员工每月请假统计一览表 年 月
员工每月请假统计一览表 年 月
张伟健
张忠良
崔建武
胡波波
附：：表示事假，：表示病假，X：表示迟到早退，：表示半天假：表示旷工
白云璐
附：：表示事假，：表示病假，X：表示迟到早退，：表示半天假：表示旷工
员工每月请假统计跟踪一览表2008年6月
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事假总计
病假总计
于跃
范保强
张佳杰
齐磊
张伟财
胡静宇
田军
周贺军
纪伟
于朝宾
耿艳虎
员工每月请假统计跟踪一览表2008年6月
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事假总计
病假总计
韩志远
戴继云
高云霞
柏翠兰
苏传华
张聪
史英龙
刘雪兆
白静阁
郭晓峰
李燕平
张想
孟啸林
陈景燕
潘小红
张立军
田莉
田万新
郑秋燕
周娇娇
张海英
付丽丽
白瑞
人员请假统计表
人员请假统计表人员请假统计表是用来记录和追踪员工请假情况的工具，通常由人力资源部门或行政管理部门负责维护。
这份表格有助于管理层了解员工的出勤状况，合理安排工作，并确保公司运营的连续性。
以下是一份典型的人员请假统计表的基本构成：1. 基本信息（Basic Information）：1)员工姓名（Employee Name）2)工号（Employee ID）3)部门（Department）4)职位（Position）5)联系方式（Contact Information）2. 请假记录（Leave Records）：1)请假日期（Date of Leave）2)请假类型（Type of Leave）[如年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假等]3)请假天数（Number of Days）4)请假开始时间（Start Time of Leave）5)请假结束时间（End Time of Leave）6)请假原因（Reason for Leave）7)批准人（Approved by）8)备注（Remarks）[任何特殊情况或说明]3. 年度汇总（Annual Summary）：1)年度总请假天数（Total Number of Leave Days in the Year）2)各种请假类型的累计天数（Accumulated Days by Leave Type）4. 确认签名（Confirmation Signature）：1)员工签名（Employee's Signature）2)部门负责人签名（Department Head's Signature）3)人力资源部门签名（HR Department's Signature）5. 审核记录（Review Record）：1)审核日期（Review Date）2)审核人（Reviewer）3)审核意见（Review Comments）人员请假统计表的设计应该简洁明了，便于快速查看和更新。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
请假统计表模板
请假统计表模板日期:部门:姓名:职位:请假类型:起始日期:结束日期:请假天数:请假原因:批准人:备注:请假统计表是一种用于记录员工请假情况的表格，它可以帮助企业或组织管理人员及时了解员工请假的情况，便于做出相应的安排和调配。
如下是一份请假统计表的模板，可根据实际情况进行调整和修改。
日期部门姓名职位请假类型起始日期结束日期请假天数请假原因批准人备注12345678在上述模板中，你可以依次填写相应的信息，下面将对各项信息进行详细说明：1. 日期：记录每次请假的日期，按照递增顺序排列，方便查阅和排序。
2. 部门：填写请假员工所在部门的名称，以便进行部门内请假情况的统计和分析。
3. 姓名：填写请假员工的姓名，用于身份识别和统计。
4. 职位：填写请假员工的具体职位或岗位，可以辅助了解请假员工的工作职责和重要性。
5. 请假类型：填写员工请假的类型，如年假、病假、事假等，便于区分不同类别的请假。
6. 起始日期：填写请假的起始日期，记录请假开始的时间。
7. 结束日期：填写请假的结束日期，记录请假结束的时间。
8. 请假天数：填写请假的总天数，根据起始日期和结束日期自动计算。
9. 请假原因：在此填写员工请假的原因，如生病、家庭原因、个人事务等。
10. 批准人：填写对员工请假申请进行批准的上级或领导的姓名。
11. 备注：可以在此处填写一些额外的备注信息，如请假期间的工作交接事项或其他特殊安排。
请假统计表的使用可以使企业或组织更方便地了解员工请假情况，并根据具体情况做出相应的调整和决策。
同时，合理的请假统计也有利于维护组织的协调与稳定。
以上就是请假统计表的模板及相关说明，希望对你有所帮助。
根据实际情况，你可以根据模板进行调整和修改，以适应自己的需求。
祝你工作顺利，如有任何疑问请随时与我联系。
员工假勤统计表
员工假勤统计表
员工假勤统计表一般需要包含以下内容：
1. 员工姓名：记录每位员工的姓名。
2. 工号：记录每位员工的工号，以便进行系统管理和查询。
3. 部门名称：记录每位员工所在的部门名称，以便进行部门绩效分析。
4. 职务：记录每位员工的职务，以便进行职位晋升或调整。
5. 请假类型：记录员工请假的具体类型，如病假、事假、年假等。
6. 请假时间：记录员工请假的具体时间段，包括开始日期和结束日期。
7. 请假天数：记录员工请假的天数。
8. 请假原因：记录员工请假的原因，以便进行审核和管理。
9. 审核人：记录审核员工请假申请的管理人员。
10. 审核时间：记录审核员工请假申请的时间。
11. 备注：记录员工请假的其他信息，如请假期间联系方式等。
以上是员工假勤统计表的一些基本内容，具体可以根据公司实际情况进行调整和修改。
员工请假一览表
3天
国际劳动节
3天
国庆节
3天
结婚假
符合国家规定的结婚年龄，同时必须在本企业服务满一年以上的
13天
结婚证书原件和复印件
一切福利待遇照发
慰唁假
直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹）不幸逝世
7天
死亡证明
一切福利待遇照发
其它直系亲属不幸逝世
5天
产假
必须符合国家打算生育
女职员按国家有关部门规定执行
员工请假一览表
假别
休假条件
天数
应提交证明
假期待遇
年假
凡在公司服务满1年以上，3年（含3年）以下的
7天/年
一切福利待遇照发
凡在本公司满3年以上，8年（含）以下的，
9天/年
凡在本公司满8年以上，15（含）年以下的
12天/年
凡在本公司满15年以上的
每满1年加1天，最多不超过21天
节假日
元旦
1天
一切福利待遇照发
当月连续3天或累计5天以内的
期间差不多工资不发ຫໍສະໝຸດ 当月奖金扣除1/3当月连续超过3天以上，8天以内，或累计10天以内的
期间差不多工资不发，当月奖金扣除
当月连续超过8天以上，15天以内，或累计15天以下的
期间差不多工资不发，当季奖金扣除，年终奖或年终双薪按50%计发
一年累计超过15天
除按上述规定外，不享受年终双薪或年终奖
市区级以上医院之有效证明
期间差不多工资按70%计发，奖金按实际天数扣除
连续5天以上，1个月以下的（含）
期间差不多工资按70%计发，当月无奖金，
连续1个月以上或年累积超过45天以上的
期间差不多工资按50%计发，无季度奖金，年终奖或年终双薪按50%计发
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附：：表示事假，：表示病假，X：表示迟到早退，：表示半天假
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范保强
张佳杰
齐磊
郭海
张伟财
胡靖宇
田军
周贺军
纪伟
于朝宾
耿艳虎
附：：表示事假，：表示病假，X：表示迟到早退，：表示半天假
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韩志远
戴继云
高云霞
柏翠兰
苏传华
张聪
史英龙
刘雪兆
白静阁
郭晓峰
李燕平
张想
孟啸林
陈景燕
潘小红
张立军
田莉
田万新
郑秋燕
周娇娇
白云璐
白瑞
张亚南