【推荐】公司企业文化知识竞赛活动策划方案
企业知识竞赛活动方案
企业学问竞赛活动方案企业学问竞赛活动方案〔通用 6 篇〕企业学问竞赛活动方案 1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。
在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速进展，就必需打造一支高素养的员工队伍。
本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工学问和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。
二、活动主题创立学习型企业，争当学问型员工三、活动时间和地点9 月30 日晚7：00-9：00，在餐厅进展四、组织机构分成筹划组和活动组两个组。
1、筹划组主要职责：负责对本次活动的分析筹划、宣传贯导、资料预备和器材安排等内容。
人员安排：①总筹划：xxxxx〔对活动进展统筹，听取小组汇报，准时解决活动困难〕②执行筹划：xxxx〔具体组织筹划方案争论定稿，指导各项筹划活动进展工作〕③成员：〔负责对本次活发开工方面外围宣传，调发开工参与热忱，组织员工的贮存学问学习培训〕〔负责对本次活动产品或质量类学问素材的预备〕〔负责对活动场地的布置预备〕〔负责对本次活动学问素材图片、音乐、视频、换灯片制作的预备〕〔负责对本次活动物料选购预备〕2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进展。
人员安排：9 月28 日由筹划预备组打算剧务人员及分工职责、节目单。
四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”学问竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约 50 个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成 6 个队，标架注明“攀垫 1 队，攀垫 2 队、攀垫 3 队、辅料 1 队、辅料2 队、辅料 3 队”，正前方预备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】
关于公司开展知识竞赛活动方案【六篇】1、突出重围比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。
游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。
(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。
并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。
(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。
训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。
2、穿越火线道具要求：网绳、框架游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。
游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。
3、向着胜利开火需要器材：气球游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。
气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。
游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。
【篇2】公司开展知识竞赛活动方案今年是全国第九个“安全生产月”，宣传教育的主题是“安全发展，预防为主”，为切实加强宣传教育工作，提高我院安全防范意识，结合我院实际情况，决定在全院范围内举办一次安全生产知识竞赛活动，特制定如下活动方案：一、知识竞赛组织为确保本次竞赛活动顺利进行，成立竞赛活动领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX竞赛评审组成员：XXXXXX二、参赛部门及要求(一)参赛部门财务科、院办公室、总师办、工厂所、建造一所、建筑二所、监理公司、装饰公司、项目管理部、后勤服务中心(二)参赛要求比赛共分为两组进行，每组参赛队由3人组成。
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
企业知识竞赛活动策划方案（精选6篇）
企业知识竞赛活动策划方案（精选6篇）为了确定活动的圆满进行，就常常需要事先准备活动方案，活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
那么你有了解过活动方案吗？下面是小编收集整理的企业知识竞赛活动策划方案（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业知识竞赛活动策划方案1为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广大职工学习各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素质，练内功”有奖知识自由竞答活动。
一、时间：地点：二、组织机构：负责人：主持人：公正、兑奖：行政：取题：三、赛前准备：20—30号备题1号培训工作人员、买奖品3号布置教室、完善所有事项四、赛场布置：1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知：1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语201—250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。
活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
企业文化知识竞赛活动方案.doc
企业文化知识竞赛活动方案企业文化知识竞赛活动方案篇1一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。
为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：XX年x月xx日晚上6:30 9:00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。
斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化知识竞赛是一项旨在增强员工对企业文化的了解和认同，促进团队合作和沟通的活动。
通过竞赛形式，员工能够在愉快的氛围中学习和分享企业文化相关的知识，同时也提高了员工的工作积极性和团队凝结力。
二、活动目标1. 提升员工对企业文化的认知：通过竞赛的形式，激发员工对企业文化的兴趣，加深对企业文化的理解和认同。
2. 加强团队合作和沟通：通过团队竞赛的方式，鼓励员工之间的合作和协作，培养团队精神和团结意识。
3. 增进员工与企业的互动：通过竞赛，促进员工与企业之间的互动，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
三、活动流程1. 竞赛准备阶段：a. 筹备竞赛题库：组织工作人员根据企业文化的核心价值观、历史沿革、重要事件等内容，编写竞赛题目。
b. 设定竞赛规则：明确竞赛的时间、地点、参赛人员、计分方式等规则，并向参赛员工进行宣传和解释。
c. 分组组建：根据参赛员工的人数，将其分为若干个小组，确保每一个小组的人数相对均衡。
2. 竞赛执行阶段：a. 竞赛形式：采用问答、填空、选择等多种形式，结合多媒体展示，使竞赛更加生动有趣。
b. 竞赛内容：题目涵盖企业文化的核心价值观、企业历史、企业荣誉、企业发展等方面的知识。
c. 竞赛时间：根据题目数量和难度，合理安排竞赛时间，普通控制在60分钟摆布。
d. 竞赛评分：设立评分小组，根据答题情况和时间，进行得分评定。
3. 竞赛总结阶段：a. 颁发奖项：根据竞赛结果，评选出团队和个人的优胜者，并颁发奖品和荣誉证书，激励员工参预企业文化建设。
b. 总结经验：组织相关人员对竞赛过程进行总结，采集员工的反馈意见，为以后的活动改进提供参考。
c. 知识分享：将竞赛中涉及的企业文化知识进行整理和分享，让更多员工了解和学习。
四、活动效果评估1. 参预度：评估员工参预竞赛的积极性和主动性，通过参预人数和参预度的增加来衡量活动效果。
2. 知识掌握程度：通过竞赛结果和员工的反馈，评估员工对企业文化知识的掌握程度和理解程度。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案企业文化知识竞赛方案篇一一、活动主题庆祝中秋佳节，弘扬传统文化二、活动背景日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。
为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员日高公司全体员工五、活动时间及地点时间：XX年x月xx日晚上6：30—9：00地点：某大型露天广场六、活动准备工作(一)节目征集1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、9月10日17：00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出台风奖，气奖，创意节目奖，评出表演奖，歌手奖等等。
斟酌待定!)(二)活动现场布置1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放水果类：苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
小吃类：月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、开心果、牛肉干等七、晚会筹备部门第一组：节目策划组负责部门：人力资源部任务：a、9月10日完成节目筛选工作;b、9月11日编辑出节目单报礼仪组存备;c、9月11日之前准备好主持人的形象设计及台词;第二组：礼仪组任务：a、晚会开始前座椅的摆放，各座位的落实。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是企业发展的重要组成部份，它能够凝结员工的力量，提升企业的凝结力和竞争力。
为了加深员工对企业文化的了解，提高员工的企业文化素质，我们组织了一场企业文化知识竞赛活动。
二、活动目的1. 加深员工对企业文化的认识：通过竞赛形式，让员工对企业文化的重要性有更深入的了解。
2. 提高员工的企业文化素质：通过竞赛的方式，激发员工学习企业文化的兴趣，提高员工的企业文化素质。
3. 加强员工之间的交流与合作：通过组队竞赛的形式，促进员工之间的交流与合作，增强团队凝结力。
三、活动时间和地点1. 活动时间：2022年5月15日下午2点至4点。
2. 活动地点：公司会议室。
四、活动流程1. 报名阶段：- 在活动开始前一周，向全体员工发出活动通知，并邀请员工自愿报名参加企业文化知识竞赛。
- 员工可自行组队报名，每队人数不超过5人。
- 报名截止时间为活动开始前三天。
2. 知识准备阶段：- 报名成功的队伍将收到一份企业文化知识竞赛的学习资料，包括企业文化的定义、发展历程、核心价值观等内容。
- 参赛队伍需要在活动开始前进行充分的学习和准备，以便在竞赛中取得好成绩。
3. 竞赛阶段：- 活动当天，参赛队伍按照抽签顺序进行竞赛。
- 竞赛形式为选择题和问答题相结合，共设有5个回合，每一个回合包含10道题目。
- 每道题目有规定的答题时间，参赛队伍需在规定时间内完成答题。
- 答题过程中，参赛队伍可以商讨并共同回答问题。
- 竞赛结束后，将根据答题正确率和用时确定胜出队伍。
4. 颁奖仪式：- 在竞赛结束后，将举行颁奖仪式，表彰获得优胜的队伍。
- 颁奖仪式上，将对获奖队伍进行表彰，并颁发奖品和证书。
五、奖励设置1. 一等奖：奖金500元/队，获奖证书，团队奖品。
2. 二等奖：奖金300元/队，获奖证书，团队奖品。
3. 三等奖：奖金200元/队，获奖证书，团队奖品。
4. 其他参预队伍：参预奖品和获奖证书。
企业文化知识竞赛活动策划方案多篇
企业文化知识竞赛活动策划方案多篇企业文化知识竞赛活动策划方案5篇企业文化知识竞赛活动策划方案__公司企业文化知识竞赛活动策划1、活动背景：在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：3月17日五、活动主办：人事行政部六、活动协办：公司其他相关部门七、活动地点：杨经理办公室八、活动要求：1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：（一）活动总设计：1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；（二）活动过程与内容规划：1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
关于公司开展知识竞赛活动策划方案【七篇】
一、活动目的 为了开发大学生思维，更好落实大学生素质拓展要求，丰富学生课余生活，为学生的多方位发展提供空间，数学与统计学院决定举办一系列与数学相关的校园活动，以更好展现我院的特色文化，同时让大家了解以及喜欢上数学——这门在高校教学中占据着不可替代的位置的学科。 二、活动口号 展现数学的美，尽显理性的魅力! 三、活动目标 使我系大一新生对数学文化有更深入的了解，感受到数学之精确、数学之周密、数学之趣味、数学之美感，同时为同学们提供一个展现自我的平台，更好的融入校园活动中。 四、活动内容与要求： 1.面向数学系大一新生举行，各班同学应积极参加，不得无故缺席。 2.采取智力测试的形式，在规定的时间(50分钟)内完成指定的题目，要求条理清晰。 3.在参赛选手中按比例评出一、二、三等奖和优秀奖数名。 五、所需设备及工具 1、多媒体教室及设备 2、复印资料、奖状、笔、A4答题纸 六、工作安排(人员另定) 1、大量数学资料的收集整理，竞赛题库的建立： 2、参赛活动的宣传，活动地点的设定 3、评委、主持人 4、活动过程的记录(包括照片、新闻稿等) 七、奖项设置 此次比赛决出：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优秀奖数名。(具体按参赛选手人数而定)。
【篇三】公司开展知识竞赛活动策划方案
一、竞赛时间
本次知识竞赛 6 月初启动，初赛笔试拟定于 6 月 10 日左右，复赛拟定于 6月 20 日左右，决赛拟定于 6 月底，具体时间地点另行通知。
二、参赛人员
1、参赛范围:全县各机关企事业单位党组织和广大党员干部职工。
2、组队要求: 各党(工)委至少组织 1 支队伍参赛，机关工委负责各所属基层党组织的参赛报名和组织工作。每支队伍选派 4 名队员参加，其中领队 1名，参赛选手 3 名，应注意参赛选手性别比例搭配。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，通过举办企业文化知识竞赛，旨在加深员工对企业文化的理解和认同，提升企业文化建设的效果，激发员工的学习热情，增进团队凝聚力。
二、活动目的1. 提升员工对企业文化的认知水平：通过竞赛形式，鼓励员工主动学习和了解企业的核心价值观、使命和愿景等方面的知识。
2. 增进员工对企业文化的认同感：通过参与竞赛，让员工深入体验企业文化的内涵，增强对企业的归属感和认同感。
3. 增强团队凝聚力：竞赛过程中，员工将以团队为单位进行合作，通过共同学习和思考，加强团队之间的沟通与合作，提升团队凝聚力。
三、活动内容1. 竞赛形式：采用团队竞赛的方式，每个团队由5-8名员工组成，每个团队配备一名团队负责人。
2. 题目设置：题目将涵盖企业的核心价值观、使命和愿景、历史沿革、文化活动等方面的知识。
题目既有选择题，也有填空题和简答题，以全面考察员工对企业文化的了解程度。
3. 竞赛流程：(1) 报名阶段：员工自愿组队报名，每个团队需提交报名表，包括团队成员名单和团队负责人联系方式。
(2) 知识培训：在竞赛前，组织相关培训，提供相关学习资料，帮助员工准备竞赛。
(3) 竞赛阶段：- 第一轮：笔试形式，团队一起完成，答题时间为60分钟。
- 第二轮：现场答题，团队代表进行答题，每题设答题时间限制。
- 第三轮：决赛，进入决赛的团队将进行现场辩论，团队成员共同完成。
(4) 颁奖典礼：根据竞赛成绩，评选出前三名团队，并颁发奖杯和奖品。
四、活动安排1. 活动时间：预计在下个月的第三个周末举行，具体时间将提前通知。
2. 活动地点：公司会议室或者租用外部场地，根据参赛团队数量确定。
3. 活动准备：(1) 确定活动负责人：由企业文化部门负责组织和协调活动的筹备工作。
(2) 活动宣传：通过内部通讯、企业微信等渠道宣传活动，提醒员工报名参加。
(3) 奖品准备：准备奖杯、奖品和纪念品，以及获奖证书等。
2024年企业文化知识竞赛方案(2篇)
2024年企业文化知识竞赛方案尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是组织本次企业文化知识竞赛的负责人，很荣幸能够在这个特殊的年份为大家策划一场企业文化知识竞赛。
今天，我将为大家介绍一下本次竞赛的方案。
一、竞赛目的和意义企业文化是企业发展的灵魂，更是塑造企业形象、凝聚员工力量的重要因素。
通过组织企业文化知识竞赛，可以增进员工对企业文化的了解与认同，进一步提升员工对企业的归属感和凝聚力，促使企业文化在全体员工中得到深入传播，为企业的长期发展打下良好的基础。
二、竞赛形式本次企业文化知识竞赛以团队形式进行，每个团队人数不少于4人，不多于6人，经过初赛筛选，最终选拔出若干支团队参加决赛。
三、竞赛内容（一）企业文化知识1. 公司发展历程：了解和掌握公司的发展历程、里程碑事件等；2. 公司价值观：理解和传播公司的核心价值观、文化特征等；3. 员工行为规范：熟悉和遵守公司的行为规范和道德准则；4. 公司文化活动：了解和参与公司的各类文化活动。
（二）企业知识1. 公司业务：了解公司的产品、服务以及市场竞争情况；2. 公司架构：熟悉公司的组织结构、各部门职能等；3. 公司概况：了解公司的经营范围、规模、发展战略等。
（三）领导力与团队合作1. 领导力理论：了解领导力的基本概念、种类和应用方法等；2. 团队合作机制：了解团队形成与发展的规律，了解团队协作的重要性。
四、竞赛流程1. 报名阶段：通过公司内部通知和宣传，鼓励员工自愿组队参赛，报名截止时间为××月××日；2. 初赛阶段：针对报名的团队，组织进行初赛，初赛采用线上答题方式，答题时间为××分钟，题型包括单选题、多选题和判断题，初赛成绩综合评分；3. 决赛阶段：根据初赛成绩，选取若干支团队进入决赛，决赛形式为现场竞赛，包括文化知识问答、表演和演讲环节，决赛成绩综合评分；4. 颁奖典礼：决赛结束后，组织举行颁奖典礼，对获奖团队进行表彰，并组织宣传推广。
企业文化知识竞赛方案（精选3篇）
企业文化知识竞赛方案（精选3篇）企业文化知识竞赛方案篇1一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。
二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间xx年x月xx日9:00~17:30，x月xx日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。
为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。
这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。
有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。
要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。
最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。
参赛对象：全体员工，自由报名。
2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。
要求围绕“和谐”为主题做演讲。
演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。
奖励或奖品：一等奖500元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖100元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。
参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。
3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。
而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。
比赛共分为4节，每节比赛12分钟。
双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。
比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。
比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。
公司企业文化知识竞赛方案（最终定稿）
公司企业文化知识竞赛方案（最终定稿）第一篇：公司企业文化知识竞赛方案******有限公司企业文化知识竞赛方案一、活动时间：2012年12月20日（暂定）二、活动地点：公司办三楼多媒体会议室三、参加人员：一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队四、活动目的：为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动；五、活动内容、要求：1、比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员6名；2、代表队成员3名，要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。
3、赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排；4、知识竞赛的试题范围包括：公司《企业文化宣传手册》、《安全月全员学习资料》、《6S推行手册》、《班组安全文化建设》、《五型班组实践指南》等内容。
六、比赛规则及奖项设定：1、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。
赛题类型不限。
2、选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰；3、第一轮：个人必答题本轮规则：个人必答题每题10分，共18道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。
从第一个代表队开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。
其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始；4、第二轮：团体必答题团体必答题为简答题，共30题，每题分值10分，每个代表队依次选题回答。
答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。
答错、超时不得分不扣分。
计时从出题完毕后开始；5、第三轮：抢答题抢答题题型不限，共15题。
每题分值为10分，在主持人出题完毕说出请抢答后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时40秒。
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案一、比赛主题咱们得有个响亮的主题，比如“传承企业文化，共筑美好未来”。
这个主题既体现了企业文化的传承，又彰显了咱们企业的美好愿景。
二、比赛形式1.比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛以部门为单位，选拔出优秀选手参加复赛；复赛以团队为单位，选拔出最强战队参加决赛。
2.比赛采用现场问答、抢答、情景模拟等多种形式，让选手在轻松愉快的氛围中展现自己的企业文化知识。
3.比赛设置丰厚奖品，激发选手的参与热情。
比如：冠军团队每人奖励一部最新款手机，亚军团队每人奖励一台平板电脑，季军团队每人奖励一只智能手表。
三、比赛内容1.企业文化基础知识：包括企业历史、企业文化理念、企业发展战略等。
2.企业业务知识：包括产品知识、市场动态、竞争对手分析等。
3.企业规章制度：包括员工行为准则、企业纪律等。
4.企业公益活动：包括企业参与的公益活动、社会责任等。
5.企业荣誉：包括企业获得的奖项、荣誉等。
四、比赛流程1.初赛阶段：各部门组织内部选拔，选拔出优秀选手参加复赛。
2.复赛阶段：各部门选出的优秀选手组成团队，进行现场比赛。
比赛内容涵盖企业文化基础知识、企业业务知识、企业规章制度等。
3.决赛阶段：最强战队进行终极对决，比赛内容涵盖所有比赛内容。
设置观众互动环节，让现场观众也能参与进来。
五、评委与评分1.评委：邀请企业高层领导、人力资源部门负责人、企业文化部门负责人担任评委。
2.评分：评委根据选手的现场表现，对选手的知识储备、表达能力、团队协作等方面进行评分。
六、宣传与推广1.制作宣传海报、易拉宝等宣传物料，在企业内部进行广泛宣传。
2.利用企业内部网站、公众号等平台，对比赛进行实时报道，提高比赛的知名度和影响力。
3.比赛结束后，对获奖选手进行表彰，并将比赛成果在企业内部进行分享，进一步弘扬企业文化。
七、后期跟进1.对比赛中表现优秀的选手进行表彰和奖励，激发员工的学习热情。
3.将比赛成果纳入员工培训体系，作为企业文化传承的重要手段。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种共同的价值观念、行为规范和工作方式，它是企业核心竞争力的重要组成部份。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升员工的企业文化素质，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
二、活动目的1. 增进员工对企业文化的了解：通过竞赛形式，让员工了解企业的核心价值观念、文化内涵和发展历程。
2. 提升员工的文化素质：通过竞赛的方式，激发员工对企业文化的兴趣，培养员工的文化意识和文化自信。
3. 加强团队凝结力：通过团队合作的方式参预竞赛，增加员工之间的交流和合作，促进团队凝结力的形成。
三、活动内容1. 竞赛形式：采取团队对抗的形式，每一个团队由5-8人组成，每一个团队选择一位代表进行答题。
2. 竞赛题目：题目涵盖企业的发展历程、核心价值观念、文化内涵等方面的知识。
题目类型包括选择题、判断题、填空题和简答题等。
3. 竞赛规则：- 每题设有固定分值，答对得分，答错或者不答不得分。
- 答题时间限制在一定范围内，超时不得分。
- 竞赛分为多个阶段，每一个阶段的题目数量和难度逐渐增加。
- 最后根据团队总得分确定获胜团队。
4. 奖励设置：- 一等奖：奖励金额XXX元+奖品- 二等奖：奖励金额XXX元+奖品- 三等奖：奖励金额XXX元+奖品- 其他参赛团队：奖励记念品四、活动流程1. 报名阶段：- 在公司内部宣传该活动，并鼓励员工组成团队报名参加。
- 员工自愿组队，每一个团队确定一位代表。
- 报名截止后，组织人员统计报名团队数量，并为每一个团队分配一个团队编号。
2. 筹备阶段：- 准备竞赛题库，包括选择题、判断题、填空题和简答题等。
- 确定竞赛规则和奖励设置。
- 准备竞赛所需的场地、设备和奖品。
3. 竞赛阶段：- 按照预定时间和场地安排竞赛活动。
- 每一个团队派出一位代表进行答题，其他团队成员可以协助答题。
- 每一个阶段结束后，统计团队得分并发布排名。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动简介企业文化是指企业内部的价值观念、行为准则、工作方式和组织文化等方面的总和。
为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升企业凝结力和团队合作精神，我们计划举办一场企业文化知识竞赛。
本次竞赛将涵盖企业文化的各个方面，包括企业历史、核心价值观、企业精神、企业形象等内容，通过竞赛形式激发员工对企业文化的兴趣和学习热情。
二、竞赛形式1. 分组竞赛：将参赛员工分为若干个小组，每一个小组由5-10人组成。
每组选派一位代表回答问题。
2. 题目形式：竞赛题目分为选择题、判断题和问答题。
题目难度逐渐增加，以确保竞赛的公平性和挑战性。
3. 竞赛环节：竞赛分为预赛和决赛两个环节。
预赛采用在线答题形式，决赛采用现场答题形式。
三、竞赛内容1. 企业历史：了解企业的发展历程、重要事件和里程碑。
2. 核心价值观：掌握企业的核心价值观念和价值观的具体内容。
3. 企业精神：了解企业的精神内涵、特点和表现形式。
4. 企业形象：认识企业的品牌形象、口号和标志等。
5. 企业文化活动：了解企业举办过的文化活动、内部传统和庆祝活动等。
四、竞赛安排1. 报名时间：员工可在指定时间内报名参加竞赛。
2. 预赛时间：预赛将在指定时间内进行，参赛员工可在规定时间内登录系统完成答题。
3. 决赛时间：预赛结束后，根据预赛成绩，选出各小组的前几名进入决赛。
4. 决赛流程：决赛将在现场进行，每一个小组代表将进行现场答题，最终决出获胜小组。
五、奖励设置1. 冠军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。
2. 亚军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。
3. 季军奖励：奖励金额/奖品+荣誉证书。
4. 优秀团队奖：奖励金额/奖品+荣誉证书。
5. 优秀个人奖：奖励金额/奖品+荣誉证书。
六、注意事项1. 参赛人员必须是公司正式员工，每一个员工只能参加一支小组。
2. 参赛人员需按时参加预赛和决赛，逾期未参加者将被取销参赛资格。
3. 参赛人员需遵守竞赛纪律，不得使用任何做弊手段。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是企业发展的重要组成部分，它涵盖了企业的价值观、行为准则、工作方式等方面。
为了加强员工对企业文化的认知和理解，提升企业文化的传播效果，我们决定举办一场企业文化知识竞赛活动。
二、活动目的1. 提升员工对企业文化的认知水平：通过竞赛形式，让员工了解企业文化的核心价值观、重要事件和代表性符号等方面的知识。
2. 加强员工之间的交流与互动：通过团队合作的方式，增进员工之间的沟通和合作，加强团队凝聚力。
3. 提高企业文化的传播效果：通过竞赛活动，将企业文化的重要内容深入员工心中，使其成为企业文化的传播者和践行者。
三、活动内容1. 竞赛形式：采用团队竞赛的方式，每个团队人数不超过5人，共设3个竞赛环节。
2. 竞赛环节：(1) 企业文化知识问答：设置一定数量的选择题和填空题，涵盖企业文化的核心价值观、历史事件、标志性建筑等方面的知识。
(2) 企业文化案例分析：提供一些真实的企业文化案例，要求团队对案例进行分析和解答，展示对企业文化的理解和应用能力。
(3) 创意展示环节：要求每个团队准备一份创意展示，可以是企业文化宣传片、海报、口号等形式，展示团队对企业文化的理解和创新思维。
3. 竞赛规则：(1) 每个团队有限定时间完成每个竞赛环节，时间到后将停止答题或展示。
(2) 竞赛环节的得分将累加，最终得分高的团队获胜。
(3) 在每个环节结束后，将对答题或展示内容进行评分，评分标准包括正确率、创意性、团队合作等方面。
(4) 设立奖项，对获胜团队进行表彰，并给予奖品。
四、活动安排1. 活动时间：预计于XX年XX月XX日下午2点开始，持续约2小时。
2. 活动地点：公司会议室或其他场地，根据参与人数确定具体场地。
3. 活动流程：(1) 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和规则，宣布竞赛开始。
(2) 企业文化知识问答环节：团队成员在规定时间内完成答题。
(3) 企业文化案例分析环节：团队进行案例分析和解答。
企业文化活动之企业文化知识竞赛
企业文化活动之企业文化知识竞赛一、活动背景企业文化是指企业在长期的经营管理过程中，形成的一种独特的、具有特色的、与众不同的经营理念、价值观、行为规范和管理方式的总和。
为了提升员工对企业文化的认知和理解，增强企业文化的凝聚力和影响力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。
二、活动目的1. 提升员工对企业文化的认知：通过竞赛形式，让员工深入了解企业文化的内涵和特点，增加对企业文化的认知。
2. 加强员工间的交流与沟通：通过竞赛互动，促进员工之间的交流与沟通，增强团队合作意识。
3. 增强企业文化的凝聚力和影响力：通过竞赛活动，加深员工对企业文化的认同感和归属感，进一步凝聚企业文化的力量。
三、活动流程1. 报名阶段：- 在公司内部广泛宣传活动，并向员工发放报名表。
- 员工填写报名表并提交至指定邮箱或办公室。
- 设定报名截止时间，并进行报名确认。
2. 竞赛准备阶段：- 筹备竞赛所需的题库和答题材料。
- 安排竞赛场地和设备。
- 制定竞赛规则和评分标准。
3. 竞赛阶段：- 将参赛员工分组，并进行抽签确定竞赛顺序。
- 每个小组由一名主持人引导，进行竞赛环节。
- 竞赛环节包括知识选择题、创意问答题等。
- 根据规则，评分员对每个小组的答题情况进行评分。
4. 颁奖仪式：- 按照竞赛成绩，评选出前三名，并颁发奖品和荣誉证书。
- 对其他参赛员工进行鼓励和表彰。
四、竞赛题目示例1. 企业文化的定义是什么？A. 经营理念、价值观、行为规范和管理方式的总和。
B. 公司的注册资金和股东结构。
C. 公司的产品和服务。
2. 下列哪个不是企业文化的特点？A. 稳定性B. 多样性C. 可复制性3. 以下哪个不是企业文化的作用？A. 增强员工的归属感和认同感。
B. 提高企业的市场竞争力。
C. 限制员工的自由发展。
4. 企业文化的核心价值观是指企业的：A. 经营目标和战略规划。
B. 员工的工作态度和行为规范。
C. 企业的社会责任和环境保护。
五、活动奖励1. 第一名：奖品+荣誉证书+特殊福利（如额外假期、培训机会等）。
企业文化知识竞赛活动方案
【导语】到了⼀些节假⽇的时候，好多公司都会举办⼀些⽂化活动！那么，举办⼀些知识⽂化活动就需要相应的活动⽅案！以下是⽆忧考整理的企业⽂化知识竞赛活动⽅案，欢迎阅读！ 篇1 ⼀、活动主题 庆祝中秋佳节，弘扬传统⽂化 ⼆、活动背景 ⽇⾼公司是⼀家⼤型科技企业，有不少外地员⼯以及外籍员⼯。
为增强国际员⼯对中国悠久历史⽂化的认识，打招节⽇的⽓氛，关注员⼯的情感需求，拉近员⼯与员⼯、员⼯与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举⾏⼀次元旦活动。
三、活动⽬的 1、增强国际员⼯对中国悠久历史⽂化的认识。
2、拉近员⼯与员⼯、员⼯与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员⼯充分的展现⾃我，在活动的过程中认知⾃我及对企业⼤家庭的认同感。
四、参加⼈员 ⽇⾼公司全体员⼯ 五、活动时间及地点 时间：XX年x⽉xx⽇晚上6:30—9:00 地点：某⼤型露天⼴场 六、活动准备⼯作 (⼀)节⽬征集 1、采取⾃由、⾃愿原则进⾏报名。
2、节⽬形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、⼩品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节⽬需提前⾃我彩排，经筹备组筛选合格的节⽬⽅可晚会演出。
3、9⽉10⽇17：00前完成节⽬报名⼯作(报⾄⼈⼒资源部)。
4、节⽬申报者请⾃带伴奏乐器或⾳带、CD，并提前交于筹备组。
5、节⽬演出次序由晚会主持⼈和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可⽤DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到⼀件⼩礼品。
(通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出台风奖，⽓奖，创意节⽬奖，评出表演奖，歌⼿奖等等。
斟酌待定!) (⼆)活动现场布置 1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的⼩配饰，显⽰中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主⾊调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场⼩舞台两侧搭建两⾯灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏⼀个灯谜，装饰性与参与性兼具。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司企业文化知识竞赛活动策划方案
一、活动背景：
在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：
为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：
通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程
办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：3月17日
五、活动主办：人事行政部
六、活动协办：公司其他相关部门
七、活动地点：杨经理办公室
八、活动要求：
1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项
规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本
次竞赛的积极性；
2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：
（一）活动总设计：
1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；
2.知识竞赛的试题范围包括：公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；
（二）活动过程与内容规划：
1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：
1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际
工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部
门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽
签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员
工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和
组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一
部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
2.知识竞赛的全过程：
1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；
2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；
3）详细规则见附表；
4）比赛由四部分组成：第一部分是必答题部分，第二部分是抢
答题部分，第三部分是风险题部分；
5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书
和奖金；
十、活动的注意事项：（细节）
（待议）
十一、活动对象：公司全体员工
十二、活动经费预算：
奖品费用：1175
奖项设置：
冠军：1名，（奖状，奖金600元）；亚军：1名（奖状，奖金300元）
参与奖：2名，（奖状各1，奖金各100元）；热心观众：15名（精美礼品）
企业知识竞赛比赛规则
一、总则：
比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增
加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太长，我们将一次比赛在四个部门中决出胜负，并排列名次。
二、比赛流程：
说明：比赛开始的基本分数为100分
第一轮：志在必得（必答题）：
在大屏幕上会有“厚德博学”四个大字，每个队伍选择一名队员在这4个汉字中选择一个编号后的题目作答，每个汉字后都对应五道非常简单的选择题，选手需要在2分钟之内回答完这五道题；比赛题目显示之刻开始计时，如果选手在规定时间内未完成全部题目，我们将按照其完成的题目进行评判；答对一题加10分，答错不扣分；
说明：
1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；
2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
第二轮：抢滩登陆（抢答题）：
1.抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三大类，总数量为15道，主持人在完成15道后，对全场各个队伍分数进行通报；
2.抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消答本题目的资格；答题时间不得超过2分钟；
3.抢答题答对一道加10分，答错扣5分；
说明：
1.选手只需要直接回答，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；
2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
3.题目回答正确后主持人会给参赛队伍加上相应分值，回答错误后主持人会将题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。
（不会为本部门加分）
第三轮：风险提速（风险题）：
1.风险题根据本公司企业文化及管理制度出题，共5道；（题目将根据难度设计分数，10—30分不等）
2.本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分数；
3.从低分到高分依次选择题目作答，每个队限选择一道最有把握的题目进行作答；各个队要在主持人念完题目后一分钟内回答完整，
如回答不完整，按答错处理，不另外计分；
4.主持人会将选手回答错误题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。
说明：
1.选手只需要直接回答，由主持人在其答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；
2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
3.如果发生同分数的时候，主持人可以选择启动附加赛，附加赛只限同分值队伍，维持抢答题规则；。