职业生涯管理方案课后思考题

职业生涯管理课后习题汇总

第一章

1.什么是职业？

答：职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。

2.职业对于个人和社会有哪些功能？

答：对个人：

①职业是人生的主要活动；

②职业是人们获取利益的手段；

③职业是个人发挥才能的手段；

④职业是个人为社会作出贡献的途径。

对社会:

①职业发展是促进社会进步的推动器；

②职业状况是维持社会稳定的安全阀；

③职业活动是影响组织绩效的重要因素。

3.什么是职业生涯？

答：职业生涯是指一个人在工作生活所经历的职业或职位的总称。

第二章

1.简述我国的公务员制度。

答：公务员的职业特征：①公务员是为国家服务的；②由国家选任；③具有稳定性。

公务员分为两大类：政务类公务员、业务类公务员。

公务员考试的内容：①知识水平；②行政职业能力；③分析能力（申论）

第三章

1.人的职业自我意识是如何形成的？

答：自我意识是人们，尤其是青年学生明确地认识自己与外界环境的关系，特别是就外界对自己的看法和认定而认识的自己。

2.人的职业生涯要经过哪些阶段？

答：①成长阶段（0~14）；②探索阶段（15~24）；③确定阶段（25~44）

④维持阶段（45~64）；⑤衰退阶段（65岁以后）。

3.什么是人职匹配学说？

答：人职业匹配理论，可以分为“人格特征与职业因素匹配”和“人格类型与职业类型匹配”。人格特征与职业因素匹配：依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特性—因素匹配理论”。

人格类型与职业类型匹配：是将人格与职业均划分为不同的大的类型，当属于某一类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。

4.施恩的职业生涯系留点的含义是什么？

答：在经过长期的职业实践后，人们对个人的“需要与动机”、“才能”、“价值观”等方面有了真正的认识，即寻找到了职业方面的“自我”与适合自我的职业，这就形成人们终身所认定的、在再一次职业选择之中最不肯舍弃的东西，即“职业生涯系留点”。

5.施恩的职业生涯系留点的内容有什么？

答：①技术性能力；②管理能力；③创造力；④安全与稳定；⑤自主性。

第四章

1.简述职业生涯规划的含义及意义。

答：职业生涯规划：是指个人结合自身情况以及面对的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

意义：

①职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标和方向；

②职业生涯规划能够促使个人努力工作；

③职业生涯规划有助于个人抓住工作的重点；

④职业生涯规划能够激发个人发挥潜能。

2.简述职业生涯规划的基本要素及其关系。

答: 基本要素：知己、知彼、抉择、目标、行动等5项基本内容。

关系：相互关联，缺一不可。只有在知己知彼的基础上设定适合自己的职业目标并付诸有效的行动，才算真正的完成了职业生涯规划所赋予的使命。

3.职业生涯规划“5W”法包括哪几个问题？

答：职业生涯规划的“5W”法又称归零思考法。

①Who are you？（你是谁？）

这个问题强调对自己进行一次深刻的反思，对自己的年龄、性别、个性、能力、专业、家庭状况、社会资源、优缺点进行全面的分析。

②What do you want？（你想干什么？）

探索自己的需求、价值观、兴趣。

③What can you do？（你能干什么？）

可以把自己有能力做的、通过潜能开发可以做的以及根本不可能做的列出来。

④What can support you？（环境支持或允许你干什么）

在做职业选择时要结合主观因素和客观因素，要将一切有利于自己发展的因素调动起来。

⑤What can you be in the end？（你最终的职业目标是什么？）

明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对现实有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想实现而且又能够实现的职业目标。

4.制定职业生涯规划因遵循哪些原则？具体步骤有哪些？

答：制定职业生涯规划的原则：清晰性原则、发展性原则、可行性原则、连续性原则、

长期性原则、挑战性原则、可度量性原则。

职业生涯规划的步骤：①确立志向②自我评估③生涯机会评估④确定职业生涯目标

⑤选择职业生涯路径⑥选择职业⑦制定行动计划与措施⑧评估与反馈

第五章

1.职业素质结构包括哪些内容？

答：①能力素质；②个性人格素质；③品德素质；④健康素质

第六章

1.简述职业发展的宏观背景。

答：政治因素：

①国家的就业政策是人的职业发展的根本导向

②促进人力资源优化配置的政策释放了人的职业发展活力

③人才强国战略为人的职业高质量发展提供了契机

④法治环境因素是确保职业有序发展的体制基础

经济状况：

①总体经济发展格局决定着社会职业岗位数量的根本状况

②经济发展的时代与结构特征影响职业需求的类别走向

③经济发展的区域特点影响职业发展的地域分布

社会文化：

①价值观念对职业发展的影响

②社会时尚对职业发展的影响

技术状况：

①技术进步促进社会职业的更替

②技术进步创造就业岗位

③技术进步改变职业结构

第八章

1.什么是职业生涯决策？它有哪些特点？

答：职业生涯决策：简称职业决策或职业决定，是个人以收益最大及损失最低为标准，对职业生涯目标或职业进行的“理性选择”的过程。

特点：

①目的性：职业生涯决策是根据一定的目的作出的；

②选择性：职业生涯决策因“选择”而生，没有选择就没有决策；

③满意性：职业生涯决策的选择依据是满意化标准；

④过程性：职业生涯决策是一项系列决策的综合，包括了前期、中期、后期的决策；

⑤动态性：职业决策是一个不断循环的、动态的过程。