人力资源部员工试用期工作总结
人事试用期工作总结15篇
人事试用期工作总结15篇人事试用期工作总结1总是在不经意间时间就过去了，一名人事助理的工作其实是繁琐的，我是__公司的一名人事助理，来这里也不久，短短的三个月时间，三个月在这里确实也不长，但是这三个月的时间工作经历却是然我受益匪浅，这里的工作状态也是比较理想的，试用期的工作总是过得很快，当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候，现在就面临转正了，这让我感觉更加的有动力了，三个月来的工作，也是有了一个成果，试用期虽短，但还是要对自己做一个总结：一、全方面加强自己到来之初我是没有多少人事经验的，对于这里跟多的东西不是很清楚，一切都是重头开始，但是一开始还是有人带的，刚刚入职就是为期一个礼拜的培训，培训时间不多，但是倒也让我对公司更加的了解，之前自己知识片面的了解公司，在培训当中让我更加深入的了解到了，公司的文化，公司的成长经历，我感觉还是挺好的，也会对我们进行一个工作上的培训，人事助理一职不是看上去名字上那么简单，工作当中还是很多的事情。
刚刚上班的第一天，我就是遇到了很多措手不及的事情，在工作的时候总是不知道自己的要干嘛，一有事情就只能做一些比较简单的，遇到一些繁琐的事情，还是要交给老员工做，在这里我是比较努力的我在试用期期间，每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的知识，上班时候自己不懂的，首先问，然后自己动手自己解决，基本上一件事情我做过一次后，就知道怎么处理这样的事情了。
在试用期期间，我协助公司人事去大学校招，在招聘的时候还是有很多收获的，主要就是向学生介绍公司，介绍职位，自己的表达方面得到饿锻炼，新员工入职的时候我经常在忙前忙后，在试用期这几个月我接待了很多的新员工，我一直觉得公司人事，就是一个公司的直接形象，所以在接待型员工的时候我非常的`认真，新员工有什么事情我就会第一时间帮助处理，给公司树立一个好的形象。
二、工作收获虽说是短短几个月的试用期，可是总是让我经常想起这几个月的工作，说一下我的感受吧，我觉得这短短的试用期工作最大的收获不是成绩，是让人容易忽略的一点，我觉得更多是自身的不足，这也是很多的人最容易忽略的一个方面，我看到了我身上的不足，在试用期间我在不断地改善自己，只有改善自己的缺点才能更好，更加高效率的为公司服务。
人事试用期的工作总结(5篇)
人事试用期的工作总结（精选5篇）在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《人事试用期的工作总结（精选5篇）》，希望能够帮到你!人事试用期的工作总结1自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：（1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
（2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：（1）完善劳动合同管理资料。
（2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理。
（3）对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：（1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
（2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。
四、我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。
人事试用期工作总结5篇
人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。
我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。
在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。
二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。
此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。
2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。
在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。
3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。
同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。
通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。
三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。
2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。
3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。
四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。
人事专员试用期工作总结范本(4篇)
人事专员试用期工作总结范本作为人事专员，在试用期间我经历了许多宝贵的成长和学习机会。
在这段时间里，我积极参与部门的日常工作，并成功完成了我所负责的任务。
通过这份总结，我将回顾我在试用期间所取得的成绩以及遇到的挑战，并提出我今后的发展计划。
一、工作成果在试用期内，我主要负责协助招聘和员工管理方面的工作。
我通过与部门经理和其他同事的密切合作，成功地完成了以下工作：1. 招聘工作：我制定了招聘计划，撰写了招聘广告，并在各大招聘网站上发布。
同时，我筛选简历，进行面试，并向部门经理提供招聘建议。
我成功地招聘到了一批高素质的员工，为公司的发展壮大做出了贡献。
2. 员工管理：我参与了员工入职培训和劳动合同的签订工作。
同时，我也负责员工档案的管理和维护，并协助解决员工的问题和需求。
我与员工保持良好的沟通，确保他们的工作环境和福利待遇满足公司的要求。
3. 绩效管理：在试用期间，我参与了公司的绩效评估工作，并撰写了评估报告。
我深入了解每个员工的工作情况和表现，为公司提供了准确的绩效数据，为今后的人员决策提供了依据。
二、遇到的挑战在试用期期间，我也面临了一些挑战。
首先，招聘工作中，我曾遇到一些招聘渠道不畅的情况，导致一些职位招聘进展缓慢。
其次，员工管理中，我发现有一些员工对新政策和流程的接受度较低，需要我耐心的解释和引导。
最后，在绩效评估中，有些员工表现不稳定，导致评估结果的准确性受到一定影响。
对于这些挑战，我及时与部门经理沟通，并根据实际情况制定了解决方案。
我加强了与各大招聘网站的合作，以提高招聘效果；与员工进行深入的沟通，解释政策并调整流程；对于绩效评估不稳定的情况，我提出了建议，与相关部门共同商讨解决方法。
三、个人成长与展望通过这段试用期的工作，我深刻认识到了人事工作的复杂性和重要性。
在部门经理和同事的指导下，我不断学习和提升自己的相关知识和技能。
我通过参加培训课程和阅读专业书籍，不断丰富自己的人事管理知识。
未来，我将继续学习和提高自己，以更好地满足公司的需求。
人力资源经理个人试用期工作总结8篇
人力资源经理个人试用期工作总结8篇篇1尊敬的领导：自XXXX年XX月XX日进入公司以来，我始终以认真、负责的态度投入到工作中，不断学习，努力提高自己的业务能力和专业素养，以期望能够更好地适应公司的需求和要求。
在试用期的这段时间里，我经历了许多，也收获了许多。
以下是我对试用期工作的总结和体会：一、工作内容与成果在试用期内，我主要负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作。
通过努力，我取得了一定的成果：1. 招聘方面：我与各部门密切合作，根据公司的需求和目标，制定招聘计划，并组织实施。
在招聘过程中，我注重候选人的综合素质和潜力，确保为公司引进合适的人才。
目前，已成功为公司招聘了一批优秀的新员工，为公司的发展注入了新的活力。
2. 培训方面：我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和素质，增强了团队的整体实力。
同时，我也积极参与培训工作，不断提升自己的专业素养和管理能力。
3. 绩效评估方面：我根据公司的绩效评估标准，对员工的工作表现进行了公正、客观的评估。
通过绩效评估，我了解了员工的工作情况和成绩，也为公司的决策提供了重要依据。
4. 员工关系方面：我注重与员工之间的沟通和协调，及时了解员工的需求和问题，并积极解决。
在工作中，我始终坚持以人为本的原则，尊重员工的意见和建议，营造了和谐、融洽的工作氛围。
二、工作体会与感受在试用期内，我深刻体会到人力资源管理工作的重要性和复杂性。
人力资源管理工作涉及到公司的各个方面和层次，需要综合考虑各种因素，才能做出科学、合理的决策。
同时，我也意识到自己的不足之处，需要在工作中不断学习和提高。
首先，我认识到自己在专业技能和知识方面还有待提高。
在试用期期间，我虽然取得了一定的成果，但还存在着一些不足之处。
例如，在招聘过程中，有时会出现一些意外情况，需要我具备更强的应变能力和沟通能力。
因此，我需要继续加强学习和提高自己的专业技能和知识水平。
人力资源试用期个人工作总结报告（精选10篇）
人力资源试用期个人工作总结报告（精选10篇）人力资源试用期报告篇1尊敬的领导：您好!感谢您百忙当中审阅我的总结。
一晃，我已经来公司工作一个多月了。
首先要感谢领导给我这次工作机会，让我能发挥自身所长，并有机会向领导学习。
刚到公司时，对一切事物都是陌生的，包括同事，工作。
但是我很高兴我身在一个团结有凝聚力的集体。
本部门同事带我一一认识老同事，并向我介绍公司基本情况，我非常感动。
于是，我在很快的时间内就了解了公司的情况，并熟悉了公司同事。
之后再部门领导的指导下，让我慢慢开始接受一些部门的事情，这让我有了被重视的感觉。
再次我还应该谢谢部门领导的照顾。
在这一个多月的工作中，我自身还存在着诸多的不足和问题。
一、工作积极性不够。
从上家公司到现在的公司，我的工作发生了很大的改变。
之前公司没有像现在我们公司的完整制度，所以的事情很凌乱，但是我们现在的公司是个按制度办事，按程序走的公司，这是我最大的感受。
也许在之前我的工作很简单，也不会主动找事情做，所以养成了现在的不好习惯。
但是我觉得这样是不对的，因为我应该把这份工作当作是培养自己工作经验的好机会，我应该想办法如果完善自己的没项工作，而不是等着领导去安排。
我相信没有做完的工作。
二、和同事交流不够。
我们公司是技术性公司，作为人力资源管理，必须对每个岗位的岗位说明熟悉掌握，如果连公司做什么都不知道，如何做好人力资源。
我应该经常与同事交流，多向他们探讨工作上的事，这方面我做的不是很好。
归根到底是自己太年轻，不够圆滑，不愿意依附任何人，当然也是自己的情商不够高。
我曾经想，我绝对不会为了什么放弃自己的原则，我喜欢一个才会和他说话，不喜欢就是不喜欢。
但我想真正的社会也许我这样的人不会成功，我会慢慢改进，但我相信我用心真诚待人，别人是感受的到的。
三、工作专业性不够。
在学校读书时，自认为专业知识还算挺好，老师也经常表扬，我自己也觉得我选对了专业。
没想到真正的做了人力资源，才发现现实和理论的差距。
人事专员试用期转正工作总结5篇
人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结篇1转眼我加入__已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：一、招聘工作：1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。
通过采取一系列切实措施：校园招聘(双选会、专场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开。
2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。
二、人事档案管理1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。
2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。
3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。
每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。
三、员工福利1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。
2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。
3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。
以上是我近三个月以来工作情况的总结。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。
人事专员试用期工作总结(6篇)
人事专员试用期工作总结____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。
人事试用期工作总结14篇
人事试用期工作总结14篇人事试用期工作总结篇1一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。
离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。
激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。
但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。
所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，希望领导在看后能够给我提出意见。
不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。
这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。
在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。
先来说一下我到公司来的第一月。
在刚开始来到公司的第一月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。
万事开头难，这句话还真没有说错。
虽然我刚接手人事专员的`工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。
甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。
可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。
所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。
这种状态一直持续到了第二个月。
在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。
让自己变得大胆和自信起来。
首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项，直到自己弄明白。
然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。
在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。
虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。
我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。
人事专员试用期转正工作总结5篇
人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结 (1) 我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
企业人事部门个人试用期满工作总结6篇
企业人事部门个人试用期满工作总结6篇篇1尊敬的领导：您好！转眼间，三个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在人事部门岗位上，认真学习，踏实工作，逐渐适应了新的工作环境。
现在，我将对试用期间的工作进行总结，以便更好地了解和掌握自己的工作状态，为接下来的工作打下基础。
一、工作态度与表现在试用期间，我严格按照公司的规章制度进行工作，认真完成各项任务。
在面对复杂的工作任务时，我保持积极的态度，努力克服困难，不断学习和摸索，直到圆满完成任务。
同时，我也注重与同事的沟通和协作，尽可能做到互相支持、互相配合，共同完成团队的目标。
二、具体工作内容1. 招聘与录用在试用期间，我参与了公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过与部门领导的沟通和协作，我们成功招聘到了一批优秀的人才，为公司的后续发展奠定了基础。
同时，我也参与了新员工的录用工作，包括合同签订、入职培训等，确保了新员工能够顺利融入公司，开始新的工作生活。
2. 员工关系管理在试用期间，我积极与员工进行沟通，了解员工的工作情况和思想动态，及时解决员工在工作中遇到的问题。
同时，我也协助领导处理了一些员工关系方面的纠纷和投诉，维护了公司的和谐氛围。
3. 绩效管理在试用期间，我参与了公司的绩效管理工作，包括制定绩效计划、设定绩效目标、进行绩效评估等。
通过与同事的共同努力，我们成功完成了绩效管理的各项工作，为公司的发展提供了有力的支持。
4. 培训与发展在试用期间，我注重员工的培训和发展，制定了详细的培训计划，并协助领导组织实施。
通过培训和学习，员工的素质和能力得到了提升，为公司的长远发展奠定了基础。
三、个人成长与收获在试用期间，我不仅完成了各项工作任务，还注重个人成长和学习。
通过不断学习和摸索，我逐渐掌握了人事部门工作的基本要求和技能，同时也取得了一些实际的工作成果。
这些成果离不开领导的指导和同事的支持。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。
人事考勤试用期总结(优秀模板3篇)
人事考勤试用期总结（优秀模板3篇）人事考勤试用期总结第1篇我是四月底来到[某]公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经理做好各项工作。
行政工作是一项很重要的基础工作，在这三个多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。
为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将7月份的工作做如下简要总结。
一、企业文化1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。
2、协助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核办法(暂行)》的初稿，还有待完善;制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。
文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。
3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。
4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份正式实行。
5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。
二、日常办公管理工作1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流。
现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，配合公司整体发展的需要。
2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处理邮件。
在公司网站后台操作方面，及时更新员工照片，上传员工活动照片。
3、公司OA系统的管理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通OA帐户;对离职人员及时地删除其OA。
并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理OA系统，由行政部还发布了《关于OA办公系统发布邮件、公告的规定》。
人事专员试用期工作总结简短范文(8篇)
人事专员试用期工作总结简短范文（8篇）人事专员试用期工作总结1今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。
人事管理方面：1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
人力资源总监试用期工作总结6篇
人力资源总监试用期工作总结6篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转瞬间我的三个月试用期已经结束了，在工作的这三个月以来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。
所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
在这段工作中，我能够依照各学习计划有条理地完成各项任务。
经过学习和实践，知道了要做好日常工作务必严厉要求自己，要上进心强、爱岗敬业、精钻业务。
不怕苦不怕累，要对自己的工作勤于思考，不断创新。
除此，也要严格遵守公司的各项规章制度。
工作中，我充分发挥主观能动性，在总结前人经验的基础上，不断改进工作方法，从而大大提高了工作效率。
这一工作期间，主要的日常工作总结如下：1. 完成新员工的入职培训以及安排部门培训工作；员工入职培训是一项重要而又细致的工作。
其中包含了公司的发展历程、公司的各项规章制度、公司在各个部门的实际状况等等诸多内容。
开业期间正值秋季，对员工的培训工作就放在了酒店接待之后。
为了协调新员工尽快地熟悉自己的工作，争取让新入职员工尽快地融入集体中来，而老员工在业务上也要不断学习和进步。
之后就是部门培训了。
由于新员工对公司的基本情况不了解，因此就要进行一项深入细致的工作，首先要让他们了解公司的业务状况和自身的业务范围。
这对于我们来说是非常有必要的。
在实际工作中，我也遇到了各种各样的问题和困难。
部门培训就要提前做好充分准备，为了节约时间我提前把一些资料准备好并打印好培训内容。
并积极与部门沟通联系。
等培训时及时发给他们，并在下面做一些补充说明。
让他们通过培训了解我们公司的精神和目标以及酒店的服务宗旨和业务范围等基本情况。
经过几次的培训与磨合使新员工很快的了解和适应了我们的工作环境以及本职工作。
2. 完成公司网站新闻的日常更新工作；酒店网站是公司的一张形象名片。
HR试用期转正工作总结7篇
HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的一员，我深感责任重大。
在试用期内，我努力融入团队，尽职尽责地完成各项工作任务，取得了一定的成果。
现在将试用期的工作总结如下，以飨领导与同仁，并为今后的工作提供参考与指导。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析，明确岗位需求及任职要求。
- 参与并组织了多次招聘会，筛选合适的候选人。
- 完善了招聘渠道管理，包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。
- 建立了候选人档案库，进行人才储备与跟进。
2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训，包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。
- 调研员工发展需求，制定年度培训计划。
- 协助各部门开展专业技能培训，跟进培训效果评估。
3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系，进行市场调研及数据分析，确保公司薪酬竞争力。
- 定期完成薪资审核与调整工作。
- 负责员工福利策划与执行，包括年度调休、节日关怀等。
4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。
- 组织绩效考核实施，确保公平公正。
- 对绩效结果进行数据分析与应用，协助员工职业规划与提升。
三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才，有效提升了团队整体素质。
2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系，实现了全员参与培训的良好局面。
3. 优化了薪酬福利制度，确保了公司的薪酬竞争力，提高了员工的工作积极性。
4. 建立了完善的绩效考核体系，为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题，通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。
2. 培训需求调研不够深入的问题，通过加强与各部门的沟通与合作，深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。
3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险，通过加强市场调研和数据分析，及时调整薪酬策略来解决。
4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题，通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。
人事专员试用期工作总结范文(6篇)
人事专员试用期工作总结范文自从____年____月____日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。
在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。
我一边工作，一边学习，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作招聘的主要工作包括：1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。
我入职之后的招聘职位包括：C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机____个职位。
2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。
这是我每日必须做的工作。
3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。
4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。
5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。
6、参加校园招聘。
这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的问题与建议：问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议：1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。
2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。
二、培训工作1、软考：____月组织了软考报名，____月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训。
2、九大员考试：____月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，____月确定了资料员的报名。
3、一建：____月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。
4、安防证书培训：____月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作应该如何开展。
职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。
最后成功帮____和____把材料递交给了高新区管委会。
____的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。
四、内外审及资质升级____月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。
我的工作是协助领导完成企管办的资料提交。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇篇1一、试用期工作概述自入职以来，我作为人力资源部门的一员，经历了从新员工到逐渐融入公司文化的转变过程。
试用期期间，我紧紧围绕招聘、培训、员工关系及人事事务管理等方面展开工作，确保人力资源部门工作的顺利进行。
二、招聘与选拔工作1. 职位分析与管理在试用期内，我对公司各部门职位进行了详细分析，了解了各岗位的职责与要求，为招聘流程提供了准确的信息支持。
我参与修订了岗位说明书，确保招聘标准与公司需求相匹配。
2. 招聘渠道拓展我积极联系各类招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、高校合作等，确保公司能够招揽到优秀人才。
同时，我还参与组织了多场线下招聘会，积极推广公司形象与招聘需求。
3. 候选人筛选与面试安排针对收到的简历，我进行了初步筛选，确保只有符合岗位要求的候选人进入面试环节。
同时，我组织了多轮面试，与部门负责人共同评估候选人的能力与潜力，为公司选拔出合格人才。
三、培训与发展工作1. 员工入职培训在试用期期间，我主导了新员工入职培训的全过程。
通过制定培训计划、设计培训课程，确保新员工能够快速了解公司文化、业务流程及岗位职责。
2. 在职员工培训与发展为了满足员工发展需求，我协调各部门资源，组织了一系列的在职员工培训活动。
同时，我还定期收集员工对培训的需求和建议，以便持续优化培训体系。
四、员工关系管理1. 员工沟通与交流我积极参与员工沟通渠道的建设与维护，通过员工座谈会、内部邮件等形式收集员工的意见和建议。
同时，我还协助解决员工间的矛盾与纠纷，维护良好的员工关系。
2. 员工关怀与福利为了增强员工的归属感与忠诚度，我积极推广公司提供的各项福利政策。
同时，我还参与了员工关怀计划的制定与实施，确保员工在工作生活中得到足够的关心与支持。
五、人事事务管理1. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理制度的制定与实施，确保员工的考勤数据准确无误。
同时，我还负责每月的薪资核算与发放工作，确保员工的薪资按时到账。
人事试用期工作总结(15篇)
人事试用期工作总结(15篇)人事试用期工作总结1转眼间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。
看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
我认为基本具备了履行了职责的所需要的`素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，积极参加学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。
积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。
行政人事部员工试用期工作总结(10篇)
行政人事部员工试用期工作总结（10篇）【#工作总结# #行政人事部员工试用期工作总结（精选10篇）#】通过工作总结，可以总结和反思过去的工作，了解和掌握工作的实际情况，发现问题和不足，并在此基础上制定改进措施和提高工作效率的计划。
以下是由小编为您带来的《行政人事部员工试用期工作总结（精选10篇）》，供您品鉴。
1.行政人事部员工试用期工作总结篇一在过去的两个月里，我有幸加入了一家知名公司，担任行政人事部员工。
这个岗位的职责繁杂而重要，目的是确保公司的日常运营和员工福利。
作为新员工，我主要负责以下任务：管理行政：在日常工作中，我处理了一系列行政事务，包括安排会议室、准备文件、协助各部门之间的工作协调。
我还制定了部门预算，并监控开支情况。
人事事务处理：我负责招聘过程的协调，从发布职位、筛选简历、安排面试到完成入职手续，我都有涉及。
此外，我还处理员工的离职手续，并协助进行员工满意度调查。
在试用期内，我取得了一些可喜的成果。
我成功地招聘了5名新员工，他们均已顺利通过试用期并成为公司的一员。
此外，我还成功地组织了一次公司团建活动，增强了员工之间的凝聚力。
在这个过程中，我也有所反思。
我意识到我在时间管理和沟通技巧方面还有待提高。
为了改进这些不足，我学会了使用日程管理工具来提高工作效率，同时加强与员工的沟通，以便更好地了解他们的需求。
展望未来，我希望能在公司中发挥更大的作用，成为一名高效的行政人事部员工。
我将继续提升我的专业技能和管理能力，以更好地为公司服务。
总的来说，过去的两个月里，我尽我所能地完成了各项任务，取得了一些成果。
但我也意识到自己还有许多需要改进的地方。
我将继续努力，为公司贡献更多力量。
感谢领导和同事们在试用期内给予的支持和指导。
2.行政人事部员工试用期工作总结篇二时光飞逝，转眼两个月就过去了。
这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。
各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了__公司大家庭的温暖。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源部员工试用期工作总结篇一：人事专员试用期工作总结(员工关系)试用期转正总结尊敬的公司领导：自从20XX年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。
在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。
经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。
根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。
在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。
6、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。
我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。
在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
7.其他相关人事工作1)完成部分岗位职责的整理2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作4)参加各区招聘会5)协助制作新员工入司培训材料6)随时关注及学习社会保险相关新政策。
三、个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。
通过这些努力，我还是有很大的进步的。
但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。
我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
篇二：试用期员工工作情况总结试用期个人工作总结????20XX-10-13您是第31429位阅读者页面文字：[小][中][大]试用期工作总结三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。
在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。
我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己,把工作做好做细.每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都相同.所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量配合大家的工作.虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,避免再犯.所以,很快的,我就融入了沁园这个大家庭,并认真做好自己的本职工作.我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台,和公司共同发展,做出自己最大的贡献.对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中.这是作为一个员工基本的原则.团队精神是每个公司都倡导的美德.我认为,公司要发展,彼此的合作协调是很重要的.没有各个部门和各位同仁的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损.这样对公司和个人都无益处.在沁园，我的主要职责是营销中心内勤，负责统计各区业务人员的工作汇报、每月费用报销的初步审核。
同时，负责与各区经销商核对每月的帐务，资料和信息的传递。
三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。
就拿每月和经销商对帐来说吧，我要用心的做出近百家经销商的帐务，专心的做好每一家经销商的帐，细心的做好各经销商的每一笔帐，耐心的与各经销商对好每一项帐目。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。
公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。
这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。
有首歌唱得好“看成败人生豪迈,只不过是从头再来.”我对它的理解就是:如果成功了,不要骄傲,继续努力,以便取得更大的成功;如果失败了也不要气馁,总结失败教训,争取下次成功.不论怎样,在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度,才能工作的更好,生活的更精彩.篇二：试用期员工工作总结试用期工作总结篇三：试用期个人工作总结报告附件一：试用期个人工作总结报告———人力资源部黄源自四月二十六日进入裕丰企业集团，倏忽已是五月有余。
这段日子是我人生中非常重要的一个阶段，在这里我完成了从学生时代到职业生涯的正式转轨。
一路走来，无风无浪却实实在在，学到了很多受用一生的职场知识。
我真诚地感谢领导和同事对我的教导和帮助，在人力资源部这个积极上进而又融洽和谐的团队里，我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的hr。
从对新环境的初窥门径到顺利融入这个大家庭，我对我的领导和同事们心存感激！借着申请提前转正的这个当儿，我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习情况做一个全面的总结和反思。
一、工作感悟和反省1、待人接物需谨慎有礼更需大方阔达作为人力资源工作者，与人打交道是必不可少的工作内容。
刚到公司的时候，由于对新环境的不熟悉，我表现的谨慎而微。
常担心过于主动的出击会引起他人的反感，却忽略了人力资源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后是很难开展工作的。
后来经同事指点才改变了观念，通过积极参加公司组织的团体活动和私下里邀请同事一起打球聚餐逐渐也有了新的朋友和自己的小圈子。
2、学习工作中要自信更要谦虚由于在学生时代的些许成就在心里作祟，一直都有点轻狂的毛病。
在招聘工作中曾经有几次我和同事会出现意见不合。
这时候我总是急于想把自己的观点表达出来，认为自己的做法才是正确的，而忽略实际的工作情况。
后来同事跟我讲解了空杯理念，才给我开了窍。
要以空杯的心态对待每一项工作，相同的工作在不同的环境都会有不同的处理方法。
要多向领导、同事请教与沟通，用心做好每一项工作。
只有持着空杯心态你才能听的进领导和同事的意见，不断地学习新的知识和技能，不断提升自我。
3、工作要有计划性在我工作的这几个月里，我总共有4次未能及时为新员工制作工作证，3次未能及时为新同事申请开通工作流和门禁考勤，4~5次未能及时将入职审批表和用人需求审批表走完流程。
当然这些工作失误当中有一定的客观原因，但我主观上的责任也是不可否认的。
追根究底，根源在于我的工作安排计划性不够强。
当我意识到这一点后，我认真学习了海尔集团的oec日清日结管理理念。
在今后的工作当中，我将加强自己的计划性，每天做一个工作清单，将工作分门别类。
急需完成的先做，可以缓一缓的后做，尽量避免同样的工作失误再次出现。
4、没有任何借口《不找任何借口》这本书，是我的直接领导黄经理推荐我看的。
在这之前，当我工作中出现错误的时候，她会及时的不留情面的给我指出来。
而我，偶尔也会为自己找一些理由以证明这种错误的“客观必然性”。
但看了这本书之后，我深受启发。
工作中犯错不可怕，怕只怕缺乏那种承认错误和承担责任的勇气。
你只有坦然的面对自己的错误，才能在今后的工作中采取措施去避免重蹈覆辙，你才有提升自己的可能。
二、岗位工作职能及掌握情况根据领导的工作安排，我近五个月以来的工作内容大致可包括以下几项：招聘、岗前制度培训、员工意外保险的购买、劳动合同的签订、工作证办理、考勤、领导临时安排的任务等工作。
其中员工意外保险的购买、工作证的办理、劳动合同的签订技术含量较低在此不一一详细阐述了。
1、招聘工作我从五月份开始接触招聘，从简历的筛选到电话约见、安排面试，再到录用决策整个流程我已经烂熟于胸，并已经有独立操作的经验了。
在这几个月里，我一边学一边做一边总结工作方法，在完成十来个岗位招聘任务的同时也形成了一套自己的招聘方法，发现了一些存在的问题，将在后文中一一列示。
2、岗前培训五月下旬我开始接手岗前规章制度培训，公司七月份以后的所有入职员工的规章制度培训都是我负责的。
从刚开始捧着制度和试卷照本宣科，到现在能够根据不同的岗位有侧重点的进行制度讲解我花了整整4个月的时间，成长速度让人并不满意。
对裕丰企业集团整套的规章制度，目前为止理解的还不是很透彻，我会在今后的工作中继续努力把他们吃透。
3、考勤考勤工作实际上难度不大，但做起来却不轻松。
首先，我必须对整个公司所有员工的出勤情况了如指掌。
哪天谁请了假，哪天谁出了差都必须在我的工作本上有明确的记录。
然后，要核实有没有人员加班和补休，做好记录。
最后就是根据考勤日报表再结合之前登记好的休假、加班调休情况、各类表单形成月度考勤汇总表，数据上出不得半点错误。