完整版女职工劳动保护特别规定
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? 生育的医疗费用：检查费、接生费、手术费、住院 费、药费。
? 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得 延长劳动时间或者安排夜班劳动。
? 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职 工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的， 每多哺乳1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务 院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保 障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展 情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
问题：如果女职工怀孕、生育、哺乳期间合同到期， 用人单位可否解除劳动合同？
解读：即使怀孕、生育、哺乳期间双方签订的劳动 合同到期，只要女职工没有主动提出终止劳动合同， 用人单位不得单方终止劳动合同，劳动合同自动延 长到孕期、产期、哺乳期结束。
? 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根 据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他 能够适应的劳动。
? 对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳
用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？ 改善劳动安全卫生条件，加强对劳动安全卫生设 备，设施的管理，加强对危险物品、危险源的管 理，提供符合标准要求的劳动安全防护用品，进行 经常性的劳动安全卫生检查等。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范 围的岗位书面告知女职工。
背景二：女性生理结构、生理机能
? 生理结构的Biblioteka Baidu殊性 ：
盆腔内结构是男女在解剖学上最为主要的差异， 女性有内生殖器官子宫、卵巢、输卵管，盆腔 的承受能力比男性差，重体力劳动时因腹压增 高，可致内生殖器位移，如子宫下垂等。
? 女性与男性的血液量及循环机能存在差异， 男性总血量每千克体重为 83.1ml ，女性则 只有67.2ml ，女性的红细胞及血红蛋白含
? 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约 15% ），主要由环境、职业危害、心理、行为
等因素引起（ 85% ）。
? 研究表明，接触职业有害因素与子代先天畸形 有着密切联系 ，女工长时间、高浓度接触某些 职业有害因素，其子代先天畸形发生率明显高 于普通女性。
背景四：法律背景
1.《女职工劳动保护条例》和《女职工禁忌劳动范围的规 定》分别颁布于1988年和1990年，具有重要的历史意义。
量也低于男性，因此女性通过血液输送氧 的能力比男性差。
? 另外，女性肺活量较男性小，呼吸方式也 不同，女性以胸式呼吸为主，男性以腹式 呼吸为主，因此女性对重体力劳动的适应 能力较男性差。
? 生理机能的差异：
? 女性具有月经、妊娠、分娩、授乳等特殊的 生理机能；
? 女性的生殖细胞从她们出生时就已经存在人 体的卵巢内 ,从出生到生育要经历数十年，如 果这期间接触某些特定的有毒物质，可以导 致生殖细胞的变异；
? 毒物以及某些职业危害因素通过破坏女性的 内分泌系统，导致激素水平紊乱而影响生殖 健康。
? 温热反应 女性基础代谢低，单位体表面积的
产热量低于男性，皮肤温度较男子略低，女性 的发汗机能也较男性低，所以女性的体温调节 机能较男性差。
? 正视性别差异，回归女工职业健康的特殊需求 与权益保护。
我国每年约有 20~30 万肉眼可见的先天畸形 儿出生，加上出生后经过一段时间才显现
2. 随着经济的快速发展和社会文明程度的提高，我国企业 用工模式和劳动关系发生了巨大变化，其中有些条款不再 适应目前形势。
3. 此次修订对于促进女性健康和谐发展具有重要意义。
4. 但仍需进行与时俱进地调整，通过开展循序渐进的调查 研究，推动《女职工劳动保护特别规定》进步完善。
立法宗旨： 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点
? 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀 孕满4 个月流产的，享受 42 天产假。
? 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保 险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。
? 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定 的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险 基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
出来的先天缺陷，先天残疾儿童总数 80~120
万人，约占每年出生人口的 40~60 ‰ 。
第一位 先天性心脏病（22 万例）； 第二位 神经管畸形（10 万例）； 第三位 唇腭裂（5 万例）；
全国0~14 岁儿童智力低下总患病率 12 ‰; 全国每年出生聋儿 2~4 万名，全国有 2057
万；婴幼儿死亡率 25.5‰ 。
《女职工特别劳动保护规定》
广东文国律师事务所 ---郑静文律师
背景一：社会环境
女性工作环境恶劣，需要特殊保护
? 中国处于社会转轨时期，各种生产方式与劳动关 系并存，生产条件还比较落后，还有大批女职工 处于恶劣的劳动生产环境中，尤其是劳动密集型 企业70-80% 为女工， 存在严重的职业危害因素、 缺乏有效的劳动保护、劳动关系不规范、社会保 障缺失等问题，再加上历史的原因和社会文化背 景的影响。
动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安 排一定的休息时间。
? 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 计入劳动时间。
? 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的， 每多生育1 个婴儿，增加产假 15 天。
98 天的由来：《2000 年保护生育公约（修订）》（国 际劳动组织第183 号公约）“妇女须有权利享受不少于14 周的产假”
造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
适用范围：中华人民共和国境内的国家机关、企业、 事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会 组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
比较：原《规定》：一切国家机关、人民团体、企 业、事业单位的女职工。
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善 女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全 卫生知识培训。
? 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得 延长劳动时间或者安排夜班劳动。
? 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职 工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的， 每多哺乳1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务 院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保 障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展 情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
问题：如果女职工怀孕、生育、哺乳期间合同到期， 用人单位可否解除劳动合同？
解读：即使怀孕、生育、哺乳期间双方签订的劳动 合同到期，只要女职工没有主动提出终止劳动合同， 用人单位不得单方终止劳动合同，劳动合同自动延 长到孕期、产期、哺乳期结束。
? 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根 据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他 能够适应的劳动。
? 对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳
用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？ 改善劳动安全卫生条件，加强对劳动安全卫生设 备，设施的管理，加强对危险物品、危险源的管 理，提供符合标准要求的劳动安全防护用品，进行 经常性的劳动安全卫生检查等。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范 围的岗位书面告知女职工。
背景二：女性生理结构、生理机能
? 生理结构的Biblioteka Baidu殊性 ：
盆腔内结构是男女在解剖学上最为主要的差异， 女性有内生殖器官子宫、卵巢、输卵管，盆腔 的承受能力比男性差，重体力劳动时因腹压增 高，可致内生殖器位移，如子宫下垂等。
? 女性与男性的血液量及循环机能存在差异， 男性总血量每千克体重为 83.1ml ，女性则 只有67.2ml ，女性的红细胞及血红蛋白含
? 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约 15% ），主要由环境、职业危害、心理、行为
等因素引起（ 85% ）。
? 研究表明，接触职业有害因素与子代先天畸形 有着密切联系 ，女工长时间、高浓度接触某些 职业有害因素，其子代先天畸形发生率明显高 于普通女性。
背景四：法律背景
1.《女职工劳动保护条例》和《女职工禁忌劳动范围的规 定》分别颁布于1988年和1990年，具有重要的历史意义。
量也低于男性，因此女性通过血液输送氧 的能力比男性差。
? 另外，女性肺活量较男性小，呼吸方式也 不同，女性以胸式呼吸为主，男性以腹式 呼吸为主，因此女性对重体力劳动的适应 能力较男性差。
? 生理机能的差异：
? 女性具有月经、妊娠、分娩、授乳等特殊的 生理机能；
? 女性的生殖细胞从她们出生时就已经存在人 体的卵巢内 ,从出生到生育要经历数十年，如 果这期间接触某些特定的有毒物质，可以导 致生殖细胞的变异；
? 毒物以及某些职业危害因素通过破坏女性的 内分泌系统，导致激素水平紊乱而影响生殖 健康。
? 温热反应 女性基础代谢低，单位体表面积的
产热量低于男性，皮肤温度较男子略低，女性 的发汗机能也较男性低，所以女性的体温调节 机能较男性差。
? 正视性别差异，回归女工职业健康的特殊需求 与权益保护。
我国每年约有 20~30 万肉眼可见的先天畸形 儿出生，加上出生后经过一段时间才显现
2. 随着经济的快速发展和社会文明程度的提高，我国企业 用工模式和劳动关系发生了巨大变化，其中有些条款不再 适应目前形势。
3. 此次修订对于促进女性健康和谐发展具有重要意义。
4. 但仍需进行与时俱进地调整，通过开展循序渐进的调查 研究，推动《女职工劳动保护特别规定》进步完善。
立法宗旨： 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点
? 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀 孕满4 个月流产的，享受 42 天产假。
? 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保 险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。
? 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定 的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险 基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
出来的先天缺陷，先天残疾儿童总数 80~120
万人，约占每年出生人口的 40~60 ‰ 。
第一位 先天性心脏病（22 万例）； 第二位 神经管畸形（10 万例）； 第三位 唇腭裂（5 万例）；
全国0~14 岁儿童智力低下总患病率 12 ‰; 全国每年出生聋儿 2~4 万名，全国有 2057
万；婴幼儿死亡率 25.5‰ 。
《女职工特别劳动保护规定》
广东文国律师事务所 ---郑静文律师
背景一：社会环境
女性工作环境恶劣，需要特殊保护
? 中国处于社会转轨时期，各种生产方式与劳动关 系并存，生产条件还比较落后，还有大批女职工 处于恶劣的劳动生产环境中，尤其是劳动密集型 企业70-80% 为女工， 存在严重的职业危害因素、 缺乏有效的劳动保护、劳动关系不规范、社会保 障缺失等问题，再加上历史的原因和社会文化背 景的影响。
动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安 排一定的休息时间。
? 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 计入劳动时间。
? 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的， 每多生育1 个婴儿，增加产假 15 天。
98 天的由来：《2000 年保护生育公约（修订）》（国 际劳动组织第183 号公约）“妇女须有权利享受不少于14 周的产假”
造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
适用范围：中华人民共和国境内的国家机关、企业、 事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会 组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
比较：原《规定》：一切国家机关、人民团体、企 业、事业单位的女职工。
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善 女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全 卫生知识培训。