公司年度预算审批 (12)4.5年度预算分解下达 (12)4.6年度预算执行监控 (12)4.6.1年度预算执行 (12)4.6.2预算分析 (13)4.6.3 预算季度滚动测算 (13)4.7预算调整 (14)4.8预算考核评价 (15)5附则 (16)1xx有限责任公司全面预算管理办法1 总则1.1目的与意义为落实xx有限责任公司（以下简称“公司”）“十三五”“两精两优、国际一流”发展战略和“185611”发展目标，深化财务集约化，推进精益管理，持续优化资源配置，推动公司产业发展布局向“一主两翼、国际拓展”转型；着力打造“目标有预控、项目有储备、支出有标准、过程有管控、业绩有考核”的闭环精准预算管理体系，有效管控生产经营活动，提高资产运营效率及价值创造能力，实现更有质量、更富效益、更高效率、更可持续的发展，特制定本办法。
1.2适用范围本办法适用于公司总部、各分子公司，非控股子公司可参照执行。
1.3术语和定义全面预算管理是指围绕公司发展战略，科学合理分配公司各种资源，融经营预算、资本预算、薪酬预算、财务预算于一体的综合管理系统，有效组织和协调公司生产经营活动，提高运行质量、改善经营效益、加强风险管控，提升价值创造能力。
全面预算监督管理办法
全面预算监督管理办法第一章总则第一条全面预算是在预测与决策的基础上，将公司未来的销售、成本和现金流入与流出等以计划的形式具体、系统地反映出来，以便有效地组织与协调企业全部的经营活动，完成企业既定的目标。
第二条预算监督针对的是预算的实际执行与操作阶段，也是预算管理的核心阶段。
这一阶段连接着编制和考评，是向考核和评价提供依据的阶段。
为确保预算监督的顺利实现，特制定本办法。
第三条本办法所称预算监督是对预算的执行（包括预算的调整）进行检查和督促，掌握预算的执行（包括预算的调整）情况，确保预算按规定执行，达到预期目标。
第四条本办法适用于公司各个部门。
第二章组织机构与职责分工第五条总经理办公会是预算的决策机构，负责审定公司预算执行及其调整方案。
第六条企划部是预算执行归口管理部门，全面负责预算执行和调整工作，各相关部门分工协作。
第七条企划部主要履行以下职责：跟踪分析预算执行情况；协调预算编制和执行工作中的有关问题；必要时向总经理办公会提出预算调整建议，经批准后分解下达。
第八条公司各部门是预算的相关责任部门，主要履行以下职责：配合财务部做好预算编制工作；对下达的预算计划按职责分工组织实施；做好分管计划指标的月度跟踪分析，及时向企划部提供相关分析材料；必要时针对分管指标向企划部提出调整建议。
第三章内容与指标第九条预算监督（包括本年度预算完成情况），下一年度预算建议。
对涉及投资和资金支出的大中型基建、小型基建、大修、研究开发、教育培训等要编制专项计划，提出规模控制建议，并细化到具体项目。
第十条公司预算监督指标体系具体分类为以下4类。
1.发展指标：固定资产投资、大修投入、研究开发费投入、教育培训投入、管理咨询费投入以及信息化建设投入等。
2.资产质量：资产总额、资产负债率、流动资产周转率和净资产收益率等。
3.经营业绩：营业收入、成本费用占主营业务收入比重、利润总额、可控费用、经营活动产生的现金流量净额、职工人数和工资总额等。
全面预算管理的具体方法
全面预算管理的具体方法
全面预算管理是一种管理方法，旨在确保组织在实施预算时保持财务稳定和实现目标。
以下是一些具体方法：
1. 制定年度预算：制定详细的年度预算，包括预期的收入、支出和现金流量。
这可以帮助企业实现目标，并帮助管理层更好地制定策略。
2. 监控支出：对所有支出进行监控，并定期检查预算是否达到预期目标。
这有助于确定在哪些领域需要削减支出或增加资金。
3. 优化经营活动：对组织的日常经营活动进行分析，识别和提高效率和效果。
这包括考虑如何更有效地利用资金和资源。
4. 确定风险和机会：识别有风险的领域，并采取措施来减少这些风险。
同时，要寻找新机会和提高效率的方法。
5. 建立报告系统：建立报告系统，向所有相关方汇报预算实现情况，包括公司的财务状况、经营情况和策略执行情况。
6. 不断探索新技术：随着社会和科技的发展，新技术的出现将为预算管理提供更多的机会和挑战。
因此，要保持对新技术的关注，不断更新和优化预算管理方法。
商贸企业开展全面预算管理方法及步骤
商贸企业开展全面预算管理方法及步骤1.目标导向：商贸企业全面预算管理的核心是以企业目标为导向。
通过明确企业的长期和短期发展目标，确定经济活动的方向和规模，制定相应的经济预算。
预算编制要围绕企业的经济目标，结合市场环境和经营实际情况，制定合理的预算计划。
2.分级预算：商贸企业全面预算管理要分级进行。
根据企业的经济活动层次，可以制定总预算、部门预算、项目预算等不同层次的预算计划。
通过分级预算，可以实现企业各项经济活动的详细规划和有效控制。
3.综合预算：商贸企业全面预算管理要综合考虑各个方面的因素。
在制定预算计划时，要考虑到各项经济活动之间的相互影响和协调，综合分析企业内外部环境及经营情况，确保预算计划的全面性和一致性。
4.灵活调整：商贸企业全面预算管理需要灵活调整预算计划。
随着市场环境和经营情况的变化，预算计划需要及时进行调整和修正，保证预算计划的合理性和有效性。
商贸企业要根据实际情况，及时对预算计划进行动态管理，确保经济活动的顺利开展。
1.确定预算编制的目标和原则：商贸企业全面预算管理的首要步骤是确定预算编制的目标和原则。
制定预算计划要明确企业的经济目标，提出具体的经济任务和要求，同时要坚持全面、系统和动态的原则，确保预算计划的合理性和有效性。
2.搜集资料和信息：商贸企业全面预算管理需要充分搜集各方面的资料和信息。
包括市场调查、竞争情况、供应商和客户信息、经营成本和费用、销售和利润数据等。
通过搜集资料和信息，可以全面了解企业的经营环境和市场状况，为预算编制提供可靠的依据。
3.制定总预算计划：商贸企业全面预算管理要制定总预算计划。
根据企业的经营目标和各项经济任务，确定总预算的规模和方向，包括销售预算、生产预算、财务预算、人力资源预算等各方面的预算计划。
6.实施和监控预算计划：商贸企业全面预算管理要积极实施和监控预算计划。
在预算计划实施过程中，要加强对各项经济活动的监控和跟踪，及时掌握预算执行情况，发现问题和风险，采取相应的措施和调整预算计划，确保预算计划的顺利实施和目标的实现。
全面预算编制管理办法全
全面预算编制管理办法第一章总则第一条为了规范企业的预算管理，增强计划组织和预算管理水平，优化资源配置、完善考核机制、加强内部控制和防范经营风险，发挥预算的规划、控制、激励功能，实现公司经营目标和发展战略协同，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条预算编制的原则：坚持效益优先原则，实行总量平衡,进行全面预算管理；坚持积极稳健原则，确保以收定支，加强财务风险控制；坚持权责对等原则，确保切实可行,围绕经营战略实施。
第三条预算管理的基本任务如下：1、根据企业战略目标，确定企业年度经营目标并组织实施；2、明确公司各部门预算管理的职责和权限，发挥各级预算分管部门和预算责任单位的职能作用；3、合理配置企业各项资源；4、对企业经济活动进行管理、控制、分析和监督；5、为考核评价企业经营财务业绩提供有效依据。
第四条预算方案一经批准，在公司内部具有效力，一般情况下不得随意更改和调整，以确保预算的权威性。
第二章基本内容第五条财务预算是企业全面预算重要组成部分,是在企业财务预算预测和决策基础上，围绕企业战略目标，对一定时期内企业资金取得和投放、各项收入和支出、企业经营成果及其分配等资金运动所作的具体安排。
财务预算与业务预算、资本预算、筹资预算共同构成企业全面预算。
第六条企业财务预算应当围绕企业战略要求和发展规划业务预算、资本预算基础经营利润目标。
现金流核心进行编制并主要财务预算报表形式予充分反映。
第七条企业全面财务预算一般按年度编制业务预算、资本预算、筹资预算分季度、月份落实。
第八条全面预算分为业务预算和财务预算两类。
业务预算包括：销售预算、人工预算、成本预算、销售费用和管理费用预算等；财务预算主要是指资金筹措和使用的预算，包括现金预算、长期资本支出预算、长短期借款预算、预算会计报表等。
第三章管理职责第九条预算管理委员会：由总裁任组长，分管财务副总任副组长，主要职能部门负责人等人员组成。
1、负责审议公司预算管理制度；2、根据年度经营目标，审批确定目标分解方案；3、负责组织召开预算平衡审议会，提出修改与调整意见；4、根据预算授权审批制度对预算执行过程中预算内、超预算和预算外事项进行审批控制；5、组织召开预算执行分析会议、协调各部门制定下一步工作计划；6、根据预算授权审批制度对预算调整事项的决策和审核；7、预算考核意见的审核;其他相关事项。
全面预算管理办法
全面预算管理办法第一章总则第一条为了健全企业的内部约束机制，充分发挥预算管理在企业管理中的重要作用，明确各部门在预算管理中的职责，结合公司预算管理的要求，特制定本办法。
第二条本办法所称预算管理是指以业务预算、资本预算、财务预算为核心的全面预算管理。
第三条预算管理是利用预算对企业的各种财务及非财务资源，进行合理分配、落实、控制、考核，以便有效地组织和协调企业的生产经营活动，完成既定的经营目标。
全矿各级业务管理部门和基层单位务必要高度重视全面预算管理工作，切实将预算管理落实到各项生产活动中。
第四条全面预算管理按照内部经济活动的责任权限进行，并遵循以下原则：1、以企业发展战略为导向，围绕经营目标实施；2、以财务控制为基本手段，力求积极稳健，加强风险控制；3、全面预算，全员参与，全方位实施，全过程控制；4、统筹安排，科学合理，效益优先，综合平衡；5、量入为出，量力而行，精打细算，科技增效；6、细化考核，有效监督，权责对等，权力约束并重。
第五条全面预算管理，实行“统一管理，分级负责”的预算控制体系。
统一管理是指全矿范围内统一预算政策、预算口径、编制方法，统一调整预算指标，统一管理各项资金，统一进行预算考核。
“分级负责”就是各责任单位负责本单位预算工作的组织、指标分解落实、执行过程监控以及对内部执行单位（区队、车间、班组等）预算执行结果的考核。
第二章预算管理的组织机构第六条矿设立预算管理领导组组长：矿长书记常务副组长：经营副矿长副组长：其他副矿级领导成员由计划财务科、机电科、生产技术科、调度室、通风科、基建后勤科、物资供应科、政工科、人劳科等单位负责人组成。
职责：负责制订预算的目标、政策，审定预算管理的具体措施和办法，审议、平衡预算方案，协调解决预算编制和执行中的重大问题，考核评价全面预算管理的执行情况。
第七条预算管理领导组下设预算管理办公室，办公室设在计划财务科。
主任：计划财务科科长职责：在预算管理领导组的领导下，具体组织做好相关收入、成本费用和资金预算编制、审核、分解、监控、分析和考核等工作。
全面预算管理办法(修订版)
XXXX股份有限公司全面预算管理办法（修订）第一章总则第一条为贯彻落实XXXX股份有限公司（以下简称公司）的发展战略，进一步规范公司全面预算管理，根据财政部《企业财务通则》、《关于企业实行财务预算管理的指导意见》、《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引第15号—全面预算》和国资委《中央企业财务预算管理暂行办法》的有关规定，结合公司经营管理的实际情况，制定本办法。
第二条公司的全面预算管理是利用预算对所属部门和单位的财务和非财务资源进行组织、分配、控制和评价，以便有效地组织和协调日常的经营活动，实现预期的经营和管理目标。
第三条公司设立预算管理制度，依据本办法组织年度财务预算的编制、审批、执行、分析，并实行对所属单位预算执行的引导、监督和考评。
第四条公司推行以业务预算、资本预算为基础，以经营利润为目标，以现金流量为核心，以财务报表为主要形式的全面预算管理体系。
公司全面预算包括业务预算、资本预算、筹资预算、财务预算四类。
第五条本办法中的超预算是指该预算项目在公司全面预算中已经列支但金额超过已审批金额的情况；本办法中预算外是指该预算项目未在公司全面预算中列支的情况。
第六条本办法中的预算调整是指经过批准的公司预算在执行中需要调整,使原批准的预算发生实质性变更的情况，不包括预算项目或部门预算之间发生调整但未导致原批准预算的整体情况发生实质性变更的情形。
第七条本办法适用于公司本部及所属的分公司和驻外机构。
公司所属子公司应当根据公司财务管理办法及本办法的相关规定，结合自身的生产经营特点和管理要求，制定适合本单位的预算管理办法，按规定程序审批后实施，并报公司财务部备案。
第二章组织机构第八条公司预算组织机构由管理机构和执行机构两个层面组成,分别行使各自的职责，承担年度预算目标的制定、年度预算编制、审议以及实施、控制调整和评价工作。
第九条按照公司章程等相关规定，预算管理机构行使下列职责：(一)股东大会负责审议批准公司的年度财务预算方案；(二)董事会负责制订公司的年度财务预算方案；(三)公司经理层负责组织编制、实施年度财务预算方案。
企业全面预算管理制度
企业全面预算管理办法第一章总则第一条目的：根据中华人民共和国财政部《关于企业实行财务预算管理的指导意见》，为了进一步提高公司整体管理水平和经济效益，建立健全全面预算管理机制，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条全面预算管理的基本原则：1、量入为出，综合平衡2、效益优先，确保重点3、全面预算，过程控制4、权责明确，分级实施5、科学考核，奖惩分明第三条预算编制的依据：1、国家的有关方针、政策，国内外经济环境及市场发展趋势；2、董事会确定的经营发展规划，阶段性经营目标及经营策略；3、过去的实际经营情况及本期预计的内外部变化因素。
第四条全面预算管理的范围和内容：全面预算管理是以实现企业战略规划和经营目标的内部管理活动，是以预算为标准的管理控制系统，同时是一项全员参与、全方位管理、全过程控制的综合性系统管理活动。
具体内容包括：1、制定企业在预定期内的战略规划和经营目标2、编制公司经营预算、投资融资预算和财务预算。
3、经过法定程序审查、批准企业预算4、全面执行企业预算5、对执行预算过程进行监督和调控6、编制企业各项经营活动执行情况的反馈报告，对预算执行情况进行分析。
7、对各预算执行部门和单位的业绩进行考核评价，奖惩兑现。
第五条本制度的内容主要包括：预算组织机构、预算管理体制和预算体系、预算编制、预算的执行、控制与差异分析、预算的考核与激励。
第六条全面预算管理的预算期主要分为短期和长期，由此编制的预算分为短期预算和长期预算。
短期预算是指预算期为每年的1 2月24日至下年的12月23日的预算，也称年度预算。
长期预算是指公司未来3-5年的发展规划性预算，长期预算是制订短期预算的重要依据。
第七条本办法适用于公司各单位及部门。
第二章组织机构第八条全面预算管理的组织机构包括预算管理委员会、预算管理实施小组、预算责任执行主体三个层次。
1、预算管理委员会是预算管理决策机构，是组织领导公司全面预算管理的最高权力组织。
2、预算管理实施小组是预算管理职能机构，是负责预算的编制、审定、监控、协调和反馈的职能部门3、预算责任执行主体是预算管理执行机构，按性质和责任划分为成本中心、费用中心、利润中心、投资中心。
全面预算管理办法
全面预算管理办法一、引言预算管理作为企业管理的重要组成部分，在企业运作中具有不可替代的作用。
全面预算管理办法是指通过系统规划、执行和控制，使企业在资源约束条件下，实现目标的过程。
本文将介绍全面预算管理办法的基本原则、制定流程、执行方式和评估方法，帮助企业更好地进行预算管理。
二、基本原则1.整体性原则：全面预算管理要将企业的各项预算纳入考虑，形成一个整体，并确保各部门预算的协调一致性。
2.灵活性原则：预算要能及时根据市场变化和内外部环境调整，保持灵活性，使企业更具竞争力。
3.可控性原则：预算应设计成可控、可操作的，使企业管理者能够根据预算执行情况进行实时控制和调整。
4.透明度原则：预算制定过程要公开透明，员工需了解企业的财务状况和目标，以便全员参与预算管理。
三、制定流程1.确定目标：企业应明确经营目标，并根据目标制定财务预算、市场预算、人力资源预算等各项预算。
2.基础信息收集：收集历史数据、市场走势、行业发展趋势等信息，作为编制预算的基础。
3.编制预算：根据目标和基础信息，制定各项预算的具体数值和实施方案，确保各项预算的一致性和可操作性。
4.预算审核：由财务、经营管理等部门对各项预算进行审核，确保预算合理性和可行性。
5.预算批准：上级管理层审议通过各项预算，确保预算符合企业整体利益和战略方向。
四、执行方式1.责任分解：将各部门、个人的预算责任明确化，建立层层责任体系，确保每个人都参与到预算管理中来。
2.控制指标：建立预算执行情况监控指标体系，对预算执行情况进行实时监控和反馈。
3.预算调整：根据执行情况和市场变化，及时调整预算方案，确保预算的及时性和准确性。
五、评估方法1.比较法：将实际结果与预算数进行比较，分析差异原因，评估预算执行情况。
2.控制指标法：按照制定的控制指标对每项预算进行评估，发现问题及时采取措施。
3.综合评估：结合各项评估方法，对预算管理的全面实施情况进行综合评价，为下一阶段的预算制定提供参考。
国企公司全面预算管理制度
第一条为加强我国国有企业（以下简称“公司”）全面预算管理，提升公司经营管理水平，强化内部控制，防范经营风险，实现公司战略目标，根据《企业内部控制应用指引第15号——全面预算》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、全资及控股子公司（以下简称“预算单位”）。
第三条全面预算管理是公司为实现战略规划和经营目标，对一定期间的经营活动、投资活动、财务活动等通过预算的形式进行合理规划、预测，并以预算为依据，对预算执行过程和结果进行控制、调整、分析、考核的管理活动。
第四条全面预算管理应遵循以下原则：（一）战略导向原则：预算编制应服从公司发展战略，确保预算目标与战略目标一致。
（二）全面性原则：预算管理应覆盖公司所有业务领域，实现全方位、全过程控制。
（三）权责分明原则：明确各级预算责任，确保预算执行过程中的权责分明。
（四）稳健性原则：预算编制应充分考虑风险因素，确保预算目标的实现。
第二章预算编制第五条公司预算编制应遵循以下程序：（一）预算编制准备：各部门根据公司发展战略和年度经营计划，编制部门预算草案。
（二）预算汇总审核：预算管理部门对各部门预算草案进行汇总审核，形成公司预算草案。
（三）预算审议批准：公司预算管理委员会审议批准公司预算。
第六条预算编制应遵循以下要求：（一）预算目标应与公司发展战略和年度经营计划相一致。
（二）预算编制应科学合理，充分考虑各种因素，确保预算目标的实现。
（三）预算编制应遵循国家相关法律法规和政策。
第三章预算执行第七条公司预算执行应遵循以下要求：（一）预算单位应严格按照预算执行，不得擅自调整预算。
（二）预算单位应定期分析预算执行情况，及时发现问题并采取措施。
（三）预算管理部门应加强对预算执行的监督，确保预算目标的实现。
第八条预算调整：（一）预算执行过程中，如遇特殊情况，需调整预算的，应按照规定程序进行。
（二）预算调整应充分考虑各种因素，确保预算目标的实现。
国有企业全面预算管理办法
国有企业全面预算管理办法国有企业全面预算管理办法在国有企业中是非常关键的一项管理制度。
下面是一份的国有企业全面预算管理办法：一、总则为规范国有企业预算管理，合理优化资金配置，推动国有企业健康发展，根据《中华人民共和国预算法》等有关法规和国务院有关部门的规定，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于经国务院或地方政府授权管理的国有企业，包括国有控股企业、国有独资企业和国有参股企业的预算管理。
三、基本原则1.顺应市场经济需要，实行有计划的预算管理制度，强化预算管理的科学性、规范性和实效性。
2.贯彻节约原则，强化预算管理的科学性、规范性和实效性。
3.充分利用市场手段，推进国有资产监督管理和国有企业重组改制。
4.实行“先预算后决算”的原则，确保国有企业预算管理工作的全面、系统、科学、有效。
5.加强内部控制，规范预算管理流程和操作程序。
四、预算编制与批准1.预算编制应遵循市场经济规律，以企业经营活动和发展需要为基础，充分发挥市场化内生动力。
2.预算编制以支撑企业战略与计划为主要任务，注重应用现代财务管理和信息化手段，在全面掌握企业运营信息的基础上科学预判未来的运营环境，合理评估企业内部控制力度、营运策略的可行性和客观经济情况。
3.为确保预算的科学性和有效性，预算编制应当经过内审、经营单位会议报批、财务主管部门审核、企业董事会审定等程序。
五、预算执行与监督1.在预算执行过程中，要严格按照预算管理流程和操作程序执行。
2.加强企业内部管控，建立相关的内部控制和风险管理机制。
3.成本控制和费用管控是执行预算的重要手段，要科学规划和合理分配资源，在保障经营生产的同时，注重创新管理方式和方法，实现高效经济，为企业可持续发展创造条件。
4.预算执行的有效性和透明度，需要建立健全的信息系统支撑，实现全程信息关联和实时监控。
六、预算评估与调整1.针对预算执行的偏差情况，要进行责任人核算、后续跟踪和分析研究等工作，总结经验，并承担相应的经济责任。
公司全面预算管理办法
公司全面预算管理办法第一章总则第一条为建立科学、高效、有序的全面预算管理体系，进一步规范公司经营管理，提高全面预算管理水平，强化内部控制，优化资源配置，全面完成公司各项经营目标，实现国有资产保值增值，根据《企业内部控制应用指引第15号—全面预算》《管理会计应用指引第200-204号—预算管理相关应用指引》《市国资委关于推进市管企业全面预算管理的指导意见（试行）》等法律法规和文件制度的相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称全面预算是指以公司发展战略为导向，在对未来经营环境预测的基础上，确定预算期内经营管理目标，逐层分解，并以价值形式反映公司生产经营、投资活动及财务活动等各项经济活动的计划安排。
第二章基本任务及基本原则第三条全面预算管理的基本任务是以贯彻公司重点工作部署为依托，以落实公司发展战略为导向，有效预测未来经营情况，明确年度经营目标，通过建立健全全面预算管理体系，细化全面预算管理内容及管理职责，制定预算工作计划，组织实施预算流程，平衡、细化、分解预算指标，并对预算执行过- 1 -程进行监督、调控、分析及考核，保证公司经营目标的全面完成。
第四条基本原则（一）围绕战略，科学预测以公司发展战略为依托制定年度经营目标，优先安排涉及公司重点工作的事项，将公司战略进行转化、分解及落实，确保预算编制真正成为战略规划及年度经营计划的具体行动方案。
结合公司经营实际，科学分析预测未来经济环境和市场形势，明确投资方向，谋划投资项目，挖掘发展动能，降低经营风险，合理量化经营成果及财务状况，构建科学的全面预算管理基础。
（二）突出“全面”，分级实施全面预算管理要覆盖公司所有经营活动，贯穿经营管理活动的事前、事中及事后各环节，全员均应树立全面预算理念，参与到管理之中。
实施分级管理，形成公司统筹管理、部室归口负责，将预算管理职责及预算管理要求逐级落实到各部室，构建“自上而下、自下而上”的预算管理体系。
（三）注重效益，防控风险以经济效益为导向，以增收节支为抓手，以信息化手段为保障，梳理分析影响企业效益的各环节及事项，通过市场开发、成本管控、流程优化、资源优化等措施，全面提升公司经营效益。
国有企业全面预算管理办法 模版
技术有限公司全面预算管理办法第一章总则第一条为了提升中国xx技术有限公司（以下简称公司）财务管理水平，强化内部控制，防范经营风险，实现经营目标，根据国资委以及xx科技集团公司的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部。
第三条全面预算管理是指公司为加强战略牵引和统筹管理，完善内部控制机制，通过预算对公司整体经营活动和各类资源进行预测、统筹、配臵、控制和考核。
第四条全面预算的内容包括公司经营管理活动的各个方面，是对一定时期内资金的取得和投放、各项收入和支出、经营成果及其分配等所作的具体安排。
第五条全面预算年度自公历1月1日起，至12月31日止。
第二章组织机构及职责第六条公司总经理是全面预算工作的第一责任人，对全面预算管理工作负全责。
第七条公司财务总监是全面预算工作的直接责任人，牵头负责全面预算管理工作，主要承担以下职责：（一）组织实施公司全面预算管理工作；（二）组织拟订和下达全面预算方案；（三）组织拟订和下达年度预算及预算调整方案；（四）组织评估分析全面预算执行情况。
第八条公司总经理办公会是全面预算管理的组织机构，主要承担以下职责：（一）审定公司全面预算管理制度；（二）确定公司全面预算编制的重大前提条件；（三）拟订公司年度预算方案和预算调整方案；（四）对公司实施全面预算管理过程中出现的矛盾或重大问题进行调整；（五）检查公司预算执行情况和预算管理工作。
第九条董事会对股东会负责，主要职责制订全面预算方案，审定5000万元（含）以下且年度预算累计调整额度占经最近一期审计的公司净资产10%以下的预算调整方案，审议公司年度预算执行情况。
第十条公司股东会是全面预算管理的决策机构，主要负责审核批准公司全面预算方案，审定高于5000万或年度预算累计调整额度占经最近一期审计的公司净资产高于10%的预算调整方案。
第十一条公司财务部是全面预算管理的具体执行机构，主要承担以下职责：（一）负责拟订公司全面预算目标、政策、制定预算管理的具体措施和方法；（二）负责组织全面预算的编制、审核、汇总、报送及批复工作；（三）负责牵头组织审议、平衡预算及预算调整方案；（四）负责牵头组织分析全面预算的执行情况，协调解决全面预算编制和执行中的问题；（五）执行全面预算考核和评价。
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企业全面预算管理办法第一章总则第一条为加强公司内部控制，规范公司预算管理活动，促进公司各项预算管理工作的科学化、规范化、程序化，使公司全面预算管理工作顺利、有效进行，提高公司盈利能力，制定本办法。
第二条公司预算管理制度是公司预算管理活动的遵循规则，由公司预算管理办法、公司预算编制程序、公司预算控制程序、公司预算调整程序和公司预算考核制度组成。
第三条公司编制年度预算和期限为三到五年的中长期预算。
年度预算包括预算编制基准日公司预算年度内可预见的所有经济活动，公司编制详尽的年度预算；中长期预算是对公司的远景战略规划，体现公司的持续发展能力，公司编制相对概括性的中长期预算规划。
第四条公司预算是公司的商业秘密，除公司信息披露人员在获得授权情况下按规定披露预算内容，其他人员不得私自披露或泄露公司预算的内容。
第五条公司选择适合公司实际经营情况的指标作为预算总目标，预算总目标包括财务目标和非财务目标。
第六条公司于每年中期报告结束的一个星期后开始编制下一年度的预算，在每年的十二月三十一日前下达公司各项预算指导意见，同时滚动修正公司中长期预算规划。
第七条公司各种形式的预算应当经公司审核委员会审核，报公司董事会、问题提出意见。
第二章预算组织机构第十条公司设立预算委员会，统一组织、管理、协调公司的全面预算工作。
公司管理层及各部门负责人是预算委员会组成成员，公司总经理任预算委员会主任。
公司直属单位、子公司可以根据工作的需要成立相应的组织机构，组织、管理、协调本单位的全面预算工作。
第十一条公司各部门是各直属单位相关预算内容的审核单位，各部门负责人对各自审核预算内容负责；公司计划财务部是公司预算的汇总和专业管理部门；公司内深部会同计划财务部及公司各业务部门负责对公司预算的编制、执行进行监督；公司人力资源部负责公司的预算考核。
第三章预算编制第十二条各部门（单位）应当由专人负责本部门（单位）的预算编制工作。
第十三条公司编制《浙江沪杭甬高速公路股份有限公司预算编制手册》（以下简称预算手册）用于指导公司预算编制的具体工作。
非公路经营行业的子公司（包括联营公司、合营公司）可以选择适合行业特点的预算编制方法，预算编制方法一旦选定不得随意更改。
子公司选定的预算编制方法报公司备案。
第十四条各部门（单位）的预算由预算表和预算编制说明组成，预算表和预算编制说明格式由公司统一制定。
第十五条财务预算均使用量化指标，对于公司目前已相对比较稳定、或有国家（社会）统一的参考标准的成本费用预算指标，公司将逐步推行标准定额管理。
标准定额由公司统一制定。
非财务性目标尽量采用量化标准，无法使用数量标准的非财务性目标在定性描述时必须无歧视性词语并能进行考核。
非财务性目标由公司统一制定下发。
第十六条公司编制的年度预算目标应当符合公司长期发展目标。
第十七条公司各预算编制部门（预算责任中心）的预算数据必须有基础数据来源，无法取得基础数据的预算数据应当进行详细的分析或适当的职业判断。
对采用预算模型取得的预算数据应当对模型的假设条件、参数或经验数据进行详尽说明。
第十八条公司采取多上多下、互动沟通的预算编制程序。
即各部门（单位）根据公司规定或认可的方法各自编制预算年度的基础数据成预算草案报公司，公司职能部门汇总、整理、分类各部门（单位）的基础数据，编制公司预算年度经营活动分析报告，公司根据分析报告确定预算年度基本目标并相应平衡、修改各部门（单位）的预算草案返回各部门（单位），各部门（单位）讨论、修改预算草案后再次报公司预算草案修改稿，公司据此汇总预算编制公司预算指导意见稿，经公司管理层讨论通过下发各部门（单位）执行。
公司预算指导意见稿经公司董事会、股东大会批准通过成为公司正式预算。
第十九条公司资本预算采取年前估计与年中补充相结合的方式。
年前只编制可预见度较高的资本预算。
年终经公司及集团附属子公司董事会批准的资本性支出作为年度资本预算的自动追加。
第二十条资本预算分固定资产预算与期限为一年以上权益性投资预算。
固定资产预算由生产性固定资产预算、非生产性固定资产预算、工程建设预算等组成；一年以上权益性投资预算包括债权投资预算、股权收购预算和其他股权投资预算。
第二十一条公司营运部门负责预算年度公司主营业务收入（通行费收入）的预测和前景分析，并按一定的标准分拆各业主的主营业务收入（通行费收入）。
与主营业务相关的附加值开发收入，包括服务区、管道租赁、沿线广告、加油站等业务预算，由各相关单位编制预算，公司营运部审核。
第二十二条公司工程养护部门负责建立公司经营公路道路基本情况数据库，并据以编制由公司统一安排的日常养护经费预算和专项养护经费预算。
公司养护部根据道路数据库反映的公司经营公路情况编制公路中长期养护维护规划。
第二十三条公司综合部负责公司本部行政开支预算、劳动工资预算、员工福利预算、党团工费用预算、公司房产维修预算、办公设备更新、新增购置预算及公司行政用车预算。
第二十四条公司设备部负责公司除第二十三条外所有的固定资产的新增、更新、大修、技改等预算的编制。
公司暂时闲置设备管理部负责综合利用，并负责编制设备有偿利用收入预算。
第二十五条公司计划财务部负责编制公司现金管理预算，包括对短期投资的策略、规模和收益率。
计划财务部同时负责公司筹资预算、财务费用预算和公司预算期限内的现金流量测算、各类税务筹划和税务预算。
公司计划财务部负责公司预算工作的筹划、汇总、整理和预算执行的财务监督，并负责公司年度预算书的编制。
第二十六条公司项目开发部牵头负责公司资本预算的编制。
资本预算一般包括公司中长期发展策略和年度资本预算。
公司中长期发展策略预算时间一般为3～5年，主要是根据发展目标作出前景规划；年度资本预算是中长期发展规划的起点和组成部分，也是公司中长期发展策略在预算年度的资本量化和具体化。
年度资本预算和公司中长期发展规划采用滚动性、阶梯式的方式编制。
第二十七条公司人力资源部负责公司人力资源调控、培训、考核等目标，负责公司教育费用预算。
公司预算考核制度由人力资源部负责编制。
第二十八条公司董事会秘书室负责公司价值增长目标关注，包括路演、与基金经理/投资者的接触及对公司全年股价走势的分析，保持与投资者的良性互动，避免具有负面影响的行为。
第二十九条内审部负责公司会计师费用预算、公司内审工作预算。
第四章预算实施与控制第三十条预算的控制体系以“公司——二级单位（子公司、直属单位）为控制责任区，公司总经理为第一负责人，各二级单位负责人为第二责任人的以块为主”的控制体系，各预算责任人对责任区块的既定预算负责。
预算管理实行条块结合、以条为基础的控制体系。
第三十一条预算执行单位（预算责任中心）必须严格遵守业已批准实施的公司预算，各预算执行单位（预算责任中心）的在预算年度内的经济活动必须在现有预算范围内按预算执行程序进行，以确保公司预算总目标与各预算执行单位（预算责任中心）预算分目标之间的协调与一致。
第三十二条预算审批程序。
各预算执行单位（预算责任中心）属于公司业已批准预算内的经济事项，必须按以下预算审批程序实施预算。
（1）动议一项经济事项；（2）经济事项责任人向预算管理人申报；（3）预算管理人对照预算与待批经济事项进行对照，记录并审核该经济事项，出具审核意见报预算责任人；（4）预算责任人根据管理人的审核意见批准该预算内经济事项；（5）经济事项责任人实施该经济事项并实施过程记录；（6）经济事项责任人分析预算经济事项实施结果并归档；第三十三条预算执行（实施）程序：（1）动议一项经济事项；（2）与公司现有预算对照；（3）如在预算框架内，则按预算审批程序实施；如不在预算框架内，则分析原因并按（4）执行；（4）在预算年度内如发生或有动议非预算经济事项，按活动或事件的原因分别归属入预算调整程序与否定该经济事项。
第三十四条否定非预算内经济事项按以下程序进行。
（1）动议一项非年度预算内经济事项；（2）与公司年度预算总目标和公司发展战略比较，得出不符合公司整体利益结论；（3）否定该经济事项。
第三十五条公司内审部应当对公司预算编制和预算实施和执行情况进行监督和分析，并就预算管理中与公司管理理念、发展战略不相协调之处或存在的第三十六条各预算执行单位在日常的各项经济活动中应当严格执行各自的预算指标，每月对实际发生情况与预算指标进行比较分析，并积累基础资料。
第三十七条计划财务部会同公司相关职能部门对预算实施和指标执行情况进行不定期的抽查。
公司各职能部门应当对分别对应的直属单位业务预算执行有监督权。
第三十八条公司建立预算重大差异汇报制度。
各预算执行单位如在预算执行过程发现与既定预算目标有重大差异，请及时向公司汇报并通报计划财务部。
第三十九条预算执行单位（预算责任中心）在执行预算时如发现预算节余，不得违反经济活动的常规性用尽预算，避免消耗性资源浪费。
年度股东大会批准。
第八条公司总经理是公司预算的总责任人，各级预算执行单位负责人对各自承担的预算指标负责。
第九条公司各部门（单位）应当对预算年度内的经济活动作出充分的分析和预计。
公司的年度预算目标经批准后一般不作调整，但对预算总目标前提下的分目标应当根据年度内公司的实际经营环境按规定程序进行预算调整。
如公司面临的经营环境，包括国家相关政策法规、自然性不可抗拒力等原因的发生改变或公司的资产发生重大变化，导致公司的经营活动或预计经营结果有重大差异，公司应当调整预算总目标。
第五章预算调整第四十条公司的年度预算总目标一般不作调整，但对预算总目标前提下的分目标应当根据年第四十五条公司对预算考核实行分项分解考核与分时间考核相结合的预算动态考核方式。
第四十六条各级预算执行部门应当将各自承担的预算指标进行分解，直至到个人，公司对单位、个人的预算执行情况进行考核。
第四十七条公司预算考核实行按季、半年和年度考核，并按考核结果根据公司预算考核制度进行相应的激励和惩罚。
第七章附则第四十八条公司各直属单位可以根据本办法的规定制定具体的实施办法。
第四十九条本办法的解释权属于公司计划财务部。
第五十条本办法自下发之日起实行。